云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则

第一篇：云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则

云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新

人才培养工作实施细则

根据《云南省科技厅机关处室职能调整方案》精神和省科技厅对人才培养工作的部署和要求，为了规范云南省中青年学术和技术带头人后备人才、云南省技术创新人才的申报评审、日常管理和出站评价等工作，促进云南高层次科技人才的成长，推动我省科技进步和经济社会的发展，制定本《云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则》。

一、培养及资助

坚持人才培养与承担项目相结合；培养对象接受人才素质培养费资助，根据本人情况和所在单位发展的需要自主选择出国进修、学位教育、业务培训等适合方式进行培养；培养结束后经考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年学术和技术带头人”和“云南省技术创新人才”称号，每月享受省政府特殊津贴。

二、申报条件

（一）省中青年学术和技术带头人后备人才申报条件

1、在云南省行政辖区内具有独立法人资格的企事业单位中，从事科研、开发、管理等在岗人员。

2、具有高级专业技术职务和硕士（含硕士）以上学历（贡献特别突出者例外）。

3、年龄在45周岁以下。

4、承担有在研的省级以上（含省级）科技计划项目，或所申报的省级以上（含省级）科技计划项目已确定立项，并为主要承担者；或承担有正在实施的省级以上（含省级）基本建设项目、技术改造项目、重大工程项目，并为主要负责人。

5、符合上述基本条件的前提下，达到下列专项条件之一者，方可推荐参加评选：

（1）国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖获得者；国家优秀社科论著奖一等奖、二等奖获得者。

（2）省科学技术奖突出贡献类、自然科学类、技术发明类、科技进步类一等奖、二等奖、三等奖获得者并为主要贡献人；省优秀哲学社会科学成果奖一等奖、二等奖获得者并为主要贡献人。

（3）在省级以上（含省级）出版社，以第一作者出版过在国内外有较大影响的自然科学学术专著。

（4）近5年来，以第一作者身份发表科技论文累计影响因子5.0以上。

（二）省技术创新人才培养对象申报条件

1、在云南省行政辖区内具有独立法人资格的企事业单位中，从事科研、开发、管理等在岗人员。

2、具有中级（含中级）以上专业技术职务。

3、具有大学本科（含本科）以上学历。

4、年龄在45周岁以下。

5、承担有在研的省级以上（含省级）科技计划项目，或所申报的省级以上（含省级）科技计划项目已确定立项，并为主要承担者；或承担有正在实施的省级以上（含省级）基本建设项目、技术改造项目、重大工程项目，并为主要负责人。

