软件行业的电子商务策划书设计方案

第一篇：软件行业的电子商务策划书设计方案

软件行业开展电子商务是未来的必要趋势，但是有关如何开展电子商务，电子商务的内容有主要有哪些，这些网上都非常少，在这里，我以“安全生产软件”的电子商务策划作为案例讲解下，主要是介绍该行业该如何开展电子商务的内容设计，有不足之处敬请指点。

一、网站目标

1、网站定位：为安全生产行业的学习者和技术人才提供一个交流学习的电子商务平台。

2、建站目的：以销售公司软件为主(包括定制软件)，销售其他公司的安全软件为辅。

3、实施方法：聚集大量的相关安全人才，通过会员介绍、代理等途径找到准客户。汇集大量的相关安全企业信息，通过信息筛选找到准客户。

4、网站目标：成为安全生产行业最大的电子商务网站。

5、公司目标：网站配合公司的业务，把公司发展成为安全生产软件行业的领头羊。

二、网站功能

设计宗旨：整个网站的功能都是围绕“网站的目标”而设计的。

下面每个子栏目的内容介绍、栏目目的、资料来源、实现方法由于版面原因，在这里就不再述说了。

1、安全资料下载

内容：法律法规全、安全标准、安全管理、操作规程、安全论文、安全文化、管理体系、安全技术、安全评价、安全案例等。

目的：汇集各种安全资料，用户可以免费下载，但是需要注册成为我站会员，可以设计不同的会员等级来给予不同下载权限;通过这个途径获取大量的相关安全人才资料。

2、安全软件下载

内容：安全生产行政许可、企业安全生产、政府安全生产监管、其他安全软件、软件定制频道等。

目的：搜集安全生产行业软件试用版或免费版，供审核通过的会员下载;另外免费为审核会员提供软件定制方案，这是获得准客户的最佳途径。

3、焦点专题

内容：应急救援、职业健康、特种作业、烟花爆竹等。

目的：开设针对公司软件特点的专题，以介绍该专题的资料为主，隐性宣传公司软件，达到网络品牌宣传的目的。

4、安全行业

内容：消防行业、危险化学品、石油化工、电力行业、煤矿行业、建筑行业、道路交通、钢铁冶金、食品行业等。

目的：介绍各个行业的安全生产知识，主要是为其他安全行业的会员学习用，公司也可以通过这些行业，在会员需要这些安全软件的时候给客户定制，扩展公司业务。

5、安全考试

内容：考试指南、各地动态、考试辅导、试题汇集等。

目的：考试辅导和试题汇集资料做成下载形式，必须要注册成为会员才能下载;通过这个栏目获得大量的安全人才资料，这些人才在未来几年就业后(或者已经就业)，就可能成为公司准客户。这是为公司长远利益考虑。

6、安全资讯

内容：焦点资讯、各地安全资讯、安全文章赏析、安全原创文章等。

目的：把每个省份(甚至每个城市)做一个独立频道宣传，与该省份的安全监管类的政府网站进行合作。长期与各地政府相关计算机人员培养感情，让他们加入我们的会员联盟，了解我们公司的相关产品，当政府需要做软件的时候，这些一线人员应该可以获得信息，协助我们拿下该产品。

7、安全生产论坛

内容：论坛公告、资料共享、事故讨论、安全考试、工作交流、安全软件、网友互助、安全人才、各地安全等。

目的：通过论坛可以聚集人气，提高会员的忠诚度，培养与未来准客户的感情。论坛相对我们以销售软件为主的网站来说，非常重要。

8、会员奖励联盟

内容：上传奖励、论坛奖励、推广奖励、代理奖励、会员QQ联盟等。目的：会员奖励主要是奖励金钱或礼品给有贡献的会员，这是调动会员积极性的必要手段，同时也是减轻我们工作量的一种方法。该栏目除了独立开设个会

员联盟频道外，还把会员联盟的内容融合到网站各个页面里，让每个访问者都想成为我们的会员，成为我们网站的推广合作伙伴。

第二篇：电子商务网站设计方案

母婴之家

电子商务网站策划方案

部姓

门

： 会员营销部 朱廷廷

名：

工

号： 1476

完成日期 2014 年*月 *日

目录

1、网站设计和制作背景...............................................2

1.1母婴行业的背景与现状.........................................2 1.2 母婴网站的国外发展现状......................................3 1.3母婴网站的国内发展现状.......................................3 1.4母婴业前景分析...............................................4 1.5母婴业内部竞争情况分析.......................................5 1.6电子商务的功能定位...........................................5

2、网站的需求分析与可行性分析......................................11

2.1网站的需求分析..............................................11 2.2网站经济可行性分析..........................................12 2.3网站技术可行性分析..........................................12 2.4网站社会可行性分析..........................................12

3、网站的整体设计..................................................13

3.1网站的功能模块分析和设计....................................13 3.2网站的版式设计和网站的风格设计..............................13 3.3网站的站点地图设计..........................................13

