临海高等级公路xxx标廉政实施总结

第一篇：临海高等级公路xxx标廉政实施总结

临海高等级公路东台段LQ1标廉政实施措施

认真学习贯彻第十七届中央纪委第三次全会精神同学习贯彻胡锦涛总书记去年12月18日的重要讲话相结合，同学习贯彻中央经济工作会议精神相结合，同研究部署和努力完成今年的工作任务相结合，同开展深入学习实践科学发展观活动相结合，同学习岳常高速项目公司廉政精神相结合。在落实廉洁从政规定和弘扬文明节俭的新风正气上发挥表率作用。

项目部各部室要认真贯彻执行有关要求，落实项目公司提出的“十准”、“十不准”，大兴艰苦奋斗、勤俭节约之风，牢固树立过紧日子的思想，坚决制止奢靡之风和铺张浪费行为。要坚决贯彻执行岳常高速项目公司关于廉洁自律的各项规定，做廉洁从政的表率，项目部领导小组成员到各部室主要负责同志，都要叫响“向我看齐、对我监督”，以自身的模范行动带动全项目的党风政风行风建设。

具体做到以下几项:

不以任何借口或方式向业主单位人员行贿金钱和贵重物品，不代业主人员支付各项费用。

不以任何借口或方式或监理单位人员行贿金钱和贵重物品，不代监理人员支付各项费用。

不收受任何施工或劳务队伍的金钱和贵重物品，不以任何借口或方式刁难、为难施工或劳务队，不收受材料供应商金钱、代金券等贵重物品。

第二篇：临海高等级公路射阳段工程

临海高等级公路射阳段工程 “12·2”车辆伤害一般事故调查报告

2013年12月2日下午13时30分左右，盐城市公路工程有限责任公司在临海高等级公路射阳段工程1标段工地发生一起车辆伤害事故，造成一名压路机驾驶员受重伤经抢救无效死亡，直接经济损失82万元。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的规定和县领导的指示要求，由县安监局牵头会同相关部门组成了事故调查组，开展事故调查工作。通过事故调查组现场勘查、调查取证和综合分析，查明了事故发生的经过、原因、人员伤亡和直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人和责任单位的处理建议，并提出事故防范和隐患整改措施建议。现将有关情况报告如下：

一、事故单位情况及工程相关情况

（一）事故单位情况

盐城市公路工程有限责任公司（以下简称公路工程公司），成立于1995年7月18日，位于盐城市城区盐马路14号地块兴诚公寓1号楼4楼，法定代表人孙烨，注册资本3680万元人民币，主要从事公路工程、独立大桥施工。

（二）工程相关情况

1、临海高等级公路射阳段建设工程LHSY-LM1标情况

2012年8月1日，射阳县临海高等级公路建设指挥部与江西安源路桥工程有限责任公司（以下简称安源公司）签订临海高等级公路射阳段建设工程LHSY-LM1标合同段合同协议书，将全长20.385公里的路面交安源公司施工。

2、协议帮工情况

截止2013年10月22日，安源公司完成路面LHSY-LM1标沥青下面层摊铺单幅6公里。按照其施工能力，加之气温逐步下降，摊铺质量控制难度增大，路面LHSY-LM1标无法在2013年11月15日完成沥青摊铺工作任务，继而达不到省、市有关领导提出的年底前临海高等级公路建成通车的目标。为此，2013年10月23日，县交通局局长、射阳县临海高等级公路工程建设管理办公室主任唐兆明召集相关施工单位和人员进行专题会办，经商定由已完成2标施工任务的公路工程公司和其他施工单位共同帮助安源公司完成单幅10公里下面层沥青混合料和上面层沥青混合料生产、摊铺任务。公路工程公司负责从标段起点处向南摊铺沥青上面层，计划完成单幅25.385公里。帮工的工作量按实计算，费用按路面1标的中标单价结算。2013年11月7日，公路工程公司施工队进入路面LHSY-LM1标场地施工。

3、压路机作业情况

12月2日当天，公路工程公司施工现场有7台压路机。作业程序是：摊铺机在一个施工段面上摊铺高温沥青后，两台双钢轮振动压路机紧跟其后进行第一道初压工序，振压两遍，中间四台

