区作风建设年专项活动责任分工表

第一篇：区作风建设年专项活动责任分工表

文章标题：区作风建设年专项活动责任分工表

————区“作风建设年”专项活动责任分工专项

活动

工作内容

责任单位

╗业

树绩

新╚

形主

象题

，实

创践

新活

动

开展“满意机关”创建活动

区级机关党工委

开展“五个决不”签名、自查自

律活动

区委宣传部

开展规范公务接待、反对铺张浪费专项督查行动

区纪委(监察局)、区机关事务管理局、区审计局

深化学习型机关和学习型干部创建活动；开展加强作风建设知识竞赛、论文研讨、演讲比赛和评选效能“双十佳”等活动

区委宣传部

深化中层干部轮岗交流工作

区委组织部

开展领导干部“恳谈日”活动

区委办、区人大办、区府办、区政协办

深加

化强

╗执

治行

庸力

提建效设

╚

开展行政“不作为、乱作为、慢作为”专项治理行动

区纪委(监察局)

开展规范收费行为专项治理行动

区纪委(监察局)、区发改局、区审计局

开展行政服务中心建设专项督查行动

区纪委(监察局)、区行政服务中心

开展清理评比达标表彰专项活动

区纪委(监察局)

开展“治庸提效”专项评议活动

区作风建设年活动领导小组办公室

推

进

╗

两

年

╚

活

动

开展“八网八区”建设工作进程专项督查行动

区委办、区府办

开展乡镇街道工业经济争先进位竞赛活动

区经贸局

开展“百强企业”竞赛活动

区经贸局

开展第二产业龙头骨干企业争先进位竞赛活动

区经贸局

开展争创国家级民营经济产业集群创新示范区活动

区发改局、区经贸局

开展区级机关在九个县市区同级部门中争先进位活动

区委办、区府办

《区作风建设年专项活动责任分工表》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读区作风建设年专项活动责任分工表。

第二篇：区农林局作风建设年活动情况汇报

做好第一阶段的“宣传发动、学习提高”，是整个作风建设年活动的前提和基础。根据区委、区政府的统一部署和要求，结合我局实际，从3月开始开展作风建设年活动。在全体干部职工的共同参与下，历时两个月，基本完成第一阶段工作。现将前一阶段活动情况汇报如下：

一、主要做法

（一）做好思想发动，加强组织领导。为认真贯彻落实区委、区政府关于开展作风建设年活动的意见精神，进一步提高全体干部职工对活动的思想认识，保证活动扎实开展并取得实效，局党组研究决定，成立局作风建设年活动领导小组，由党组书记担任组长，党组副书记和各分管副局长任副组长，各科站主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室负责对活动的组织、协调和指导，从而形成“党组统一领导，领导小组组织实施，领导小组办公室组织协调，科站各负其责，干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。与此同时，为明确活动重点，我局于4月18日制定出台《ＸＸ区农林局关于开展作风建设年活动的实施方案》（定农党〔2007〕3号），提出在作风建设年活动中创建“学习型、创新型、效能型、廉洁型、满意型”五型机关的工作要求，并在29日召开的作风建设年活动动员大会上，布置了开展实践活动的实施意见，明确了活动的内容和具体要求。

（二）抓好理论学习，提高干部素质。根据活动安排，这一阶段，我局主要抓好了学习教育工作。结合我局时间安排，排出灵活的学习时间，安排好学习进度，增强时间弹性，使学习和工作互不冲突。在学习过程中，坚持做到“六有”、“五结合”和“四确保”，保证学习取得预期效果。即：有计划、阶段有安排、自学有笔记、集中学习有记录、重点学习有体会文章，讨论学习有交流材料；集中学习与分散学习相结合，原本学与讨论相结合，聘请专家讲座与个人自学相结合，心得交流与拟定主题专人发言相结合，在家学习与外出学习相结合；确保学习时间，坚持每2个月1次中心组专题学习，每月1次党支部学习和每月2次机关干部学习，并建立考勤制度，要求无特殊情况不得请假，确保学习内容不减，确保学习标准不降，确保参学率在90%以上；采取送出去请进来的办法对党员进行培训，切实提高干部职工的思想素质和理论水平。

