第一篇:装病翘班成中国职场“潜规则”
71%的中国受访者承认曾经装病翘班,这是近期在网上引发热议的一则消息。
71%的中国受访者承认曾经装病翘班,这是近期在网上引发热议的一则消息。该数据发布方——全球最大的劳动力管理解决方案商克罗诺思公司称,尽管比例位居全球之首,但并不代表中国员工懒散,这一观点得到本地专家认同。
几天来,记者通过网络、电话等途径采访了20名上班族,其中11人坦承曾以生病为由请过假,主要原因是“太累想休息”或“有其它事要处理”。为何要拿“生病”当理由?多数受访者称,请病假更容易被批准,且扣钱少。还有人称,自己所在单位休假制度不到位、管理不够人性化,不得不请“假病假”来休息。
那么管理者对此怎么看?汉口一家公司销售经理陈小姐认为假病假是职场“潜规则”之
一。她说,有些请假理由直接讲出来她没法批准,但说成病假她会顺势通融。一家电脑公司主管马先生也说,他明知道一些病假是假的,但只要对方工作都完成了,他通常会“放一马”。
不过上述二人均表示,这样做并不表示鼓励偷懒,事实上“工作越努力的人请假越容易获批”。
对此,武汉市精神卫生中心刘小林教授分析说,部分职场人士心理调节能力较差,对压力的释放能力较弱,会因长期压力出现疲倦感等心理不适症状,只得借口生病请假以获得情绪缓冲。
刘小林认为,假病假成“潜规则”折射出职场压力大,他建议企业管理者们要重视这一现象,及时发现员工心理、情绪异常,对于此类“病假”不必太计较,从而避免“心病”发展成“身心俱病”。
第二篇:读《三国》《水浒》,看职场潜规
读《三国》《水浒》,看职场潜规
文学是人学,是典型化了的社会生活写照,社会百态、忠奸恶善,一应俱全,下面采撷几朵花絮以飨读者。
一,好员工要学会适时跳槽。员工一定要对公司忠诚吗?这是最大的谬误,例如林冲,作为全国最大的公司——朝廷,已经丝毫没有留林冲的意思了,跳槽是他唯一正确的选择。
二,选老板比选公司重要。请诸葛亮出山前有三大公司可选:曹操、孙权、刘备。刘备连个地盘也没有,实力最差,公司风雨飘摇,诸葛亮看重了老板的忠诚,三顾之恩感动了他,跟刘备干,才华得到最大发挥,公司也由小变大,正所谓“良禽择木而栖,贤将择主而事”。
三,利用一切关系人脉资源是成功的捷径。庞统因貌丑,被孙权摒弃,投奔了刘皇叔,刘备也以貌取人只给了他一个小小的县令,一呆几年的光阴,幸好张飞发现了这个人才,后来见到刘备才拿出诸葛亮的推荐信,早干嘛去了!这么好的资源不用,光靠自己行吗?“好风凭借力——送我上浮云”。
四,老板不一定总为公司的利益着想。宋江作为梁山在位最长的老板,他最关心的是自己能坐更高的位子,以便为自己捞取更多的社会关系,因此,梁山集团及各位职员的利益,只是宋江实现自己利益的跳板与棋子,梁山接受招安成为必然。
五,后院起火永远是公司倒闭的一大根源。武大郎作为烧饼铺的老板,虽然生意微小,但能养家活命,无奈金莲红杏出墙,导致武大郎卿卿小命也没了。六,世袭制家族企业不会长久。刘备的儿子阿斗,扶不起来,孙家也是一代不如一代,曹家也被司马家族所取代,“家富不过三代”,选贤明的人接班才能保证公司兴旺发达。
七,健商比情商、智商更重要。“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”,如同一块木炭未燃烧就熄灭了,周郎雄姿英发,足智多谋,不假天年,吕蒙后起之秀,令人刮目相待,去是个病秧子。看人家司马懿,靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人,谁活得长久,天下就是谁的了。
读《三国》《水浒》,看职场潜规则,不禁感慨万千。