毕业生挤爆杭州招聘会现场 工作经验成绊脚石

第一篇：毕业生挤爆杭州招聘会现场 工作经验成绊脚石

2月23日，虽然室外还透着丝丝凉意，但在浙江杭州市人才市场大楼的毕业生综合招聘会现场，记者看到，会场内人头攒动，处处爆满，黑压压的全是人头，场面十分火暴。本周杭州人才市场共有三场大型综合性招聘会，数万名毕业生蜂拥而至，自开春以后杭城迎来了一个新的就业高峰。

据官方统计的数据，高校扩招以来，大学毕业生成倍增长，去年的普高大专以上应届毕业生将突破360万，二零零年将突破四百万人，就业压力巨大。

在这样的大背景下，招聘会上记者发现，百分之九十五以上的招聘单位要求应聘人员有至少一年以上相关工作经验，一家媒体的会计职位甚至要求三年以上工作经验，这一条件直接吓退了一大批刚刚走出校门不久的大学毕业生。“TTNET”网络公司干脆就直接打出标语：“谢绝应届毕业生”。显然，大多数毕业生拥有的仅仅几个月的实习经验还远远不足以打动用人单位。

除此之外，部分用人单位还在性别、身高、年龄等方面设置了重重“关卡”，杭州本地的一家广告公司在招聘公关业务员时要求女性身高在一米六五以上，男性则在一米七五以上，还须形象气质佳。浙工大毕业的一女生愤愤不平地告诉记者：“这哪是在招业务员啊，简直就是在选美招模特。”在年龄上，绝大多数单位要求都定在了二十五至三十五岁之间；性别上，男性的优势依然明显。

招聘会现场有六成以上是民营企业，对学历的要求也不是很高，一般都只要求大专以上学历，技术员工则要求高中或中专学历。

而眼下大学生对于薪酬的心理价位也正逐步降低，记者随机询问了几位同学，都表示“一开始干有两千以上就已心满意足了”。三峡大学的李同学的话颇具代表性：“我们现在找工作甚至都不过问薪金的问题了，最重要的是只要自己中意的用人单位肯录用自己，薪金多少倒还是其次，先就业再择业，最怕的是一毕业就失业。”

另外，还值得一提的是，有相当一部分大四学生前来应聘，大多受到了冷遇。由于毕业证书要在今年七月份才能拿到，在未正式毕业之前，用人单位都只能承诺实习，而不会签署正式聘用合同。(许健楠)

来源：中新社

第二篇：毕业生求职潮挤爆招聘会 广西人才夜市提前推出

随着驻邕各高校毕业生陆续开学返校，人才市场人满为患。３月６日晚，南宁市人才市场为缓解日场招聘会的工作压力，紧急搬出了“救兵”，将原定于夏季举行的“人才夜市”向大学生求职者提前推出。

日场招聘会被“挤爆”

昨日，南宁市人才市场交流部负责人说，春节后该人才市场每场招聘会的入场人数均超过２２００人次，比１月份的平均量多了一倍。特别是近段时间毕业生陆续返校，越来越多的求职者涌向大大小小的招聘会，令该人才市场的工作压力骤然增加。该负责人说：“为了安全起见，工作人员不得不控制进场人数，甚至谢绝了一些用人单位进场招聘的要求。”

人才市场“无奈中”忽然想到了“人才夜市”，并很快启动了原本为求职者“凉爽求职”而在夏天举办的夜场招聘会，试图对求职者进行分流，以减轻日场招聘会的工作强度。

夜场依旧“踏破门槛”

昨晚７时，两条“长龙”从南宁市人才市场售票窗一直蜿蜒至马路边上，这个景象令从四面八方陆续赶来的大学生求职者们倒吸一口冷气。“跟日场招聘会一样挤。”一名学生对记者说，并把手中的简历卷成“喇叭筒”，大声招呼后来赶到的同学。

有趣的是，当天的“人才夜市”只占用了一半的招聘场地。南宁市人才市场负责人随即解释了“闲置”场地的用意：预留空地以便行走，保持空气流通。该负责人说，“适当控制入场单位的数量，营造更宽松更舒适的环境，可以让大学生在晚间以休闲的方式求职。”

