找工作的技巧——如何有效地展现自己的优势

第一篇：找工作的技巧——如何有效地展现自己的优势

找工作的技巧——如何有效地展现自己的优势

（中科院遗传发育所的讲课录音记录）

我今天来讲一个大家关心的问题，怎么找工作。但是我希望我讲的不是太功利的东西，我想从找工作来讲人际交流的问题。这个问题我走过弯路，也有一些个人的体会。总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。我觉得有两条。一是交流能力communication skill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonal skill。这两条有关联。怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学, 同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。

有一句俗话说：“Everything you want in this world has been taken by someone else already，so you must get it from somebody”。意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。所以你想要的话得从别人那里要。你就要说服别人给你。这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。找工作，就是说服人家把这个工作给你。这就需要沟通能力，我今天主要讲的就是这个交流沟通的能力。但是在讲之前我要给大家做一下市场分析。首先我要问一下在坐的超过三十岁的同学有多少？（有大概四分之一）虽然不多，也差不多快奔三十岁了吧？光阴似箭。Slide No.2-8.现在三十岁的人面临着很多的问题。第一个问题是学历贬值，大学生不值钱了，所以大家要念研究生。可是中国的Ph.D.最多，比全世界的任何一个国家都多。这Ph.D.能帮你找到理想的工作吗？不见得。因为太多了。第二个问题是经验饱和，经过市场调查发现，在经验更新方面，工作五年和工作八年的人基本上没有什么差别。这个社会发展太快，经验变得没用太多的优势。所以出现经验积累越来越少、人却越来越老的现象，第三个问题是精神压力。越是从事高级脑力劳动，精神压力越大。据说从事电脑方面工作的人压力很大，每天要处理无数的电话、电子邮件，还要在规定的时间内写出大量的程序。压力很大。长期的压力，紧张，自杀率会上升。所以说你要走上成功之路，如何对待压力是非常大的一个挑战。第四个问题是健康透支，有人说年轻的时候是拿命换钱，年老的时候就是拿钱换命。很多三十来岁的人长期处在亚健康状态。第五个问题是“钱”途渺茫，大家都在为赚钱奔波。有人做过一项统计，如果工作的收入是每个月四千块的话，那么需要七十五年你才有自己的房子，这简直根本就没希望嘛。年轻人面对这些问题应该怎么办呢？我希望通过今天的演讲，给大家一些帮助。每个人都要找工作，每个人都需要经历这个过程。

Slide No.9.随着社会的进步，随着生活的步伐加快，个人所面临的职业更替的速度会更快。或者你被炒鱿鱼，或者你炒工作的鱿鱼。每个人在一生少不了要面临几次着找工作的过程。但有一个更基本的问题，就是你想要做什么，这是一个比找工作更重要的事情。有没有人读过一本书叫做“Good to Great（中文名：从优秀到卓越）”?(很少人举手)。我建议大家抽出1％的时间去读一下这本书。它通过分析华尔街股票市场的两千多家公司，找出极少数能够满足下列两个条件的公司。

一、股票回报率比市场平均水平好三倍。

二、这样好的回报率不是一年，也不是两年，而是连续十五年。有很多公司在有一个好的CEO的时候，可以有很好的发展，可是当这个CEO走了之后，这个公司就跨下去了。特别有名的例子就是克莱斯勒汽车公司。当年有一个CEO 叫Lee Iacocca, 硬是把该公司从破产的边缘救了回来，而且一度有高于市场2.9倍回报的骄人成绩。但Iacocca一走，公司最终跨下来了。所以，如果一个公司能够连续做好十五年的话，那么这个公司已经经历了两个以上的CEO，这种良性的持续的成长，说明公司已经形成一种制度，一种文化，有一些成功的必然因素。这本书通过对案例的分析，发现那些从优秀到卓越的公司有六个基本成功要素。其中有一个要素叫做Hedgehog Concept(刺猬概念)。即一个成功的公司往往是自始至终地聚焦在三个圆圈的交界处。这三个圆圈分别是：

一、你必须要从事最感兴趣，最热爱的事业。如果你想从事科学研究，那你必须热爱科学，对科学的执着的追求。二，你必须要做你自己最擅长的事。这不容易，因为你首先要知道你所擅长的是什么。你要找一个职业，能够适合你的个性，发挥你的特长。

三、你做任何事情都要创造价值，对你自己的价值，对社会的价值。只要你始终聚焦在这三个圆的中央，那么你的工作就和你的事业紧密地结合在一起了。这个时候你就一定会成功。

Slide No.10.现在我简单讲一下找工作（Job Hunting）的过程，一个公司缺少某一种人，会发布广告，然后就有很多人来应聘，他们会做一个初选。美国的一般大学招聘助理教授，广告发出后往往会有上百人来应聘，经过初选之后，排除掉一些明显不合格的人。剩下二三十个人，会被一个招聘委员会好好讨论一番。他们会仔细研究一下你的履历，发表的论文，推荐信，还要自我介绍，今后的研究方向，等等。一个重要的因素是看看你的背景成就经历与招聘要求是否匹配。最后剩下四五个候选人，会被邀请来面试。让应聘人来给大家做一个报告，然后与招聘委员会成员一对一的谈话。从早上到晚上，一个接一个。几周后招聘委员会开会讨论，确定最佳候选人。委员会主任会写一封信，说恭喜你被录取了，或者说对不起你未被录取，祝你下次好运。这个过程看起来很简单，其实有很多奥秘。为什么有些人被拒之门外？ 我们来分析一下这到底是怎么发生的。

