第一篇：毕业生求职经验谈
毕业生求职经验谈
和往年校园招聘会一样，企业在校园刚设展位，立刻被蜂拥而上的学生围得水泄不通，可粥少僧多，能顺利签约的学生还是少数之又少。我很识时务的避开竞争激烈时期，毕业前一个月从网上查到运通公司的联系方式，就直接打电话过去询问招聘事宜，随后接到应聘通知。
我倒是没有碰到知名企业招聘中常见的智力测试，古怪的测验，考官也没有刁难，我们谈到了我获优秀的毕业论文，考官问了一些关于财务的问题，我逐渐进入了状态，我想是时候推荐自己了，我强调了自己在电脑软件方面的能力、自学的法语，并不失时机展示了流利的英语。
所谓“于细微处见精神”，在关键时候我不得不学会察言观色，小心翼翼，走的时候把用过的水杯带走，挪开的椅子放回原处，开关门声音尽量小。因为，说不定就是这样的小细节成就或者毁掉我的运通之路，还有最要紧的，就是一定要大方得体，心态平和。这些都是我之前兵败宝洁得出的经验教训，我之前参加过宝洁的面试，冲到了最后一关就是因为紧张影响了发挥而功亏一篑，所以我想告诉那些准备应聘的人要镇静冷静再冷静。走的时候，我看到考官们表情都比较满意，心里就有底了，果然面试过后几天，我就接到了录取通知。
经验之谈
在面试时我体会最深的就是一定要真诚，真诚对待考官，个人能力和素质，性格，兴趣爱好等要如实回答。在面试中我遇到回答不上来的问题，虽然有点尴尬，但我还是坦白告诉考官我不会，毕竟每个人都有自己的弱项，这样才有继续学习的必要，考官都是久经考场风云，练就火眼金睛，所以千万不要不懂装懂，被打出原形那才是最糗的事。Fiona：我是一头有创意的小黄牛
华南理工大学毕业 现任IBM硬件产品销售
应聘过程
我是看了IBM公司在学校的招聘，在网上发过去自己的简历，接下来就是按部就班的笔试面试。IBM在学生中口碑很好，大家都知道这家公司的要求很高，被选上的可能性很少。我一开始也是抱着试试看的心态，所以很平和，也没有特别的准备。笔试很难，好多智力题，而且量也很大，都是英文。虽然我的英文很好，但是时间很紧，很多没有把握。
出乎意料的是，很快我接到了面试通知。我一下子自信起来，明白对自己来说难的东西，对别人同样也是很难的。于是我开始正式准备第二轮的考试，这次有了压力和目标，所以不免紧张。不过我也有自己的优势，我是华南理工的硕士，学历上有优势，而且在学校里面，我参加了很多社会活动和项目，跟外面的人有很多合作，所以积累了在压力面前沉着应对的能力，把握时间的能力，协调水平和团队精神。IBM是一个讲究创新的公司，我需要告诉考官我对这个理念的理解，因此在面试时，我大胆地用了一句介绍“我是一头有创意的小黄牛，踏踏实实，但又不迂腐，固守陈规”，把我对IBM的独特感受和自己定位融合在一起。后来我想想，我之所以能进入IBM，也许很大程度是因为我这句话打动了考官吧。
经验之谈
我觉得大学生在应聘时要注意自己的性格是否和企业文化相适应，IBM的企业原则是诚信负责，创新为要，成就客户，因此，在应聘IBM之前就要看自己是否是一个热爱生活、积极进取、勇于创新的人，看自己是否具备了基本的素质和能力，比如英文水平，专业水平。另外，在面试的时候要注意自己的言行举止，冷静和沉着。考官都有丰富的阅历，他们能从细节中看出一个人的品质。
李海棠：做事要有持续冲劲
2003年中山大学工商管理专业毕业后进入广州百事可乐饮料有限公司
应聘过程
我喜欢可乐的味道，喜欢留在唇齿的余香。当然选择百事可乐并不只是为了喝可乐，而是想加入这家500强企业，接受国际强势品牌的历练。不过，这可不是像喝一瓶可乐那样容易。
我是在百事的校园招聘会上投递简历，通过一番笔试后，终于接到百事面试的通知。面试我们的是百事、七喜、美年达的三个品牌经理，面试方式是小组讨论，讨论百事公司的历史、目前市场的竞争势态、百事品牌的发展策略、市场营销方法以及办公室哲学等。主考官首先将我们几十位应聘者分成几个小组。我所在的组一共8个人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA学员、海外归国人员，当然也有本科，像我，不过这并不重要，现在大家都在一个水平线上。