6、符合上述基本条件的前提下，达到下列专项条件之一者，方可推荐参加评选：

（1）国家级奖获得者；或省科学技术奖突出贡献类、自然科学类、技术发明类、科技进

步类一等奖、二等奖、三等奖获得者并为主要贡献人。

（2）曾作为省级以上（含省级）科技项目、技术改造项目、重大工程项目、基本建设项目和技术创新项目的主要负责人。

（3）主持高新技术成果产业化、工程化，先进技术引进、消化、创新方面取得重大技术突破，取得显著经济效益，近3年累计新增利润超过500万元以上者。

（4）主持企业重大新产品开发做出突出贡献，实现年销售收入超过200万元以上者。

（5）获国内外授权发明专利的主要完成者；获国内外授权实用新型专利并用于生产，产生100万元以上销售收入的主要完成者。

（6）由出版社出版发行有统一书号的1本以上（含1本）技术专著或在省级以上（含省级）专业学术刊物上发表4篇以上（含4篇）学术文章（或技术总结）的第一作者。

三、遴选程序

（一）省科技厅人事处牵头，相关业务处（基础研究处、工业及高新技术发展处、农村科技处、社会发展科技处、省院省校科技合作处）结合科技计划选题立项工作组织人才推荐。

1、个人申请。

2、单位推荐。

3、主管部门审查并提出推荐意见（省属高校可自行审查并出具推荐意见）。

4、省科技厅相关业务处审查承担项目情况并提出初审意见及推荐排序。

（二）省科技厅人事处汇总由相关业务处推荐的申报者，并进行复核审查。对通过复核审查的申报者，统一组织专家评审。

（三）厅长办公会审定。

（四）新闻媒体公示。

（五）报省政府审批。

（六）人事处牵头，各相关业务处与培养对象签订培养任务书。在培养任务书中明确人才培养目标（人事处负责）及在研科技计划项目中培养人才的工作任务（各相关业务处负责）。

四、有关问题说明

（一）相关业务处负责申报人在研项目的审查工作。

1、省中青年学术和技术带头人后备人才、省技术创新人才培养对象申请人必须承担有在研的省级以上（含省级）科技计划项目，或所申报的省级以上（含省级）科技计划项目已确定立项，并为主要承担者；或承担有正在实施的省级以上（含省级）基本建设项目、技术改造项目、重大工程项目，并为主要负责人。申请省中青年学术和技术带头人后备人才的，基础研究处负责对其在研项目进行审查；申请省技术创新人才培养对象的，分别由工业及高新技术发展处、农村科技处、社会发展科技处、省院省校科技合作处对其在研项目进行审查。

2、各业务处按照不少于本口年度人才选拔指导性名额数的1.4倍推荐评审。

（二）入选的两类培养人才每人获6万元的素质培养费资助（人才在入选时拨付3万元，培养结束出站考核合格后拨付3万元）。每年所需素质培养费先由省财政人才专项经费安排，不足部份由厅统筹安排。

（三）各推荐单位（人才所在单位）应按1：1的比例匹配培养经费，于人才入选的当年内安排完备。各推荐单位要积极改善培养对象的工作条件，对于不按规定落实培养措施的单位，省科技厅将停止该单位以后申请人才培养计划的资格。

（四）入选的两类培养人才省科技厅不再另行匹配项目。

（五）相关业务处负责对培养人才项目实施的指导和督促工作。人事处负责培养人才的日常管理，负责人才年度考核和出站评价考核的组织工作。

第二篇：云南省中青年学术和技术带头人后备人才出站评价办法

云南省中青年学术和技术带头人后备人才出站评价办法

根据《云南省关于开展中青年学术和技术带头人选拔培养工作的实施意见》(云政办发〔1996〕50号)所确定的培养目标和“十五”期间对选拔培养工作的调整改革，为客观、公正、科学地评价培养期满的云南省中青年学术和技术带头人后备人才，根据我省人才培养工作实际，对《云南省中青年学术和技术带头人评价办法（暂行）》进行修订，提出如下办法。

一、评价对象

评价对象为培养期满五年的云南省中青年学术和技术带头人后备人才(以下简称后备人才)。

已完成培养任务书规定的考核指标，培养期满三年以上并在培养期内取得以下至少1项主要业绩者，可提前申请参加后备人才出站评价。

（一）获得国家“新世纪百千万人才”称号、教育部“长江学者”奖励计划资助、中科院“百人计划”择优等认定的人才；

（二）国家重大项目的主持人；

（三）具有博士研究生导师资格；

（四）获得国家级科技奖励或省部级科技奖励一等奖的前三名完成者、二等奖成果（含哲学社会科学优秀成果）第一完成人。

二、评价原则

（一）客观、公开、公正、公平、科学的原则；

（二）以定性评价为主，定性评价与定量评价相结合的原则；

（三）注重创新能力的原则；

（四）带动科技人才队伍建设的原则；

（五）参考历次考核结果的原则。

三、评价内容

根据我省培养引进中青年学术和技术带头人工作的总体目标，应培养具有思想品德好，业务水平高，学术技术成绩显著的学术技术带头人，成为我省各学科和技术领域的“将才”。根据培养的总体目标和签订的《云南省中青年学术和技术带头人后备人才培养任务书》（以下简称《培养任务书》），评价内容为：

（一）思想品德

主要由后备人才所在单位，根据平时表现，结合个人总结，从坚持四项基本原则、热爱祖国、献身科学的敬业精神、团队精神、治学作风、遵纪守法、热爱本职技术工作等方面对人才进行全面客观评价。

