第一篇：送给即将面临找工作步入社会的朋友几句忠告
1.学会低头做人，也就是谦虚，别觉得自己是个事，别觉得自己比别人牛逼，也别觉得别人都不如自己。也许你现在比别人混的好，给别人同样的机遇，别人或许比你混得更好。
2.少管闲事，少说闲话，管好自己的事，做好自己的事就好。说白了就是严格要求自己，宽恕对待他人。
3.说话三思而后行。在真正的职场上，人很容易因一句话得罪人，也会因为一句话丢掉饭碗。
4.诚实。会就是会，不会就是不会，只会一点也要说不会；知道就是知道，不知道就是不知道，只知道一点也要说不知道。不会了赶紧学，不会了赶紧问。不懂装懂的人才是真正的蠢货。
5.做人要有礼貌，要有休养。大凡连人都做不好的人，难以成就大事。像steve jobs整顿apple一样好好整顿自己的人生吧。
6.学会宽容。不管是别人得罪了你，或者自己犯了什么错，要学会宽容。宽容别人，也要放过自己，人生才会看到很多美好的事物，才会快乐。这几个字说的容易做的难。
7.学会感恩。无论是谁，在什么地方，以什么样的方式帮助过你，无论是你讨厌的或者喜欢的，记住他们，并且在适当的时候，报答他们，即使不能报答，也要心存感激，在心里永远祝福他们。佛曰：知恩报恩，才是最大的财富。
8.学无止境。人停止学习是一件非常可怕的事情，这意味着人不再进步了。这里学习不仅仅是知识，而是为人处事的道理，做事情的方式。尤其是在职场中，不进则退，比你优秀的小年轻多得是，手脚麻利的多得是，不改变自己的思维和做事方式，以及工作的理念，不克服自己的极限，永远都是最底层的人，拿最底层的薪水，也永远在社会的最底层。
9.知错就改。知错就改是一种美德，也是一种修养。很多人刚步入社会，听不得批评，包括现在很多40，50岁的老员工，也听不进去一个不字。别人帮助你指出错误和不足的时候，是对你的帮助，觉得你有潜力进步，当一而再再而三的重复而你不改正的时候，就不再给你说了，也是你该走人的时候了。
10.最后一点也是最重要的一点，守信。人没有信用，是一件非常可怕的事情。也许是对同事的一个小小的承诺，也许是对下属一个小小的承诺，说了就要做到，要么就别说。或者是欠别人一点小钱还没还，或者帮别人捎的东西还没送到，或者是答应别人出席周末的派对等等……人一旦失去信用，朋友会离开你，好的机遇会离开你，你曾拥有的一切也都会失去，包括最心爱的人也都会抛弃你。这样的人在社会上会寸步难行，这样的人才叫真正的悲哀。但是这也不意味着答应的事情做不到就是没信用，尽力了尝试了一切办法了放在心上了，却因为种种客观原因没能兑现，要及时的告诉别人，解释清楚原因，得到对方的谅解与宽恕，这样的人不会因此失去信用，反倒会让别人觉得你是个有责任感的人，下一次竭尽全力做到，个人的信誉和在别人
心里的地位也会随之高升很多。
第二篇：大学生刚刚步入社会的四点忠告
大学生刚刚步入社会，脱不了十足的书呆子气。老是以为老子天下第一，舍我其谁。其实不然，如今的大学生遍地都是，和稻草一样一抓一大把，再也没有十年前我们刚毕业时那种天之骄子的大气候。再加上就业不容易，大学生们更应牢记“识时务者为俊杰”这条古训，要想在激烈的竞争中战而胜之、立于不败之地，唯一的出路就是“站稳脚跟、积聚能量，来之必打，打之必胜”！下面待我详加说明这四条送给刚参加工作的大学生们的忠告：
1、站稳脚跟给刚参加工作的大学生四点忠告
（1）、夹着尾巴做人，迅速的融入公司。中国是个讲究论资排辈的国家，你来公司晚那么你就是新人，哪怕你才高八斗，对不起先做孙子吧，每天记住比别人早起半小时，给“师傅们”打扫卫生擦干净桌子，为“老人们”提供一个很好的工作环境。长此以往，贵在坚持，人都怕敬仰，你始终仰视他们尊敬他们，于是你的工作环境得到“优化”，一个良好的人际关系就是一个良好的开端！另外，具体到工作上，你必须了解公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。
