《责任放在第一位》读后感 贺小波★

第一篇：《责任放在第一位》读后感 贺小波

《责任放在第一位》读后感

近日，认真地阅读了《责任放在第一位》这本书。这本书针对单位职工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，积极提倡让责任成为每个人日常生活的态度和工作习惯，是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得的好书。

在这本书中，对责任做了非常精辟的阐释，责任首先是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命是每个人的行为准则，是成就人生的基石。其次，责任是一种工作态度，人可以不伟大，但不能没有责任心。一个对工作负责任的人，才是对自己真正负责的人。事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信网任，甚至失去自身的立命之本。责任是工作的灵魂。没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务。就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己责任的人，就会懈怠自己的工作。

责任胜于能力。在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。一个人能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一个不称职的人。而一个愿意为事业全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能作出重大贡献。从这个意义来看，我们每个人，无论在那个岗位，都要看重自己的工作，进而增强高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任

感的人，会花更多的时间去创新工作，他会得到更多人的信赖，更多地把握了掌控自己命运的机会和能力。一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人。从这个角度来看，工作是为自己做的。责任体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为所动。

事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点点。所以，我们不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种信任，一种机遇。想起以前高中校长曾说过：学校布置给你班任务时，你最先想到的是由哪个学生完成呢？我相信你心中的这个学生一定是一个非常负责任，而又十分让人放心的孩子！同样，学校在安排额外任务时，校长最先想到的那个人也一定是一个负责任的教师！

总的来说，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，我们每个人都应当为你所承担的一切感到自豪。想证明自己做好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明自己存在的价值，你还向别人证明你能行，你很出色！

从这本书中我学到很多，作为一名电工，更应该时时刻刻牢记责任，将工作的责任、人员的安全时刻放在第一位，以高度的责任心和事业心，自觉地将自己融入到企业发展热朝中，针对自

己的工作岗位，以诲人不倦的态度，通过不断的学习与创新，不断提高自己的本领，开拓性地开展工作，以高度的责任心切实履行好自己的职责，与企业同呼吸、共命运，把压力变动力，在本职岗位上尽职尽责，发光、发热。

通风队：

贺小波

第二篇：贺心怡 读后感

《边城》读后感（片段）

2012级12班 贺心怡

那首牧歌，婉转而忧伤„„

清澈蜿蜒的河水，澄明如练的天空，群山环抱的民风淳朴的山村，慈祥善良的摆渡老人，以及他聪明伶俐的孙女。“一道斜阳铺水中，半江瑟瑟半江红。”是谁的歌声绕过远处隐没在黄昏中的群岚，透过轻纱柔曼的暮霭，氤氲融化了那苍劲的青松与冷杉的凛冽，呜咽婉转，缭绕在江边，久久不肯散去„„

翠翠和她的爷爷靠摆渡相依为命，一直长到了15岁，俨然如活泼的小鸟。明净的眸子里没有悲伤，也看不见忧愁。每天编蚱蜢，摆渡，唱渔歌，吹牧笛。这样的生活如一潭平静的湖水，澄明似练，却没有丝毫波纹。直到15岁时的端午节，她在黯黯的江畔遭遇了她生命中最重要的一个人，一个让她彻夜难眠的人——傩送。

人生也许会因为一个人的离开，或一个人的到来而划出了一条界线，从此与他无关，或与他有关。并且人生的转折，也许会从此开始„„

“虽两情相惜，两情相依，得来复失去„„”每当听到这首歌，便想到傩送的哥哥天保也爱上了翠翠，要娶她回家，而傩送则被父亲要求娶一位富家千金这一情节。让人由衷感叹。再后来天保为成全弟弟出船送货不幸身亡，傩送伤心欲绝离家出走，而爷爷也因操劳过度，怀着遗憾去世了，只剩翠翠独自在江畔等待，等待她不知何时才能回来的傩送。

人世间的美好和伤感，在这篇小说中体现得淋漓尽致。翠翠与爷爷之间浓于水的亲情，天保，傩送两兄弟的手足情，祖孙二人与村里人的和谐而又质朴的关系，人与自然的和谐统一，淳厚的民俗与民风，让人有种身临其境的感觉。有些时候，我们看到繁华，却看不穿繁华后的冷冽与凄凉；经历了喧哗，却没有想过曲终人散后寂寞是否也会升华。

或许，是喧天的锣鼓，热闹的节日吸引了眼球，掩盖了喜庆祥和背后的凄凉与悲伤。但作者清新隽永的笔调下的确有丝丝忧伤的情怀。就像这里也有亲人的离别与去世，满怀期待最终未果，还有朦胧，却又无法触摸的爱情„„