4、网站的详细设计..................................................14

4.1网站主要模块的设计和分析....................................14 4.2网站主要模块数据流程设计和分析..............................14 4.3网站的开发环境设计..........................................15 4.4网站的运行环境设计..........................................16

5、网站实施........................................................16

5.1网站的设计时间计划..........................................16 5.2网站代码设计................................................16 5.3网站的测试..................................................17 5.4网站的发布..................................................17

6、网站的运行和维护................................................17

7、网站的营销和推广................................................18

8、总结............................................................191、网站设计和制作背景

1.1 母婴行业的背景与现状

在我国，当前育龄期的妇女大多数是80-90年代以后出生的新贵！这个群体的文化层次较高，健康意识较强，而且消费观念、特别是养育观念超前！她们和她们的父母们对自己的儿孙尤其舍得投资！她们对孕婴育养的专业知识相当缺乏，对多功能、多样化的母婴服务特别是有益宝宝健康的服务需求十分迫切！

可以肯定的是：宝宝的降临对一个家庭来说是一件莫大的喜事。一家人必然精心呵护，妈妈和宝宝将会得到最大限度的照顾。在关注宝宝健康成长的过程中，实施消费行为的不仅是新生儿的父母，还有爷爷、奶奶、外公、外婆、叔叔、阿姨等等很多人组成的亲情大军。母婴产业具有群体消费的巨大优势。

据有关调查显示：我国县级城市的新生儿平均每年消费在3000～8000元之间。以一个宝宝为例，从出生到三岁这3年的时间，平均每年消费5000元以上。按我国目前人口出生率千分之五计算，全**婴产业每年的销售总额约13亿×5‰×5000=325亿，而一个40万人口的县级城市年销售总额在1000万元左右，市场前景与收益是相当可观的。

就商家而言，随着母婴产业的兴旺，针对母婴群体开发的商品愈来愈多，母婴产品良莠不齐。除了一些依附大商场或高级专卖店等各色店铺外，多数消费者都会选择专营性强、品牌性高的商家去消费。这样，竞争的核心就集中在产品服务和品牌的经营上。

1.2母婴电子商务发展趋势分析

“80后”父母加入网购大军，这一不经意的改变，吹响了母婴行业进军电商的号角。，随着80后、90后人陆续步入婚姻殿堂，孕育下一代，母婴电商也成为发展趋势。

2012年的母婴市场容量在5000亿左右，而淘宝大概能占到10%，这个比率远高于在线零售占整个零售市场的平均比值。而伴随新一轮婴儿潮的到来，母婴市场将继续放量，目前还远未达到饱和。

目前国内0-6岁婴幼儿有1亿人之多，整个母婴市场年增加消费者1500-2000万人，属于黄金人群。而且，由于二三线城市缺乏供应且价格偏高，以及80后消费者喜欢网购等因素，母婴电商面临着巨大的机会。

这也意味着，对于传统商家而言，现在最为紧迫的就是要开拓自己的线上渠道。尤其是一些大品牌，线上渠道非常重要，他们可以借助网络渠道，迅速渗透到线下尚未布局的三四线城市。

不过，母婴行业的新进入者也不是没有机会，80后乃至90后对于各类产品都有时尚、独立、个性的需求，而传统的母婴产品显然不能满足这一点。

陈乃永则分享了自己做母婴电商品牌孕妇大叔的心得。在他看来，线上销售打破了许多局限，不同大小城市都能买到同样产品、不同服装能接受的年龄跨度也很大。所以线上需考虑来自不同城市、不同年龄、不同收入群体的共同需求点在哪里，结合自身资源、做好各方面服务是网络品牌定位时应考虑的问题。

以上嘉宾的分享也在前一天的“电商大爆炸”比赛中得以证实。“电商大爆炸”活动是由《天下网商》杂志牵头并承办的一次电商企业盛会，是一个面向全国、历时6个月的电商企业选拔活动。在论坛前一天举办的杭州站复赛中，有6名母婴类目选手参赛，最终有一名选手胜出，成为“十大最具潜力网商”的一员。

“母婴行业需求大，潜力足，”来自母婴电商品牌楠希象的参赛选手表示，随着“4+2+1”(即4个老人、两个大人、1个小孩)的家庭结构日益普遍，随着网购人群逐渐成为父母，母婴将成为电商行业的大机会。

1.3母婴网站的国内发展现状

中国电子商务还处于成长阶段，2004年中国B2B电子商务成交额达到17亿美元，母婴母婴类电子商务交易额为8.5亿美元，占7.5%。虽然数额不大，但已经开始起步。03年非典期间，具有一定信息化基础和电子商务能力的企业就未受到太大影响，甚至有的企业。业务还有很大的增长，就是电子商务使然。

中国现阶段母婴市场终端商家在一些中小城市多数是形单影只的“夫妻店”,整体实力薄弱,扩展后劲不足,没有形成强势的专业化服务品牌的基础,目前母婴用品连锁终端的著名品牌如乐友、丽家宝贝等,通过连锁经营的模式己占有了国内大城市市场的半壁江山,但目前这些品牌在中小城市区域内的市场渗透不够,造成多数中小城市的母婴市场没有领导品牌,更谈不上核心竞争力。销售基础的薄弱还同时造成进货体系的混乱,高档进口商品和假冒伪劣商品鱼龙混杂,给消费者造成不便。

