畜牧局文明单位创建工作总结

第一篇：畜牧局文明单位创建工作总结

2009年与2010年，是灾后恢复重建的攻坚年和决胜年，是XX市委、市政府提出“两年重返、三年再造”宏伟目标的关键之年，两年中，我们先后开展了深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动和“四好”班子的创建活动；开展了轰轰烈烈的畜牧业灾后恢复重建和现代畜牧业发展工作；积极搞好环境建设，认真参与城乡

环境综合治理和“五十百千示范”活动以及绵远河畜禽养殖污染整治工作。两年来，在市委、市政府和上级主管部门的关心、指导、帮助下，在市级有关部门的密切配合下，我局成为地震后全市率先搬进永久性办公楼的单位之一，以99分的成绩通过了“五五”普法验收，机关档案成为全市震后首个升级的单位，畜牧业产业重建已全面完成，服务体系重建也即将完成。现将我局两年来文明单位创建工作情况总结于下：

一、单位基本情况

我局现有职工48人，其中局机关工作人员12人，专业技术干部25人（其中大专以上学历20人），工人11人（其中大专以上学历4人），党员25人。局内设办公室、基层管理科、行政审批科（挂政策法规科牌子）3个行政科室，有XX市畜牧站、XX市动物疫病预防控制中心、XX市动物卫生监督所3个直属事业单位。在全市20个镇乡设有畜牧兽医站，有工作人员134人（均为专业技术人员）。

我局自上世纪八十年代末开始创建文明单位以来，在文明单位创建中取得了丰硕的成果，并于2000年建成了德阳市级文明单位。

二、创建文明单位的工作情况

（一）加强领导、健全机构、落实责任。

在文明单位建设活动中，我局始终注重组织领导，把文明单位创建活动纳入党政工作的重要议事日程，与各项业务工作同部署、同落实、同检查，做到了年初有计划、年中有检查、年终有总结有考核，实行了目标管理。

我局文明单位创建工作领导班子健全，创建领导小组组长由党政一把手担任，副组长由副局长担任，成员由各科室站所负责人担任，并明确了分管领导，落实由办公室主任及一名具体工作人员负责日常工作。在领导班子调整后，我们及时调整了领导小组组成人员，确保工作的连续性。目前该领导小组的组成是：

组长：陈旭斌（党组副书记、局长）、彭进先（党组书记）；副组长：黄光明（副局长、机关工会主席）、詹元福（副局长）、唐清焰（纪检组长）；成员: 高杰华（党组成员、市动物疫病预防控制中心主任）、刘廷福（办公室主任）、张世英（基层管理科副科长）、张忠斌（政策法规科副科长）、卢尚坤（市畜牧站站长）、向迪华（市动物卫生监督所副所长）、辛向福（机关工会副主席）、李晓艳（妇委会主任）。

领导小组下设办公室，由分管领导黄光明兼任办公室主任，局办公室主任刘廷福、办公室干部王孝冬为办公室工作人员。

（二）加强思想道德建设，建设一支适应“四化”建设的“四有”干部职工队伍。

在创建文明单位活动中，我们把思想道德建设作为基础，把培养“四有”职工队伍作为目标，在全系统中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，切实加强责任意识、宗旨意识、危机意识、服务意识教育，使广大干部职工树立起全心全意为人民服务的思想；大力倡导“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，以践行社会主义荣辱观，加强思想道德建设为主体，结合全国“公民道德宣传日”，深入开展公民道德宣传教育；继2009年开展了深入学习实践科学发展观活动取得成果后，2010年在全体党员中开展创先争优活动，在领导班子中开展了“四好”班子的创建活动，增强了干部职工的科学发展意识，全面加强全局的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设；建立了团队学习制度、学法制度、中心组学习制度，打造学习型机关，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育干部职工，提高干部职工的政治思想素质；继续开展“创建文明机关、促进政风建设，坚持执政为民、争做人民满意公务员”活动，大力推进创建文明高效机关；把学习邓小平理论和党的十七大文献同贯彻实施《公民道德建设实施纲要》结合起来，用“坚定、坚强、坚忍不拔，敢想、敢拼、敢为人先”的新时期XX精神来统一全体党员、干部职工的思想。在宣传教育方式上，我们采取每周一的定期会议学习教育、管事与管人结合、重大节日期间宣传教育、重大会议文件精神宣传、宣传标语、宣传橱窗等多种形式，增强了宣传教育的效果，提高了干部职工的思想道德素质，爱岗敬业、创先争优、勇于奉献的良好风尚蔚然成风。

切实加强未成年人思想道德建设，除“六一”节、教师节我局积极与有关学校联系、参加学校组织的有关活动外，我局在“三八”节、“六一”节分别组织单位女职工开展庆祝活动、对本局14岁以下的职工子女进行慰问，形成了全社会关心下一代的良好氛围，每年征订《未成年人思想道德建设专刊》30份发放到学

校供加强未成年人教育使用。

在青海玉树发生地震后，我局全体干部职工弘扬“一方有难、八方支援”的传统美德，踊跃为灾区捐款4800元；在我市发生“8.13”特大泥石流灾害后，全系统干部职工积极为清平乡捐款共12950元。

