榆林监狱多举措创建市级文明单位[5篇]

第一篇：榆林监狱多举措创建市级文明单位

榆林监狱多举措创建市级文明单位 陕西省榆林监狱是按照国家监狱布局调整政策在榆林市设立的唯一一所监狱，主要承担榆林市范围内15年以下有期徒刑罪犯的关押改造工作。监狱从1998年收押改造罪犯以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻执行“惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨”的监狱工作方针，不断加强监狱人民警察队伍建设，不断提升监狱执法水平和改造质量，成功改造了大批服刑人员成为自食其力的守法公民，为本地区能源经济发展与和谐社会建设做出了特殊贡献。长期以来，监狱坚持“内强素质、外树形象”的工作目标，高度重视与驻地党政机关、特别是政法部门的密切合作，积极参与榆林市、神木县开展的有关活动，竭诚致力于精神文明建设，并取得了显著成果。2009年，监狱被神木县命名为县级文明单位。2010年，监狱在此基础上进一步加强精神文明建设，努力创建市级文明单位，朝着发展科学化、服务优质化、作风优良化、环境优美化、群众满意化的目标不断奋进，创建工作成果十分显著。2010年底，通过榆林市、神木县精神文明办联合检查验收并一举达标，正式荣获市级精神文明单位称号。

加强组织领导，狠抓创建工作。

为切实加强对创建工作的组织领导，监狱成立了以监狱长为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，坚持“一把手”负总责、分管领导具体抓、科室负责人分头抓的工作机制。监狱主要领导身体力行，亲自参与制定规划、亲自督促抓落实工作，有力地推动了创建工作的深入开展。在创建工作中，首先统一思想认识，坚持把精神文明建设纳入监狱重要议事日程，与监管改造、安全生产、队伍建设统筹兼顾、齐抓共管。二是制定和完善创建规划，明确创建指导思想、目标思路，制定有力措施，有计划、有步骤地推进文明单位创建工作。三是坚持经常性督促检查，确保创建工作的有效落实。同时强化创建档案管理，加大创建经费投入，使创建工作做到具体化、规范化和制度化。

抓好规划实施，确保创建效果。

一是狠抓队伍建设，提高干警素质。警察工人队伍建设是监狱工作的根本保障。近年来，监狱先后开展了警察素质教育、岗位练兵活动、“大学习、大讨论”活动、“改革创新、勇创一流”专题实践活动、“规范执法行为、促进执法公正”专题活动，并在2010年大力开展执法大练兵岗位大培训活动。通过各种专题教育活动的开展，着力解决队伍中存在的突出问题，大力提高警察队伍的综合素质，努力塑造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱人民警察队伍，推动

监狱工作不断跃上新台阶。同时，还在监狱开展了“强管理、严执法、树形象”专项整顿活动，着力塑造严格、公正、文明、廉洁执法的监狱形象。坚持从严治警方针，不断加强队伍的思想道德建设和纪律作风建设。以专项整顿和纪律作风整顿为载体，从抓队伍的思想道德建设入手，在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬省司法厅提出的“十种风气”，推行省局“十不准”命令和监狱人民警察“六条禁令”等方面狠下功夫，在职业道德、家庭美德、社会公德教育方面加大力度。通过在局域网上开辟学习专栏，办监狱小报等措施加强宣传，制作200余块宣传匾牌，将 “八荣八耻”、“十种风气”、“十不准”命令和“六条禁令”等悬挂上墙，以便于警察职工随时对照检查，起到潜移默化的教育警示作用。二是加强制度建设，促进廉政勤政。为加强监狱工作规范化、制度化建设，在创建工作中，十分注重制度建设，首先健全内部管理制度。根据队伍管理中出现的新情况、新问题，重新修订完善了《考勤管理制度》，使用指纹考勤机，使考勤工作更加严格规范、科学有效。为严格落实安全管理责任制，监狱修订完善了《三级包联制度》和《值班制度》等，使安全管理责任进一步落实到人。监狱还充分发挥督察队的作用，一天24小时对警容风纪、现场管理、警察职工在岗和值班警戒等情况进行全方位督察，发现问题及时纠正，促进了工作的健康运行。其次是狠抓规范执法，促进执法公正。监狱党委始终把规范执

法作为加强队伍建设的工作重点，坚持开展依法治监教育整治活动。监狱高度重视推行标准化建设工作。坚持狱务公开制度、设立监狱长信箱，实行监狱长接待日制度，聘请长年执法监督员等，促进了规范执法。在罪犯减刑、假释、保外就医等执法环节上，积极推行“阳光工程”，始终坚持条件公开、程序公开和结果公开，确保了执法的公平公正。同时严格落实党风廉政责任制，强化干部廉洁从政。监狱党委每年与中层领导签订党风廉政建设目标责任书，并与中层领导家属签订家庭廉洁承诺书，并以监狱在押职务犯为活教材在党员干部中反复进行警示教育，使他们始终牢记宗旨、心系群众、时时警醒、事事谨慎。三是狠抓班子建设，不断提升科学发展水平。近几年，监狱党委认真践行科学发展观，不断推进监狱工作的科学有序运行。首先，以科学发展观来贯彻民主集中制，正确处理党委集体领导与行政分工负责的关系，认真落实《党委会议事规则》和《监狱长办公会议规则》，党委集中精力抓大事、行政领导分工抓落实，主要领导放心放手，其他成员心情舒畅。其次，用科学发展观来统领监狱各项工作。坚持用科学发展观分析改造形势、审视执法观念、引领工作思路、指导创建工作，适时提出了创建现代化文明监狱和文明单位的发展思路，唱响了榆林监狱加快发展的主旋律。同时，用科学发展观来指导监狱文化建设工作。坚持以人为本，高度重视创建与发展的关系。近年来，紧紧抓住

