忠诚`敬业和勤奋会使我们杰出张樟

第一篇：忠诚`敬业和勤奋会使我们杰出张樟

忠诚、敬业和勤奋会使我们杰出

张樟

题记

我写一篇不是教育专业的教育论文，只因为我有幸读了两本好书，受益非浅。我觉得我有责任把这两本书郑重地推荐给我的同行和同事们，因为我衷心地希望他们能与我同感，与我同行，为着我们的事业，为着我们的学校，我们的团队，做出应有的贡献，以辉煌我们的事业，学校和团队，使之与时俱进，不断得取新的胜利！

真的，事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠每一个参与者的忠诚、敬业和勤奋！

正文：

乍一看还是个老话题，但却是一个说了多少年也仍然未解决奏效的老话题。之所以又想重提这个老话题，是因为署假中看了两本好书，受到了非常大的启发，于是忍耐不住想把它写出来，与我的同事，同行们共享，或许是大有益处的。

一、两本教人杰出的好书

这两本书，一本是在2000年被美国＜＜哈奇森年鉴＞＞和＜＜出版商周刊＞＞评选为有史以来世界最畅销图书第6名，美国作家阿尔伯特.哈伯德著的＜＜致加西亚的信＞＞。另一本是号称全球500强企业员工人手册，亚马逊排行榜商业最佳畅销书，美国著名职业演说家马克.桑布恩著的＜＜邮差弗雷德――从平凡到杰出＞＞。

前者被美国总统乔治.布会说：“这本书太怕了，它把一切都说了”；“那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！

后者被世界著名经济学家TrrryPaulson博士评价说：“邮差弗雷德从平凡到杰出＞＞是一个活生生的证明：好人和好事确实能改变世界，造就神奇！这本书不但会给你以启示，还会给你和你的团队力量，让每一天都不同凡响，成为经典”。的确如此，这是两本书指导人们为什么和怎样去忠诚、敬业、勤奋和创新，从而完成从平凡到杰出过程的好书。

我认为应该是每一个职业者都有必要认真读一读这两本好书，因为读了这两本好书，因为读了这两本书以后，你就会明白：

之所以“世界上到处都是有才华的穷人”，就是因为那些虽然有才华但是却懒散、消极、怀疑、抱怨„„的人们，缺乏像安德鲁.罗文中尉那种绝对的勇气和不屈不挠的精神。

安德鲁.罗文中美国陆军的一位年轻的中尉，当时正值1989年4月到12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争爆发，美国必须立即跟在邻国古巴的西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，急需一名合适的特使去完成这次重要的任务，军事情报局推荐了安德.鲁罗文。

在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。三个星期之后，罗文徒步走过一个危机四伏的国家，经历了极度危险，终于把信送到了加西亚将军的手中，并且带回了两名特使，出色完成了任务。但是对于那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信给了加西亚将军。

我们应该能够意识到，罗文中尉取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。

罗文在接过麦金莱总统手中那封信时，心里肯定非常清楚这项任务的危险性和重要性，他对加西亚将军一无所知，对所要肩负的使命的付出根本无法想像，甚至很可能有去无回。但是，可贵就在于，他并没有问：“加西亚在什么地方”？“他长得什么样子”？“我怎样

去送信”？“谁跟我一块儿去”？“为什么不让别人去送信”？“送完信我有什么好处吗”？等等愚蠢的问题，而是凭着他们优秀的品德和能力，凭着他坚忍不拔的顽强精神，出色的完成了任务＿＿＿“把信送给加西亚”。

与此相反，在我们的工作中，却会常常出现另一种状况，那就是，当某些没有被重视时，他满腹牢骚，不断抱怨，感到上天对自己不公平，不给自己机遇，大有怀才不遇的感慨；而当上级把任务派在他的头上，他却左顾右盼，推诿塞责，畏惫不前。更有许许多多的人，平日里对待自己的工作懒懒散散，漠不关心，马马虎虎，得过且过的做事态度，似乎已经成为常态，他们甘于平庸、不畏进取，更懒得去创造，他们一天到晚都在盘算着自己的得失，都在窥视着别人的秘密；平时总是以“不会做”、“做不好”、“没时间”等等的借口来掩饰自己的懒惰，只有到了评职，晋级的时候才忽然发现自己毫无建树而万分焦急，于是，便四处去托门子走关系，利用不正当的手段去获取一些名不符实的荣誉。

