南京洗碗工带客人剩菜回家给儿子吃被辞退,是盗窃还是劳动侵权？

第一篇：南京洗碗工带客人剩菜回家给儿子吃被辞退,是盗窃还是劳动侵权？

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南京洗碗工带客人剩菜回家给儿子吃被辞退，是盗窃还是劳动侵权？

我们知道慈爱的母亲给孩子带点有好吃的补补营养本来是一件再合理不过得事情，可让人没想到的事，其最终出现的结果。却引起了连日来在国内各大媒体与网站，网友的强烈反映。这结果到底是什么原来造成如此大的反映呢？下面我们先做一下新闻回顾。

新闻回顾：47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。这一则独家新闻，连日来在国内各大媒体与网站引起强烈反响后。

是盗窃？

我们可以看到一开是事件出现的结果，是五星级酒店以盗窃酒店的财物为由，将李红女士给开除了，而盗窃的东西却是客人留下来的一些废弃食物。首先，我们要先说说什么是盗窃，什么叫盗窃。简单的说，我在你不知道的情况下，把你的东西据为己有，这叫盗窃。然后，我们再来说说这个剩菜，所谓剩菜就是客人在酒店购买后没吃完，法律上将这已经不算是酒店的财物。就算有也是客人，但是现在客人已经丢在酒店了，也说明客人是不要了。既然不要了，就是谁都可以去拿了，所以说这很明显不是算盗窃。就算认为她是盗窃，就应当报警，由公安来认定盗窃事实。

是劳动侵权？

上面的分析，我们可以看出来洗碗工李红带客人剩菜回家，其实不算什么盗窃行为，只是酒店方面大题小做了。用这样的借口把在酒店工作了4年的李红开除了。从这个角度上看，我们又发现了一个问题，李红本人的劳动权益受到侵害了。李红人老实，也能吃苦。再找一份相当的工作也不难。可三个月以来，她一直很窝心。她就此向玄武区法律援助中心求助，中心立即指派法援律师居志刚代理她的解除合同经济补偿金一案。

后续跟进：

事件双方当事人也在迅速达成和解。李红也表示，此事超乎她的想象，她不希望因此给自己、家人也包括原单位带来任何的不良影响。作为南京市玄武区法律援助中心的援助对象，李红正在向玄武区劳动仲裁委申请，要求用人单位支付她解除合同的经济补偿金。玄武法援指派律师居志刚介绍，李红在该酒店工作了4年，按规定酒店在解除合同时，应给予她相当于4个月收入的经济补偿金约5000元。目前正在等待仲裁委员会的裁定。

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