（三）加强社会主义民主法制建设，建立一支知法守法的干部职工队伍。

我们把搞好民主法制

建设作为搞好精神文明建设的重要内容，局领导班子在实际工作中，坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持民主集中制原则，依法行政、依法办事，发挥了表率作用。为了提高职工的法制意识，树立学法、知法、守法的观念，我们一是认真开展“五五”普法，制定学法计划，组织职工定期或不定期地学习有关法律、法规，特别是宣传和学习畜牧行业的有关法律法规。2010年是“五五”普法的验收年，我局结合实际，通过制定方案，完善制度，采取措施，认真开展，有效地推进了我局普法依法治理工作向纵深发展，取得了显著成效，完成了工作任务，实现了预定目标，并以99分的高分通过全市“五五”普法验收；二是实行依法治理和部门负责制，认真搞好社会治安综合治理工作，与局内各站室负责人签订了《社会治安综合治理目标责任书》，落实了社会治安综合治理的责任；三是加强执法人员的教育，举办了全市行政执法人员的集中培训，全系统所有执法人员均考取了《执法证》，执法人员的业务水平和文明素质得到了通过，形成了严格执法、文明执法的良好执法风貌；四是积极参加市综治委、法建办组织的“综治”宣传月和“12.4”法制宣传日活动，广泛宣传了有关法律法规，增强了公民的民主法制意识，增加了公民的法律知识；五是认真开展了法治机关的创建活动，建立健全了法治机关创建工作领导小组和办事机构，健全了机关管理、依法决策、行政执法等制度，规范了行政许可、行政执法、行政管理行为，深化了政务公开制度，使我局法治机关创建活动取得了显著的成效。

两年来，我局无违法违纪现象、无违规执法现象、无社会治安和刑事犯罪案件发生。

（四）切实搞好业务工作，履行部门职责，促进畜牧业健康发展。

我们紧紧抓住畜牧业生产发展、动物防疫、畜产品安全这个部门职责的关键环节，一是制定了我市畜牧业发展规划，起草并以XX市人民政府的名义印发了《关于发展现代畜牧业的意见》、《关于加快生猪生产发展的实施意见》等文件，确定了我市现代畜牧业发展的思路和目标；二是加强灾后畜禽圈舍重建，狠抓养殖大户发展，积极扶持农民专业合作社，起草并以市委办和市政府办的名义先后印发了《XX市扶持生猪生产发展的具体办法》和《XX市扶持生猪生产发展的实施细则》，并以竹畜发【2010】102号文件对市政府办的文件精神进行了补充，且在扶持政策的执行中做到提前防范维稳隐患、搞好政策宣传、严格申报、审批条件与程序，提高了政府的公信力和广大养殖户的养殖信心，促进了我市畜牧业的恢复和发展；三是坚持生猪阉割免疫制度，开展春秋两季动物集中免疫，搞好日常补充免疫，加强规模养殖场防疫管理，搞好狂犬病的防制工作，有效地控制了重大动物疫病的发生，确保了畜牧业健康发展和人民生命安全；四是搞好饲料兽药等畜牧业投入品的质量监管，加强“瘦肉精”和三聚氰胺的查处，加强生鲜乳生产收购的质量监管专项整治行动，狠抓无公害畜产品生产基地建设，搞好上市畜禽及其产品的检疫检验，确保了畜产品质量安全。

通过这些措施，我市畜牧业迅速得到了恢复发展，全市1—3季度出栏生猪47.3万头，同比增长5.8%；出栏肉牛4129头，同比增长1.6%；出栏肉羊5131只，同比增长11.8%；出栏小家畜禽694万只，同比增长9.3%；肉类总产量41651吨，同比增长7.1%，禽蛋产量8059吨，同比增长27.1%。预计全年可实现出栏生猪70万头，出栏肉牛6000头，出栏肉羊7000只，出栏小家禽畜1600万只，禽蛋产量1.1万吨，畜牧业产值13.78亿元。全面完成了XX市政府和德阳市畜牧食品局下达的工作任务，同时，两年来，我市无重大动物疫病流行，未发生一起畜产品安全事故。

（五）开展各种科教文化活动，加强文化阵地建设。

加强文化建设，用先进的文化武装鼓舞全局职工。我们一是加强本局的文化建设，在地震前单位有文化娱乐室和相关设施，在市家畜品种改良站的重建工程中我们也将之列入了计划；二是积极组织职工参加市委、市政府、市文体局、市总工会和市妇联等组织的各种文体活动、各种文明劝导活动，并在8月8日开展了丰富多彩的“全民健身日”活动；三是国庆60周年前夕组织开展了全系统100余人参加的“歌唱祖国—爱国歌曲大家唱”歌咏比赛，共有10支参赛队伍获得奖励；今年9月全局组织了全市“感恩、奋进—大家唱”歌咏比赛；今年5月在全系统内深入开展了“我身边的好人”征文活动，共收到征文33篇，经过汇总评定选出了15篇优秀文章并给予了奖励；四是积极订阅了《未成年人思想道德专刊》和《精神文明报》；五是积极参加市科技局、科协等单位组织的科普宣传月活动、“三下乡”活动，两年共参加活动4次，印发宣传资料5000余份，在宣传活动中充分发挥了本部门应有的作用；六是认真开展“科技助农增收”活动，通过科技人员联系养殖户，举办科技培训班，传授生产技术，提高科技意识，帮助农民增收，两年共培训农户5万余人次。