久而久之，很多的人便争相效仿，于是便给了那些积极进取，不断努力、踏实工作的人以致命的打击-------风气就这样被螬践坏了。

但假如对那些不能胜任，没有才能、工作被沓，毫无新意，毫无建树的人一概摈弃，对那此绝食终日、碌碌无为、漠不关心，偷懒耍滑，言不由衷的人以颜色，那又会是怎样的呢？

不管是任何一个民族、一个国家、一个团体，都需要的是大批的能把信送给加西亚的人，都需要他们的忠诚、敬业和勤奋!

在<<马太福音>>中有这样一个故事：耶稣和他的弟子经过长途跋涉后，感到劳累饥渴。耶稣走到一棵漂亮的小树前，但树上却没有果实。就因为如此，耶稣诅咒了它。第二天，这棵小树就死了。耶稣的弟子埋怨耶稣-----“上帝啊，难道你不觉得对那棵树的惩罚太过严厉了吗？要知道，在这个季节里是没有树会结果实的!”上帝回答说：“如果你所做的一切都会自然而然地来临，那么人们就不会记起我了”。

只做那些与生俱来的事情，只做那些舒适与方便的事情，顺其自然地平庸无奇，不求有功但求无过，不求功劳只求苦劳或者疲劳，已经与这个进步太快的时代不相协调了，很快就会被时代的列车抛弃在荒野小站上而哀号凄风苦雨之中了。

我要向人们推荐的第二本书中讲了邮差弗雷德的故事：一位极普通的邮差，以他额外的优质服务告诉我们：“世界上没平庸的工作，只有平庸的人”。他在新住户搬来的第二天就主动上门热情的自我介绍，并了解住户的行动起居特点，为的是不使住户由于家长中长期无人收取信件而造成信箱塞满时引来窃贼；他在别人误投了包裹之后及时不作声的予以调换之后，还为不在家的收件人隐藏好包裹，以遮人耳目„„就是这些似乎超出他服务范围的小事使他的服务对象们受宠若惊，以至于成了美国著名职业演讲和座谈中津津乐道的例证；以至于有的听众竟然通过演说家的地址给弗雷德寄来了一盒家制的糕饼；以至于全球500强企业的员工都知道了弗雷德的名字，很多全球非常知名的企业都高立了“弗雷德”奖，用来表彰和奖励那些“弗雷德式”的员工。

本书的作者断言：“弗雷德和他工作的方式，对于21世纪任何想有所成就，脱颖而出的人来说，都是一个最适用的象征”。

美国著名作家、商界领袖弗雷德.史密斯根据自己的多年的管理组织经验得出结论：“大多数人都渴望体现自身的价值”。

是的，想想弗雷德所做的一切：别的邮差可能把自己的工作看成是枯燥乏味的苦差，他却从中看到了为别人生活带来改善的机会，而且是积极的改善。

美国著名的黑人领袖马丁.路德.金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像史开朗基罗绘画，像贝多芬谱曲，像莎士比亚写得那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至天空和大地的居民都会对他注目赞美：“瞧，这儿有一位伟的清洁工，他的活儿干得是无与伦比!”

邮差弗雷德的行为就证明了一个原理：没有任何工作是卑微的，不足道的，只要这项工作的人是杰出的、不同凡响；没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人；工作职位从来不能决定一个人的表现，反倒是工作表现，最终会决定一个人在生活中的地位。

从弗雷德身上得到的重要启示，应该使我们自问：如果弗雷德能赋予邮差以如此多的新意，那么你和我在工作中，难道不能更为奋发，有更多创新的吗？

拿破仑.希尔说：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供服务”。所以，最有价值的技能是：为一切事情增加价值。

弗雷德理念的核心之一是乐趣。正是追求乐趣的精神使工作变得趣味盎然，激动人心，不但对工作者本人是如此，对于他服务的团体个人亦是如此。这恰恰就是我校孙孟远校长所提出的“享受工作，享受生活”的真谛。当工作、生活和学习一旦被引以为享受，那意义将大不同于从前的负担，因为负担总是痛苦的，而享受则是幸福的。