Slide No.11.作为一个招聘单位，首先想要知道的是你干过些什么，有什么经验，有那些成就。在教学科研单位或生物医药公司的研发部门，往往要看应聘者发表过多少的论文，发表在什么杂志上；具有什么技能，有多少年的经验，干过什么相关的工作。接下来要推敲这个人是否具有能力。首先是对专业知识的掌握，及对专业有多少深刻的认识；另外一个要看这个人有多少技能。然而最终确定你能够成功的不仅仅是上面这几条。你的交流技能极为重要，怎么才能够说服人家接受你。然而在中国的教育中不是很在意这种能力的培养。此外我们的教育也缺乏培养个人的品格，教养，比如你愿不愿意从事一些公益性的活动，你的个性也许就会影响到是否获得成功。再有你是不是一个有趣的人，可爱的人呢？ 有些人专业很好，人也很好，但just boring，很没趣味。当年我的一位老师在给我写的推荐信里面提到，我除了科学做的好之外，还是一个有趣的人，常常可以说出一些与众不同的东西。这也许对我当时找工作有不少帮助。

Slide No.12.借此机会，我想讲讲作为一个教授，我是怎么选择我所需要的人，包括做研究生和博士后。我大概有七个条件来挑选学生。首先我会把你的简历翻到最后一项，看你发表了多少论文，你发在那里。然后看你是什么地方出来的，那个学校，那个实验室，跟随那位导师。还有就是看你的专业知识，你到底学了什么东西，这个一般在简历上面不太容易显示出来，所以我就要跟你面谈一下。交流沟通能力始终是非常重要的，这在面试时一下就看出来了。我把智商（intelligence）放在第五条，因为它不是那么重要的，只要有一定的IQ就够了。工作时是否能够考虑人家的需要，是否能够和人家相处也是很重要的。最后，对我来说，这个人是否有趣，有好的个性也蛮重要。每个人都希望找一个有思想有情趣的人，而不是一个非常高级的机器。

有人问我：研究生培养要达到什么样的目标？我觉得一个理想的博士，应该有一些精深的专业知识，也应该有广博的普通知识。据说哈佛大学对博士的定义是“know something of everything;know everything of something”(即对有些事知道一切，对一切事知道一些)。合格的博士一般会有一些特殊的技能，技术，以及学习新技术新技能的能力。还应该有一定的鉴别能力，能够分析工作的好坏。要有初步的实验设计，操作，完成，分析解读的能力。要学会写文章，还要有口头和写作交流的能力。博士毕业之后，如果要去申请美国的博士后，你应该有一个计划，三年或者五年之后你能够达到什么水平，要做什么。

Slide No.13.博士后要达到什么样的要求，我也有一定的标准 马上要开张自己的实验室，你需要有挑选什么是“重要的课题”的能力。每个人一天都只有二十四小时，如果你从事的题目都不是很重要，那么就没有意义了。此外你还应该具有独立性，你从老师那里毕业出来之后，要有一条明确的研究路线。虽然会和自己的老师课题有一些类似，但是要独立出来，做自己独特的研究。还有就是有一些执着，有能力能把一个想法转变成为结果。此外我还是强调交流沟通能力，怎么能够和人家交流、怎么写文章、怎么写报告。最后，还要看一个人是否有上升的空间，不只是现在达到什么水平，要看将来会有什么发展，有这个了解就要倒过来要求自己。

Slide No.14.如何些简历？有一个残酷的实事：雇主看你的简历，一般来讲在30秒之内就会做出决定，是把它扔进垃圾桶, 还是留下来。人家关心的东西，你要写进去。首先，你从那里来、你的导师是谁，很大程度会影响到你是否被接受。其次，你做了什么，有什么经历，经验，也要写到你的简历里面去。最重要的就是Publication，你发过什么论文，发在那里。有什么重要发现，为什么重要。我看过一些很差劲的简历，只写杂志名，连论文标题也不写。然而更我们关心的是论文内容，不是影响因子。另外，你如果获得了什么荣誉，也要写进去，并且还要加以解释。最后，你要把你的特点，你的优势写出来。你想想有一百个人、一千个人同样在申请，你必须把你和别人不一样的地方写出来。如果你和别人差不多，人家为什么要选你？你的学位，经历和发表的论文，是不能更改的。只有在独特性上面做文章。你有什么不同寻常的成就，爱好？你经历过什么特殊的困难，挫折，危机？履历中要是有一些人性味道，有一段有声有色的故事，比较容易打动人。如果有个学生在给我的简历中，讲一段他登喜马拉雅山故事，我一定会对他刮目相看。因为登山是一项极具挑战性的运动。这个人一定有坚韧不拔的勇气和解决困难的能力。如果有人说他的摄影作品得过奖，我会觉得这人蛮有想象力。如果一个人在某个医院连续做了五年义工，我会欣赏他的执着和激情。

