诸暨市卫生监督所目标管理考核办法

第一篇：诸暨市卫生监督所目标管理考核办法

诸暨市卫生监督所目标管理考核办法

为进一步加强卫生监督队伍建设，提高卫生行政执法能力，规范内部管理，改进工作作风，确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定，对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生监督执法工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全所的“团队精神”，激发全所职工的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)所卫生监督目标管理工作实行所长负责制，所长为卫生监督目标管理总责任人；副所长按分工组织相关工作实施。

(二)各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向所长负责，其副职按分工对本科室目标责任人负责，组织本单位相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)所卫生监督目标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长，各科室、分所负责人为成员，负责统筹协调全所目标管理工作。

(二)所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标管理内容

依据省、绍兴市卫生监督工作任务和诸暨市卫生局下达的目标任务分为：

(一)共性目标：科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。

(二)个性目标：

1、办公室：综合管理、信息报道、网络维护等。

财务室：财务管理、编制财务预算和决算，单位后勤、物资等综合性管理。

2、综合业务科：食品、公共场所、学校饮用水、化妆品卫生综合协调等。

3、法制稽查科：法制稽查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。

4、职业卫生监管科：职业卫生、放射卫生（除医疗机构）、涉水产品卫生等。

5、医疗卫生监管科：医疗卫生、传染病管理、医疗机构放射卫生、消毒产品及打击非法行医等。

6、卫生监测科 ：餐具、生活饮用水及公共场所卫生监测等。分所：食品、公共场所、饮用水、化妆品卫生监管及乡镇职业卫生、涉水产品卫生和医疗卫生等。

六、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本所事业发展的要求，确定全所年度工作目标，按照所、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，所卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室(分所)工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)半年自查和组织抽查。各科室和分所每半年都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由所办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报所目标管理领导小组解决，同时将半年目标执行情况在所内进行通报。

(三)年终考核。所卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、分所完成年度目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告所长办公会议审定。

(四)科室(分所)目标管理考核满分为100分，具体指标按照《诸暨市卫生监督所年度目标管理考核标准》(另行制订)。

七、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

所根据目标管理考核结果每年评选先进科室、先进分所各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。

同等条件下，对目标管理考核末位科室的负责人及科室成员在评选优秀时不作考虑。

(二)奖金分配

1、金额编制人员年度考核合格的按照相关政策发放奖金，差额编制人员年度考核合格的按照同职称全额编制人员的50％发放(暂定，如遇政策变化作相应调整)。考核不合格的人员奖金发放办法按照上级有关规定执行。

2、所每年按职工总数(按年终人数计算，不含临时工，下同)提取每人2000元的年度奖金设立年度考核奖，根据目标管理考核结果进行再分配。分配程序如下：

(1)先进科室(分所)：考核奖基数按照每人3000元进行 发放；

(2)先进个人：按照每人300元进行发放；

(3)其他科室(分所)：剩余金额按照职工人数计算出入均 基数进行发放。

(4)所领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室(分所)

正副职)分别按照所在科室(分所)考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2010年1月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由所卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一〇年二月三日

第二篇：卫生监督目标管理考核办法

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生目标管理和奖惩情况

二〇一二年九月一日

小屯一中

卫生目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设，规范内部管理，改进工作作风，确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定，对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全校的“团队精神”，激发各班主任的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制，班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向组长负责，组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长，各科室、各班所负责人为成员，负责统筹协调全校目标管理工作。(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求，确定全校工作目标，按照校、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报目标管理领导小组解决，同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。(二)奖金分配

(1)先进科室、班级：考核奖基数按照每人300元进行发放；(2)先进个人：按照每人200元进行发放；

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2012年9月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一二年九月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生目标管理和奖惩情况

二〇一三年二月一日

小屯一中

卫生目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设，规范内部管理，改进工作作风，确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定，对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全校的“团队精神”，激发各班主任的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制，班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向组长负责，组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长，各科室、各班所负责人为成员，负责统筹协调全校目标管理工作。(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求，确定全校工作目标，按照校、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报目标管理领导小组解决，同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。(二)奖金分配

(1)先进科室、班级：考核奖基数按照每人300元进行发放；(2)先进个人：按照每人200元进行发放；

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2013年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一三年二月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生目标管理和奖惩情况