另外，我们还认真抓好职工在职教育、鼓励职工参加学历培训，组织全市91人参加了全国执业兽医师资格考试。

丰富的文化体育活动，使文明、健康、科学的生活方式得以倡导，精神文明风貌得以展示，整个畜牧战线的精神面貌焕然一新。

（六）努力开展群众性精神文明创建活动。

我们在全系统认真开展细胞文明单位建设活动，使群众性精神文明创建活动深入人心，指导帮助镇乡畜牧兽医站创建文明单位，目前，有3个镇乡畜牧兽医站成为XX市级文明单位，局机关的“遵纪守法户”、“五好家庭”、“文明户”、“文明科室”等得到巩固和发展，同时在全局党员干部中开展了党员先锋岗和党员示范窗口活动。

认真开展“捐资助学工程”，积极组织动员干部职工帮助贫困学生完成学业，如我局职工杨静一直资助什邡市一名地震孤儿，每年资助学费、生活费共10000余元，同时每年还为其购置好四季的衣服，让她感受到社会的温暖。

认真开展计划生育宣传教育，落实有关节育措施，全局多年来无超计划生育现象；认真开展计生“三结合”活动，联系、帮扶九龙镇58户计划生育家庭发展生产，为他们提供了必要的农资和生产技术，促进了他们收入的增加和生活水平的提高。

同时，我们搞好联系镇乡——遵道镇的帮扶工作，成立了帮扶领导小组，确定了分管领导，落实了专门队伍，制定了《2010年的帮扶计划和2010——2012年的帮扶规划》，在遵道镇开展农房重建的宣传、动员、指导，对贫困户给予必要的资金、物资帮助，局领导班子成员与贫困户结对帮扶，共联系帮扶贫困户6户，投入帮扶资金3.07万元。

（七）切实搞好环境建设，努力改善工作生活环境。

今年三月，我局搬进了加固好的办公楼，一楼为出租门面，为了改善环境，我们进一步健全了机关《环境管理制度》，落实了公共区域环境卫生责任制和“门前三包”责任制，明确了办公室卫生要求和职责，对办公区周围环境尤其是一楼出租门面安排专人进行整治，并定期于每周五进行检查评比，确保了我局环境的改善。

在全省开展的城乡环境综合整治活动中，我局成立了领导班子，落实了工作人员，积极参加市上组织的大型环境整治活动，对我局所负责的片区进行了定期和不定期的整治，清除了数吨积存垃圾，消除了城市卫生死角。同时，我们制定了市场环境整治方案并协助落实，制定了农村畜禽养殖环境整治方案并搞好落实，确定了一名副局长和一名工作人员负责农村环境综合整治的督查，对我市城乡环境综合整治工作贡献了应有的力量。

在“五十百千示范”工程和绵远河畜禽养殖污染整治工程中，我局成立了畜禽养殖面源污染治理工程领导小组，制定了专项整治方案，确定了工作目标，对涉及镇乡的整治工作落实了专人负责，实行了各基层站每周报告工作情况，市局不定期督查，将环境整治工作深入推进。

三、灾后重建。

两年来，我们积极投身到灾后重建工作，成立了重建工作领导小组，加强了对灾后重建工作的领导；设立了重建办公室，落实了重建工作人员；加强了项目管理，保障项目进度和质量；自力更生与政府扶持相结合，促进畜禽圈舍重建；努力推进了畜牧业服务体系、畜牧业基础设施的恢复和畜牧业的发展。

（一）2010年3月即完成了局机关办公楼维修加固项目，在全市机关单位中率先进入永久性办公楼办公。

（二）畜牧业服务体系重建全面开工，将于年底全面完工。包括重建XX市家畜品种改良站办公及业务用房，三层框架结构，建筑面积为1914.36平方米;重建兴隆、拱星、绵远、土门、遵道、清道、新市、齐福、齐天、什地、东北、西南、九龙、玉泉、板桥15个镇乡畜牧兽医站办公及业务用房，每个站建筑面积282平方米;原老畜牧局以及孝德、观鱼、五福畜牧兽医站四处震损办公及业务用房加固修复;富新、汉旺两镇畜牧兽医站购置办公及业务用房;设备设施购置;辅助及配套工程项目。

（三）由农民和养殖户自筹资金进行的畜禽圈舍重建于今年8月即全面完成了任务，完成投资123591万元，完成计划投资的100.02%，重建畜禽圈舍422万平方米，完成任务的101.01%。

（四）由养殖场自筹资金开展的良种繁育体系重建于今年8月即完成了任务，共建设12个良种繁育场，已建设13319.9平方米，投资1991万元，完成计划投资的102.3%。