监狱布局调整的有利时机，着力完善监狱设施，先后新建了监狱行政办公大楼、备勤楼和四栋监舍楼，完成了办公区绿化美化工程等，监狱发展一年一个新台阶，监狱面貌一年一个新变化。09年以来，监狱先后投资1 0余万元，分别在办公区和职工住宅区修建了篮球场、羽毛球场，安装了单双杠等健身器材，为职工业余时间提供了良好的活动场所，极大地增强了大家的凝聚力和向心力，激发了干警职工爱岗敬业的热情，促进了监狱的和谐发展。四是创新有效载体，务求创建实效。为提高创建成果，监狱注重以党建为龙头，全面带动创建工作。首先把创建学习型党组织作为推进监狱创建工作的重要环节来抓，建立了党委中心组学习制度和基层党支部学习制度。党委中心组学习吸收副科以上干部参加，坚持每周半天学习讨论，使中层领导干部在学深学透上先行一步，从而带动各支部和全体警察职工的政治理论学习。建立了党委成员对党支部的联系点制度，确保党委成员每月至少参加一次基层支部会议。在党员队伍中认真开展了“彰显党员先进性、我为党旗添光彩”主题实践活动，以争创“党员先锋示范岗”为载体，按照政治素质好，爱岗敬业、勇做先锋，立足本职、业绩一流，遵纪守法、廉洁奉公的选拔标准和严格的审批程序确立了19个“党员先锋示范岗”，要求在工作时佩戴“党员先锋示范岗”证，并在办公室显眼位置摆放“党员先锋示范岗”座牌，使上岗党员时刻牢记党员先进性。根据监狱工

作实际，把党员干部充实到监管改造工作第一线，让他们在重要岗位上挑大梁、当骨干，在执行急难险重任务中，广大党员始终冲锋在前，团结和带领干警职工奋力拼搏，形成推动监狱工作的强大动力。监狱还在基层单位中广泛开展了创建“五型”机关活动，在全体警察工人中开展了“争先创优”活动，丰富了文明创建内容，加快了和谐监狱建设。

坚持不懈地狠抓创建文明单位工作，使监狱警察职工精神面貌焕然一新，监区环境整齐洁净，监狱改造质量和执法水平稳步提升。2007、2008连续两年被省监狱管理局评为先进单位。2007、2008、2009连续三年被榆林市委驻神工委评为先进党组织。2009年8月被省司法厅评为政治工作先进单位，9月被省监狱管理局评为开展科学发展观活动先进单位。2010年，榆林监狱干警樊林同志被司法部评为全国监狱劳教系统先进工作者，为全省监狱系统赢得了荣誉，树立了干警学习的榜样。随着监狱煤矿的投产运行，监狱各项工作将加速发展，监狱党委将在新的起点上，继续弘扬“改革创新，勇创一流”工作理念，不断巩固文明单位建设成果，再鼓干劲，再添措施，全面提高监狱精神文明建设水平，为创建现代化文明监狱而再接再厉、勇创佳绩。

第二篇：文明单位创建工作总结

**县药品监督管理局

二0一0年创建文明单位工作总结

2010年，在县委的正确领导和县文明委的直接指导下，我局以发展为第一要务，紧紧围绕食品药品监管工作抓创建文明单位这条线，切实加强对精神文明建设工作的组织领导，不断完善和健全活动机制，丰富活动载体，拓宽活动领域，精神文明建设工作取得了显著成效，为食品药品监管工作的顺利开展提供了强大的精神动力和智力支持，有效促进食品药品监管各项工作全面进步，进一步保障了我县人民的用药安全，促进了我县医药经济的健康有序发展。

一、加强队伍建设，增强队伍素质

1、加强教育，构筑思想防线。一是进行宗旨教育，使党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和信念；二是经常性开展法制教育，组织全体执法人员深入学习邓小平民主法制建设理论。组织全体人员参加依法行政培训及法律讲座。定期组织学习《宪法》《行政许可法》等法律法规以及《药品管理法》等药事法律法规，提高执法人员法律素质，增强其依法行政的意识；三是开展“情”与“法”以及“执法为民”还是“执法为己”的大讨论，引导执法人员树立并坚定法大于情、法重于情、执法为民的观念，自觉做到公私分明、不殉私情；四是抓正面典型教育。开展向药监卫士高志全及郑培民、任长霞等先进人物学习的活动，以其先进事迹鼓舞、激励全体执法人员排除思想障碍，摈

弃个人私念，以大局为重，秉公执法，在局中形成学习先进、积极向上的氛围；五是开展警示教育，以原国家中药品种保护评审委员会办公室，周航、韩白石、毕可展典型案例及本地区发生的违法违纪案件为反面教材开展警示教育，以案说法，并进行自查自纠，廉政防范教育面达100%。