小组讨论比起孤身作战显然要好得多，也来得自然。主考官们都很亲切，一直鼓励我们自由发挥，各抒己见。我们这一组讨论得非常激烈，最后大家竟都有点脸红耳赤了，时间也足足超过2个小时。
后来我拿到了百事的入场券，当时面试我的主考官也成了我的上司。在后来的接触中，我终于了解到，百事之所以选择我的理由，主要还在于我做事有持续的冲劲，很符合百事对员工素质的要求。生活、工作中不断追求美好的事物，以最大的冲劲去实现理想，这就是百事品牌精神之精髓，百事员工素质之美。
第二篇：求职经验谈
大家好，我先简单的自我介绍，我是一名专科生学的是建筑电气智能化工程技术，属于电气系。我在这里谈谈我的求职经验。给未来求职的学弟学妹们提供点参考意见。
首先招聘公司是来我们学校招聘的，所以对于在学校应聘的同学来说一定要去听公司的招聘宣讲。听得内容有以下几点：
1.工资待遇
2.工作地点
3.实习期间是否有师傅带
4.实习期多长时间，报道后劳动合同签约几年
5.公司升职采取的是什么制度
6.平时都有哪些补贴
7.公司来招聘来的是什么人，什么职位，姓什么。
我就说这几点吧。考虑3，4点的原因是出于你以后的发展方向，考虑7点的原因是，当你面试的时候你就可以和面试官说:“你好，陈总。我是....”这样说会加深面试官对你的印象。投完简历面试的时候，着装我就不说了，我说一下自我介绍的时候注意的一点。自我介绍的时候可以针对所应聘的单位的介绍，比方说公司想要能出国的，你就可以说你想去国外工作长长见识（如果你想去可以这么说）。总之只要能给面试官留下深刻的印象就行。以上只是一些浅陋之见，希望对大家有用
第三篇：大学生求职经验谈
大学生求职经验谈
（一）选什么样的工作单位？什么样的工作单位适合你？
小公司：在你刚要去的时候都是非常热情的（也要看你是什么学校的），因为以前本科生少，大多数小公司也招不起本科生，大多是中专生，一般会说他们给你一个月工资1000-2000不等，在加上奖金1000-1500不等，手机报销啊，包住啊，包中餐啊等，条件还可以，可是你一上班就不是那么回事了，小公司制度不严，常常是那么一两个人说了算，这种一般只能拿一个基本公资，其它的就说什么要37分啊，46分的，年终一起发啊！到最后一般都没有了；福利什么可能会有，不过也没有说的那么好了。不过这种公司有一个好处学东西快，一个项目给你了一般来说大部分东西都要你自己来做，真正有本事的，工资升的也快，如果老板是那种很小气的人，那也没办法，做一年好好学点东西，走人！
×个人认为这种公司适合于，那些在学校时学习范围比较广的学生（学习不一定好，什么四级啊，什么学位啊都不一定有的，大公司进不去，公务员没有的考的），但真正会做事，会做人的那种，一人能兼多职的这种学生和公司谈工资的时候，不要想的太多什么福利什么的，就是一个最后能拿到手多少钱，合适就做，不合适就不做！
大公司（非外企）制度严，工资什么的也统一，不过一般刚刚毕业的，不会有太高的工资，一般1000-2000左右（涨工资很快的），相对于小公司在大公司里能学的东西也很多，不过因为大公司分工比较细所以一般来说，你要做的就是一个重复性的工作，想学东西就看自己了，没什么动力
×个人认为这种公司适和于那些在学校时只会学习，也就是死读书的人，每年除了奖学金以外什么也不会做的那些人，进去后慢慢做有耐心还是会有出头之日的。不行以后考个研什么的。
大公司（外企）和上面的有一定的区别，工资一般在2000-5000不等，制度也是最严的，工作起来的重复性可能更高
×个人认为这种公司适合于那些在学校里最牛的人，学习又好，又会做人又会做事，心细有一定的创意的人，好好做一定是前途无量啊！
事业单位，事业单位要做的事不太多，一般一个事业编制工资在1000-4500不等，不过这种单位不太好进，不过去般进去了就好了，我一朋友进了广州XX局，他说一星期五天，有三天在星级酒店吃饭，每天没事在办公室里推着椅子跑。