（2）、首先掌握应急必要的知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。的确有必要虚心向老同事们学习。
（3）、管住自己的嘴巴，不要祸从口出。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会吹牛皮扯大旗，自大虚伪，在名不副实中失去自己，还会一不小心给人留下自命清高的口实，而且，再辉煌的成就也只能代表过去，未来还是一张白纸。而议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会无形中降低你的人格。
2、积聚能量
（1）制定一个短、中、长期目标，向既定目标进发。人没有目标就没有方向，计划需要常现眼前，而座右铭也不过时。要“每日三省吾身”，要有紧迫感。要学会把别人打扑克、打麻将、侃大山的时间用在学习上，学无止境，多学一门知识、多考一个资格，你就会和别人的竞争中多出一份优势，多出一个选择。日日新，苟日新，日积月累，一个又一个小目标串起来，就成就了你一生的大目标。
（2）既要顺守，也要逆取。顺利时不要沾沾自喜，要时时躬身自省，守住已经取得的成果，同时，更要有在逆境中艰苦跋涉的精神，不断要求进取。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
（3）学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
（4）结婚宜晚不宜早。结婚意味着对自己和另一个人一生幸福的承诺。要想如愿谈何容易？啃老族已为世人所不齿。自力更生方为豪杰，倘若此就必须夯实基础，充分利用刚参加工作到结婚前的这段黄金时间，一方面强化自身的实力，包括上面的学习、积累经验、增加阅历等；另一方面努力工作，积累财富，因为钱财太多是符号，但没有钱也是万万不能的。千万不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
3、来之必打
敢于承担，做一个负责任的人。尽管在父母眼里你永远是个孩子，但参加工作后你就变成了一个社会人，周围的同事和领导会把你当成成年人一样对待，他们会把或轻或重的工作、应酬或接待安排给你，于是你要毫不犹豫的承接下来，不要畏首畏尾，不敢接招，要有一种敢打硬仗、敢啃硬骨头的精神，通过不断锻炼和积累，逐渐把自己塑造成一个敢于承担的负责任的人。
机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。没有机会，就要创造机会，有了机会，更要巧妙地抓住。机会就孕育在日常的工作中，你敢于承担工作，机会就随时可能垂青你！
4、打之必胜
初出茅庐，最忌讳眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。甚至养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。无论做任何事情你既然接招了，那么就要做好，甚至你努力的结果比人们的期望都要好，力争做一件成功一件。
逐渐的，你在人们的心目中变成一个敢打硬仗、善打胜仗的人；逐渐的，同事和领导会把更多的工作交给你去做；逐渐的，你把那些只会吹牛皮、拉关系的人远远的甩在身后；逐渐的，你在处于同一起跑线的竞争者中脱颖而出；逐渐的，你绝尘而去，其他人难于望你向背……在你漫漫的人生中，在你刚刚踏入社会的关键一步上，你取得了阶段性的胜利。
第三篇：写给即将离开校园成为一名java程序员的几句忠告
送给即将成为程序员的你们
——动力节点java 初入职场,对一个程序员来说最重要的是什么? 初入职场的你们要有初级程序员应有的职业规划比如以下几点. 1.技术基础