2、加强培训，提高业务能力。在经费紧张、人手不够的情况下尽可能地抽出经费选派人手参加各种业务培训；定期组织学习《药品管理法》、《行政许可法》等相关法律法规，并结合具体案件组织讨论；同时还不定期地把法院的法官请进门，在我局开设法律讲座，提高我局人员法律素质；把对外交流学习作为增强创新意识，提高自身素质的一个重要举措。通过“走出去”学习参观和研讨交流，开阔视野，增长见识，通过与兄弟单位的对比，寻找差距，发现自身不足，借他人之长，补己之短。

二、制度把关，规范执法行为

一是严格执行执法回避制度，要求执法人员在执法中主动回避与自己亲戚或朋友有关的案件，对于不主动回避的强制其回避，并给予批评、警告；二是以错案责任追究为重点，建立了办案责任制、行政执法案件回访登记制度、季度案件复查制和年底执法大检查制度等内部制约机制；三是完善外部监督机制，加强对执法人员的监督。聘请人大代表、政协委员等社会各界代表担任行政执法特邀监督员，建立管理相对人对药监执法人员公正执法、廉洁从政信息反馈制度，同时对外公布执法投诉电话，请管理相对人如实反映执法人员的廉政勤政

情况，对执法行为进行监督；四是对涉及药品案件受理、立案、调查、合议、处罚等环节严格依照《行政处罚法》、《药品行政处罚监督程序》的规定执行。引进推广案件“十审”制度，对每个案卷执法主体、处罚对象、违法事实、证据材料、案件定性、处罚依据、自由裁量、执法程序、行政权限、文书书写一一进行审查，严格把关。我局自成立以来，从未发生过药品行政复议和行政诉讼案件。

三、宣教结合，营造药监文化

积极宣传，提高群众维权意识。利用“3.15”消费者权益日、科技周开展安全用药、诚信维权为主题的宣传活动，印发药品、医疗器械监管相关法律法规、合理使用抗菌药物等宣传材料，接受群众现场咨询，并通过实物比对、文字说明等方式向广大县民讲解、介绍常用药品及医疗器械真伪简易外观鉴别方法。从而使广大消费者了解药品监管的有关法律法规和安全用药的知识。同时，在行政执法过程中，加强对药事法律法规的宣传，提高人民群众对药事法律法规的认识以及其维护自身用药的合法权益的意识。

四、有效监管，维护药品市场秩序，引导树立药品行业文明新风

1、开展农村药品“两网”建设，加强农村药品市场监管。为了对农村药品市场进行有效监管，我局开展了农村药品监督网络及供应网络建设工作。一是开展农村药品监督网络建设，选聘部分有正义感、责任心，熟悉药事法律法规及相关政策的群众作为药品协管员、信息员，协助我局及时掌握农村药品市场的情况，使我局更加“耳聪目明”，违法违规案件得到及时有效查处。二是开展农村药品供应网络建设，鼓励新开办的药品经营网点到基层农村设点，积极引导药品零售连锁经营向农村延伸，保证农民用药安全、有效、方便、实惠。

2、打假治劣，保证人民用药安全、有效。两年来，我局积极实施药品放心工程，深入开展整顿和规范药品市场工作，坚决打击制售假劣药品行为，有效纠正了药械行业中损害群众利益的不正之风，切实维护了人民群众用药的合法权益，促进了我县医药经济健康、有序地发展。

3、分类管理，塑造诚信行业。一是以诚信药品企业创建为主体，制定企业信用评定标准，对不同类型的信用企业，实施不同的监管措施，建立相应的管理机制，健全完善健康、公平、有序的药品市场经济环境和秩序；二是开展“诚信药店”评比，注意培育和宣传药品行业中涌现出的诚实守信的典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，为我县药品行业塑造诚信为本、操守为重的良好风气；三是根据检查发现的问题，举办不良行为的药品执法相对人培训班，对一年内在药品经营使用过程中有2次以上不良记录或违法违规受处罚的药品经营使用单位负责人进行药事法律法规知识培训。

二0一0年十二月二十一日

第三篇：创建文明单位事迹材料

创建文明单位事迹材料

xx四中2008年办学来，在县委和县人民的正确领导下，在教育主管部门的大力支持和指导下，以十七大五中、六中全会精神为指导，认真贯彻执行党的教育方针，以全面提高学生综合素质为宗旨，以创建文明学校为目标，加强领导班子和教师队伍建设，认真落实德育工作，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，促进学校精神文明建设。全校教职员克服办学条件简陋，基础设施薄弱，师资严重短缺等诸多困难，同心同德、勤奋工作，学校取得了长足发展。各项工作成效显著，成绩喜人。

2011年秋，学校已全部搬迁到新校园，新校园坐落在文化底蕴深厚，办学历史悠久的百年老校原xx中学原校址，占地80余亩。有气势宏伟的教学大楼，充满现代气息的行政综合大楼，设施设备先进的实验大楼，功能齐全的科技大楼，宽敞明亮的学生公寓和学生食堂，演艺厅等一应俱全。有天然氧吧后山公园，校园绿树成荫，环境优美，办学条件和校园环境达到贵州省初级中学一流水平。

学校共有xx个教学班，学生xxxx人。教职工xxx人，其中本科学历xxx人，专科xx人；高级职称x人，中级职称xx人；省级优秀教师x人，省级骨干教师x人，州级骨干教师x人，县级骨干教师x人，省级优秀教师x人。