[1]母婴产品市场的发展还处于初级阶段,全国性母婴产品终端还没有出现,但是很大一部分强势企业开始在区域内展露头角。目前,在一些地级市,部分母婴产品直营店做的非常出色、服务非常周到,客户源较为稳定,但这些直营店往往都是带有区域色彩,店铺铺开范围较为有限,一个全国性的领军品牌尚未出现。在一线城市,母婴产品的竞争逐步演变为品牌竞争,在以北京为中心华北地区、以上海为中心的华东地区已经出现了区域性的强势品牌。北京地区乐友、丽家宝贝等零售店已经建立了良好的品牌优势,在上海地区好孩子、爱婴室等品牌是最强的。在二、三线城市,国内许多母婴产品专营店还在奋力争夺市场,在供货体系上不断优化建设、在服务商不断学习,以更好的占据本地市场,二、三线城市母婴用品专营店的品牌优势还不明显。

1.4母婴电商前景分析

当前，我**婴工业已进入新的发展阶段，对产品结构结构进行战略性调整，加速母婴工业增长方式的根本性转变、提高国际竞争力是当前母婴发展的重要任务。而完成这一重要任务有必要在母婴行业中推进电子商务。

在“2005首届中国国际母婴物流与电子商务峰会”上(2005年9月20日，中国无锡)，中国电子商务协会会长宋玲在致词中说，长期以来，母婴母婴行业被认为是劳动密集型的传统产业，依靠资源优势、劳动力成本优势吸引国际目光。在进入21世纪和加入WTO以来，仅靠原有优势已经不能满足现代贸易流程中的压缩成本，以及利润最大化的需求，推进电子商务是贯彻科学发展观的客观要求，也是应对经济全球化挑战、把握发展主动权、提高国际竞争力的必然选择。

1.5母婴电商内部竞争情况分析

各大电商强力拓展母婴市场

借助红孩子拓展苏宁易购母婴产品线上业务，苏宁对母婴市场的拓展纳入了其线上线下协同的战略体系中。据悉，从2012年10月份开始，苏宁易购所有线下广告均添加了红孩子相关标识，双方网站已经开始进行互链，进行相互倒流。红孩子网站近两个月流量上涨了近50%，苏宁易购高客单价的用户也表现出了强劲的母婴产品购买能力。与此同时，利用苏宁全国的线下资源，红孩子将越来越多进行品牌曝光，继续扩大专业母婴品牌的价值。

苏宁的老对手国美，同样也将母婴品类当成2013年的重头戏。国美此次全力出击，计划前期投入10亿元布局母婴市场，目标是2013年跻身母婴B2C市场前三，日前已经通过与母婴用品品牌亲亲宝贝达成战略合作，上线全新母婴频道。此外，国美在线还与亲亲宝贝联合向美素、多美滋、雅培等大量品牌签订采购协议。此外，以自营平台为主的海派B2C电商易迅网谋求推出开放平台，据了解，入驻的商家将首先选择母婴、食品和家居用品等生活消费品类来着手。

目前，当当网的母婴业务做得风生水起。天猫、京东的母婴频道也发展迅猛。易迅网目前也正在谋划开放平台，易迅网官方表示，入驻商家的选择首先母婴、食品和家居用品等生活消费品类来着手。加之苏宁易购自收购在母婴电商领域耕耘10年的红孩子和国美在线与亲亲宝贝达成战略合作，库巴网也与乐友这个孕婴童行业领军企业合作。电商领域的激战不可避免。

1.6电子商务网站的功能定位

务网站建设的要素，首先是完整性，即每个连接都有其存在的内容。这点无论对访客还是搜索引擎都很重要。

a、电子商务网站的功能定位

网站不仅代表着企业的网上品牌形象，同时也是开展网络营销的 根据地，网站实现的功能 5

对网络营销的效果有直接影响，网站功能定位不明确不准确是许多企业网站失效 的主要原因。因此，对企业网站功能准确定位是网站建设中要解决的首要问题。a1，企业电子商务网站应充分展示企业的经营理念，产品或服务的特色

企业电子商务网站是企业根据自身经营的需要建立起来的因此首 先应当适应企业经营的需要，为企业的经营和营销服务。企业网站应充分展示企业主营业务的特色和优势，通过文字，图案，颜色甚至声音等媒介，让用户能在最短的时间内抓住企业所要传递给目标消费者的核 心思想，而不是让人陷入一个“迷茫的海洋”甚至产生错觉。a2，处理好信息服务与在线销售的关系

商务网站的定位并不意味着一定要实现在线销售网络和电子商务 的最大优势在于信息的传递，而在线销售尚有支付手段，信用体系，安全立法、物流配送等诸多环境因素 的制约。在企业网站上提供丰富的相关产品信息、专业知识介绍和售前售后服务通过开展网上营销活动，促进网下销售额的增长，这是大多数成功网站的共同特点。a3，处理好商务与技术的关系

