马云建议年轻人发展五步骤

第一篇：马云建议年轻人发展五步骤

马云建议年轻人发展五步骤：看、信、思考、行动和分享

针对公司新员工与社会上普遍弥漫的浮躁情绪，马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信，主要针对的是入职不满3年的员工，但许多观点放在当前社会同样适用。在邮件中，马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感，同时他也提出了自己的一些建设性的意见。

针对他看到的，“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”，以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音，马云旗帜鲜明地表态称，“讨厌那些对昨天不感恩，对明天不敬畏的同事”，但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解，因为“我们都这么年轻过”。

同时马云进一步提出，“中国一直不缺批判思想，今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少”，归诸于一家公司的运营，马云说，“公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！”

他鼓励员工多看清自己，平静下来问自己三个问题“

1、我有什么，我凭什么。

2、我要什么。

3、我必须放弃什么。”

他给年轻人提出一些建议，在三年时间里“认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤”发展自己。

1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……我们期待的是分享性批判。

第二篇：马云给新员工的建议

新浪科技讯 8月29日下午消息，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云(微博)在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写了一个给不到3年员工的长贴，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他们五步的具体建议。

以下为马云内网帖子全文：

再一次和新同事们谈谈看法

看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。。。前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。

我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。。因为破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！

今天我们是最幸福的人，最幸运的人。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。。因为毕竟选择的商业完善社会之路。

阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。。当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变。。我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵。。

世界因为不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。

您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由

没有太大关系，是吗？当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗？！但相信我们骂过＂靠！＂后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。

很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。

十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人！

很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想。这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。。我彻底晕倒！我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证。。阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。。我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。。

我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们

1。我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。很沮丧。。。

2。刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。。谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善。。我们感恩你的每一个小小的完善行动。

今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱。。呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的！

我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的。)

来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。

1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和 没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。

马云

2011.8.27

第三篇：教学五步骤及过程建议

关于横山县第二中学教学过程五步骤建议

建议者：冯海龙

见解宜川中学及横山二中的教学模式，我制定以下教学过程及方法仅供参考：（40分钟）

一、“励志口号”宣誓------宣誓内容详见学案第三页页眉处的“励志名言”。（1分钟）

具体要求：

1、宣誓内容积极向上，鼓励学生学习进步的名言名句，由科任教师自己制定后写在学案第三页页眉“励志名言”处，可以经常变，也可以固定。

2、上课前宣誓，要求全班学生起立、肃静，紧握右拳，由一名声音哄亮的学生领读，其余学生庄重、高声跟读，读完后请坐。

二、教师导入新课（见学案“新课导入”项），出示本课教学目标（见学案“学习目标”）、自学内容（学案）。（优等生也可以代表教师完成此项内容）（2分钟）

三、预习自学-----做法详见学案“使用说明与方法指导1”。（12分钟）

具体要求：

1、第一步：学生独立自学，依据“使用说明与方法指导1”要求操作。（7分钟）

2、第二步：小组交流，全体起立，进行互解互考互记。（5分钟）

四、展示反馈-------做法详见学案“使用说明与方法指导2”。（15分钟）

具体要求：

1、对预习自学环节存在的疑难问题进行重点展示，让中差生尤其是后进生回答问题或板演。回答或板演出错，学生发现后自动起来纠正，学生没有发现的由教师纠正。（13分钟）

2、教师指导学生运用、讲解归纳。（2分钟）

五、训练巩固-----做法详见学案“使用说明与方法指导3”。（10分钟）

具体要求：

1、教师督促学生独立完成。（8分钟）

2、小组或全班师生进行自改、互改、他改，群改、师改、自评、互评、他评，群评，师评，将评价等级（优、良、中、差）写在学案第四页页眉“评价”处。（2分钟）

后附：横山县第二中学学案参考样本(设计者:冯海龙)