（三）抓好舆论宣传，畅通意见征集渠道。为进一步扩大我局作风建设年活动的影响，在正常发送活动信息到区作风办的基础上，我们积极利用现有刊物和网络资源，通过《ＸＸ农业经济信息》刊物（第11期刊载，共向乡镇、街道、农渔民发布150份）、ＸＸ农林信息网和浙江农民信箱进行宣传。并利用ＸＸ农林信息网建立局作风建设年活动专题网站，网站设立重要文件、我局动态、本地新闻、理论文集和留言5个版块，专题宣传我局作风建设年活动。网站从4月16日创立至今，已发布文章43篇，其中“我局动态”9篇，“理论文集”25篇，点击率达1581人次，较好地起到了网络宣传作风建设年活动的作用。（网站地址：zuofeng.dhnlw.com）

二、主要成效

通过前一阶段的学习和宣传，各科站都能紧密结合自身的工作实际，切实开展作风建设，取得了一定的成效。

（一）更新思想观念，改进了学习作风。在学习过程中，局党组班子充分发挥表率作用，坚持带头抓、带头学、带头用。通过学习，使全局干部职工进一步明确了各自服务三农的定位，为创建学习型机关营造了浓厚的学习氛围。

（二）实现了多形式开展调研工作上的新突破。深入基层和实际调查研究，是三农工作者加强工作前瞻性和主动性的基本保障，也是强化理论学习与业务学习相结合的重要举措。通过这一阶段的学习，我局各科站干部职工坚持走近社区，深入基层，开展调研，完成了《求真务实，与时俱进，进一步弘扬农林系统优良传统和作风，推进农林事业再创新优势》、《怎样建设服务型机关》等文章。

（三）进一步增强了“绿剑护农、执法为民”的观念。将作风建设与农业执法有机地结合起来，严格用法律、纪律和制度规范执法行为，防止利益驱动和执法的随意性，严把案件的事实关、证据关、程序关和法律关，确保执法质量。

（四）制度得到了进一步加强。通过第一阶段的学习，“三会一课”制度得到了加强，学风得到进一步端正，干部职工学习的自觉性得到进一步提高。

三、下步重点工作安排

到目前为止，作风建设年活动第二阶段也已近1个月，在这1个月里，我们主要抓好了“广泛征集活动意见”、“局长进社区”和“技物到村送万书”等活动。5月11日组织干部送法下乡到岑港活动，共展出画版11块，接受咨询30余人次，发放法律宣传小册子200余册，受到了广大农民朋友的一致好评。

下一步，我们将以创建“五型机关”为基础，深入开展“四查四看”（即：一查“学习”情况，看是否真学真懂、学以致用、用有所成；二查“落实”情况，看是否认真谋事、专心干事、踏实做事，是否忠实执行上级决策，工作是否收到实效；三查“创新”情况，看是否敢抓敢管、敢为人先、勇于开拓，在新农村建设、现代农业建设、畜禽疫病防治、农业产业化发展、农村劳动力转移培训、农民专业合作社发展、农业综合执法等工作中是否实现新突破，取得新发展；四查“自律”情况，看是否要求严格、清正廉洁、品行高尚），并不断剖析原因，边整边改，同时抓好六项重点工作。一是积极开展“局长进社区（村）”活动，联系好毛竹山社区，办好若干件实事；二是召开行风监督员座谈会，广泛征求意见，深刻剖析原因，找准症结，研究提出整改措施，不断提高服务水平，为建设廉洁型、效能型机关奠定基础；三是围绕支部班子好、党员队伍好、党建制度好、思想作风好、工作业绩好的“五好”党组织目标管理要求，扎实开展好“五好”党组织创建活动，建设高标准的基层党组织；四是不断开展“技物到村送万书”活动，即由局各科站开展送科技下乡活动，把优良种子、科普读物、技术资料一万余册送到各乡镇（街道）农民手中；五是加强党员、支部、领导干部联系制度，深化“五个一联一”（联系一个村，联系一个示范基地，联系一家农业龙头企业，联系一名致富能手和联系一户农村贫困户）、“四联”（联系十个科技示范户、十个营销大户、十个农业龙头企业和十个专业合作社组织）和“三结对”（与毛竹山社区的党总支、党支部和党员结对）活动，密切党群干群关系；六是开展好“责任农技推广制度”试点工作，强化责任农技人员考核，推进新型农技推广体系建设。

第三篇：作风建设年活动

XXX作风建设专项活动实施方案

为深入贯彻落实县委、政府关于《XX县机关作风建设年活动实施方案》的相关部署，切实加强对领导班子和广大党员干部作风建设，提升工作效能，规范权力运行，促进依法行政，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制。结合信访工作实际，进一步加强队伍思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风建设，提升服务意识和工作水平，更好地服务保障经济社会又好又快发展，按照县委、政府的统一部署，为确保活动顺利开展、取得实效，结合本单位作风建设实际，特制订如下实施方案：