技术本身不是目的，任何技术都是为商务目的服务的技术的价值 只有通过商务的诉求才能实现，只有当它促进商务目标实现的时候才有价值。商务功能定位准确的网站并 不是越美观越华丽就好，技术也并不是越新就越好。网页是静态的好还是动态的好，要不要使用数据库技

术，这应当根据网站建设所处的阶段以及企业的规模与业务量的大小来确定。不能为了炫耀技术而牺牲网

页下载的速度，不能不顾企业信息化水平和员工素质的现状而盲目追求高新技术，不能不顾产品不适合在

网上销售的特点，以及该行业互联网觉醒度还比较低，开展网络交易相关的支付安全，信用等问题还比较

突出的特点，一味追求网上销售的实现，这样只能事倍功半甚至适得其反。

网络和网站技术只是实现企业经营目标的一种工具，只是企业开 展经营和营销的手段和媒体，技术只有和商务特别是企业的主营业务有机结合从而促进商务活动的开展时 才能创造价值并带来效益否则极有可能沦为可有可无的摆设，甚至成为妨碍企业发展的陷阱和吞噬资金的 黑洞。

网站应最大限度地满足顾客需求

因为企业的商务目标需要通过满足消费者的需求才能卖王贮，所 以企业网站不仅要适合自

身特点，还应最大限度地满足顾客需求。

在今天的消费市场中，顾客需求多样化，个性化的特征，要求每 个企业都能对这些变化作出及时快速的反应，这是企业在市场立足与发展的必要条件。同时，企业之间的

竞争在很大程度上是客户资源的竞争，谁能把握住客户的需求，并以最快的速度作出响应，谁就能吸引新

客户，保持老客户在竞争中取胜。由于市场的激烈竞争使得许多商品的品质区别越来越小，产品的同质化

倾向也越来越强，这种商品的同质化结果使得品质不再是顾客消费选择的主要标准，越来越多的顾客更加看重的是商家能为其提供何种服务，以及服务的质量和及时程度。为了保持企业持续，稳定，健康地发展，企业网站必须注重提高自身的服务质量，增进与顾客的沟通，树立良好的服务形象和品牌形象，加强企 业的竞争能力。

1、企业电子商务网站应充分展示企业的经营理念，产品或服务的特色

2、处理好信息服务与在线销售的关系

3、处理好商务与技术的关系

4、网站应最大限度地满足顾客需求

定位全球电子商务平台包括前台和后台两大部分。

前台部分包括：产品展示、购物车、导购、会员中心、客服、公告等；

后台部分包括：商品管理、订单管理、会员管理、营销推广、支付、物流配送、促销活动管理、报表管理、评论留言管理等。7

2、网站的需求分析与可行性分析

2.1网站的需求分析

母婴是我国重要的传统产业，在我国国民经济和世界贸易中起到了举足轻重的作用。但我**婴行业的现状却是:80%以上为中小企业，长期苦于找不到足够的销售、出口渠道;母婴面料企业与母婴分布广，供需信息存在交流障碍:母婴母婴企业的发展趋势是:“多品种、少批量、高品质、快交货”，企业对快捷的信息通道的需求日渐强烈。因此，建设企业网站，利用互联网的便利和快捷，使企业在信息资源的掌控中获得主动，对传统母婴企业而言显得格外重要。

2.2网站经济可行性分析

母婴电子商务网站的制作本身并不需要花费很多钱。花费明细如下：

1、域名注册。价格在100-400元/年，不同域名形式价格不同。建议多年注册。

2、网站空间租用。价格一般在300--无上限，空间大小200M-无上限。

3、企业邮局租用。

4、网站设计费。

5、网站页面制作费。

6、网站程序开发

常见的程序有：新闻发布系统 产品发布系统在线留言系统或整站都是采用数据库支持。、网站制作完毕维护费。一般第一年免费维护。8、网站维护培训费。一般第一年免费培训。

2.3网站技术可行性分析

因为现代化计算机发展只新月异，在各行各业均有广泛使用，而ASP动态网站设计语言、Dreamweaver网页制作工具以及数据库系统开发的优秀软件，完全能满足开发此校园网站的各项技术指标．这说明技术方面是可行的。Dreamweaver MX增加的许多功能及简便的设计，使得一般的网页界面能够毫无困难的实现。ASP能与任何AetiveXscripting语言相容，所以，不用担心ASP与lavaScript、VBScfipt语言的兼容问题。另外，建立网站非常易用，一般来说，对微机基本操作熟悉的人均可没有任何困难地使用它；能对原系统进行操作的工作人员都能轻松的控制、更新此网站，因此认为操作方面也是可行的。

2.4网站社会可行性分析

电子商务是继传统商业之后新兴的一种现代流通方式，它具有交易不受地域限制，流通成本低廉、方便、快捷等主要特色，是一种具有强大生命力的商业业态。国内外的实践证明，运用电子信息技术能够实现商贸流通服务业的大幅度提升。相对于发达的有形专业市场来说，电子商务、现代物流、电子金融、远程售

