第一篇：关于外来务工人员若干问题的调查
关于外来务工人员若干问题的调查
摘要：随着中国经济的不断发展，出现了一个特殊的群体，他们从中西部迁到东部发达地区寻找工作机会，他们介于农民与工人之间，社会称之为“农民工”或者“外来务工人员”。这个群体的出现为相关地区的经济提供了需要的劳动力，促进了经济发展，但同时也引发了众多的问题。农民工自身权益的被侵害、社会歧视、留守儿童等一系列问题正在考验社会的和谐。作为大学生，我们需要承担起自身的社会责任，同社会一起直面这些问题。
关键词：外来务工者、留守儿童、工资、影响
正文：
工资
2010年8月23日，十一届全国人大常委会第十六次会议审议了《中华人民共和国刑法修正案
（八）草案》，“草案”拟将恶意欠薪入刑定罪。①此消息一出，就受到了广大农民工的极大欢迎。
这样的刑罚受到如此程度的欢迎与其说是法制的全面化，不如说是社会的一场悲剧。，在我国特有的城乡二元体制下，离乡背井的农民工数量已经井喷到1.2亿之多，作为如此庞大的群体，却只能成为社会的弱势群体，出卖着自己的劳动力，却时常为工资问题所扰！绍兴嵊州作为长江三角州两翼，属于东部沿海地区，经济较为发达，分布有相当数量的劳动密集型企业，吸引了大量的外来人员前来务工。此外，许多省级基建项目落户嵊州，如上三高速，甬金高速等的建设，也招来相当一部分的农民工暂居嵊州。
离开养育自己的家乡，离开挚爱的亲人，丢下千年的土地，到来一个陌生的城市，从主人沦为异客，不可避免地成为这所城市的底层人群，为世人观念所不齿，生活的压抑，精神的被欺，仿佛改革开放后的农民工已然成为了一个非常不幸的群体。但是，他们自己又是怎么想的呢？养家糊口，创造自己幸福生活就是他们内心深处最最单纯也是最最美好的想法，正是这小小的梦想支撑着他们每一个奋斗的脚印。
然而，农民工那微薄的工资却在近几年愈发显得可望而不可即！在被调查的农民工大多数曾经或正在遭受欠薪的困惑，势单力薄的他们深感讨薪难。近年来，嵊州乃至全国由于农民工讨薪造成负面影响的事件层出不穷。例如嵊州07年大批农民工上街游行讨薪事件，不仅没能真正解决问题，反而严重影响了当日城区内交通，商业等的正常运行，打破了城市的有序生活。这还不算恶性的，农民工讨薪被打或发生群架甚至造成血淋淋的命案亦是屡见不鲜。所以，解决农民工工资问题已是保障农民工权益工作的当务之急。
在询问了一些各行业的农民工后，我们大致找到了以下几点可能造成拖欠工资的原因：
一、企业或私人老板恶意拖欠工资。虽然这在被调查者身上发生的不多，但其中
一位工作于一领带厂的农民工确实也碰到了这么一位老板。辛辛苦苦的血汗钱一直攥在老板手中不见下发，每次去讨要的时候对方总以企业效益不好一拖再拖，弄得他们无计可施。
二、企业自身经营管理不善，导致无钱支付。有些农民工对此表示很无奈，因为
不是不发而是真的没钱能发。嵊州这两年出现这种情况比较多，由于嵊州大
部分劳动密集型企业都是以出口为主，08年开始遭受全球金融危机影响还是
挺大的，企业不倒闭是幸运，不裁员也是对社会的一种负责行为。但是，当
企业自身遭受如此巨大的损失和打击时，仍要按时支付所有员工的全额工资，着实有点强人所难之意。企业没钱，直接导致对农民工拖欠工资是最近嵊州
农民工工资问题的主要原因。
三、以欠工资为手段留住劳动力。近几年长江三角洲劳动力缺口越来越大，嵊州
也逃不出这一魔咒。尽管找不到工作的人很多，但是那些低薪高劳力的岗位
一直存在缺口，也经常可以看到嵊州企业面向广大外来务工人员进行招工。
如此紧张的劳动力市场，外加政府对于农民的政策不断改善导致不少农民工
出现归乡务农之心，企业为自身长远发展考虑，不得不采取各种留人手段。
不幸的是，似乎这些企业都不约而同地瞅准了拖欠工资这一方法。血汗钱还
在老板手中，叫农民工如何舍得离去？
四、部分工程结构复杂，梯级层次繁复，导致资金无法及时下调。这种情况多见
于政府性大工程，例如建造甬金高速的时候，首先由建筑公司经过招标接手，然后在下设建筑工程队分段施工，接着各工程队找所谓的“包工头”负责招
工组成具体的施工队，最后才轮到农民工上场。如此梯级的工程结构，工资
分配下来就需要不少的时间，其中不乏有压榨油水引起的时间上的拖延，有
甚者，有些包工头拿着钱就卷铺盖走人了，丢下站在第一线的农民工喝西北
风，而公司却以责任在包工头为由拒绝再发工资，最终的受害者往往是农民
工们。我家曾也租给甬金建设工人一段时间，了解到一支施工队在甬金通车
后一年才从公司那里要到工资；一江苏农民工甚至经过司法途径才要到自己4
万元的工资。诸如此类，大概正是大型工程农民工工资问题突出的重要原因
了。