一、总体要求

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全县作风建设大会有关要求，紧扣全面加强全局干部职工作风建设以“转作风、强服务、提效能、抓落实”为主题，以深化“放管服”改革为主线，以解决企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的作风问题为重点，统筹推动思维创新、管理创新、制度创新，进一步改进作风，提升工作本领，促进全局工作水平不断提升。在全局上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气。

二、范围和对象 全局干部职工

三、组织领导

为确保“作风建设提升年”活动取得实效，决定成立局作风建设工作领导小组，组成人员如下：

组 长：XX副组长：XX 成 员：XXX

四、主要任务

坚持把开展机关作风建设年活动与推进“两学一做”学习教育常态化制度化和即将开展的“不忘初心,牢记使命”主题教育相结合,重点解决全局干部在思想和作风上存在的突出问题,引导全局干部以服务发展、服务民生为己任,解放思想奋发有为,全力开创建设新局面。(一)解决业务能力不强、标准不高问题

实现全局干部专业能力、专业素质、专业精神明显提升, 服务群众的主动性、自觉性明显提高;责任意识、大局意识 服务意识、担当意识进一步增强;锐意改革、开拓创新、追 求作为、善作善成的氛围进一步形成。（二)解决流程不优、效能低下问题。

重点解决服务流程繁琐不优化,程序复杂不便民 ,工作效率不高;放权不到位，职责权限交叉不清、衔接不顺畅,线上线下服务衔接不畅等问题。实现服务流程优化再造,不断缩短办理时限;权责清晰；线上线下服务高效衔接,提升服务质量，提升群众满意度。

(三)解决形式主义、官僚主义新表现问题

实现落实上级决策立说立行,见行动、见实效;推动工作 有规划、有目标、有措施、有成果;能够联系实际开展工作调研,讲实效、接地气,形成具有指导性的调研成果;能够树立正确的政绩观,科学评价、正确看待取得的工作成果,主动查找工作中的不足;能够发扬唯实求真精神,面对急难险重任务,敢于挺身而出、主动承担,在其位、谋其政、尽其责,恪尽职守。

(四)解决自律意识不牢、规矩意识不强问题

实现干部纪律观念和规矩意识进一步增强,能够自警、自省、自律、自爱,做到坚决不碰红线、不触底线;能够认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决抵制“四风”,做到严以修身、严以用权、严以律己;能够主动接受监督,带头廉洁守纪、从严管理家属及身边工作人员,风清气正、干事创业。

五、具体措施

（一）学理论、学业务、学法规

1．加强学习教育。一是充分利用党员固定学习日、“三会一课”，积极学习作风建设相关文件精神，不断提高担当意识；二是积极邀请纪委、党校的专家对全体干部职工进行作风建设专题教育，不断增强规矩意识；三是认真组织开展专题党课、大讨论等活动，使被动听变为互动学，不断强化自觉意识。

2．设立党员看台。评选在本职工作岗位上做出成绩的先进典型，用大家看得到人物、听得到的事迹，来带动全体党员干部“敢于担当、勇于担当、善于担当”，发扬吃苦耐劳、勤奋工作的“献身、负责、求实”精神。

（二）创新发展理念、创优发展环境、创先作风建设 结合信访工作实际，创新工作方式方法，充分激发党员干部的争先精神和责任担当意识，推动2018目标任务快速高效落实，各项重点工作任务强力推进。

（三）提升专业能力、提升服务能效、提升发展质量 通过组织全局干部职工学习省、市、县会议精神，组织信访相关业务工作培训，与时俱进，提升业务水平，提高服务质量，进一步做好各项工作。

六、保障措施

（一）实施清单化管理，明确工作责任。将2018目标责任、重点工作任务清单分解到各科室，要求相关科室责任人按照时间节点和完成时限，推动清单任务落实。

（二）加强监督检查。开展懒政怠政专项治理，严肃查处“庸懒散浮拖”等不作为、不善为、不快为等问题。综合运用多种手段深度挖掘“四风”隐性问题，严肃查处乱作为、顶风违纪行为，有效解决群众反映强烈的突出问题。

（三）实施问责追责，强化责任担当。对落实目标责任、任务清单落实不到位、作风建设发现问题的，及时综合运用批评教育、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，严肃追究相关责任人的责任。

七、工作要求

（一）落实责任。局作风建设工作领导小组要召开作风建设工作情况分析会，排查存在问题，落实整改措施。要把作风建设工作列入工作目标任务和考核细则，结合工作实际，层层落实责任。