Slide No.15.你去单位应聘，往往会被要求作一个报告。而你的报告做完了，人家也基本上决定是要你还是不要你。统计表明，一个求职的成功与否，80%都在于你的报告，说明了这个演讲有多么的重要。所以，你必须要把最多的精力放在演讲的准备里面。而这里要强调的是一个第一印象（First Impression）。等一下让大家打一下分，对我的第一印象如何（笑）。很多人是带着光环来的，说是什么什么著名的科学家之类的，这不稀奇。而一个人要是真正厉害的话，你到纽约去跟那些无家可归的人在一起，要是你在一半天之内能在这些乞丐里面脱颖而出，那才叫真本事。所以，你就要花相当的时间来准备你的开场白。我建议在做一个科学报告的时候，开场白要反复练习、熟悉，要连笑话都记住。面对着这么多的人，常常你的脚就会发抖。你必须要克服恐惧感，一定要给人家一个好的第一印象。很多人觉得做报告就是要把他做的科学成果讲出来就行。NO，你要把做报告当成是一场表演，这样你才会把自己的标准定得非常高。很多人是一直看着稿子在读，也不看听众的反应，这样是绝对不行的。你必须要用你自己的话来表达，不能把稿子背出来或者照着读。你一定要展现出你的自信。在你们没有太多经验的时候，我要给你们提几个建议，第一个是要有面部表情，要微笑。第二个是要相信自己believe yourself，要心里重复十遍“I am the best”，时间久了你自己就相信了。第三个是简单，明了，有个性。最后，也是最关键的，就是要让人记住你今天讲话的要点是什么。有很多人讲了一个很有趣的讲演，可是在他讲完之后大家都不记得他讲过什么，那就是失败了。所以我今天要提醒大家，一定要记住学会做演讲，太有用了。你在演讲的时候，不能马上就进入你的课题，要把事情的来龙去脉讲清楚，要像讲一个科学故事一样。当人们离开的时候，要能够记住你讲的要点，最好还有一丝兴奋，有一些激动，你的演讲就成功了。

Slide No.16.准备是非常重要的。第一项准备就是知道对方究竟想要找什么样的人what exactly they are looking for？有些人认为只要看广告就行，其实不然。你要从广告词中找出他们真正想要的是什么。你可以通过蛛丝马迹来寻找、或者通过你的关系网来了解，也可以通过他们最近的文献，报道，网站来找到。你需要打造你的形象，成为他们最需要的人。第二项是回答问题。你需要花很多时间来准备他们会问你什么问题。一般来说问题分为三大类。第一类是开放式的问题open-ended questions。这类问题你不能通过简单回答yes or no来回答，这是最常见的。第二类问题是直接了当的问题direct questions，这个也是经常会问到，比如你有什么样的分子生物学技能呀？这比较容易回答。第三个是联想式问题reflective questions，会要求你通过过去的经验经历去思考将来如何做。比如让你说一下在过去什么事情可以证明你的事业心，有没有发起创导过什么项目，课题，如何展现你对困难危机的应变能力？等等。

当你回答完问题之后，也会被要求来提问题。你得准备好，这样你可能加分。比如，你可以问，“是什么吸引你来这个地方呢What makes you come here?” 或者，“你最喜欢的是这里的什么What do you like the best of this place?”对方的回答不仅可以使你更深入的了解这个单位的好坏，也使你们的距离拉近了。面试中最怕的一件事情，是出现冷场（稍停，感受一下瞬间的冷场）。他没什么问题了，你也问不出什么，那最尴尬。你去参加面试，是被动的，是准备接受别人的提问的，并且需要小心翼翼的。快出现冷场时，你应该抓住这个机会，引入你想要说的话题。这种机会给你的是不多的，也许只有两分钟，你要抓住这个短暂的时间。一般来说，去面试之前，你必须仔细研究一下你要见的都是一些什么人、什么专业，做过些什么工作，有过什么经历，是否有决定权，甚至有什么观点，等等。更重要的，是要准备好去主动展示你自己优势，最好是有生动的实例。假如你觉得你有些短处，需要解释，也可以先发制人，在对方还没有问出这个问题之前，你就已经在跟他讲清楚了，以显深思熟虑，有备而来。还有，你要用一种非常得体的方式说服对方，你是最理想的人选，最佳搭配。

Slide No.17.我在快做完博士后要找工作的时候，有一位年轻的教授告诉我，到一个单位面试，有两点要切记。第一是热情, be enthusiasm，你必须显示出你对这个地方非常有兴趣、喜欢，充满了热情，向往。但是enthusiasm是不能装出来的。你必须诚恳，要做一些功课，找到一些真实的理由来喜欢它，人家才会相信。每个地方都有这样那样的问题，你去面试，一定会有人向你抱怨。不要被一些负面的东西影响你的情绪。如果你还没被录取，就对这个表示怀疑，那个东西不满，人家不会喜欢你的。有些存在的问题，他是主人，他自己说可以，你是客人，你不能批评。如有可能，说说你对这些问题的正面看法，你将如何面对挑战。因为人家也想听听你对一些不利因素的思想准备。说不定你的到来可以解决一些问题，或带来一种新的转机。第二是积极主动的交流，be interactive，你对人家讲的东西要感兴趣，经常的问问题。特别是在在一对一的场合，你要让人家知道你在用心地听。每个人做的工作都不一样，兴趣爱好不一样，你有较广的知识面，才能把谈话深入下去，变得有趣。如果你能够提出一些建设性的想法建议，那可以使你获得很好的印象分。但更重要的你的人生态度，你对别人的工作是否尊重，是否感兴趣。如果有一些幽默则可以使双方都能放松一些。如果你是一个只关注自己的领域，只关心自己的利益，对他人的工作生活，对该单位的集体事业毫无兴趣的话，你的面试不会好的。面试

