境外液晶面板企业价格垄断受罚事件后思考

第一篇：境外液晶面板企业价格垄断受罚事件后思考

境外液晶面板企业价格垄断受罚事件后思考

【晶玮博/ 】

近日，中国果断对6家国际大型企业开出3.53亿元人民币的巨额罚单，受罚的企业分别韩国三星、LG，中国台湾地区奇美、友达、中华映管和瀚宇彩晶。据了解，这6家液晶面板生产企业占据了世界液晶面板市场八成的份额。在2001年至2006年期间，他们利用优势地位，合谋操纵液晶面板价格，在中国大陆实施价格垄断行为，违法所得超过2亿元。这是中国首次对境外企业价格垄断行为做出处罚。其标志性意义不容小觑，首先是依法维护了中国国内企业的合法权益，促进了公平竞争。其次是涉案企业的一些歧视性做法，通过此次反垄断执法得以纠正。同时也有利于打破技术壁垒，及时、公平获得新技术，促进产业合作。总之，无论是对市场，还是对于国产面板商和国产终端制造企业来说，反垄断的结果显然是有利的。

关于液晶面板和安防监视器

一个液晶屏其80%左右的成本都集中在了面板上。液晶面板在很大程度上决定液晶显示器的亮度、对比度、色彩、可视角度，液晶面板的产量、优劣以及市场环境等多种因素都关系着液晶显示器自身的质量、价格和市场走向。液晶屏主要应用市场是家电、电脑显示器和安防监视器。

在安防行业中，影响安防显示行业关键的产品就是显示端，而对于液晶监视器和接来说，核心的就是液晶面板。安防监视器对图像的清晰度、色彩还原度以及整机稳定度方面的要求更高，电视面板并不能当作专业监视器面板。主要因素有：

一、电视机通常观看的是快速变化的活动画面，对静止画面的图像处理能力要差，不能很好地表现画面的层次感、细节，无法满足监控对清晰度的要求。

二、由于监视器所观察的通常为静态图像，因而对监视器色彩还原度的要求比电视机更高，故专业监视器在亮度、色度处理和R、G、B处理上应具备精确的补偿电路和延迟电路，以确保亮/色信号和R、G、B信号的相位同步。

三、由于监视器在构成闭路监控系统时，通常需要每天24小时，每年365天连续无间断的通电使用，并且某些监视器的应用环境可能较为恶劣，这就要求监视器的可靠性和稳定性更高。

一直以来，在全球液晶显示领域，日本、韩国和中国台湾的三极之势一直很稳固。而国产面板核心技术欠缺，市场认同感底下，国内监视器面板长期以来依赖进口的现状仍然无法得到解决。尽管近年来国内面板得到飞速发展，京东方、中电熊猫和华星光电等国内面板厂家迅速崛起，但是他们主要集中在电视面板上。对于特殊的安防显示行业来说，国内液晶面板还远远不能满足安防显示的高质量要求。

结语：国内监视器企业不认可国产面板，这是国内面板行业发展的尴尬现状。而要改变这种现状，急需突破技术瓶颈，当然，除了资金的扶持，国家对国内整个商业环境的培育，对保护行业发展而出台的相关政策、法规等的支持力度也应尽快完善。

第二篇：如何加强境外施工企业文化建设的相关思考

如何加强境外施工企业文化建设的相关思考

摘要：我国施工企业要想在国际市场上立足，除了要有过硬的核心竞争力之外，更需要完善的企业文化。本文根据我国施工企业在安哥拉施工的实践经验为实例，阐述境外承包建筑施工企业文化建设所存在的弊端和实施对策。

关键词：境外施工企业 文化建设 弊端 对策

目前国家为了鼓舞和支持我国企业更顺利地实施“走出去”战略，迎接新的挑战，制订了《中国境外企业文化建设若干意见》。这项意见的颁布，不仅有利于企业内聚核心价值，塑造良好的外部形象，还可以在互利双赢的开放战略中得到更宽阔的发展前景，同时实现企业在境外的健康可持续发展。

