飞鸽传信,搭建平台,沟通你我,共谋未来1

第一篇：飞鸽传信,搭建平台,沟通你我,共谋未来1

飞鸽传信，搭建平台，沟通你我，共谋未来

赵 洁

（江西九江市浔阳区工商局白水湖分局）

浔阳区工商局白水湖分局辖区处于九江长江大桥南桥头，该分局所管辖的京九副食批发市场为国家级批发市场，也是九江地区最大的副食批发市场。市场内目前共有食品经营户513户，其商品主要来自厂方供销，销售网络辐射至赣、鄂、皖三省周边县区及市、区十县地区，食品监管任务十分重大。该分局为确保京九副食批发大市场秩序安全稳定，群众食品安全得到有效保群众食品安全得到有效保障，多年来积极探索监管服务新思路，先后推出“创业服务联系卡”、“食品安全电子索票索证”、“食品经营户进货凭证保存袋”、“食品安全保存箱”等一系列食品安全监管新举措来优化辖区食品市场，方便经营户内部管理，其2011年度推出的飞信服务，更是以现代化科学、便捷、高效获取经营户高度评价。创新，不是突发奇想，源于长期不懈基层扎实工作，源于千百个体工商户需求呼声，源于开拓思路，把握时代脉搏，飞信，亦源于此。

一、日常巡查凸显信息匮乏背景

近几年，食品安全问题频出，作为流通领域管理部门，白水湖工商分局食品安全监管兢兢业业，如履薄冰。在日常巡查中，基层分局人员碰到不少问题，其中，沟通成为最棘手的问题。分 1

局人员上门监管服务时发现不少经营户主观上并不想销售伪劣产品，但由于自身素质有限，工作时间繁忙，上网浏览及电视了解的食品安全相关信息匮乏，加上对当下食品安全政策了解不清，不知晓食品安全法要求，也不知道如何分辨自己经营的食品，容易被部分厂家忽悠，麻痹大意，不小心触犯底线。在信息巨变今天，对政策、变化不灵敏，就难以把握经营管理方向，在食品准入上存在危险，白水湖分局迫切感到，当下，从思想上正确引导个体工商户，提高其法律法规意识，尤为关键，如何加强沟通，及时灌输新的思想和政策成为焦点……

二、寻求平台，依托载体——飞信

飞信（英文名：Fetion）是中国移动推出的“综合通信

服务”，即融合语音（IVR）、GPRS、短信等多种通信方式，覆盖三种不同形态（完全实时、准实时和非实时）的客户通信需求，实现互联网和移动网间的无缝通信服务。飞信不但可以免费从PC给手机发短信，而且不受任何限制，能够随时随地与好友开始语聊。其强大的短信群发功能及免费资费优势得到不少都市白领青睐。白水湖分局触及时代前沿，积极组织信息管理人员开展学习，向网络学，向专家学，及时掌握这一现代化操作，并学以致用，面对食品市场存在的经营业主信息有限难题，切入主题，力求突破，运筹搭建沟通平台，利用飞信载体，在辖区食品市场开展一场现代化尝试。手机，是现代化沟通必不可少的工具，白水湖分局利用飞信软件，依靠飞信群发短信便捷，不收取短信费用优势，及时为辖区食品经营业主传递政策信息，提示经营准则，宣导重大事宜。

三、行业划分，把脉轻重，初步尝试

在依托飞信载体后，白水湖分局开始大量准备工作。首先，分局根据经营户经营品种行业化细，在食品行业割据开重点的保健品、茶叶、食品添加剂、乳制品等目前关注行业，组织人员上门服务，整理经营者资料，对涉及该经营的每位经营业主做详细个人资料登记，特别是手机号码，保证无误，同时，向经营户宣导飞信服务，耐心给他们讲解飞信概念和优势，获取经营户理解和支持，其次，分局领导班子成立飞信筹划小组，对飞信流程做严格规定，按照

1、由网格人员书面提交飞信内容，2、信息人员协助编辑，3、分管领导初步审核，4、分局局长最终批准，四个步骤完成飞信内容，并根据信息内容，将飞信划分为政策宣传、温馨提示、行政提醒、重大事项四个类别。最后，分局将整理上来的资料汇编，形成电子格式，方便保存，并借助飞信平台，逐户添加，将每位经营户添加为飞信好友。随着“滴、滴”几声清脆的短信声，白水湖分局第一条飞信分行业、分类别地传递到经营户手机上，百忙中的经营户拿起手机，就可以看到与他们息息相关的经营信息、政策法规，欣喜挂在他们脸上，新的尝试首显成功，食品市场宛如出现一朵奇葩，夺目耀眼。