后服务等现代服务业相对滞后，如果我们在加速有形市场建设的同时致力于电子商务的应用，实现母婴电子商务的跨越式发展，能够获得更大的盈利。

3、网站的整体设计

3.1网站的功能模块分析和设计

1、根据网站的目的和功能规划网站内容，一般网站应包括：团队简介、项目介绍、服务内容、价格信息、联系方式、网上交易系统等基本内容。

2、电子商务类网站要提供会员注册、详细的商品服务信息、信息搜索查询、定单确认、付款、个人信息保密措施、相关帮助、客户评论、购买分享等。

3、如果网站栏目比较多，则考虑采用网站编程专人负责相关内容。注意：网站内容是网站吸引浏览者最重要的因素，无内容或不实用的信息不会吸引匆匆浏览的访客。可事先对人们希望阅读的信息进行调查，并在网站发布后调查人们对网站内容的满意度，以及时调整网站内容。

3.2网站的版式设计和网站的风格设计

考虑到我们的服务对象主要为年轻化的爸爸、妈妈以及作为父母关爱孩子的角度考虑，在网页的美术设计方面我们将注重简单大方，致力于打造一个让人舒适温馨、品牌、品质、专业专家、互动性、习惯性、朋友性、实用方便的母婴类专业网站。

1、《母婴电子商务网站》将设计得简单大方，确保用户能够快捷的打开网页。

2、双页面。就是白天与晚上网页的页面浏览效果是不同的(当然还可以设节假日页面)，但页面的整体结构不易多变。

3、网站风格统一、VI风格统一。

3、网页改版计划：我们将半年进行一次大规模的改版。

3.3网站的站点地图设计

1、网站地图要包含的页面 1）产品分类页面 2）主要产品页面 3）FAQ和帮助页面

4）位于转化路径上的所有关键页面，访问者将从着陆页面出发，然后沿着这些页面实现转化。

2、网站地图布局一定要简洁，所有的链接都是标准的HTML文本，并且要尽可能多的包含关键字

3、尽量在站点地图上增加文本说明

4、在每个页面里面放置网站地图的链接

5、确保网站地图里的每一个链接都是正确、有效的

4、网站的详细设计

4.1网站主要模块的设计和分析

1、信息查寻平台（1）组合查寻。

（2）地图系统查询（简单地图系统）（3）用户自定义查询。

2、信息交互平台（1）网购（2）评价

3、信息公布平台（1）优惠活动（2）新产品介绍

4.2网站主要模块数据流程设计和分析

母婴企业B2B 电子商务网站要保证合理方便安全。设计时把B2B 电子商务系 14

统分前台和后台两大主要部分。前台主要为会员提供操作, 包括浏览、查询以及统计信息等, 并且进行交易;后台主要为系统管理员提供维护和监督网站运行的功能。根据会员权限不同, 操作不同的部分, 不得越权操作。该系统通过以下模块来实现, 具体有: 企业新闻信息模块;客户关系(会员)管理模块;产品信息管理模块;B2B 交易模块(包括: 产品查询, 销售管理, 订单查询处理, 入库、出库处理, 物流配货, 付款);在线招聘模块;企业文化模块;公司公告模块;在线企业商务模块;辅助模块(辅助模块主要包括论坛、聊天室、短信、邮件、在线调查和留言簿)。

4.3网站的开发环境设计

（1）开发平台

unix主要是类似dos界面，不好看，但是无比强大，一般用做大中型的服务器，网络性能强大。稳定，真正是后台的操作系统。windows和用户的交互性好，就是界面一看就懂，好上手。将采用高安全性的Windows 2000 系统。该系统的结构严谨，运作稳定，执行效率高，已经为世界多数网站使用。而且在Windows 2000 下开发的代码也可以很方便的移植到其他的Windows 产品平台上。

（2）开发语言

将采用ASP2.0。ASP 支持SQLSERVER，Oracle, Sybase，Solid 等，以及通用的ODBC 和Internet 开发中的前沿技术。是最适合于动态网页制作的开发语言之一。可运用Dreamweaver Ultradev，firework，photoshop，flash等应用软件，还可同时运用Vbscript，Java等技术。（3）开发数据库

将采用Microsoft的COM+技术，将商业逻辑层被封装为组件。组件又可以分为数据库访问组件和商业逻辑组件：数据库访问组件负责数据库的访问以及和商业逻辑组件的交互；商业逻辑组件封装了整个产品的商业逻辑，并负责和数据库访问组件、表现层的交互。使用COM+技术，很好的确保了系统的可扩展性和稳定性。

4.4网站的运行环境设计

将采用SQLSERVER2000。SQLSERVER 是一个真正的多用户、多线程SQL数据库服务器。SQL 是世界上最流行的和标准化的数据库语言。SQLSERVER 能够以足够快的速度和灵活来允许您存储纪录文件和图像。