谈话是双方互动的，任何你讲出来的东西，都反映了你是什么样的人，都会对你有影响的。

Slide No.18.无论是演讲报告，还是一对一的面谈，都要展示你的自信。有一次，一位孩子要考国际中学，也有一个面试，但有点紧张。我就跟他讲：你很出色，不用担心，只要显示你的自信，就一定能考进。他问这么做采能显示自信。我说，第一要看着人家的眼睛，让人家觉得你在倾心，你在注意。眼睛是最好的交流。我见过不少应聘者，眼睛老是往地上看，多少说明他没用太大的自信。第二要微笑，这也是展示自己充满自信的方法。笑脸相迎，让人家想打也打不下手。还有，小男孩一般比较喜欢动，常有一些不必要的小动作。我说你只要坚持不摇腿，就成功了。果然后来这孩子被录取了。

当别人问一个比较难的问题时，首先要说，这是一个好问题。如果一下答不上来，也可以先用你自己的语言重述一变。这样至少证明你已经听懂了对方的话。不懂也没关系。要善于问问题。有时人家先替你答了。问好问题，也能展现自信。问得巧妙，比绞尽脑汁回答要强一百倍。但更好的是能有机会讲一个自己亲身经历过的故事。从故事中展现你的才华和人格魅力。最佳的境界是能恰到好处地幽默一下，那就一下子将距离拉近了。

自信是不能装出来的。怎样提高你的自信呢？一种办法是反复对自己讲自己的优势。如果你重复十遍“I am the best（我是最好的）”，最后连你自己都会相信了（笑）。还要相信虽然对手很多，但是我有优势，他们都没有。这里，善于发掘自己的独特之处，自己与别人的差别。或许人家有著名的导师，而我没有，但是我有他们所没有的东西。所以要想尽一切办法找出你和他们的不同。但是也要诚实，不能夸张、不实事求是。

Slide No.19.以下是面试时人家最经常问的问题。

一、你做的最好的工作是什么？

这个问题是想知道你到底做了哪些贡献，有那些成就，关于你的经历里面的种种，你做了哪些工作。哪些是你自己想出来、自己完成的，等等。

二、你为什么要申请这个工作？

因为现在工作的选择很多，他们也很清楚，你既然能够选择到这里工作，你也一定会有许多其他的选择。你就要说出你真正喜欢这个地方的原因。

三、你今后五年有什么打算？

这个问题是看你有没有什么长远的打算。一个人要有长远的规划，每个人都要想五年以后我要做什么。

四、你是喜欢经常做不一样的工作呢，还是喜欢专心致志的做某一项工作？

这个问题的回答没有好坏之分，要视具体工作的要求而定。

五、你想要获得这份工作的动机是什么？

很多人会回答，我可不是为了钱啊。这样回答很肤浅。人的动机是多样的，有各种不同的层次。他们想要看什么是对你最有激励的。即使你要来，他们也会用这样的东西激励你，让你做的更好。当你说到的某些激励因素在这个单位不存在的时候，他们就会觉得不合适，他们没有这种东西。

六、你喜欢通过阅读学习，还是请教他人？

七、你喜欢独立解决问题还是向别人询问？

这两个问题是考验一个人的性格。内向的人趋于自己读书，自己解决问题。

八、你面临的最大挑战是什么，你怎么样处理？

一个人如何面对困难和危机，决定着这个人能走多远。

九、你怎样看待你的老板？

这是给你个机会做个分析、说明你自己。如果你说你的老板的不好，那你就是在自找倒霉了。

十、请你谈谈最近在工作中碰到的一些问题，即你是怎样解决这些问题的。

这是给你一个机会，用实例来说明你的能力。

十一、你为啥要跳槽呢？

回答：我在现在的工作也很好，但是我发现你们这份工作会有更多的挑战，我喜欢挑战，所以选择了你们。或者说你们的这份工作可以学到更多新的东西。

十二、你的弱点是什么？

有一个标准答案：人家说我这个人太聪明。或者说人家说我这个人工作太努力。但我觉得这样回答不会现出与众不同。不如深刻地分析一下自己的弱点，再谈谈自己是如何克服这些弱点的。

Slide No.20.你在被面试的时候，需要换位思考。你要站在招聘委员会的立场，去了解人家问你的是什么，人家想要知道的是什么，为什么要问这些。在学术单位，一般最关心的是你的潜能。你如何开发出与自己导师不同的研究项目，如何展示你的独立性，你的研究是否能争取到资助，是否有激动人心的前景，等等。你一定要体现出你的优势，你的独特性。