良好的思想品德是中青年学术和技术带头人必备的思想行为品德，对违背学术道德实行一票否决制。

（二）培养任务书考核指标完成情况

对照《培养任务书》规定的考核指标，考核其完成情况。有配套培养项目者，同时考核项目合同中所列的考核指标完成情况和项目验收结果。

（三）业务素质

⒈业务水平主要考察其基础理论知识、创新能力、科研设计、技术开发能力等，重点考察创新能力。

⒉学术（技术）能力 主要考察其学科方向与技术领域建设、科技队伍建设、组织领导能力、协调能力等，重点考察学科方向与技术领域以及科技队伍建设。

⒊学术技术业绩 主要对学术技术带头人所获得的科技成果、专利，所发表的论文、论著及其被引用情况，所主持或参加的全国性、国际性学术会议情况，所承担的项目（课题），所进行的科技成果转化取得的经济社会效益和人才培养情况等方面所取得的业绩贡献进行评价。

四、评价标准

根据云南省人民政府办公厅印发的《云南省关于开展中青年学术和技术带头人选拔培养工作的实施意见》（云政办发〔1996〕50号）所确定的培养目标，云南省中青年学术和技术带头人应为进入国内先进水平或代表省内领先水平，在各自的学科或技术领域内起骨干核心作用的优秀中青年学术和技术带头人。

五、评价组织

云南省中青年学术和技术带头人才评价工作由云南省科技厅负责组织实施，一般每年组织一次。聘请专家组成云南省中青年学术和技术带头人评价委员会，分设相应的学科组对省中青年学术和技术带头人后备人才进行评价。

六、评价程序

（一）培养期满的后备人才根据其培养目标和所签订的《培养任务书》的要求,认真填写《云南省中青年学术和技术带头人评价表》一式七份，并提交附件材料一套，包括10篇（册）以内代表性的论文论著各一份，奖励证书等复印件及其它相关证明材料。

（二）后备人才所在单位业务主管部门对其材料进行初步审核,将其材料在本单位公示5个工作日后，提交本单位学术委员会或主管部门审批并写出单位综合评价意见,报单位领导审核。

（三）省科技厅对申请评价材料进行形式审查。

（四）学科组专家评价。学科组在审阅申请评价材料基础上，听取后备人才的培养工作总结汇报，充分讨论评议，最后采取无记名投票方式表决，形成学科组评价意见。

（五）召开评价委员会全体委员会议。学科组向大会介绍被评价后备人才在培养期内的思想品德、创新能力、培养任务书完成情况、主要工作业绩以及学科组评价意见;大会评议,全体委员无记名投票,根据投票情况确定评价结果。

七、评价结果

（一）评价结果分为通过出站评价、暂缓出站评价、不通过出站评价三种。

（二）学科组投票结果，得通过票超过三分之二（不含三分之二）以上的，学科组意见应为建议通过出站评价；得票率低于三分之二（含三分之二）的，学科组意见应为建议暂缓出站评价。

（三）在后备人才评价委员会全体会议上，全体委员无记名投票, 得通过票超过三分之二（含三分之二）以上的，为通过出站评价；得通过票低于三分之二（不含三分之二）的，为暂缓出站评价；第二次参加出站评价，通过票低于三分之二者，为不通过出站评价。

（四）对通过评价的后备人才，在《云南日报》和云南省科技厅政务门户网站上公告后报省政府审批，以省人民政府的名义颁发“云南省中青年学术和技术带头人”证书。

（五）对暂缓出站评价的后备人才，视为延长培养期二年，仍应按期参加省科技厅组织的考核，暂缓出站期间不得变更培养任务书中规定的考核指标。在二年内完成培养任务书的考核指标，取得新的业绩或成果后，由本人在当年5月31日前申请参加后备人才出站评价。超过二年未申请出站评价者，视为自动放弃培养资格。暂缓出站评价者只能再申请一次出站评价。第二次参加出站评价仍未通过者，为不通过出站评价，取消后备人才培养资格。

八、本评价办法由省科技厅负责解释。

第三篇：昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选

昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选

培养工作考核表

（2009）

姓名职称职务

学历

所在单位

主管部门

培养层次

昆明市科学技术局制

第四篇：关于印发《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施》意见(试行)》的通知

关于印发《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施》

意见（试行）》的通知

【颁布单位】 云南省农牧渔业 云南省人事厅 【发文字号】 [92]云农(人)联字18号 【颁布时间】 1992-07-31 【生效时间】 1992-07-31 【时效性】