五、同第四点，政府工程往往伴随政府资金缺口大导致无法下发工资。政府拨款
无法及时到位，乱兴“形象工程”，直接造成一条长的债务链，建筑单位无法
给承包商或者包工头钱，那么农民工们也就休想及时拿到自己的工资了。
六、第六点也是老生常谈的一点，那就是农民工法律意识淡薄。在询问一些领带
厂外来打工人员的时候，我们得知他们总以为发不发工资，什么时候发工资，都是老板自己决定的，他们无权干涉，甚至不敢干涉，生怕自己被赶出去，砸了自己的饭碗。当我们问及劳动合同的时候，许多本地工人说是有签过，但是许多外地的农民工却表示没有甚至有说不知情的，更多的他们认为签了
也没用，因为他们根本不知道究竟怎样算是被侵权，也不清楚维权的途径。
在他们的潜意识里，替别人打工，自己永远是弱势群体，任人宰割也只能忍
气吞声。
嵊州是个小地方，在农民工工资问题的原因上，有全国性的共性，也有其特性。小地方最大的弱势在于法律知识普及教育的不全面，直接或间接导致我们的农民工素质不够高，不懂得如何维护自身合法权益。采取极端的非法手段讨要工资酿成悲剧也时常上报，不懂法且逆法行事，伤害的总是自己！当然，近几年嵊州政府已经意识到问题的严重性，经常在一些外来民工聚居的社区里开展普法教育活动，努力增强着农民工的法律意识。同时也对那些恶意拖欠工资的单位和个人给予严格处理，切实主动地维护农民工的合法权益。
农民工工资问题的解决本身就是为嵊州发展做出的非常大的贡献。嵊州政府一直都在努力着„„
留守儿童
改革开放以来，中国的经济呈现高速发展态势。经济的发展势必带来对劳动力的旺盛需求，而此时农村存在大量青壮年在农闲时期无所事事，出现大量剩余劳动力，同时依靠单纯的农业收入难以使得家庭的生活水平得到提升，为了使家庭走出贫困，大量青壮年选择离开农村，到城市寻找工作。于是上世纪八九十年代中国出现了“民工潮”，中西部的大量人口迁向东部，“农民工”这一新词很恰当地形容了这类群体。
农民工的出现极大地满足了用工的需求，为经济发展注入了新的力量，但同时，也带来了一系列的社会问题，这使得农民工这一特殊群体始终受到全社会的关注。
从报纸上，新闻中我们经常可以看到听到，一些中西部的农村，由于青壮年都出去务工，村中只剩下老人和孩子，父母外出打工，孩子由爷爷奶奶照顾。这些孩子就是一般来说的留守儿童。
留守儿童是指父母双方或一方外出到城市打工，而自己留在农村生活的孩子们。他们一般与自己的父亲或母亲中的一人，或者与上辈亲人，甚至父母亲的其他亲戚、朋友一起生活。根据权威调查，中国农村目前“留守儿童”数量超过了5800万人。57．2%的留守儿童是父母一方外出，42．8%的留守儿童是父母同时外出。留守儿童中的79．7%由爷爷、奶奶或外公、外婆抚养，13%的孩子被托付给亲戚、朋友，7．3%为不确定或无人监护。
据2000年五普资料显示，中国农村留守儿童近2000万人。有专家推算和保守估计，近年14岁以下的留守儿童至少在4390万以上。在一些农村劳动力输出大省，留守儿童在当地儿童总数中所占比例高达18-22%。父母双方都外出流动，儿童不能与父母在一起生活的情况在全部留守儿童中超过了半数，比例高达56.17%。
留守儿童是中国长期的城乡二元体系松动的一群“制度性孤儿”一方面：他们的父母到城里打工拼命挣钱，争取或获得了另一种生存方式；另一方面，他们又因为在城市里，或自身难保，或无立锥之地，无法将他们的子女带进城里，留在自己的身边。同时为了生活或生存，他们不能够轻易的离开自己的工作，不能轻易的离开城市，就是在这种带不出与回不去的双重矛盾中，留守儿童虽然有父母，但是他们依然不得不接受“骨肉分离”的现实。
由于留守儿童父母外出，他们由祖辈抚养。而老人们因为年老体弱，文化素质低，很难对留守儿童进行科学合理的照顾和抚养，所以许多留守儿童都存在或多或少的问题。
留守儿童体现出来的问题，大多为以下几点：
一、教育问题。留守儿童所在家庭一般比较贫困，再加上老年人多教育的不重视，农村教育基础比较落后，使得这些孩子很难保证有九年义务教育，同时在孩子
中也容易滋生厌学、逃学、辍学现象。孩子的精力不放在学习上，自然就要在其它方面加以消耗，于是其行为开始出现偏差，各种超越道德、规则的行为开
始在孩子身上出现。
二、心理问题。由于父母常年不在家，使得留守儿童很少受到亲情的滋润，而老年
人自身因文化素质低等原因，对孩子的抚养经常出现失准。孩子在成长过程中
所遇到的困惑无法得到解答，长久以后容易产生心理问题。造成许多孩子自卑
孤僻的性格，另一方面由于监管不力，使得一些孩子养成不良嗜好，性格趋于
喜好暴力。随着年岁的不断增长，孩子的心理很有可能也产生扭曲，心理失衡，出现越轨行为。
