5.12护士节感想

第一篇：5.12护士节感想

在这春暖花开的五月里，我们又迎来了新世纪的第九十七个5.12护士节，我们又一次欢聚在自己的节日里，在这个象征着爱心的节日里，护士姐妹们脸上扬起幸福的笑容。

光阴似剑，斗转星移，在护士岗位上我已经工作了XX年，三千六百五十个日日夜夜，工作中的点点滴滴，这一刻在我的脑海里清晰的涌现。

每当人们沉睡在梦乡之中，我们的白衣天使早已经在病房忙碌着，穿梭在这没有硝烟的战场上，用我们的爱心去抚慰那些带着病痛的身躯和被病痛所折磨的心灵，当我们日复一日，年复一年的辛劳，换来的是一个个病人治愈康复，充满感激的笑脸，在那一刻，我们想到了什么？我想这就是对我们工作的最大的，最好的回报，因为我们的工作得到了病人的肯定。

记得有一天下午六点多从急诊科送来一位六十多岁的肝硬化伴上消化道大出血的病人，病人送来时呕血不止，当时的出血量就达到了1500毫升，病人的子女既紧张又着急，医生护士有条不紊的采取着止血抢救工作，在病人出血量大，末梢循环不好的情况下，三条静脉通道很快建立，运用套管针颈静脉穿刺一次成功，为病人后面的输血，补充血容量，成功抢救病人打下了很好的基础，护士在最短的时间内给病人吸氧，心电监护，抽血交叉，输血，经过8小时的奋力抢救，终于把病人从死亡线上拉了回来，出血止住了，病人能安静的入眠了。病人家属用感激的目光看着我们，拉着医生，护士的手激动的说不出话来。。正是因为这种医护的默契配合，护士的过硬技能，为抢救病人的生命赢得了宝贵的时间。

前几天科里收住了一位肝癌晚期的病人，因为病人长期卧床，便秘非常严重，加之病人身上特殊的气味，连家里的人也不愿意多靠近，我们给病人用过开塞露，灌肠，效果都不好，护士就用手把大便一点一点的掏出来，护士没有因为脏，臭而嫌弃病人，而是给病人温水擦浴，换上干净的床单被套,病人感动的流下了眼泪，说：护士虽然不是我的亲人，但是对我的无微不至的照顾却胜似亲人啊，听到病人这发自内心的话语，我们为选择护士这个职业无怨无悔。

有人说我们是没有翅膀的天使，因为我们用爱心和微笑去抚平病人所受的痛苦，有人说我们虽然没有美丽的容颜，但是我们有一颗温柔善良的心，我们从来都不认为自己是天使，因为这些都是我们应该做的工作。我们是平凡普通的一名护士，我们将会用我们的爱心，真心，同情心，细心，关心，耐心来对待每一位病人，让他们感到不是亲人胜似亲人的温暖。

把我们的满腔热情奉献给我们热爱的护理事业，把我们的爱心送到每一位病人的心里。让我们为病人共同撑起一片蓝天，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

祝我们的护士姐妹们，节日快乐，工作顺利，家庭幸福。

第二篇：护士节感想

在这万物复苏，生机盎然的季节里，迎来了属于我们自己的节日——5.12国际护士节，学院举行了庄严的护士授帽仪式，并庆祝“节日”的到来。

在护理学创始人南丁格尔像前伴随着“中国护士之歌”的庄严乐曲，护士长给我们戴上圣洁的燕尾帽，站在南丁格尔像前宣读誓言：“我宣誓，我自愿献身护理事业，救死扶伤......”这一刻，我心无比激动，护理事业是一项庄严神圣的事业，一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕尾帽，是一顶守护生命的重任，曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”因此，我感谢我将要从事的职业，它教育我如何平等，真诚，善良地对待每一个生命，让我理解活着是一种美丽！我感谢我将要从事的职业，它使我懂得如何珍爱生命，让我明白平凡就是幸福！奉献让我更美丽！

授帽仪式结束了，我的心久久不能平静......它标志着我们迈出了护理事业的第一步，每个人在自己的人生舞台上扮演着不同的角色，演员在舞台的灯光下，希望获得观众的掌声，白衣天使在平凡的岗位上，最希望获得患者的健康和家属的笑容，不求感谢，不求回报，只求一份理解，一份真诚！我渴望成为一名天使，“燃烧自己，照亮他人”通过授帽仪式，使我经历了一次心灵的洗礼，我立誓：我一定要做一名真正的圣洁的白衣天使，对护理事业做出卓越项献。