第四篇：土木年轻人的建议

应广大网友的要求，结合本专业的特点，对土木专业高校即将毕业的师弟师妹们介绍 点经验，只是个人所见，不足之处请见谅。一共有10个内容，偏多啊！

第一部分大学毕业生如何找工作。

大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什 么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工 作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。能吃 苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工 单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个 好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你 要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极 好的锻炼。干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则 哪有那么防水堵漏公司？处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在 工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数（90%以上）是 经验不足造成的。

女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考 虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城 市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可 以经常去施工现场看看，时间长了也行。

不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。

因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生 过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人 单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原 来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。

新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企 业。

尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的从业人员有一部分素质很差，女生 去了很危险，但如果去了国企就没什么事了。

第二部面试中需注意的事项。

面试时回答问题一定要实事求是，有什么想法就说什么。要强调自己想从基层干起，不怕吃苦。衣着不要太过于华丽，搞技术的人都比较朴素。我当年晋工程师的时候，只穿 着劳动服，对面试的人说我刚从工地过来，没来得换，虽然答的不太好，但也通过，印象 很重要的。不要迟到，有条件的最好要提前一天去看看。到了面试单位要四处走走，看看 公司的管理怎么样，借机和人聊几句，了解一下新单位。如果公司很破，办公室内的卫生 很差，我劝你还是别浪费时间了。另外看看面试的人，是不是对你们很和善的，总之要多 留点心眼。千万不要把证件给他们，不要交押金。

第三部初到一个新单位要注意什么。

FIRST不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更 低，所以好最是听，不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人，比如太丑，太漂亮，太不 正经了等。我刚参加工作的时候，看公司的一个女的很不顺眼，穿的花枝招展的，就想和 对桌的*工程师说说，亏了那天我没说，很快我就知道了那个女的是他的小姨子。在一个新 单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定 要听话啊！同事之间的聊天如果是无关紧要的，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊 天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工 现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单 位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业 精神和工作经验。

SECOND要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要 迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。

THIRD要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。

FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，土木工程本来就是一个艰苦专业，我念大学的时候很多人都不喜欢念，现在不同了，因为找工作比较好找，加之从业人员短缺，现阶段学土建的人多了，但其艰苦性仍未改变。只要和土建相关的人，没有轻松的，就是领导也不象生产单位的领导那么轻松，生产单位一样产品生产多少年，人员设备都是固定的，而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的劳累。

FIFTH对待工作要有责任心。当今社会谈责任心仿佛有点过时了，但作为工程技术人 员却要有责任心，而且要强。我当年结婚三天就上班了，因为当时负责一个很大的项目，我放心不下，在家里呆不住。有的时候，因为责任心不强也会导致一些不必要的浪费和返 工。新参加工作的人，如果是工作经验不足造成的损失有情可原，但如果是因为没有责任 造成的损失，领导会对你有意见的。在任何一个单位，出事故是正常的，外表看着正在施 工的宏伟的大楼，其实都有许多的问题，有大有小，只是外人不知道罢了。有的毕业因为 出点事故就灰心了，没有必要，时间长了就会了解，出质量事故是绝对的，不出事故是绝 对不可能的。

SIXTH不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个 帮派，只是努力工作就行了。

第四部关于考证和晋职称的问题。

在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评 估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要 先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要 基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师 必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历 有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那 些愿意学习的人是非常有帮助的。

关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大 专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动 转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工 程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工 程师。

例如某人专科2005年毕业，则他在2008年晋助工，在2012年晋工程师。某人本科2005 年毕业后，他在2006年晋助工，在2010年晋工程师，在2015年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论 文，不用发表，可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。

了解以上内容，有助于同学对今后的人生定位，对自己今后的人生之路有个安排。现 在的人生有许多道路可走的，我原来是专科毕业，后来念的自考本科，大学毕业十年后又 考上了研究生，所以不用一条道走到黑，现在的人生道路是多元。但在人生的紧要关头有 几步是非常关键的，工作就是其中之一。我在原单位对手下的技术人员很好，对新毕业的 大学生总是加以指导。有的人没晋完中级职称就到外面闯荡，也能闯一阵子，但他现在特 别想回来晋职称，因为土建行业没有中级职称找工作很难的（不是指毕业生），他本来应 该在2003年晋职称，直到现在也没晋上，就是没安排好自己的行程。