三、安全问题。监护责任不落实，监护人缺乏防范意识，儿童防护能力弱，农村留
守儿童容易受到意外伤害，甚至成为不法分子侵害的对象。每年夏季是留守儿
童伤害多发时期，农村地区露天池塘多使得溺水事件层出不穷；农药在农业生
产中使用广泛，儿童接触农药机会比较大，容易发生误食中毒，造成人身伤害；
一些不法分子看中留守儿童疏于看管，对留守儿童进行拐卖。
四、生活问题。生活困苦是留守儿童中的普遍现象。父母在外打工但收入一般不高，自身生活也比较困难，而在农村的留守儿童的生活也是不容乐观。由于贫困，儿童生长发育所需的营养难以满足，造成发育不良。一旦患病，经常没有钱去
医院就医，只能采用土法医治，甚至只能随它而去，错过最佳的治疗时间。
这一系列的问题使得促进留守儿童健康成长成为一个当务之急。随着社会对留守儿童的关注不断增加，国家政府和社会各界纷纷伸出帮助之手。通过调查和走访在我的家乡绍兴上虞市发起了一系列关爱留守儿童的活动：
1、上虞市志愿者协会与向阳旅游志愿者服务队共同举办“关爱留守儿童”活动，带孩子们前往杭州野生动物园游玩。参加活动的孩子分成谢塘、盖北、崧厦、沥海四组，共37人，并由12个志愿者带队，此次活动得到上虞网络界上虞论坛与曹娥江论坛的大力支持。
2上浦镇妇联针对留守儿童这个特殊群体，开展了“关爱留守儿童，让留守儿童的生活充满温暖”实践活动。
该镇妇联建立了一支由46人组成，以基层妇女主任、大学生村官、“三八红旗手”及社会各界爱心人士为主体的“爱心妈妈”、“知心姐姐哥哥”志愿者队伍。
志愿者队伍下村入户走访调查全镇“留守儿童”家庭，建立起以生活上需照顾、学习上需帮教、心理行为上需沟通等内容的“留守儿童信息管理库”和动态管理档案。通过设点发宣传单、开设宣传专栏和下村入户访谈发放致“留守儿童”家长公开信等形式，从而提高认识，引导家庭、学校和社会共同关爱、教育和帮助“留守儿童”。开展“关爱留守儿童，争做爱的妈妈”结对活动，使全镇13位“留守儿童”都找到了自己的“爱心妈妈”，让留守儿童感受亲情和关爱。对生活困难的“留守儿童”将其纳入“春蕾计划”资助及镇干部结对帮扶，让每个“留守儿童”真正体验社会大家庭的温暖。
镇妇联还会同关工委在各村建起了青少年教育活动室，配备了课桌、图书及相应的电教设备，为青少年健康成长搭建平台，全镇12位大学生村官成了“留守儿童”的爱心使者、“知心姐姐哥哥”，人人兼任青少年教育活动室管理员、道德教育宣讲员、文化知识辅导员。
3、章镇镇中为留守儿童集体过生日。为了让留守儿童能健康快乐地成长，让这些平日缺少父母关怀的孩子们也感受到生日的温馨和师生们的祝福，学校为他们免费提供生日蛋糕，送上精美的生日贺卡等，学校领导和老师们还为他们送上生日祝福。章镇镇中历来重视留守儿童教育问题，开展“空巢学生”教育课题研究，采取帮扶结对的办法，为每名留守儿童安排了代理家长；校园内还设立了知心姐姐信箱、“温馨家园”接待室，为留守儿童排忧解难，提供心理健康咨询服务；开通了亲情电话，让留守儿童与父母交流，汇报学习生活情况
影响总结
外来务工人员对城市和农村都产生了重大的影响。外来务工人员对城市产生了一定了的不良影响，但是总的来说还是利大于弊。首先，从历史的角度看，外来务工人员大量涌入城市是社会工业化，城市化这个历史进程的必然要求。在高中历史的学习中，我们知道，工业化、城市化,在近代以来,已经在世界历史发展过程中被验证并加以推崇,已经成为一个现代化国家发展必须经历的过程。从世界历史发展中可以看出，无论是近代的美国还是英国，亦或日本、法国，都师通过工业化实现了民族与国家的腾飞与发展的。中国的暂时落后似乎正是从反面说明没有现代化发展所需要的工业化发展以及伴随其发展的城市化发展，就没有外来务工人员正常有序，大量地向城市流动，也就没有社会的快速发展，最终造成了落后挨打的局面。而工业化的发展必然带来劳动力的集中，造成农村人口向城镇区域集中，人群的集中就必然带来市场活动、商业活动已服务业的发展，再次创造就业机会。这种聚集于发展是不可分割的过程，这也是工业化与城市化紧密联系的直接表现。所以外来务工人员正常有序，大量地向城市流动，是社会发展的必然产物，是与工业化发展是与城市化发展紧密相连的。其
次，从现实中看，解决大量农村剩余劳动人口的出路问题是社会和谐社会发展所必须的。城镇化不是把农村建造成为城镇，我国许多边远地区的农村，很不适合人口居住，除了“封山育林”之外，很难改变贫穷落后的面貌。城镇化，只有把农村人口吸收到城镇，提升城镇的人口指数，扩大城镇建设规模，健全城镇的社会功能，进而克服传统的城乡二元社会结构的弊端，促进社会的协调发展。再次，从城市长远发展的角度看，也需要妥善解决好农村大量剩余劳动力的问题，否则城市的城市化发展就成为无米之炊，无源之水。诚然，我们也注意到，大量农村人口涌入城市之初，的确给城市的发展带来一些负面的影响。但从国家近年来实施宏观调整措施上来看，这些负面的影响到目前为止已得到有效的控制。没有外来务工人员，城市将变成一潭死水，城市的发展更加无从谈起。