一、境外施工企业文化建设的基本内容

第一，树立强烈的使命感。树立强烈的使命感和大局意识是境外施工企业文化建设的首要任务，这影响到施工企业自身的生存与发展，关系到我国“走出去”战略的顺利实施与否，最重要的是影响到国家的形象构建和软实力的提升。境外施工企业要时刻牢记使命，大力弘扬中华民族传统优秀文化，为提高国家文化软实力做出贡献。

第二，坚持合法合规，遵循道德规范。境外施工企业要严格遵守所在国的法律法规，严格履行合同规定，在公平竞争的前提之下，保护劳工合法权益。同时加强对员工道德规范意识教育的培养，摒弃见利忘义、唯利是图等坏思想。

第三，恪守诚信经营，履行社会职责。诚信是企业的精髓。诚信经营既可以对外树立中国企业的良好形象，还可以由此打造一支适应国际工程、懂国际惯例，能从事国际施工的优质队伍。

二、境外施工企业的文化建设存在的弊端和解决对策

1.境外施工企业的文化建设存在的弊端

第一，缺乏明确的境外施工企业文化发展目标和规划。很多施工企业认为外面的世界一定是风光无限、宽广无比，却没有认清自己的位置，对自身的优缺点缺乏全面的认识。

第二，缺乏对所在国文化的了解。在国内，人情交往是普遍的交流方式，但在国外，如果施工企业家只依赖这种关系编制的社会资源网，是不可行的。不同的国家有不同的文化特点，只有投其所好，才能找出症结所在，如果只是照搬国内的处世经验，吃亏是难免的。

第三，传统思维习惯和管理方式的牵制。大部分海外施工企业属于国有大型企业，这种施工企业习惯依赖政府扶持，缺乏市场竞争意识，“官本位”、“家长制”等传统落后的观念及种种因素导致海外建筑施工经营效益低下，收不到预期效果。

2.解决对策

第一，设定明确目标，制定长远施工企业发展规划。在具备完善的战略思考和科学的管理方案情况下理性投资，制定系统全面的计划，从实际出发，扬长避短，从而促进境外施工企业的发展。

第二，加强对世界文化的深入研究，处理好施工企业文化和社会文化的关系。社会文化包含企业文化，企业文化要走出国门，首先要了解世界各地的风土人情，充分考虑到文化差异所带来的影响，制定适合企业发展的价值取向。

第三，遵循国际惯例。每个国家都有自己的风俗，如果遵循信守承诺、女士优先、热情有度、尊重隐私这几条国际惯例，可以少犯错误。

三、安哥拉风土人情和当地境外施工企业文化建设的注意事项

安哥拉地处非洲西南部，西邻大西洋。历史上安哥拉在1885年柏林会议上被划分为葡萄牙殖民地，由于曾经长期被殖民统治，直到现在安哥拉人的生活习惯和社会组成结构依然沿用葡萄牙的风俗和体制，官方语也为葡萄牙语，人们习惯周日去教堂做礼拜，问候语也十分丰富。如果想要在当地发展和生活就必须遵循他们的风俗习惯。

2002年4月，安哥拉停止内战，成立共和国，走和平发展之路。由于长达27年的内战严重影响了经济发展，基础设施遭到破坏，资金严重短缺。虽说目前安哥拉投资环境不好，但还存在强大的市场发展潜力。中国施工企业要想在安哥拉开展投资合作项目要注意以下几点。

首先从物质方面说，要充分了解安哥拉的资源分布和种类，注重对投资市场的调研、分析工作，清楚当地市场现状和发展潜力。全面计算工程成本，当地的建材生产不能够满足企业发展需要，很多建材需要进口，这样不仅增加了成本还浪费资源。

其次从制度方面说，要建立严格、科学、高效的、结合安哥拉本土化的施工企业管理机制，要对合作方的公司进行详细的核实。安哥拉政府对国外的施工企业和其他公司暂时没有限制性的法律条款，虽然没有法律限制，但是必须确保施工建筑产品的质量。