通过努力，我市畜牧业生产得到了迅速恢复发展。

四、今后努力的方向

虽然两年来我局在文明单位创建中取得了一定成绩，但工作中还存在一些不足，我们下一步要在德阳市和XX市文明办的指导、帮助下，进一步加强组织建设、思想道德建设、民主法制建设、文化建设、环境建设和群众性精神文明创建活动，狠抓业务工作，认真履行部门职责，在物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中取得更好的成绩，在巩固、提高德阳市级文明单位的基础上，争取用1-2年的时间把我局建设成德阳市最佳文明单位。为此，我们还要在以下几个方面下更大功夫：

（一）进一步加强精神文明建设，不断提高干部职工素质，改善人居环境。

（二）进一步加强群众性精神文明创建活动，增加细胞文明单位的数量，提高细胞文明单位的质量。

（三）努力发展现代畜牧业，为我市农民增收和社会主义新农村建设作出应有的贡献。

（四）进一步加强对文明单位创建工作有关资料的系统整理。

第二篇：文明单位创建工作总结

上海良机冷却设备有限公司 文明单位创建工作总结

近一年来，上海良机冷却设备有限公司按照松江区创建文明单位工作精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理等各个方面，两个文明建设同步发展，为企业的发展提供了有力的思想保证，收到了内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力的良好效果。在金融海啸人大环境下，依然出色完成总公司交给的任务指标，并做全年实现了安全生产无事故。积美化工厂环境，营造一个良好的工作生活环境。

一、加强领导，统一认识，形成创建核心

创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分；是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。良机公司自成立初始，领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到：做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，也是促进企业发展的保证。

为此，我们首先从组织上加强对创建工作的领导，成立了以理级主管为组长的创建工作领导小组，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们召开了多次动员会议，深入学习创建文明单位的管理办法，1/6 组织干部职工讨论创建工作，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

其次，为搞好文明单位的创建工作，公司建立了一套理级主管指导、课级主管负责，班组级员工为骨干，以领导干部和经营管理人员为主体，员工广泛参与，各负其责创建文明单位的工作机制。把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。

第三，为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，我们按照实施办法和考核细则的要求，每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门，按照规划要求，实行目标管理，同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则，将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人；二是督促检查机制。公司领导坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，对文明创建活动进行督促检查，组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费。先后投入部分资金改善工作环境，增设员工健身器材，如桌球、乒乓、蓝球、排球、蓝球、踏步机、娱乐中心，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

二、抓教育，重引导，推进创建进程，把创建工作落到实处

近几年来，公司把创建文明单位当作一项重要工作，抓教育，重引导，按照创建的具体要求和实施方案，以创建促管理，全面推进

2/6 创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务基层的原则，在“准、实、活”三字上做好文章，不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。

1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，制定《员工手册》，积极组织组读书会，使员工培养了良好的职业道德习惯。引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。

2、开展企业形象工程教育。把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展，突出服务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。

3、开展技术业务培训教育。公司以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。作为行业特点，大家对冷却塔知识都是“门外汉”，并且年轻职工占到了全厂的95%左右，在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。现实使我们感到：只有通过创建学习型企业这个载体，才能激活人力资源的潜能；只有转变学习观念，才能提高学习能力。

三、抓管理，重效益，生产经营稳步发展，全面提升企业竞争力

由于目前人员流动性比较大，公司领导班子成员大多数是新提拔

3/6 的年轻干部。公司通过技能培训、动员月会、早会、励进会等多种方式，将公司所有员工凝聚到一起，高标准高质量完成集团公司核定的任务目标，同时成为松江镇重点纳税大户。

四、抓主体，重载体，夯实文明基础

在日常的工作中，我公司本着“取之于民、用之于民”、“真诚回报社会”的原则，积极参加社会公益活动。在每年车墩镇组织的义务献血活动中，我公司积极响应号召，组织员工参加献血活动，并且超标完成献血任务。公司因此也得到了镇政府献血办公室的好评。通过一年的创建工作，我们提出“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路，强化职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了规范和考核办法。技术文化教育上，公司树立对职工进行终身技术文化教育的观念，举办演讲赛、技术比武、技术练兵、业务培训等，并于每年组织技术考试。目前，公司在职员工大中专以上占40%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风，一大批青年技术人才脱颖而出，成为了企业改革和发展的中坚力量；职工整体素质教育上，先后投资几十万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场2个，职工活动室2个，阅览室1个，桌球室2个。正确引导职工文化生活，开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动，做到活动经常化、多样化、趣味化，使各个层次的职工都能各得其所，各展其能，各享其乐。

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五、传承企业优秀文化，培养先进团队集体

一个成功的企业，除了依靠良好的品质外，还须拥有良好的企业文化做为其有力的支撑。良好的企业文化的传承能增加员工对企业的认同感，激发他们为企业奉献的激情与动力。我公司在三十多年的经营基础上，总结出了一套完整的企业理论文化，并将这些优秀文化积极与员工分享：“立勤劳之美德，立精神之正言，立绩效之干才”是良机人的从业态度；“忠诚、和协、乐观、进取、奋斗、服务”是良机人的精神。公司每周五早上会召开幕僚早会，并由早会主席带读《良机文化》，使员工能真正领略其中精髓与内涵。

