第一篇:优秀hr人的性格确有其与众不同之处
优秀hr人的性格确有其与众不同之处
近年来,企业对hr部门越来越重视的态度,使得hr头上的光环更加夺目。如今,良好、巨大的发展前景,使得无数人摩拳擦掌,准备进驻这个领域。
然而,良好的事业发展前景,并不能说明人人都能胜任这个职位,人人都能做好这项事业。经过多年的实证与观察,总结发现优秀hr人的性格确有其与众不同之处,泸州人才网企业里最佳hr的表现。
1、外向优于内向
心理学家荣格对性格进行了内外向的划分,内向的人更多将注意力指向自己的内心世界,在陌生的人际关系面前容易感到局促;外向的人则对外部世界更加关注,人际交往时更轻松、自然,有号召力。昆明招聘网hr的工作性质决定了善于沟通和协调是基本胜任素质,外向的hr更容易与人建立人际关系,主动沟通,适合在招聘、培训、员工关系等职能领域中发挥所长。当然,内向不等同于不善于沟通,内向的hr工作风格比较沉稳,负责薪资、绩效等工作更为胜任。由此可见,外向性格的人在hr职业发展中的可选择性更广。曾经某位跨国公司的hr总监接受采访时也特别提到:好的hr管理者都是性格外向的,因为同员工交流,要能活跃员工气氛,让成都人才市场员工工作开心,这类事情,内向的人,一般干不好。
2、感性优于理性
人力资源管理涵盖的内容非常宽泛,虽然hr在很多时候都在处理事务性的工作,可能很琐碎,但其工作主要还是对人的工作,而不是对事。感性的hr细心,感情丰富,用更具亲和力和同理心的表达方式满足员工的情感需求,使员工的价值观和行为与公司的战略愿景有所联结,进而达到求才、留才,以及激励人才的效果。相比之下,理性的hr工作思路清晰,对事的兴趣度大于对人的兴趣度,有时会让员工觉得不近人情,无法提高公司员工的凝集力。因此,常德招聘hr应该更加感性,在人力资源管理中加入更多情感、互动的元素。
3、精明优于直率
hr是企业内部的桥梁,必须和公司所有的人打交道,尤其是当公司规模较大,部门庞杂时,hr往往会陷入各种矛盾和利益冲突之中,时刻需要上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右。在遇到繁杂、两难的问题时,处事精明的hr更擅长用拐弯抹角、不着边际的间接方式进行左右周旋,协调和处理好各部门间的关系。精明在这里并不是贬义,而是中性词,体现绵阳招聘hr对人处事的灵活性。直率的hr不会过分注重修炼自己的“外圆内方”,有时显得感情用事,很难同时兼顾到企业和员工的需要,更适合从事执行层面的工作。