近三年来，学校始终以创建文明学校为目标，加大学校办学条件改善，加强“环境育人、人人育人、事事育人”的文明学校创建工作，致力于学生全面发展，提高学生综合素质，其具体工作陈述如下：

二、加强学校领导班子建设，端正办学思想：学校坚持“赏识教育”的办学理论，秉成“教育从真，教育有责”的办学思想，奉行打造贵州省示范性初级中学为目标，努力把学校办成“环境优美、特色鲜明、功能齐全、设施先进、理念超前、质量上乘”的优秀学校。

在学校文明创建工作中，“突出一个中心，把握一个基调。”“突出一个中心”就是坚持育人为本，以学生的发展为中心，发扬我校教师“识大体、顾大局、讲奉献、敢拼搏”等优势，创新教学方法，全面实施新课程教学。“把握一个基调”即以积极的态度加快发展，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“发展”是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建“协力、负责、多元”的校园文化。安排专人负责学校文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划。把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，以一人文明影响一家文明，从而带动全县城物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。

二、以师德师风建设年为契机，以爱岗敬业、为人师表为主题，塑造一支有责任的教师队伍：当前，受市场经济的影响，人们的价值观在微秒的发生着改变，急功近利、自私自利的思想正侵蚀着人们的世界观和价值观。责任意识和诚信意识考问着教师人生的价值取向，这也冲击着广大教师的教育思想，让更多的教师在从事教育的岗位上干了很多年之后感到芒然，缺乏前进的方向和发展的目标 导致少数教师利欲熏心，教育价值取向发生了改变，爱心少了，责任意识淡漠了，奉献精神衰退了，教育激情消失了。为使教师树立起正确的教育价值观,学校制定了师德师风建设方案，成立了师德师风领导小组，拟定了师德师风建设工作计划，结合县局“三个建设年”活动方案，组织教工集体学习、自学，开展调研，召开校领导班子生活会，开展批评与自我批评，进行了“做有责任的教师的”大讨论。提出问题，制订和落实整改措施，学习实践活动卓有成效，使全校上下达成一个共识：改变发展观念、提高发展质量、加快发展步伐，做一名与时俱进的教师。选派了杨亚芬老师代表学校参加全县师德师风演讲比赛，选派了卢金梅老师代表县教育系统参加县委组织的“我为xx作贡献”演讲比赛。学校师德师风建设有序推进，教师敬业精神明显增强。

三、以整脏治乱为突破口，营造良好的育人环境：近三年来，在县整治办的指导下，坚持不懈地抓好学校整脏治工作。成立了学校整脏治乱工作领导小组，制定了xx四中整脏治乱工作规划和目标，实行校长负总责，分管理校长具体抓。细化整脏治乱工作到班、到组、到人，每一个区域都张贴有责任班级和责任人，每班一天三小扫，一周五大扫。加大对校园卫生死角的清扫和管控，使整脏治乱工作实现校园全夫覆盖。学校整治办每天一查，及时发现问题并督促整改，对厕所、教学楼后阳沟等场所派专人负责，将整脏治乱工作成效与班主任津贴、班主任量化考核结合起来。通过全校师生的共同努力，校园环境干净整洁，校容校貌焕然一新，育人环境大改善。

四、以校园文化建设为载体，营造良好的文化育人环境：学校搬迁到新校园后，本着继承历史，开创未来的校园文化建设指导思想。结合我校学生年龄特点，全面规划学校文化建设，由分管校长全面负责校园文化建设工作，现共完成了校老教学楼标语的更新改造，张贴xx四中校训和育人目标，完成了学校办学思想、办学目标、学校发展等一系列的文化建设。安装了电子显示屏，及时宣传学校开展的各项工作。对学校的树木花草重新命名，扩大学生知识视野，让学生进入校园感受到处处有文化。成立了校园广播站，收集新人新事，每天早自习后由学生播音员播报，培养学生的组织能力和语言表达能力。出版了校刊《南苑花圃》6期，每月出版一期《四中教育》报，建立了四中网站，通过一刊一报给师生舞文弄墨搭建了平台。撰写了四中校歌和精神文明之歌，利用放学时段和重大活动反复播放，从而培养学生的音乐感悟能力。

五、以开展活动为平台，丰富学生课余生活，提升学生文明素养：近三年来，学校为提高学生文明素养，培养学生文明行为，开展了系列丰富多彩的课外活动，其中抓好学生两操(课间操和眼保健操)纪律和规范，每天派值日老师专项检查。抓好每周一次的升旗活动教育，升旗活动中师生着装整齐，高唱国歌，学生国旗下的讲话感染力强，气势庄严宏伟，场面感人，教育意义重大。开展了三届校园十佳歌手比赛暨学生才艺展示比赛。举办了12、9国防知识演讲比赛，培养学生的爱国情怀。举办了xx四中首届中学生篮球比赛和xx四中首届秋节田径运动会，师生团队活动等。通过一系列活动的开展，丰富了学生的课余生活，提升了学生的文明素养。