（二）加强考核。每月初将上月全体人员考勤和请假情况进行张榜公示，实行定期考核。

（三）强化监督。局作风建设工作领导小组办公室要加强日常监督检查工作，对在检查中发现的作风建设中存在的问题以及违规工作人员，提出处理意见，并督促落实整改措施。

（四）考核奖励。局作风建设领导小组办公室将根据考核情况，评选推荐作风建设工作先进单位和个人，予以表彰奖励。

第四篇：作风建设年活动

作风建设年活动

个人自查剖析材料

齐劳服公司于文波

段党委开展的“作风建设年”活动，是有效提高全段干部队伍的整体素质，增强服务企业、服务职工的责任意识，提高独挡一面、独立作战的工作能力，树立奋发有为严谨务实的工作作风的有效手段。根据活动的具体安排和学习内容，我能够利用放假休息时间，在家中进行自学，通过学习，本人深感触动很大，无论在政治上、思想上、工作上以及其他方面都有了很大的提高，清醒的看到本人在作风建设上存在的不足，由此明确了今后努力工作的方向，现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、思想作风不过硬，缺少顾全大局思想意识。领导派我去蓝天公司工作，就是为了稳定大局，协助他们更好地开展工作，到公司后，看到股东代表大会没有开，就积极做准备工作，该做的准备工作都做完了，但是董事会由于种种原因没有开会，我认为，董事会咱没权利插手，也没积极提出建议，也就睁一只眼，闭一只眼，漠不关心，直到工商局找上门来要罚款，才意识到问题的严重，这是不顾全大局的表现。

2、工作作风不实。工作作风不实就必然丧失事业心和责任心，表现为干工作没有目标，没有追求，没有争先创优，勇

1创一流，敢于拼搏，敢于胜利的意识。我在蓝天公司工作期间，领导在关键时刻把我派去，目的是为了稳定局面，但由于我心存怨言，责任心不强，工作方法不当，意气用事，一意孤行，对上访职工没有好言相劝，还大发其火，不但没有解决问题，直接导致了3名职工到段、齐公司上访，影响了段机关、齐公司及相关领导的工作，致使有关领导在八小时外也得不到很好的休息，有的还受到语言的谩骂，精神上受到不同程度的煎熬，造成了很坏的影响。

3、组织作风不强。表现为党性观念差，服务理念低，政令不畅通，执行没力度，落实不到位。

一是07年，我到蓝天公司后，看到十几年前的工伤问题被翻出来后，心存反感，认为是前任经理惹得事，现在也不好解决，于是表现出政治上的不成熟，段有关领导曾经几次告诫或批评，但对领导的几次告诫或批评，也完全当成耳旁风，而且，还找出种种理由为自己辩解，问题不但没有得到解决，反而激化了矛盾，给解决问题带来了新的难度。

二是在重大事情的处理上不请示，不汇报，认为是段领导派我来的，在一些大问题的处理上，随意性很强，尤其是我到蓝天公司后，看到没有车坐，就自作主张，买了一辆捷达轿车，名义上是为了公司形象，对外联系客户方便，形象也好看，其实也是个人的私心和贪图享受的表现。

三是民主意识不强，在公司对外出租场地、房屋的时候，很少开会，共同研究，一拍胸脯就决定，很少倾听下属的意见，致使各职能部门工作找不着头绪，降低了工作的积极性，造成了管理上的混乱。

4、学风不强，学习不足。表现为精神旁顾，没有把公司的发展放在首位。每天上班后，处理完手头的临时性事物后，没有把空闲的时间用在学习党的路线方针政策以及上级的文件要求上，没有放在提高本身的政治和业务素质上，而是沉迷于网络，上网聊天、偷菜、打游戏，并且成了每天的必修课，造成了政治业务素质低下，思想理论水平不高，不但精神食粮得不到补充，而且行政工作、业务素质也得不到提高。

5、工作标准低，满足现状，不求上进，在贯彻上级指示和开展各项活动时，还有应付了事，走马观花的现象，有时交给职能部门，自己不管不问。

二、产生问题的原因

1、政治素质低，思想认识不高。纵观一年多的工作，本人由于没有正确认识改革的需要，总感觉组织上对不起自己，自以为政治觉悟高，业务能力有一套，政策观念强，可工作总觉不如意，于是怨天尤人，牢骚满腹，在级别待遇上斤斤计较，没有正确对待组织上的安排，导致政治立场不坚定，思想觉悟不高，工作没有积极性，讲团结，顾大局的思想作风就得不到加强，所以，在蓝天公司也就形不成奋发向上，齐心协力“争创全路一流机械段”的良好氛围。