毕业生求职不敢“挑嘴”

主办方的想法听起来不错，但当晚进场求职的毕业生们却不敢将这次应聘视为“休闲”。当晚的“人才夜市”共有３０多家用人单位进场，提供了近千个就业岗位，其中中高级职位占总招聘职位的２３％，这块不小的“蛋糕”令求职者们垂涎不已。

“月薪５００元我也干了。”等候投简历的队伍中，几名相约而来的男生窃窃私语。据了解，市场营销、财会和文员等是当晚需求量最大的３种岗位，但用人单位开出的工资并不高，试用期一般在５００～７００元之间。一名会计专业的男生告诉记者，想到还有３个多月就毕业了，工作却还没有着落，自己心里就慌了神，“找一份工作稳定下来再说吧。”当晚抱着这种想法进场求职的毕业生不在少数，对用人单位开出的工资价位也大多表示可以接受。（龚文颖）

来源：广西新闻网-南国早报

第三篇：工作经验成高校毕业生求职软肋

“人家看见我们是应届生，连简历都不收。”在南方人才市场，来自广东技术师范学院机械制造与自动化专业的大专生小何和小黄正伏在桌子上填写简历，对于找工的遭遇，他们连连摇头。在招聘会现场发现，当天招聘会的绝大部分企业提供的岗位都注明了工作经验，留给应届生的机会微乎其微。

来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示，受国际金融危机的影响，用人单位对高校毕业生的需求放缓，第一季度招聘应届生的企业只有637家，岗位数约3884个，而应届高校毕业生求职者有212995人，与去年同期比较，人数上升约15%，招聘应届高校毕业生的岗位数下降却超过四成。有关人士指出，人才市场提供给应届毕业生的岗位相当少，应届生逛人才市场犹如鸡肋。

来3次人才市场

只投出1份简历

“这里很少有与专业相关的岗位，即使有，也要工作经验。”阿彬是广东省新闻出版技师学院的应届生。今年3月开始到南方人才市场找工作，发现机会很少，“来了3次人才市场，只投出1份简历。我也上网大量投简历，但一直没反应。有时也会打电话过去问，但人家说不要应届生。”现在，阿彬寄希望学校5月份举行的校内招聘会，往年那场招聘会可以解决很多人的就业问题。

不求专业对口

只求早点就业

来自广东海洋大学的峰仔是计算机专业的大专应届生，2月中旬来广州了，寄宿在一个亲戚家里。峰仔的找工很有规律，每周跑人才市场二三次，剩下的时间用于复试和休息。虽然峰仔找工并不要求与计算机专业沾边，但人才市场里能够提供相关专业的岗位也非常有限。2月以来，他应聘了一个网站的客服，由于工作地方太远，工资太低而作罢；后来又应聘了某健康器材企业的销售职位，通过了初试，复试却音讯全无；再后来，他想做汽车零件的销售，也无门。其实峰仔在学校时，做过许多实习：当过安踏公司的售货员，卖过电脑、电器，还做过快递代理。他认为，将找工的路子拓宽一点，就业就会早一点。

重点大学毕业生

很少去人才市场

哪些高校的应届生常常光顾人才市场？调查发现，侧重于中高端人才交流的天河才市圈，会集了大部分普通高校的本专科应届生前来求职，而侧重于中低端人才交流的白云才市圈，则以职业院校和技工学校的应届生求职为主。一个值得关注的现象是，中大、华工、暨大等本地重点本科院校的应届生很少到人才市场求职，他们的找工渠道以大学生现场招聘会和网投简历为主。据统计，到人才市场的应届生一般占总人数的7%.从学历上看，应届研究生很少在人才市场求职，应届本科生和专科生是主角，尤其是非重点高校和职业院校的专科应届生勤跑人才市场。据南方人才市场第一季度统计数据，招聘企业提供的岗位七成以上要求本科，只有15%的岗位接纳专科生，可见，专科应届生的就业更加困难。