六、开辟德育工作新基地，创建德育工作新机制，开创德育工作新方法，切实加强校园安全与德育工作：从2008年11月初开始，我校正式涉及帮教工作，先后有6名6.28帮教对象进入我校学习，现已毕业，其中，一人考上高中，四人就读职中，一人到广东一家电子厂打工。后来帮教工作又延伸到对“问题学生”的帮教，这是一项长期而艰巨的任务，中学阶段正是学生成长的关健时期，也是他们的叛逆期。有少部分学生由于各种原因，短时间很难扭转，他们道德品质、行为规范较差、经常出现不良行为甚至违法犯罪行为，这就是我们所说的“问题学生”。虽然是一小部分，如果不及时采取强有力的措施加以教育和引导，久而久之，就会形成一大隐患，危害班级、危害学校、危害社会。因此，抓好 “问题学生”的帮教工作，意义重大。

我校通过帮教工作的深入开展，不断积累和总结，对我校帮教工作进行高度概括，形成了“321”工程，这是我校帮教工作一大亮点，它促进了学校工作全面发展。“321”工程具体是指：

“3”指的是帮教形式，即一名学校领导、一名教师（主要是班主任）、一名帮教对象，形成“1+1+1”帮教小组。

“2”指的是帮教内容，即重抓两方面教育：思想品德教育和行为规范教育。

“1”指的是帮教平台，即为学生搭建一个活动平台，使帮教工作具有可支撑的载体。

“321”工程在我校的落实和实施，使我校的问题学生得到了有效的转变。

学校在日常教育管理工作中，始终把安全工作放在首位。本学期以来，及时检查校园周边环境存在的安全隐患，检查教学楼、校园围墙及学生食堂存在的安全隐患，发现问题及时处理，营造一个舒适安全的校园学习环境。把规范师生日常行为，环境卫生检查、学生仪表检查已形成制度；进行了师生紧急疏散演练；开展了创文明校园、安全教育月和法制教育周等各项活动，组织学生代表前往猴场会议会址和毛泽东行居参观，培养学生爱国主义情怀，组织七年级学生前往冷少农烈士故居缅怀革命先烈，组织学生前往富水桥敬院为孤寡老人端茶送水、整理衣物、表演文艺节目，培养学生爱老敬老的良好品德。开展了我爱我家的“五个一活动”，培养学生的责任意识，建立班级垃圾回收站，班主任组织学生回收垃圾变卖，学期结束学校实行对等奖励，培养学生文明卫生意识，优化校园环境。

学校发展三年来，未发生一起校园安全重大事件，2010、2011年学生犯罪率为0。

七、以关心职工生活为载体，认真抓好学校党团工等工作，努力构建和谐四中和幸福四中。本着学校发展成果为师生共享立足点，努力提高教师福利待遇，将教师的误餐补贴由上学期的60元提高到100元，5月份开始每月增发交通补贴100元。关心教职工身体健康，由校工会牵头组织了全校师生员的身体大检查，新购教师西服一套，在我校刘铭教师身患重病期间，组织了全校师生员工为期捐款近6万元，解决了刘铭老师治病的资金困难问题，在全校师生的爱心呼唤下，刘铭老师终于坚定了战胜病魔的决心，经过精心治疗，现康复较好。在我省望漠县遭受特大泥石流灾害时，全校共捐款8千元。这些实实在在的惠及老师的事，让全校教职员工享受到在四中工作的快乐和温暖，凝聚了全校教职员工的人心，形成合力。组织了党员前往韶山参观伟人故里，重温入党誓词，增强党员教师的宗旨意识和学校支部的凝聚力、战斗力。组织八年级教师前往湖南湘乡四中考察交流，开拓教师的视野，拓宽教师的思维，更新教师的观念，提高教师适应新课程教学的能力。

八、学校文明建设百花齐放，成效显著：

1、音、体、美特色学校：

2011年，我校评为xx特色办学学校。近年来，学校工作本着“健康第一”的指导思想，牢固树立和坚持教育面向全体学生的原则，扎扎实实地开展素质教育，加强音体美教研组建设，探讨新型教学模式，狠抓内部管理，全面提高教育质量，逐渐形成自身的特色，走出一条求真务实的体、卫、艺工作之路。

为使该项工作落到实处，学校专门成立了以校长、分管副校长、政教主任、教务主任、音体美教研组长组成的工作领导小组。认真贯彻落实《学生体质健康标准》，广泛宣传“每天锻炼一小时”的阳光体育理念，充分认识学校体育、卫生与健康、艺术教育在全面推进素质教育与保障师生安全中的重要作用，进一步转变观念，坚持科学的发展观，坚持面向全体学生，采取有效措施，开足、开齐课程。

在学校领导的重视下，在音体美老师的共同努力下，我校体育卫生与艺术教育工作取得了丰硕的成果：

（1）体育类：

2009年8月，在全州首届“瓮福杯”运动会中，获得板鞋男子100米竞速第二名，女子60米竞速第三名。

2010年4月，在全县中学生田径运动会中，xx获得女子100米第一名，xx获得女子100米第二名，xx获得男子100米第二名，xx获得女子200米第三名，xx获得男子跳远第一名，xx获得男子跳高第二名。

2011年9月，在全州第二届“匀酒杯”运动会中xx获得女子200米第二名。

2008年10月在xx县首届农民活动月篮球赛中，体育教师xx荣获“优秀裁判员”

2009年5月在xx县中学生民族团结运动会中，体育教师xx荣获“优秀教练员”

