第一篇：霍市严格失业动态监测 为稳定就业保驾护航
霍市严格失业动态监测 为稳定就业保驾护航
近年来，霍林郭勒市积极开展失业动态监测工作，组织深入重点行业、企业开展用工状况调查，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，有效预防、控制和调节失业，千方百计采取措施确保就业局势的稳定，为分析判断霍林郭勒地区就业失业形式提供信息支持。
结合实际情况，选择本市代表性行业、企业。霍林郭勒市就业局结合本市经济发展实际情况，选择本市支柱行业和居民服务业，特别是占有较大比重的采掘业、制造业、交通运输业等重点行业作为监测对象。确定监测企业的原则是：单位用工达到一定规模、市场化程度高、受经济结构调整或国家内外经济形势变化等影响因素，可能出现从业人员增减变化的企业。最终选取了霍煤集团、泰丰公路等16家市场化程度较高、规模以上劳动密集型用工企业作为监测目标。霍林郭勒市积极实施稳就业、促发展、保民生的就业政策，对最具代表性14家企业的用工情况、职工待岗情况及就业岗位增减变化情况等进行实时追踪，在全市建立完善失业动态监测制度。
加强组织领导，定期参加失业动态监测培训班。作为通辽市重点监测旗县之一，霍林郭勒市切实加强组织领导，建立严格的监测工作管理制度，组建动态监测群，及时协调各监测单位，定期组织参加“失业动态监测工作业务培训班”，对负责失业动态监测人员进行系统化培训。通过每月统计企业岗位人数变动情况，客观准确反映当前经济发展形势下我市就业现状，认真把握工作要求，准确掌握工作原则，及时制定切实有效稳定就业岗位、调控失业率的政策措施。
指定专人负责，建立失业动态监测联络员制度。为确保监测工作的顺利开展，霍林郭勒市全面部署、积极推进，指定专人为失业动态监测联络员，负责本市失业动态监测工作。联络员分为两层，其中，失业保险经办机构联络员主要职责有：
（一）充分利用动态监测群及电话通讯设施，做好与监测企业的沟通协调，督促本市各监测企业每月25日按时做好数据上报工作
（二）为上级失业保险经办机构和本市监测企业搭建桥梁，协助双方做好信息工作的上传与下达，确保把各项政策措施落到实处、做到好处。动态监测企业联络员的主要职责有：
（一）如实、准确填报报表，建立严格动态监测工作管理制度
（二）按时、定期上报数据，在每月25号将本企业用工人员名单及人员增减情况上报至通辽市本级。
提供资金支持，拨付再就业专项资金补贴企业。建立失业动态监测制度，对企业岗位变化情况进行实时跟踪调查，是贯彻落实就业促进法的重要目标性工作，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作，对更好地把握经济形势变化对就失业的影响，有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业、稳定就业具有重要意义。今年7月初，霍林郭勒市为14家动态监测企业发放8000元交通培训费补贴，切实减轻企业负担。
第二篇：安徽：全面开展就业失业动态监测工作[模版]
安徽：全面开展就业失业动态监测工作
通讯员 刘逢春
《中国组织人事报》（2013-11-13 04版：人事管理 版）
本报合肥讯（通讯员 刘逢春）今年以来，安徽省在全省范围开展就业失业动态监测工作，每月和每季度定期向社会发布就业失业动态监测分析报告，此举受到了社会各界的广泛欢迎和好评。
完善制度措施 建立监测体系
为了建立就业失业监测体系，2012年初，该省开始谋划，多次赴外省市学习调研，并召开工作协调会，听取省直相关部门和专家的意见建议。同年7月，该省印发健全就业失业动态监测体系的通知，明确由省就业局负责全部五项内容的监测数据汇总、分析报告撰写和发布工作。各市均按照要求成立领导小组，明确经办机构、人员。
该省在建立就业失业动态监测样本（监测点）过程中，以人力资源市场职业供求监测为主，以企业和产业园区用工、农村劳动力转移就业、失业动态等项监测为辅，进而形成“一网五点”就业失业动态监测体系，实现点面结合、监测数据相互印证的动态监测。选定了200家人力资源市场、1000家各类型企业、160个行政村、30个产业园区，共计1390个监测样本（监测点），覆盖全省各地。各监测点每个月定时通过网络，直接上报各项就业失业动态数据。为进一步密切与各监测点的关系，各市还加强了对各监测点的业务指导工作，受到了监测单位的欢迎。
提高专业能力 确保监测质量
开发专用软件。委托软件公司开发出“安徽省就业失业动态监测网上直报系统”软件，并在使用运行的过程中，不断完善需求，提高质量。
开展业务培训和交流活动。聘请专家任教，培训全省就业失业动态监测工作的经办人员，掌握监测信息采集和统计的方法，提高监测分析报告撰写能力和系统软件应用能力。在工作中，通过开设业务信息交流平台（QQ群）等方式，促进业务交流，促使业务人员的专业能力不断提高。