每一个人都有自私的一面，所以当他在对你进行面试的时候，除了看你的资格，能力及是否与招聘要求相符之外，还会思考，此人来对我有什么好处? 更有甚者，一些心眼小的人会想，你对我有什么威胁? 如果你有一些特殊的技术，知识，专长，尤其是最新的技术，思路，能够给该单位带来一种新的氛围，或者帮助他们解决一些难题，你就会很受欢迎。如果你的研究方向与他互补，又愿意合作的话，就有可能加分。即使你不具有这些新技术，专长，领域也相差比较远，人们也希望你知识广博，常常能说出一些独到的见解，又愿意与人交流，或者是一个有趣的人物。你要让人家知道，你不是一个闭门造车之士。通过聊天，你们能够产生思想火花，或者给人带来愉快，那你就会格外受人欢迎。

社交能力强的人，在面试时会显示极大的优势。人在第一次见面的时候，总有一种无形的障碍，很难沟通自如。你怎么样在五秒或者十秒之内把这个障碍给打开，是非常有学问的。一种常用的方式是问Where are you from？如果你们是从同一个地方、同一个学校或者认识同一个老师，同事，朋友的话，你们之间的距离就被拉近了。如果没有这些共同点，那就找一些别的东西，比如兴趣、爱好之类的，或者表述一些社会观点等，这些事情也容易产生共鸣。总之，要找到话题，打开初次见面的障碍。

Slide No.21.面试之后，要尽快写信致谢，还要想一下你在面试时还有那些地方表现的不够好，或者别人对你还在有疑问的地方。致谢给了你一个亡羊补牢的机会。即便你被拒绝了，仍然要表达你的感谢和热忱，不能以简单的OK来结束，而是要有很好的心态，我从这里能够学到什么，为什么我会被拒绝，想一想我有哪些地方是我自己做错了，我有哪些地方以后应该改进。

假如这么多人里面你被选上了，但又有其他更好的机会，你一定要及时婉转拒绝。一些同学在这方面做的不够好。可能是受中国文化的影响，以为拒绝别人是不礼貌的。但是实际上如果你不理会人家才是更不礼貌的。你有责任告诉人家你有其他选择。这很正常。你说了，人家最多难过五秒钟，而你不说，人家会气的要死，永远都不能再见面了。这就不仅仅是不礼貌的行为，更是一种不道德的行为。你应该礼貌的和人家讲：你这个地方也很好，但是我经过反复的思考认为，另一个地方更适合我。我决定去另外一个地方，很遗憾不能来了，谢谢你给我的机会。

好。今天就讲到这。祝大家好运。

第二篇：有效地保护自己

如何有效地保护自己

为了有效地保护自己，同学们应该牢记以下八条：

（１）记住可信赖的成年人，如老师、家长的电话，这样在遇到侵害时，可以及时寻求他们的帮助。

（２）学会拒绝不正当要求，坚决不与坏人坏事同流合污。比如让我们去打群架、赌博、等等，我们坚决不要去，并劝说朋友也不要去。

（３）独自在家时，不要给陌生人开门；如有人撬门趴窗，应立即大声呼救或电话报警。必要时可拿起家里的菜刀、锤子作为武器，来震慑歹徒。

（４）如在路上遇到陌生人尾随，应想办法跑到人多的地方，或者躲避到单位、居民家。

（５）迷路走失后，应及时告诉警察，或者打电话给自己最信赖的人来迎接，不要向其他陌生人求助。

（６）上学、放学时，应与同学结伴而行，身上不要装过多的钱，不要携带珍贵物品，即使携带了，也不要随意显露。

（７）遭到坏人绑架、劫持、伤害等暴力侵害时，要大声呼救，并根据情况决定是否反击。如果坏人过于凶狠，一般不要与其硬拼，这时要镇静、机智地与之周旋，以寻找机会脱身并报警。

（８）遭遇违法犯罪行为侵害时，及时报警，并记住坏人的身份特征和其他一些突出的特征，以有利于公安机关破案。

第三篇：如何有效地保护自己

如何有效地保护自己

主讲人：黄国瑞（村治保主任兼村管校干部）时间：2010年9月30日下午

新爱的同学们，大家好：

今天能和大家一起探讨有关青少年的话题，我感到非常高兴，面对青少年犯罪率不断上升，未成年人也时常受到无辜伤害的现象，做为村的治保主任，感到肩上的责任很大。同学们每天生活在阳光下，你们的生活是幸福的，可你们是否想到，仍有一些与你们同龄的孩子不能象你们一样拥有自由和快乐，他们有的成为侵犯别人，给别人造成伤害的青少年罪犯，也有的成为被青少年罪犯侵害的目标，成为无辜的受害者。那么是什么原因使一些青少年走上犯罪道路，又是什么原因使一些青少年成为无辜的伤害呢？他们当中有的不懂法，不懂得什么是犯罪，走上歧途，有的是缺乏自我保护意识而成为犯罪分子的猎物，今天，我重点讲述如何远离社会不良因素的伤害，保护自身的安全。

（一）上学和放学的路上，最好与同学结伴而行。有事外出时，一定要告诉父母、老师或周围的人，你和谁在一起，要到什么地方去、干什么事。记住，不要一个人在黑暗、偏僻、荒凉的地方行走。走夜路时一定要昂首挺胸，即使害怕，也要抖擞精神，要让企图袭击你的人望而却步。当发现有人一直跟着你时，你不用害怕，你可以尽快到繁华热闹的街道，商场等地方，想办法摆脱跟踪者。也可以跑向附近人多的地方报警求救。如果是在校门口，就给家里打电话，让大人来接。关键是当只有你一个人时，要有警惕性，多动脑筋。