二〇一三年九一日

小屯一中

卫生目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设，规范内部管理，改进工作作风，确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定，对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全校的“团队精神”，激发各班主任的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制，班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向组长负责，组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长，各科室、各班所负责人为成员，负责统筹协调全校目标管理工作。(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求，确定全校工作目标，按照校、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报目标管理领导小组解决，同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。(二)奖金分配

(1)先进科室、班级：考核奖基数按照每人300元进行发放；(2)先进个人：按照每人200元进行发放；

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2013年9月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一三年九月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生目标管理和奖惩情况

二〇一四年二月一日

小屯一中

卫生目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设，规范内部管理，改进工作作风，确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定，对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全校的“团队精神”，激发各班主任的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制，班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向组长负责，组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长，各科室、各班所负责人为成员，负责统筹协调全校目标管理工作。(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求，确定全校工作目标，按照校、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报目标管理领导小组解决，同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。(二)奖金分配

(1)先进科室、班级：考核奖基数按照每人300元进行发放；(2)先进个人：按照每人200元进行发放；

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2014年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一四年二月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生目标管理和奖惩情况

二〇一四年九月一日

小屯一中

卫生目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设，规范内部管理，改进工作作风，确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定，对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全校的“团队精神”，激发各班主任的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制，班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向组长负责，组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长，各科室、各班所负责人为成员，负责统筹协调全校目标管理工作。(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求，确定全校工作目标，按照校、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报目标管理领导小组解决，同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。(二)奖金分配

(1)先进科室、班级：考核奖基数按照每人300元进行发放；(2)先进个人：按照每人200元进行发放；

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2014年9月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一四年九月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生目标管理和奖惩情况

二〇一五年二月一日

小屯一中

卫生目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设，规范内部管理，改进工作作风，确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定，对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全校的“团队精神”，激发各班主任的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制，班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向组长负责，组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长，各科室、各班所负责人为成员，负责统筹协调全校目标管理工作。(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求，确定全校工作目标，按照校、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报目标管理领导小组解决，同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。(二)奖金分配

(1)先进科室、班级：考核奖基数按照每人300元进行发放；(2)先进个人：按照每人200元进行发放；

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2015年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一五年二月一日

第三篇：卫生监督目标管理考核办法

卫生监督所目标管理考核办法

为进一步加强卫生监督队伍建设，提高卫生行政执法能力，规范内部管理，改进工作作风，确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定，对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生监督执法工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全所的“团队精神”，激发全所职工的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)所卫生监督目标管理工作实行所长负责制，所长为卫生监督目标管理总责任人；副所长按分工组织相关工作实施。

(二)各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向所长负责，其副职按分工对本科室目标责任人负责，组织本单位相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)所卫生监督目标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长，各科室、分所负责人为成员，负责统筹协调全所目标管理工作。

(二)所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

五、目标管理内容

依据省、XXX市卫生监督工作任务和XXX卫生局下达的目标任务分为：

(一)共性目标：科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。(二)个性目标：

1、办公室：综合管理、信息报道、网络维护等。

2、综合业务科：财务管理、编制财务预算和决算，单位后勤、物资等综合性管理。食品、公共场所、学校饮用水卫生许可复核受理等。

3、法制稽查科：法制稽查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。

4、监督一科：综合执法，主管餐饮服务食品安全、学校卫生，城市长效管理。

5、监督二科：综合执法，主管公共场所、生活饮用水卫生及化妆品监督管理，城市长效管理。

6、监督三科：综合执法，主管医疗市场、职业卫生、放射卫生、传染病管理及消毒产品监督管理，城市长效管理。

六、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本所事业发展的要求，确定全所工作目标，按照所、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的目标任务，并分解到每月。

根据职能分工，所卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室(分所)工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)半年自查和组织抽查。各科室和分所每半年都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由所办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报所目标管理领导小组解决，同时将半年目标执行情况在所内进行通报。(三)年终考核。所卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、分所完成目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告所长办公会议审定。

(四)科室(分所)目标管理考核满分为80分，具体指标按照《XXX卫生监督所目标管理考核标准》(另行制订)。

七、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

所根据目标管理考核结果每年评选先进科室、先进分所各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。

同等条件下，对目标管理考核末位科室的负责人及科室成员在评选优秀时不作考虑。(二)奖金分配

1、金额编制人员考核合格的按照相关政策发放奖金，差额编制人员考核合格的按照同职称全额编制人员的50％发放(暂定，如遇政策变化作相应调整)。考核不合格的人员奖金发放办法按照上级有关规定执行。