轮胎式压路机进行第二道复压工序，各压两遍，最后一台双钢轮振动压路机进行第三道也即最后一道终压工序，静压两遍结束。

按照一般作业要求，压路机应挂1挡（低速挡）作业，但由于天气寒冷，高温沥青一旦降温极易影响施工质量，因此公路工程公司施工队开会要求驾驶员挂2挡（中速挡）作业。

4、工程监理情况

2010年6月2日，临海高等级公路射阳段建设指挥部工程建设组与江苏泰康工程咨询监理公司签订《临海高等级公路射阳段建设工程施工监理合同协议书》，监理范围：临海高等级公路射阳段建设工程（JL2标）路基、路面、桥涵、安保等工程的施工监理工作。监理方任命王其祥为临海高等级公路射阳段（JL2标）的总监理工程师，明确徐龙慧为驻地监理工程师，高乃芳为现场监理员。

该监理公司于2013年11月7日与公路工程公司施工队对接，正式介入路面LHSY-LM1标施工地公路工程公司施工队监理。

在整个施工过程中监理方对监理过程有记载日记。

二、事故发生经过及救援情况

（一）事故发生经过

2013年12月2日下午13时30分左右，公路工程公司施工队摊铺机正在八双线和临海高等级公路交界处岔口作业，岔口向南100米左右，最后一辆轮胎压路机驾驶员刘永明开着压路机由北向南倒行第二遍复压路面，驶至段面中间回头看到终压工序的

双钢轮振动压路机停在复压段面上，驾驶员王阳山正站在压路机前方，背对着刘永明修理机械。刘永明驾驶压路机继续向南倒行，在离王阳山压路机大约5-6米远时，刘永明喊叫并踩刹车，但由于施工现场噪音太大且施工路段位于一个下坡面，压路机由于惯性还是向后行驶并和王阳山的压路机相撞，王阳山躲闪不及被夹在中间，刘永明迅速将压路机往前开了两米，回头发现王阳山已躺在地上。

（二）应急救援情况

事故发生后，刘永明立即向摊铺机作业处跑去，向赵建湖（现场施工员）、陶健（专职安全员）等人求救并汇报情况，赵建湖立即向练正祥（现场负责人，当时在海通项目部签发票）和张耀军（施工总负责人，当时在往县城开会路上）电话汇报，张耀军和练正祥指示赵建湖等人用车辆将王阳山送到射阳县人民医院抢救，并分别赶往医院。14时50分左右，王阳山经射阳县人民医院医护人员抢救无效死亡。

（三）事故报告情况

事故发生后，张耀军分别向县交通局有关领导和公路工程公司法人孙烨汇报了有关情况，县交通局按照规定向县安监局做了书面汇报。

三、事故造成人员伤亡和直接经济损失

（一）伤亡人员基本情况

事故造成1人死亡。王阳山，男，1971年12月9日出生，现场双钢轮压路机驾驶员，身份证号***018，家住盐城市盐都区城南清华学仕园小区30号楼602室。

（二）直接经济损失

事故造成直接经济损失82万元。

四、事故发生的原因和事故性质

（一）直接原因

压路机驾驶员安全意识不强、操作不当，作业中违反压路机操作规程。

1、刘永明在由南向北倒行，第二遍复压路面时，虽然掉头看到王阳山将双钢轮压路机停在复压段面上，但没有考虑到周边环境等因素及时采取停车措施，致使事故发生。

2、按照压路机操作规程要求，在运行中不得进行修理或加油作业，若要进行应将压路机停放在平坦地段。王阳山修理双钢轮压路机应后退停机在已压实冷却的路段上，他违反操作规程擅自停机在还未冷却、仍在施工作业中的路段，致使事故发生。

（二）间接原因

1、施工队劳动组织不合理。施工现场未设专人对压路机作业人员进行统一指挥，专职安全员、监理人员和大部分施工人员都集中在摊铺机作业工序，没有对施工中的每一道工序予以重视。

2、安全教育培训和安全技术交底工作落实不到位。王阳山由卡车作业转岗至压路机作业未进行转岗安全培训教育。公司未认真开展安全技术交底工作，在天气寒冷造成施工困难的情况下，对压路机被迫提速等不正常作业没有采取应对措施，有效预防事故的发生。

3、隐患整改不到位。对王阳山无操作证从事压路机驾驶这一事故隐患，公司意识到却没有进行积极整改，监理公司在监理过程中也未对该问题提出质疑，致使不安全行为得不到纠正，导致事故隐患持续存在并引发事故的发生。

（三）事故性质

综上原因分析，调查组认为，这起事故是由于压路机驾驶员安全意识不强、操作不当，作业中违反压路机操作规程，公路工程公司劳动组织不合理，安全教育培训和安全技术交底工作落实不到位，隐患整改不到位而造成的一起生产安全责任事故。