如果你收到匿名信或者匿名电话时，完全没有恐慌害怕的必要。否则，恰恰是上了对方的当，中了对方的计。你应该静下来思考，来信来电者可能是谁？原因究竟是什么？再想一想，先前或者最近和谁有什么矛盾，谁对自己有什么要求遭到拒绝，或自己有意无意地触犯过谁。经过分析，至少可以将来信来电者，判定在一个比较狭小的圈子里，心里稍微有点数。当自己分析这些事有困难时，应该及时告知家长、老师或同学，大家共同来分析。千万不要一个人冥思苦想，浪 1

费太多的时间精力。也可通过学校报告派出所，司法部门会对那些经常地情节严重的匿名来信、来电事件加以追查和处理的。请同学们记住，即使查不出匿名人究竟是谁，你仍然要保持乐观向上的情绪，不要心烦意乱。俗话说得好“狗在狂吠，骆驼队照旧在前进”，只要你行为端正，就不怕歪门邪道。

（二）为了有效地保护自己，同学们应该牢记以下八条：

（１）记住可信赖的成年人，如老师、家长的电话，这样在遇到侵害时，可以及时寻求他们的帮助。

（２）学会拒绝不正当要求，坚决不与坏人坏事同流合污。比如让我们去打群架、赌博、看黄色录像等等，我们坚决不要去，并劝说朋友也不要去。

（３）独自在家时，不要给陌生人开门；如有人撬门趴窗，应立即大声呼救或电话报警。必要时可拿起家里的菜刀、锤子作为武器，来震慑歹徒。

（４）如在路上遇到陌生人尾随，应想办法跑到人多的地方，或者躲避到单位、居民家。

（５）迷路走失后，应及时告诉警察，或者打电话给自己最信赖的人来迎接，不要向其他陌生人求助。

（６）上学、放学时，应与同学结伴而行，身上不要装过多的钱，不要携带珍贵物品，即使携带了，也不要随意显露。

（７）遭到坏人绑架、劫持、伤害等暴力侵害时，要大声呼救，并根据情况决定是否反击。如果坏人过于凶狠，一般不要与其硬拼，这时要镇静、机智地与之周旋，以寻找机会脱身并报警。

（８）遭遇违法犯罪行为侵害时，及时报警，并记住坏人的身份特征和其他一些突出的特征，以有利于公安机关破案。

（三）我们一些学生喜欢网上聊天，因为上网跟网友聊聊天，谈一些轻松的话题，能使自己从枯燥沉重的学习生活中得到放松，而且在网上还可以毫无顾忌地跟网友谈一些平时跟家长和老师不愿谈、不能说的话。但是网上也有很多陷阱，特别是一些爱幻想、充满好奇心的女孩来说，稍不留神，也许就会掉进网友设好的陷阱。所以，网上交友时，请你特别注意：

1.不要说出自己的真实姓名和地址、电话号码、学校名称等信息。2.千万不要与网友会面。3.如非见面不可，最好去人多的地方。4.对网上求爱者不予理睬。5.对谈话庸俗的网友，不要反驳或回答，以沉默的方式对待。

6、不要轻信网上朋友的信息资料，因为一些别有用心者上网前往往用假信息资料巧妙地把自己伪装起来。

四、当你收到异性同学写着超出同学正常友谊界线话语的纸条时，不能憋在心里，这样可能对你自己内心伤害最大，会带来恐惧、焦虑、失眠、上课注意力不集中等情况。另外，写纸条的同学一般是同班或同校的男同学，对方见你没有答复，可能还会再写，纠缠不休。也不要公之于众，这样做的结果，会让对方下不来台，感到难堪，失去威信，无法在本班或本校继续学习下去，心灵受到打击。比较合适的方法是，悄悄地自己答复。

你要明确地告诉对方：现在我们不该想这些事，更不想谈这些事。我们都处在长身体、长知识、发展品德的时期，各方面都还不成熟，我们都应该集中精力学习、锻炼„„

这样干脆明确地回绝对方，既可以断了对方的不正确念头，又可以保全对方的面子，继续维持同学友谊，还可以解脱自己，卸掉自己思想上的压力，轻松学习。如果对方不懂事，不明智，仍然纠缠，那就必须依靠老师和学校解决问题了。当然，告诉老师这种方法要看老师的具体情况。如果老师知道后生硬地批评对方，思想疏通不到家，或当众点名，或旁敲侧击，那就遭了。

同学们，构建和谐社会是我们每个社会成员的责任，创建平安校园也是我们全校师生的义务。我真诚的希望同学们依法律己，抵制不良诱惑，把主要精力放在学习上，提高道德修养，为自己将来美好的人生打下坚实的基础。

谢谢大家！

第四篇：自考找工作有什么优势？

自考找工作有什么优势？

优势一：有恒心、有毅力和自学能力

自考生与统招生相比，知识的系统性相对差一些。但是，自考的考试不见得就比统招考试轻松，相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。