服务器环境：在WEB平台方面，选用PC服务器，以Microsoft IIS作为WEB服务器软件

客户端环境：更申请域名，采用宽带接入方式，便于用户能高速访问网站服务器 硬件：普通兼容机

软件：IE 4.0, Netscape 4.08 或更高版本。(推荐建议使用Internet Explorer因为它支持更强大的CSS和DHTML)

5、网站实施

5.1网站的设计时间计划

1、需求分析 30天

2、设计数据库 10天

3、构建模块 40天

4、系统设计 10天

5、软件测试 30天

6、网站维护 永久

5.2网站代码设计、确定代码目的。、决定代码对象，对所要处理的全部信息逐个地进行研究，决定哪些需要代码化。、决定代码使用范围和期限。、分析代码对象的特性，包括代码使用频率、变更周期、追加删除情况、输出要求等。、决定代码结构。、对每类代码编写代码设计书。

5.3网站的测试

为了确保网站的顺利运行，我们会对网站的各个方面进行一定程度的测试，务必使网站的各方面都达到预计的要求，使用户可以顺利连贯的使用。具体测试情况如下：

（1）对网站的版面设计进行全面的测试，达到用户对其满意程度的标准。（2）对网站的数据库进行速度、存储情况的测试，数据库的存储速度必须要快速，对资料的存储必须完整。

（3）对网站的结构进行测试，要求系统的结构完整、合理配置、良好运行和使用便易。

（4）在最后阶段，必须让网站测试运行2个月，收集用户的意见，综合反馈的信息，将网站进行最后的完善工作，做到一个与用户预想一样的网站。网站的各个测试通过后，网站可以全面投入使用，让各个商家和客户点击登陆使用。

5.4网站的发布

到免费信息发布网站去发布。

6、网站的运行和维护

整个网站以Dreamweaver为设计总体，可以稳定、安全的运行和使用。合理安排各个项目，让人看起来能够舒适。而且定时更新各个项目的最新信息，以最全面的信息内容展现在人们的眼中。定时维护数据库的内容，以免某些重要信息损坏或流失。对网站的管理采取一定的制度化和规范化，确保网站的正常运行与使用。

具体运行维护状况如下：（1）强大的信息发布功能

利用动态网站技术让一个普通的资料录入，各人员通过网站的发布功能发布更新产品的全面信息，并且具备信息的可扩展,让网站适应新增加新闻信息。（2）强大的产品分类展示功能

提供产品自定义两个级别分类功能对产品进行展示，方便客户查阅各个最新产品图片与信息。

（3）良好的客户反馈信息版面

提供客户反馈页面，给客户一个自由向我们反馈其意见的功能。（4）管理员维护版面信息的功能

管理人员可就信息本身的完整、准确进行修改、增添与删除，给客户一个良好全面的信息进行查阅。（5）定期检查系统的运行状况

通过定期检查与维护系统的运行、数据库的完整，确保系统的全面运行和客户的良好使用。（6）用户反馈系统

管理人员可根据用户的反馈与意见，对网站不足的地方进行一定的修改，满足用户的要求。

7、网站的营销和推广

1、搜索引擎推广方法

登录到大型网站，google，baidu，yahoo等都有登录页面。

2、电子邮箱推广方法

以电子邮件为主要的网站推广手段，常用的方法包括电子刊物、会员通讯、专业服务商的电子邮件广告等。

3、资源合作推广方法

通过网站交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式，在具有类似目标网站之间实现互相推广的目的，其中最常用的资源合作方式为网站链接策略，利用合作伙伴之间网站访问量资源合作互为推广。

4、信息发布推广方法

将有关的网站推广信息发布在其他潜在用户可能访问的网站上，利用用户在这些

网站获取信息的机会实现网站推广的目的。

5、快捷网址推广方法

即合理利用网络实名、通用网址以及其他类似的关键词网站快捷访问方式来实现网站推广的方法。

6、网络广告推广方法

网络广告是常用的网络营销策略之一，在网络品牌、产品促销、网站推广等方面均有明显作用。网络广告的常见形式包括：BANNER广告、关键词广告、分类广告、赞助式广告、Email广告等。

8、总结

电子商务是企业现代化、信息化的方向，是企业经营的全新发展模式，不具备信息竞争能力的企业，就无法在未来的市场竞争中占有优势。因此，应当充分认识发展电子商务的意义，在母婴行业中积极推进电子商务，积极采用先进的信息技术手段，发展电子商务，加速母婴增长方式的根本性转变，提高国际竞争力。

终上所述，建立母婴电子商务网站是非常必要的，同时也是可行的。

第三篇：软件开发人员薪酬设计方案

软件开发人员薪酬设计方案

软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取与分配，这一需求显然与企业现有的薪酬体制相矛盾。为了解决这一问题，必须建立公平合理的价值分配体系。

在国内软件企业中，多数对软件开发人员实行的是与企业内部技术职务相关的等级工资制度，员工进入企业之后无论绩效如何，除非职务提升，否则工资无法增长。虽然也有部分企业授予员工认股期权，但大多数软件企业都未上市，期权对员工来说有如空头支票。部分企业曾推行与项目相关的奖励制度，但随着近年来IT市场的疲软，为了保证投资者的收益，项目奖金也被逐渐取消。