2.业务积累
3.职场情商
技术基础是指作为一名程序员来讲的一些基本的、通用的技术,诸如数据结构、算法、数学能力、软件工程理论、操作系统基本知识、编译原理以及你所从事的技术岗位所使用的技术.这些是学校里教给你的东西,无论学得怎么样,在你的程序员生涯中它们都将跟随你一辈子,因为无论你从事什么技术岗位,在这个行业中,这些东西都是共通和必要的,是身为一名软件工程师的立足之本.业务积累指的是你在部门里边具体承担的业务,相对前一条来说,这一条是不存在行业中的普遍性和通用性的, 然而如果说前面一条是使你顺利拿到校招offer的前提,那么这一条则是你所在的公司每个月付给你”比任何一个行业的任何职位在初期都要高得多”的薪资的理由.换言之,如果你是一名实习生而你手上却没有任何业务积累,你该为自己能否得到offer而感到忐忑,而相反的情况如果你手上已有很多业务,每天忙得要命,你也该清楚现在的这个部门给你发offer应该是板上钉钉的事了.第三点也许是最容易被我们程序员这样一个群体所忽略的——情商.这也是本文真正想要表达的重点,是我想在这篇文章中给你的建议.程序员的情商有那么重要吗? 引用大家所熟知的OOP的思想,无论你是一名服务端、Android还是机器学习算法、数据挖掘工程师,你的职位title都是从软件工程师这个父类继承下来的,而软件工程师这个职位继承于工程师,更继承于”公司职员”.但凡是一名公司职员,就免不了职场中的人情冷暖、酸甜苦辣.因为身处公司最基层,每一个工作日你无法避免的要与各种人和事打交道.说的直白一点,有人的地方就有利益,职场中人与人之间的利益不可能没有冲突.当你的个人利益与其他同事的个人利益、团队利益甚至公司的利益发生矛盾时,你至少应该清楚没有哪个职场人能够避免这一点.在诸多利益交织下,到一定程度以后你会明白始终维持着这一切的不是别的,是人情!那些充满”正能量”的新员工培训可能告诉你什么”主人翁意识”什么”不想当老板的员工不是好员工”,然而在现阶段对你来说最重要的却是融入团队,和你身边的同事还有领导搞好关系.如果你跟部门里的任何一位同事关系闹僵,我敢保证在这个公司里你将举步维艰,每天上班的心情犹如上坟.情商体现在哪里? 对于一名初入行业的软件工程师来说,你不只需要和代码打交道,更需要与产品沟通需求、向领导汇报工作进度以及跟其他技术岗位的同事协商和联调代码.我从没见过或是听过哪个公司的哪个项目可以从产品策划到UI设计再到前后端编程开发调试测试上线发布后续运营维护等工作全部由一个人来完成的,如果有,这也一定不常见.我知道校招生们多数愿意进BAT这些大公司,并且回头看来这一步也确实没有错,大公司给你的不只是更高的起薪以及毕业时在老师们面前优人一等的光环,更重要的是你将会认识更多和你一样优秀的同龄人,你的视野将会更开阔.然而细细想想在一个大公司里,我们工作的更多时间是开会而不是写代码.扪心自问在一个公司里干了一个月以后,你究竟写了多少行代码?你又开了多少个会? 这不叫效率低下,在公司体制庞大以后这些沟通我认为全都是必要的,这些花在管理和沟通上面的成本对公司来讲绝对值得,就像一块硬盘能存下多少数据就必须产生相应的区块保存数据的物理地址和逻辑地址, 再加上系统级的内存管理、应用级的框架消耗和垃圾回收,仔细想想我们每天使用的手机、平板和电脑设备的更多内存资源和CPU使用其实都是消耗在了设备自身对数据的管理上,机器尚且如此,更何况人呢.所以不要对开会产生反感,每一次会议都是你学习的机会,更是你表现自己的机会.如果在一次会议上你提出了一处UI设计稿上面的缺失刚好是你的leader没考虑到的,他下次还会带上你一起开会;如果在服务端Rest接口确认的过程中你想到了一个leader们没考虑到的数据项,这很可能为整个开发周期节省一到两天;与产品沟通需求时,并不是一味地否定和砍减需求,也不是毫不过脑子的点头,你应该设身处地的站在把一个产品做到尽善尽美的角度去跟对方沟通,删掉对大家都没有利益的需求,必要的时候甚至增添一个对双方都有收益的需求.