相比对城市的影响，我认为外来务工人员返乡后对乡村各方面的冲击更值得我们关注。每年的春节是外出务工人员返乡的黄金时期，除去那些无法领到该得的工资和不愿浪费车费的人外，基本上都会想方设法同家人团聚一番，由于在城市里受到的影响，大概他们也会比乡村里同龄的人更知道所谓的“时尚”和“流行”，他们虽然瞧不起城里人，却一直努力成为城里人，自然也会有一些模仿的行为。据我们推测，这种行为不一定是有意识的，只是为了适应快节奏的生活所作的一些调整而已。回乡后，他们更学起城里人的样子来，时不时还会说出一两句“洋文”来，他们的一举一动对农村的道德和秩序都是一个特别大的挑战，在利益的驱使下，道德是往往值不了几个钱的，比如“聚众赌博”就是很好的例证，这个现象在农场日益严重。一旦有了明显高于务农所获得的收入，他们便会毫不犹豫地去实现自己预期的生活。这本是一件好事情，可是还有另一个方面我们应该关注，那就是他们的所得来自于何种劳动。假如他们的收入是来自于骗或者是抢劫，人做了不该做的事情是有负罪感的，于是他们便会找一些理由来减轻自己当初的选择而带来的负罪感，可是但他们一旦过上舒服的生活是很难走回头路的，有时候他们一不小心就成了家里人的骄傲，甚至全村人的骄傲，或者还有亲戚朋友要来托他们，然后一起去赚钱，这便是一个不好的循环。外出务工人员本来是弱势的一方，他们在无奈的生活面前失去了选择或被迫作出不自愿的选择，撇开他们所学的新技术等对农村的发展有利外，他们把城市的习惯，城市的规则都全部带了回来。对农村的社会道德无疑是一个挑战，在挑战面前农村往往总是弱势的一方，外来的文化渗透力是很强的，在这种情况下也只有感叹“世风日下”的权利了。
第二篇：外来务工人员情况调查
题目：外来务工人员情况调查
时间： 2011-2-1至2011-2-5
地点：XXX XXX
参与人：XXX XXX
本次社会实践报告内容如下：
近年来XXX经济在持续快速增长，经济的快速增长吸引了全国各地的务工人员。他们给XXX经济带来活力，也带来社会问题。他们承担大量城市建设，但却生活在社会最底层，生活、教育、医疗、安全得不到充分保障，边缘化倾向严重。
8月上旬，我就外来务工人员生活状况及其子女的教育情况这个课题对XXX XXX 50户外来务工人员进行抽样调查研究。
本次调查共走访外来务工人员家庭50户，共发放外来务工人员调查问卷100份，收回有效问卷93份，外来务工人员子女调查总问卷100份，收回有效问卷69份。
被调查的外来务工人员职业分布涵盖建筑工人、街头摊贩、生产一线工人、服务员、走街穿巷收废品者、家庭主妇等，具有一定的代表性。
（一）从外来务工人员的生活状况调查情况来看：
1．50户受访外来务工家庭中，夫妻双方都有固定工作的39对，占总数的78%，夫妻一方有固定工作的8户，占总数的16%，夫妻双方都无固定工作靠打短工生活的1户，占总数的2%，夫妻双方只有一方在梧州务工的2户，占总数的4%。
2．外来务工人员家庭平均年收入（以每户2人计）22248元，平均每人每月927元，从这个数字表面来看好像高于梧州市职工最低工资标准（每月670元，每小时5.7元）。其实不然，我们的工资标准是按每月工作20.9天，每天工作8小时计算的。而现实生活中，外来务工人员的平均日工作时间都在10小时以上，而且经常加班加点，并极少有休息日。如果按照最低工资标准每小时
5.7元来算，外来务工人员的工资水平是明显低于梧州市最低工资标准的。在调查中发现，有11人反映有拖欠工资的现象，占调查人员总数的11%，2人反映工资拖欠已达半年。在幸福感指数一栏调查时发现，与老家的生活状况相比，约64%的外来务工人员认为自己的生活状况有了一定程度的提高，30%的人认为生活
状况提高了很多，6%的人认为生活状况和以前差不多，认为生活状况下降的几乎没有。
3．调查结果显示，外来务工人员人平均年支出是6757元。分别是：吃穿（37.7%），这是外来务工人员支出最大的一项。在调查中，笔者发现很多外来务工人员平时只是穿那么几件衣服，很少为自己添置新衣。这部分支出全家人员的吃占了绝对的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他们花得比较多的一块.，因为他们中的相当一部分也意识到文化程度影响就业。居住（10%），外来务工人员的居住环境一般比较差，通常是全家几口人挤在一个小平房里，各方面环境都比较差。只有约25%的家庭住在楼房的底楼。家庭用品及水电费（16%）。交通通讯（13%）。人情来往（4.8%）。医疗保健（1.8%左右），从这个比例可以看出，外来务工人员不敢生病，也没有能力去享受保健。