2、所每年按职工总数提取每人2000元的奖金设立考核奖，根据目标管理考核结果进行再分配。分配程序如下：(1)先进科室(分所)：考核奖基数按照每人3000元进行 发放；

(2)先进个人：按照每人300元进行发放；

(3)其他科室(分所)：剩余金额按照职工人数计算出入均 基数进行发放。

(4)所领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室(分所、正副职)分别按照所在科室(分所)考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2010年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由所卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一二年一月二十日

第四篇：卫生监督所

卫生监督所

2010年阶段性打击非法行医专项行动工作总结

为巩固打击无证行医专项行动取得的丰硕成果，切实保障广大人民群众的生命和健康安全，营造和谐，规范的医疗服务秩序。我所医疗科根据《开展打击无证行医夏季风暴专项行动的通知》并结合区医疗服务市场重点监督检查计划，于5月13日至6月25日，在全区范围内开展打击无证行医“夏季风暴”专项检查。现将专项行动开展情况总结如下：

一、突出重点 确定目标

此次专项行动以打击未取得《医疗机构执业许可证》擅自开办医疗机构非法执业和未取得《医师执业证书》擅自执业行为为主要目标，把打击无证行医行为作为今年医疗监督的重点工作，采用集中整治和经常性监督相结合的方法。

二、职责分工和责任制

此次行动成立专项检查组，组长：weee（分管所长）；副组长：ttt（医疗科科长）；组员：医疗科全体成员。对全组人员实行划片分工承包责任制，要求对自己管辖的范围进行仔细摸底，做到对无证行医不法分子底数清、情况明，确保此次行动的成功。

三、加强培训 强化意识 责任追究

为提高整个监督队伍的执法水平，我所组织卫生监督员学习了由卫生部、公安部联合出台的《关于在严厉打击非法行

医和非法采供血中加强衔接配合的暂行规定》，《医疗机构管理条例》，《执业医师法》以及打击非法行医责任追究的法律、法规，进一步提高医疗执法监督人员的素质和执法能力。

四、加强宣传 利用舆论监督

我所充分发挥媒体的舆论导向作用，大力宣传，普及卫生法律法规，提高人民群众的自我保护意识，引导群众正确择医。为此专门设立投诉举报电话，建立举报受理制度，动员全社会共同监督，加大曝光力度，及时将投诉及有关案件的查处情况在媒体上曝光。在此期间，先后邀请四家新闻媒体配合行动跟踪报道，对无证诊所及典型案例及时在报纸上给予曝光，五、信息沟通与通报制度

按照《开展打击无证行医夏季风暴专项行动的通知》的精神，及时召开会议部署工作，加强信息沟通，主动邀请市卫生监督所一起开展工作及时解决交办的任务，扩大影响面，震慑无证行医不法分子。在此期间，共刊出监督信息4篇及时向各级领导汇报打击的进度和成效。

六、相互学习交流检查经验

在此期间，我监督所与兄弟旗县区卫生监督所进行相互学习，交流检查经验。在相互学习的同时，查找工作中的薄弱环节，解决尚未解决的问题，从而加大此次专项行动的力度和深度。

七、组织人员 集中整治

2010年5月13日至6月25日，按照行动方案，我所针对突出问题和薄弱环节及我区特点，在xxxx等城乡结合部展开了两次拉网式的执法检查，重点清理无证行医的违法行为。在整个“夏季风暴”行动中共检查医疗机构278户次，其中取缔无证行医39户，没收一般药品171箱，草药7箱，医疗器械28台件，中药斗18个，拆除没收牌匾、灯箱21个，张贴取缔公告39户，罚款人民币2000元整。

八、存在问题

1.非法行医特别是“游医”的隐蔽性强，流动性大，增加执法难度。

2.容易出现死灰复燃的现象。由于非法行医经营场所的设施简陋，执法人员对其进行查封取缔后，非法经营者的经济损失不大，容易出现转换地点后重新开张的情况，且无证行医多存在城乡结合部及流动人口密集的地段，低收入家庭较多，因经济条件原因，有一定的就医人群。

3.管辖区域较大，卫生监督执法力量相对薄弱，日常监管事项多，以致对非法行医的整治力度和频率都还不够。

九、下一步工作建议

1．进一步加大监督频率和整治力度。坚持巡回监督、集中整治相结合的办法，并组织开展联合执法，重点打击，彻底清除违法违规行医行为；特别对在打击过程中死灰复燃的“黑诊所”，形成“反复打，打反复”的高压态势，一查到底，坚决予以取缔。