五、事故责任的认定以及对责任者的处理建议

1、王阳山，男，44岁，公路工程公司终压工序双钢轮压路机驾驶员，违章在还未冷却、仍在施工作业中的路段停机维修机械，对事故的发生负直接责任。鉴于其已在事故中死亡，不再追究其责任。

2、刘永明，男，39岁，公路工程公司复压工序轮胎压路机驾驶员，安全意识不强，操作不当，对现场存在的事故隐患未能及时采取措施予以消除，对事故的发生亦负有直接责任。建议安监局给予其罚款的行政处罚。

3、陶健，男，37岁，公路工程公司施工队专职安全员。未认真开展施工现场安全检查，对王阳山无操作证驾驶压路机和压路

机作业无专人指挥等事故隐患未排查整改到位，对事故的发生负次要责任。建议安监局给予其罚款的行政处罚。

4、吴永丰，男，48岁，公路工程公司设备科工作人员，施工队机械安全员。作为压路机作业的监护指挥人员，疏于对压路机驾驶员的安全管理，对驾驶员无证操作和违章作业行为未给予重视，擅自离开施工现场，对这起事故的发生负次要责任。建议安监局给予其罚款的行政处罚。

5、赵建湖，男，40岁，公路工程公司施工队队长。事故发生当天，在现场负责人练正祥和压路机监护指挥员吴永丰均不在现场的情况下，没有有效地进行现场安全管理，合理进行劳动组织，重新安排专人对驾驶员进行统一指挥，对这起事故的发生负有重要责任。建议安监局给予其罚款的行政处罚。

6、练正祥，男，56岁，公路工程公司现场负责人。事故发生当天，在本人和压路机监护指挥员吴永丰均不在现场的情况下，没有督促施工队队长赵建湖履行好职责，对现场管理和人员安排存有严重失误。对这起事故的发生负主要责任。建议安监局给予其罚款的行政处罚。

7、张耀军，男，42岁，公路工程公司沥青拌合场场长兼施工总负责人。对施工人员安全管理和安全教育不到位，未督促现场负责人练正祥和施工队队长赵建湖认真履行工作职责，对这起事故负直接领导责任。建议公路工程公司依据本单位规章制度对其作出处理，并将处理意见报安监局备案。

8、王德键，男，42岁，公路工程公司设备科副科长（主持工作），施工队施工前未认真开展安全技术交底工作，未对王阳山进行转岗安全培训教育，在明知王阳山无特种设备操作证的情况下仍安排其从事压路机作业，对这起事故的发生负有次要责任。建议公路工程公司依据本单位规章制度对其作出处理，并将处理意见报安监局备案。

9、王正国，男，52岁，公路工程公司安全科科长。安全培训教育工作未开展到位，未对王阳山进行转岗安全培训教育，在暂时无法办理操作证的情况下，没有主动提醒公司有关领导和科室，不能使用无证人员上岗。对无证人员上岗作业把关不严，对施工现场的事故隐患排查整改不力，对这起事故的发生负有次要责任。建议公路工程公司依据本单位规章制度对其作出处理，并将处理意见报安监局备案。

10、肖峰，男，41岁，公路工程公司分管安全副总经理。未督促做好安全教育培训工作，对无证人员上岗作业把关不严，对施工现场的事故隐患排查整改不力，对这起事故的发生负直接领导责任。建议公路工程公司依据本单位规章制度对其作出处理，并将处理意见报安监局备案。

11、孙烨，男，43岁，公路工程公司法人代表。对无证人员上岗作业把关不严，未及时督促和检查本单位的安全生产工作，消除生产安全事故隐患，对这起事故的发生负主要领导责任。建议安监局给予其罚款的行政处罚。、盐城市公路工程有限责任公司。未对转岗人员进行转岗安全生产教育和培训，安排无操作证人员从事特种设备作业。未教育督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，对施工现场事故隐患排查整改不到位，对这起事故的发生负主要责任。建议安监局给予该公司罚款的行政处罚。

13、江苏康泰工程咨询监理有限公司。未按照国家法律法规、标准和监理规范严格开展监理工作，对特种作业人员是否持有效证件上岗未进行审核，对施工单位是否按施工安全方案施工作业未严格监督，未及时制止违规施工作业，对这起事故的发生负次要责任。建议安监局给予该公司罚款的行政处罚。

六、事故防范和整改措施

按照事故处理“四不放过”原则，事故责任单位必须深刻吸取事故教训，切实落实整改措施，严格防范事故发生。

（一）全面提高安全生产认识。公路工程有限责任公司要认真学习安全生产法律、法规，正确处理好公司发展与安全生产的关系，牢固树立安全发展的理念，同时要认真吸取事故教训，举一反三认真开展安全生产大检查，防止各类事故再次发生。