第五部大学学的专业课与实际的差别。

经常有人问我，大学里面学的课程在实际中有用吗？我的回答是，有用，但用的不多 而且不够用。大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，没有深度，和实践有距离。我是施工单位出身的，对设计了解的不多。总的来说，大学所学的东西，在设计院里用 的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越 复杂了，有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的，这一点不同 于中国。

在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西，要多看看。

我个人认为对大学的课程，只要是自己答的，能达到60分就行。其实很多课程如果开 卷，大多数人都能答80分以上。在实际工作中就是开卷考试，不会就翻书嘛，又没有人监 考！注册结构工程师和注册岩土工程师的专业考试就是开卷考试的。

第六部在工作中如何提高自己。

这一点在前面我已经说了一些，在这里我简单提一下。我在单位的时候，有什么活都 抢着干，每个月工资，先去沈阳买书。刚开始在工段当技术员，后来是质量检查员，最后 是分公司的主任工程师，编了大量的施工方案，还参加了公司的施工招投标，我主要是做 施工组织设计。2001年底晋上工程师职称，2002年年初我离开了公司。我的感觉是一定要 把工作中的体会记下来，平时多攒点资料。因为我是从基层一步一步干上来的，所以公司 对我还是很重视的，下面的工程技术人员对我也很尊重，对一些工程问题的处理，我做的 方案他们是认可的。我记得一位院士说，他其实很一般，但和他同时毕业的同学都在了机 关，就他在基层，一直从事技术，边干边学，就有了今天的成就。我们这儿的院士说人的 能力总是逐步增长的。刚毕业的同学，到了新单位很多东西都不懂，就对自己产生了怀疑。事实很多人都是这样的，我刚毕业的时候也是啥也不会。比如一棵小的时候，树小根也 小，树长大了，它的根也大了，所以不要对自己的能力有疑问。随着时间的增长，你的树 会越长越大的，根也越发达，小树怎么可能有大根呢？

有的人问我：“我在小城市工作，听说大城市的施工技术很先进，我能行吗”？可以 的，没问题的。我以前在一个小城市干的是重工业厂房，后来我到北京工作，没什么不适 应的。都是那点东西，也是陪各方人士聊吗，我发现土建行业的人都特能讲。而且技术越 先进，我们越轻闲。

第七部如何跳槽。

在单位干的差不多时候，就得准备跳槽。要作好各种准备：首先把自己的证书都掌握 在手中。在走之前要处理好各种事情：欠人的钱要还，不要声张，妥善处理好和准备抛弃 的（男）女朋友的关系，有情人的要断绝来往了，有老婆孩子比较麻烦就得带着了，（男）女朋友在外地的要事先让他们知道，帮助找个工作，有同学朋友的请他们帮助介绍，实 在没有可靠人的就得自己出马了。光棍比较好，一个人拿个包就走人了。胆小怕事的，怕 找不到工作又回不了原单位的，可以采用“骑驴找马”的方法：先不辞职，请假到外地找 工作，觉得不行再回原单位。我胆子比较大，就和领导说了句我不干了，就走了。我到北 京找工作的时候，先随便找个单位干着，省了住宿的钱（在旅馆里住着很不安全的，最好 到大学的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作单位就有人给你指路了。我就 是在北京的一家房地产公司内工作了十天，后经高人指点，投奔了另一个公司，我非常满 意。

临走之前要和同事处好关系，和领导要说，不是我不爱你，只是我爱不起，因为挣的 太少。我没别的能耐，就有一点比较好：我干过的单位我还可以随时回去，希望你们也能 做这一点。

在另一个单位，不要说原来的单位怎么怎么不好，不要骂原来的领导，因为你的新领 导会想，这小子早晚也会骂我的，还是不要吧。跳槽的原因，可以有许多种，就是不要贬 低原来的单位和人。

