第一篇：各级纪检监察机关要突出党风廉政建设责任制考核这条主线
各级纪检监察机关要突出党风廉政建设责任制考核这条主线，切实做好“五个结合”，即将廉政风险防控与制度建设相结合，将“正风”行动与服务大局、密切干群关系相结合，将治理商业贿赂与完成全年案件查办工作相结合，将“廉风和畅”教育行动与建设廉洁城市的切入点相结合，将“四个一”工作与纪检监察整体业务工作相结合，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为实施“桥头堡”战略、建设幸福清远提供有力保证。市纪委五年“大练兵” 服务“桥头堡”战略
近日，市纪委出台《2012年-2016年清远市纪检监察系统岗位大练兵工作规划》及配套措施，正式拉开了岗位大练兵活动的序幕。
岗位大练兵是市纪委紧密围绕市委关于贯彻省第十一次党代会精神的决策部署，结合纪检监察工作实际实施的又一创新举措。旨在不断提高我市纪检监察干部队伍的专业化水平和履职能力，不断适应新的形势发展需要，为进一步推进全市党风廉政建设和反腐败工作，全面实施“桥头堡”发展战略提供坚强的组织保证和智力支持。
大练兵规划布局长远，思路新颖，贴合实际，针对性强。采取政治理论学习与业务技能训练相结合、集体学习与个人自学相结合、专家辅导与研讨交流相结合的方式，以讲座、培训、主题实操活动等形式进行，多角度、多层次、多方位提高纪检监察干部的执纪执法、文字处理、调查研究、综合协调等方面的能力。为强化练兵效果，市纪委还建立了大练兵活动考核和激励机制，将纪检监察干部开展大练兵活动情况和成绩，作为干部年终考核和评优竞职的重要依据之一，从而扎实推进干部队伍建设工作科学化、制度化、规范化，形成岗位大练兵的长效机制。
第二篇：落实党风廉政建设责任制自查和考核情况
根据地区纪检委《关于对2007党风廉政建设责任制情况进行自查和检查考核的通知》和地区财政局党风廉政建设责任制落实情况的考核检查要求，结合2007年初地区财政局与各科室签定的〈党风廉政目标考核责任书〉的具体条款，落实党风廉政建设责任制自查和考核情况。回顾一年以来我科室的具体落实情况汇报如下，不当之处敬请各位领导批评指正：
一、思想政治及学习方面
首先，我科室按照中央、自治区、地区和地区财政局党组反腐倡廉建设的部署和要求，认真学习了党的十七大和国务院〈关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见〉精神，通过学习，廉洁从政意识和依法行政意识进一步增强；紧跟党的领导，进一步认识到干部队伍建设在各项工作中是至关重要的，只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。按照“三个代表”重要思想的要求，认真执行“四大纪律八项要求”，事事处处争做勤政廉政优政的表率。在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力。时刻记住人民赋予了重托，全心全意为人民服务，真心实意为加快阿克苏经济社会发展，严格自律认真做好国有资产管理工作。
其次，我科室从强化廉洁从政意识入手，学习贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步提高认识，引以为戒，严格自律，并自觉遵守。按照《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规，严肃政治纪律、加强监督、明确行为规范，增强纪律观念。同时，深入学习了胡锦涛总书记在中央纪委全会上的重要讲话、王乐泉同志在自治区纪委全会上的讲话和在县（市、区）主要领导干部加强作风建设专题研讨班开学典礼上的讲话，把学习内容与贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》结合起来，提高廉洁从政意识，并且，按照财政局党组的安排，积极参加了以庆祝中国共产党建党86周年为主要内容的主题实践活动，工作报告《落实党风廉政建设责任制自查和考核情况》。
二、具体工作实践中，我们注重树立良好的人民公仆形象，切实规范自己的言行，不该去的地方坚决不去，不该沾的东西坚决不沾，不该做的事情坚决不做。把艰苦奋斗的精神贯彻到各项工作中去。真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，耐得住清贫，抗得住诱惑。严格坚持自重、自省、自警、自励，坚持原则、秉公办事、公私分明。在国有资产出让、出售、租赁等具体业务中，我们严格按照国务院３号令和阿克苏地区行署２００６年１５６号文件的规定，做到了信息公开、程序合法、步骤透明、公平、公正，在纪检监察和有关部门的配合和共同监督下进行。没有出现违法问题。
三、今后的努力方向
（1）加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，坚持学习十七大精神、国务院３２号文件精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、国有资产管理的法律法规知识及监督管理知识，把学习的体会和成果转化为履行国资监管和行政执法的能力。
(2)真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
(3)艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴等错误行为。
(4)秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行党员干部廉洁从政的各项规定。
(5)生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
总之，面对新形势、新任务、新要求，做好各项工作。
二〇〇七年十二月二十一日
第三篇：社区工委关于2011年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告
社区党工委关于2011年党风廉政建设责任制
目标考核的自查报告
市纪委：
