806-关于长宁区教育系统基层工会主席直接选举办法(摘要)

第一篇：806-关于长宁区教育系统基层工会主席直接选举办法(摘要)

关于长宁区教育系统基层工会主席直接选举办法（摘要）

长宁区教育工会根据全总、市总有关文件精神，在区总工会的指导下，从2006年开始在基层学校工会主席换届选举中开始探索实施由全体会员直接选举(以下简称直选)。

一、基层工会主席直接选举的意义

所谓工会主席直接选举，就是由基层工会的会员大会直接选举产生工会主席。这种选举方法更能直接体现广大会员的意愿，提高教育系统工会干部队伍整体素质和工会工作水平。

实践证明，基层工会主席直选，解决了工会主席的产生可能存在的合法不合意的问题，保证了会员群众能更加直接地选择自己信得过的工会主席，更加直接地体现教职工的意愿；通过直选工会主席，也意味着将选择的权力重新回归教职工个体，教职工政治参与的扩大能提高他们对工会组织的信任度，从而有利于会员群众对工会主席的拥护和监督，增强工会组织的凝聚力。同时，工会主席由会员群众直接选举产生，有利于增强工会主席的责任感、使命感，提高教育系统工会主席队伍的整体素质，使工会工作和活动更加贴近会员群众的愿望和实际需要。

因此，实行直选符合不断推进工会组织群众化、民主化、法制化建设的改革方向。是改革和完善基层工会主席选举制度、充分激发基层工会活力的必然选择；是工会组织建设的重要内容、推进基层工会民主化、群众化的重要措施之一；是基层工会顺应工会工作规律和广大会员的愿望而对工会干部选举制度的完善，加强工会组织自身建设的积极举措。

二、基层工会主席直接选举的方式

根据本单位的实际情况，直选可采取以下两种方式：

1、分别推选工会主席、工会委员候选人，同时直接选举工会主席和委员(简称一次直选)的方式；

2、首先推选工会委员候选人，在选举出的正式委员中再直接选举工会主席(简称二次直选)的方式。

三、基层工会主席直接选举的原则和程序

直选工作必须做到积极、稳妥地推进，慎重、规范地操作，把握好以下四条原则：

1、在单位党组织的领导和区教育工会的指导下进行；

2、坚持德才兼备的干部标准；

3、充分尊重和体现广大会员的意愿；

4、严格履行工会选举的有关民主程序和本意见的有关规定。直选必须严格地按照《工会法》、《中国工会章程》等法律和规定办事，规范化操作，按照以下五个环节开展：

1、报批：实行直选的工会事先应征得本单位党组织的同意，经本届工会委员会讨论，由工会向区教育工会请示批准后方可进行。

2、宣传发动：成立直选工作领导小组，成员由党组织成员、工会干部和会员代表等组成；制订直选工作计划，确保直选工作有计划、有步骤、有组织开展；在会员中进行广泛动员和宣传，使会员了解直选的意义、目的和程序，保证直选工作顺利进行。

3、候选人的产生：工会主席和委员候选人的产生，要经广大会员充分酝酿，采取自下而上的民主推荐，推荐的方式可采用会员推荐、个人自荐、组织推荐。产生初步被提名人名单后，张榜公示听取会员意见，最后由直选领导小组确定正式候选人。

采取“一次直选”方式的，应分别推荐主席和委员候选人。如主席候选人在两人以上的，可采取预选方式，以得简单多数票的作为正式候选人，也可在选举大会上进行主席差额选举。采取“二次直选”方式的，只进行工会委员候选人的推荐，不进行主席候选人推荐。

正式候选人确定后，由工会委员会向区教育工会提交换届选举的书面请示，经区教育工会同意后递交工会会员大会通过，方能进行正式选举。

4、选举工会主席、委员必须召开会员大会，主席候选人必须进行竞选演说，大会必须以无记名方式投票，当场计票并宣布选举结果。

采取“一次直选”方式，主席为等额选举的，须得应到会员半数以上赞成票方可当选；主席为差额选举的，以得应到会员半数以上、且赞成票数高者当选；等额选举的主席候选人赞成票不到半数以上的、以及差额选举未当选者，应作为工会委员候选人参加委员差额选举。

