有感于致加西亚的信（xiexiebang推荐）

第一篇：有感于致加西亚的信（xiexiebang推荐）

有感于致加西亚的信

刚刚读完《致加西亚的信》，尽管它只是一个真实简单的故事，一个送信人罗文把心送给加西亚的故事，但“小故事，大道理”，从故事中揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。作者阿尔伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。也使我更加深刻的理解了“忠诚、敬业”的含义。读后，我真的非常感慨，确实是这样，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。

《致加西亚的信》它在流传的是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。罗文那种高度的使命感、责任心、竖毅而顽强的精神强烈地震撼了我的心灵。

态度决定一切，这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会出现。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢？责任！天下兴亡匹夫有责，自古的责任传承在现代依然有用。唯有有责任心的人才能有所承担。一个人如果不能对自己负责，整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢？这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不可少的能力。而培养责任感，从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告诉我们的。

我想看完这本书后，大家都会对自己之前的生活态度，工作态度有所思考。虽然是薄薄的一本书，但饱含的哲理却是我们受用终身的，在我们的社会中，只有涌现更多的送信给加西亚的人，我们的社会、民族才会充满更多的希望，才会有更多的进步。我准备好做一位出色的“送信给加西亚的人”，你呢？

第二篇：忠诚与敬业——有感于《致加西亚的信》

忠诚与敬业——有感于《致加西亚的信》

读了《致加西亚的信》，阿尔伯特·哈伯德笔下那位送信给加西亚的平凡的人———安德鲁·罗文,以及许多著名的领导者、执行者的理念,都深深地感染着我，使我久久不能平静。《致加西亚的信》100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。这本书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种忠诚、敬业、勤奋、责任和勇敢。

此书说的是1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。

说到忠诚，一个重要的方面就是要忠诚于我们的事业。只有对自己的工作无限忠诚，最终才能克服种种困难。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地领会上级的意图，更体现在一种高度的敬业态度。没有对事业、工作的高度忠诚，罗文是不可能把《致加西亚的信》送到的。对于我们来说，只有忠诚———忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。

敬业是取得事业成功的首要因素。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”。其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。这么多年来我从工作中得到了许多的充实、快乐和回报，为此我一直用心的工作、热爱我的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。安德鲁·罗文的经历使我深刻地认识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。

第三篇：有感于《把信送给加西亚》

有感于《把信送给加西亚》一书

大一的第一个暑假开始了，回来看到曾经一起高三的伙计们虽是难掩兴奋之情可也不禁伤感迷茫。我们曾经期待万千的大学生活也过了将近五分之二了，回望这一年，有几人可以拍着胸脯无愧于自己，无愧于这漫漫求学路。时至今日，大部分的我们是有必要想想自己走过的路和即将要走的路了。

每一个生命都有其存在的理由，所以每个人从出生后便有了成为可以把信送给加西亚的那种人的责任。当今的世界迫切的需要像罗文一样优秀可以坚决完成这伟大任务的人才。我们不能舒适的随遇而安的生活，我们是必须向着成功前进的，面对困境或是迷茫的前景，我们要勇于抉择，或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。优胜劣汰，古今法则。我们于今天这个快节奏并激烈竞争的社会也无一幸免，所以随遇而安不是明者之选，只有努力成为罗文一样的人才能不枉人生之途。