这一切都能够让你的工作状态更为积极,而积极的工作状态对你对公司对所有人都是有利的.初期应该如何融入团队? 举个例子:如果说部门里缺前端,你作为服务端也该自己学会写后台管理页面,这些东西leader看在眼里,他会明白你的努力.另外千万不要放过任何和同事们沟通的机会,哪怕是午餐时的闲谈.这恰恰是发现一些”可捡的活儿”的一个途径.遇到技术上的问题该怎么解决? 第一个原因是作为一名初入岗位的工程师,不是看不起你,很多时候你对自己遇到的问题究竟该不该问别人,该问的话该问谁你都是不知道的.在这样的情况下, 你很可能把一个google五分钟就能解决的程序语法报错拿过去问了你的同事,问问题存在沟通成本和理解成本,你的描述不清以及对方缺乏上下文了解这些都可能增加以上两个成本, 这样一来不仅耽误双方的时间,长此以往还会让对方觉得你记得技术基本功不扎实,独立处理问题能力差.第二个原因是,即使这个问题真的是一个较为冷门的编程语言运行环境层面的bug, 你在不经过任何思考的前提下把它抛给了你的导师或是你的leader,他很可能是遇到过这个问题的,于是直接把问题的答案告诉了你,这样你就完美地错过了一次在你所使用的语言环境下亲自踩坑然后填坑的机会.我认为对于程序员来说,总有一天你要独立面对这些编译环境、运行环境的偏门bug,因为你不可能一辈子只写一门语言或是只从事一种开发岗位,你现在可以问你的导师问你的leader, 那么你自己当上leader之后又该问谁呢?总不能告诉自己的老板,这问题太难了,我解决不了.对于初入开发岗位的你来说,每一次踩到一个坑然后独立填坑的经历都将会加速你对更多技术领域内的知识和问题的学习速度,也将会提高你作为一个工程师的价值.如何与产品沟通? 在技术圈里这是老生常谈的话题,我认为与产品沟通的过程中是最能体现出一个程序员情商的时候.无论对方提出的需求是怎样的,你考虑问题的逻辑应该是:当前提的这一条需求做完以后对产品有什么收益?对技术这边又有什么收益?更重要的是leader们是否会在乎这一点? 然而这一切都应该发生在你的内心中,权衡利弊之后如果有什么没考虑到的你可以提出来,如果并不是十分确认自己的想法,你可以等会后私下里和你的leader提出自己的看法,这既是对leader的尊重也是节省开会时间.人是复杂的动物,一个PM提出了一个看似无理的需求,你却不应该不问青红皂白直接拒之门外,设身处地将心比心的想一想,公司里这样复杂的环境下,他/她是否也有自己的无奈和苦衷?如果有,这个问题是否存在其他折中的解决方案? 武断砍需求的程序员往往错过了这样的商讨”折中方案”的机会,同时也错过了一个让PM认可你的机会!这一点其实很重要.换个角度考虑,我倒觉得在其他职位的人眼中,你的技术多么多么的NB他们是无法直观洞悉的,每一个无理取闹的需求也都是一个你证明自己的机会.情商不是叫你如何精明的算计对方,那叫”别有用心的智商”,情商是包容与理解.有了人情作为基础,我觉得没有哪个PM会和你在一两天的deadline问题上面扯皮.即使利益之间的冲突真的无法解决,也没有任何折中方案,你至少可以把问题记录下来,拿到leader们那里交给他们去做决定,而没必要当面撕破脸伤及双方的感情,毕竟产品是公司的,人际关系是自己的.如何看待加班? 加班就像借钱,原则上必然是救急不救穷.然而并不是说对于一个”穷”的部门程序员就一定要选择离开,这既不是负责任的表现,又错过了一个成为部门核心骨干力量的机会.很多公司里的leader都是在危难关头扛下了部门的人手不足的压力,leader的职位也就顺理成章.除非部门真的气数已尽.最后祝愿各位同学在未来的程序员招聘中的潮流中能够成为offer收割机,并且得到自己真正心仪公司的offer!