每个人都可以选择自己的道路，但长久以来，生命就像一条河流，激流曲折，却永远也会不了头。

我们总是抓不住一些东西，改变不了一些事物，美丽的背后也有无法言说的苍凉与寂寥。就像翠翠这样明媚的孩子，最终也得在江畔孑然一人地独自地痴痴盼想。

第三篇：企业管理贺安波：真正的企业文化是什么

企业管理贺安波：真正的企业文化是什么

什么是真正的企业文化?说实在的，这也是我一直在思考的一个问题。目今尚无称心的答案。但，我想可以从问题的反面来谈一点个人的认识--即真正企业文化不是做表面文章。

首先，我们从企业文化的起源说起。企业文化是20世纪七、八十年代美国人研究日本企业的管理经验后提出的一个管理范畴的概念。美国人在研究日本企业成功的奥秘时发现：日本企业的成功是一种无形的东西在起作用，而非技术、资源、设备等等这些因素!他们最后将这种无形的东西归结为企业文化。

其实，了解海尔集团的人可能会知道，张瑞敏很推崇我国的道家学说。他在谈及海尔管理经验时曾引用《老子》第四十章中的一句，叫做：天下万物生于有，有生于无。意思是：天下万物生于能看得见的“有”，而“有”却生于看不见的“无”。而且老子认为，可以说出来的就不是永恒的道，可以叫出来的就不是永恒的名。就是说，主宰万物的是“无”。

大概是因为美国人把这种“无”给说出来了的原因吧，企业文化传入我国企业界也有几十年了，许许多多企业仍不能了解它的真谛，甚至照猫画虎地摆出了许多花架子，有做秀之嫌，自觉不自觉得让人感到，某某公司在搞企业文化，好象这样一来企业就真有了文化内涵。这从多数国有企业把企业文化工作划到党委、精神文明建设委员会，企业文化总结中都是一些员工文体活动，见义勇为、助人为乐，学雷锋之类的字眼就可以看得出来，这些企业并没有找到企业文化的真谛，只是将过去思想政治工作、精神文明建设，甚至党的建设的一些内容都装到了企业文化这个“大筐”里，由于没有抓住企业文化的真正内涵，在这些企业里，企业文化只是一句口号。

什么是企业文化的真谛呢?其实一点也不神秘。我个人以为，企业文化是管理的范畴，是企业管理层次全面、综合或核心的体现，而且它是企业管理的高级形式。所谓高级形式，一是指企业文化是企业管理的一种高境界，另外也表明好的企业文化只有在企业发展到较高的层次阶段时才会有所体现。从某种意义上讲，企业文化是企业整体效能和素质的综合体现，而不是企业管理的一种手段。谈企业文化不能脱离企业的经营管理，经营管理与企业文化是因果关系，而非并列关系。即企业经营管理得好，会产生好的企业文化，企业经营管理得不好，就会产生不好的企业文化。经营管理的特色，决定了企业文化的特色。甚至可以说企业文化的风格就是企业经营管理的风格。

颇具讽刺意味的是，实践中有些企业，一方面疏于基础管理，内部管理水平很差，没有战略规划，没有良性机制，沟通、协调存在一大堆问题，另一方面却强调要建设高水平的企业文化。这些舍本逐末的做法不仅是误解企业文化的表现，而且对我国这样一个企业管理水平普遍低层次的国家而言，更造成误导。使企业管理者盲目地以为管理水平不高，可以通过加强企业文化建设来弥补。使企业文化在人们的意识中成了包治百病的仙丹妙药，一时间全国企业铺天盖地都在从加强企业文化建设入手提高企业管理水平。一哄而上的闹剧一次次上演，过去曾流一时的CIS设计就说明了这个问题，其实CI归要结底无非是企业市场营销的一个子策略而已。

从这种意义上来说，我认为真正的企业文化不是做表面文章，尽管有些企业似乎“建设企业文化”的力度很大，场面也很轰轰烈烈，但我却认为那不过是在认认真真地在做表面文章而已。

怎么才叫不做表面文章?我想搞好企业文化建设也可以套用当今流行一句话叫做：同样也是一把手工程。要想培育好的企业文化，企业老总(们)首先要有较高的管理层次，包括扎实的管理理论、丰富的实践经验和到位的个人素质。一方面老总要意识到企业文化应从企业经营管理的每一环节抓起，要扎扎实实地发动员工搞好基础管理，进而布署好更高层次的投资、产品、营销等发展战略，使企业抓市场机遇，获得长足发展。当企业的经过多年磨砺发展形成自己的独特的风格时，企业文化就应运而生了;另一方面，老总的素质高低、价值取向、行为方式对企业文化的影响是巨大的，有时甚至是决定性的。当然，企业文化的概念指的是企业的群体价值观、理想信念、宗旨目标、行为方式等等的综合体现。这里当然包含了公司一般员工的成份，但企业领导层，关键是一把手在企业文化形成中的作用绝对是最重要的。