软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取与分配，这一需求显然与企业现有的薪酬体制相矛盾。为了解决这一问题，必须建立公平合理的价值分配体系，如此才能做到开发人员与企业薪心相映。

软件企业中的价值分配体系主要体现于企业中的薪酬制度、晋升提拔制度。为了提高价值分配的公平性和激励性，可以从以下六方面着手。

内部公平性

首先，工资制度的设计要体现内部公平性。即在岗位评价基础上建立与企业内部技术职称相关的等级工资制度，提薪与技术职称提升相关而与年龄无关。

结合软件开发人员的特点，可从责任要素（权重占40%）、知识与技能要素（权重占30%）、努力程度（权重占20%）和工作环境要素（权重占10%）等四个方面对软件开发岗位进行评价，确定岗位的相对价值；从业务能力（权重占30%）、创新能力（权重占30%）、团队精神（权重占20%）和职业素质（权重占20%）等四个方面对员工的岗位综合能力进行评估，确定特定岗位上特定员工的相对价值；通过绩效管理来评价员工的业绩，确定员工的实际贡献。通过这三方面来综合确定软件开发人员的工资水平。

初级应用工程师、应用工程师、系统分析员和开发经理等技术职称分别对应不同的工资等级范围，员工的工资水平既可随技术职称的提升而升至更高等级，也可以随业绩的提升在同一工资等级范围内向上浮动。令每位软件开发人员的工资之间相互可比较，以此实现其内部一致性。

外部竞争性

其次，软件开发人员的总体薪酬水平在职业劳动力市场应当具有竞争力，保证其外部竞争性。

软件企业应当至少每年进行一次同行业薪酬水平调查，可以委托专业机构进行，也可以购买Hay Croup、Mercer、Watson Wyatt等国际人力资源专业咨询机构的行业薪酬水平报告。以薪酬调查作为市场参照，了解企业的薪酬水平在行业中的地位，结合企业的总体战略和人工成本负担能力来确定本企业的薪酬水平策略。可以采取领先策略，总体薪酬水平在行业范围内高于竞争对手，以吸引、保留优秀员工；也可以采取相应策略，薪酬水平与竞争对手相仿，吸引和保留称职员工，使企业有能力在其他方面（如质量和管理）与对手竞争。

动态激励性

第三，企业在不同发展阶段和不同战略目标下应当对软件开发人员实行不同的薪酬策略，以配合企业总体战略目标的实现，体现其动态激励性。

从企业所处发展阶段来看，在企业初创期，可以采用：低底薪+高奖金+低福利的薪酬策略以维持生存、促进成长；在企业高成长期，可以采用：具有竞争力的底薪+高奖金+低福利的薪酬策略以进一步推动高速成长；企业步入成熟期之后，底薪、奖金和福利均应具有竞争力，以维持高速成长；企业步入逐步稳定发展的阶段之后，薪酬策略则应调整为：高底薪+低奖金+高福利，以稳定员工队伍并且逐步降低人工成本。

从企业的战略目标来看，在以投资促发展的经营战略下，企业应当采用：高报酬+中等个人业绩奖+中等福利的报酬组合，以刺激创业；在保护利润和保护市场的战略下，企业应当采用：平均工资水平+中等个人业绩奖+标准福利的报酬组合，以奖励管理技巧，向管理要效益；在收获利润并投资别处的经营战略下，企业应当采用：低于平均水平的工资+刺激成本的适当奖励+标准福利的报酬组合，以确保控制成本。

分享企业赢利

第四，应当给予软件开发人员分享企业赢利的权利。

虽然近年来IT市场较为疲软，软件企业赢利下降，但如果因此而拒绝与软件开发人员分享企业赢利，必将导致优秀人才的大量流失而最终损害企业的核心竞争力。为确保软件企业的长远发展，对软件开发人员实行长期奖励计划，令其参与企业赢利的分配势在必行。

由于深圳地区的大部分软件企业尚未上市，实行奖金银行这一长期奖励计划更具有可行性。所谓奖金银行，即将软件开发人员应获取的奖金大部分存入奖金银行中储存起来，延期支付，期满可以转为限定性股权或补充养老金。通过这一方式，一方面可以促使软件开发人员关心企业的长远发展，另一方面令企业在不增加固定成本的情况下增加软件开发人员的资本收益或养老金数额，同时还可以激励软件开发人员最大限度地发挥所长，提升整体业绩水平。

增加福利比重

第五，应当逐步增加福利在软件开发人员薪酬总额中的比重。

由于软件开发人员较年轻，流动意愿较强，且在当前的职业劳动力市场中处于供不应求态势，而深圳地区大部分软件企业目前均实行高工资、低福利的薪酬策略，为了有效地激励软件开发人员，稳定开发队伍，必须着眼于软件开发人员福利水平的提高。除了确保提供国家法定的保险福利之外，软件企业应当尽可能向软件开发人员提供追加保险（如补充养老保险、商业保险等）、非工作时间报酬（如年假、节日等）和小额优惠（如免费午餐、旧设备优先购买、交通补贴等）等多种福利计划，有条件的话可以实行自助餐式的福利方案，限定总额，由员工自由选择福利项目。

