第一周教学工作反思罗意军

第一篇：第一周教学工作反思罗意军

第一周教学工作反思

银海学校罗意军

本人还沉浸在蛇年春节的喜庆氛围里，一不留神2013的开学工作已经来临，马上步入了紧张的步伐。说实话，我喜欢银海学校的领导对青年教师的培养和关照，在这，是青年教师成长和进步的摇篮。

我要认真备好课，上好每节科学课.本周三教学部门召开的课程教学研究部门会议，对本期的教学做出了详细而周密的计划和部署。本期的重点工作是“聚焦课堂教学，优化教师队伍”对老师的要求也比较高。为此，我要趁着这股课堂教学的东风，抓好自己的课堂教学，抓好我们科学组的整体课堂教学。还有就是创新比赛，第一课我讲的是《主体附加法创造发明》，第二节课我讲的是32届创新比赛中获奖作品的展示，以及播放两个视频《我有我的样——创造发明少年》。我是精心准备，苦口婆心，但学生真正动手做的极少。悲哀！不过值得欣慰的是38班的巫秉宸家长，巫秉宸在受课堂启发后，想到了一个很好的点子，拿给我看。我当即表扬了他，并做了一些指导。当晚，他和家长说过以后，第二天，他就告诉我家里面请了木工在这里做他的作品。这样的家长真是太伟大了，太支持我们的工作了。不过，创造发明确实很难。已经进行了这么多年，每年都举行。像我和蒋老师，去年九月份和期末放假的时候就和孩子们说今年开学就要交作品，但真正准备好作品的人并不多。即使单独和他们打招呼，要交哇！获奖对升学有帮助啊！他们也想做，也想交!就是没有！幸亏我还是造作准备，去年督促指导了两件成型的作品，再加上本周周末的作品，希望能在周一的时候，有更多的作品上交！

2013-3-1

第二篇：开学第一周教学工作反思

正式开学一周了，回顾一周的工作，颇有感触与领悟。

安排课程。这是最难的问题，也最闹心，多年来总是这样的感觉。我的那些可爱的一小部分老师们，多么希望每天都没有课，而且又不用正常的上班，并且还能够照样领取工资，最好考核的时候，再给一个“优”啊！而，我们负责具体工作的领导怎么办？学生怎么办？那么些课程又谁人来教？这不是他们想的问题，他们想的总是偏重于自己的私利，决无将心比心的考虑。

与教导处的领导商量后，拟好了教师的任课情况，然后在周二下午的教师会上，正式的宣布（本来周一下午应该宣布，我因为到县里开会，就没有召开教师会）。我强调：一切已经商定，不允许再找领导，就完全的按照分工进行备课。

可是，还是不行。找的人不断的出入教导处以及我的办公室里，弄得我正常的备课都搁浅了下来。课节不多的，想一节也没有，最好；课节略微多一点的，想减少点；小学班主任呢，希望最好调换自己上一个轻松的工作岗位；也许还有的希望自己也能够在领导班子某一位置坐下来呢，大约是不缺乏有这样想的吧。

我没有办法，学校的工作是一个萝卜一个坑，难以将就；而且，我们也尽可能的要一碗水端平了，不能偏私。而有的老师就是不理解，张嘴就是连声的抱怨，乃至背后的谩骂或许也不少。我的原则是：宁可微词乃至谩骂，决不能不公平，力求人尽其才，合理的将老师放在最适合自己的岗位上，减少垃圾的存在，促进资源的充分利用；而也不惯着谁，单位不是养大爷的地方，起码在我的权限范围内，争取这样做。领导的让步，是应该的；而毫无原则的让步，会引发领导力的丧失，也会导致执行力的淡化，更会促使凝聚力的空乏。

科研小课题的落实。周一下午在县教育局七楼开会，由县教科所布置XX年的小课题的相关工作。周二下午，在学校召开了教师会，落实本次会议的精神，要求特岗教师以及各级各类骨干老师必须参加小课题的申报工作，其他的老师自愿参加。周三下午，在学前班开会，针对小课题的课题名称、课题管理指导手册的填写进行了辅导。老师们的积极性还可以，都按照要求与会，其他的人还是没有参与。