各地（州、市）、县农牧局、人事局，省级各有关厅（局）人事（职改）部门：

现将《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施意见（试行）》印发给你们，请结合当地实际情况，认真贯彻执行。在执行过程中，有何问题和建议，望告云南省农牧渔业厅职称改革工作领导小组办公室。

云南省农牧渔业厅云南省人事厅

一九九二年七月三十一日

云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施意见（试行）

为贯彻省人民政府云政发〔1992〕124号文件《云南省专业技术职务经常性评聘工作或干问题的暂行规定》，根据中央、国务院、人事部、省职改领导小组有关文件精神和《农业技术人员技术职务试行条例》的规定，结合我省实际，现就农业技术人员技术职务经常性评聘工作，提出如下实施意见。

一、范围对象

（一）各级农业部门和有关部门所属独立的企、事业单位中，直接从事农牧渔业技术试验、示范、推广、培训、技术咨询工作的技术人员。

（二）乡（镇）农业技术推广站、畜牧兽医站、水产技术推广站中，直接从事农业技术工作的在编人员。

（三）下列人员暂不评聘专业技术职务

1、出国留学（学习）、到国外探亲未经批准延长时间，到期不归者；

2、擅离职守，经教育仍不返回原单位者；

3、受行政留用察看处分期未满者、受行政记大过或党内严重警告以上处分不到一年者；

4、刑满释放、缓刑和劳动教养期满，从事技术工作不到一年者。

二、岗位设置

岗位设置是实行专业技术职务聘任制的基础。各单位应按《农业技术人员技术职务试行条例》（以下简称农业《试行条例》）的规定和《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》要求，根据需要和可能，合理设置岗位，明确其职责。

三、任职条件

（一）担任农业技术职务的人员，应坚持农业《试行条例》规定的思想政治标准，具有履行相应岗位职责的实际工作能力和业务知识，具备相应的的学历和履职年限要求，身体健康，能坚持正常工作。

（二）中、高职人员，需要具备一定的外语水平，由省统一组织外语考试，成绩达到省规定的最低控制线，方可推荐评聘相应的农业技术职务。

四、对不具备农业《试行条件》规定学历要求的人员，破格评聘农业技术职务的问题。长期在农业生产第一线工作，实绩突出，确有真才实学，但不具备农业《试行条例》规定的学历要求的人员，同时在具备其他任职条件的前提下，根据其工作成绩和贡献以及从事农业技术工作的累计年限等情况，可破格推荐评聘相应的农业技术职务。

（一）技术员

应同时具备下列三个条件

1、初中毕业从事农技工作十年以上，高中毕业从事农技工作五年以上；

2、在农业技术试验、规范、推广工作中，能按技术要求，独立开展或指导农民进行技术操作，工作表现突出，完成任务好；

3、经地、州、市主管部门按农业广播电视学校试题的同等水平统一组织基础理论和业务知识考试，成绩及格。

考试科目分为：（1）种植业考植物保护学、土壤肥料学、作物栽培学；（2）畜牧兽医考畜牧学、兽医学、兽医临床诊疗基础；（3）水产养殖考鱼类学、鱼病学、池塘养鱼。

（二）助理农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、高中毕业从事农业技术工作十年以上；

2、担任农业技术员四年以上；

3、基础理论和专业知识按云人培〔1992〕3号文件规定，参加省委组织部、省农牧渔业厅、省人事厅（以下简称一部两厅）组织的函授学习，必修课（以下同）经省统一组织中专级水平考试，各科成绩及格；

4、能向群众传授农业科技知识，并进行技术指导或技术咨询服务工作，对本专业的一般技术工作进行总结分析，工作表现突出，做出一定成绩，履职考核优秀；

5、获科技推广县级一等奖或地、厅级三等以上奖的主要完成人。

（三）农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、中等农校毕业，从事农技工作十五年以上；

2、担任助理农艺师五年以上；

3、经省一部两厅组织的函授学习，由省统一组织大专级水平考试，各科成绩及格，能比较系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识，独立承担本专业范围内的技术工作，能对初职人员进行技术指导和技术培训工作；