我们坚持高起点、高标准，大力改善生产生活环境，并着重在绿化、美化、净化、亮化上下功夫，强化内部卫生管理，建立卫生区域管理责任制，采取每周一次定期检查的方式，进行卫生考核评比。同时加大厂区绿化建设力度，投入300余万元用于厂区、办公区的园林绿化建设，使绿化面积占到了厂区面积的25%，美化了环境。现厂区整洁、优雅，绿地相拥，芳草为坪。并于2010年初开始计划申请ISO14001认证工作，并于2010年9月份基本通过ISO14001认证，成为全球唯一通地ISO环境体系认证之冷却塔生产企业。

我们十分注重综合治理和计划生育工作。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定了各项规章制度80余条，制作了多块喷绘牌板上墙。公司领导和基层课室和各车间负责人签订

5/6 了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》《计划生育目标责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达到100%，将综合治理延伸到企业的各个角落。在资金紧张的情况下，先后投入了十余万元，安装红外报警系统、红外监控系统、巡更系统等，使硬件更上一层楼，提高工厂安防层次。近几年来，社会治安综合治理工作一直被上海市社会治安综合治理委员会评选为“平安单位”，并发放奖牌。且发现有员工违反计划生育政策。纵观我们文明单位创建活动，职工参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合本企业实际情况，深入持久地开展企业文明创建活动，提高企业的创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立上海良机冷却设备有限公司的文明形象。

上海良机冷却设备有限公司

2010年9月1日

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第三篇：文明单位创建工作总结

文明单位创建工作总结

2018年，我院的精神文明建设工作按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众。着眼有用有效，不断提升全院干部职工文明素质和文明程度。在狠抓司法监督工作的同时，不断加大精神文明建设的力度，努力造就一支政治坚定，业务精通，纪律严明、作风过硬的高素质检察队伍，现将我院2018年文明单位创建工作如下总结。

一、强化责任落实

为确保全处创建工作取得实效，院党支部高度重视，把创建工作列入全院重点工作之一，从强化组织领导入手，及时设立创建工作领导小组，按照创建目标任务责任书的要求，明确创建工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合各部门反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各科室，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人的“上下联动、全员参与”的工作格处。

二、加强理论武装

1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开各类党组学习、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动各项工作。

2.强化理想信念教育。广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“法制教育”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、单位道德讲堂微信群等宣传手段，大力刊播法制教育的宣传内容，大力宣传党的在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

三、齐抓共管，加强精神文明建设工作

1.培育和践行社会主义核心价值观。按照县文明办要求，在院门户网站、单位宣传栏刊播相关公益广告，设立社会主义核心价值观宣传牌，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分单位宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。三是组织院职工参加了县司法机关开展的“十九大精神，党章党规”活动荣获三等奖。通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。

3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。对先进人物事迹进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮，积极参与各项评选活动，向文明办推荐好人线索达430条。深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展网上道德论坛、道德修身等活动。

4.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、结对帮扶、卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是组织党员干部及职工开展义务献血，不断增强全处党员干部的奉献意识，进一步巩固全处关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。

5．未成年人思想道德建设。组织去全县中小学深入开展“关爱留守儿童”、“护航未成年人成长”、“宪法竞赛”等15次活动,不断净化未成年人成长环境,强化校园周边环境整治工作，收到了多所学校师生及家长们的高度评价。

6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全处职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。五是大力倡导文明交通，安排全院干部职工人积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改善了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。

四、存在问题及下一步安排

2017年，我处在市检察院、青阳县文明办指导下，较好地完成了各项创建任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：创建宣传力度，尤其是对群众的宣传力度需进一步加大;创建活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我处将按照创建办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创建各项工作措施的落实，推动创建工作的不断深入。

第四篇：创建文明单位工作总结

创建文明单位工作总结

2012年以来，我厂按照先进的管理理念，始终贯彻以人为本的精神，深入开展“迎接十八大，保持纯洁性”活动，全面落实了工作计划及要求，不断进取，着力提升企业综合能力，加快调整产品结构，降压生产经营成本，企业保持了良好的发展态势。全年生产各类纱线6858吨，加工棉花近5000吨；实现销售收入约16000万元，完成利税1100万元。员工收入及福利不断提高，各类事故发生率逐步下降，在全年未发生重大生产质量事故和重大安全事故；企业产品市场覆盖率和影响力进一步扩大；员工整体素质进一步得到提升；营造了更加浓郁的具有金丰特色的企业文化和良好的管理氛围；企业的凝聚力进一步增强；各级管理人员的忠诚度和执行力进一步提高；各项管理工作日趋规范和深化并有序推进。通过全体员工的共同努力，在创建市文明单位工作中也取得了可喜的成绩，现作总结如下：

一、领导重视，提高认识，深入开展文明单位创建活动。

企业领导班子十分重视文明单位创建活动，从年初伊始，就摆到企业工作的重要议事日程上，与管理工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展，全面推进创建工作的深入开展。

