机关事业单位工勤人员素质考核试卷(含答案)

第一篇：机关事业单位工勤人员素质考核试卷(含答案)

宿迁市2012年机关事业单位

工勤人员素质考核试卷

姓名：____________ 培训工种：_____________联系方式：__________________

一、填空题：（每空1分，共20分）

1、我国幅员辽阔，陆地面积为____960__万平方千米，国土面积为世界第____三__ 位。

2、中国政府于1997年7月1日对____香港___恢复行使主权,设立了__香港特别行政区___。

3、在江苏境内，有大小湖泊290多个，其中太湖和__洪泽湖_列于全国五大淡水湖。

4、长江流经江苏省腹地，跨江大桥的建设至关重要，请问：江苏境内长江上第一座大桥的名称是:____南京长江大桥_____。

5、_____解放思想、实事求是___是邓小平理论的精髓。

6、《公务员法》于2006年1月1月起正式实施，这部法律是新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律。

7、社会保险是以立法手段建立专门基金，在纳税人永久或暂时失去劳动能力和机会时，提供基本生活保障的形式与制度。包括____养老保险__、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

8、我国现行宪法是__1982____年颁布的《中华人民共和国宪法》及其1988年、1993年、1999年和2004年修正案。

9、___发展新能源____被看成是第四次科技革命的核心任务。

10、人品修养在一般意义上说就是___良心__的塑造。

11、2002年国家人事部编写的《机关事业单位工勤人员岗位等级规范（试行）》公布了21个行业机关事业单位112个工种的高、中、初级岗位等级规范，这些等级规范都明确着___知识标准____、____技能标准____、____岗位等级职责___三方面的具体细则。

12、工勤人员选择称呼要合乎常规,通常的称呼方法有:___称呼姓名____、___称呼职务__、称呼职称、称呼学衔、称呼职业。

13、1989年，世界卫生组织对健康下了新的定义，认为“健康不仅是没有疾病，而且包括躯体健康、___心理健康__、社会适应良好和__道德健康__”。

14、___主题____是文章的主脑和灵魂，在文章中起着统帅的作用。

二、选择题：（每题1分，共20分）

1、在我国的领海中，下面哪个领海属于我国内海：（A）

A、渤海B、黄海C、东海D、南海

2、创办经济特区是我国实行对外开放的第一步，下列城市中哪个是我国最早创办的经济特区：（D）

A、连云港B、上海C、大连D、深圳

3、下面哪个省与江苏省接壤：（C）

A、江西B、福建C、山东D、河南

4、江苏素有“人文荟萃”的佳誉。从古至今，江苏籍的名人众多，下列名人中，属江苏省籍是：(B)

共4页第1页

A、毛泽东B、项羽C、邓小平D、刘少奇

5、毛泽东思想指导地位的确立是在党的哪一代表大会上：（B）

A、六大B、七大C、九大D、十大

6、围绕我国“社会主义初级阶段”，下列说法不正确的是（C）。

A、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾贯穿这一阶段的全过程和社会生活的各个方面

B、我国处于并长期处于这一阶段是当代中国最基本的国情

C、这一论断告诉我们，就发展程度而言，我国社会已经是社会主义社会，它决定了我们只能从这个实际出发，而不能超越这一历史阶段

D、是我们党和国家制定路线、方针、政策的依据

7、下列事件属于环境问题的有（A）。

A、工厂排放大量废气、烟尘和污水B、制造假烟、假酒坑害消费者

C、浓雾造成交通事故D、医疗事故造成病人死亡

8、“我国既是资源大国，又是资源小国。”其意思是（A）。

A、我国资源丰富，但人均占有量少B、我国人口过多，资源浪费严重

C、我国资源浪费严重，加剧了资源短缺D、我国资源储量少，形势严峻

9、我国在提出西部大开发的同时，明确提出要退耕还林，生态建设作为西部开发的重中之重，这是为了（D）。

①促进人和自然的协调与和谐

②开创生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路

③确保经济和社会的可持续发展

④更好地开发西部自然资源，使西部地区率先富裕起来

A、①②③④B、①③④C、②③④D、①②③

10、道德与法律相比：（B）

A、产生的时间晚B、适用范围更广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定

11、“不想当元帅的士兵不是好士兵”，这句话体现了职业道德的哪项准则？（D）

A、忠诚B、诚信C、敬业D、追求卓越

12、下列关于职业技能的说法中，正确的是（C）

A、掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平

B、掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任

C、掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力

D、掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质

13、行政领导者的素质主要由以下几个方面构成：（A）

（1）政治素质（2）文化素质（3）道德素质（4）心理素质

A、（1）（2）（3）（4）B、（1）（2）C、（2）（3）D、（3）（4）

14、科学发展观的核心是：(B)