四、以点带面，延续发展，全面推广

白水湖分局在重点行业试行后，发觉经营户非常乐于接受这

种方式，而且飞信群发，除了前期准备工作做充分外，后期维护几乎不需要成本，仅仅需要一台上网电脑就可以将最新前沿信息及时传导给经营户，经营户闲暇之余，随意翻翻，即可了解，非常方便。于是，分局人员着手延续发展，全面推广，在食品行业刮起一股飞信潮，顾不上休息，分局人员开始全面搜集食品行业经营户信息，利用节假日、午间休息整理资料，建立白水湖分局第一份食品经营业主资料手册，扩充人力，建立信息库，将513户经营业主手机号码及时输入飞信载体，实现第一个飞信食品经营网络群，通过短信平台，搭建交流，倾注关心，使说教式管理转变为信息化管理，亲和平民，交融轻柔。

五、奇葩放彩，飞信显亮，创新彰显成效

八月，一新开业的经营户大清早揣着手机来到白水湖分局，新奇地说：“我是外省回来的炒货经营户，准备在京九食品市场继续经营，刚盘下店，就听周边的熟人说白水湖分局有项飞信业务，免费征对经营户开放，这个东西好，不用网络，不用电视，通过手机就可以知道与我的经营相关切的政策信息、工商事项通知，我来就希望同志能帮我开通这项服务，让我尽快熟悉飞信。”

某日，分局通过飞信传递了一条表扬一食品添加剂经营户索票索证记录详细，整理齐全信息后，其他经营户陆续上门学习，有的笑言，收到信息我就来了，要好好看看，他到底比我好在哪里，这个平台好，公平、公开，一目了然，我看了，的确比我的好，我服气，我要向他学习。

飞鸽传信，飞信传情，每当分局信息人员发送完一条信息时，总会收到很多“谢谢”的回复，两个字，浓浓情，要知道很多经营户连拼音都不会打，却能够真挚地回复，这份情谊不容易，这是他们的感恩，他们的支持。飞信，传递的不再仅是信息，是服务对象与管理者的互动，是双方的信任，是你与我的共同进步，共同发展。

科技在发展，信息在变化，白水湖分局在不断努力，面对重于泰山的食品监管工作，白水湖分局一步一个脚印，积极探索，寻求突破，用鹰的眼睛、豹的速度、狼的团结、熊的力量为食品安全扬风起帆！

第二篇：搭建税企沟通平台.

搭建税企沟通平台，打造地税服务品牌

浙江省杭州市萧山区地税局经过1年多的研发，于今年投入使用了税企通网络沟通服务平台应用系统，此举标志着萧山地税纳税服务水平上了一个新的台阶。

据了解，萧山地税的税企通平台有以下几大功能：一是互动交流。实现远程协助功能和群共享的功能。通过在线值班、信息监控等功能，方便税务管理人员于纳税人的互动交流，提高税收征管与纳税服务工作效率。二是税务管理，应用系统根据设置定时任务，自动生成相关工作事项，并提示给相关税务管理人员。税务管理人员登陆应用系统，可以看到自己每天所需办理的事项，工作事项完成后进行相关销号登记。每个月待办事项的完成情况，应用系统会按分居、分片区统计业务工作完成情况及考核得分。三是提醒消息。纳税人可以根据需要，在应用系统上订阅相应的消息服务，通过手机短信获取税务部门的信息服务。同时，对一些逾期额纳税申报、未按规定期限入库税款或缴销发票等违法行为，税务管理人员也可以根据系统的设定，定时、强制性地向上述特定企业（群）发手机短信或在电脑桌面上产生通知进行相关催报催缴。四是数据采集。应用系统可以自定义采集表格，设定需要的采集的企业（群），设定纳税人的报税日期，定时向纳税人采集相关数据信息，并对采集结果进行统计查询。五是信息查询。纳税人可以通过应用系统客户端，查询纳税人自己的相关涉税信息。税务管理人员可以查询一些日常税收征收中常用的清册，如未扣款的双定向清册、申报未扣款（未开票）清册等，铜火锅涉税数据查询，使征税双方及时掌握各类涉税信息。六是其他功能。企业端有税务软件集成、视频培训等功能、税务端有统计查询报表、互动交流用户管理功能。