以后，在发表论文方面，要针对积极参加科研的老师，那些不积极参与科研工作的要适当控制。上，我校有三篇论文在《白山教育》发表，分别是我与王老师的《关于学校课堂教学改进的初步的思考》，谭老师的《美术兴趣小组活动在育人中的作用》，小迪老师的《如何上好美术课》。我将继续引导老师研究教育教学并坚持撰写论文，向上投稿，争取发表，以此激励研究、写作的积极性。

组织填报综合报表工作。将报表分配到各个部门，要求下周一完成，然后上报，审核。

周五下午，一至八年级在福利中心进行“学雷锋，献爱心”活动。具体的活动有两项，一是讲故事，二是清扫卫生。校长有事，没有在学校，我初三有课，没有参加，学校的其他领导悉数到位。我安排体育老师广播通知：要求全体老师都要参加此次活动。活动后，询问团队负责人，说是去的老师不多，班主任也是强迫着给当了评委。有一部分老师消极，不能积极响应学校要求，已经不是一年半载的问题了，要慢慢的疏导纠正。班主任要配合各个部门的工作，部门领导也要密切联系班主任以及全体老师，这样才能和谐进步，团结发展。

与自己所在的年级的班主任、英语任课老师商议研讨学生个人以及小组评价的方式方法，看了一下评价细则很好；评价记分表也还算科学，不足的地方已经与班主任沟通，在以后的实际运作中弥补。我建议小组评价扩展延伸到班级的管理，班主任同意并开始了尝试。我相信这样的小组评价会大大的促进学生的学习与班级管理的。而且，我希望班主任、任课老师能够将此作为本的小课题进行研究。适当的时候，我将组织这两位老师做经验介绍，然后，我对其加工提炼，撰写经验材料发表。

学校部分工作不协调，部门配合不好。老师的学习、培训，我作为主管业务的领导不知晓，很无奈。下周开会，要求部分领导、老师关于老师学习、培训等事务，务必告知我等，以便做好学习、培训等相关登记、统计等工作。

开班子会，为负责寒假学生读书活动的领导提醒：要落实好此项工作，常规检查时，为必查项目。因为寒假前，没有落实，需要弥补，所以予以提醒。

教学工作。没有听课，下周到班级听课。

我还是担任初一语文学科与初三历史学科的教学任务。语文，我是轻车熟路，在上学期的反思后，我克服了时间紧琐事多的羁绊，强化了备课，在书上写满了自己对教材的理解，上课时完全的能够脱离教案，这样就更好的驾驭课堂。加强了预设与生成的关系。在实际课堂上，我更加的灵活，生成的多，预设的少，注重了学生的主体地位。而且，加强了反馈检测。少讲精讲，多练精练。

周五，进行了寒假读书活动的检测。寒假，我安排学生读《三归演义》前五十回。检测效果不好，满分100，最高分89，最低分27。下周阅读课要总结引导，并进行阅读该书，争取本学期读完全书。适当的时候，召开读书交流会。

初三历史进入了总复习阶段。先是梳理教材，其次专题复习，第三综合模拟。本周我上了一节，复习了“侵略与反抗”部分。

以后的工作，更多的是要和气，却也不能没有霸气；要有正气，却也不能执拗的迂腐不堪，顽冥的不化。

第三篇：挂职锻炼第一周陈胜军

新桥矿挂职锻炼第一周学习工作总结

——安阳鑫龙煤业（集团）技工学校：陈胜军

来新桥矿挂职锻炼已经近一周的时间了。一周来，严格按照新桥矿的作息时间上下班，并坚持做到早到晚走。坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。自觉参加每天晚上的工作学习情况交流。一周的时间虽然很短，但也获得了许多新信息、新思想、新观念，学到了很多新方法、新知识、新经验，从中也受到很多启发。现将本周的工作情况汇报如下：