明确工作制度和流程。监测数据每月由市一级收集汇总，同时对汇总数据进行比对、分析，撰写出月度、季度就业失业动态监测分析报告；市级监测报告在当月28日前，报省就业局、本级党委、政府和相关部门，以及向社会公布。
建立工作评价体系和考核制度。为了确保就业失业监测工作的质量，促进各市在监测分析工作中争先进位，建立工作评价体系和月考核、季通报制度。对省辖各市监测数据采集和汇总的完整准确性、信息分析的专业合理性、上报和处理的时效性，实行量化考核、星级评定和结果全省通报。此举，使得监测报告的可靠性和时效性得到了逐步提高。
立足公共服务 发挥社会效益
目前，该省就业失业动态监测工作，逐步向制度化、专业化、规范化、常态化方向迈进。每个月、季形成的就业失业动态监测月、季度分析报告，成为各级领导了解当前全省就业工作状况，分析研判就业形势的科学依据。此外，该省就业失业动态监测季度分析报告定时向社会发布，成为求职者选择职业、职业培训机构确定培训项目、企业确定投资定位和人员招录的重要参考依据。
第三篇：市人社局发布第二季度失业动态监测报告
市人社局发布第二季度失业动态监测报告
日前，市人社局发布全市二季度监测情况分析报告。监测发现，本季度市场需求与求职人数同时下降，普工缺口较大，占总缺工人数的88%。
为动态掌握全市就业形势，市人社局对10家人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60户重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况，开展“就业失业动态监测”。
监测显示，产业园区共有投产企业56家，实有员工总数6228人，其中技能人才总数1182人，占19%，专业技术人才995人，占16%，六月份计划招聘440人，实际招聘162人，缺工278人，其中普工缺工244人，占总缺工人数的88%，技工缺工31人，占总缺工人数的11%，管理人员缺工3人，占总缺工人数的1%.数据显示，二季度60家监测企业岗位总数14.2万个，60家监测企业中，有37家企业存在岗位流失，占61.7%。影响岗位流失业的主要因素是正常解除或终止劳动合同和自然减员等。
市人社部门预测，普工仍然是今后一个时期我市用工需求的主体；实际招工人数和缺工人数最多的仍是制造业；随着高校毕业生走上社会，近期应届高校毕业生将是求职的主体。（刘环梁丹）
第四篇：霍市党代表发挥“四员”作用,为平稳换届保驾护航
霍市党代表发挥“四员”作用，为平稳换届保驾护航
党委换届成功与否，取决于党代表作用发挥的好坏。霍市将创先争优活动与党委换届工作紧密结合，积极探索党代表发挥作用的有效方式和途径，全市132名党代表充分发挥“四员”作用，为换届工作保驾护航，确保换届换出正气，换出和谐。
一要发挥“宣传员”作用，确保换届家喻户晓。在换届工作中，党代表要担当起宣传员的职责，加大宣传力度，利用居务公开栏、标语、报纸、广播、新闻媒体等宣传方式，向党员群众讲解换届工作的重要意义、方法步骤和政策法规等，一些社区党代表还充分发挥联系群众紧密的特点，深入蔬菜大棚、养殖圈舍或利用晚上串门机会进行宣传，充分落实群众的参与权、知情权、选举权、监督权，确保党的政策和声音真正进家入户、人人皆知，为换届工作营造良好的舆论氛围。
二要发挥“侦察员”作用，确保换届数真据祥。在换届期间，党代表要准确定位，积极履职，深入基层一线，通过谈心、座谈等方式，沟通思想、了解民意、体察民情，听取群众对党委班子成员的评价，充分而全面地掌握干部工作表现，在群众心目中的地位和声望，客观、公正、准确的评价每一位干部，为换届工作提供科学、可靠的依据。同时，为全市经济社会发展、惠民政策落实收集意见建议，调查影响社会和谐稳定的因素，为实现“十二五”各项目标任务建言献策。
三要发挥“守门员”作用，确保换届保质保量。党代表在换届选举中的投票权，使一些心术不正、跑官要官的人千
方百计、想方设法与党代表拉关系、套近乎、处感情，企图钻换届的空子平步青云。因此，党代表要当好守门员，筑牢自身防线，用好投票权，严把入口关，做到不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心，不让投机钻营者得利，让能干事者有机会、干成事者有舞台，让换届工作成为优秀干部脱颖而出的良好契机。四要发挥“监督员”作用，确保换届风清气正。在换届工作中，党代表不仅要行使好手中的投票权，同时也要当好监督员。要全程参与换届选举工作，加强选前、选中、选后各环节的督促工作，并邀请党代表对干部考察工作的公开、公平、公正性进行监督，对发现的问题，及时反馈。同时，坚决贯彻“5个严禁、17个不准、5个一律”，严把程序、纪律和质量关，严防拉票贿选风、跑官要官风、传播谣言风。要做到让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处，用铁的纪律保证换届风清气正。
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