A、发展B、以人为本C、全面协调和可持续发展D、统筹兼顾

15、在职场上，保持阳光心态最为重要，下列观点属于阳光心态的是：（A）

A、淡泊名利B、自己是工勤人员，为领导服务，活着真叫累；

C、我与他各方面都差不多，为何不提拔我D、自认低人一等，命不如人

16、下面有关公职人员职务晋升的观点，不正确的是：（A）

A、以功绩为本，只要有功，就可晋升，不论品德如何

B、必须提倡公正、公平、平等、竞争的职务晋升原则

C、要依法进行职务晋升管理，遵循法定的晋升资格条件和晋升程序

D、实行功绩晋升制，坚持任人唯贤的用人路线

17、在我国，最高国家权力机关是：(B)

A、中国共产党中央委员会B、全国人民代表大会

C、国务院D、国家主席

18、公共支出是政府行为的全部成本或费用。下面不属于公共支出的是：(D)

A、国防支出B、行政管理支出C、教育支出D、洋河集团发的工资

19、下列“请示”的结束语中得体的是(D)

Ａ、以上事项，请尽快批准Ｂ、以上所请，如有不同意，请来函商量

Ｃ、所请事关重大，不可延误，务必于本月１０日前答复

Ｄ、以上所请，妥否﹖请批示

20、礼仪是对（A）和（A）的统称。

A、礼节、仪式B、礼貌、形式C、仪式、仪态D、礼貌、礼节

三、判断题：（每题1.5分，共15分）

1、我国实行计划生育的目的是控制人口数量，提高人口素质。（R）

2、“三个有利于”是判断改革开放和各方面工作是非得失的标准。（R）

3、转变政府管理的观念，要实现从以民为本到以官为本的彻底转变。（T）

4、罚款是政府取得公共收入的最佳形式。（T）

5、中华人民共和国公民在法律面前一律平等。（R）

6、中国已发射神舟一号到神舟十号。（T）

7、学习的方法是职业道德修养的重要方法之一。（R）

8、机关事业单位工勤人员的工作本质就是为机关服务，为领导服务，因而社会影响大。（R）

9、工勤人员要掌握交谈礼仪，要做到“四避”即避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳。（R）

10、运用语言的基本要求就是准确、简练、鲜明、生动。（R）

四、名词解释：（每题5分，共15分）

1、羞耻感：是一个人因自己言行的过失而产生的，表现为对自己违背个人人品修养所要求的良心准则而产生的不光彩、不体面的心理，或因周围人的谴责而产生的自责心理。

2、礼仪：是人们在社会的各种具体交往活动中，为了表达相互尊重，在仪表、仪态、仪容、仪式、言谈、举止等方面约定俗成的、共同认可的规范和程序。

3、公文：机关团体、企事业单位等依法成立的社会组织用来办理公务、有一定格式的应用

文。

五、简答题：（第1题8分，第2题6分）

1、科学发展观的具体内容：（8分）（每点2分）

（1）第一要义是发展

（2）核心是以人为本

（3）基本要求是全面协调和可持续发展

（4）根本方法是统筹兼顾

2、在职场中如何才能保持阳光心态？（6分）（每点2分）

（1）自我定位要准确

（2）正确看待提拔晋升

（3）淡泊名利

六、论述题：（16分）

俗话说：有才无德是坏才，有德无才是庸才，德才兼备是人才。这里的才就是指技能，德是指素养，一个人只有技能而缺乏素养，或者素养不错但缺乏技能，都是不受欢迎的，只有德才兼备才真正受到社会以及单位的欢迎。请你结合自己的工作岗位，请从“德与才”两个方面谈谈如何才能做到德才兼备？（16分）

（11分）

评分标准：

1、只要言之有理皆可酌情给分；

2、要联系自己的实际情况来分析，没联系自身实际的酌情扣三分之一分；

3、答案参考要点：

（1）个人人品修养：

①目标：自律、勤劳、诚信、廉洁、忠义

②培养：要有敬畏感，要有羞耻感，要学会感恩

③基本规范：爱岗敬业、诚实守信、公正公平、遵纪守法

（2）结合自己岗位，重点要对爱岗敬业、技能提高、人身价值等进行分析：

①岗位是展示自己的平台；

②唯有营业才能创造和体现自身价值；

③见贤思齐

④凸显业绩

⑤保持阳光心态

第二篇：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

事业单位机关工勤人员考核个人思

想工作总结

总结一：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我镇在注重平时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