一、工作情况1、4月2号入矿，进行了两天入职培训。培训内容为法律法规、安全生产方针、新桥矿概况、新桥矿培训情况、新桥矿一通三防情况和请销假制度。

2、4月4号进培训科挂职锻炼，任副科长之职。

①熟悉关于培训的各项规章制度、培训科主要业务以及培训科人员的工作分工。

②协助培训科业务主管准备省局组织开展的2011年煤矿安全培训专项监察迎检材料。

二、体会和收获

1、证件管理

新桥矿工人一人约3～4个证。原件在培训中心存档，复印件由区队统一管理。每天班前会结束后，根据工作安排，现场发证，工人升井后再将证件交回区队。这样即保证了工人持证上岗又能避免岗证

不符现象的发生。

建议：在公司每月的培训考核时，工人忘带证、岗证不符等现象时有发生。所以我强烈建议在鑫龙各矿推行新桥这种证件管理形式。

2、培训例会

每月开一次培训例会。参加人员：培训中心所有人员和各区队培训管理员。特殊情况区队长和支书也必须参加。

建议各矿培训中心根据工作实际情况召开培训例会，使更多的人参与到安全培训管理中来。

3、请销假制度：请假超过15天（含15天）必须进培训中心劳务市场培训7天后重新上岗。

每月培训考核查区队考勤表时，常会发现出勤不正常的人员，有的甚至出勤不足10天。而出勤不正常的人正是抽查持证情况的重点对象。还记得2010年11月份永煤培训学校来我公司查培训情况，抽查龙山、大众都有不持证现象。而当时他们从考勤表上抽查的名单正是出勤不正常的人员。新桥矿请销假制度不一定适合我公司实际情况，但执行起来确实能起到很好的效果。请领导考虑是否采用。

能够到总部挂职锻炼，学习两个月，这个机遇是非常难得的。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，扑下身子，深入到工作中去。谦虚谨慎，始终摆正自己的位置——学习锻炼。努力克服工作、生活中的困难和问题，安心、静心、专心工作学习。做到工作、学习上高标准、严要求，把主要精力放在学习锻炼上。绝不辜负领导和组织的期望。

企业文化学习心得

——安阳鑫龙煤业（集团）技工学校：陈胜军

企业文化已经学过多次，从开始的永煤企业文化到河南煤化工企业文化的学习，多是被动的接受。挂职锻炼再学企业文化，感触颇深。走进各种理念背后的故事和陈雪枫董事长提出各种理论时的背景，才知道自己对企业文化的理解是多么的肤浅和片面。为自己的无知而羞愧的同时也对永煤人做大事、创大业的精神肃然起敬。

永煤从1997年第一对矿井投产，就经历了连续四年的严重亏损，到2000年时，亏损额达1．18亿元，企业总资产降到36亿元，资本金降到4．9亿元，净资产只剩4亿元，资产负债率高达98％，成为了全省工业企业中第二亏损大户。但从2000年7月以陈雪枫为首的新一届领导班子上任，打破了长期陈旧僵化的思维方式，从解放思想、解放生产力开始，大刀阔斧进行改革，并身体力行带领他打造出的一支敢拼敢干、能战能赢的团队，东引西进，北上南下，只经过了几年时间，企业就由量到质发生了根本性的变化，一跃成为省属企业赢利状元。不仅创造了中国煤炭工业史上的一个奇迹，而且被誉为河南工业战线上的一面旗帜。

有人说，永煤之所以发展得又好又快，是因为市场好、负担轻、设备新、煤质优，我也曾经这样认为过。经过这几天的学习

我才知道我的理解过于片面。用陈雪枫的话来说：真正指导和引领永煤崛起的，是集团在发展中形成的先进理念和文化，这是企业敢于提出打造“百年永煤”品牌的最大推动力和支撑性保证，并将是企业长寿的真经。“一个企业有没有生命力和发展力，设备、设施等硬件固然重要，但起决定性和基础性作用的是企业文化，在于企业和员工的目标一致性、利益一致性和发展一致性，真正做到人企合一。”