最后，我想说，做企业，管理是头等大事--这体现了企业发展万变不离其宗的道理。最近，MBA课程的火爆和MBA人才的紧缺正是这种意识回归的体现，企业持久发展靠什么?要靠管理，要靠人才。

前几年谈企业管理必谈CI，ISO，而这几年“企业文化”成为管理界谈得最多的话题。不同的是，CI 形象是实实在在看得见、摸得着的东西，而且具有可操作性，ISO则更是有千篇一律的推行法则。而“企业文化”作为企业的意识形态，是企业个性的表现，既没有固定的“生产”和“推广”模式，也不能被简单的模仿和复制。

然而，不管“企业文化”这东西是如何的不可捉摸，人们仍然认识到它的客观存在和极端重要性。人们也知道发掘和传播企业文化远远不是开展几个文艺晚会、搞几次卡拉OK比赛、为员工办一办生日活动等等。但对于企业文化究竟在哪里，可能多数人都感到很模糊。那么企业文化的核心是什么呢?从什么地方去发现企业的文化呢? 企业文化是企业的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，而其最基本、最核心的部分就是企业的价值观。因为一个企业总是基于一定的价值观来决定其经营理念、确定其行为规范、并进而形成独特的群体意识的。

我们确立了企业文化的最核心的东西是其价值观，那么，我们又从哪里去寻找它呢?我觉得应该从企业管理最核心的管理内容之中去找，而企业经营管理即人、财、物、信息等管理内容中最核心的管理内容应该是人的管理，尤其是在新经济时代，企业更要以人力资源为本。

因此，我们就完全可以从企业的核心管理内容即人力资源管理中找出企业文化的精髓即企业价值观。就是说，企业文化的核心内容即价值观存在于企业对 “人”的管理思想之中。也可以说，有什么样的人力资源管理制度，就有什么样的企业文化。所以，要探询一个企业的文化，只要了解它的人力资源管理制度，就可以把握其精髓了。

以人力资源管理中的工薪制度为例，如果一个企业的各级组织中，其工薪档次拉的很大，甚至达数十倍。那么，该企业一定是奉行典型的“精英主义”;反之，如果其组织之内工薪档次相差不是很大，那么，该企业应该是重视“团队精神”的。再以福利制度为例，如果企业重视职工福利，对员工有高度负责的精神，那么，该企业就不是惟利是图的短视企业，一定是重视其存在于社会之中的价值;反之，如果企业为追求利润而使员工个个苦哈哈，甚至置员工的生死于不顾，那么，你就不要指望该企业会对社会负什么责任，其产品和品牌的可信度也必然要大打折扣。

了解了人力资源管理制度与企业文化的密切关系，我们不但可以从人力资源管理制度之中去发现企业文化的精髓，也可以通过建立科学、合理的人力资源管理制度去建设、发展良好的企业文化。也就是说，建设好的企业文化从建立好的人力资源管理制度开始。

在知识经济时代，企业应该树立“以人为本”的管理思想，确立人才在企业管理中的主体地位，以“尊重、平等、理解、信任”为原则(也应该是企业文化价值观的基础内容)，建立科学、合理的人力资源管理制度，培育员工的团队精神，以充分发挥各类人才的能动性和创造性。只有这样，企业才能形成良性的企业文化，才能发掘、培育和拥有一流的人才，才能建立起企业的人力资本优势，在未来的激烈竞争中立于不败。

总之，我对于企业文化核心的理解就是：

企业文化—核心是价值观—来源于核心的管理内容—人的管理—人事制度。

企业管理贺安波，如需培训可联系大势管理公司，电话：028-85223358、85220538

第四篇：贺心怡 读后感 母亲

《母亲》读后感

2012级12班贺心怡

高尔基先生写过的作品有很多，我最喜欢的就是《母亲》。它描写了前苏联时期工人们为真理，平等，自由，为过上美好生活而不断奋斗的故事场面。小说洋溢着正能量，详细叙说了故事的波折过程，同时从这过程中，又透露出以巴威尔为代表的社会党人不屈不挠的精神与坚持到底的信念„„

巴威尔偷偷看讲述真理的“禁书”，一些工人的子女和他一起读书、讨论问题、散发传单等，干起革命事业。母亲起先担忧自己的儿子，慢慢的，她喜欢并钦佩这些年轻的革命者们，自己也受到了教育，参加了革命工作。随着革命事业的不断壮大，沙皇反动政府开始迫害革命者。但以巴威尔为首的组织却冒着生命危险宣传革命思想。两种势力形成鲜明对比。工农运动越来越浩大，群众的反响越来越强烈，母亲的思想觉悟也逐渐升高，她将整个心灵献给了属于人民自己的革命事业。