西安是座大学城，这里汇聚了太多的人们所谓的“人中龙凤”或是“天之骄子”，这里的确有着像西交大、西工大这么出名的学校，这里遍地都是大学生，他们都是奋斗过的，浸透汗水与泪水的人。可有几个人是可以把信送给加西亚的人呢？对于我们进入大学的目的，大都是一致的，起码应该都是想成为可以把信送给加西亚的人吧。我们本应该为此而争分夺秒自信的奋斗的，毕竟我们之前是被那么多人一直相信并肯定着，他们依旧希望我们奋发图强的，为可以看到一个坚定执着与勇敢睿智的我们而激动万分。今天，我收到了好友的一条短信，他说“进大学之前，有人给我说过，大学那种生活会把许多人的意志消磨掉，开始我还不相信，满腔热血，现在有点相信了。”是啊，不得不承认这条短信的可信度之高，大一这一年里，我听最多的就是两个字“无聊”，现在细想下，这两个字已经不是那么简单了。它是个形容词，但我觉得也更是个动词。无聊应该说是因为大学本身还是因为我们自己？因为没有了高中的紧迫还是因为大学里太多的自由？是因为大学里特殊氛围的影响还是我们缺乏自我管理的能力？答案其实我们都很清楚，所以才有了“每个人最大的敌人就是自己”这句话。这一年里，我们有多少时间在埋怨西农的校规有多苛刻，抱怨课业负担有多重，抱怨马原为什么不开卷，抱怨学习部的抽勤率有多高。其实，这是在浪费生命，埋怨改变不了什么，只能让我们为自己的颓废铺就一条不归路，让自己的生活乱七八糟。无论置身何地，都要充分利用资源去完善自己，我们本应该是为着一个更趋于完美的自己努力的。我们是一所大学的学生，就要学会抓住现有的好处。我们给予它容忍，就会得到益处。我们对它的制度给予同情和忠诚，就会得到补偿。我们要善于审时度势，识时务者为俊杰。进入大学，我们是应该有明确的目标，罗文他筚路蓝缕，披荆斩棘，历尽千难万险，终于完成了给加西亚送信这项艰险的任务，无愧于他的祖国和人民。世界需要这样的人：忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取。而如今我们要适应这个社会，就必须向着这个方向前进。我们得学会主动，学会自己决定要做什么而不是等着老师或同学告诉我们要做什么，学会做更好的自己，要学着渴望成功。相信，有志者，事竟成，只要用心追求目标，成功的几率就会更大的。在我们能够选择的时候，就要为自己做最好的选择，可以选择充实的就要毅然决然的跟颓废安逸的生活说再见。安德鲁·罗文他坚决的接受了任务并圆满的完成了它。他历时三周，艰难地穿行于热气蒸腾的丛林里，热气炙烤，蚊虫叮咬、积水的恶臭和穿梭不断的西班牙巡逻队，让他苦不堪言。排除千难万险，罗文终于见到了加西亚将军。他成功了，获得荣誉和信任。他的经历告诉世人怎么样去获取成功，首先得确定自己的目标，专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它；要接受良好的教育，拥有达到目标的充分知识；也要拥有好的体能；也得有干劲，抱着初恋般的热情去追求目标；运用头脑，发挥聪明才智，努力克服困难；坚忍不拔的精神也不可缺；信念的指引与理想的沟通。作为大学生，在大学这么大的平台上，我们可以为自己的成功找到好的垫脚石。课本上的东西不一定是多有用的，但学好它的过程我们会受益无穷，学到认真的对待每道题，学会耐心的看着一本书而不是沉迷于游戏或是各种泡沫剧，学习它的过程也让我们的心可以静下来，少点浮躁多点执着。笔记本电脑和那张床也许远比自习室和实习基地要舒服的多，可危机感更为重要，专业知识和基础知识是我们前进的必要基础，好高骛远也要有实力。学会享受在自习室里的时光，整天嚷嚷实践远重于理论，可试问，没有最扎实的理论支持，哪来的实践经验。如此看来，实践也就成了海市蜃楼。埋怨教育制度的不合理，可就连这一堆书本都应付不了，怎么去谈适应社会。大学里我们要发掘自己的潜力，让自己有着高三时的热情和冲劲，始终相信书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。我们是应该好好利用图书馆的，开卷有益。大学里也要注重集体意识，一进大学，大都是以宿舍为单位行动，应该要积极的参加班内的活动。多交些朋友，培养自己的交际能力。大学里我们可以全力以赴为自己更多好的改变，为自己创造更多可能。向着可以送信给加西亚的人的方向努力。罗文是个军人，他以服从命令为天职，他不怀疑自己的能力，坚决的完成任务，不惜生命危险。我们也要积极乐观的面对我们的生活，追求我们想要的充实有价值的生活，不管前方的荆棘丛生也要不断奋斗，适应这个社会，不甘平庸。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