通过学习，我深刻认识到：企业文化不仅仅是学习几条理念，更重要的是规范人的行为，激发人的热情，提高人的技能，提升人的素养。

启示：企业文化之所以具有管理效力，是因为文化能触动人的精神世界，好的企业文化能够激发热情、呼唤良知，产生自我约束力，产生戒除不良管理行为的内在强制力。我们单位企业文化的学习多是被动的接受，好多工人不理解，只是死记硬背，很难触动到工人的精神世界，而由此产生的自我约束力就非常微小。这是培训方法的问题，工人只有了解了企业文化背后的故事，才能对企业文化真正的认同。建议企业文化的学习以永煤的发展历程和各种理念提出的背景为切入点，让工人对企业文化有全面的理解，这样才能让企业文化真正触动工人的精神世界，成为约束工人行为的强制动力。

第四篇：2013.2第一周教学工作安排

第一周学校工作安排

（2月25日至2月29日）

一、集中开展校园安全隐患的整改。（安全办）

二、清理环境卫生，领取班级办公用品。（后勤办）

三、制定中队计划，开好第一次主题班队会。（政教处）

四、制定和讨论工会工作计划。（工会办）

五、组织报名，开学。

六、组织教师观看生本课堂录像课。

七、检查寒假作业情况。

八、编制作息时间表、课程表。

九、深入培训新上岗教师。

十、检查课前说话。

十一、检查上体育课（复式课）情况。

十二、回收报到册（信息准确详实）。

十三、核对年级、班级学生总数。

十四、安排校本教研活动。

十五、制定教学行事历及工作计划。

临河九小校委会

2013年2月26日

第五篇：罗军 培训心得

培训心得体会

上周六侯华玲对我们学校老师进行了团队建设与高效管理的培训，在培训中我的感悟颇深，下面就此次培训的心得体会与大家分享一下。

一、认准目标 不懈努力

侯华玲酒店管理专业大学毕业后，从一名普通的酒店服务员做起，5年时间成为一家五星级酒店的人力资源经理，10年时间成为世界500强企业沃尔玛公司的培训经理。她的成长经历的确令人佩服。那么年轻就有那么高的职位。这一切都是侯华玲不懈追求、奋斗的结果。从侯华玲老师的身上，我看到的是只要付出努力一定会有所收获，因此在绿杉园这所大熔炉里更要放松心态，坚持下去，锤炼自己的，做一个充满激情的语文老师，努力培养自身的素质，用自己独特的人格魅力来影响和教育我们的学生，坚持不懈的做最好的自己。

二、加强团队凝聚力，发挥优势互补的精神。

侯华玲培训技巧娴熟，案例精彩纷呈，游戏比赛中让我们体验到的是团队合作的快乐。从游戏活动中我获益最多的是自己的发展离不开团队，加强团队凝聚力的是多么重要。就拿龟兔赛跑的故事来说，兔子跑步快但是不会游泳，乌龟会游泳可是爬行速度慢，他们一起行走，要通过陆地和河流，明摆着的是各自遇到了困难，可是他们是这样解决困难的：二者把游泳和跑步结合起来，来到陆地时的速度快的兔子背着乌龟，来到河边时乌龟会游泳所以背着兔子过了河，这就叫互补，结果两人同时到达，大大赢得了竞争力。两人合作都得到了成功，同时获得了并列第一名，取得了双赢的成果 二者心里都开心，不再是竞争的对手，而是合作的伙伴。这样做何乐而不为呢？所以从这个故事中我得到了这样的启示：一个人拥有独特的核心竞争力固然重要，但是总会在一些情况下，你技不如人。因此一个人必须学会合作，才能取得更大的成绩。

三、尽心尽力做好自己的本职工作，实现自身价值。

侯华玲老师说每个人所拥有的是别人不能代替的能力，这给了我很大的自信。我想我们在任何时候都要摆正自己的位置，我身为语文老师和班主任，就要积极做好教学工作和班级管理工作。要从无数个工作细节做起，扎扎实实做好每一件事。力求做到：今日事，今日毕，日清日结；明日事，今日做，胸有成竹。尽心尽力做好自己的本职工作，不断总结不断反思。在不懈追求中努力提高自己。感受到职业的快乐，才能获得职业幸福。

半天的培训结束了，游戏的快乐洋溢在每个人脸上，我带着沉甸甸的收获，小心翼翼的珍藏着这分难得的收获，暗下决心：在自己工作之年，以更好的心态，更充足的精力，更友好的合作，不断取得进步。