1、加强领导，完善机制，落实责任。为了能创建文明单位，企业成立了创建领导小组，由董事长亲自挂帅，统一部署，加强领导，并不断加强领导班子自身思想、组织、作风建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子对创建文明单位工作重要性、长期性、紧迫性的认识，把文明单位创建工作摆到企业工作中重要位置，并落实到工作的实处。明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，秉承“团结、创业、诚实、奋进”的企业精神，提出了“对产品用心、对客户贴心、对员工关心、对社会尽心”的经营理念，树立了“素质优化、信誉优质、环境优美、秩序优良”的企业形象，推行“注重科学管理，坚持质量第一，持续不断改进，满足客户要求”的质量方针。致力于规模经营，面对充满希望的未来，树立起无可懈怠的责任和必胜的信念。为此，企业坚持对员工进行“公司是我家，发展靠大家”的思想教育，使全体员工的认识由“为老板打工”到“为自已打工”的转变，逐步树立以金丰为家的思想，珍惜就业岗位，调动生产工作积极性，营造了良好的创建氛围。一是利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。

二、开拓创新、推进落实、综合经济实力跃上新台阶

企业始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，一是强化基础管理，开足机台多产出。着重调优、规范班组管理，落实管理责任，将产质量指标、用工指标、节能降耗、文明生产、安全生产、现场管理落实到实处。同时，深入开展各种形式的劳动竞赛，调动员工积极性。二是注重市场开拓，培植发展新优势。围绕高科技、功能性、环保型尖端市场需求，加强与东华大学、盐城纺院合作，联合开发市场需求量大、效益明显的新产品，新产品纱线占比达40%以上，高附加值订单比重高于60%。三是提升营销水平，销售资金快回笼。坚持纱线以产促销为主的经营策略不动摇，加强与客户的沟通，培养商业情感，形成利益共同体，谋求长远共赢，确保资金回笼率100%。

三、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

1、加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力

公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。企业十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极开展创先争优活动，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，推进“做文明职工，创名牌产品，建和谐金丰”的愿景进一步实现；坚持和健全民主集中制，增强支部的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座，要求党员积极参加组织生活，推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。

2、着力打造一流的干部队伍

公司把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。

一是加强理论武装。结合保纯活动的开展，以创建学习型党组织、学习型企业为契机，在企业中掀起学文化、学技能、学管理的热潮。“七一”前夕，组织全体党员到悦达集团公司参观学习，借鉴先进企业的管理模式和管理方法；选送干部参加成长型企业经营管理培训、精细化管理培训、岗位职责与绩效考核培训；开展“5S”管理培训；委托市农广校为全体员工开展岗位技能培训。通过学习培训，进一步提高了干部的管理能力和管理水平。二是加强干部队伍建设。认真贯彻执行公司干部选拔任用工作条例，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭业绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。如今工作在公司5个管理处的主管负责人都是通过竞聘选拔出的青年干部，所有的竞聘工作都以公开、公平、公正的方式开展，提拔到干部岗位上来的同志团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。三是加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历，增强业务理论知识，在经费和时间上给予支持。两年来，公司组织了20多人参加了全国专业技术资格考试，其中4人通过考试获得了中级职称，2人通过考试获得了会计中级职称；另有4人获得了助理级职称，1人获得了会计初级证书。目前，公司在职员工大专以上有47人，在读大专以上17人。2010年是公司重抓培训力度的一年，公司三百多人参加了质量管理体系培训、纺织知识培训、营销培训、物流管理知识培训及驾驶技术培训等大大小小共8大类培训，学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。

3、加强技改扩能，创造更大的社会、经济效益

2012年，我们金丰公司注重配套性和提升性技术改造，进一步提高装备优势，先后投入2000万元，实施了一系列技改扩能工程。立达精梳设备经过安装调试已能够运转生产；两台赐来福全自动气流纺机也已投入运转之中；5套蜂窝式除尘机组全部安装到位。2013年，公司将继续加大投入，对气流纺、清花机等关键设备进行扩能改造，减少用工，减轻员工劳动强度，同时投入4000万元，引进清钢联、细纱长车、先进自络等设备，新上2.5万锭精纺项目。

按照我国纺织工业“十二五”发展纲要的指导思想，棉纺行业将大力推进技术进步和产业升级，淘汰落后设备，推进高档精梳纱线，多种纤维混纺纱线，加大化纤使用比例，提升“三无一精”产品的比重。为适应这一发展要求，在项目推进过程中：一是做好设备选型。对国内、外纺织设备和棉纺产品的市场进行考察，聘请专家参与分析论证，确保引进的机器设备，代表行业先进水平。二是加快建设步伐。成立专门的工作班子，划定时间节点，实行挂图作战。2.5万锭精纺项目，在完成项目厂房主体工程土建工作的基础上，加快配套设施建设，尽快设备进场，投入安装调试。三是维护现有设备。一手抓新项目建设，一手抓旧项目运转，注重建成项目的回头看，组织技术检修人员定期巡检，保持设备完好，确保生产满负荷。

四、塑造精神，提高素质，加强党建工作

1、公司党支部认真定期召开组织生活，检查、督促和交流学习情况，掌握思想动态。公司支部开展了每人一课活动，所有领导班子成员、党员都必须每人为大家上一次党课；建立健全各项规章制度，建立了党风廉政责任制。并在支部内认真开展了“改进工作作风，密切联系群众”中央、省、市的各项活动。