冰心老人说：“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时播种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘；不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”那么，就让我带着一个美好的愿望，向着生活，向着工作，努力学习，做一名优秀护士。

第三篇：护士节感想

一年一度的护士节很快就要到了，看到有关护士节的文章逐渐增多我却一点也高兴不起来。从另一个角度来看似乎护士大多数日子了里都处于一个弱势，5.12强化了这种感觉。记得去年有张报纸的头条等了一副照片，是几个年轻亮丽的女孩，照片下写着：”有谁能想到这几个年轻漂亮的女孩竟然是每天给病人端屎倒尿的护士。“当时我真的非常愤怒，如果那个记者在我面前的话一定会痛打他一顿。没想到一家省级报纸的记者对护理工作的理解竟然如此浅薄，似乎护理工作的价值仅仅体现在为病人端屎倒尿上，在他的潜台词里护理工作好象是一个很低下的工作。面对国内护理界残酷的现实，一颗颗曾经火热充满爱心的心，大多数经过多年的磨练与打击已经变得麻木，工作的目的仅仅是为了生存需要而不是热爱。

曾经的医护观，把医疗护理比做两个平行的车轮缺一不可，是需要互相协作的两个专业。但是，现在在某些领导眼里护理似乎成了没有任何科技含量的纯体力劳动。我们院长曾经说医生是主体，护士是主力。他们看来医生就好比工程师，护士就是搬砖和泥的小工。在医院这个小的社会里，逐渐显现出来的两级分化也使护士感到身心疲惫，同年来的医生腰杆在逐渐挺直，住着宽敞明亮的大房子，除了拿着比护士高出2-3倍的奖金之外还有不菲的药品回扣和红包。然而护士却要承受因为药品回扣刺激下所带来的各种副反应，病人常常把对居高不下医疗费用以及对医生工作的不免情绪发泄在护士头上。我常常被这样的场景所刺激，当病人为了费用的事情或是由于医生的工作失误而引发不满，跟你暴跳如雷时看到医生马上就一脸的阳光。很多时时候你甚至要面对一些人，俨然一副主人家的神态，似乎你是他们可以挥来喝去仆人，你的爱心、对职业的热爱被这一切击的粉碎。

此外，医院为了节省开支将要加大临时护士的使用比例，这样做除了不利于护理质量的保证以外更不利于护士社会地位的提高。虽然护士现在也都是大专本科，面对以上种种，面对同人不同命的残酷现实有谁还会安心护理工作呢？在南丁格尔的光辉笼罩下我们被称为天使。即使我们对现状有种种不满，还是会对工作尽职、尽责、尽力，同时天使也是人，我们也需要被关心、需要被尊重、需要被认可、需要被理解、需要食人间烟火。

第四篇：12培训感想

培训感想

这次公司组织了优秀员工特训营的学习培训，主要目的是提高每个员工的能力和素质培养，从而更好的完成工作，提高工作效益。这次学习使我受益匪浅，更使我了解做一名主管的使命和职责。

主管是指挥者也是监督者，起着一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。主管要充分发挥全班的积极性，保证安全第一，提高生产的质量和效益，降低成本，防止工伤和重大的伤亡，这是一名主管最起码应该做到的工作。做一名合格的主管应该就要提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。因此主管影响决策的实施，也起到承上启下的作用，更是一名领导者和直接的生产者。

首先，作为一名主管，我自信自己已经能与我的班组职工相处得很融洽，也能得到班组职工支持和帮助，班组的各方面工作都能顺利的开展，但是这些工作是否真正能得到领导的认可，你本人是否能得到领导的欢迎却是个值得认真思考的问题?下面我谈谈我的感想。第一、让上司作选择题，自己作思考题。这一点我认为是最重要的，也是领导最喜欢的方式。对于一个领导来说，他每天要面对许多的问题，他根本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层班组的全部问题。这时候作为一名杰出的班组长，我们就要把班组中遇到的问题先自己仔细思考并提出一系列行之有效的解决方案，然后在向领导汇报，让领导来决定哪个方案的合理性和可行性最强。这样，你本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高，领导也能在“做选择题”的过程中不断认可你的能力，从而使你成为一个受到领导欢迎和赏识的下属。