4、能主持科学实验和群众性科学活动，及时引进推广先进技术、科研成果，在降低成本、提高生产率、增加经济效益方面取得显著成绩，是本单位助理农艺师中的业务技术骨干，履职考核优秀；

5、在自然科学将、发明奖、星火奖、丰收奖、科技进步奖、新技术推广奖中，获得地、厅级二等以上奖的主要完成人。

（四）高级农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、中等农校毕业，从事农技工作二十五年以上；农业院校大专毕业，从事农技工作二十年以；

2、担任农艺师职务五年以上；

3、能制定本地（州市）或本县生产发展规划和实施方案，研究设计新技术开发项目，并指导或主持实施，解决实施中的重大技术问题；

4、通运用国内外先进科学技术，在较大范围内指导试验、示范及推广工作，在提高农业生产率方面取得了显著的经济效益或社会效益，履职考核优秀；

5、在自然科学奖、发明奖、星火奖、丰收奖、科技进步奖、新技术推广奖中，大专学历是获地（厅）级一等奖的主要完成人；中专学历是获省（部）级三等奖的主要完成人。

五、推荐、评审及聘任

（一）推荐工作应在履职考核的基础上，由单位进行择优推荐。坚持公开，平等的原则，加强民主监督，增加透明度，做到岗位公开、推荐名单公开。

（二）被推荐人填写《专业技术职务任职资格推荐表》经审查符合要求后，填写《专业技术职务任职资格评审表》初职一式二份，中职一式三分，高职一式四份。晋升中、高级职务的人员，交能够反映本人业务能力、水平的材料或论文、论著一至三篇（册）、外语考试成绩或免试证明，获奖人员需交验获奖证号（印影件），高职需附“内容提要表”一式二十五份，字数不超过500字。经单位核实确认签署推荐意见后，报相应人事（职改）部门审核并转送评审委员会。其中，推荐评审高级职务的，省属单位经主管部门审查同意，地、州、市属单位须经地、州、市人事（职改）部门审查同意后，方可报省农牧渔业厅职称改革工作领导小组办公室，并经审核后报相应高评委评审。各级评审委员会一律不受理个人或单位送交的评审材料。评审结果，报批准组建委会的人事（职改）部门批准，方为有效。

（三）各级职务评审委员会，由具有相应农业技术职务，有较高学术技术水平和一定政策水平，作风正派，办事公道的在职人员组成。推荐评审委员会委员，要做到民主、公开、所在单位要分别征询三分之二以上的技术人员和三分之二以上领导成员的意见，并分别要有被征询人员三分之二以上同意，由单位填写《评审委员会委员人选推荐表》，报送主管部门审核后转报组建该评审委员会的部门或单位，由相应人事（职改）部门批准。

（四）各级农业技术职务评审委员会的组建、人数、评审程序，均按省职称改革工作领导小组云职改字〔1992〕05号《云南省各级专业技术职务评审委员会组织办法及其工作程序》的有关规定执行。其中：初级职务评审委员会委员必须由具备助理级以上职务（其中：初级职务评审委员会委员必须由具备助师级以上职务（其中，中职不少于二分之一，一、二类地区和贫困地县中职不少于三分之一）的人员组成。中级职务评审委员会必须由具备中级或中级以上职务人员组成（其中、高级职务人员不少于二分之一；

一、二类地区高级职务人员不少于三分之一）。

若有不具备组建条件的地、州、市，由该地、州、市人事（职改）部门就近委托别的地、州、市或省的中评委会代评。

省级各有关部门所属企业、事业单位在地（州、市）、县的，评审农（牧、渔）业技术初、中级职务，由主管部门统一组织评审或参加当地评审，各有关主管部门可自行确定。

（五）推荐评审。农业技术人员评聘技术职务，为激励竞争机制，各单位可采用差额推荐。单位推荐后，晋升中职的需经初职评委会评议，等额推荐给中职评委会；

第五篇：云农人联字〔1992〕18号云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施意见（推荐）

云云

南南

省农省

牧人

渔业事

厅 厅

云农(人)联字[1992]18号

关于印发《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作

实施意见（试行）》的通知

各地（州、市）、县农牧局、人事局，省级各有关厅（局）人事（职改）部门：

现将《云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作实施意见（试行）》印发给你们，请结合当地实际情况，认真贯彻执行。在执行过程中，有何问题和建议，望告云南省农牧渔业厅职称改革工作领导小组办公室。