2009年全州首届“瓮福杯”运动会中表现突出体育教师xx，被评为“优秀教练员”

xx县2010年中学生田径运动会中，体育教师xx荣获“优秀裁判员”

xx县2010年中学生田径运动会中，体育教师xx荣获“优秀教练员”

2011年10月，我校学生篮球代表队在全县中小学生篮球运动会取得了男子第一名，女子第三名的好成绩。

（1）艺术类：

2010年5月，参加xx县《诵一章经典歌颂中华》”诗歌朗诵比赛，获县一等奖。同时代表xx县初中组参加xx《诵一章经典歌颂中华》诗歌朗诵比赛获得一等奖，随后参加贵州省《诵一章经典歌颂中华》诗歌朗诵比赛获得三等奖。

2011年4月，参加全州中小学生《诵红色经典》朗读大赛获得三等奖。

2010年6月《xx》获多彩贵州小品大赛xx赛区三等奖。

2008年xx获得“xx教职工迎奥运美术、书法作品展览”入展奖。

2008年4月xx获得“我爱贵州童眼看奥运”优秀奖

2008年xx荣获“xx第六届青少年科技创新大赛少年儿童科学幻想绘画”二等奖

2008年xx荣获“xx第六届青少年科技创新大赛少年儿童科学幻想绘画”三等奖

2008年xx论文《如何在美术中渗透爱国主义教育》在《教师教育科研论文集》上发表

2009年xx和学生作品被全县庆祝建国88周年书画集选中

2011年xx县第一届中小学生书法绘画比赛中

毛笔：xx获得一等奖，xx获得二等奖

硬笔：xx获得二等奖，xx获得三等奖

绘画：xx获得二等奖，xx获得三等奖

在此比赛中xx、xx、xx分别获得优秀指导奖

2011年我校学生在“xx县第三届科技创新大赛”中分别获得三等奖、优秀奖。

2011年荣获“xx县第三届科技创新大赛辅导工作”汤仁福获得三等奖，xx获得三等奖，xx获得优秀奖

2011年xx指导的xx获得“贵州省第二十六届科技创新大赛”三等奖。

2011年，我校教师合唱队在庆党九十生日全县唱红歌大赛中荣获三等。

我校编写的校本教材《xx知识与技术》和校刊《xx》、校报《xx教育》在2010年中国教育学会校读精讲精练教学研究会校报校刊评选中分别获得了一等奖和二等奖。校园文化环境的打造更加丰富了我校的育人环境。

2009年我校在生源很差的情况下，中考(258人参考)取得了600分上11人，500分以上45人，荣获xx一类学校教育教学质量三等奖，在2009年全县七八年级四科抽评中，我校三科列居全县同类学校第一名，2010年全国中学生英语能力竞赛中，我校26人获二、三等奖，打破了xx四中英语竞赛无获奖名次的零记录，为xx县最好成绩。

2010年中考成绩取得重大突破，395人参加中考，600分以上28人，700分以上3人，其中4名学生位列全县第二、三、四、十名, 打破了xx四中历年中考无700分的零记录；有14名学生获全州前1000奖，学校荣获xx同类学校教育教学质量二等奖。

七、八年级期末素质测试抽评中，八年级语文、政治学科居全县同类学校第一名；七年级数学、英语居全县同类学校第二名；数十位教师受到县教育局和县人民政府表彰；教师发表论文100余篇，其中有20多位教师的科研论文获得县级表彰。2010年全国中学生英语能力竞赛二等奖4名；三等奖22名, 打破了xx四中英语竞赛无获奖名次的零记录，为xx县最好成绩；全国中学生希望杯数学竞赛三等奖10人；第八届叶圣陶杯创新作文大赛，二等奖7人，三等奖35人，优胜奖24人；xx“学府杯”读书有奖征文大赛，二等奖1人，优秀奖4人；教师自制教具、课件制作、教师优质课评比均有不同程度的奖次。2010年4月，xx老师在xx“政治优质课”竞赛获一等奖，并代表xx参加省级优质课比赛；2010年10月，xx老师、数学xx老师一路过关斩将，代表xx分别参加省级英语、数学“优质课”竞赛。

2011年教研成果显著。学校选送的教师论文、教学案、教学设计等18 篇获省、州奖，3名教师获xx县书画大赛和青少年创新大赛辅导奖,13名学生获全国中学生物理和希望杯数学竞赛奖，100名学生获全国叶圣陶杯作文竞赛奖，6名学生在全县书画大赛中获一、二、三等奖，3名学生获全县青少年科技创新大赛三等奖和优秀奖。教学质量再攀新高，2011年中考再创佳绩，661人参加中考，全县700分以上5人，我校占3人；全县600分以上421人，我校占105人；全县前十名我校占6名；我校xx同学以716分的好成绩摘下中考桂冠。其中语文、数学、英语、理综等科目均获xx一类学校二等奖，学校获xx一类初中教学质量三等奖。

2011年，学校整体搬迁后，学校全体师生员工对创建文明单位充满信心和自信，大家决心继续努力，向着打造省级示范性初级中学的目标迈进。

申报单位：

第四篇：创建文明单位总结

郴州市建设工程质量安全监督管理站 创建全国“文明单位”汇报材料

郴州市建设工程质量安全监督管理站是由原质监站和安监站于2003年合并组建而成的副处级事业单位，隶属郴州市建设局，主要负责全市建设工程质量、安全监督管理工作。现有干部职工66人，其中大专以上文化59人（含博士研究生1人，硕士研究生3人），高级工程师15人，工程师31人，党员28名，设党总支一个、支部三个。