通过实习

弥补“工作经验”不足

应届生在人才市场遭拒，大多因“工作经验”这道坎。相关人士分析，其外在原因是企业在经济不景时采取“紧缩”的用人政策，希望招聘有工作经验的员工。此外，应届生流失率高也是一个不容忽视的问题，这直接导致企业的招聘和培训成本血本无归，而引发企业对应届生的“不欢迎”。内在原因则是确有少数应届生期望值太高，工作不踏实。应届生如何改变这种“鸡肋”现状？职场人士认为，应届生多参加社会实践，是解决这一问题的最好办法。

应届生在人才市场因为“工作经验”被拒诸门外的现象，在短期内是无法改变的。但作为个体的求职者，还是可以通过改变求职策略，谋得一份工。

一是重点向HR介绍自己的实习经验。每一位应届生都或多或少具有一些实习经验，实习经验的好差是企业HR判断是否录用你的最重要标准。

二是从“品行、气质”上取悦用人单位。要尝试着用品行、气质去弥补工作经验的不足，从而取悦用人单位。

三是千万不要被“工作经验”四个字束缚，一定要敢于去和用人单位接触、较量，要敢于尝试争取储备人才职位。特别是一些只要求有“1~2”年工作经验的岗位更应该去尝试，因为，“1~2”年证明这个岗位技能难度不是很大，去争取一下应该有可能被聘用。

第四篇：关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

四、活动对象

2010级营销303班全体同学

五、活动方式

采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排

本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节：面 试

参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

第二环节：职场挑战

评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果

决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

六、奖项设置

金奖 1名加20分

银奖 2名加15分

铜奖 3名加10分

最佳个人简历设计奖 1名加5分

优秀求职者1名加5分

七、后期总结

总结工作：由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

第五篇：XX县劳动就业局关于高校毕业生现场招聘会活动情况的报告

XX县劳动就业局

关于高校毕业生现场招聘会活动情况的报告

市劳动就业局：

2013年9月26日，“XX县2013年高校毕业生现场招聘会”在我县体育馆隆重举行。这项活动由县政府主办、县人社局、劳动就业局、人才交流中心具体承办。市人社局及县政府有关领导出席活动并对工作进行了指导，活动取得了较好的效果。现将有关情报告如下。

一、活动的目的明确

组织这次专项活动是我县认真贯彻省、市、县的就业政策，把高校毕业业生就业作为主体，兼顾其他有就业意愿的人员，将就业援助、民企招聘、高校毕业生服务融为一体的重要活动。主要为民营企业跟求职者搭建面对面的平台，为求职者提供岗位，为企业提供人才，实现求职者和用工单位的双赢。

二、认真策划，精心组织

为了做好这次活动，我们从多方面开展工作，确保活动取得实际效果。

一是积极向县委、政府汇报，得到县委、政府的大力支持，并以县政府主办、我们具体承办的方式开展这项活动，提高了影响。

二是在具体工作中，我们根据本县实际，专门制订了《招

聘会实施方案》，并深入到企业联系，全面掌握企业人才需求情况。同时，通过电视台、QQ群留言、短信群发等途径，对这项活动的时间、地点、内容等进行了宣传，从而进一步扩大了此次活动的影响力，提高了用工者与求职者的参与度。

三是大力宣传，精心布置。会场除设立供需双方服务台之外，就业优惠政策涉及到的相关单位如：银行、税务、工商、农业、畜牧等设立了咨询服务台，设置电子屏不间断播放有关政策、用工信息等，拟定宣传标语50多条，印发宣传资料近2万份；人社部门人员身着统一服装，设立专门的咨询台，对国家的就业政策进行了宣传。

三、取得的成绩显著

这次招聘活动共有28家企业参加，为企业提供就业岗位566个，求职者达到1000多人次，当场达成用工意向738人（其中高校毕业生680人，其它求职者50人），现场签订劳动合同的58人。

现场招聘活动虽只持续两天，但相关的跟踪服务目前仍在进行当中。此后我们将深入到企业当中调查研究，进一步把国家就业优惠政策落实到实处。

特此报告

XX县劳动就业局

二0一一年十月八日