我去过一个外资企业，其中一个人在面试时，他说，我掌握原来单位的所有秘密，我 的老板一听吓坏了，他的下场可想而知了，你敢用他吗？

跳槽就是跳高，越跳越高！！

第八部关于爱情。

俗语说：男怕选错行，女怕选错郎。在土建行业的女生找男朋友还是比较容易的，所 以在这里就不谈女生了，她们只怕会挑花眼了。我对爱情看法是：爱情是美好的，但不要 搀杂太多的功利。大多数的女人对家庭和爱情都是忠贞的，作为男人一定要善待她们，因 为作为一个女人确实不容易，尽量不要离婚，如果双方不爱，不要勉强，否则会对很多人 造成伤害的，尤其是女方。如果男人烦了，可以在外面找个情人（一定要有一年的考验期 才能确实情人关系），但不要离婚，在外面累了，一定会回家的。这就要看你的手段了〈 〈跑题了〉〉。在施工单位的男生要记住，如果公司来了新的女大学生一定要掌握第一手 资料，第一时间出击，晚了就不行，以前女大学生特少，我这么优秀，在单位都没抢着，现在供应量比较充足，但也要早出手，最起吗要挑个好的吗。如果你已经死了心了要离开 公司，最好就不要处了，免得对双方是伤害，很少有男人能做到甩掉女友不伤心的，何必 呢！！！不用着急，我还有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地 产公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行业里，只有房地产公司里男女比例比较合理，凭借自己的能力找个漂亮的女孩不成问题，最好是独生女，在该城市有房的，这是最理想 的。实在不行，就去附近的大学上自习，专找大四的女生，成功率极高，那时的你西装革 履，又有......我当年在施工单位由于没找到女朋友，很着急。所以有一年就到了房地产工作近半年，确实有许多女孩对我很好，可是没把握住，主要是我胆小。后来我又回到原单位，随着 时间的增长，胆子大了，脸皮厚了，但是附近也没有大学啊，我又不能去技校吧？想了一 阵子，我想到了外语角。和领导说了原因，他们很支持，因为他们知道我闹心的原因。我 的外语比较不错，发音好，在外语角的第一天我就征服了一个女孩。很快我们就不在一起 练口语了，而是对口形了，还有。。。，现在我儿子管她叫妈妈。

爱情还要自己掌握！

第九部寄语年轻人。

虽然我三十多了，但是我又重新回到了校园，读研究生。我所接触的学生和同学与你 们差不多大，我对门的小博士才二十一岁，比你们还小呢！我也面临重新就业的问题，但 我要从容多了。我理解你们，毕业了，父母养育了这么多年，都想回报社会，父母，证实 一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面讲的小树的故事，它的根不是一下子就长大的。你们能在一个单位安心工作，平安并且健康就是对他们的最好回报！

第十部施工单位并不可怕。

许多同学一提起施工就害怕，以施工单位不好，实际上不是这样的。现在的施工的施 工条件比以前强多了，尤其是一些大的正规的施工单位，生活和住宿的条件是非常好的。如果你们在施工单位碰到象我这样的领导就好了，我一个星期给你们放假，约会的可以随 时走，向上级多要点女大学生，这也是稳定军心的大事。肯定有的，经济发展了，施工单 位也会好的。而且越来越多的高素质的人在担重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建 行业男女大学生比例失调的日了不会长久了！你没看到大学在扩招吗！这是我们的建设部 部长给教育部部长提的意见。

愿大家都找个好工作，找个好伴侣！

第五篇：马云说做好职业规划的四点建议

一、不要在乎你的第一份工作，马云说做好职业规划的四点建议。从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼高手低。对职场新人来说，第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。

二、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程，范文《马云说做好职业规划的四点建议》。不管是职场新人还是职场老人，重要的是要正确地评估自己，发现你自己，找出你与众不同的优势，不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，你会离你理想的目标越来越近。

三、你目前的工作应该是确定，而不是假设。你不能拍脑袋决定自己的就业方向，也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的开始。

四、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。