如何回答面试刁难题：你有哪些缺点？

第一篇：如何回答面试刁难题：你有哪些缺点？

如何回答面试刁难题：你有哪些缺点？

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解 答了难题，又全方位地推销了自己一把。“你有哪些缺点?”面试中这个问题是经常被问到的，面对这个问题，哪些回答是不被喜欢的?

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

人无完人，每个人都会有些缺点，你可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。

第二篇：面试难题经典回答

面试难题经典回答大全

面试相信是大家都比较头疼的关卡，如果幸运些，你会碰到一个很和蔼的面试官，如果邪恶些，会碰到一个比较难缠的考试官，那么针对后者，该怎么解决呢？

刁钻问题1：能不能谈谈你自己？

险恶用心用这样一个看似简单的问题来打你个出其不意。试想，从小学、中学到大学再到你以前做过的几份工作，你要从何说起呢？一不小心，思维就会陷入混乱，自己都不知道自己在说什么了。

命门：内容松散，语言缺乏逻辑，东一榔头，西一斧子。

破解之术：敌在明，我在暗。稍做考虑，以静制动。不鸣则已，一鸣惊人。让主考官也能感到你的语言练达，思维流畅。

刁钻问题2：你认为自己有哪些优点和缺点？

前车之鉴珍珍有一次不小心着了敌人的道。她在回答这个问题时，不管三七二十一，把自己所有的优点统统罗列出来，对缺点则避而不谈。她以为，不这样怎能长敌人志气灭我之威风呢？结果，在这次对决中琦琦败得很惨。

命门：没有针对性，满嘴跑火车，大话空话连篇，甚至夸张，脱离事实。

破解之术：事实胜于雄辩。用实例列举三到五个和应聘职位有关的优点，并坦率地剖析自己的缺点。比如你可以这样回答：我觉得自己最大的优点就是责任感强。一旦需要去完成一件事情，我必定会全力以赴直至把它做好。当然，这个优点有的时候也会成为我的缺点，因为有时太过于投入而有点工作狂。

刁钻问题3：设想一下五年后的你将是什么样的？

命门：眼高手低，好高骛远，自不量力，夸夸其谈。记住，撒谎乃大忌。一旦主考官发现你在一件哪怕是很小的事情上不够诚实，他会立即封杀你，没有丝毫商量的余地。

破解之术：说到底这还是自我评价的问题。如果所应聘的职位，对自己是一个比较新的领域，凭自己的努力，三到五年内得到升迁应该是比较合理的预测。建议你不妨这样回答：五年是一个相对比较长的时间段，在这五年里我争取学到更多xx（比如市场营销）方面的东西，希望在这一领域有所发展。

刁钻问题4：你的上一份工作是什么？

险恶用心：对手无非想知道你以前做过什么工作，你的这些工作经验和你所应聘的职位是不是相关，以此来决定封杀你还是保留你。

破解之术：必须让对手了解到，你是能够胜任眼前这份工作的。在阐述你从前的工作以及对目前这个职位的看法时一定要谨慎，同时要有“舍我其谁”的魄力。

刁钻问题5：你为什么要辞掉上一份工作？

险恶用心：敌人这招有点狠，一不小心就会让你落进他的圈套。第一，你肯定不能说前任老板和同事的坏话；第二，你也不能把话说得太讨巧，不然有阿谀奉承之嫌。

命门：贬低他人，抬高自己，极尽阿谀奉承之能事。

破解之术：坦率地阐明自己上一次辞职的原因，如公司经营困难或个人能力无法施展等等。你可以这样回答：我本来很喜欢原来那份工作，但后来我渐渐感觉到那份工作不能给我太奇教育广西分校

一个长期发展的空间，我觉得自己应该有更好的发展机会，因为我相信自己可以做得更好。

刁钻问题6：为什么想到我们公司来？

险恶用心：遇到这个问题是，许多MM会说：我想在贵公司学到一些东西——这个回答对考官没有任何意义。你为了自己学到东西才来我们公司的？那这对我们公司又有什么好处呢？或者回答是：对该公司所涉及的领域感兴趣，这样就又被敌人抓住了小尾巴，因为你可以加入任何一家他们竞争对手的公司。

破解之术：知己知彼，才能百战不殆。跟对手过招之前，一定要先对对方和自己的武功造诣有所了解，也就是要尽可能多地了解这家公司的背景和现状。可以这样回答：贵公司是本行业的领头羊，而且行业口碑极好，我自己是一个务实的人，如果能在贵公司的销售部门任职，我相信我的才能可以得到很好的发挥。

刁钻问题7：我们公司目前的最大问题就是„„你对此有何看法？你会如何处理这个问题？

命门：二话不说便急于接招，殊不知对手此乃缓兵之计，意在乱你阵脚。

破解之术：如果万一你觉得实在无法回答时不如直接向对方承认，这并不是什么丢人的事情。另外，别试图用胡编乱造的话来搪塞过关。别忘了坐在你对面的是谁，那可是身经百战、老奸巨滑的面试高手！有时，那些考官们会故意提出一些你无法回答的问题，来试探你的可信度。