2．继续加大宣传力度。通过电视、电台、报纸等媒体，以及举办大型咨询活动、派发宣传单、宣传栏、张贴“取缔公告”、“告市民一封信”等多种形式宣传相关医疗法律法规。

3．进一步加强卫生监督队伍建设，加强管片责任制，建立健全长效监督管理机制。

第五篇：卫生监督所卫生工作总结

卫生监督所卫生工作总结

我市卫生监督工作在市委、市政府、市卫生局和上级主管部门的正确领导和关心指导下，紧紧围绕全年的工作任务目标，着力强化队伍建设、作风建设、能力建设，卫生监督工作责任明确，措施到位，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻《行政许可法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《放射诊疗管理规定》、《公共场所管理条例》和《学校卫生工作条例》等卫生法律法规，通过加强内部管理，完善各项规章制度，加强机关效能建设，注重卫生执法队伍业务培训，规范卫生监督执法行为，着力提高卫生监督执法的能力和水平，围绕社会和群众关心的问题，强化以职业卫生、放射卫生、生活饮用水卫生、学校卫生、公共场所卫生、医疗执法监督、卫生监督协管等为重点，进一步加大执法监督力度，切实保障人民健康权益。

一、强化内部管理，优化职能组合。

（一）加强班子建设，团结好领导班子，调动好中层，管理好全体职工，我们还专门召开了中层以上的和中层以下人员的民主生活会，听取意见和建议，群策群力，以促进我们单位的工作。

（二）建章立制，规范管理。制定了一系列的规章制度，以制度管理单位。制定并实施了《上班纪律、着装管理的规定》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》、《监督所例会制度》和《公共场所卫生监督工作制度》，以制度管人，规范各项工作的开展。

（三）根据单位实际情况，对各股室的人员和工作职能做了调整，现设有办公室，信息综合股（含生活饮水卫生、学校卫生、卫生协管等），公共卫生股（公共场所卫生和餐饮具集中消毒管理）、医疗机构监管股（医疗卫生、放射卫生、、职业卫生、稽查）和坪石监督综合股。

二、党风廉政建设和行政后勤工作

1、认真贯彻执行廉政建设和有关纪律规定。组织全体干部职工认真学习了中央及省市“八项规定”、“六条禁令”及有关廉政建设的政策法规，做到严格规范执法、绝不对监督执法和许可对象吃拿卡要，单位人员纪律作风优良。

2、严格执行招标采购制度，采购程序规范。单位的餐饮接待和车辆管理进一步规范，三公经费较往年大幅下降，并在所务公开栏公示。

3、认真开展“六五”普法的学习，有学法计划和总结工作，并督促干部职工上网学习考试。

4、落实好计划生育工作，签订责任书，单位人员（家属）无违反计划生育现象。

三、日常卫生监督落实情况

（一）加强公共场所经常性卫生监督检查。

为规范公共场所卫生管理，制定了《公共场所卫生监督工作制度》，印制了“公共场所卫生知识及要求”宣传册，并在电视上做了专题报道两期。对辖区内280户公共场所进行巡回监督检查，全年共检查598户次，对经营网点进行卫生监督户均2次或以上，监督覆盖率达92%。在监督检查过程中，严格按照《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》及相关法律、法规，要求所有公共场所从业人员按要求进行预防性体检后上岗，并要求所有经营场所建立并落实各项卫生制度，全面扼制传染病经公共场所从业人员与用品用具传播。在开展卫生监督检查的同时，加强对公共场所的“两证”、日常监督管理工作，力争从业人员100%持健康合格证上岗。对住宿场所、美容美发场所、游泳场所进行量化分级管理，量化分级率达100%。加强对各公共场所负责人、从业人员法律法规卫生知识培训工作，共培训614人次。公共场所行政处罚1宗，罚款0.1万元,已结案。

（二）加强生活饮用水的卫生监督。

1、开展了全市生活饮用水的监督管理工作，及时掌握辖区内饮用水卫生状况，防止饮用水事故的发生，确保居民生活饮用水的安全，对饮用水供水单位实行日常监督、专项检查、水质监测。对已经办理卫生许可证的4家水厂开展了每月监督监测工作；重点对供应乐城和坪石两地生活饮用水的单位进行卫生监督管理，确保出厂水和管网末梢水的水质符合国家生活饮用水。