×个人认为能进这种单位，一种是要你在学校里学习各方面都要好（也有一种人除了学习不好，别的都可以的，什么干部都做过，又是党员的那种），另一种就是不要多说有关系就好的那种。进去之后就看自己了，压力不大，能不能学东西，全看自己，会不会变成有着一日了贪官也看自己。
公务员，还好了，不说大家也能知道，工资一般1000-6000不等，高工资的一般是深圳那边别的地方也就是1000-3000不等了，试用期很长一年，比较难进，考试是一方面，关系也很重要，有一中大朋友，笔试第一，面试第二还是没进去，就是因为没关系，那里是个大关系复杂的地方，能学出什么来，全看你自己，好自为之吧！
×除了有很牛的关系的，也有一些幸运的，这个幸运是人人都有机会的，因为，考的那点东西太简单了，只要是有较好的逻辑能力的初中生好好看一个月可以答满分，能上大学的都能差不多，出题的人也不知是做什么？
创业，想过！不过没钱起家，所以没什么感想！
×有钱，有技术，牛上之牛人！
（二）什么时候开始求职最合适
教育部规定的允许用人单位进学校招聘毕业生的时间（11月20日），但这两年毕业生大幅增加，使求职便的越来越早，那么什么时间才是毕业生求职的最佳时机呢？
对于这个问题我们要考虑多方面的因素：
1,学校 2,用人单位 3, 自身 4,市场人才储备
学校：有的学校大四的课程本来就少，对大四的学生要求也不严，出去求职什么的也都默认的，这样的话，学生可以提早一点动手。
用人单位：动自己心怡的用人单位最好有一些认识人，知道什么时候开始做用人计划，适时出击必定有不错的效果
自身：考虑自己的经济各方面的因素，做好自身的市场定位适时出击
市场人才储备：如果上一年的毕业生还有大部分在拿着求职书跑呢？你先不要去凑热闹了
综合以上各个方面的因素，我个人对毕业生什么时候求职写几点建议！
11月20号以后，有一些公司已经有人事计划了，可以多上网看一看与自己专业相关的公司的网站，有些招聘以打出来了，可以先通过电子邮件什么的联系一下，一般对方会和你约个时间去面试一下，有些人对面试很怕，其实啊，我认为只要是给你面试的机会了就说明对方已经认可你了，只要你别表现的太差一般都没什么太大问题，招聘单位如果不想招你也不会叫你大老远的跑来（这个人事主管不缺德的话），我一同学现在超图上班就是这12月左右和超图定下来的，那个时候我们还没找呢！这就是先下手为强！
好处：直正开始找的人比较少，竞争小一点
12月对于有些学校对大四学生管理不严的，你就可以在12月份找一家差不多的公司上班了，不一定是正式的可以是实习，可以先不和这家公司签，以实习为目的，这样到你毕业时如果双方都满意就可以正式上班了，如果你不是很差，对方不会放弃陪训了半年的你，在找一个新人来的！
好处：不管工资多少，先赚半年钱和半年的工作经验在说，就算到时真的不要你，你去任何一家单位的时候，都可以写上在XX单位工作半年，人家也会对你另眼相看的如：****一个版主就是啊！我们还在每天打牌，看碟的时候他就在上班了，我们找到工作的时候刚要上班，他就跳槽了，****的那个站长也是，到现在都换了三个单位了，做了几个大小项目经验积累了很多，钱也跟着升啊！
1月各种校园招聘和招聘会都很多了，多看看校园的和毕业生专场，其它的大部分你跑了也白跑，那些都要有工作经验的，除非你很优秀，也有钱，那就多去试试，校园招聘还是比较容易找到工作的，所以大家最关注的最好还是校园里的3月到7月之间是毕业生求职的高峰，不太容易找工作？有时候到处跑也是白跑，不如找一家有可能留下你的单位实习，让单位在实习过程中认实你，到时你想去可能不也不会放你噢！如果不想在这家单位也可以多在网上联系一下，找一些合适的去参加面试，同时不要忘了，多去自己学校的主页看看，往往有好多单位去你学校招聘，你不小心就错过了啊！所以综上所述，在11月20号到1月底是求职比较好的时机，一方面上届毕业生被市场消化地差不多了！学校也差不多开始结课了，用人单位也想要把人定下来，到来年一上班你就能早点到单位来实习，个人方面呢？如果你能在这个时间把工作定下来，是不是就可以回家过个快乐的春节啊？如果不能定下来，那找一家好的实习单位是不是也是找一个好的工作的开始呢？
个人观点，仅供参考!