试想，假如您被指派将某生物运送到某地去，与您被邀参加一项负重行走竞赛游戏，相比之下您更愿意从事哪一项呢？所以我们为什么不去把原来视为枯燥无味的工作赋予情趣盎然的情绪而使之变成为有滋有味的享受呢？

二、我们如何可以做到杰出

我想给您(当然也包括我自己)的建议就是：你必须持续地为他人创造价值，而这不必花费一分钱。你可以尝试用想像力代替金钱。你的目标应该是比那些平庸的碌碌无为之辈想得更多，做得更好，每天都调整好你的心理状态，不断的超越昨天的自我，与自己的潜力进行竞争，与自己的颓废激烈角逐，强迫自己换一个角度思维，让每一天都成为你的代表作。这样你一定会很快的成长和进步，并在与时俱进的过程中享受到无比的欢乐与幸福。

反之，假如你每天都囿于自己狭小的圈子里，从早到晚都在陷于无休无止的自怨自艾之中，陷于吃、穿、玩或其庸庸碌碌的琐事之中，要么哀叹自己怀才不遇，要么嫉妒别人的成绩，要么诋毁他人的荣誉，等等，等等，就是不怨自己的不努力。那么你只好在这没完没了的庸俗当中，渐渐的埋没你自己，使你即便是真的满腹经纶，也仍然是不值一文，既换不来名誉地位，也换不来值得骄傲的成绩，更换不来领导和同事的青昧与尊重，那么当单位或团体不得不裁员时，大家第一个想到的便会是你。

或者会有人说，我甘于平庸，这是我的生活方式，我愿意这样。其实这是天大谎话，因为有心理学家这样说过：“没有人能够真正管得住自己，使自己真的不在乎别人对自己的注意；其实越是口头上说不在乎的人，他的内心就越是在乎得迫切，只不过他无法获得别人的注意而已”。心理学家所说的这种人，无异是怀有典型的“酸葡萄心理”，就像是一位心理学家说的：“人们所放弃的，往往是无法得到的，倘若能力所及，便谈不上放弃”。

当然也或许是真的有这样的人，他们真的像他们所说的，什么都在乎。其实这也同样是天太的句一谎言，因为在他们的“什么”之中，绝对不会包括妻儿老，衣食住行，生老病死等等等等。他们的“什么”其实只是专指“名誉、地位、工作成绩等”，最多再加上“职称、工资”而已既然如此，何必自己苦苦地欺骗自己呢？我看倒不如学学罗文中尉，学学弗雷德邮差，脚踏实地的做番事业，从一点一滴做起，从身边的小事做起，从自己的本职工作做起。

温斯顿.丘吉尔说：“每个人的生命中都有一个特殊的时刻，他就是为此而生。这个特殊的机遇，如果他能够把握，将使他得以完成自己的使命___一个只有他才有能力完成的使命。此时，他将感受荣耀与伟大，属于他的辉煌瞬间”。

丘吉尔因此而拥有了英吉利，罗文因此而拥有了荣誉，弗雷德也因此拥有了数以亿万计的学习者的注意„„.我们可以不求功勋盖世，也可以不求名垂千古，还可以不求众星捧月，但我们不可以不求衣食温饱，不可以不求安身之命，更不可以不求体现自身价值。

即便做不成罗文中尉，我们至少可以做邮差弗雷德。因为每个人都能有所作为。一个不

能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。在一天的到来之际，我们应该问问自己：我为他人带来了什么？我们换得了什么给自己？

让我们都来积极的改变自己的行为，激发自己正面、积极的思想，在我们的周围，创造一个更为光明的世界吧!