采取“二次直选”方式的，先进行委员的差额选举，然后在当选委员中，对参加主席竞选的委员进行主席选举，以得票多者当选。

5、选举结果由工会委员会以书面报告报请区教育工会批准。长宁区教育工会

第二篇：工会主席直接选举办法

工会主席直接选举办法

第一条 为健全和完善基层工会主席直接选举（以下简称直选）制度，推进基层工会民主化进程，增强基层工会组织活力，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条 直选工会主席应遵守两个原则：

1、公正、公开、竞争、择优。

2、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。第三条 基层工会主席直选工作在同级党组织和上级工会领导下进行。上一级工会应当对基层工会直选工作进行指导。

第四条 工会的成立以及工会主席公推直选的筹备和组织工作由筹备成立工会的有关组织负责。

第五条 基层工会直选，可采取以下方式：

1、成立换届选举领导小组。

2、向上级工会提出换届选举工会委员会成员。

3、宣传动员，公示任职人情况条件。

4、资格审查，并对审查结果给予公示。

5、进行选举，并公示选举结果。

6、将选举结果及材料报上级工会。

第六条 工会主席候选人应当具备下列条件：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和单位的规章制度，积极支持和参与改革，有开拓创 1 新精神，顾全大局，坚持原则，廉洁自律，公道正派；

2、在本单位任职3年以上，是本单位会员并热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，热心为职工说话办事，热心为会员和职工服务，有一定的组织协调能力；

3、作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众监督，受到职工群众的信任和拥护；

4、具备本岗位知识，身体健康。

5、在任职期限内，如没有特殊原因，不得申请调动工会工作。

6、符合本单位工会干部任职条件。

第七条 基层工会所在单位行政主要负责人的近亲属及不符合法律规定的人员，不得作为工会主席及工会委员会成员的候选人。

第八条 会员100人以下的基层工会应当召开会员大会进行直选，如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，且代表人数不得少于30人。会员100人以上的基层工会可以召开会员大会或者会员代表大会进行直选。

第九条 会员（代表）大会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上方可召开。会员（代表）在选举期间不能离开工作岗位的，可以由选举工作人员在监票人的监督下持流动票箱到场发放和收回选票。使用流动票箱选举，应提前向全体会员公布，征求会员意见，并于当天公布计票结果。

第十条 会员(代表)大会直选工会主席，必须获得参加投票会员（代表）过半数通过始得当选。

过半数通过的候选人多于应选名额的，按得票多少，至取足应选名额为止。

当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。遇票数相等不能确定当选人时，应立即召开领导小组会议，就票数相等的候选人由领导小组成员重新投票，得票多的当选。

如候选人均未获得参加选举人过半数票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，重新选举。

第十一条 有下列情形之一的，选举无效，应重新选举：

1、选举收回的选票，多于发出选票的。

2、使用暴力、威胁、贿赂、弄虚作假等手段影响选举过程及结果的。

3、其他严重违反选举规定的情形。

第十二条 直选产生的工会主席应享受本单位党政副职同等待遇。直选产生的工会主席进入董事会，是党员的，按照程序进入党支部（总支）支委，参与决策。

第十三条 直选产生的工会主席可连选连任。

第十四条 基层工会每年应组织会员（代表）对任期内经直选产生的工会主席进行民主评议。经评议为不称职的工会主席，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务，由所在单位人事管理部门按有关规定另行安排。

第三篇：工会主席、副主席直接选举办法

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工会主席、副主席直接选举办法

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工会主席、副主席直接选举办法

（2013年2月X日）

第一条 为健全和完善工会主席、副主席直接选举（以下简称直选）制度，推进工会民主化进程，增强基层工会组织活力，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条 直选工会主席、副主席应遵守两个原则：

1、公正、公开、竞争、择优。

2、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。第三条 工会主席、副主席候选人应当具备下列条件：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和单位的规章制度，积极支持和参与改革，有开拓创新精神，顾全大局，坚持原则，廉洁自律，公道正派；

2、在本单位任职3年以上，是工会会员并热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，热心为职工说话办事，热心为会员和职工服务，有一定的组织协调能力；