同时，工作和学习双重压力使他们有很强的恒心、毅力和自学能力。

以上这些优势便使得自考生在就业中占据了相对应届生绝对的优势。随着越来越多自考生就业后的突出表现，自考生在社会中的认可度也将越来越高。相信有一天，自考生终会变成所有公司抢夺的宠儿！

优势二：胜在“双专业”或“双学位”文凭

很多的毕业生在就业推荐表上写的是“自考在考”而非“双学位毕业”，但即使这样，他们在就业时仍有优势。有些招聘单位一看专业不对口，连简历也不肯收，像这样即使是自考的，也能算个双学位，起码招聘者会有兴趣看简历。招聘单位对这样能拿到自考文凭的本科生还是很有兴趣的，因为不是所有的人都能坚持到最后。

优势三：赢在理性择业

自考是一种过程，一种经历，只有亲身体验过的人，善于自主学习的人才是自考的胜出者，同时也是职场的胜出者。因为他们懂得怎样把握机会，怎样筛选机会，怎样创造机会。

转载自：自考找工作有什么优势？

第五篇：找工作技巧

20岁左右年轻人找工作的技巧（译）2014年02月07日 18:42:46

高失业率以及黯淡萧条工作前景令现在的年轻人在找寻工作的道路上，备受压力。根据最新的户口普查显示，16至29岁的年轻人的工业率只占55.3%，同2000年的67.3%相比，大幅下降，创二战末期以来最低点。这一消息对于那些20几岁正在寻找工作的年轻人来说，十分糟糕，并且对于如果改变现状也迷惑不已。

因此，20几岁的啃老族（或搬回家与父母同住，或经济不独立，仍然依靠父母）的人数不断攀升，令人震惊。就业受阻以及没有经济来源，致使结婚、买房、生子等摆在日程上的事情受到耽搁。哈里斯市场研究公司为美国运通公司制订的在线新千年发展计划指出，近2/3（68%）的应届毕业生和学生从事与本专业无关的工作。除此之外，近一半的人（47%）一直在接受父母的经济支持。调查显示，雇主更加看重应聘者的人际交往、批判思维及整体素质等软实力。现今，20几岁的年轻人需要不断改进他们的简历，使得在众多的潜在应聘者中脱颖而出，在压力重重的市场中充满竞争力。以下为应聘者提供一些调查中的重大发现，请应聘者谨记。

严格要求自己的行为，即使你现在还没有工作。（Act like a

professional even if you don't have a job.）现在大学毕业生缺少应聘常识及该有的成熟理智，所以不要等到雇佣的时候才开始要求自己成为一个成熟、有修养的人士。好好监管你的网络及社会交际圈，就好像有老板天天盯着你一样。时刻注重着装、言行的得体，因为你永远不会事先知道会遇到谁。由你经手的事情，要再三核对，无论是封皮、电子邮件或是感谢信，即使face book网络的身份不停的变换。练习“一分钟演讲”，三十秒内快速介绍你自己的兴趣，经历和职业目标。多向经验丰富的人学习自我介绍，快速演讲及握手方式。当你在面试时，表现的越专业，人们会觉得你经验丰富。

在经济衰退时，更不能放松言行。(Don't regress during the

recession.)经济的不景气，就业市场的饱和不是你停止努力的借口，而是要不断的自觉、专业的提高自身的能力。深造学习、考取证书，参加专业培训不但令你的生活充实，也让你的经历丰富，更加吸引雇佣者的眼球。利用免费的上网工具，参加10天一期的有关财政、职业的训练营，在那里，你会学到如何设定职业、财政目标，学会沟通，交际及工资的讨价还价技巧等多方面的问题。随心创造事业和管好你的钱袋，对我们来说十分实用。将个人花销转投于专业投资，会令你更加聪智，精明，更有自我意识。你自己将会成为最大的投资，要比买最新的小玩意或一双新鞋，更有价值。除此之外，雇佣职业报告说，交

际技巧，成熟理智及良好性情会令应试者更有吸引力。参加写作及口语培训，提高你的交际能力，与咨询师一起工作，通过解决各种问题来影响你整体的观念。

将找工作当做一件工作来做。(Treat finding a job like a job.)找工作时，如何安排是一件非常重要的因素。如果你不系统的安排一下，或是按照计划进行，很可能就会失去一次培养职业操守和组织能力的机会。每天都留出一定的时间来寻找工作，打电话，上网，写简历或是收集招聘信息等等。认真的对待找工作，就好像认真对待找工作一样。积极培养高效率并坚持至少30天，长期坚持并养成习惯。练习创造效率，效率产生结果。找寻一些免费且易操作的网络工具让人任何时候，任何地点都更加有效率。

不要做井底之蛙。(Avoid tunnel vision.)在你找到工作之前，要从多渠道在你感兴趣的领域工作。如果不能找到你感兴趣的工作，可以在相关的领域实习或做志愿者以便获得机会。在非赢利的机构或新兴的企业所获得的各种机会和经验对于工作入门或中等程度的工作来说不够用。不要小瞧实习或做义工的价值，因为大多数的雇佣认为你简历上相关的经验十分重要。根据美联社的千年工作调查显示，超过60%的应届毕业生不关注与他们专业不相关的领域。多尝试一下其它的领域是一个不错的选择，任何经验对于建立工作信心都是有帮助的，也会让你摆脱专业的局限性。除此之外，多尝试下你感兴趣的领域，展望一下未来。选择那些经济发展上升的城市或是离家近的城市也许在这一时期是最保险的选择。