此小说中，巴威尔这一群青年将自己的青春献给了壮丽的革命事业。他们不顾个人安危，为无数平民的利益到处演说、散发传单，用宣传真理去唤醒人们沉睡的心灵，使人民从以沙皇反动政府为主的压迫大众的机构中解脱出来。他们追求真理、热爱和平，所以他们要奋斗，要用行动去打倒一切不平等的现象，去捍卫群众的利益，去创造社会主义的社会，去实现无产阶级的和平梦想。他们用崇高的理想和真诚的呼吁感染人们，让一些还未自拔的人们清醒起来，和他们一起奋斗，推翻政府。他们何尝不知道所做的一切，一切美好的计划与梦想，都有可能被打破，但他们的毅力有精神支撑着那不屈的灵魂，心里好像在喊：“一定要坚持下去，传播真理前进！”

母亲从前是一位柔弱、温顺、忧郁的传统工人区妇女，因受儿子的感染，变成了一个有着深刻见地、满腔热情、勇敢无畏的新时代革命工作者。她不辞辛劳地长途跋涉送报纸、传单，不顾警察的残酷毒打向群众宣传革命真理;她和青年们一起带头示威游行，高高举起代表正义、真理、自由的旗帜，向世界宣告着革命者强有力的信仰;她忍受着儿子被捕、骨肉离别的痛苦，在一个个革命者接连入狱后，仍坚持着实现自己的宿愿。这就是她，一位作者笔下伟大的母亲„„

从文学技巧的角度看，《母亲》以一个母亲的改变为脉络描写振奋人心的革命。这使得小说更贴近读者，使读者感受更真实深刻。它使小说情节更引人入胜，并使革命显得更人性化。

这部小说全部看完后，回忆起它，总觉得身边被一种执着坚强的信念所萦绕。到处是书香气，到处是真理魂。我的心不由自主地，被书中的人物带动，被人物特点及精神感动„„

第五篇：贺心怡 读后感

《边城》读后感（片段）

2012级12班贺心怡

在著名作家沈从文写的《边城》第一章中，描述了一个“茶峒”小山村里，管理渡船的一个老人、一个姑娘、一条黄狗之间发生的故事。文中大多是记叙，没有什么抒情，只是平平淡淡的文字，但却使我们从字里行间能感觉出田园水乡的趣味和老船夫对翠翠深挚的爱，也表现了翠翠的善良、懂事。

翠翠虽没有父母，但她的善良、淳朴、无忧无虑的性格使每个人难以忘怀。老船夫是一位负责任的船夫，无论天气怎样，他都坐在船头等渡船的人。不是非常重点描写的黄狗在此文中有着点缀的作用，同样不能缺少。

在《边城》中，有一部分主要描述了小城的热闹景象。虽然这里好像远离了都市的繁华，但依然可以用已有的纯朴气息，创造出灯红酒绿的斑斓场面。但是，在浓郁的场景描写中，却没有偏离人物的塑造。其中的掌水码头顺顺，有四条船、一个妻子、两个儿子。他大方洒脱、慷慨而又能济人之急，理解失意人的心情。他不能像有的商人一样发不义之财，而是公正无私通过自己的努力赚钱„„作者只是在其中夹杂了一些景物描写就把人物的主要特点描绘得生动逼真，朴素而不失典雅，透露出作者对这一切平淡的不能再平淡的风景的热爱之情，这为我们提供了非常好的写作思路和方法。

作品语言也是独具匠心，极有个性化。如祖父笑嘻嘻地说：“嗨嗨，你这个喽啰！要你到我家喝一杯也不成，还怕酒里有毒，把你这个真命天子毒死！”“翠翠，你长大了！二老说你在河边大鱼会吃你，我们这里河中的鱼，现在可吞下你了。”这些语言都反映出祖父等无数朴素的人特有的风趣，让我们的心情也渲染上一丝快乐。再如“翠翠正为两只船迷着，祖父的话毫不思索就答应了。”一句，看出翠翠的入迷程度，也让我们回忆起从前家乡类似可以让我们入迷的这种活动，曾是我们眼中不一般的风景。

作品在给我们展现民俗风情的同时，也给我们深刻的人生思考。如作者用“船上”比拟乡间，用“岸上”比拟城市，同时通过“向老妇人卖梨”引发读者思考：为什么乡间与城市人头脑不一样呢？乡下人卖东西坦率、正直、刚正不阿、为人不计较，而城市的商家却有的贪图小利，把救济穷人的家作为私有家业。作者用“诚实”二字诠释了乡下人，而这两个字正是每个人必不可少的，这透露出作者对乡下人的敬佩和希望城里人善良的愿望。

总之，无论写作内容，还是写作技巧，《边城》都值得每个人去鉴赏、思考。