第四篇：致加西亚的信

拿到這本書的時候,我發現這本書书短到令人吃惊的程度, 看分量和一本故事会差不多，每个人花上一个多小时的时间就能看完它。而就这么一本看是不起眼的小册子，却经历了100多年的历史考验，成为是历史上最伟大的作品之一。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书.什么东西使这本书充满了魅力呢 一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.学习了《致加西亚的信》后，多天来一直在深深地思考。书中提到的“敬业、忠诚、勤奋”等理念值得我们每个人在工作中去努力实现。我们不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而应更需要一种“敬业、忠诚、勤奋”精神，不需要人监督、强迫，自觉而且出色地完成任务。它会让我们成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

在全球经济大衰退的时候，怎么才能使自己不受影响或少受影响？罗文给了我们答案。＜致加西亚的信＞这本书有很多的值得学习的东西在里面，我们只是看到了一点点的东西，那只是冰山的一角，很多很多的东西值得我们去好好的去研读，去品位。努力去作个“能把信送给加西亚的人”！

其实三个问题就是：贾厂长这么管理企业肯定不是一名优秀的高层管理者，怎么才能做好一位高层管理者？

作一位好的高层管理者理要做到：

1、制度化和程序化管理。

2、选好人用好人。应当具备的基本素质

一、责任心+悟性=成功

责任心：

1、认真、诚信。

2、从小事做起，从细节管起。

3、具有创新意识。

4、求胜欲望非常强烈等。

悟性：

1、有自动、自发的能力。

2、善于分析、判断、推理和应变的能力等。

二、工作方法

1、作为一名最高管理者，首先要把责任放在第一位，淡化权利。

2、权利尽量能“分散管”的分散管，能“公开化 ”的公开管，要严格自律，千万不要大权独揽，以权谋私。

3、建立完善的制度和监督体系，能有效得对最高管理者和其他管理者进行制约和控制。

三、在日常管理中

1、要多学习和掌握管理公司所需要的基本知识，成为管理公司的全才。

2、最高管理者要盯住你的下属，并能及时指出下属在管理中所存在的问题，使他们在工作中有一种紧迫感。

3、处理和决策公司突发事件。

4、不断完善工作制度和业务流程再造工作等。

本案例中所反映的问题值得每一位管理者深思，案例中反映的“贾厂长的无奈”具有一定的普遍性。

随着组织规模的扩大、所处理事务的繁杂，那种事必躬亲的管理者决不是一个好的管理者。且不说其因繁琐的管理事务所受的“疲战”之苦，严重者则可能因只顾小事而贻误了组织重大事情决策的良机，而且这种“老黄牛式耕耘”给组织所带来的回报未必如人所愿。

本案例主要涉及管理者角色、领导艺术与方式、组织结构的运行（主要是授权、集权与分权）等方面内容，分析此案例，可帮助学生正确认识管理者应扮演怎样的角色，进一步领会领导艺术和方式对组织心理气氛及士气的影响，以及组织如何得以有效运行等有关方面的教学内容。

现结合案例中的思考题作如下分析：

1.贾厂长是一个好人，但你认为贾厂长是一名优秀的管理者吗？

贾厂长的确是一个好人，但可以明确讲，他不是一位优秀的管理者，而是一位“假厂长”。因为他将本属于其部下完成的工作都“事必躬亲”地亲自做了，而本应属于他去思考、解决的企业生产经营的重大问题却几乎都丢在了一边，原因是他再没有时间去做只有他应该做的工作，这就是贾厂长的无奈！

对照领导艺术具体分析如下：

（1）授权艺术，企业的高层管理者应抓组织的全局性、方向性及与目标有关的重大方针等问题，其他的凡下属可做的事，应授权下属去做，并且一经授权，就不要再去插手，即要坚持“例外原则”和“授权原则”。然而，贾厂长几乎大事小事都包揽无余，结果既累坏了自己，又使下级憋气，直接影响到良好的组织心理气氛和高昂士气的形成，企业还谈何活力？！