第三，在精神方面，坚持以人为本的原则，为企业文化建设投入情感元素。高素质的员工队伍是企业文化的根本，企业要生存、要发展，必须要加强沟通融洽的人际关系，为营造更好的就业环境和工作环境奠定基础。

最后从行为方面看，要构建安全的企业文化。施工过程中要充分考虑施工工程的复杂性和环境的恶劣性，坚持把安全放在首位，确保中安企业员工生命和财产安全。

参考文献

[1]马金山.煤矿企业安全文化建设方法探析[J].技术与创新管理，2012（1）：41-44

[2]李政仪，花迎春，孙志强等.基于差错分类框架辨识人为差错[J].中国安全科学学报，2012（2）：94-99

第三篇：国有垄断企业惩治和预防腐败体系建设的思考

国有垄断企业惩治和预防腐败体系建设的思考

建立健全惩治和预防腐败体系是新时期加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础工程。近年来，国有垄断企业在惩防体系建设工作中取得了阶段性的明显成效，但工作中依然存在不重视、不健全、不规范、不协调等问题。

惩防体系建设是一项长期的、复杂的、系统的工程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，需要解放思想、把握规律、创新手段、循序渐进。下面，以国家电网系统企业为例，谈几点认识和思考。

惩防并举、标本兼治是反腐倡廉的基本要求。惩治腐败与预防腐败是构建惩防体系的两大任务，两者辩证统一，相辅相成，相互促进。惩治腐败的目的是为了预防腐败，从某种意义上讲，惩治腐败是一种最重要、最直接的预防。惩治有力，不断遏制腐败易发高发的势头，才能增强教育的说服力，制度的约束力和监督的威慑力，逐步减少违纪违法案件发生。因此，既要建立和完善具备强大约束力的事前防范机制，又要建立和健全严厉的事后惩治机制，实现惩防并举、标本兼治。

切合实际，使机制建设从“重点突破”到“整体推进”。惩防体系建设是一项需要长期奋斗的任务，需要在实践中不断丰富和完善。要坚持与时俱进，推动体系建设在挫折中发展，加大创新力度，注重运用科技手段，把岗位廉政风险管理与现代信息技术紧密结合，不断提升防范水平，注重考核评估，把廉政风险防控机制建设纳入体系建设检查、责任制考核、行风建设考核评价的重要内容，建立起动态、开放、适用的岗位廉政风险管理模式。同时，要突出重点问题的突破，进而研究总结规律性的问题，带动整体推进。

整合力量和资源，形成强大的反腐败合力。各职能部门各司其职、各负其责是基础。要明确各级领导班子、领导干部、职能部门各自分管业务范围惩防体系建设的管理责任，增强“一岗双责”意识，做到一级抓一级、一级对一级负责，形成齐抓共管的整体合力。同时又要进一步发挥纪委组织协调职能，健全相应的制度和配套措施，进一步形成各职能部门既分工负责、又协调配合的工作机制，增强整体合力。

推进惩防体系建设要建立一套实用管用的运作模式，加强党的领导、坚持党政齐抓共管、部门各负其责，依靠各方面的力量把各项任务落到实处。

（一）建立起“思想引领、制度保证、动态管理”三位一体的惩防体系建设运作模式

思想引领，加强反腐倡廉教育。长期以来，电力企业注重构建一个分层施教、全面覆盖的教育体系，将拒腐防变思想植入到每名干部职工心中。一是重点突出，在领导干部中开展“四廉”教育（读廉洁书、观廉洁片、听廉洁课、考廉洁题），使法律法规、预防职务犯罪等内容入脑入心，提高领导干部廉洁从业意识。二是有的放矢，在党员队伍中开展党纪党规教育。以《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规为主要内容，增强党员的党性观念和遵纪守法意识。三是防患于未然，在重要岗位人员中开展警示教育。组织重要岗位人员观看以剖析企业内部案件为内容的廉洁从业警示片，用“身边事”教育“身边人”，警示“哪些高压线碰不得”，提高教育的针对性和实效性。