1、2008湖南省文明单位(省委)

近年来，市质安站在各级政府及市文明办、市直机关文明办领导的关心支持下，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，取得了显著成效。截至目前，市质安站先后被评为“2004全国工程质量监督系统先进工程质量监督站”、“2004全国建设系统基层思想政治工作先进单位”、“2005郴州市直机关文明单位”、“2005先进基层党组织”、“2006市直机关文明单位”、“2006市园林式绿化单位”、“2007省级园林式单位”、“2007芙蓉标兵岗”、“2007年湖南省科技进步一等奖”、“2008年抗冰救灾工作先进基层党组织”，连续六年被评为“全省工程质量安全监督先进单位”等。单位的先进事迹多次被《中国建设报》、《湖南日报》、《郴州日报》和郴州电视台等新闻媒体宣传推介。

现将创建文明单位工作总结如下：

一、领导重视、措施得力，创建工作常抓不懈 一是抓目标量化。把创“文明站、科技站、和谐站”作为一个现实目标，将其列入目标管理考核，文明创建活动与目标奖挂钩，党总支书记任第一责任人，各分管领导和科室负责人年初与党总支书记、站长签订责任状，实行计生、综治、安全“三个一票否决”的风险抵押责任制。二是抓计划进度。制订实施了《创建文明单位活动实施方案》，做到了具体工作有布臵，面上工作有检查，年终工作有总结。三是抓制度落实。先后制定和完善了《党支部工作管理制度》等3个党建工作制度和《精神文明建设制度》等14个基本制度，形成了硬性约束机制，做到以制度管人。四是抓文化载体建设。投资数十万元建设了以“和谐”为主题的园林设施、以“科技”为依托的电子屏幕宣传栏、党员活动室、多功能会议室、多媒体教室、阅览室和绘图室等场所，为职工营造了一个良好的工作和生活环境。

二、强化教育、勇于创新，全面提高职工素质

（一）深入开展“八荣八耻”教育，树立社会主义荣辱观。一是定期组织职工学习了《“三个代表”学习读本》、《八荣八耻》、《公民道德建设实施纲要》和《郴州市市民文明读

第五篇：创建文明单位材料

中共宜宾市翠屏区农牧局委员会 关于创建市级文明单位的申请报告

区文明办：

我局自1997年被命名为区级文明单位以来,已分别于1999年、2001年、2003年经区委办、区文明办和南岸街道办事处复查验收合格。对照区委《关于文明单位建设与管理办法》的规定和翠文明办[2008]01号《关于申报市、区级文明单位（乡镇、村、社区）的通知》精神和要求,特申请创建市级文明单位,我局创建市级文明单位的主要做法和成效有:

一、创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻市、区“两代会”精神，以实现经济强区、文明新区、人民富区为目标,坚持以发展农业经济为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动和行风建设活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神世界，增强精神力量，使干部职工始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，为把农业建成富民强区的大产业提供有力的思想保证,为全面建设小康社会而努力奋斗。

二、抓组织领导 ,落实目标责任

局党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把深化“四好”活动抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化行政理,开展文体活动,创建文明科室和创评“三户等工作纳入每年的目标管理,与党建和经济工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实,工作到位,有力地促进了我局文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了区委、区府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

三、抓创评活动,注重治理整顿

局创建文明单位领导小组在局党委的领导下,坚持开展文明单位和“三户”的创评,积极参与文明片区创建活动,并不断创活动载体。

一是围绕中心工作,广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及弘扬宜宾精神、艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动,增强了职工自觉参与的积极性和严格要求的主动性。

二是通过文明科室和“三 户”创评活动,将单位的卫生督查、环境整治作为改善职工生活和工作质量的首要任务来抓，坚持开展健康教育，坚持周末卫生大扫除和每月一次的卫生评比制度，特别是今年“防非”期间,进一步加强了卫生消毒措施，完善了监督制度，聘请了专业人士来我局就有关卫生常识进行了专题讲课,进一步提高了大家的卫生意识,落实专人负责办公区、宿舍楼、公共场所以及进出车辆的卫生消毒,坚持定期和不定期检查相结合，促进了环境美化、绿化和净化。截止目前,全局已建文明科室13个,达科室总数的92%；“三户”审定78户，占总户数的95%。

三是坚持抓好守楼护院工作,成立了守楼护院队和义消队,认真开展安全检查,严格节假日值班制度,建立健全了流动人员登记制度和物业管理办法,多年来没有发生安全事故和治安案件。

四、抓学习教育，提高职工素质

局党委坚持从抓职工教育的针对性入手,结合新形势下农业和农村经济发展的需要,将党建和党风廉政建设工作的着力点始终放在提高职工队伍整体素质上。

一是坚持思想教育,提高政治素质。主要是针对职工的特点,对他们进行了国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德教育，进一步强化奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识,努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。

二是深入学习贯彻《公民道德建设设施纲要》,大力加强诚信建设,积极倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 ”20字公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德 60字规范以及“五爱”基本要求,组织开展了知识竟赛和上街宣传活动。

