《职场救赎——写给迷茫中的草根族》读后感 范文

第一篇：《职场救赎——写给迷茫中的草根族》读后感 范文

如题所讲，这本书作者就是要写给那些此时正处在低谷，找不着人生方向的职场人员看的，《职场救赎——写给迷茫中的草根族》读后感。我曾经也迷茫过，就在这之前也有过低谷期。并且也像书中所说的那样，经常跳槽换工作。作者对这种草根族的描述，在我的存在几乎所有的现象，除了心态外。作者作为一名职业规划师，他希望此书能够帮助到那些人重新找到人生的方向，同时也认为他的书能够帮助到许多的人。但我相信这本书只能帮助到少数的人，甚至根本起不到什么作用，我的意思是它可有可无。

书中有教人们如何进行职业规划，设定目标的重要性、沟通、人际关系等，举了很多案例来进行说明。像这样的书，我之前看过很多，我相信很多人也都接触过。我也想按照书里面所讲的去做，可不久之后还是回到原样。我相信很多人有同感，这不是自己没有毅力，也不是坚持了不够。

我认为学习它就像小说里面习武一样，它分为内功心法和招式。我把此书比喻为招式，你可以说它是掌法、拳法、剑法、刀法，什么都行。可你应该清楚，光学招式不会内功，怎么可能会有杀伤力呢？

那什么是内功呢？作者举了一个案例：“老师，您好。我已经毕业5年了，换了七八份工作。但每一份工作，都做的不长。一起出来的大学同学，有的已经年薪十几万了，有的已经买房结婚了，而我却始终找不到适合自己的职业方向，整天迷迷茫茫的过日子，读后感《《职场救赎——写给迷茫中的草根族》读后感》。没有目标，没有激情，十分痛苦。我不想在这样下去了，请你帮帮我吧…！”就拿这个案例来说，我相信这个人在职场混了5年的大学生，不可能不知道书中的一些道理。就职业规划，目标，沟通，人际关系等等，其实他自己心灵都清楚，但为什么还会出现这样的现象呢？我只能猜测，可能他自己内心还不够痛苦吧，当一个人痛苦到一定的程度会自己寻找出路的。既然都快30了，我认为那是没的救了。至少一般人救不了她，除了他自己。一个潜意识不想改变的人，你怎么激励他都没用，更何况是一个不能战胜自己，克服懒惰的人。

我认为人际关系、沟通、目标都非常重要，可只有剑招没有心法怎么能够闯荡江湖？

看完吃书我应该马上采取海涛给我的建议，多看一些关于实际操作方法以及专业技巧方面的书籍，多多提升自身的能力才是王道。

最后还是要非常感谢此书，因为它让我心中的一个信念越来越坚定。以此书为戒，我一定要出一本能够真正都走入读者内心的书籍。我相信绝对可以的，因为我正在帮助我自己，这将会成为书中最真实的案例。

第二篇：职场中很多人出现迷茫期度过这个阶段你会更加成熟稳重

职场中很多人出现迷茫期度过这个阶段你会更加成熟稳重

工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐认识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经由一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，沧州myjob提醒您于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行公道调整和矫正。假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要应机立断马上转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。处于职场迷茫期的人通过学习一下辨识方法就会不再彷徨。

工作10-15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。在这个阶段，有的人积累了比较丰硕的经验，承担起工作的责任，施展并发展自己的能力，为晋升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。职场人都要经历一个新人期再到“白叟期”的过程，沧州myjob提醒您对于职场人来说清晰工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。“事业平稳”阶段工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有点滴的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛劳，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。“职业锁定”阶段工作5-10年，跟着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践锻炼，你徐徐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。沧州myjob提醒您即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要天天得过且过地混日子。这段时间最好不要等闲跳槽，相反，假如这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。把握好职业生涯中的各个阶段，你就会更好地工作，在工作中，应当明确每一个阶段应尽的责任与自己的目标，更好地工作。

第三篇：在职场中活着——《给加西亚的信》读后感

在职场中活着——《给加西亚的信》读后感

文_赵鹏

说来惭愧，在快节奏的生活中，能停下来读书的地方好像真的居多是在马桶上。九月的北京，已不再是热得让人难受，偶有丝丝凉风恰好平静心头的燥热，《给加西亚的信》是一本很短的书，正好适合在马桶上阅读，以下是我对这本书的一些感想和反思，与大家分享、共勉。

罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使其忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。这本书讲的是，一个战士（罗文）抱着使命必达的信念，将信成功送给加西亚将军，从而使美国赢得一场重要战争的故事，告诉我们的道理是要用积极的态度去面对工作和生活。只有学会敬业、忠诚、勤奋、主动，才能“成就自己，走向成功”。也即：态度决定一切！

工作意味着什么？

在周而复始，两点一线的日子里，不知道有没有人想过这个问题。在我看来，不论是学校，公司都是自我增值的地方。两者的区别：

在学校，学费是钞票，收获的是理论、学历；

在公司，学费是你本身的投入和犯过的错误，而收获的是资历、自我价值的升华。

工作对我而言，是谋生方式，也是修炼之道，为人处世之道，安生立命之道，自我升华之道等等。对你们，它是什么？取决于你们的态度。

当下有一个普遍的现象，很多人对自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，又觉得自己原先的工作其实挺好的。每一个岗位都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，为什么说“收获”而没用“收入”，因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分。

正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。面对微薄的薪水，你应当懂得，公司支付给你的工作报酬固然是金钱，但你们在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”。这段话给我很大的共鸣，在这个浮躁，浮夸的时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。尤其独生子女大军——90后，应该好好思考一下这个问题。

在职场中活着！

活着是一种状态，只要心脏还在跳动，口鼻还能呼吸。但是在职场中活着的人，都是那些忠诚、敬业、勤奋、自信的员工；部分靠着还能呼吸混日子的、无所事事的员工，在职场中就被称为行尸走肉。

“罗文在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，那次冒险经历用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。”整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”这一点毫无疑问，但我们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是应为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。

“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”就如同鲁迅先生、周恩来总理、林俊德院士、罗阳（原沈阳飞机工业(集团)有限公司董事长、总经理）、闫肃先生……如今已在天国的他们却还活在我们心中，他们当时就是在职场活着的那些人，如果有来生，我相信他们依旧还会“忠诚、敬业、勤奋、自信”。罗文中尉就是如此。

许多政府、军队和企业都将《给加西亚的信》这本书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。本书推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。罗文中尉也将会以这样的方式永远活下去。

态度决定一切！

“人无信则不立”，咱们企业核心价值观第一个就是讲的就是“诚信”，诚为上，信为本，以诚信铸就企业品牌，言必信，行必果。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可，是他优秀的品行为他赢得了这次机会，罗文凭借坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处“人而无信，不知其可”。如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了，诚实守信是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本，信用就是一种资源，一笔无形的财富。

“一勤天下无难事”，咱们企业核心价值观第二点就是“敬业”，而勤奋便是敬业的做好的体现。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在，更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现。态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码，对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们不能只抱怨公司，也要反思自身，忠诚就等于智慧。

罗文就是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。

现在的职场上存在一种不良现象：

对工作懒懒散散、漠不关心、马马虎虎；工作被动；没有工作能力也觉得无所谓；怀疑老板在压榨自己；没有能力指挥他人，也没有勇气接受他人的指挥。原文中有这样一组对比：

罗文中尉

总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”

假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣 你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔生平的简要备忘录。”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？

他一定不会。他一定会一脸茫然地盯着你，然后提出下面的问题：

科勒乔是谁？

您要我找哪一种百科全书？ 百科全书在哪里？

这不是我的本职工作吧？

为什么不让查理去做这件事呢？ 科勒乔还活着吗？

这事儿急不急？……

我敢打赌，在你回答了上述问题，并向他解释了如何去搜索这些信息之后，他十有八九会找另外一名职员帮助他找有关科勒乔的信息，然后再回来告诉你没有科勒乔这个人。

其实在我们的周围充斥着很多类似的问题：

这是谁的事？为什么要这样做？我该怎么做？他为什么不做？这是我的职责吗？为什么不让别人去做呢？完成不了是谁的责任？做了这事有什么好处？……

而且很多情况下，让某人做的事，结果被原封不动地转到了另外的人，直到转不出去为止。没按计划完成的事情，总有办法把账算在别人或别单位的头上。认为自己总是100%努力了的，事没干好是领导的管理有问题。习惯于被人催促去完成工作，没人督促就没自己的事。任务完不成又怎样？反正天塌下来有高个儿的去顶……

说白了，这一切都是态度在作怪，要想被企业认可，要想得到高回报，态度首先要端正。态度决定一切，态度端正了，一切都会尽如人意。

每天多做一点！

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《给加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

以上内容是个人感想，与大家分享共勉。