责任胜于能力—无愧于心 忠诚于岗演讲稿（★）

第一篇：责任胜于能力—无愧于心 忠诚于岗演讲稿

责任胜于能力—无愧于心 忠诚于岗

通防工区徐成凯

尊敬的领导，评委：

你们好！我今天演讲的题目是《责任胜于能力—无愧于心，忠诚于岗》。

《责任胜于能力》这本书以责任、忠诚、能力为重点，通过大量生动的事例，阐述了责任与能力的辩证关系，忠诚于责任的深刻内涵，学习之后，感触很深，使我更加认识到工作岗位没有轻重之分，有的是责任心强弱之分。对于工作岗位而言，人的能力就像弹簧，放在同样的位置上，能力强的人就会轻松一些，能力差的就会累一些，可是只要肯吃苦，多用心，卯足劲苦干，终究还是能满足任务需要的—这里靠的就是责任，靠的就是“无愧于心，忠诚于岗”。

“无愧于心”就是要干良心活，拿良心钱，将廉洁风险防控工作落实到实处，保质保量按时完成自己的任务。举例来说，有的人认为我们通防工区的工作都很清闲，工作量少，可做可不做。可是他们没有看到我们工作中的责任所在，良心所在，同样的工作流程，同样的人就会按照要求、规定真心工作、真干、实测。瓦斯检查员们每天的气体检测，气温测量；救护队、设施、电工们每日的巡查与维修，这些都是责任，是良心活。对于这些工作，有责任心的人就会无愧于心，就会主动高质量的完成，缺乏责任心的人假检、漏检，捏造虚报，伪造自己的工作。如果缺乏责任就会昧着良心工作，逃避工作，那么在虚假的工作中，隐患将会逐渐增多，终将引起大事故。只有做到无愧于心，才能有承担工作责任的勇气，才能将自己的本职工作完成。

“忠诚于岗”就要做到积极履行岗位职能，积极学习，主动完成。在我们这批新来学生中，有的人经过近三个月的岗位见习后，就能了解井下的基本巷道分布，能熟悉所在工区的工作流程，甚至可独立完成所在单位内业。但是有的人确需要更多时间，这个学习时间的长短是因为能力和智商的高低吗？显然不是。能力和智商有问题的人不会安排到所从事的岗位，根本原因在于每个人的心态，在于自己对岗位的认知，在于能否忠诚于自己的岗位。有的人认为我是见习大学生，干不干一个样，干多干少一个样，只要完成矿领导的考核任务，终久是管理人员。因而他们缺乏工作学习的主动性，每天准时上下班，师傅教多少就学多少，每天积极下井，只为完成下井任务。可是他们只为下井而下井，不知自己岗位需要自己干什么，需要学什么，故而无法真正掌握岗位技能，故而迅速融入到工作之中。忠诚于自己的岗位，便会拥有责任心，弥补责任，进而迅速成长。

一个缺乏负责精神的民族是没有希望的，一个不负责任的企业是难以长期发展的，一个无法对自己、对工作负责的人是无法立足的。只有做到“忠诚于岗，无愧于心”，才能主动承担责任，高标准完成各项工作，才能为我矿发展做出更大贡献。

第二篇：《忠诚胜于能力》演讲稿

《忠诚胜于能力》演讲稿

尊敬的李总、各位领导、亲爱的同事们，大家好！

我是来自采购部的：张先进，弓长张，先后的先，进步的进。今天能站在这儿演讲，是经过采购部的

兄弟姐妹们近两小时精彩演讲，评选过后，才来到这儿的，所以我今天不只代表个人，更是代表采购

部在这儿展现我们采购部的风采。

能参加这次演讲比赛我感到十分荣幸，今天我演讲 的题目是：《忠诚胜于能力》读后感。

随着阳光明媚的六月的过去，迎来了一个充满喜庆的七月，在斗门店开业

盘点工作结束的同时，公司又

抽出时间来组织这次演讲比赛，更是为企业锦上添花。作为“文华”的一员。在我的眼中，这支队伍是

那么的年轻而富有朝气。领导们气度优雅，同事们素质优良，每位“文华人”一心为企业，忘我工作的

精神深深地感染着我。我暗暗告诫自己，从今以后我一定要勤奋敬业，做一名优秀的”文华人”！

在这次公司组织的关于《忠诚胜于能力》为主题的演讲比赛：我就与大家分享一下我的所得，看完此

书，我深深的体会到“要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商、情商等，而是要首先具备一种品

德，那就是忠诚。”这是本书的首要观点。要发挥这种忠诚，当然要热爱自己的工作，培养自己的工作

热情。光有知识或者能力，而没有工作热情，只会原地不动，固步自封，也就谈不上忠诚，所以我们应

该主动地去工作，充分发挥自己的才干，实现自己的价值。

公司领导常常强调我们必须有团结协作的团队精神，这正是现代人力资源理念的重点。然而我们做

到了吗？越来越多的人喜欢随波逐流，在自己工作岗位上不追求完美，更不注重工作的效率，总是把

个人利益摆在第一，将团队精神抛之脑后。我认为真正领悟“忠诚”，就要从自身工作的细节做起，把

这种理念融入工作之中。忠诚是人类最美好的品质之一。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选。我认为，员工是否忠诚并不仅仅取决于招聘的过滤环节，而与职员的素质、德