顺义八中张樟

二00三年八月

第二篇：敬业+忠诚+勤奋=成功

敬业+忠诚+勤奋=成功

[日期：2012-03-14]

来源：蚌埠十中作者：王培超

[字体：大中小] 书籍是推动人类文明进步的朋友，自古以来就有很多关于书籍的名言锦句。自从杨校长到任后，加强对校领导班子的管理及建设，提升干部管理水平和能力。为此，送给我们每位中层以上干部一本《把信送给加西亚》，我在闲暇的时候也认真的读了这本书，现将感受简单的谈谈。

19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，为此，从以下方面努力去做：

1、敬业精神

敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。

敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。

我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。

敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。

2、忠诚

服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。

当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。

3、提倡勤奋

在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克〃韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。

在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！

第三篇：《致加西亚的信》--信任、忠诚、敬业、勤奋和责任

《致加西亚的信》读后感

——信任、忠诚、敬业、勤奋和责任

《致加西亚的信》篇幅很短，讲的是一个流传百年的简单而令人印象深刻的故事。美西战争期间，美国必须立即与反抗西班牙军队的首领加西亚将军取得联系，而加西亚将军在古巴丛林的山里，但没人知道加西亚将军确切的地点。美国总统经人推荐，托罗文将一封信交给加西亚将军，罗文没有提出任何问题，在孤身一人没有任何护卫的情况下，接受了任务并完成了自己的使命，历经艰辛，及时地将信交给了加西亚将军。

《致加西亚的信》100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种信任、忠诚、敬业、勤奋和责任。

信任。“人无信则不立”。罗文固然可敬，但我却认为有两个重要人物不可忽略：就是派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的单位是不是也该清楚每个员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后

却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。

忠诚。西方谚语讲，一盎司的忠诚等于一磅的智慧。能做到忠诚的人才是真正的聪明人。人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的单位、企业。无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。只有对自己的工作无限忠诚，最终才能克服种种困难。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地领会上级的意图，更体现在一种高度的敬业态度。没有对事业、工作的高度忠诚，罗文是不可能把《致加西亚的信》送到加西亚将军手中的。对于我们来说，只有忠诚于国家、忠诚于单位，忠诚于自己的工作岗位，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。

敬业。年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。干任何工作都要有那么一股劲，有一股热情和兴趣，有一股昂扬向上的精神状态。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。这么多年来我从工作中得到了许多的充实、快乐和回报，为此我一直用心的工作、热爱我的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

勤奋。一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑

一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。

责任。拥有并保持高度的责任心，是工作做好的必备要素之一。罗文在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，引用原文：“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些小的动作中可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因为此，他才得以漂亮的完成这次的任务，若没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果将不堪设想。

信以守之，忠以成之，敏以行之，事虽大，必济。任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。

临沂市罗庄区姜志

2012年10月19日

第四篇：忠诚、敬业、勤奋、创造——读《致加西亚的信》有感

忠诚、敬业、勤奋、创造

——读《致加西亚的信》有感近期中海沥青（营口）有限责任公司为每一位员工送去一本好书——《致加西亚的信》，在经过半个月左右的时间认真研读之后，深深感受到主人公罗文的忠诚、责任、敬业、勤奋和创造精神令人超乎想象。然反观当下，像罗文这样的人少之又少。

2016年公司发展的思路“求生存，谋发展”主题为引领，在营口公司“全面提升年”之际，“罗文精神”显现格外重要，这是是每一位员工所欠缺的，也是我今后工作开展中要秉承的宗旨。

中国有句古话：“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物”。在“创造价值”的今天，一个人的敬业精神，责任心，执行力，决定了是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使有能力，也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不可能将公司的利益放在首要位置，做出应有的贡献。在这里，非常赞同书中提倡的“停止抱怨”，让烦恼的心情平静下来。书中记述一个渴望拥有宽大而干净的房屋的人，首先要做的是尽量把自己的小屋建成一个小天堂。工作的道理亦如此，与其整日抱怨工作不好，不如自己以“敬业、忠诚、勤奋、创造”的精神去努力改变它。

作为一名生产调度，肩上的重担要协调好各车间安全生产的互联互通工作，认真执行公司的各项规章制度，完成领导下达的任务，对生产调度令的下达准确、及时，积极主动跟踪班组的执行情况，以“卓越”的标准要求自己。想要为公司创造更多的价值，必须具有罗文那样的精神。在小团队中，把自己的定位在一个引领位置，在大团队中，积极主动完成领导下达的任务，努力做到像“罗文”那样的人。牢记公司利益高于一切，团队力量大于个人理念。只有做到善于实施，勤学多问，不断总结改进，才能卓越地完成任务。时刻将“责任、合作、创新、卓越”八字企业文化渗入到实际工作中，锐意进取，迎难而上，为公司的全面发展贡献绵薄之力。

