病假管理办法

第一篇：病假管理办法

病假管理办法

第一条 目的为了加强集团员工疾病及非因工负伤休假管理，保障员工休假期间的权益，确保企业经营管理活动正常有序地进行，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的集团内全体员工，因病或非因工负伤休假以下统称为病假。

第三条 病假请假流程

1.工病假应请病假，并履行病假手续，如本人因病不能直接到公司履行请假手续，可以电话通知直接上级及人事主管部门，并委托他人到人事主管部门办理请假手续，填写《请假申请表》申请病假，本条适用于请假时间在1周以内的情况；

2.员工病假时间如果在1周以上，需提供医院证明（医院病历、各种检验单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，同时填写《请假申请表》；

3.员工病假结束，须在上班后3日内向人力资源部销假；

4.如果员工提供虚假资料，人力资源部有权认定本次请假为虚假请假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。

第四条 病假类型及相应待遇

1.病假分为短期病假及长期病假两种。

2.短期病假指员工因病或非因工负伤未停止工作，短期病假按短期病假工资发放办法执行。

3.长期病假指员工因病或非因工负伤停止工作，长期病假按长期病假工资待遇及发放办法执行。

第五条 短期病假工资发放办法

1.短期病假期间，工资按基本工资70%计发，即：病假工资=日工资×70%×病假天数

2.日工资计算时各种补贴奖金等不计算在内。

3.正常出勤工资按正常工资体系计算。

4.正常出勤工资和短期病假工资应发数合计不低于当地最低工资标准。

第六条 长期病假待遇及工资发放办法

1.享受病假医疗期：

医疗期限是指员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的时间内累计病休时间。医疗期限自员工病休之日起计算，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3至24个月的医疗期。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

◇实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作5年以上的为6个月。

◇实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；在本单位工作年限20年以上的为24个月。

2.病假医疗期的确定：

◇ 医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。

3.长期病假期间工资发放 根据《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤工资停发，改由按月付给疾病或非因工负伤救济费。

■ 病假6个月以内的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放病假工资：◇ 连续工龄不满2年者，病假工资为前述计算基数的60%；

◇ 连续工龄满2年不满4年者，病假工资为前述计算基数的70%；◇ 连续工龄满4年不满6年者，病假工资为前述计算基数的80%；

◇ 连续工龄满6年不满8年者，病假工资为前述计算基数的90%；◇ 连续工龄满8年及以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

■ 病假超过6个月以上小于24个的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放疾病救济费：

◇ 连续工龄不满1年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

◇ 连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为前述计算基数的50%；◇ 连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为前述计算基数的60%。

4.最低保障工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

5.病假期间工资须在员工办理完病假请假手续及提供医院证明后予以支付。

第八条 特殊条款

1.根据《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；并按《劳动法》第28条规定，依照国家有关规定给予经济补偿。

2.根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年假。

3.国家其他法律法规规定的不在享受病假福利待遇范围内的员工不能享受以上待遇。

第二篇：病假管理办法

病假管理办法（案）

一、目的依据国家及地方的有关法律法规、条例等的有关规定，规范公司的病假管理，给予非因工负伤和患病职工合理合法的待遇，特制定本规定。

二、概念

病假是指员工非因工负伤或患病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期（含门诊病假）。

三、病假申请

1、员工非因工负伤（不包括斗殴、酗酒，违法犯罪、蓄意违章、自残或符合工伤条件的无责任交通事故）或疾病，必须停止工作、入院治疗及出院后因同一原因需要在家休养恢复健康的，可申请病假。

2、病假须事先书面提出申请，同时出具挂号单、门诊发票、病历本等相关证明资料（需住院治疗或在家休养的必须有医生开具的相应证明）。无法事先提出的，也要事先由本人或家人电话联系所属部门说明情况并在治疗结束后，马上补办病假手续并提供相应的资料。