云南省农牧渔业厅云南省人事厅

一九九二年七月三十一日

云南省农业技术人员技术职务经常性评聘工作

实施意见（试行）

为贯彻省人民政府云政发„1992‟124号文件《云南省专业技术职务经常性评聘工作或干问题的暂行规定》，根据中央、国务院、人事部、省职改领导小组有关文件精神和《农业技术人员技术职务试行条例》的规定，结合我省实际，现就农业技术人员技术职务经常性评聘工作，提出如下实施意见。

一、范围对象

（一）各级农业部门和有关部门所属独立的企、事业单位中，直接从事农牧渔业技术试验、示范、推广、培训、技术咨询工作的技术人员。

（二）乡（镇）农业技术推广站、畜牧兽医站、水产技术推广站中，直接从事农业技术工作的在编人员。

（三）下列人员暂不评聘专业技术职务

1、出国留学（学习）、到国外探亲未经批准延长时间，到期不归者；

2、擅离职守，经教育仍不返回原单位者；

3、受行政留用察看处分期未满者、受行政记大过或党内严重警告以上处分不到一年者；

4、刑满释放、缓刑和劳动教养期满，从事技术工作不到一年者。

二、岗位设置

岗位设置是实行专业技术职务聘任制的基础。各单位应按《农业技术人员技术职务试行条例》（以下简称农业《试行条例》）的规定和《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》要求，根据需要和可能，合理设置岗位，明确其职责。

三、任职条件

（一）担任农业技术职务的人员，应坚持农业《试行条例》规定的思想政治标准，具有履行相应岗位职责的实际工作能力和业务知识，具备相应的的学历和履职年限要求，身体健康，能坚持正常工作。

（二）中、高职人员，需要具备一定的外语水平，由省统一组织外语考试，成绩达到省规定的最低控制线，方可推荐评聘相应的农业技术职务。

四、对不具备农业《试行条件》规定学历要求的人员，破格评聘农业技术职务的问题。

长期在农业生产第一线工作，实绩突出，确有真才实学，但不具备农业《试行条例》规定的学历要求的人员，同时在具备其他任职条件的前提下，根据其工作成绩和贡献以及从事农业技术工作的累计年限等情况，可破格推荐评聘相应的农业技术职务。

（一）技术员

应同时具备下列三个条件

1、初中毕业从事农技工作十年以上，高中毕业从事农技工作五年以上；

2、在农业技术试验、规范、推广工作中，能按技术要求，独立开展或指导农民进行技术操作，工作表现突出，完成任务好；

3、经地、州、市主管部门按农业广播电视学校试题的同等水平统一组织基础理论和业务知识考试，成绩及格。考试科目分为：（1）种植业考植物保护学、土壤肥料学、作物栽培学；（2）畜牧兽医考畜牧学、兽医学、兽医临床诊疗基础；（3）水产养殖考鱼类学、鱼病学、池塘养鱼。

（二）助理农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、高中毕业从事农业技术工作十年以上；

2、担任农业技术员四年以上；

3、基础理论和专业知识按云人培„1992‟3号文件规定，参加省委组织部、省农牧渔业厅、省人事厅（以下简称一部

两厅）组织的函授学习，必修课（以下同）经省统一组织中专级水平考试，各科成绩及格；

4、能向群众传授农业科技知识，并进行技术指导或技术咨询服务工作，对本专业的一般技术工作进行总结分析，工作表现突出，做出一定成绩，履职考核优秀；

5、获科技推广县级一等奖或地、厅级三等以上奖的主要完成人。

（三）农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、中等农校毕业，从事农技工作十五年以上；

2、担任助理农艺师五年以上；

3、经省一部两厅组织的函授学习，由省统一组织大专级水平考试，各科成绩及格，能比较系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识，独立承担本专业范围内的技术工作，能对初职人员进行技术指导和技术培训工作；