2、深入落实“三重一大”制度和企务公开。涉及职工切身利益和公司重大事件，包括工资改革方案、规章制度、福利等均通过职代会集体讨论、表决。对基建项目进行公开招标，各类大额合同签订、重大人事任免均经集体商议、评定，以制度来健全监督。

3、积极做好组织发展工作，严格党员发展程序，确保新党员的质量。近2年支部发展了2名党员、1名预备党员和3名入党积极分子，其中2名党员均为30岁以下青年。

4、精神文明建设卓有成效。我总支部被评为新丰镇优秀党支部；纺二车间被盐城授予文明班组、工人先锋号荣誉称号；四名位员工分别获得新丰镇“先进个人”荣誉称号，生产部杨艳被评为“大丰市首届十大班组长”称号，被授予“大丰市五一劳动奖章”，销售部施剑斌同志被共青团市委评为“大丰市新长征突击手”称号，车间挡车工陈益凤、朱加玲在全市细纱操作运动会上获得个人第三和第五名，分别被市政府授予“大丰市操作能手”称号。

五、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。工会每年召开两次职代会，对公司的各项包括薪酬提高等决议进行民主讨论，充分保证了职工的知情权、参与权、审议权和监督权。公司通过公告栏和网站简讯定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。公司今年还开展了“十大标兵倡议”评比活动。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、以人为本落在实处。公司连续2年调整了职工的工资，职工每年工资增长不低于10%，并为职工购买了综合保险；与困难职工结对，发放帮困基金；制定了职工购轿车、职工子女考高中、大学奖励政策，职工子女奖励共计发放15000元，职工购轿车一次性补贴累计发放200000元，切实为职工谋福利。工会每年开展扶贫帮困献爱心活动。每年夏季、春节等节日工会均下基层进行慰问并送上慰问品,今年来用于慰问困难职工共计277421.90元。

3、加强企业凝聚力。公司以“凝聚班子、凝聚党员、凝聚员工、凝聚客户”为抓手，建立了班子、党员、困难职工、客户的沟通制度，班子每周至少沟通一次，做好“五必访”，每年春节必走访职工，举办老员工座谈会2次、党员座谈会12次。

为进一步丰富职工业余文化生活。在公司的领导下组织了乒乓、羽毛球等比赛以及篮球、歌咏等一系列集娱乐和健身于一体的活动，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。此外还组织职工积极参加了大丰举办的乒乓球个人和团体比赛、歌咏比赛、新丰镇“三八”巾帼运动会等活动，在这些活动中充分展示了我公司职工的风采。

此外，组织职工外出休养、旅游。公司每年组织职工旅游，通过这些活动鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的经营、发展工作中去。我公司负责组织的常年活动内容丰富，丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。

4、加强综合治理，创造优美工作环境。成立公司综合治理领导小组，建立工作制度；每年建立综合治理责任书；坚持排查工作，消除不稳定因素，维护稳定；强化安全生产保卫工作，坚持至少每周两次的安全生产检查，加强办公生产场所的防火、防盗管理工作，先后投入了80万元，在办公楼、财务室、仓库设置了红外报警系统，各车间工段死角、轧花厂以及花站均安装了监控系统，我们还准备邀请相关部门的专家来公司指导，共同就要害部位、危险部门的等级确定、设施配套进行规范与完善，确保厂区24小时处于受控状态。我公司至今从未发生责任性刑事案件和安全事故，2012年被评为“盐城市平安企业”光荣称号。良好的综合治理工作得到了上级党委政府的充分肯定。

六、促和谐，同创共建，积极参与公益事业

目前“工作学习化，学习工作化”在公司已得到初步体现，营造了更加浓郁的具有金丰特色的企业文化和良好的管理氛围。2012年还组织了先进员工和管理人员“大丰港”春游和党支部“红色之旅”上海一大会议遗址一日游活动，不断激发员工积极向上的热情。公司的“精神文化”“制度文化”“安全文化”“教育文化”“品牌文化”得到社会的广泛关注。企业党建工作在大丰、盐城得到媒体普遍推广。董事长、总经理姚明祥同志在获得大丰市“优秀党务工作者”的同时，再次被评为盐城市第十四届“盐城市优秀企业家”光荣称号。

积极开展各类共建活动，积极为地方村镇提供服务，促进公司和村镇的相互融合。企业先后与上海武警八支队、大丰市公安消防大队，盐城市纺织职业技术学院、江苏银行大丰支行、金西村组成结对共建。公司共有员工五百多人，其中招收金西村富余劳动力和有工作能力的残疾人200多人，近占总人数的50%。对无劳动能力的五保户、残疾人家庭、病人家庭和单亲、失亲家庭，公司多次捐资捐物，为他们解决家庭生活、看病就医、小孩入学等方面的困难。公司残疾职工，金西村五组村民夏长海妻子患肝病，多方求助治疗花费巨大，公司在了解到这一情况后，立即通过大丰市慈善总会，与其形成对接，捐赠人民币数千元。金西村支部书记杨正权二女儿在2010年不幸患上不治之症白血病，公司董事长、总经理姚明祥先生多次登门慰问，鼓励杨霞坚定意志战胜病魔，并捐资2万元人民币。此外，每年春节公司都组织看望金西村的老党员，为他们送上节日的问候和祝福。及时了解社区治安动态，及时与公安派出所保持联系。建立了大学生实习基地，签订了拥军共建公约。