3、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

4、作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众监督，受到职工群众的信任和拥护；

5、具备本岗位知识，身体健康；

6、在任职期限内，如没有特殊原因，不得申请调动工作；

7、符合工会干部任职条件。

第四条 工会主席、副主席直选工作应在同级党组织和上级工会领导下进行。

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第五条 直选方式：

1、不确定候选人，由会员（代表）大会从符合规定的人选中通过无记名投票直接选举产生工会主席、副主席。

2、由会员（代表）大会采取无记名投票方式预选候选人，再从预选的候选人中通过无记名投票差额选举工会主席、副主席；

名词解释：预选，是指在正式选举之前每位确定正式候选人进行的预备性选举。预选必须实行差额选举办法，其差额比例不应少于百分之二十。预选的主要目的是产生与应选名额相等的候选人，使正式选举易于成功。如在预选中，得赞成票超过实到会有选举权人数半数的被选举人多于应选举名额时，一般应按照得票多少顺序确定出与应选名额相等候选人名单，正式选举时不再实行差额选举。必要时经会员大会（代表大会）决定，也可以将得赞成票超过半数者都作为候选人，正式选举时再实行差额选举。

第六条 确定候选人方式：

1、会员自荐；

2、工会小组内部选举、推荐； 3、10名以上会员联名推荐。第七条 直选工作程序：

1、凡新组建的基层工会，筹备组应先吸收职工入会；已成立的基层工会，组建换届选举领导小组。负责选举工作的小组名单须公示。

2、向上级工会提出筹备组或换届选举领导小组成员。

3、宣传动员，公示《工会委员职务说明书》等任职条件。

4、制定选举方案或选举办法。选举办法须经会员（代表）大会通过。

5、直选工作领导小组对候选人资格审查确认并于召开会员（代表）大会7日前公示。

6、会员（代表）大会无记名投票选举。

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7、宣布选举结果，并公示选举结果。

8、将选举结果及材料报上级工会批复。

投票选举前，工会主席、副主席候选人可在会员（代表）大会上进行竞选演说。

第八条 会员（代表）大会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上方可召开。会员（代表）在选举期间不能离开工作岗位的，可以由选举工作人员在监票人的监督下持流动票箱到场发放和收回选票。使用流动票箱选举，应提前向全体会员公布，征求会员意见，并于当天公布计票结果。

第九条 会员(代表)大会直选工会主席、副主席，必须获得参加投票会员（代表）过半数通过始得当选。

过半数通过的候选人多于应选名额的，按得票多少，至取足应选名额为止。

当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。

遇票数相等不能确定当选人时，应立即召开负责选举工作的领导小组会议，就票数相等的候选人由领导小组成员重新投票，得票多的当选。

如候选人均未获得参加选举人过半数票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，重新选举。

第十条 有下列情形之一的，选举无效，应重新选举：

1、选举收回的选票，多于发出选票的；

2、使用暴力、威胁、贿赂、弄虚作假等手段影响选举过程及结果的；

3、其他严重违反选举规定的情形。

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第十一条 直选产生的工会主席、副主席应享受上级工会及本级工会经费补贴。

第十二条 直选产生的工会主席可连选连任。

第十三条 工会每年应组织会员（代表）对任期内经直选产生的工会主席、副主席进行民主评议。经评议为不称职的工会主席、副主席，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。

第四篇：机关基层党组织无候选人直接选举办法[范文模版]

机关基层党组织无候选人直接选举办法

一、根据《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定，结合机关实际，制定本选举办法。

二、本次选举实行无候选人直接选举。按照《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定，在机关实行无候选人直接选举。无候选人直接选举，是在选举中不确定候选人，召开党员大会，由党员按照职位设置的要求直接选举产生党的基层组织领导班子成员。

三、选举的职位确定。根据《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定，本次选举机关基层党组织领导班子职数为x至x人，党员人数较多的党组织设书记x人、副书记x人、委员x人；党员人数较少的党组织设书记x人、委员x人；党员人数少于7人的党组织只设书记1人。

四、确定选举权与被选举权。根据党章和党内有关文件规定，正式党员(包括受警告、严重警告、撤销党内职务处分的党员)都享有选举权和被选举权。预备党员、正在受留党察看处分的党员没有选举权和被选举权。另外，只持有党员临时组织关系证明信的党员，也没有选举权和被选举权。

五、参加选举人数的要求。《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：党的基层组织召开党员大会进行选举

时，参加选举的人数超过应到会人数的五分之四，方能进行选举。这里的应到会人数，即按规定需计算在应到会人数之内的有选举权的全体党员。选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。