税企通应用平台经过半年多的推广应用，取得了一定的成效。一是实现了征纳双赢。一方面，税务机关通过该应用系统平台及时将税收法规政策告知纳税人，提醒纳税人按期纳税或进行催报催缴，将税务管理人员从日常繁琐的逐户通知方式中解脱出来，促进了纳税服务质量和税收征管效率的提高；另一方面，为纳税人提供了一个快捷、实用、有效的网络沟通平台，能够及时了解相关涉税信息，实时开展税收咨询，享受一对一得纳税服务，实现增收双方零距离接触，大大减少了纳税人往返税务部门的次数，节约了办税成本，实现了征纳双赢。二是提高了税收征管工作效率。目前，注册企业用户已达23194家，基本上涵盖了萧山区正常经营企业纳税人，建立群组64个，共有12135个即时消息用户，7555家企业纳税人加入群组，手机短信订阅用户21487个。规模效应已经显现，业务功能逐步充实，应用得到全面加强，《重点税企业地税税收收入预测表》、《社会保险费结算表》等各类报表及数据信息实现了无纸化的有效采集，已累计向企业纳税人发布各类采集报表31027份，上报率达到98%。累计发送提醒消息42685条，发送手机短消息3291条，有效地提高了信息传递速度和税收征管工作效率，成为税务管理人员的得力助手。三是提升了沟通服务质量。随着该应用系统平台的推广，服务措施的不断跟进，该局设置了7条专人专线（值班专线）加以日常维护，全天候负责回答纳税人提出的各类涉税问题。在线视频教程，供纳税人在线辅导学习。截至8月底，纳税管理人员登陆该应用系统平台42430次，在线服务时间总计71300小时；企业纳税人断人员累计登录345389次，在线时间总计达到112356次。随着交流频次增加，征纳双方在线沟通效率不断提高，日常纳税服务质量大为改善。

第三篇：搭建金融业广泛沟通深入交流的大平台

搭建金融业广泛沟通深入交流的大平台

由新浪财经举办的“2013年银行业发展论坛暨首届银行综合评选”于7月18日在北京金霖酒店举行，新浪网副总编辑邓庆旭致辞。

以下为发言实录：

尊敬的各位来宾，大家下午好！非常荣幸和大家共聚一堂，共同探讨新经济背景下银行业如何寻找健康向上的可持续发展道路，并深入分析中国银行业监管面临的挑战及对策。

从大环境看，08年金融危机引发了各国政府对金融监管体系及金融监管理念的反思。在后金融危机时代，商业银行增强自身稳健性和国际竞争力已成为业内共识。今年年初以来，银监会发布8号文规范银行理财产品销售，以及最近央行在本次债市“钱荒”中的表现，就可以看出监管从严已经成为趋势。

从行业看，互联网金融及手机银行等新兴的金融经营模式、金融产品逐步兴起，因为它们基于互联网甚至是移动互联网而产生，要知道互联网从来就是创造商业奇迹的地方，当这个充满奇迹的地方和国民经济最重要行业——银行业开始相互融合时，它们带给人们充分地想象空间。

新浪财经作为国内第一大财经网络媒体，成立十余年来，已深深影响广大中产阶级及高端人群，始终是高价值网民的首选平台。一直以来，新浪财经对中国金融行业都保持着巨大地关注，一直秉承客观、准确的态度报道行业内最新动态及重大事件，我们邀请行业内知名高管、专家学者开创专栏或微博，分享他们最新的观点。

今天，在这里，我们很荣幸请到了许多银行业内高管、著名银行业专家以及来自互联网领域的民间金融“新贵”们，在座各位嘉宾所代表的是现阶段中国银行业最先进的思想和理念，希望新浪财经搭建的银行业发展论坛能够为在座的各位带来一些启发和帮助，我们也有信心将这样一个供银行同业们交流的平台持续办下去，为中国金融业发展尽一份绵薄之力，再次感谢大家！

第四篇：搭建沟通平台强化员工关爱

“搭建沟通平台 强化员工关爱”

——中国移动北京公司优秀CSR实践成果介绍材料

北京公司将对员工的责任视为公司可持续发展的关键，加强员工的关爱，实现员工与企业共成长作为公司应尽的社会责任。关爱员工不是空中楼阁，不是纸上谈兵，而是需要企业潜心努力、着力落实。在北京公司的各类利益相关方中，员工是企业最为关键的团体，他们承担着企业绩效达成、战略目标实现、实施举措的执行等重要工作任务，是企业成长的关键。切实保障员工的利益、关注员工的职业发展、为员工营造和谐和宽松的工作环境，是企业关爱员工成长的最为关键的举措。强化员工关爱、打造激情员工队伍，北京公司一直在努力着。

