公安局对与异性发生性关系后的给钱时间做出了界定标准

第一篇：公安局对与异性发生性关系后的给钱时间做出了界定标准

公安局对与异性发生性关系后的给钱时间做出了界定标准，具体界定如下：完事后就给的为嫖娼；一周后给的是性伙伴；按月给的为情人；按季定量给的是包养；全年度都给的为二奶；终生不给的是老婆，从来不给的是红颜知己。忠告：务必把握好给钱时间，否则性质不同，处理结果迥异

第二篇：界定标准畅通渠道xx县加大对不称职与不胜任现职领导干部认定和处理力度

界定标准畅通渠道xx县加大对不称职与不胜任现职领

导干部认定和处理力度

近年来，xx县在深化干部人事制度改革工作中，以考评为手段，从严管理干部，切实转变干部作风，建立干部能上能下的管理机制。以解决干部能下为重点，界定标准、畅通渠道，加大对不称职与不胜任现职领导干部认定和处理力度，在广大党员干部和群众中产生了积极影响。

一是科学界定认定标准。为使组织上和干部群众科学认定并准确评价不称职与不胜任现职领导干部，该县在深入调研、广泛听取各方面意见建议的基础上，结合实际，制定出台了《关于对不称职与不胜任现职领导干部认定和处理的暂行办法》。从理想信念、大局观念；工作表现、能力及业绩；遵纪守法、廉洁自律；执行组织决定、干部考核考察；其它等5个方面分35项，从制度上科学、细致地明确了不称职与不胜任现职领导干部的具体表现，使对不称职和不胜任现职领导干部的认定更便于把握。

二是准确把握认定依据。为不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，该县从营造氛围入手，将全县工作目标考评结果、人大常委会的评议结果或政协的调查建议、执纪执法部门的建议或处理决定、综治、计生、信访等部门的意见建议或调查结果、干部考察或考核结果、“一报告两评议”中干部评议反馈结果、经济责任审计结果、舆论监督建议的调查结果、1

机关效能投诉的调查结果、上级主管部门的考核检查通报、群众来信来访调查核实结果、其它正常渠道反映情况的调查核实结果等12项作为认定不称职、不胜任现职领导干部的主要依据和途径。破解以往认定不称职与不胜任现职领导干部无据可循的难题。

三是合理规范处理程序。为扎实推进干部人事制度改革，该县坚持以人为本，从初拟名单、组织考核、综合分析、集体决定、领导谈话、执行决定、本人申辩、调查复核等8个步骤，合理规范对不称职与不胜任现职领导干部的认定和处理程序。避免在认定和处理过程中出现人为的主观错误，在操作过程中，更人性化、更规范化、更具有可操作性。

四是妥善处理畅通渠道。为真正在干部队伍中实现“平者让、庸者下”，该县针对被认定为不称职、不胜任现职的领导干部采取诫勉谈话、转任、改任非领导职务、辞职、降职、免职等6种组织处理。通过“治庸治懒”，进一步增强了各级领导干部的责任意识和绩效意识。为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，营造了浓厚氛围，夯实了群众基础。2010年以来，该县已有16名领导干部因年龄、身体状况、个人能力素质等因素被调整出领导岗位，其中3人受到免职处分。