与考核结果结合第六、要建立正确运用考核结果的机制，将考核结果与软件开发人员的提薪、晋升、调动及各种奖励相挂钩。

软件企业应当通过绩效评价的结果为报酬的合理化提供决策基础，使企业的报酬体系更加公平化、客观化，并具有良好的激励作用。

提薪的标准和提薪的方式、奖金的标准和分配方式上均与考核结果相联系，例如：10%的优秀软件开发人员可以获得120%的浮动工资；80%达到业绩要求的软件开发人员获得100%的浮动工资；10%业绩未达要求的软件开发人员只能获得0-80%的浮动工资。此外，有贡献的人除了获得晋升，还可以获得追加特别福利和保险。通过对考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的环境。

第四篇：软件行业自荐信

尊敬的公司领导：

您好！

我叫李XX，是齐齐哈尔大学计算机专业08届毕业生，得知贵单位招聘，特拟此自荐信自荐，以下是我的自我介绍。

作为一名普通的好范文，我却有着不一般的经历。在专业方面我的主攻方向是网页设计，网站策划和推广。能熟练的运用Dreamweaver ,Fireworks等网站前台美工制作软件，掌握的动态网页设计语言是asp+access/sqlserver。现在我还在自学jsp开发语言，并对CSS有一定的了解。在网站制作和维护方面有半年多的工作经验(07年4月份在齐市一家公司做兼职站长。

大学的四年教育，把我培养成了一个对人真诚友善，敢于承担责任，具备很强的环境适应能力，对待生活乐观积极，拥有吃苦耐劳精神的青年。在大一大儿的生活中我积极参加学校组织的各项活动，能以集体利益为重，团结同学，热爱劳动。在学习中我刻苦努力，多次获得学校奖学金。大三的候我们开始学习计算机专业知识。刚开始面对高深的理论知识有点措手不及，尤其是学习面向对象编程语言JAVA的学习的时候，吃了不少苦。好在我的学习态度比较端正，平时上课认真听讲，仔细体会老师的讲解，有不懂的地方向老师同学请教，就这样我打好了理论知识的底。这个时候我认识到了作为一名计算机专业的学生光学理论知识是不够的，实际动手能力很重要。于是利用暑假，寒假去专业对口的公司实习锻炼。07年4月份，我有幸来到了日本银河科技有限公司齐齐哈尔分公司做兼职。我从事网站开发和网站维护一职，在工作中我兢兢业业，勤勤恳恳，深得老板的信任。在工作的同时我学到了好多东西，不仅仅是专业知识，还有社会经验，为人处事等等。

剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

随信附个人求职简历，盼面谈。最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

第五篇：软件行业劳动合同

XXX公司

员 工 劳 动 合 同 书

年 月 日

合同编码：

XXX公司（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方合同制员工。经协商一致，特签订本合同。此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。总则： 1.本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家相关法律，在双方平等、资源的基础上达成一致。

2.本合同同时作为维护公司制度的合法依据。3.本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。

一、劳动合同条款 第一条：合同期限

合同期限为 年。从 年 月 日至 年 月 日止,其中从 年 月 日至 年 月 日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。

第二条：工作岗位

1.甲方聘用乙方担任 工作岗位。

2.甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。

第三条：工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、劳保费用。

第四条：培训教育 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训。

第五条：工作时间

甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。

第六条：劳动报酬

1.按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为 元。2.按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。

3.甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。4.壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。

第七条：劳动保险和福利待遇

1.甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。

2.甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

第八条：劳动纪律

1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。

2.乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。

3.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

第九条：劳动合同解除与不解除规定

甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1.在试用期间，发现不符合录用条件。2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提前30日以书面方式提前通知乙方本人：

1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。

2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。

第十条：违反劳动合同责任

一、甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上奖金的百分之二十作为违约金（试用期间不受本条款限制）。

三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付一个月基本工资作为违约金（严重违纪违法与试用期间不受本条款限制）。

二、员工保密及竞业禁止条款：

由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供应商资源成为保护企业和所有员工的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、资源、公平、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充分协商一致后，共同订立本条款，以资信守： 第一条：乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方承担赔偿等法律责任。

第二条：乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

1.乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。

2.乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给与甲方有竞争关系的第三人。

第三条：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

第四条：乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：

1.在甲方公司任职不满一年的（包括一年），其保密和竞业禁止期限为两年。

2.在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。第五条：违约责任

1.乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成 经济损失的，乙方应再负责赔偿，（甲方可以根据最高的经济损失要求赔偿）如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方经济权益所得为赔偿标准；

2.甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损害赔偿金额之内。

第六条：在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月100元人民币的补助。

三、本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。

四、争议发生后，在争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力。甲方法定代表人： 乙方签字：

公司盖章： 证件号码：

联系电话：

年 月 日 年 月 日