在集团公司企业社会责任战略的指导下，北京公司结合公司自身文化特点和技术优势，将“搭建沟通平台，强化员工关爱”作为公司企业责任的重点方向，3年来持续推进和完善基层一线队伍建设工作。2010年，中国移动北京公司以“开心工作、快乐生活”为主题，以“开心工作网”系统平台为依托，开展了一系列员工关爱活动，为员工打造更开放、和谐的工作环境，取得了良好的企业效益和社会成效。具体举措如下：

举措一：打造开心工作网网络平台作为员工关爱的基础平台 北京公司为了加强对一线员工日常工作生活的了解，旨在为

员工打造一个轻松、愉快的交流沟通平台，利用微博等新兴沟通工具，以古典武侠风格为主基调，开展了虚拟化网络平台—开心工作网的建设。开心工作网共分为博客聚义堂、微博客栈、投票酒馆、1号班组、英雄榜等版块，员工可以在开心工作网上自由地沟通交流，发表自己的心得体会，将自己在工作中的经验进行分享。还可以发起或参与各式各样的投票活动，了解同事对各式观点的看法。开心工作网的建设也帮助公司管理层及时地了解一线员工需求，准确地把握一线动态，有针对性的发表自己的想法，实现与一线无障碍的沟通。开心工作网打开了员工心门，拉近了公司管理层与基层员工之间的距离，同时也加强跨部门员工之间的沟通交流，给员工创建了一个快乐的沟通分享平台。

举措二：成立创意工作室，汲取基层创意和建议

开心工作网的核心在“开心”两个字上，尊重员工，是让员工开心的基础。在开心工作网的建设中，公司广泛吸取一线员工建议，成立开心工作网创意工作室，由公司各层级员工代表组成，员工代表收取大家意见，公司一级领导积极参会到与员工的讨论中，充分听取一线员工的创意和意见，带给员工良好的感受。创意收集之后，经过筛选，将优秀的创意融于开心工作网的设计与开发中来，开心工作网源于基层，并贡献于基层。此项举措对营造公司新型的互联网文化起到了巨大地推动作用，也大幅度提升了一线的参与和创新意识，为公司的业务转型提供有效的支撑。

举措三：以开心工作网为平台，线上线下开展关爱活动

以开心工作网为契机，公司开展了丰富多彩的员工关爱活动，“阳光班组会”，将日常的工作总结交流移师到了户外，让温暖的阳光和轻扬的微风纾解每个员工的工作压力，让工作去享受旅行的轻松；“快乐分享会”，一线员工各显其能，摄影技巧分享、插花知识分享、茶道技巧分享、烘焙技巧分享、防火防震知识交流、快乐读书都成为工余快乐的一道道亮丽风景线；“一线对对碰”，帮助前台、后台的一线员工有效交流、沟通，加深相互理解，共同解决工作中的难题；“一线技能大赛”，公司一线队伍通过满意“100服务明星大赛”、“班组长技能大赛”、“管理案例大赛”等评选活动，帮助一线员工提升技能，分享经验，全面提升。

举措四：关注员工心理健康，电子化EAP手段

2010年北京公司进一步深化以缓解员工心理压力、改善员工的心理健康为主要目标的员工帮助计划（EAP）,以电子邮件、手机短信的形式，将“哲理故事、心情短语、EAP阳光心态”方便地发送至一线员工的邮箱和手机上，便捷一线员工接收，缓解员工工作和生活之中的心理难题和压力，实现员工的健康成长。

举措五：解决一线实际问题，倡导为一线办实事

为解决一线工作难题，北京公司倡导所有二级部门，为一线员工办实事，在“实事”征集过程中，各职能部门、一线单位均深入基层员工队伍，有效了解一线需求，2010各单位共有270余件“实事”将为一线解决，如：郊区员工食堂提供、冬季洗手热水供应、一线员工交通便利、提升一线职业技能培训、等