2、乐梅供水有限公司受锑污染，我所立即启动了应急预案，重点加强监督，多次下达整改卫生监督意见书，鉴于乐梅供水有限公司在限期内未进行整改到位，出厂水仍未达到《国家生活饮用水卫生标准》，根据有关的法律法规进行行政处罚（注销其卫生许可证），现已结案，并通报了当地政府相部门。

3、积极应对武江河重金属铊污染事件，20**年9月，由于上游铊污染造成武江河水铊浓度超标，加强对XX市坪石镇青山自来水厂与河西自来水厂的卫生监督，采取有效措施，确保出厂水达到国家生活饮用水卫生标准。

4、加强对庆云中学的学校饮用水的卫生监督，9月份XX市疾控中心对庆云中学的检测中发现重金属锑浓度超正常标准，在市卫生局的组织领导下协调有关部门及时更换合格水源确保全校师生的饮水安全。全年对生活饮用水共出动监督员130多人次，下达监督意见书达40多份，立案查处1宗，罚款0.2万元，已结案。加强对乡镇饮用水基本情况调查，初步掌握各乡镇生活饮用水情况。

5、运用电视媒体开展生活饮用水宣传周活动,电视宣传7天14次，在单位宣传栏出了一期生活饮用水卫生知识内容的栏目,3户生活饮用水生产企业用横幅宣传了一个星期。对辖区内的生活饮用水（包括城市市政供水、城市自建供水、城市二次供水单位）进行了卫生监督检查。

（三）加强对学校卫生监督。

1、协同教育行政部门派出专业人员授课，培训全市中小学校校医和保健医生共50人。在教育部门的配合下于5-10月份对我市中、小学校的饮用水卫生管理、传染病防控以及教学环境生活设施卫生等进行了认真细致的监督检查。共检查了42所学校的生活饮用水卫生管理、传染病防控，开展教学环境生活设施卫生监督检查32所。在检查42所学校及教学点中，市政供水31所，自建设施供水11所（不含教学点）。在往年对学校饮用水监督检查的基础上，各校在管理上均有所加强，部分设置了专兼职管理人员，对饮用水卫生进行日常管理，定期清洗及消毒等工作，建立了饮用水卫生管理制度，卫生管理基本到位。20**年无因饮用水卫生引发的传染病发生。

2、教学环境生活设施卫生得到较大改善，按要求检查全部学校（共42所，农村学校及寄宿制学校占抽检的30%以上），教室人均面积、黑板、教室采光及学生宿舍卫生均能达到试行标准要求。专项检查工作向卫生及教育行政部门作了总结汇报。

3、重点对乐一中、乐二中、城关中学三个考场的高考期间卫生监督，确保了平安高考。

（四）餐饮具消毒的监督

对乐昌康洁器具消毒中心和坪石保洁餐具中心两家企业进行了卫生监督工作，并进行了抽样检查。在检查中发现问题及时出具监督文书和整改意见，并督促其落实整改意见。下一步，我们将继续加大监督检查力度，督促调查中发现的问题能够整改落实到位，确保配送消毒餐饮具卫生安全，保障广大消费者的健康权益不受损害。

（五）医疗机构卫生监督执法工作

1、各医疗机构分别建立个案档案，有效管理，并正在有序进行医疗机构校验工作。

2、有计划开展对辖区内的公立医疗机构、个体诊所、卫生站等医疗机构的日常卫生监督工作。对辖区内136间医疗机构进行医疗卫生监督检查，检查内容包括执业资质、处方书写、门诊日志登记、传染病登记、医疗废物处理、放射卫生、b超检查登记等方面，下达卫生监督意见书136份，通过检查进一步规范医疗机构的执业行为。

3、参与市人口计划与生育局牵头的集中整治非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人口终止妊娠手术（简称“两非”）的行为，重点检查了2间医疗机构和2间药店。

4、加大非法行医工作查处力度。查处无证行医和超范围行医行为46宗（其中有3户未取得《医疗机构执业许可证》开办诊所的负责人弃店逃跑），罚款金额98000元；查处使用非卫生技术人员的行为6宗，罚款金额10000元；下达卫生监督意见书51份。

5、加强了血液安全监督，辖区内没有发生非法采供血的行为。

6、为进一步了解各类医疗机构现状，我们花了较多的精力做检查调研，写出了《XX市公立医疗卫生机构依法执业状况情况报告》、《XX市公立医院卫生技术人员从业资质检查结果报告》、《XX市医疗机构口腔执业现状报告》给卫生局参考，并指导今后工作。