每年他们能带回老家或积攒下来的钱约是4367元，占他们总收入的39.3%，可见他们大多有着勤俭节约的良好传统。
4．调查结果显示，外来务工人员保险率极低。除了用工单位不重视外，他们自身的投保意识也很薄弱。50户家庭中，工伤保险率（由单位出资）为36%左右，养老保险率仅为2%左右，而失业保险和医疗保险几乎为零。（孩子的意外保险、住院保险较好，占总数85%左右）。因为没有失业保险，所以他们在被单位辞退后只得换单位或是去新的地方寻找新的工作，70%左右的人都有二次工作的经历；因为没有医疗保险，93%以上被调查人说，得了病能忍就忍一忍，睡上一觉或是吃几片药片。只有实在忍不住或是大病才会上医院看病。
5．调查结果显示，外来务工人员觉得在生活状况变好的情况下，也觉得工作、家庭、子女带给他们的压力越来越大。约87%的人认为自己精神压力比较大，约36%的人感到精神压力特别大。调查中得知，大部分外来务工人员都希望最终能回到家乡生活。他们希望家乡的经济也能快速发展，希望在家乡的生活状况也越来越好。
（二）从外来务工人员的子女教育情况来看：
1．50户受访家庭共有孩子92个，其中独生子女11人，平均每户1．84个。92个孩子中，有9个孩子在老家接受教育或生活，占总数的10%左右；56个外来务工人员子女在本地公办小学就读，占总数的61%左右；11个外来务工人员子
女在本地公办中学就读，占总数的12%左右；2个在民工子弟学校就读，占总数的2%；还有14个外来务工人员子女未到入学年龄。100%的父母都希望让孩子在自己身边生活学习，但是受客观条件限制不得不让孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于长期和父母分离，在生活、学习等方面都受到影响。
2．从调查中，笔者发现，全国各地来梧州的外来务工人员子女都和父母生活在一起。在他们的家庭中，父母从事的工作都是比较机械简单化的，如建筑工、技工等。对于流动儿童来说，他们的父母作为外出务工人员所受的教育程度有限，大多只是初中毕业，相当一部分连小学都没毕业，甚至还有几个从未接受过教育。于是，父母有限的文凭程度直接或间接地影响甚至制约了子女正常的教育。
调查结果显示约35%左右的外来务工人员会经常关心孩子在校的表现及孩子的学习成绩。65%的人表示由于自身文化水平的限制，无法给孩子提供学习上的帮助，50%的表示由于受到工作时间地点的限制，无法给孩子提供学习上的帮助，10%的外来务工人员称从来不过问孩子的成绩。
3．由于外来务工人员工作的不稳性，导致了外来务工人员子女的就学流动性，每年孩子都有可能要转学。频繁地变换教学环境造成了孩子不能安定地学习。32%的孩子认为能比较快地适应新的学习环境，68%的孩子认为变换教学环境让他们不能安心学习。在交谈中，孩子们对我说；“刚刚适应了这里的生活、老师、同学，爸爸妈妈就因为工作关系要带着我去别的地方，这对我们来说很不习惯，而且也影响了我们的学习成绩。”
4．从笔者调查情况来看，外来务工人员的月收入在千元以上的也不在少数，但是他们却要负担好几个孩子的生活、教育支出，这在很大程度上限制了子女的教育发展。90%左右的受访家庭给孩子配齐了必要的学习用品，30%左右的家庭会偶尔给孩子买一些课外书补充知识，不到5%的家庭会经常给购买课外书籍。本次调查对象中，外来务工人员急切
希望公办学校能取消借读费，因为每学期300元（实收200元，退还100元杂费）的借读费，这对外来务工人员来说是一笔不小的数字。
5．从调查中笔者不难发现，外来务工人员子女的精神生活缺乏。由于本次调查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家与[祖辈同住，还有绝大部分与父母一起生活，只有一位来自重庆的孩子参加了青少年宫的写作特长班培训。近两个月，陪伴孩子们的只有电视机。想要参加暑期假日活动或特长班培训，却因收费问题和交通问题望而兴叹。
一、初步结论
1、绝大多数务工人员的生活得到了改善，幸福感指数有所上升，但精神压力增加，他们希望生活、医疗、安全得到充分保障。多数外来务工人员在家乡的时候，生活水平仅达温饱，除了基本生活开支外很难再有余钱。出来务工以后，年收入增加，除去吃饭租房外