等。公司也将对这些“实事”的解决作为各部门战略绩效考核的指标，促进各单位解决一线疾苦，激发一线的工作热情。

开心工作网建设的社会反响和效果

北京公司每天为近2000万客户提供服务，员工的工作情绪影响着服务质量，也影响着客户心情。通过开心工作网的沟通，公司了解员工的问题，解决员工的问题，让员工拥有一个优秀的工作状态，带给客户最佳服务感受。开心工作网的成功运营为一线队伍建设打造了一种全新的思路，并向公司内外企业进行了沟通与交流。未来，北京公司还会将开心工作网打包成成熟的产品推广至有需要的企业中去，为更多企业建立和谐的一线工作环境做出贡献。

北京公司以关爱员工、打造满意员工，来实现服务社会、促进社会和谐的最终目标。今后北京公司还将用更多的实际行动来支撑公司一线员工的发展，切实保障员工基本权益的基础上，关注员工的职业发展，有效引导员工参与企业决策，努力为员工创造和谐的工作环境，创造和谐民主的基层氛围出发，努力提高员工满意度和忠诚度，促进企业和员工和谐发展。

第五篇：搭建绿色机场管理平台 共谋可持续发展之路V5.0

搭建绿色机场管理平台 共谋可持续发展之路

深圳市机场股份公司

郝斌

1、前言

随着社会经济的快速增长，中国民航运输蓬勃发展。据统计，“十二五”期间，中国民航运输总周转量达3457.5亿吨公里，旅客运输量为18亿人次，货邮运输量达2887.6万吨，年均分别增长9.6％、10.4％和2.3％，民航旅客周转量在综合交通运输体系中比重达到22.8％，比“十一五”末上升8.3％。

机场是航空运输的重要设施，是区域社会经济发展的重要引擎。随着航空运输业务量的高速增长，机场面临的资源和环境问题日益突出。绿色机场建设成为实现机场可持续发展的必然选择。

深圳机场作为特区门户，历来重视生态文明建设工作。特别是近年来，深圳机场积极采用创新手段探索节能减排，资源利用的绿色发展之路。从航站楼独具匠心的屋面采光设计到物流园区屋顶光伏发电，从桥载电源空调项目到飞行区车辆“油改电”项目，从雨水回用系统到水蓄冷空调系统，无不体现了深圳机场在绿色机场建设中所做的不懈努力。

绿色机场建设是一项复杂的系统工程，不仅需要机场管理当局的主导，而且需要机场利益相关者的共同参与。本文从绿色机场的内涵和特征出发，阐述了搭建绿色机场管理平台的必要性，提出构建绿色 机场管理平台初步设想和发展方向，为深圳机场绿色机场管理工作提供参考。

2、绿色机场内涵与特征 2.1 绿色机场的内涵

绿色机场源于绿色建筑的概念。20世纪60年代，美籍意大利建筑师保罗∙索勒瑞（Paola Soleri）把生态学（Ecology）和建筑学（Architecture）两词合并为“Arology”，提出了著名的“生态建筑”（绿色建筑的新理念）。绿色建筑是指为公众提供一个健康、舒适的工作、居住、活动的空间，同时实现最高效率地利用能源、最低限度地影响环境的建筑物。

建设绿色机场体系，是指在机场设施的全生命周期(选址、规划、设计、建设、运营、维护及报废、回用过程)内，以高效率地利用资源(土地、能源、水资源、材料)、低限度地影响环境的方式，建造合理环境和资源负荷下的安全、健康、高效及舒适的机场营运空间，促进人与自然、环境与发展、经济增长与社会进步相协调的机场体系。绿色机场内涵集中体现在资源节约、环境友好、运行高效和人性化四个方面。

2.2绿色机场研究现状

从上个世纪90年代开始，发达国家就开始了绿色机场的研究和探索，在节约、环保和人性化服务等方面开展工作并取得了一定的成果。但这些研究主要集中在机场运营和维护阶段，尚未形成从机场选址、规划、建设到运营维护的全过程的完整的研究体系。

进入21世纪，随着我国公民环保意识的日益增强，绿色机场被提上了议事日程，成为国内研究和讨论的热点。近年来，全国主要机场投入人力物力开展了一系列研究和实践工作，取得一定的经济和社会效益。2007年民航局以昆明新机场建设为契机，成立了以民航局副局长为组长的建设绿色昆明新机场研究领导小组，联合清华大学、同济大学和民航局安技中心等国内知名院校和科研机构，展开了20多项技术研究，形成了完善的绿色机场工程研究体系，为我国绿色机场建设工作奠定了基础。“十三五”期间，民航局更加重视绿色机场建设工作。2016出台了《民航节能减排“十三五”规划》作为民航业节能减排工作的纲领性文件，今年上半年又先后出台了《绿色航站楼标准》和《民用机场绿色施工指南》等绿色机场标准和规范。