推荐武器：条理性和分析能力。

刁钻问题8：你的业务能力如何？

命门：内容空洞，泛泛而谈，花拳绣腿是逃不过对方的火眼金睛的。

破解之术：冰冻三尺，非一日之寒。要想取得这场对决的胜利，你的实力还是最重要的。那些金领manager能有今天的成就和地位，说到底是因为他们有雄厚的专业技术背景。

刁钻问题9：你对你目前的职业生涯满意吗？如果有机会改变现状你会如何调整？

险恶用心：简单地说，对手想了解你目前的生活状态。他想知道，你真的愿意为了事业的发展而做出某种牺牲吗？

破解之术：记住，你做出牺牲的动机很重要，一定要谨慎回答。

刁钻问题10：你希望得到的薪资大概是多少？

险恶用心：有的考官可能从一开始就会提出薪水问题。他巴不得你一拿到这个问题就面露喜色侃侃而谈。——这样就可以尽快跟你拜拜了，免得多浪费时间。

破解之术：不妨在回答完大部分问题之后再回头来谈这个问题。为了转移话题，你可以试着有礼貌地问对方：“我们可不可以过一会再谈这个问题，因为我觉得，在弄清楚这个职位的具体职责之后，才可以就事论事。”

刁钻问题11：你还有什么问题吗？

命门：提出的问题过于直白，如具体工作时间、福利如何、津贴多少等等，这只会让对手藐视你：敢情是这么物质的一个人啊！

破解之术：其实在提出这个问题后，考官最希望听到的回答是“贵公司对员工素质有何要求？”“您觉得我为了实现我的既定目标需要做些什么？”“贵公司对我有什么期望吗？”

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等，因为通过这些问题可以看出应聘者确实是对这份工作感兴趣，而不是只关心这工作能带给你多少物质上的福利。

针对以上总结出平时遇见最刁难的面试官的问题做一一详细讲解，希望大家多多揣摩，对自己以后的面试和朋友的面试有所一定帮助。

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第三篇：面试难题的样板回答

面试前了解对几个经典难题的回答，也许会对你的面试大有帮助。

我为什么要雇用你？

回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。这个问题会使你向他们提供证据以证实你的价值。

回答样板：“我是个经验丰富的经理，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我们的销售额在过去两年平均增加了８７％。”

评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

你有哪些优点？

回答对策：你应当首先强调你已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，就要把它做好。我的志愿是成为一个出色的公关经理。为了实现这个目标，我目前正在修读有关课程。”

评语：“学习能力、适应能力强”、“人际关系好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

你想得到的薪水是多少？

回答对策：在商谈薪酬之前，你应调查了解自己所从事工作的合理价值。商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就很难。

回答样板：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。”

评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。（祖佳）

来源：精品购物指南

第四篇：面试该咋巧妙回答你的缺点

面试该咋巧妙回答你的缺点面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点”难题呢？

坦然承认博得认同

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

消除误会缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。明谈缺点实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正

在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。

人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。

第五篇：面试中如何回答：你的缺点是什么-中英双语

面试中如何回答：你的缺点是什么

The one dreaded question that is guaranteed to come up in every interview is “What is your greatest weakness?” Perhaps it's the interviewer's way of weeding out candidates to see who is truly prepared to answer this uncomfortable question.Regardless, you can remove some of the awkwardness by prepping for the question and following these rules.每次面试中肯定会出现的可怕问题是“你最大的缺点是什么？”也许这是面试官淘汰应聘者的方式，他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何，你可以通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。

1.Don't give a cop-out answer1.不要回避问题

Please don't give tired answers like, “My greatest weakness is that I'm too much of a perfectionist/workaholic.” Perhaps it is true for you, but unfortunately, it may bring false to the interviewer who is used to hearing these generic answers that come off as a way to dodge the question.请不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。

2.Be honest2.要诚实

Dig deep into yourself and figure out what your true weaknesses are at work.Write them down on a sheet of paper, and figure out which ones you can use in an interview.If you state a weakness you've struggled with, your answer will sound more honest.Some things that will help you come up with true weaknesses is to look at some of the challenges you have faced in your previous jobs or think about constructive criticism you've received from a manager.深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。

3.Avoid deal breakers3.不要说会影响面试的缺点

Although we mention that you should be honest, it's also good to remember that there is such a thing as being too honest.You need to avoid weaknesses that will hurt your chances of getting the job.For example, say if you're applying for an HR position and you say that you're not good with people, or if you're trying for a sales job and you say you are bad at negotiating.This doesn't mean that you have to make up a weakness, but it's just preferable for you to pick another weakness that isn't a deal breaker.虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。

4.Talk about your attempts to overcome your weakness4.要谈到你为克服缺点做的努力

Always talk about the steps you have taken to overcome your weakness.This is your chance to show the interviewer that although you have your flaws, you are proactive and resourceful enough to overcome them.In a way, your effort to conquer your weaknesses will be looked at as a strength.要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。