学会如何高效利用人际关系网。(Learn how to network effectively.)建立一个“愿望单”，将你想要见的人列在其中，一步步的与他们联系。利用“人脉”和“脸谱网”来寻找共同的朋友，向她们做自我介绍而不仅仅是一个冰冷的交友请求。如果你只是发了一个简单的交友请求，那确定要柔和一下，不要只是发一份空白留言或是“人脉”那千篇一律的申请，“我想请你做我的好友”。让你的面试做到信息丰富，需要十分重要的联络技巧。调查不同领域的、你所感兴趣的人，给他们发电子邮件或信件请求以获得15分钟采访他们的工作历程。一定要强调你不是来找工作的。记住，人们都喜欢聊聊自己，所以在面试时，把关注点放在他们身上而不你的身上。如果他寻问有关你的情况，那么把反复排练过的，真实的“1分钟演讲”搬上来。一旦建立联系，在日历上定上提醒，每月与他们联系，并以一定的方式与他们保持长久的联系。例如，分享一篇可能令他感兴趣的文章或是更新一下你最近的亲身经历。最后，及时的提醒会为你创造长久的联系能力，所以当你从某人那里收到一张名片时，一定要快速的在其背面记下信息，以提醒你是在何时何地遇见这个人，并且当你再次见到他时，知道有什么话题可聊。不要认为你可以一直记住别人的信息。

良好的性格与持久的激情。(Personality and passion counts.)美联社的千年工作调查显示，良好的性格堪比双倍的技巧，对于那些缺少工作经验并成为找工作的最大障碍的人群来说，是个天大的好消息。激发你的兴趣，点燃你的激情，将你的性格溶入到面试中。为了解决缺少经验的难题，你可以展示你在其它方面的丰富经验。例如，如果你在面试时或写求职信时，没有相应的详细经验，你可以一条条的列出因兴趣或技能而取得的成就。头脑风暴就是让你秀出自己，做一个具有创造性的，有能力，有新意，懂得自我激励的学习者。改掉上网聊天的习惯。(Break your social media habit.)50%雇佣调研显示，网络媒体让现令的大学毕业生勇于打破常规想问题，却也荒废了他们的写作技巧，使得他们的关注问题的能力和语言的交流技能慢慢退化。除此之外，在网络上发费过多的时间确实让人分心。试着将每天上Facebook的时间减少到一个小时以内，用省下的时间来做更有意义的事情。计划好每天的上网时间，当有需要时才上网，这样你就可以在其他时间集中精神专攻特定的任务。不要害怕失败或应聘失败。(Don't fear failure or underemployment.)成功人士的成功在于他们从失败中获得的远远大于成功所带来的。不要让任何的限制或你的担心而阻碍你寻找工作或与他人交际。当你的资历并不完全符合公司要求时，不要气馁，因为许多工作要求都是优先选择，而不是强制性的，只要你在其他方面符合就可以。除非明确规定所需的工作要求是强制性的。即使你发现所应聘的职位对你来说有些大才小用，你仍然不要掉以轻心。因为在现在状况，无论获得什么样的工作，人们都十分开心，即使让你进入一个完全陌生的领域，从入门开始。要相信，每次机遇都是通往下站地的“通行证”，虽然有时它让你感到有些屈才。在应聘时面对大才小用的局面时，一定要保持一种积极乐观的心态，切忌消极应对。要清楚的知道，在现阶段，有一份工作才是最重要的事情，从低层做起是你转行所必须要经历的。

让你的简历和求职信尽善尽美。(Perfect your resume and cover

letter.)每一个细节都会令你脱颖而出，引起招聘方的注意。大量内容相同的简历和求职信都会石沉大海。每篇投寄的求职信都要适当得体，并且提及你最近很学的东西并且告知一些对企业的一些细致了解。要表示你会如何适应贵公司而不是将会从那学到什么。至于简历，不要认为在其上面加上“客观”而麻烦。列出你的工作经历，而不用详细列出你做过什么，要注重质量而不是数量。当你书写重要经历时，要强调结果和行为而不只是规纳你的职责。至少要有三个人检查你的简历和求职信。如何没人帮你检查，那么你自己慢慢的大声朗读，也会发现一些不当的地方。

在面试中成为佼佼者。(Ace your interviews.)雇佣技巧指出，专业和性格是取决你是否能够找到工作的关键，在面试中的出色表现是你获得工作的关

键因素。要记住，从你进入面试地点的那一刻起，你就已经受到“监视”。要友好的对待每个人，无论是停车场服务员还是公司的助理。守时是必须遵守的，但是不要去的太早。你在面试地点停留的时间不要太长，否则会引起招聘方的反感，若来的过早，最好在车中等待。在面试前，将你对公司或所应聘职位所要问的问题列成一个单子，并且确保在进入面试地点前将手机关掉。保持一种热情洋溢和积极进取的态度，但是不要表现的急于求成，并且不要谈论找工作的艰辛