通过精神文明创建活动，我们改善了设施，促进了工作，塑造了形象，企业凝聚力、战斗力不断增强。在今后工作中，我公司将在把物质文明建设搞得更好的同时，切实把精神文明建设提高到更加突出的地位，使文明创建活动更加丰富，使文明创建水平进一步提高。

第五篇：文明单位创建年终工作总结

文明单位创建年终工作总结范文

这篇关于文明单位创建年终工作总结范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

一年来，XX县财政局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委全会精神和县人大会议审议通过的《政府工作报告》确定的目标任务和部署的重点工作，切实创新工作思路，突出工作重点，采取有力措施，努力将深化财政改革工作与落实县委、政府的重点工作有机结合起来，精心组织收入，统筹安排支出，进一步优化财政支出、细化财政管理、强化财政监督、硬化预算约束，充分发挥了财政部门的职能作用，有力地促进了全县经济社会事业的又好又快发展。在稳步推进财政改革发展的同时，XX县财政局认真贯彻几个文明一齐抓的工作方针，切实将精神文明建设、政治文明建设与社会主义物质文明建设有机结合，不断加强干部职工思想道德建设、机关作风建设、机关效能建设以及民主与法制建设，努力构建活力机关、和谐社会，着力营造文明环境，积极倡导建康向上的生活方式，使“三个文明”建设相互促进，共同发展。

一、围绕中心，切实强化财政干部队伍建设

干部队伍建设是各项事业顺利推进的重要基础和组织保证。财政部门是一个事关经济社会发展的综合部门，财政工作政策性强、涉及面广。针对县财政局工作责任重大、任务繁重、人员众多的实际，为建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁、务实高效、人民满意的财政干部队伍，确保全县财政工作任务的圆满完成及各项改革工作的顺利推进，一年来，县财政局紧紧围绕加强财政系统的队伍建设、思想建设、作风建设等不断开展好各项工作。

一是不断强化干部职工思想政治建设工作。坚持定期、不定期的政治业务学习制度，积极利用各种机会和途径，不断组织干部职工认真学习各种政治理论知识、党纪政纪规章制度，积极组织各种政治思想及廉政警示学习教育活动，切实用各种理论武装干部职工的头脑，丰富干部职工的政治理论素养，提高思想道德修养，增强政治鉴别力、政治敏锐性和应对复杂局面的能力。努力地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去分析、解决实际工作中存在的问题，认真克服自身存在的不足，积极改造主观世界，不断加强党性锻炼，牢固树立正确的的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，积极培养干部职工勤政为民、廉洁从政、务实创新、艰苦奋斗的思想作风和工作作风。通过组织深入开展解放思想大讨论活动，进一步提高干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性、坚定性，全面提高了全体财政干部职工的政治思想素质。

二是积极加强财政机关作风建设工作。在日常工作中，县财政局认真将机关作风建设工作列入重要议事日程，做到常抓不懈，经常讲、常督促，认真从小事抓起，及时解决和纠正出现的各种问题，积极倡导和贯彻落实胡总书记提出的“八种良好风气”，不断促进财政干部队伍作风转变。结合推进实施行政问责办法及服务承诺制、首问责任制、办结制等四项制度，努力抓好机关效能建设工作，制定出台了《XX县财政局推行服务承诺制首问责任制办结制实施意见》及《XX县财政局行政问责办法》，开展了“责任在我心中”主题教育，着力强化了财政干部职工的责任意识、服务意识、法制意识，努力推进了机关工作规范化、制度化建设，进一步提升了财政机关整体形象。

三是努力加强干部激励机制建设。在进一步调整完善岗位目标责任制管理考核的基础上，切实强化内部管理工作，健全和完善了局机关股室对乡镇财政所的挂点督导工作制度，进一步健全完善内部激励约束机制，认真组织开展了股所级干部民主测评、民主推荐、轮岗调整等工作，不断增强财政机关活力，着力推进机关工作规范化、制度化建设，积极营造良好的机关工作氛围，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，切实推动了全局性工作的务实、高效、有序开展，确保了各项财政工作任务的圆满完成。

四是切实抓好干部勤政廉政建设。在日常工作中，县财政局领导班子切实将党风廉政建设和反腐败工作列入日常工作的重要

内容，始终坚持和完善交心谈心、述廉评廉、民主生活会、任前戒免谈话、重大决策集体研究、政务公开以及公务接待等管理制度，努力加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、贯彻执行工作。并按照局领导班子成员分工协作和一级抓一级的原则，进一步建立督查工作制度，明确工作职责，结合各个时期的工作，组织人员开展专项督促检查，充分形成了对党风廉政建设和反腐败工作齐抓共管的整体合力，切实建立健全了有效的工作机制，确保党风廉政建设责任制的组织领导、责任分解、责任考核及责任追究在系统内真正贯彻落实到位。按照县财政局与县委签定的党风廉政建设责任书和县委党风廉政建设和反腐败工作责任分解落实要求，制定了《XX县财政局2019执法监察及纠风治乱工作实施意见》、《XX县财政局廉政文化建设工作实施