总结二：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

本，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策*，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。localhost

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

总结三：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：

一、学习方面

深入学习科学发展观,并且认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。

二、工作方面

1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过qq号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知.县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。

2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。

3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作；其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。

5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则，三、下一步工作计划

（一）积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。

（二）全力协助部门领导的工作。

（三）继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。

（四）维护社会稳定，加强民族团结。

（五）严格遵守单位规章制度。

总结四：事业单位机关工勤人员考核个人思想工作总结

XX年，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下:

一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作:一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。

三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建设。严格按照***同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。

第三篇：2012年机关事业单位工勤工作岗位考核工作通知

Γ文道自在茶中品味因我而提升┑∟深山雲霧茶┚全国總代理☎1593829490

4固人社〔2011〕号

关于2012年我县机关事业单位

工勤技能岗位考核工作的通知

各乡镇、县直各单位：

为确保2012年我县工勤技能岗位考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位一级考评工作的通知》（豫人社工考[2011]8号）和《关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位考核工作的通知》（豫人社工考

[2011]7号）文件规定，结合我县工作实际，现将2012年工勤技能岗位考核工作有关问题通知如下：

一、考评范围：

1、在职机关事业单位技术工人或委托县人才交流中心进行人事代理的技术工人。

2、2011年12月31日前已办理退休手续或已到达退休年龄的人员不得申报。

二、资格审查

1、申报上一级别必须是本级别满5年以上，且不得越级申报，即2007年12月31日前取得初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）方可申报上一级别。

2、申报工勤技能岗位一级必须按豫人社工考【2011】7号文件要求提供相应材料，此件可到县工考办复印或到河南省工考办网站（http:///）下载。

3、申报工勤技能岗位一级在餐厅服务员、园林绿化工、林木种苗工、护理员、车工、钳工、农艺工、中式烹调师、电工、农机驾驶员、药剂员、防疫员、妇幼保健员、体育场地工、农业试验工、食品检验工、汽车维修工、中式面点师、客房服务员、水文勘测工20个工勤技能岗位中进行，要求申报人员技师证书上的工种必须与上述工种一致。

4、报工勤技能岗位二级必须提供高级工证书或高级工审批表，且高级工证书或审批表上的工种必须与附件1上的考核工种目录一致；学历要求必须是高中以上，并且，需要提供高中以上文化程度的毕业证书原件，年龄较大者（男满50周岁，女满45周岁）可放宽到初中文化程度，且需要提供学历证明原件。

5、工勤技能岗位三级、四级必须提供最近一次工资表（工资表上有现技术等级取得时间），申报三级、四级工种须与上一级别一致，工种范围可到河南省工考办网站（http:///）资料下载区下载河南省机关事业单位技术工人考核报名信息卡填涂说明(地市用).doc查阅。