2、不愿承担责任。蓝天公司由于历史的原因，遗留的问题很多，尤其是工伤问题，表现的非常突出，个别职工情绪激烈，自己认为这些问题跟自己没什么大关系，是前任经理多事，所以，不愿意把责任担起来，明显的表现出遇着问题绕着走，见着困难躲着走，在遇到新问题的时候，首先想到的不是怎么去解决，而是强调怎么不行，顶着不办，把矛盾上交，使一些问题激化升级，导致上访情况的发生，给段及公司带来很不好的影响。

3、老大思想严重。我认为，段在非常时期派我到公司工作，说明我有工作能力，加上我原来在公司工作六年多时间，所以，自负心理非常严重，不愿意听取下属的意见，不了解群众的呼声，更不愿意深入到职工家中了解情况，有数的几次家访，都是在段有严格要求的情况下，才不得已而为之，形成了唯我独尊，唯我是从，一切我说了算的不良工作作风。

4、贪图安逸思想严重。到了蓝天后，首先想到的不是工作，而是先琢磨怎么想办法买台车，想到的是自己出行的方便，贪图安逸，怕吃苦，表面上为公司办事冠冕堂皇，实际更多的是假公济私。

5、没有严格的工作纪律约束自己，缺乏自律。认为自己说了算，山高皇帝远，外出从来不和领导请假，想那就去哪，没有了纪律的约束，缺乏自律精神，导致了工作没劲头，毫

无生气。

三、整改措施

1、加强思想改造，不断加强自身作风建设。要通过这

次活动，认真学习，提高思想觉悟，要时刻保持心系公司发展的大局意识，把心思扑到工作上，把目光聚到发展上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，不摆花架子、不做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，为领导做好助手。

2、加强学风建设，努力提高管理水平。要着重提高求实创新的工作能力、团结协调的能力和自身修养的能力，不断学习新技术，新知识，紧紧围绕公司的各项工作，实实在在地抓好落实，踏踏实实做好工作，不搞形式主义的东西，不搞没有实效的活动，以高标准的工作质量、务实的工作态度履行自己的工作职责，优质高效地完成各项工作任务，提高工作和管理能力。

3、加强工作纪律，乐于岗位奉献。在今后的工作当中，要严于律己，埋头苦干，养成脚踏实地、锲而不舍的工作精神。要根据自己的本职工作，了解当前职工集体职工的思想状况，协助公司领导做好稳定工作，要在平凡的岗位上，奉献自己的全部精力，为集体经济稳定发展尽心尽力。

4、切实增强事业心责任心。工作上与时俱进、开拓创新，进一步解放思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使

命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，切实做好每项工作，要敢于拼搏，敢于胜利，坚决做到“八个用心”，既用心学习、用心思考、用心研究、用心谋划、用心安排、用心组织、用心落实、用心履责。

5、增强组织观念。要在今后的工作过程中，加强组织观念，克服唯我独尊的老大思想，忠实履行党员义务，认真学习上级文件要求和有关规定，做到心中有企业，心中有职工，做一名合格的党员干部。

第五篇：作风建设年活动

作风建设年活动

第一阶段：动员部署阶段（2010年11月底至12月）

1、调查摸底，制定方案：领导小组及办公室文件，工作方案

2、动员部署，营造氛围：召开动员会材料，讲话稿、会议日程、会议签到册

第二阶段：组织实施阶段（2010年12月至2011年12月）

5、解决突出问题，切实为基层、群众办实事：

①深入开展创先争优活动材料

②深入开展“四帮四促”活动材料（活动进展情况、单位和联系村级党组织结对帮促情况，副科级以上干部“1+1”结对帮促情况、副科级以上干部办实事情况、村级发展规划、基层急需要上级解决的问题）

③建立完善工作责任追究制度材料

④建立对地方企业项目的定点服务制度材料

⑤落实基层和群众急需解决的问题的材料

6、建立效能效率机制，为加快发展提供优质服务 ①建立服务重大产业、重大项目专项工作机制材料 ②建立服务发展、解决问题排查机制材料

③建立工作进展报告、督查机制材料

第三阶段：考核总结阶段（2011年12月至2012年1月）

7、进行回顾总结：工作总结

8、组织检查考核（2012年1月10日前）：检查考核材料。

注：有下划线的活动内容已有材料的