（六）医疗废物监督管理

20**年对辖区内的医疗卫生机构进行了医疗废物专项监督检查，共检查医疗卫生机构112间，下达卫生监督意见书112份，进一步规范了我市医疗卫生机构对医疗废物处理。我市大部分医疗卫生机构已建立医疗废物处置管理制度，医疗废物交接有登记记录，医疗废物能按要求分类收集并使用专用包装物及容器，医疗废物贮存设施（暂存点）符合规定，运送工具的消毒和清洁程序符合要求。

（七）放射诊疗卫生监督检查

开展了辖区内放射诊疗单位的监督检查，全年校验《放射诊疗许可证》18份，辖区内放射诊疗机构的放射设备台数有26台，其中有2间放射诊疗机构有小c型臂x射线机，放射设备均能正常使用。辖区内18间放射诊疗机构中有5间正在申请放射诊疗设备性能和放射防护检测。辖区内放射工作人员共46人，其中有33人持有放射工作人员证,建立职业健康监护档案人数32人,建立个人剂量监测档案人数32人，全年放射工作人员培训人数32人,配有受检者个人防护用品单位数12间。对在检查中发现存在问题，发出监督意见书18份，并要求各机构限期整改。

（八）职业卫生监督检查

XX市疾病预防控制中心是我市具有职业健康检查资质的机构，能按照《职业健康监护技术规范》（gbz188-2007）开展工作。该职业健康检查机构的职业健康体检项目齐全，仪器设备能正常使用，工作质量控制体系能正常运行，从事职业病检查的医师人数有12人，职业健康检查主检医师已进行培训。20**年该职业健康检查机构的职业健康检查人数有206人，未发现疑似职业病病人和职业禁忌劳动者，未超范围开展职业健康检查工作。

（九）卫生监督稽查工作

深入贯彻《卫生监督稽查工作规范》，始终坚持“提高素质、加强管理、依法行政、务实求进”的工作理念，国境线《卫生监督工作重点》，全面开展卫生监督稽查工作。成立卫生监督执法专项稽查领导小组,确定了稽查范围、时间以及稽查内容，提出了稽查工作相关要求。专项稽查内容涉及：着装风纪、行政许可、行政处罚以及规范卫生执法文书的使用，合法、合理使用自由裁量权，认真开展“三好一满意”活动。

四、严把卫生许可质量关，提高整体许可水平

根据《行政许可法》、《公共场所管理条例》和《XX市行政服务中心管理实施办法》等规定，重新制定了各专业行政许可办理须知，积极实施卫生许可审批程序改革，遵循合法、公开、公正、高效便民的原则和热情、诚恳的服务态度，有效促进了证件办理效率的提高。全年办理卫生许可证209份（包括坪石镇），其中新证61份，延续71份，复核77间。全部卫生许可证的审核发放均依照相关规定依法、依时、依序办理完毕。在做好日常行政受理的同时，认真、细致地讲解申请卫生许可所需提供的材料，做到一次性告知，避免群众来回跑，同时开展了行政许可网上申请及审批工作。

五、卫生监督协管工作的开展

依据《国家基本公共卫生服务规范》（2012）和卫生局关于基本公共卫生服务项目工作方案的有关要求，全面开展卫生监督协管服务工作，将卫生监督协管工作纳入社区、各卫生院的考评中。现已聘任56名（兼职）卫生监督协管员，并统一定制了制服，成立了卫生监督协管工作室，各项制度已上墙，全面开展了各项工作。今年培训各单位负责人及卫生监督协管员51人次，并在3、7、10月份对各镇卫生院的公共卫生服务工作进行了检查和相关业务指导。在检查中发现，由于卫生监督协管人员多为兼职，加之监督范围片大面广，监督协管力量分散，不可避免出现监督协管不到位，监管不力现象，部分乡镇卫生院对卫生监督协管工作认识不足，工作思路不清，措施不力，工作无序。为此，我们在11-12月，结合在全市逐渐铺开卫生协管建立个案管理的工作要求，分别巡视指导并加强了该项工作，现大部分乡镇的协管工作开展的较好。

六、卫生监督信息工作

积极开展对公共场所280间、生活饮用水7间、学校卫生41间、医疗卫生370间、放射卫生24间、采供血卫生1间，共724间被监督单位进行了日常卫生监督网报工作，全年共网报：1278间次，监督覆盖率达93%左右,在XX市内最高，位列全省前列。