6、政策性安置的退伍军人或从企业调入机关事业单位的技术工人，工龄满20年可申报三级，工龄满10年可申报四级。

7、报名时间为2012年2月16日至3月5日。

三、申报流程

1、各单位负责人必须按申报级别认真填写申报名册表（见附件2），申报名册表中的每一项需按真实情况填写，申报名册表需打印两份，上报县工考办一份，单位自留一份。

2、凡申报二级的考核人员须在申报名册表后按顺序附高级工证件或其它相关证件。

3、凡申报三级、四级的考核人员须在申报名册表后按顺序附最近一次工资表，以备资格审查。

4、申报三级、四级人员须提供二寸同底彩照4张，照片要求剪去白边，大小一致，背后附单位、姓名。

5、申报二级人员须自备二寸同底彩照8张，留培训、办证使用。

四、收费

1、工考收费均按省人力资源和社会保障厅要求收取，且县人社局收费后须按标准上缴省人社厅。

2、工考收费标准均按省发改委要求收取，收费文号及标准见附

件3。

３、工勤技能岗位二级培训、考核、考试按省人社厅要求由市级人力资源和社会保障部门组织实施，县工考办只代为报名、收费，且费用全部上缴市人社局。

4、各单位须按标准收费，不得私自增加收费标准。

5、各单位须向每位申报人员说明收费依据。

6、工勤技能岗位二级收费标准为475元，三级为370元，四级为325元，五级为280元。以上收费标准均不含教材费。

五、教材征订

1、工考教材由省工考中心和出版商负责编写，县工考办只代为征订。

2、凡征订教材人员须申报时缴清教材费，凡未征教材的，县工考办不再补订。

3、申报人员征订教材分为基础知识和所报工种专业知识两科。

4、为确保考生自学、培训和考试需要，各单位报名时需填写教材征订单，上缴教材费。教材征订单见附件4。

六、培训

按照豫人社工考【2011】7号文件要求，凡申报工勤技能岗位考核人员必须参加培训，培训内容为职业道德、工勤技能岗位能力测验和实际操作技能，培训时间为15天。其中工勤技能岗位二级参加信阳市人社局组织的培训和实操考核，三级以下参加县人社局组织的培训和实操考核。培训结束后进行的实操考核总分100分，记入理论

考试总成绩。

七、理论考试

参加工勤技能岗位考核的考生还要参加全省统一组织的笔试理论考试，考试内容为职业道德和工勤技能岗位能力测验，考试采取答题卡形式，机器阅卷，考试两科满分200分。

八、合格人员确定

合格人员由省工考办按照合格率确定，县人社局接到合格人员名单后下发到各单位，由各单位通知到考生本人，县人社局和各单位为合格人员办证、兑现工资待遇。

九、要求

机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作关系到单位职工的切身利益，各单位一定要提高认识，加强领导，精心组织，认真落实责任制，严格执行政策规定，确保2012年工勤技能岗位等级培训考核工作顺利进行。对不执行政策规定、弄虚作假的，要追究有关人员的责任。

附件：

1、河南省2011年机关事业单位工勤技能岗位二级考核

工种目录

2、河南省机关事业单位工勤技能岗位考核申报名册表

3、工勤技能等级岗位考核收费标准

4、教材征订单

固始县人力资源和社会保障局

二○一一年十二月三十日

第四篇：2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核

2013年全省机关事业单位工勤人员 技术等级考核和技师考评有关问题解答

1.非在编人员是否参加此次考核？ 答：不参加。

2.申报条件中，计算工作年限的截止时间是如何规定的？ 答：申报条件中，计算工作年限和从事本工种工作年限的截至时间为2013年9月30日。

3.申报条件中，“满10年”是虚10年还是实足10年？ 答：“满10年”是指实足10年即满10周年，以此类推。4.申报条件中，“在职工勤人员”如何确定？

答：“在职工勤人员”是指2013年9月30日前在相应工勤岗位工作且未办理离退休手续的人员。离退休时间以其所在单位或单位主管部门发文确认为准。

5.因工作需要调整了工种岗位，是否可以在原工种等级的基础上申报晋级考核？

答：要看情况。现工种与原工种相近的，经单位同意可在原工种等级的基础上申报晋级考核；现工种与原工种不相近的，应按现工种申报与原工种等级相同的考核。

6.不满5个考核合格，可否申报技术等级晋级考核？ 答：不可以。“满5个考核合格”是申报条件之一。7.受到处分的工勤人员可否申报技术等级考核和技师评审？ 答：有下列情况之一的工勤人员，暂不能申报技术等级考核和技师评审。

(1)受党内严重警告以上处分不满一年的；(2)受行政记过以上处分，在受处分期间的；(3)发生重大责任事故尚在处分期内的。8.非统考工种如何组织？

答：非统考工种由各市、省直主管部门、中央驻皖单位负责资格审核和组织实施。非统考工种的考核内容、成绩权重、合格比例及证书办理程序与统考工种相同。

9.技术等级考核不合格者，当年是否安排补考？

答：技术等级考核不合格者，当年不安排补考，只能参加下一次考核。

10.咨询电话如何打？

答：有问题可拨打以下电话咨询：

考核政策咨询：职业能力建设处，0551-62663826； 工资政策咨询：工资福利处，0551-62663193； 人事管理政策咨询：事业单位人事管理处，0551-62663172； 报名及技术业务笔试考务咨询：省人事考试院，0551-63457903； 技能考核和技师评审咨询：省职业技能鉴定中心，0551-62623630； 投诉举报：省纪委驻省人社厅纪检监察室，0551-62663184。