第四篇：毕业生求职经验谈：早做准备最重要
进入大四，你的心开始“工作”了吗？云白风清的七天假期，正是给自己“镀金”的好时候。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法，看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作，然后，为掘第一桶金，你也开始准备吧。“第二次被拒又有什么可怕？” 读新闻系的小陈求职经历可谓一波三折，好事多磨。大三暑假，小陈开始了在《新民晚报》的实习。半年多，她谦虚好学，踏实肯干，实习作品颇丰，深得记者编辑喜欢，她也想得到这个“为新闻事业燃烧的机会”。怎奈名额所限，她未能入选。当时，同班同学有的进了“四大”，有的进了外贸公司，在媒体实习的，虽还没签，单位也已伸出“橄榄枝”。“当然郁闷了。逛趟街，大吃一顿，就好多了。重要的是调整过来。”小陈是典型的“说到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顾学校就业办公室贴出的招聘信息，浏览招聘网站，每天发出若干简历。第二轮求职很快有了眉目，她得到了东广的面试通知，随后开始了实习。实践中，小陈学到了不少新东西：她发现采访发问时，她录出的声音比较尖，就暗自体会，如何让声音听起来更柔和；她的普通话南方口音明显，虽是当记者，她仍下了一番工夫改进。实习期结束前，小陈得到了台里领导的口头Offer，她安心地继续实习，却没想到，集团考虑到原有人员规模庞大，决定将招聘名额削减一半。小陈找工作的进程又从零开始。“第一次被拒后，能顺利得到第二个机会说明我有实力，第二次被拒又有什么可怕的呢？”小陈没有自怨自艾，立刻投身于新一轮的求职。不久，她如愿以偿，找到了满意的工作———在某外资公司做策划，由于和不少老外共事，她还得到了锤炼口语的好机会。“统计学分数怎么那么低？”王尧是上海财经大学03届毕业生，谈起当年的面试，他直说自己幸运。早在大一时王尧就有了往外资银行发展的意向。众所周知，英语是重要的敲门砖。大学期间，王尧一方面对口语勤加练习，日常交际英语和专业英语两手抓、两手硬，另一方面时时关注行业动态，积累专业知识。过硬的专业知识和综合素质让王尧顺利地进入渣打银行的最后一轮面试。交谈甚欢之际，主考官忽然问了句，“你的统计学分数怎么那么低？”王尧懵了，哪里想到被问这个问题，更别说准备了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等着我回答。那是个有点秃顶、有点严肃的英国老头。我差点就想编个理由糊弄过去，转念想到，诚实是最宝贵的品质。我就说，‘是很低，但是你知道，它是最难的一门课。尽管非常难，我没有放弃它。’”凭着实力、信心、冷静和诚实，王尧拿到了Offer。“把‘弱项’化为‘卖点’”Rebecca是复旦大学社会学专业04届的毕业生。虽是名校出身，她的求职路途并不一帆风顺。“什么？社会学？你怎么没去当社工啊。”招聘会上投递简历，这是最常听到的话。面对“社会不知社会学”的状况，Rebecca的第一步攻略便是“先发制人”，“专业不热门，又怎么样！我不要遮遮掩掩，在简历的第一位置，我告诉别人我从社会学学到了什么。就这样，我把‘弱项’化为‘卖点’。”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达，Rebecca获益良多：简历石沉大海的情况少了，招聘现场询问你到底学什么的少了，面试时让她谈特长的多了。