4、能主持科学实验和群众性科学活动，及时引进推广先进技术、科研成果，在降低成本、提高生产率、增加经济效益方面取得显著成绩，是本单位助理农艺师中的业务技术骨干，履职考核优秀；

5、在自然科学将、发明奖、星火奖、丰收奖、科技进步奖、新技术推广奖中，获得地、厅级二等以上奖的主要完成人。

（四）高级农艺师

应同时具备下列1至4款或1、2、5款

1、中等农校毕业，从事农技工作二十五年以上；农业院校大专毕业，从事农技工作二十年以；

2、担任农艺师职务五年以上；

3、能制定本地（州市）或本县生产发展规划和实施方案，研究设计新技术开发项目，并指导或主持实施，解决实施中的重大技术问题；

4、通过运用国内外先进科学技术，在较大范围内指导试验、示范及推广工作，在提高农业生产率方面取得了显著的经济效益或社会效益，履职考核优秀；

5、在自然科学奖、发明奖、星火奖、丰收奖、科技进步奖、新技术推广奖中，大专学历是获地（厅）级一等奖的主要完成人；中专学历是获省（部）级三等奖的主要完成人。

五、推荐、评审及聘任

（一）推荐工作应在履职考核的基础上，由单位进行择优推荐。坚持公开，平等的原则，加强民主监督，增加透明度，做到岗位公开、推荐名单公开。

（二）被推荐人填写《专业技术职务任职资格推荐表》经审查符合要求后，填写《专业技术职务任职资格评审表》初职一式二份，中职一式三分，高职一式四份。晋升中、高级职务的人员，交能够反映本人业务能力、水平的材料或论文、论著一至三篇（册）、外语考试成绩或免试证明，获奖人员需交验获奖证号（印影件），高职需附“内容提要表”一式二十五份，字数不超过500字。经单位核实确认签署推荐意见后，报相应人事（职改）部门审核并转送评审委员会。其中，推荐评审高级职务的，省属单位经主管部门审查同意，地、州、市属单位须经地、州、市人事（职改）部门审查同意后，方可报省农牧渔业厅职称改革工作领导小组办公室，并经审核后报相应高评委评审。各级评审委员会一律不受理个人或单位送交的评审材料。评审结果，报批准组建委会的人事（职改）部门批准，方为有效。

（三）各级职务评审委员会，由具有相应农业技术职务，有较高学术技术水平和一定政策水平，作风正派，办事公道的在职人员组成。推荐评审委员会委员，要做到民主、公开、所在单位要分别征询三分之二以上的技术人员和三分之二以上领导成员的意见，并分别要有被征询人员三分之二以上同意，由单位填写《评审委员会委员人选推荐表》，报送主管部门审核后转报组建该评审委员会的部门或单位，由相应人事（职改）部门批准。

（四）各级农业技术职务评审委员会的组建、人数、评审程序，均按省职称改革工作领导小组云职改字„1992‟0

5号《云南省各级专业技术职务评审委员会组织办法及其工作程序》的有关规定执行。其中：初级职务评审委员会委员必须由具备助理级以上职务（其中：初级职务评审委员会委员必须由具备助师级以上职务（其中，中职不少于二分之一，一、二类地区和贫困地县中职不少于三分之一）的人员组成。中级职务评审委员会必须由具备中级或中级以上职务人员组成（其中、高级职务人员不少于二分之一；

一、二类地区高级职务人员不少于三分之一）。

若有不具备组建条件的地、州、市，由该地、州、市人事（职改）部门就近委托别的地、州、市或省的中评委会代评。

省级各有关部门所属企业、事业单位在地（州、市）、县的，评审农（牧、渔）业技术初、中级职务，由主管部门统一组织评审或参加当地评审，各有关主管部门可自行确定。

（五）推荐评审。农业技术人员评聘技术职务，为激励竞争机制，各单位可采用差额推荐。单位推荐后，晋升中职的需经初职评委会评议，等额推荐给中职评委会；