还能有一定的节余。他们的生活状况和当地人相比还是有相当大的差距。外来务工人员较难找到适合自己的工作，生活工作中容易受到歧视。
2．绝大多数人认为文化程度影响就业，所以重视子女的教育，但是对于子女的教育受各方面条件的制约。公办学校以学生人满为患不接收外来务工人员子女，以收取借读费、赞助费等增加外来务工人员的经济负担。外来务工人员因为自身工作忙、时间长等原因，无法照顾孩子，在一定程度上影响了孩子的教育。
3．从总体上来说，和本地孩子相比，外来务工人员子女在行为、学习兴趣、学习成绩上还是存在一定的差异。他们需要更好的生活环境、学习环境。
二、措施与建议
1．外来务工人员同样具有对公共服务的需求。
外来务工人员和本地居民一样具有对社会公共服务的需求。他们同样是生命是社会活动的主体，他们都希望子女入学接受教育，都希望将来老有所依，都需要医疗服务，都希望有一个良好的社会治安。地方各级政府必须采取措施，使外来务工人员能够享受与本地居民同等的公共服务。虽然这样会给当地的利益格局产生重大的影响，也会给地方财政带来巨大的压力，因此，地方各级政府必须对公共服务的各个方面进行验证，定性定量地考虑各种影响，设计出周全的政策。
2．社会关爱外来务工子女的教育。
提高认识、高度关注外来务工人员子女就学问题。建立“就地入学”的管理机制，打破地域界限，为外来务工人员子女提供平等、宽松、优越的教育环境。比如给外来务工人员子女可以在当地进入公办学校入学，并给接收外来务工人员子女入学的公办学校进行经济补贴；适度发展专门招收外来务工人员子女的民办学校；增加政府投入，切实解决外来务工子女的教育经费问题；免去义务教育阶
段外来务工人员子女的杂费并对家庭困难学生实行减免课本费、作用本费；提供社会力量办学，倡导政府机关、企事业、公民个人向外来务工人员子女捐资捐物。
本次调查由于受时间地域的限制，只能相对客观地反映文圩镇上外来务工人员的生活状况及其子女的教育情况。
我真心希望他们也包括所有外来务工人员能融入到当地，能为当地经济发展作出贡献，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他们的孩子能接受更好的教育，用知识来改变自己，用知识来改变他们的家乡！
第三篇：外来务工人员过年期间留守情况调查调查
过年期间外来务工人员留守情况调查报告
一、调查背景
昆山是全国的百强县之一，近年来昆山的经济发展更是取得了突飞猛进的进步，很多世界五百强企业都在昆山设有分厂。昆山取得如此成绩与那些辛劳的工作人员是分不开的。过年期间，很多外地工作人员选择了回老家，但也有不少的人选择了留守工作岗位，保证公司的生产不中断。就此，我对这些留守工作人员的情况进行更深一步的调查。
二、调查目的掌握公司工作人员在过年期间选择老家或继续工作的看法，了解他们的生活状况，了解社会劳动力的经济情况、三、调查对象及其一般情况
调查对象：昆山广兴电子公司外来务工人员
一般情况：公司共有员工3700多名，有800名左右的员工留了下来。这其中年龄一般在18—30之间，其中22岁左右的居多。他们一般是家庭较远或者刚出来一两年，生存压力较大。还有的一些是在昆山定居的外地人员。
四、调查方式
本次调查采取问卷调查的方式，随机发放一百张调查问卷。100份问卷收回86张，回收率86%。
五、调查时间：2011年2月6日
六、调查内容：
主要调查这些工作人员留下来的原因，以及过年期间他们都想干些什么。一年了他们的工资结余，对未来一年工作的期望。（问卷及调查结果见附表）
七、调查结果
有32%的人不回家的原因是过年是一道关口，钱包吃紧，在外一年，没有多少结余，害怕回家。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了结婚的年龄，却因为手里没有足够的钱买房买车而耽误了下来，或者是因为不想结婚还想再玩两年而不愿意回家。有18%的人不回家的原因是路远买不到火车票而无法回家。有15%的人不回家的原因是选择在年外回家，不想在春运高峰期赶着回去。有10%的人不回家的原因是和父母关系不好，想一个人过年。有8%的人不回家的原因是工作走不开，要坚守岗位，同时也能够多赚一些钱，年外回家。有5%的人是因为自身是独身子女，不知道该去男方家或者是女方家，索性不回家了，待在厂里，这样也可以避免吵架。还有少部分人不回家的原因是想尝试一个人过年的滋味或者是想过年时候出去旅旅游。从调查结果来看，经济原因占主导。即使每个月拿着两千块钱的工资，由于平时没有合理理财或铺张浪费而导致没有存下钱来回家是现代年轻人面临的现状。很多人都已经成为房奴车奴，他们的精神负担很重，同时也失去了很多的自由。但我相信有压力，有动力，我们在辛苦工作的时候，也要好好的为自己的未来规划一下。享受青春可以，但不要以未来作为代价。发挥自己的主观能动性，用自己的双手