第四篇：送给所有将处事社会的朋友的赠言
1、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
8、不是境况造就人，而是人造就境况。
9、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
10、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
3、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩 的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
4、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？ 事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
5、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
2、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
6、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
7、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
第五篇：给毕业了步入社会的朋友一些嘱咐：更大的困难挫折,更大的成功舞台。(东北林业大学圈点社挚友会所讲)
以下少数几条是个人经验，主要是亲身看到的别人的故事，觉得不错的感悟，分享给即将毕业的朋友。
1、从自己毕业时候写过的一首诗说起： 莫为浮云遮望眼，这山巅峰那山半。欲攀那山，先下这山。
大学得到的荣誉、成就，或许皆是浮云，你看到的对面那座山，远远高耸、远远陡峭。你需要攀那座山，就必须下目前已经攀到顶点的山。于是，你得再从山脚慢慢攀登。
在大学的山顶上你要从腾云驾雾的幻觉中醒来。毕业意味着你需要准备下山，很可能很长一段时间踟蹰在山脚。
结论：世间的“道”：起起伏伏，从零开始。
2、借用《易经》第一卦乾卦： 初九：潜龙勿用。九二：见龙在田。九三：终日乾乾。九四：或跃在渊。九五：飞龙在天。上九：亢龙有悔。用九：群龙无首。
毕业1~3年，要有做潜龙的心态，需要等待机会，需要专心修炼。一方面机会可能比能力更重要，你需要等待机会的到来。一方面在等待本身是一种自我修炼，修炼不够，难以从潜龙到跃龙，再到飞龙。潜龙出水，凶。潜龙勿用，吉。一在等待机会，一在等待中修炼。认识一个某岗位高级经理，他说他的经历：“我自己开始在基层，给公司领导写建议，董事长直接调到总部，然后是主管。也不知道怎么管人，但是到了那个岗位，你就自然明白如何管人。最后做到高级经理。”这里他讲述的是能力不足，但遇到机会，能力迅速补充的问题。他接着说：“现在要是让我做总监，我不才愿意做。我坐上去了，干不了多久也会被弄下来。现在我能力还不够啊。当你有经理的能力，你才能做主管。当你有总监能力，你才能做高级经理。当你有副总裁的能力，你才能做总监。你都不用去追求，自然而然就给你职位。”他这里讲的是有机会没有实力，也难以长保。
说到底，潜龙代表专心于成长的潜力股，很多时候水到渠成，很多时候因缘巧合。总结：世界的“道”是由弱到强，懂得潜伏。
3、从林书豪现象来剖析：
林书豪步入NBA后开始做冷板凳，但是需要知道他在大学联盟比赛NCAA里表现已经非常出色。大学就好比NCAA，社会好比NBA。除了极少数状元郎、榜眼、探花非常幸运外，无一不是从冷板凳开始。
做冷板凳的心态要有，早点坐冷板凳，比迟点坐冷板凳好些，对比林世豪与易建联。总结：心气要调低，要有接受挫折的心理准备。心态要乐观，挫折早到总比迟到好。
4、引用上海宝钢老总的一次讲话：
他在复旦大学演讲讲自己的故事，说毕业进入国企，工人都没他学历高，有学历学校也没他好。但是，他从来不提自己是复旦大学毕业。只是让别人觉得：这个刚来的小伙子做事不一般，挺有水准啊。然后别人慢慢知道、认可他是复旦大学毕业的人才。结论：低调做人，高调做事。
5、引用袁岳的一次谈话：
袁岳在复旦大学说：“复旦大学是典型的培养庸才的地方。学校牌子响，也容易找到一个好工作，在外企拿着不错的工资，然后当个小主管小经理就满足了，在光鲜的光环下洋洋得意，最后温水煮青蛙，成了十足的庸才。”