3、病假的申请，需由人事部进行相关事项的确认后方可享受相关病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根据国家及地方政府的相关规定支付病假工资

病假工资计算基数：以本地区执行的最低工资标准的80%为医疗期内病假工资的计算基数。

2、病假人员奖金扣除部分

病假扣除3%/天（应发奖金*3%*奖金期间的病假天数）

当月有请病假的，则不计发全勤奖。

3、门诊病假也累计算入医疗期，如果员工在规定的医疗期满时仍未治愈的，公司有权选择解除劳动合同。

五、实施患病复查制度

1、公司对员工病假具有合理怀疑的，可以要求员工到公司指定医院进行复查，如确定员工病假属实的，则复查所有费用（检查费、交通费等）由公司承担，且复查所需的时间视为正常出勤。

2、对于虚假病假，一经查实，公司将作为旷工处理，同时追回病假工资，全年累计三次以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

六、本规定自2012年6月1日起开始实施。

第三篇：公司病假管理办法

病假管理办法

第一条总 则

为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假的权益，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；

第三条病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到二级以上医院就诊（徐州市

范围内，也包含贾汪人民医院和矿二院）。如需病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊；在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票（与

病历上治疗相应的日期发票）、检查结果等申请病假休息；需要申请病假的，应当在病假开始前申请；事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情诊断证明书》、病

历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准后生效；

4、5、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效； 病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解

关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条管理原则

1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日；

2、3、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行； 公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会

保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，5、6、7、8、9、第五条1、2、员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理； 病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理； 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按员工手册相关条款给予相应的处理。职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资源处，以便考核员工考勤。其他未明确事项按员工手册执行。本规定解释权归公司人力资源处； 本规定自发布之日起执行。企管处 2011年8月12日附则

第四篇：公司病假管理办法

病假管理办法

第一条 总 则

为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假的权益，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；

第三条 病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到二级以上医院就诊（徐州市范围内，也包含贾汪人民医院和矿二院）。如需病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊；在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票（与病历上治疗相应的日期发票）、检查结果等申请病假休息；需要申请病假的，应当在病假开始前申请；事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情诊断证明书》、病历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准后生效；

4、5、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效； 病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条 管理原则

1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日；

2、3、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行；

公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，5、6、7、8、9、第五条1、2、员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理； 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按员工手册相关条款给予相应的处理。

职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。

公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资源处，以便考核员工考勤。

其他未明确事项按员工手册执行。

本规定解释权归公司人力资源处； 本规定自发布之日起执行。

企管处

2011年8月12日 附则

第五篇：病假和事假管理办法

病假和事假管理办法

一、病假管理办法

总 则

为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条、适用范围

本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；

第二条、定义

病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期

第三条、病假请假程序

1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；

4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；

5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条、管理原则

1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；

2、员工病假工资支付办法

公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假

超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；

8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

第五条、病假工资

病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间<2年60%

2年≤连续工作时间<4年70%

4年≤连续工作时间<6年80%

6年≤连续工作时间<8年90%

8年≤连续工作时间100%

职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

二、事假管理办法

总则关于事假：根据《北京市工资支付规定》 第22条的规定 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。

第一条、适用范围

本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工；

第二条、定义

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

第三条请假流程

1、职工在事前应写请假申请；

2、按事假审批权限各级部门进行审批；

3、职工按照审批的假期休假；

4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如

果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。

5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理

6、旷工；按下列情况之一为旷工

1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2）各种假期逾期而无续假者。

3）不服从调配而不上班者。

4）打架、斗殴至伤不上班者。

5）迟到、早退三十分钟以上者。

以上应按旷工处理，罚款100元/天；情节严重者予以开除。

第四条事假职工工资扣除标准

月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：

1）.全年工作日天数 = 全年公历天数365天全年法定节假日天数10天 = 251天

2）.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）

3）.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92

三、附则

1、本办法解释权归公司行政人事部；

2、本规定自2011年12月1日起正式实施。