随着局面的打开，Rebecca遇到了新困惑，她仿佛“万金油”，常被列入备选名单，与理想岗位擦肩而过。如何能找到非己莫属的岗位呢？Rebecca进行了分析，大型市调公司实习的经历和专业的统计分析理论是她的长处。今年2月，当某外资房产咨询公司开宣讲会招聘投资分析初级研究员时，Rebecca递了简历。面试不甚紧张，接下来的实习却是白热化的竞争。筛选比例3：1，个个出自名校，专业比她对口的也不少———比如学投资经济的。经过两个月的实习和严格的考核，Re-becca最终入选，除了因为她自信，更因为她努力。别人一周实习2-3天，她实习4天；实地调研，初期取得的数据与后期差别很大，她就把前期调研的商铺又跑了一遍；做分析报告，她不仅围绕公司设置的要点，还作了更仔细、更深入的分析，提出了独到的见解。工作几个月来，Rebecca有时很辛苦，接到紧急的项目忙得没有下班的概念，她说“选工作像挑情人，选你所爱，爱你所选。”听了别人的故事，是不是有点跃跃欲试了呢？其实，找到满意的工作最重要的一条就是早做准备。
第五篇：大学毕业生求职经验谈送你成功小窍门
工作环境满意也许待遇低或许8个小时工作时间面对的是一个刁蛮的上司。因此，求职者必须摒弃高估自己，这山望着那山高等不切实际的作法，应及时调整自己的心态和目标要先符合自己的实际情况，才能求职成功。要具备专业技能。浏览一下招聘广告，不难发现，很多用人单位招聘条件中都有：“具备一定专业技能”的要求。隔行如隔山即使你有高学历也难
以胜任这职位。因此，对一般求职者来说，专业技能水平不高，即使专业对口用人单位也难聘用你的。大多数求职者并不具备专业技能。正确的做法是，在求职前就必须抓紧时间“充充电”尽快掌握或提高专业技术水平才会被用人单位相中。
做好应聘前的准备工作。俗话说：“知己知彼才能百战百胜。”作为一个有理智的求职者，在得到招聘信息后，应当仔细分析，研究自己的条件是否符合招聘要求，专业是否对口，用人单位对这个职位还有什么特殊的要求，分析之后，便要考虑去应聘时，需要哪些有效证件及证明自己工作能力的相关材料，并作好面试的技能准备。求职者只有充分做好求职前的准备工作，才能稳操胜券。
做个诚实的求职者。求职者往往都有这样的体验，一些用人单位工作环境优越，待遇也不错，但应聘的条件也相应要求较高，有的求职者面对用人单位(例如：学历、年龄、技能等)要求不太适合的条件时，便采取购买假文凭、虚报年龄、编写假材料等手法来骗取用人单位的信任，结果往往弄巧成拙。正确的做法是在应聘时不被文凭、年龄所累，实事求是向用人单位充分地展示你的长处，因为文凭并不代表水平，经验也很重要，年龄稍稍超出不重要，只要其它条件符合，用人单位是不会斤斤计较的。只要你做个诚实的求职者，成功就在前面等着你。
试用期也不应忽视。有的求职者在经过初试、复试，过五关斩六将，终于得到用人单位的聘用并进入了试用期，就抱着大功告成，可以松口气，歇一歇的想法，在试用期间不守规章制度，不讲文明礼貌，不求上进，同事关系相处紧张，这是错误的，或短或长的试用期稍不慎就将你变为刀下之鬼。因此，试用期间如何让上司喜欢你、认同你至关重要，试用期是用人单位衡量一个求职者能否胜任工作的试金石。因此，求职者必须珍惜来之不易的试用期，在此期间应严格要求自己，做出优异的工作成绩，这样才是通往正式聘用的惟一之路。
点击咨询 