在大学里都围绕找好工作的氛围中，找个好单位是否影响了我们干个好事业的判断？ 我们学校也比不上复旦，我们也更没有资格去骄傲；我们或许起步比较低，但也不能因此失去斗志。我们毕业后，需要看破了那些虚妄，不被起点所限制，不卑不亢，心态中和。看重的是长远的目标，冯仑、王石曾经睡过地板。结论：与其高开低走，莫如低开高走。
6、谈谈离职：
进入社会，落差比较大。尤其是被HR忽悠进入企业，或许有很多不爽，一心想辞职。辞职就成了毕业后一年内必须面对的一件事情。辞职本身很正常，但辞职也有不同的境界。一个曾经在法国企业做过8年高管的创业者跟我说：“如果你觉得当下的这份工作已经学得差不多了，或者另外一份工作的确好出很多，那你就选择辞职；否则你换一家企业，一样得面对同样问题，你永远不能跳出这个境界；实质上任何一家公司的任何一个岗位，都有值得学习的地方，没有十全十美的公司；不如沉淀下来，通过时间的积累，就公司或岗位看得更加深入一些，境界就不一样了。”
我个人的经历来看，当然如果确实感觉工作不爽，不合适，不要勉强，反正越是趁早试错、犯错，成本越低。我很欣赏朋友给的一个建议：不要在处境不佳的时候辞职，要在处境最好的时候辞职。你越是要辞职，越是要抓紧把当下的工作做到最好，抓紧学习。结论：辞职要谨慎，要辞职也要有最好的姿态。
7、内部职业生涯：
我认识一些朋友或领导，有的工作20年、10年、5年不等。A专业是工科，然后去做销售，然后做战略规划。B开始做IT，后来去销售，最后在投行。职业本身因为外部机会、自身能力等因素，有不确定性，有偶然性。工作其实也讲究缘分。
我比较认可B说的：你可以有不同的职业经历，看起来无法积累，但是你找到一个主线，就像一串珠子，把不同的点串联在一起了。这样过去的经历，就变成财富了。
毕业后，有一段职业尝试期，偶然、缘分，面对不确定也会有茫然。但要找到内在的逻辑，就如乔布斯学美术，用在了计算机上面，李小龙学哲学，用在探索功夫“道”上面。你需要明确这些经历对自己能力产生的价值，客观加直觉的评估。当有内职业生涯的判断的时候，你不会因外部职业生涯的错乱而茫然，会更加淡定的去果断行动，减少瞻前顾后的纠结心理，走出个性，豁出精彩。
结论：找到职业经历中内在的逻辑，并依据逻辑选择下一站。
8、外部职业生涯：
我以前的老大嘱咐我：“职场里重要的是进入快车通道，否则就在慢车道里拥挤，新人越多，你越是担心被挤掉，你没有竞争力，企业更愿意用一个新人，不管是成本低，还是更容易塑造。当进入快车道，成为一个岗位的管理者，你不想往上走都困难。别人来猎你，和自己去找工作，是两种求职的心态。”
每找一份工作，都要让工作经历给自己的职业生涯增值，可以写进简历里。一般来说，可以写进简历的工作经历，必须以一年为限，半年你都不好意思写。大家可以研究一下一些职业人士的简历。也就是说把过去的经历变成资历，这里还包括了行业经验、职位经验、公司经验。这可能给自己一些束缚，让你职业决策的时候，变得谨慎，没办法，这是社会的规则，要是像美国从政、从商、从教之间转换成本很低，那自然就束缚少了许多。结论：找到职业的外在逻辑，经历要拿得出手。
9、谈谈创业 以个人观察来看，除了高科技、互联网行业，有个有趣的现象就是“高学历、高调”的两高人很难做到老板或做长老板。究其原因，创业更多在于机会，跟能力关系较少，相反老板都在企业成长过程中逐步锻炼了能力。很多创新机会起初都是比较小，不起眼，不上台面，高学历的人不愿意去做，放不下身段、面子，也难以舍弃原本较为舒适的职业生活。当机会小的时候，机会窗口大，门槛低；当机会大的时候，机会窗口小，门槛高。于是那些老大粗们，撞上了机会，就成了老板。
就现在来说，中国的机会窗口已经逐步缩小，草莽时代过去了，好的是机会仍然很多，只是门槛已经逐步抬高了。当然，我了解一些创业者，技术型创业，相对就简单些，拉了三两匹枪就可以起事了。
如今的创业可能更需要谨慎，很多创业者自己建议：“从职业经理人转换到创业，或许更加平稳，资源更多，考虑更周到，适应速度更快”。比如一个朋友说，MSN中国的技术总监跟另外一个人碰在一起，还不想好项目，人家就先给1000万投资过来了。也有个创业者从飞利浦首席科学家职位开始创业，他说：“应该一开始就创业，或许做得更大”。这是一个悖论，机会小，不起眼，机会窗口大，门槛小。反之亦然。但是创业，真的就是赌博，碰运气，真的就是需要赌徒气质。