六、当选人的确定。根据选举工作条例规定，进行正式选举时，要按照书记、副书记和委员等职位，一次性组织党员投票选举所有职位。若某一职位被选举人得到的赞成票超过到会党员人数半数的，则视为当选。若同一职位所有被选举人的赞成票均未超过到会党员人数半数的，则要组织第二轮选举，第二轮选举按第一轮投票各职位被选举人的得赞成票数（高票低计）从高到低差额确定候选人，再组织党员进行选举。

七、选举工作由单位选举委员会主持。选举设监票人3人，其中记票人1名。监票人经大会通过后，在选举委员会的领导下，对发票、投票和记票等工作进行监督。

八、选举会场设1个票箱，投票前由监票人检查票箱，投票时，先由监票人投票，然后依次进行投票，如果有在岗位上的党员投票，可以设流动票箱。

九、投票结束后，由监票人当众打开票箱，记票人清点票数，作出记录，经监票人核对后向到会的全体党员宣布得票情况。

十、单位选举委员会当场宣布选举结果。选举结束后，-2-

选举单位将选举结果报上级党组织审批或备案。

十一、本选举办法未尽事宜，由单位选举委员会决定。

第五篇：基层工会主席的选举办法及职责

基层工会主席的选举办法及职责

1、基层工会委员会的建立

（1）工会章程规定：'各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。

（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。

2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定

基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组提名，由上届委员会根据多数工会小组的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组的意见提出。

3、基层工会选举的主要程序

（1）宣布参加选举的人数和选举任务；

（2）表决通过《选举办法》；

（3）表决通过正式候选人名单；

（4）表决通过监票人、计票人名单；

（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；

（7）发放选票并报告发出选票数；

（8）宣布填写选票注意事项；

（9）划写选票；

（10）宣布投票顺序、要求；

（11）投票；

（12）清点选票并宣布选举是否有效；

（13）计票；

（14）宣布选举计票结果和当选人名单。

4、选举的组织实施

召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。委员会选举的监票人，从非主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。会员或会员代表在选举期间，如不能离开生产、工作岗位，可以在选举单位设立的流动票箱投票。选出的基层工会委员会委员、主席、副主席，按照《中国工会章程》的规定和干部管理权限，报有关党委和上级工会审批。

5、经费审查委员会

经费审查委员会委员名额一般为3至7人。经费审查委员会设主任委员1人，必要时也可设副主任委员1人。会员人数较少的基层工会不设立经费审查委员会，可设立一名经费审查委员。经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。

6、女职工委员会

基层工会有女会员二十五名以上的应建立女职工委员会，委员会由主任、副主任和委员组成，二十五名女会员以下的设女职工委员。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作，并接受上级工会女职工委员会指导。

7、工会换届选举工作由谁负责

工会委员会的换届选举工作，应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下，负责筹备和组织。代表大会正式召开时，由本届工会委员会主持和领导。在代表大会进行期间，直到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。新选举产生的工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。

8、基层工会换届选举请示的内容

基层工会召开代表大会或会员大会进行换届选举，在同级工会委员会作出决定后，必须写出书面请示，报同级党委和上级工会同意后，方可进行。请示的内容应包括：大会指导思想、任务、议程、时间，代表的名额、条件、产生办法，下届委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求、差额率，以及主席、副主席、经审主任、副主任设置名额，同时附上代表名额分配方案。

9、工会领导干部的基本条件

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

（3）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。

（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。

（5）县（市）区和市属产业工会主席、副主席，应具有大专以上文化程度，身体健康。

10、工会主席的主要职责

（1）负责召集工会委员会会议，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，根据会员（代表）大会的决议和群众的意见要求，部署工会的日常工作。

（2）了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

（3）检查工会工作计划、决议的执行情况，及时提出解决问题的措施和办法，按时向工会委员会、会员（代表）大会和党委、上级工会报告工作。

（4）代表职工参加企业管理委员会，同行政保持经常的联系，协调工会各方面的关系，相互配合，做好工作。

（5）抓好工会委员会的学习，召开民主生活会，定期组织群众对工会干部进行民主评议。工会副主席协助工会主席进行工作。工会主席不在时，由工会副主席主持工会的日常工作。