艾莫老师讲良好心态、高效工作的基石考试卷

第一篇：艾莫老师讲良好心态、高效工作的基石考试卷

艾莫老师版如何让新员工更好工作学习测试卷部门姓名日期（总分100分，考试时间30分钟）

一、填空题：（每空2分）（每空2分共44分）

1）良好的心态是高效

2）工作前你要把自己调试到3）你要想成为一个最有用的人，要想成为最有价值的人，不在于你掌握了多少技术，4）要想成为一位有价值的员工，不管你做什么样的工作，最重要的第一位的是

5）企业当中用人的标准多采用这样的排序：第一、第二、第三、第四第五。

6）好人在态度不对的时候也会或者是不。

7）优秀员工应该具备怎样的心态；不管你是刚来到一个企业、还是在企业工作了一段时间：每时每刻都要保持。

8）做有用的员工要具备的第二个态度。不管对任何事情都要。

9）要成为企业有价值的人，从今天开始就要，乐观起来，面对任何事情都有，每一天都，向着出生的太阳、向着。

10）一个积极的态度就会带来一个，而一个消极的态度会带来一个，要想做有价值的员工，一定要。

二、判断题{对的在（）内打“o”错的在（）内打“×”每空2分共16分}

1）企业当中时常会有这样的情况，有人伤害过你，有人误解你，甚至同事之间有一些矛盾和摩擦，我们会感到很不开心。（）

2）我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会，伤害，才能真正地理解上下级之间的关系，才能真正的把我们的产品和服务提供给挑剔的顾客，才能真正的做一名有价值、有用的员工。（）

3）所以今天你带着感恩的心来到职场，你并不孤独。你不是一个受害者，你是一个责任者。（）

4）今天你来到一个企业，无非是三点：第一，你希望有一个很好的待遇；第二，你希望有一个成长的机会；第三，你希望收到别人的尊重；待遇来自于哪里？来自于你对公司的奉献。成长来自于哪里？来自你成长的空间。如果今天你没有价值，没有成长，那老板怎么把钱投资在你身上呢？尊重来自于哪里？来自于你的实力。当你自我尊重自强不息的时候，别人自然十分敬重你。（）

5）当我们带着感恩欣赏的态度，去谈适合不适合的时候，我们彼此会多一份理解。（）

6）在一个组织当中，我们要互相的报容，在所服务的企业，很多的部门相互之间存在矛盾，比如说营销部门跟财务部门的人，有

时就打得不可开交，有时做市场的跟做行政的就势不两立。做财务的，做行政的，看到市场的费用很大。所以在报销时往往是嘖有烦言，而做市场的呢，有说做行政的，耗掉了公司的巨大成本，于是他们心中有怨言，但是各位在一个企业当中，所有的部门都是很重要的，我们只有互相包容才能形成一个价值链。（）

7）当彼此包容的时候，问题就会变得越来越小，当不去包容的时候，问题就会变得越来越大。（）

8）问题离你近的时候，你看得非常的大，问题离你远的时候，问题看得很小，只有带着包容的心，一直向前走的时候，才能把问题甩在后面。（）三;论述题：（两体每题20分，共40分）

1）请谈一谈你对：“良好的心态是高效工作的基石”是如何

理解的？

2）结合你的工作，谈一谈优秀员工应该具备怎样的心态？

第二篇：良好的心态,高效工作的基石

“良好的心态－高效工作的基石”。

作为刚入经营系统的一名新人，工作性质、工作节奏、工作环境的改变，我们或多或少会有些不适应。在人生的转折点上，心态是最容易出现波动的，这就要求我们自身不断调整，以良好的心态来面对每一天。

“归零心态”，只有做到真正的归零，我们在学习的时候才会全身心的投入，这也是谦卑的表现。身为后辈的我们更应该以这种心态去学习，去向前辈们请教。而后，我们也要把所学到的知识、经验消化吸收，融为自己的东西。

“积极心态”，工作学习中也难免会倦怠、劳累，在自己不在状态的时候，一味的消极只会让人沉沦，我们更应该积极的来找寻问题的根源，在积极当中寻找方向与出路，在积极当中塑造自己。每天积极的学习和工作，自己知识和能力的积累也会一天天丰硕，从而能以更宏观眼光来看待问题，对待工作。

“感恩心态”，感恩，我首先想到的是自己的父母。父母辛辛苦苦养育我们这么大，自己出门在外时，最牵挂我们的是父母；自己遇到困难和挫折时，最为我们揪心的是父母；自己取得成绩和荣誉时，最为我们开心的也是父母。我们没有理由再在工作中浑浑噩噩，虚度时间。在企业中，我们也应该心怀感恩，是企业为我们提供了工作岗位，是企业为我们的成长提供了培训。懂感恩，行为和作为才会得到企业的认可。在企业为我们构建的平台上，感恩的心必定是我们事业发展的强动力。

“包容心态”，在工作中个人的思维方式、看待问题立场上的不同，难免会在工作上与同事出现分歧甚至出现争执。海纳百川，有容乃大，我们应该彼此包容，分歧才会化小、化了，问题才会解决，我们才会形成一个整体，形成一个价值链。

“完美的品格－和谐工作的先决条件”

工作能达到和谐的配合与链接是和每个人都是分不开的。我们要忠诚与企业，积极的干好本职工作。在因为自己的能力或者过失对团队、企业造成损失的时候，我们首要的就是认错。认错是员工的第一品质，逃避自己的错误，只会把自己的错误越积越多，清晰的认识到自己的过错，大胆的承认，也是我们成长的表现。在工作中，很多任务看起来是不可能完成的，我们若是后退了，结果只是失败。在遭遇到挑战和坎坷的时候，我们应该有不放弃的精神，履行自己的承诺，给老板带来他想要的结果。