俗话：“干一行，爱一行”。员工的爱岗敬业是企业发展之本，恪尽职守、尽职尽责是员工最基本素质。我们既然选择了中海沥青（营口）有限责任公司这个大家庭，就要把工作当成自己家里事去完成，认真负责，一丝不苟，有始有终。只有具备敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，这些精神的员工才是一名优秀员工。

我相信，任何一项工作，只要我们脚踏实地地去做，一定会发挥最大功效。最后，回到主题——《致加西亚的信》。我要提的是“罗文精神”，是一种用心、认真、严谨的工作态度。当前，公司发展举步维艰，只有每一位员工都成为自己的“罗文”，才能为公司全面发展献出自己那份力量！

生产调度——袁伟权 2016年4月17日

第五篇：勤奋、敬业、忠诚、自信—人生成就事业的基石(读《自动自发地工作》有感)

勤奋、敬业、忠诚、自信—人生成就事业的基石(读《自动自发地工作》有感)

勤奋、敬业、忠诚、自信—人生成就事业的基石

—读《自动自发地工作》一书有感

读了《自动自发地工作》这本书后，我受到了很大启发。书中的观点为我解开了一个个生活和工作中的难题，使我有一种豁然开朗的感觉，特别是书中提到的“每一个员工都应该意识

勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。敬业是一种对工作认真的态度，使自己具有更高使命感和道德责任感，如果你是个敬业的人，你也可以在琐碎的工作中找到快乐，快乐又可以让你更轻松地工作。忠诚就是毫不隐瞒，认真诚恳地完成工作，忠诚的人受到人们的喜欢和信任，也会让人委以重任。自信是主动争取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就坚决做到什么程度。没有自信的人往往存在一种自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒说自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有两种人：一种人认为我为公司做事，公司为我支付薪水是理所当然的。所以他在工作中就像机器一样，上司交代一件事就做一件事。另外一种人在工作中勤奋，对公司负责、敬业，忠诚，对自己自信。他不但可以认真完成上司分配的工作，还可以积极主动地完成更多的工作。人生追求不仅仅只有金钱，工作带来的不仅仅是薪水，如果你只是为了薪水工作那你回报少得可怜。努力工作的人不仅在工作中得到了金钱，更重要的是在工作锻炼了意志，使他获得了经验与阅历，工作中使他的潜能得以发挥，展示了他的才能，从而建立一块属于自己乐土。好范文版权所有

工作是一个包涵诸多智慧、热情、好范文版权所有信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们在工作中总能付出双倍甚至更多的智慧和热情。而失败者和消极被动的人，却将这些深埋，选择逃避、指责和抱怨。一个人的思想决定了他的行动，行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作时候单调乏味，往往取决于我们的心境。“梅花香自苦寒来”，从工作中每一个细节做起，诚实敢做，做好本职工作，机会就会悄然而至，就会享受到工作着、快乐着、并幸福着的人生。

一些人总有那么得过且过的思想，当企业在发展的过程中遇到一点困难，就对企业没有了信心，对自己也表现得不够自信。其实万事在发展过程中都会有坎坷曲折，世上是没有一帆风顺的事。一个人也是如此，在工作中无论遇到什么困难，无论前途多么黯淡，也应该给自己信心，因为困难是暂时的，乌云过后总是晴。正如他人所说：为谋生工作是就业，为终生工作就是职业，为梦想工作才是事业。如果你是个有梦想的人，你就应该为你的事业而终身奋斗。勤奋、忠诚、敬业就是人生成就事业的基石。

当前公司正处在改革与发展的关键时期，先进的设备必须要有先进的管理和先进的人才与之相匹配，而先进的管理和先进的人才必须要有先进的理念来引导。作为公司的一份子，如果你想成为公司的有用之才，如果你想在公司的发展中体现你的人生价值，在事业上有所成就，如果你不想成为一个碌碌无为的人。。。那么，在工作中，勤奋、忠诚、敬业、自信是你明智的选择！

忠诚`敬业和勤奋会使我们杰出 张樟

第一篇：忠诚`敬业和勤奋会使我们杰出 张樟