2013年全省机关事业单位工勤人员技术 等级考核和技师考评有关问题解答

（二）1.工考通知中“初次考核”指什么？ 答：指首次确定技术等级的考核。

2.2010年1月1日前进入机关事业单位且参加过技术等级考核，但考核未通过的工勤人员此次能否申报？

答：可以申报，但必须申报同等级（即：上次未通过的技术等级）。

3.2010年1月1日前进入机关事业单位且已转正定级，但未参加过技术等级考核的工勤人员此次能否申报？

答：可以在现定等级基础上，申报晋级考核，但不得越级申报。

4.2010年1月1日前进入机关事业单位，未定技术等级的工勤人员能否申报？

答：可以申报。可按本人工龄和从事申报技术等级工种的工作年限，比照同等条件人员降低一个等级参加考核。

5.普通工人能否申报此次考核？

答：普通工人不参加此次技术等级考核。

皖人社秘〔2013〕250号

关于开展2013年全省机关事业单位工勤人

员

技术等级考核和技师考评工作的通知

各市、省直管县人力资源和社会保障局，各省直单位、中央驻皖单位、高等院校：

根据原人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》和我省机关事业单位工勤人员技术等级考核及技师考评有关规定，决定开展2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作。现就有关事项通知如下：

一、考核对象

我省机关事业单位、中央驻皖机关事业单位，符合申报条件的编制内在职工勤人员。

二、工种范围

按考核组织形式，工种范围分为统考工种和非统考工种两类（详见附件1）。

三、技术等级考核申报条件

（一）初次考核申报条件

2010年1月1日以后进入机关事业单位的工勤技能岗位人员，可按以下申报条件参加相应等级考核： 1.工作满2年并在转正定级后从事本工种工作满1年的，可申报初级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的，可申报中级工的考核。

3.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。

（二）晋级考核申报条件

已取得机关事业单位技术等级岗位证书并符合下列条件的，可申报参加晋级考核：

1.工作满10年，并在本工种初级工勤技能岗位工作满5个考核合格的初级工，可申报晋升中级工考核。

2.工作满20年（或在本工种工作满15年），并在本工种中级工勤技能岗位工作满5个考核合格的中级工，可申报晋升高级工考核。

3.符合下列条件之一，现仍在同工种岗位工作的工勤人员申报技术等级考核，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。

(1)在省部级以上技术比赛中获得个人前5名；

(2)在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书；

(3)获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的； 申报晋级考核，上述成绩应是在现等级工勤技能岗位上取得的。

4.复员退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，首次确定技术等级后申报晋升高一级技术等级，须符合技术工种等级年限条件，可不受5个考核合格限制。

四、技师考评申报条件

（一）遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

（二）在技术工种岗位工作满25年，且在本工种高级工岗位工作满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在本工种高级工岗位工作的。

（三）在高级工工勤技能岗位上取得显著成绩的，申报条件适当放宽。

1.在省部级以上技术比赛中获得个人前5名，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的，或获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限5年。

2.在全省行业（系统）技术比赛中获一等奖，或获市级劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限2年。

五、资格审查

机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评报考资格应按规定条件严格审核。市、县(市、区)属机关事业单位的由所在单位人事部门负责审核，所在市、县(市、区)人力资源社会保障局复核；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审核；中央驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审核。考试考核后，省人力资源社会保障厅对省直机关事业单位、中央驻皖单位合格人员进行资格复核，各市人力资源社会保障局对市属各单位合格人员进行资格复核。对不符合报考条件的即使考核合格，也不予核准晋级，责任由负责资格审核的部门（单位）承担。计算工作年限和从事本工种工作年限的截止时间为2013年9月30日。

六、考核内容与合格认定

技术等级考核包括技术业务笔试和操作技能考核。按技术业务笔试成绩40%、操作技能考核成绩60%的比例计算综合成绩。省直和各市按综合成绩分工种、分等级由高分到低分排序。合格比例以实际参加考试人数为基数确定。技术等级考核合格比例为85%。技师考评包括技术业务笔试、操作技能考核和综合评审，各阶段合格比例按《关于印发<安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法>的通知》（皖人发〔2002〕94号）执行。

七、组织实施

（一）统考工种。技术等级考核和技师考评统考工种的技术业务笔试和操作技能考核全省统一命题，分别由省人事考试院、省职业技能鉴定中心组织实施。按属地原则，在肥各省直单位、中央驻皖单位、高等院校工勤人员的考试考核和评审工作由省人力资源社会保障厅组织实施。其他机关事业单位工勤人员的考试考核和评审工作由各市人力资源社会保障局组织实施。技术业务笔试、操作技能考核和技师评审考务有关事项另行发文。