制度保证，完善企业内控机制。针对存在的制度不健全、不配套的问题，把制度建设向业务工作、业务流程的各个层面、各个环节推进。具体要突出抓好三个方面的制度建设。一是健全监督制度。加强对各级领导干部行使权力的监督和对重要岗位、重要职能、重要事项的监督，确保重大决策部署的贯彻落实和各级领导干部、重要岗位人员廉洁用权。二是健全预防制度。以建立反腐倡廉“反违章”长效机制为基础，结合工程建设领域突出问题专项治理等效能监察工作，重点关注工程建设、物资采购、财务资产、营销等重要领域和关键环节，健全廉政风险防控机制。三是健全惩治制度。落实责任追究，注重纪律处分、组织处理和经济处罚等措施的综合运用。

动态管理，促进企业规范发展。近年来，企业不断规范管理，对遏制腐败现象的滋生蔓延起到了积极的作用，但是一些问题依然存在，不容忽视。鉴于此，纪检组织应通过惩防体系工作动态管理、专题调研、情况分析等手段定期进行廉政风险评估、查找问题，逐步形成以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险评估、防控体系。一要明确监督范围，强化对事权的监督，不让权力运行的关键节点游离在规范之外；强化对财权的监督，严肃查处“小金库”行为，杜绝奢侈浪费现象；强化对人事权的监督，加强对领导干部选拔任用工作的监督，严格执行领导干部选拔任用党风廉政“一票否决制”。二要突出监督重点。对干部利用职权谋取不正当利益等问题进行重点监督，通过“三项谈话”、述职述廉、重大事项申报、“八小时”之外延伸监督等途径使各级领导干部和具有一定人、财、物处置权的重要岗位人员始终处于有效的监督之下。三要强化监督合力。发挥协调机制作用，运用纪检监察、审计监督、法律监督、财务监督和职工民主监督等多种渠道，形成全方位的立体监督网络，提升监督成效。

（二）以制度为保障，切实提高惩防体系建设的执行力

加快制度创新，使风险防控从“柔性”变为“刚性”。针对廉政风险点建章立制，形成有效防控廉政风险的“制度链条”，是廉政风险防控机制建设的重中之重。着力实施业务流程再造，把监督制约作为关键环节，针对单位内部权力配置不科学、工作流程衔接不紧密、监管不到位等导致的廉政风险，创新和优化工作流程，通过公开用权、规范用权、合理分权，建立起配置科学、衔接严谨，既相互协调又互相制约的权力运行机制。继续深化和运用近年来惩防体系建设、反腐倡廉制度建设的成果，紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，针对排查出的廉政风险点，建立健全相关民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理、责任追究等制度规范，以制度的刚性约束，保障廉政风险防控机制建设扎实有效开展。

坚决维护制度，建立健全反腐倡廉制度执行工作责任制。制度的生命在于落实，必须建立一套严格有效的保障机制，坚决维护制度执行的刚性。要把制度的执行工作贯穿于具体业务，融入惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制检查考核范围。明确责任领导、责任部门和责任人员，确保制度执行工作任务得到贯彻落实。对不严格执行制度的行为，要发现一起问责一起，决不姑息迁就。要严格实施监督，加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的监督，解决不执行、假执行、乱执行制度的问题；加强监督管理，做到出现问题早发现、早提醒、早制止、早纠正。要公开监督结果，实现制度执行过程的公开透明，使大家始终绷紧严格执行制度这根弦，自觉养成严格执行制度的好习惯。

公正廉洁两袖清，正义良操百世铭。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”我们要坚持以科学发展观统领惩治和预防腐败体系建设，自觉转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，把教育、制度、监督、惩处统一于反腐倡廉的全过程，使教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力有机地结合起来，扎扎实实地推进电力企业惩防体系的建设，为保障电力供应、为国家经济建设和社会发展作出新的更大的贡献。