三是提高科学文化知识水平，鼓励职工进行学历教育，拓宽知识面,不断更新专业知识和管理知识,提高运用理论和有关知识解决实际问题的能力,制定了学历教育和鼓励政策。据统计 :近两年多来,我局共有20余人攻读大学专科以上学历,目前已有25人获得毕业文凭。四是重视对工作能力的全面培养。主要是教育职工要勇于探索,扎实稳妥,在解决问题和抓具体工作的落实上狠下功夫,并坚持将个人业绩与学历培训、职称评聘、先进评选和目标管理结合起来,增强了职工自我约束、自我管理、自我教育和自我提高的积极性。

五、抓建章立制,整顿机关作风

在此方面，局党委注重把纠风工作与加强制度建设结合起来 ,坚持采取自律与他律,听取意见与监督检查相结合等形式,实行纠建并举，有针对性的开展教育,坚决做到关口前移，依法行政,把问题解决在萌芽状态。

一是抓工作纪律。2007年我局从增强制度执行的实效性和可操作性出发,对原建的 22项管理制度进行了清理,重新拟定了11项制度,进一步明确了新的办事程序、工作要求和奖惩办法,并将其编印成《职工手册》印发到各单位,有效地促进了单位风气的进一步好转。

二是抓政治纪律。通过建立党委行政交办工作限期督办制以及首问责任制和限期办事制,有效地确保了政令和信息渠道的通畅,保证了交办工作和督办工作的协调运转，提高了办事效率。

三是坚持制度督查。局里专门成立了由党委副书记牵头任组长的督查组,定期或不定期地对职工出勤情况进行检查,并将检查情况纳入年终考核,做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

六、抓班子建设,强化民主管

重点是围绕团结,突出解决好了管理上存在的主要问题 : 一是坚持了集体领导和集体议事制度,加强对中层以上干部进行民主集中制的思想教育，克服了“ 个人说了算”和“ 议而不决等问题,真正做到了班子成员之间工作相互通气,大事讲原则,小事讲风格,识大体,顾大局,合作共事,给职工带好头,形成了科学管理和民主决策的氛围。

二是以提高干部政治素质为目标,将党风廉政建设责任制的各项规定和任务落到了实处,提出了具体的工作目标和考核标准,同时对一些经整改但易反弹的问题和久拖不决的问题都进行了跟踪监督,对工作实绩较差的班子进行了有针对性的帮助教育。

三是积极推行党务公开和政务公开,征求群众意见,接受群众监督,有力地促进了决策的科学性和民主管理意识的增强,避免了工作的随意性,普遍增强了干部廉洁自律和自我约束的自觉性。

四是坚持中层干部考核,并将考核工作与工作实绩结合起来,与民主测评结合起来,与评选优秀中干结合起来。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。

五是严格执行谈心通话制度,适时掌握干部职工的学习、思想、工作和作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性的问题。

七、抓示范活动,树立先进典型

近年来,局党委在抓思想政治工作中,坚持把培育“四有”职工队伍与树立典型示范结合起来,通过评选优秀中干、先进个人、先进单位和职称考核优秀,极大地调动了职工创先争优的积极性。特别是在全面实施“党员先锋工程”活动中,局党委以“党员先进性教育” 为有效载体，制订了《示范窗口和党员示范岗目标考核管理规定》 ,制发了《进一步加强党员培养、教育工作的意见》。同时,还在分类指导上有针对性地在机关党员中开展了“亮出党员身份,树立典型示范”活动;在退休党员中开展了“老有所学,老有所为”活动,尤其是退休支部较好地坚持了每月一次的集中学习,同时每季度局领导还对其进行一次专题辅导。通过上述工作的落实,增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我学习教育的意识。

八、倡导树新风,开展积极有益活动

在全局大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚。并组织开展丰富多彩的积极有益的文体活动。

一是多年来坚持开展捐资助学送温暖活动，每年帮扶 1-2名贫困学生,资助他们完成学业。

二是每年坚持参加“三下乡”和计生三结合活动,把农牧相关的科学技术、致富信息送到农民手中,并派人到现场帮助解决种农牧业和养殖业中的相关技术难题。

三是在全局广泛开展了群众性娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动。组织职工参加区、街道举办的篮球、拔河、象棋、赛跑等活动,组织全局在职职工、退休老同志和家属开展了每天早上 6:30-7:30的健身活动,坚持在节前组织开展文体娱乐活动。

四是坚持采取走访和开座谈会等形式慰问军属、退伍军人、退休职工和特困职工。通过这些有益的活动,进一步树立了新风,改善了广大职工的精神面貌。由于注重实效,措施落实,我局各项工作都取得了较好成效,并在水稻生产、农村沼气建设、阳光工程培训、土地承包合同管理、农技推广、中低产田土改造、茶果生产、蚕桑管理、种子管理、动物防疫、科技“三下乡”、综合治理、计划生育、安全文明、普法学习等方面分别获得了省、市有关部门和区委区府及南岸片区的表彰和奖励。

总之，在过去的几年里，我局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、下属单位各负其责、全局职工积极参与”的领导体制和工作机制，落实工作经费，调动各方面的积极因素，发挥各方面的优势，形成了精神文明建设的强大合力，具备了评选市级精神文明先进单位的评选条件。现特向贵委提出申请，请在今年对我局精神文明建设情况安排检查，授予我局市级精神文明先进单位称号。