根据同江市纪检委文件精神，社区党工委对此高度重视，成立了以工委书记为组长的目标考核自查领导小组。对2011年社区党风廉政建设责任制目标的落实情况进行了认真自查。自查得分为100分，分项情况是：
一、建立教育制度监督三者并重的工作机制（18分）
1、健全学习制度，领导班子、党员干部有廉洁自律方面的学习笔记；全年党工委主要领导讲廉政党课3次；结合社区实际，以广场文化周活动为契机，加强廉政文化建设；认真执行廉洁自律各项规定，工委书记、主任按要求做出廉政承诺。（9分）
2、完善并严格报告各项制度。工委书记、主任公开述职述廉一次；建立并执行各项制度，主要领导同各社区居委会负责人廉政谈话2次。（5分）
3、监督检查领导干部的廉洁自律情况，制定了社区管委会公务用车管理制度，无公车私用、收受现金、赌博等违规现象发生（4分）
二、突出查办案件重点（10分）
1、完善和落实案件检查工作机制，实行主要领导包案制，社区内无违纪案件发生。（6分）
2、认真抓好违纪党员干部处分决定的落实。（1分）
3、加强信访举报工作，成立信访工作领导小组，加大处理信访突出问题的力度，妥善解决信访问题，全年解决信访案件7件，无越级访、群访、重信重访问题。（3分）
三、突出纠风工作重点（10分）
四、突出环境工作重点（30分）
五、突出源头治腐重点（14分）
1、深化党务、政务公开工作，有组织机构、有工作方案、有推进措施，能按时上报工作开展情况和工作总结。（3分）
2、认真贯彻落实市委、市政府重大决策、重要人事任免和大额度资金使用《实施细则》，对本单位“三重一大”事项，能严格执行有关程序。（2分）
六、突出队伍建设重点（10分）
1、加强纪检干部队伍建设，较好地完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务。（4分）
2、重视纪检监察信息工作，能够及时上报纪检信息，积极开展调查研究，全年撰写调查文章2篇。（6分）
七、落实党风廉政责任制（8分）
1、社区工委年初制定《2011年党风廉政建设工作要点》，分解任务指标，主要领导亲自部署、落实、检查、考核党风廉政建设工作，能够定期听取汇报，指导工作。（2分）
2、建立健全与责任制相应的各项制度，根据工作要点要求，认真开展各项监督检查和清理纠正工作。（3分）
3、对领导班子党风廉政建设和廉洁自律满意度测评中，满意率
达100%。（2分）
城市社区党工委 2011年11月24日
第四篇：制定出台《落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核实施办法(试行)》
****市制定出台《落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核实施办法（试行）》
为推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，建立更加科学规范的责任制考核评价机制，更好地适应新形势下党风廉政建设的需要，****市党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设领导小组办公室成立了调研组，在充分调研和深入论证的基础上，依据“新规定”及省委办、省政府办《检查考核办法》等有关规定，并与****市目标管理责任制考核、市管领导班子和领导干部考核等有关考核办法紧密衔接，广泛征求了省纪委和市、县（区）的意见建议，制定了《****市落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核实施办法（试行）》。
《实施办法》共6章、28条，分总则、检查考核对象及内容、检查考核方式及程序、检查考核结果评定、检查考核结果运用、附则6个部分。《实施办法》明确规定，落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设，必须坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。采取平时检查、半年督查、年终考核等方式，主要对各县（区）、市直各部门（单位）、市人大机关、市政协机关、市中级人民法院、市人民检察院、人民团体的市管领导班子及成员和
其他县处级干部（不包括班子成员中的市级领导干部和现役军人）履行党风廉政建设职责等五个方面的内容进行考核。考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次。同时注重考核结果的运用，将考核结果作为对领导班子的总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、评先选优的重要依据，并记入领导干部廉政档案。对检查考核评定为“一般”或“差”等次的领导班子和领导干部，按照有关规定进行诫勉谈话或组织处理。对存在严重问题的，按照有关规定进行责任追究，涉嫌违法的，移交司法机关处理。
《实施办法》与以往的考评办法相比，有以下几个特点：一是考评指标差异化。为了增强考评工作的针对性，对市直部门一个部门一套指标，实行差异化考评。同时，按照“责权对等”的原则，对县（区）党政班子和其他班子、领导班子成员和其他县级干部区别对待，设置了不同标准的考评项目。二是考评方式常态化。在继续开展半年督查、年终考核的同时，突出平时检查，平时检查和半年督查赋分权重占到了总分值的一半，改变了以往考核中重结果、轻过程和年终考核“一考定局”的弊端，变“年检”为常态化检查，增强了考评的客观性。三是评价主体多元化。对领导班子及成员履职和自律情况，实行干部职工民主测评、党风廉政建设责任制领导小组评价、纪检监察机关评价和服务对象及社会各界人士评价相结合的评价方式，改变过去“自己评自己、干部评干部”的现象。有效拓宽了社会监督机关，群众评议干部的渠道。四是考评结果运用双向化。考核结果与领导班子和领导干部业绩评定、领导干部评先选优和选拔任用真正挂钩。不仅领导干部的考核结果影响到班子的考核结果，而且领导班子的考核等次也将直接影响到班子成员的考评结果，班子与成员相互作用，双向影响。
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