第四篇：垄断企业实施三级价格歧视与统一定价相比社会福利增加还是减少

垄断企业实施三级价格歧视与统一定价相比，社会福利增加还是减少？为什么？

解：三级价格歧视对福利结果原则上是不确定的。相对于一价政策来说，该歧视政策需要在弹性较小的市场提高价格，在弹性较大的市场降低价格。因此这种变化对总配置的损失有抵消作用。一个更为全面的分析说明了这个直观上似乎合理的结论，即多元价格政策只有通过歧视使得总产出增加时才会优于一价政策。需要注意的是，在需求曲线为简单线性时：如果不存在价格歧视下两个线性需求最终的需求都大于零，那么实行价格歧视下的总社会福利水平要小于实行统一价格下的总福利水平；如果不存在价格歧视下的低现需求市场最终的需求等于零，那么此时实行价格歧视下的总福利水平要高于实行统一价格下的总福利水平。考察一种产品市场。其中，第一个市场的总需求为xm(p)aQmp；另一个市场的总需求为xw(p)aQwp，这里QwQm，且每件产品的生产成本为c。假设厂商A是该产品的垄断生产者。

若厂商A被禁止采取“歧视”政策（即厂商A必须实行一价政策），则厂商A的利润最大化问题是：

max(aQmp)(pc)(aQwp)(pc)

p由利润最大化的一阶条件可得：

p*ac

QmQw2此即厂商A不采取价格歧视政策时使利润最大化的价格。

（注意这种情况是当两种市场对该产品的需求都大于零的情况。）

由于QmQw，可知对于相同的数量，第二个市场的消费者愿意支付更高的价格，因此存在这种可能：索要高于

a的价格（此时xm(p)0，垄断厂商只服务于第二个市场的消费Q者）可能给垄断厂商带来更高的收益。在这种情况下，厂商的利润最大化问题是：

max(aQwp)(pc)

p一阶条件为：

pacQw 2Qw前述两种情况下的利润分别为aacQwac(QmQw)cac()。和()22Qw22QmQw2如果前者大于后者，则厂商服务于两个市场，两个市场的消费者的需求都为正；若后者大于前者，则厂商只服务于第二个市场。

下面我们比较一下实行价格歧视和不实行价格歧视下的福利水平情况：

假设厂商A的总产出为X，在第一个市场和第二个市场分别分配qm和qw，则最大化总剩余问题为： maxpm(x)dxpw(x)dxc(qmqw)

qm,qw00qmqw分别对qm,qw求导可得：

pm(qm)pw(qw)或aqmaqwc QmQw又由约束条件：qmqwX,联立可以解得：

(Xa)QmaQwqmQmQwq(Xa)QwaQmwQmQw

由此可得，在既定产出下，福利最大化的分配条件是pm(qm)pw(qw)，它等同于不存在价格歧视时，厂商服务于两个市场的情形。如果可以实施价格歧视时，垄断者的问题为：

max(aQmpm)(pm c)(aQwpw)(pwc)

pm,pw由一阶条件可得：

pmacQmacQwacQmacQw,pw,qm,qw2Qm2Qw22

因此在价格歧视下，如果QmQw，那么pm(qm)pw(qw)。由题目知QwQm，因此价格歧视下的福利水平低于最大化水平。

不过，当不存在价格歧视并且垄断厂商只服务第二个市场的消费者时，福利水平低于存在价格歧视下的福利水平。因为存在价格歧视时，垄断厂商不仅按照与前者一样的条件服务于第二个市场的消费者，还会服务于第一个市场的消费者。这意味着存在价格歧视时，第一个市场的消费者的福利增加，第二个市场的消费者福利不变，因而总的福利水平上升高于厂商只服务于第二个市场的消费者时的水平。因此，由上述我们举的两个市场的例子可知在需求曲线为简单线性时，如果不存在价格歧视下两个线性需求最终的需求都大于零，那么实行价格歧视下的总社会福利水平要小于实行统一价格下的总福利水平；如果不存在价格歧视下的低现需求市场最终的需求等于零，那么此时实行价格歧视下的总福利水平要高于实行统一价格下的总福利水平。

备注：本题是央财803的2015年的一道考研真题，由于圣才等版本的答案给的不是很好理解，这里我们给出不一样的答案，只是供同学们参考。另外央财803真题里面有很多举一反三的相关考题同学们可以练习一下，也有一些北大ccer、北大光华等学校的真题答案。