3、绿色机场管理平台

3.1 构建绿色机场管理平台的意义

就深圳机场而言，尽管在绿色机场建设方面进行了一系列有益的探索和实践，取得了一定的经济和社会效益，但这些工作仍主要集中在设施设备等硬件的建设和改造方面。在绿色机场管理方面，尚未形成完整的管理的体系，目前仅限于对集团下属单位的管理，通过各单位定期提交的报告来了解绿色机场建设情况，而这种方式往往流于形式。由于没有科学的规划，对机场绿色机场建设作用不大。

机场是城市大型公共基础设施，机场利益相关者众多，涉及到旅客、航空公司、其他驻场单位和政府机构等，绿色机场管理是一项复杂的系统工程。绿色机场管理不仅需要机场集团的主导，而且需要各利益相关者共同参与、协同配合。因此，建构一个包括利益相关者的绿色机场管理平台是实现机场可持续发展的有效途径。3.2组织形式：

建立以机场集团为核心，机场利益相关者（基地航空公司和辖区工程项目管理部）共同参与的绿色机场管理委员会，旨在制定深圳机场绿色发展战略，编制绿色发展计划，统筹推进绿色机场项目落地。积极争取政府专项基金支持，共同开展绿色机场课题研究，形成目标一致、资源共享、共谋发展的良好局面。3.3工作目标：

构建绿色机场管理平台的目标在于建设资源节约、环境友好、科技创新、人文关怀的可持续发展机场，努力将深圳机场打造成为国内民航绿色机场管理的标杆。3.4主要工作

1）根据国家政策制定绿色机场发展战略，统筹编制机场可持续发展计划和实施方案。

2）通过富有创意的宣传方式，在机场范围内形成“内化于心，外现于行”的绿色发展理念。

3）制定绿色机场培训计划，将绿色机场项目作为员工上岗或复训的重要内容，培养民航从业人员的节约意识和环保意识。

4）举办绿色机场发展论坛，邀请环保部门或科研机构的专家学者到深圳做讲座，介绍绿色发展新理念和新技术。

5）争取民航局和深圳市政府的政策支持，开展绿色机场课题研究，培养一批具有国际视野的专家团队。

6）在机场区域设立环境质量采集点，定期对机场范围的水源、空气、噪音等进行检测和评价。

7）建立绿色机场管理系统。通过整合和挖掘采集到的数据，利用绿色机场管理信息系统进行大数据分析，使决策更科学，建设费用更合理，从而降低运行成本，减少对能源的依赖。

8）推进新技术应用。近期可重点研究开展以下工作： 加强基础设施建设和车辆准入管理，稳步推进飞行区内中小型通勤车辆及部分特种车辆“油改电”项目。

优化现有的飞行程序，改变传统的梯级仪表下降程序，推进连续下降最后进近程序（CDFA）的应用，从而减少航空器在进近阶段的大气排放，降低噪音对周边居民的影响。

联合航空公司推进航空器在地面滑行阶段单发运行程序，减少地面燃油消耗，减低大气排放。

研究在机场设置隔音墙的可行性，噪音敏感区域设置隔音墙，降低航空器在滑跑过程中产生的噪音。3.5动力机制：

以中国民航现行标准标准和规范为依据，参考国际机场协会ACI手册，制定符合深圳机场运营环境的绿色机场评价体系。根据绿色机场评价体系，制定绿色机场管理考核指标，对委员会所有单位进行考核，对于在绿色机场建设中做出杰出贡献的单位和个人，在委员会大会上给予荣誉表彰和一定的经济奖励。对于考核不达标的单位，在委员会大会上提出批评，并在飞行区车辆准入或是工程项目审批上给予体现。对给机场造成污染的单位和个人，给予一定的经济处罚，处罚资金作为绿色机场管理项目专项基金。

4、结束语

绿色机场建设是一项长期的工程，不仅需要机场、航空公司等驻场单位的协同配合，而且需要所有民航从业人员的长期的共同努力。绿色机场管理平台的建立有助于将机场利益相关者联合起来，通过科学的规划与管理，深入开展课题研究，应用新技术和新方法，将绿色管理理念付诸实践，最终实现深圳机场长期稳定可持续发展。

作者简介：郝斌，硕士，研究方向为机场运行管理，曾在中国民用航空、国际航空和航空计算技术等国内航空类期刊发表论文多篇。