行、公司的文化、制度、培训以及职员对公司的认同都不无关系，本书一而再的旁敲则击；作为一名员

工，其忠诚往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首选条件。

如果每个员工都能做到这一点，做到克尽职守，老板在与不在都一样，这无疑是老板最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸 的起点。

在我们“文华”这个大家庭中，李总、唐副总给了我们以最大的信任和发挥空间，我们没有理由不

把身心彻底投入到“文华”，尽职尽责、任劳任怨，对上司所承受的压力报以理解，自觉承担自己应该

承担的责任。

忠诚不仅是一种美德，更是一种能力，一种责任，一种精神，我们不论身居任何位置与方向，只要

拥有一颗忠诚的心，相信我们就拥有了一个全面发展的舞台，实现自己全新的人生梦想。

同事们，为了实现我们“全行业第一”，让我们从忠诚做起，从现在做起。

谢谢大家！

第三篇：忠诚胜于能力

《忠诚胜于能力》读后感

读完《忠诚胜于能力》这本书后，想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右，如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须面对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当，将长期影响一个人的职业发展和生活。

忠诚是一重责任,这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事。忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。只有这样理解忠诚的含义，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德。纵观历史，不论是现代还是古代，这样的“不忠者”比比皆是，环顾我们的四周，也不难发现这样的影子。都是自以为是，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司都希望吸纳忠诚的职员，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。有一句话说的很好“不怕能力差，就怕不忠诚”，没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

在这日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一旦缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，如果我们能够忠诚敬业，就会充满自信，泰然面对困难和挫折，圆满完成组织赋予的使命，成为一个对组织、社会有用的人；我们就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，不断成长进步；我们就不会去计较眼前的报酬和得失，不受周围环境的干扰和利诱，按照既定的目标，始终如一地做好工作，实现自己的人生职业目标。

作为公司的一位基层主管，我深受感染，我将以忠诚作为我的信仰，作为自己的目标，忠诚于自己，忠诚于同事，忠诚于单位的文化，忠诚于团队，忠诚于部门和单位，并且我有责任带领我的团队去执行忠诚，提高自身能力，同时忠诚给我力量，我相信我坚持着忠诚可以得到很多，可以更加成功地走完的事业上的旅程。忠诚的最终目标不是为其他任何人，而是为自己。我们对外有多少的忠诚，将获得多少的回报。忠诚可以弥补能力方面的不足，能力却不能弥补忠诚的缺陷，忠诚胜于能力。

总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多，更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自己的能力。

第四篇：责任胜于能力演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我是来自党政办的苗建波。今天我演讲的题目是《责任胜于能力》。

什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以我要说“责任胜于能力”！下面就从三个方面谈谈我的看法。

一、热爱工作是责任的前提

之所以说责任胜于能力，是因为一个再有能力的员工，如果不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。而一个肯负责的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。

曾经有这样一句话使我印象深刻，“责任是一种无法选择的目标。”在许多人看来，是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。在一定程度上，工作只是谋生的一种方式。而我认为，不管是以一种什么样的心态来到这个岗位，也不管是否对自己的工作有兴趣，只要是自己的工作，就应该责无旁贷地去完成，且完成好，这是自己的责任。换句话说，这本身就是自己份内的事情，是一种无法选择的目标。所以，工作的好与坏完全取决于自己本身的态度，一个人对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。

二、为工作竭尽所能是责任的最好体现

责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。

三、勇于承担是责任的最好的诠释

既然已从事了某一职业，被安排在一个岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部。所以，我们要做的就是在工作中不找借口，勇于负责。

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！

最后，让我用下面的这几句话来结束我今天的演讲：责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任意味着付出，意味着奉献。让我们一起在承担责任的同时，一起感受工作的幸福吧！谢谢大家！

第五篇：责任胜于能力演讲稿（本站推荐）

责任胜于能力

——薛晓帅

各位领导、各位评委、同事们大家好：

今天我演讲的题目是：责任胜于能力

说道责任，我们首先要了解“责任”的概念。

“责任”的理解可以分为两层：

一、是指自己分内应做的事。既然是分内应做的事，你就无条件的做好它，这是义务，是你的本职工作。如果连这点都做不好或者不去做的话，那只能说明你不负责任或逃避责任。

二、是指没有做好本职工作而应承担的不利后果或强制性义务。人生中，不可能事事顺心，不犯错误。少一个马掌钉，可以毁灭一个国家。小小的错误，可能就会带来无法想象的后果。要勇于承担责任，并及时改正。只有勇于承担责任，才能从中吸取教训，改正自己的不足。

富有责任感的员工富有开拓和创新精神，他绝不会在没有努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法完成领导交待的任务。条件不具备，他们会创造条件；人手不够，他知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上让能力展现出最大的价值。

敬业，也是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精

神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己才能从工作中收获乐趣。这样的员工，才是真正有责任感的员工。敬业是对责任的一种升华。责任的确在某种程度上还有一种强制性，因为有自己的工作范围就有责任。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。

如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平凡的工作中离他远去。工作的目的不单是为了获得报酬，工作给你带来的远比信封中的工资要多得多。

杨宗华老师曾经说过：“要想明天不平凡，你今天的岗位无论多么平凡、不重要。重要的是你用什么样的态度，有没有负责人地面对你今天平凡的岗位。”

一个成功的人，并不是看他有多大的能力，而是看他可以承担多大的责任，责任有多大，舞台就有多大。

生命一分钟，敬业六十秒，我们要勇于承担自己的责任，因为，机会永远是留给那些有着优秀职业精神和崇高职业态度的人。