现代年轻人追求自由，时尚，非主流，这与很多父母的观念形成了冲突。男大当婚，女大当嫁，这是传统。逃避是没有办法解决问题的。最爱我们的是父母，他们都是为 孩子好。奋斗需要时间，但也不能耽误婚姻，做到合理才是上策。
家是心灵的港湾，在异乡辛苦忙碌了一年，回家，是对父母亲情的依恋，也
是为了重拾勇气新年再出发。想回家却回不了家，对于那些打工仔来说，无疑是个很大的打击。既然回不去，我们就应该定下心来，好好奋斗，将来有钱买辆车，什么问题都解决了。
从“对未来的期望”这一项，很多人都写出了自己心中的理想，虽然他们文化水平不高，但也依然胸怀大志，他们会选择自主创业或者跳巢升官等方式不断前进。
七，调查体会
从调查结果可以看出，外来务工人员不回家的原因有多种，但经济原因占主要位置。俗话说有钱好过年，每个人都期待过一个开心快乐的新年，但我们想的并不一定就能实现。每个人都在奋斗着，有的简单，有的复杂，但都是为了心中那小小的梦。社会在进步，我们的选择也变得多元化，纵使过年不回家会让人有点遗憾，但过年不回家也有好处，有更多的时间和精力去工作，去接触这个这个社会，去抓住成功的机会。这次调查也很好的给我上了一课，在我工作的时候我会想好我的选择。活着不仅仅是为了自己，也希望周围的人能过的开心幸福。，这次调查，我也有不足之处，例如调查范围有点小，代表性不够，对问题设计的不够合理等。我会要求自己不断去完善，做更好的自己。“纸上得来终觉浅”，深入到社会中，去体验生活的酸甜苦辣，我们会更加的明白自己在大学期间应该如何做好自己，如何去规划人生。我相信明天会更好。
第四篇：青岛外来务工人员状况调查
青岛外来务工人员居住情况调查报告
青岛外来务工人员从明年起，就能和青岛市民一样申请公共租赁住房了！日前，青岛市政府办公厅印发《青岛市住房保障发展规划(2011-2013年)》(以下简称《规划》)，首次将外来务工人员纳入住房保障范围。未来三年，青岛将通过多渠道建设 6000套公共租赁住房，用于改善新就业职工和外来务工人员的居住条件，符合条件的外来务工人员即可申请“公租房”。
未来三年，纳入青岛住房保障范围的新就业职工和外来务工人员主要是指在青岛工作一定年限的大中专院校毕业生以及有稳定职业、在青岛居住一定年限以上的外来务工人员。在优先保障上述人员的同时，青岛将加大房源建筹力度，逐步扩大新就业职工和外来务工人员的保障范围。
与《规划》同日出台的《关于加快发展公共租赁住房的实施意见》指出，面向新就业职工和外来务工人员的公共租赁住房，将主要由企业和其他社会机构投资建筹，鼓励外来务工人员比较集中的工业园区、用工单位，通过旧厂房(库)改造或利用生活配套区、厂区空闲土地，建设职工公寓、集体宿舍，并纳入公共租赁住房配租范围。
为了扩大公共租赁住房的建筹规模，青岛确立了“谁投资、谁收益”的原则，并将建立多元化的运行机制，鼓励各类企业和其他社会机构投资和持有公共租赁住房产权，负责公共租赁住房建设、租赁和维修等日常工作。
对于外来务工人员关心的租金问题，青岛市确定，企业和其他机构投资建设的公共租赁住房租金标准，在不高于市场租金的前提下由投资机构自行制定，报房屋所在地的区市价格行政管理部门和房屋行政管理部门备案。
新就业职工申请公租房,需具备以下条件：有市区户口(包含七区及高新区)；从毕业次月算起,就业时间不满5年；与用工单位签有劳动合同；父母在本市没有私有住房,也没有承租公有住房。
外来务工人员申请公租房,需具备以下条件：交纳社会保险连续满1年或累计满3年；与用工单位签订1年以上的劳动合同；在本市没有住房。
值得注意的是,在申请标准中,对新就业职工没有进行婚姻状况、收入水平限制,对外来务工人员没有进行户籍限制。
现阶段,政府投资筹建的公租房,主要面向城市低收入住房困难家庭以及引进人才,面向新就业职工和外来务工人员的公租房主要以企业和其他社会机构筹建为主。今后,随着经济水平和财力状况提升,青岛将逐步加大面向新就业职工和外来务工人员公租房的政府投入。
现在,针对面向这两个群体的公租房,青岛鼓励各类企业和社会机构参与投资,政府将提供土地政策、基础设施配套以及行政事业性收费减免等支持。在具体措施上,青岛规定,新就业职工和外来务工人员相对集中的开发区、工业(产业)园区,区市政府应当统筹规划,引导各类投资主体建设公租房,面向辖区就业人员出租。住房
困难职工较多的企业,可以利用企业工业用地建设公租房,优先向本企业符合条件的职工出租。