（二）非统考工种。非统考工种技术等级考核和技师考评工作由各市、省直各部门、中央驻皖单位组织实施。

宿松县、广德县统考和非统考工作分别由安庆市、宣城市组织实施。技术等级考核和技师考评工作于2013年12月底前完成。

八、材料报送

（一）统考工种。各市人力资源社会保障局、省直部门、中央驻皖单位、高等院校须于2013年10月10日前将《技术等级考核申报表》（附件2）、《技术等级考核报名汇总表》（附件3）、《技师考评申报表》（附件4）、《技师考评报名汇总表》（附件5）报省人事考试院。

（二）非统考工种。省直各部门、中央驻皖单位组织非统考工种的考试考核须按《非统考工种技术等级考核和技师考评工作实施方案（式样）》（附件6）格式要求制定非统考工作实施方案，并于2013年10月底前将报省人力资源社会保障厅职业能力建设处审核备案。

各地、各部门要按规定时间报送材料，逾期不再受理。

九、收费标准

技术等级考核和技师考评收费标准按《安徽省物价局 财政厅关于机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评收费标准的函》（皖价费函〔2013〕166号，附件7）执行。

十、相关待遇

此次工人技术等级考核和技师考评合格人员的岗位技能资格统一确认时间为2013年12月31日。机关合格人员的工资待遇按相关规定执行，各事业单位按核定的工勤岗位职数聘用，从办理聘用手续的下月起兑现相应的岗位工资。

十一、组织领导

为加强组织领导，严肃考风考纪，决定成立2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作领导小组，领导小组由省人力资源社会保障厅、省监察厅、省公安厅等有关单位组成（详见附件8），领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅。

十二、工作要求

机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作政策性强，涉及群众切身利益。各地、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并严格遵照执行。要严肃考风考纪，严厉查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正开展。

此次全省机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评，各级人力资源社会保障部门及其所属单位不举办、不委托其他机构举办任何形式的考前辅导培训班。

考核政策咨询：职业能力建设处，0551-62663826；

工资政策咨询：工资福利处，0551-62663193；

人事管理政策咨询：事业单位人事管理处，0551-62663172； 报名及技术业务笔试考务咨询：省人事考试院，0551-63457903；

技能考核和技师评审咨询：省职业技能鉴定中心，0551-62623630； 投诉举报：省纪委驻省人社厅纪检监察室，0551-62663184。

附件：1.技术等级考核和技师考评工种范围

2.技术等级考核申报表 3.技术等级考核报名汇总表 4.技师考评申报表 5.技师考评报名汇总表

6.非统考工种技术等级考核和技师考评实施方案(式样)

7.关于机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考

评收费标准的函

8.2013年全省机关事业单位工人技术等级考核工作领导小组组成人员名单

第五篇：机关工勤人员考核标准

机关工勤人员考核标准

根据省卫生厅赣卫人字（2010）44号文件精神，根据我院实际，特制定医院工勤人员考核标准，从德、能、勤、绩等四个方面考核，主要考核完成工作任务的数量与质量、技能知识水平、实际操作能力、服务态度和爱岗敬业等。

1、德是指遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况，积极遵守上

级及医院有关医德医风的有关规定。主要考核指标为：遵守劳动纪律，上班不迟到早退、不干私活、不串岗脱岗，参加医院组织的学习、培训及各项活动。总分25分，上班迟到早退、干私活、串岗脱岗及不参加医院组织的学习、培训及各项活动一次扣5分，旷工一次扣25分。

2、能是指业务技术水平，工作能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；工作能力、工作质量方面，能保质保量地完成科室分配的任务。主要考核指标为服务对象的满意度，是否有投诉。总分20分，投诉一次扣5分。

3、勤是指责任心、工作态度、工作作风情况。主要考核指标为服

从科室分配。总分30分，不服从工作安排一次扣10分。

4、绩是指履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率等。

主要考核指标看总体完成工作情况，医院或上级有关部门检查有否指出个人存在的问题。总分25分，没有完成工作任务的视情况酌情扣分，超额完成工作任务者酌情加分。

说明：100（不含）分以上为优秀，95（含）-100（含）分为称职，80（含）-95（不含）分为基本称职，80（不含）分以下为不称职。