（2）沟通艺术，管理者要善于及时了解被管理者的反应、感受，即开展双向沟通交流。本案例中的贾厂长整天被繁杂的事务所“淹没”，哪还有时间和精力与下属沟通呢？

（3）用人艺术，管理者不能孤军奋战，而应取得下属的合作和支持，要善于调动下属，发挥他们的主动性、积极性和创造性，和自己一道实现组织的目标。从贾厂长推行的成本管理中可见，职工我行我素，没有形成企业的向心力。优秀的管理者在用人方面要坚持“用人不疑”，只有这样，被管理者才会以实际行动表示你对他的信任，使其尊重和自我实现的需求得到满足，从而激发其工作动力。然而，案例中的贾厂长却过于“用人多疑”。

2.内陆银行总裁大卫·拜伦一直坚守这样一句格言：“一是决不让自己超量工作，二是授权他人然后就完全忘掉这回事。”你认为这句格言对贾厂长有何启示？

“决不让自己超量工作”指的是不超越自己职权范围而行事，而干自己应干的份内事。据此，贾厂长应先明确自己是最高管理者，其职责和任务是对全厂实行统一指挥、协调和综合控制，并作出高层决策及对重大事情进行处理，如人事安排、企业发展方向及战略等；然后，科学合理地安排时间，集中精力干好这些大事。

“授权他人然后就完全忘掉这回事”指的是把下属能干的事授权下属去干后，就不要再干涉。贾厂长应充分相信下属有能力做好他们职责范围内的事，应将类似生活、生产例行检查等日常事务性的工作交给下属去做。

3.你认为一名高层管理者的主要工作是什么？

作为一位企业高层管理者，其主要工作是抓企业的重大问题，如企业发展方向、战略，生产经营中的突发问题，部门之间的关系协调等问题，一句话，主要是抓部下解决不了或无力解决的重大问题，只有这样，才能调动各方面的积极性，才能促使企业的长足发展。

第五篇：致加西亚的信（本站推荐）

《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》这本书讲的故事很简单，但道理深刻，它反映了1899年的事情，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个人，都具有比较深刻的现实指导意义。通过阅读《致加西亚的信》，使我深刻体会道理什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守、一种承诺、服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。

故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经理艰难险阻，终于把信送给加西亚，完成了上级托付自已任务的故事。文中使信变成一种具有象征意义的东西。其中，安德鲁.罗文中尉服从美国总统麦金莱的命令送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰难险阻，将信安全送达，将信安全送达，他送信的精神已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从命令的象征。从他送信的行为我看到了人类文明的进步的价值观，也使我懂得了罗文能完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。

“敬业”这个经济社会的词语中，即包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台——公司的忠诚。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子，用这一面镜子，我们会看到现实生活中一些公司员工为了心目中的好工作，总是频繁的换工作，他们总是觉得公司太委屈，千方百计的要寻找一份自己心目中的好工作，这样的人他们是找不到好工作的，为什么？因为好工作不是找出来的，是干出来的，一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁的跳槽，爱跳槽的人总认为自己是在出卖劳动力，习惯性的把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段，他们总是把自己想的高高的，埋怨老板对自己不公，然而他们想到的是老板们要操心的是一个公司或企业的运作、生存和发展，老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业各种业务拓展，还要付给员工工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪，忽视了这些因素，只想到个人利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽，这样的结局，只能把自己的发展空间和生存空间越压缩越小，最终成为一个无所作为的人，这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心，相反忠诚敬业的员工在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态，他们会把压力变动力，心态很重要。

除此之外，我还可以从这本书中深刻体会：应该珍惜自己所从事的工作，只有热爱它，才能为它奉献，要相信“一分耕耘、一分收获”。

通过这本书，让我更好的体会到自己需要提高的地方还很多，在以后的工作中，我会以罗文的精神为榜样，充分发挥自己的能动性，服从领导的工作安排，认真负责的完成各项工作，力求完美。

总之，在我的心中，干好自己的本职工作，做好自己份内的事情，做一个忠诚敬业的员工，是我所阅读这本书的最大心得体会。

薛志国