另据了解,青岛市公共住房建设投资中心挂牌,将在青岛今后的保障性住房建设中承担起投融资平台作用。除参与建设之外,房投中心还将对纳入其中的保障性住房,从计划立项、土地供应、组织建设、配租配售到资产管理等方面,统一管理,专业运作,实现国有资产保值增值。
此外，青岛开发区还积极推行“公寓化”管理模式，随着开发区城市化进程的推进，旧村改造步伐加快，全区可供外来人口居住的村居租房户越来越少。青岛开发区充分利用现有的闲置楼房进行相应的改建，配备居住、服务、文化娱乐设施，辅以周到的物业管理，供外来人口居住；同时以旧村改造为契机，各村居积极兴建了一批适宜外来暂住人口租住的暂住人口公寓。此外，政府还鼓励、帮助外来用工较多的企业自建劳动公寓。目前，青岛开发区已建成公寓66个，居住暂住人口1.4万人，仅青岛星光公寓有限公司建筑面积达8千平方米，房间108间，2600张床铺，水电暖齐全，还建有娱乐室、青年之家、普法夜校、图书室、医务室等，为外来人口提供了极大方便。
第五篇：外来务工人员生活状况调查
贵州大学花溪校区外来务工人员生活状况
调查
感谢您的参与，我们调查的目的是想具体的了解您们的生活状况，以及您们工作的强度等，从而为构建和谐的贵大校园提供参考
一．被调查者的基本情况
（1）男□（2）女□（3）您的年龄：周岁。
二．调查情况
(1)您来自（）
A、本省农村B、本省其它城市C、外省农村
D、外省城市D、贵阳市区E、花溪本地
（2）您的受教育程度是：()
A．初中及以下B，高中（中专，技校）C，大专本科D，研究生
（3）您目前大概的月收入？()
A，1000元以下B，1000-2000C，2000-4000D，4000及以上
(4)您每月的日常支出是（）
A、400以内B、400--600C、600--800D、800--1000E、1000以上
(5)每天的伙食费是学校支付么？
A、全部学校提供B、从工资里扣，但扣得很少
C、从工资里扣，并且占很大部分D、不是，完全自己支付
（6）您的收入需要供养那些人？()
A，父母B，配偶C，孩子D，兄弟姐妹
(7)、您的工资里是否含有保险（）
A、是B、否
(8)对目前的收入是否满意（）(9)用人单位是否有工资拖欠问题（）
A.是B.否A.有B.偶尔有C.从未有过
（10）您离家到这工作时，您是()
A，在家务农B，在家做生意C，公司企业职员D，待业
(11)您当初来贵大务工的原因是()
A、亲戚朋友介绍的，所以来了B、工作很难找，好不容易找到一个自己能做的C、觉得在大学这样的环境里打工很不错
D、当初就随便找的，没考虑太多E、其它
（12）您每天工作时间大约是
A,8小时以内B，9-10小时C，10小时以上
（13）平常下班后您经常从事什么活动
A，睡觉看电视B，喝酒打牌打麻将C，逛街休息聊天D，上网看书学习
(14)您对目前的工作满意么（）
A、很满意B、满意C、不满意D、非常不满意
(15)您所在的单位是否给您缴纳五金（基本养老保险金、失业保险金、生育保险金、医疗保
险金、工伤保险金）（）
A.是B.否
(16)假如您生病住院了，用人单位是否为您支付医疗费用（）
A.是B.否
（17）关于平时工作休息情况是（）
A、一周放假两天B、做一天休息一天
C、一个月放两天D、没有
（18）学生的放假时您们也放假么（）
A、学生放假我们就放假B、只是寒假、暑假和学生一起放假
C、和学生是否放假无关，按法定休假日放D、从来不放，即使是节假日
（19）对用人单位举行务工人员的集体活动、比赛等活动，您的看法是（）
A、很有必要，开展次数多点好B、必要，不过开展次数少点
C、无所谓，对这些活动没感觉D、完全没必要，这些活动纯属无聊、浪费时间
（20）您现在居住的是（）
A、学校后勤部安排的宿舍B、自家的房子
C、在学校附近租的单间房D、和同事一起租的合租房E、其他
（21）您家里是否有孩子（）
A是（请您继续下面的问题），有个小孩B.否（结束答题）
（22）您的孩子是（）
A、还没有开始上学B、读小学C、读初中D、读高中E、读大学
F、已完成学业，并参加工作G、没有读书了，呆家里无所事事
（23）孩子在什么地方上学（）
A、家乡的学校B、花溪C、贵阳市区D、其它地方
（24）您对孩子的教育满意吗?
A、满意比较满意B、不满意很不满意
（25）目前你最担心的问题是（）
A、孩子的教育质量问题B、孩子的教育费用问题
C、一家人的生活费问题D、自己工作方面的问题E、其它
三．您的建议或者您对该工作的要求及希望
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