第二、比别人多做一步。举一个例子：领导叫两个人去菜场问白菜的价格，其中一个去了很快就回来了，他带回了白菜的价格;而另外一个过了很久才回来，他不仅仅带回了白菜的价格，也带回了菜场上所有其他蔬果禽蛋的价格，并且为领导制定了一个行之有效的采购计划。我想大家都能猜到谁将会得到领导的重用了吧。对，就是后者。他为什么能得到领导重用?就是因为他能比别人多做一步。今天你比别人多付出一点，明天你就能得到比别人更多的回报。要做到比别人多做一步，重要的是自己要有积极主动的心态，要有比别人更加深入的思考，要有比别人更加迅速的行动，要比别人付出更多的努力。

我相信一句话：天道酬勤

其次，我体会到责任心的种要性。因此，作为主管，我认为不断培养和加强班组职工的责任心是我最基础最重要的工作之一。

第一，培训。作为主管，要充分认识培训的重要性，认真做好班组的基础培训工作，要清楚的告诉班组职工，责任心的表现是什么，他要怎么做才是对的，应该按照什么方法去做等等，这就是我们日常的技术培训和安全培训中都在做得事情。

第二，规程。规程就是我们工作中的各种技术和安全规程，我们要通过“培训”让班组职工充分学习掌握它们，并在工作中督促班组职工按照正确的规程和方法去开展工作。这些正确的规程和方法将在工作中逐步的潜移默化成为班组职工的责任心、能力和习惯。因此，在工作中对规程的正确执行非常重要，是主管必须花大力气去督促的。

第三，制度。制度的重要性不言而喻。作为一线生产班组，制度更是保证班组安全运作的基础。制度是一种强制力，他能很明确的告诉班组职工如果做错了事会受到什么样惩罚，班组职工就能按照制度的要求去做。在这种强制力的压力下，职工的责任心会自然地增强，因为责任心不强就会出错，出错就会受到制度的惩罚和约束，这就要求班组职工以很强的责任心去开展工作。

第四，氛围。氛围就是班组的学习氛围，安全氛围，责任心氛围。近墨者黑，近朱者赤。任何一名职工，在一个良好的氛围中都会不知不觉地被影响，从而做出与这个氛围相符的事情。因此，我觉得班主管要致力于建立良好的班组氛围，以带动全体班员的共同进步。总之，这四种方法的综合运用，目的是使班组职工以极强的责任心开展工作的意识和行动成为一种良好的工作习惯，当好的习惯在好的氛围中得到不断的加强后，就能成为班组职工的一种素质。这种强责任心的素质是我们基层班组、是一个企业最宝贵的财富

主管是品质的保护者和指挥者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，主管不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，主管要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。

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第五篇：培训感想12

自我反省就是一种积极的超越自我s

2011年10月16日星期日公司第三次邀请到了于大成老师在公司大礼堂为大家《优秀员工特训营》的分享，如何做一名好员工，如何做一名成功的下属，如何创造美好未来，于大成老师讲了许许多多的分享实例，老师讲了很多其实讲那么多，强调的最重要一点就是运用，知识不值钱，值钱的是运用知识，而这就需要我们在平常的工作中多多反省，多多思考，我想这应该是老师教给我们的东西，授人以鱼，不如授人以渔！

大部分人总是很容易看到别人的缺点，而忽略自己的短板，缺乏自我反省，浑浑噩噩。相信来到多氟多的每一个人都是怀揣这自己的梦想，每个人都想成功，心在远方但是路在脚下，如果现在的路都不通，试问又如何达到心底的梦想之巅。

自我反省就是一种积极的超越自我，寻找内心的弱点，对自身优劣强弱全面的检视，促使自己告别过去，不断修正弱项提升强项，找寻自我，释放内在能量，让自己变得更优秀。

它让我们的心灵与眼睛里的现实世界进行对话，这不仅可以正确察知自己的心态，还能清醒地判断自己的实际能力，从而决定下一步的行为，做到行之有效，言之得体，收到事半功倍的效果。

常听人说：“一个人的能力不是最关键的。”能力是培养的，知识是通过学习获取的，关键的是我们有没有一个自省的处世态度和工作

习惯，这种态度与习惯跟人的秉性是有很大关系的。而公司提出写工作感悟的要求就是一种很好的自省方式。

今天你悟了吗？你真的没时间吗？还是……