结论：创业是运气，机会把握10%的时候，不要做；机会把握50%的时候，不要等。
10、谈谈职场的现实：
进入职场，你会遇到办公室政治、领导故意修理、同事关系不融洽、领导忽悠欺骗、客户刁难等等，我个人的经验教训是：你不能因此落入负面情绪的泥淖——你越是低落，你越是犯错；你越是犯错，情况越是糟糕。这样一个恶性循环，要防止。
解决的办法是：职业素养、职业道德。不管公司如何、领导如何、同事如何，我都要以职业素养、职业道德为最高标准，要求自己，不搞情绪。放开别人的错误，乐观的去面对。你对我不好，我越是做得更好。
结论：这不是玩笑——**虐我千百遍，我待**如初见。
11、5年后的你做什么? 问一下自己：5年后的你做什么?甚至10年、20年，你做什么？要找到个人的使命，要坚持个人的理想。你的使命感，决定了你的兴奋点，这是最根本的点：核心价值观。5年规划，是做这样的一种承接，5年的时候差不多要确定下自己的核心竞争力，然后你才能“30而立”。只有以5年为单位的规划视角，你才能防止没有原则的跳槽，最后失去斗志。只要你有10年、20年的终极目标，3内做什么，尽管试错、犯错都不是什么问题，它可以帮助你找到自己的“比较优势”。但是5年的时候，你需要选择一个确定的方向了。总结：时刻想想自己：5年后的我做什么?达到什么目标？
12、职业三定原则：定位、定力、定见
首先是定位，定位是行业、职位两个维度的确定，在职业初期可以两个都可以选择，往后可以“一只脚不动，移动另外一只脚”，否则就“走步”犯规了。
其次是定力，你有了定位，你加上时间的积累就是定力了，一是经验值，二是贡献值，三是竞争力。国企要求有经验值多些（会做人就好），民企要求贡献值多些（能做事就好），外企要求竞争力多些（人要最厉害的人）。
然后是定见，就是你的系统的思维，思想。当你在一个位置做到一定时间，你就产生了自己的系统的方法，这是你的财富，这是你差异化的优势。如此，你可以站在决策层去考虑问题了，你已经在思考执行层面之外的事情了，尽管你职位还没有达到，但不远了。总结：定位、定力、定见，积累才能沉淀。
13、谈谈理想
不管是一个公司，还是一个部门，还是一个国家，我理解的理想很简单：适应环境并保持自己的不同。也就是孔子讲的：和而不同。
我看到的一些企业高管，一根筋做事，哪怕自己是对的，但是不妥协，即使老板开始很支持，最后死得很惨，老板最终对他失去信任。也有的高管，没有什么原则和追求，无所事事，得过且过，这也是非常让老板、让人讨厌的。
理想：首先是生存下去，慢慢去做改变，只要有掌控局面的感觉就好，有影响环境的响力就好。而不是把环境或现实看成对立面，要全盘推翻。即使你全盘推翻，根据你的构想做出的东西或许还不如过去，很多东西需要反复验证、优化、调整。结论：理想——适者生存且保持不同，有原则有妥协。
另外对在校朋友的三点建议：
1、学习第一，专业第一。
专业学习的主要功能是培养你系统思维，一整套思维方式。而且，如果专业是理工科，有一门技术比没有技术的人好很多。不要以创业、不喜欢专业等名义去荒废学习。个人不看好大学生创业，大学只有创业准备，用一些创业者的话说：“除非你是富二代，可以承担很多犯错的学费”。我认为阶段性的任务是什么就是什么，主次分明，当然也因文理科不同有轻重之别。
2、尽量玩出事业，玩得尽性。
相比社会，大学里是“无成本、无资本”的环境，不做出点名堂来，也太说不过去了。反正都是玩四年，不如玩得刺激一点。我还觉得当初玩圈点社，玩得不够尽性。所以在学习之外，一定要折腾点事情出来。也不要因为学习而沉寂四年。
3、大学里的两大关键任务。
大学是小社会，意味着社会有更大的挫折，更大的困难；也意味着社会有着更大的成功，更大的舞台。大学里主要是2点收获，一是思维能力，包括逻辑思维、创新思维，除了专业学习，可以看一些逻辑类哲学类书籍。二是精神财富，你在大学里经历的成功的事，失败的事，这些作为一种精神财富，让你在步入社会有更快速的去适应，更坚定的去坚持。否则你要么难以适应，要么完全适应，悲观绝望之下被同化。也就是大学里要多做些事情的原因。
此文缘起于社团组织挚友会，电话连线让我祝福两句，当时电话音量太小，遗憾没有传达到位，在此详细扩充写下此文，作为弥补。
最后，祝圈点社的朋友们，有美好的明天，携手共进。也祝看到这篇文章的其他朋友们，工作顺利，渐入佳境。
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