用一贤人则贤人毕至,用一小人则小人齐趋干部竞争上岗的一点思考

第一篇：用一贤人则贤人毕至,用一小人则小人齐趋干部竞争上岗的一点思考

用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋

如何任用和选拔领导干部，袁纯清书记，在讲话中做了深刻的论述，要“深化干部人事制度改革”，特别要在“提高选人用人公信力”“端正干部队伍风气""健全考核评价机制”三方面下大力气，改出成效，真正形成良好的用人机制。“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋”，袁纯清引用古语进一步强调“用什么样的人、不用什么样的人，从来都是事业兴败的关键因素”。因此，要“不断完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔的程序和办法，做到群众欢迎、干部服气”；要“加大整治急功近利、跑官要官等不良行为的力度，坚决改变选人用人方面的不良风气”；“要把经济社会发展和党建的若干指标量化成百分制，对领导干部进行年度目标责任考核，将考核结果和干部的奖惩、升降挂钩，做到能者用、好者上、庸者下。让吃苦的人吃香，让有为的人有位，形成良好的用人导向和风气”。这种科学的用人导向，无疑会为山西省的改革开放注入新的活力，也必将指引全省广大干部群众在转型发展和跨越发展的道路上迈出更加坚实的步伐。

袁书记的讲话是用人制度改革的“风向标”和“导航仪”。我们可以概括为六个字即：“能者用、庸者下”。任何一种用人原则和标准，都直接和间接地反映用人者提倡什么，反对什么，以及对人们的个体行为肯定什么，否定什么。用人导向正确与否，决定干部队伍的优劣。导向正确，在对干部行为进行社会肯定的过程中，提倡的是积极向上、努力奋发、锐意进取的精神，是对有“能”、有“绩”者的褒扬和肯定，必定产生积极的社会影响，强烈牵引人们的价值取向和功利目标的择向，有利于营造催人奋进，蓬勃向上的氛围。

能者就是有才能的人。是出色完成本职工作的人；是在大是大非面前坚定不移地执行党的路线、方针、政策的人；是在挫折和困难面前挺直胸膛经得起考验的人；是团结广大干部职工维护群众利益的人；是注重调查研究一切从实际出发的人；是无私奉献、清正廉洁、刚正不阿，为人民服务的人。

用一个有能力的人，就会激励更多的人干事创业。“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”。选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。历史上因用人不当导致“人亡政息”的不乏其例，殷鉴未远。

如何做到让能者上，从根本上讲，就是要创新完善

干部考核评价机制，就是要用制度、机制说话、用实绩说话。让“能者上”就是公开、公平、公正，走群众路线，进一步畅通民意表达渠道，及时掌握干部在社会中的影响和群众中的口碑，善于借助群众的慧眼识人，依靠群众作用选人，选任结果交由群众检验。依靠群众的力量整治唯亲、唯贿、唯顺、唯上的不正之风，提高选人用人的公信度。要让人才在群众评价的平台上公开竞争，才能真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

“庸者”就是投机取巧、弄虚作假的人；是溜须拍马、玩弄权势、缺德少才的人；是唯唯诺诺、不求进取、得过且过的人；是那些不在工作上努力却热衷于急功近利、跑官要官的人。

事业的发展关键在人才，用一个平庸的人，就会冷落全部干事的人。无能者下不来，能人就上不去。能人上不去，事业的发展就是一句空话。所以，决不能让对工作充满热情、一心扑在事业上的人心寒，更不能让那些不干事、干不成事的空占位子的干部大行其肆。只有构建起上下畅通、科学合理的用人机制我们的事业才会长盛不衰。

当前，要特别谨防用人程序上的“空转”，形式上走“程序”，事实上体现个人意志，甚至把个人意志强行变为集体决定。选人用人还处在“双轨制”，更要加大执法力度，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，彻底清除“潜规则”。只有这样，才能褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部。

竞争上岗，是深化干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作科学化、制度化、民主化的重要途径，是检验干部能力高低的重要平台。实行竞争上岗，对干部进行动态管理有利于打破干部能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的局面。袁纯清书记在干部选拔任用上要求打破身份界限，坚持德才兼备，公开选拔领导干部的精辟讲话，在广大干部群众中引起强烈反响，起到了很好的导向作用。当前我省各项事业正迈向转型跨越发展的道路上，怎样用人，如何选能，关系着国计民生的千秋大业，我们将带着这份殷殷期望和热情，不折不扣地贯彻、落实、执行省委精神。给能干事、干成事的人以舞台，让不干事、干不成事的人腾位子，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。