（二）迅速整改事故隐患。盐城市公路工程有限责任公司要加强施工工地安全管理，对施工场所事故隐患进行全面排查，迅速落实整改措施，并通过相关验收，要建立健全各项安全生产管理制度，明确责任，符合安全生产条件后，再组织开工。

（三）加强对职工的教育培训。对公司场（厂）内专用机动车

辆驾驶员和特种作业岗位人员的上岗资质进行查漏补缺，对不符合《安全生产法》规定的，立即进行整改落实。按照安全生产法和有关法律、行政法规，建立健全安全培训工作制度，对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员进行安全培训教育；对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

（四）增强风险意识，从严、从细开展安全生产工作。施工组织方在遇到帮工、不利天气等特殊情况时，应增强风险意识，提高要求，从严审核安全生产施工方案，细化各项安全生产审查、验收工作，责令各施工队伍签订安全协议，明确安全职责，确保各个施工队伍的生产安全。

临海高等级公路射阳段工程 “12·2”车辆伤害一般事故调查组

2014年1月25日

第三篇：临海高等级公路赣榆段LHGY-LM标汇报材料

临海高等级公路赣榆段LHGY-LM标

汇报材料

一、工程概况

临海高等级公路赣榆段LHGY-LM标北段路线起于苏鲁交界的绣针河，向西南与规划柘汪港防波堤交叉后，沿规划连盐铁路港区支线站场北侧布线，至站场西侧路线折向西，之后跨越柘汪河，接上204国道，路线全长8.99Km；南段路线起于赣榆县石桥游艇园区西侧马庄附近的204国道，向东与通港大道共线，至海边后转向南，沿海堤公路西侧布线，依次跨越龙王河、兴庄河后，继续往南，在赣榆新城北侧接上242省道，路线全长13.407Km ；南北段合计共22.397Km。

路面结构为20cm低剂量水稳+36cm水泥稳定碎石基层+12cm沥青混凝土面层。北段主要为双向六车道（路基宽度为33.5米），南段主要为双向四车道（路基宽度为26米），一级公路标准，设计时速为100km/h。

我部根据省市临海办下发的《关于印发临海高等级公路建设劳动竞赛活动考核细则》的通知的文件精神，编制了2013年临海高等级公路赣榆段建设工程LHGY-LM标劳动竞赛实施方案，成立了以项目经理为组长，项目总工、项目副经理为副组长，各部门负责人为组员的劳动竞赛领导小组，并组织项目部管理人员、各施工处负责人召开了劳动竞赛动员大会。同时我部根据制定的实施方案指定了考核细则，每月对施工班组进行了考核。现将我部第一阶段劳动竞赛活动情况汇报如下:

一、目前工程完成情况

截止2013年5月6日共完成以下工程量：

山东天元路桥工程有限公司

山东天元路桥工程有限公司

第四篇：高等级廉政风险防控工作报告

高等级廉政风险防控工作报告5篇

今天小编给大家带来了高等级廉政风险防控工作报告范文5篇，高等级廉政风险防控工作进行的怎么样了呢？下面大家跟小编一起来参考一下吧。

第一篇

一、强化领导责任，精心组织实施

按照县纪委的统一安排部署，我乡迅速召开了党委扩大会议，由乡纪委书记组织学习传达巴惩防体系〔2017〕2号和通惩防办〔2017〕7号文件。我乡领导高度重视，迅速安排部署，制定相应的实施方案，成立了以党委书记任组长，乡长、纪委书记为副组长，班子成员、纪委委员、联村干部和村支部书记为成员的工作领导小组。全面负责廉政风险岗位审计工作，确保此项工作取得实效。

二、广泛宣传、营造浓厚氛围

充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、“村村通”广播、微信交流平台、宣传标语、黑板报、发放资料等传统方式，全面宣讲宣传廉政风险岗位审计工作及其重要意义，要求全体干部职工认真领会会议精神，明确任务，确保廉政风险岗位自抽查审计工作顺利开展。

三、重点开展风险评估情况

为确保此次风险评估工作取得实效，董溪乡认真研盘廉

政风险领域、风险岗位和风险点，全乡重点从以下领域排查评估：

1.脱贫攻坚领域。一是加强脱贫攻坚精准识别“回头看”工作，严格评议程序、严禁干部优亲厚友等行为。二是加强项目监管，严禁在项目建设中暗箱操作，严格项目必选程序，杜绝个人表态，确保项目运行和管理科学规范。三是是切实做好易地扶贫搬迁对象识别工作，严格“四区”评议对象。四是确保精准扶贫资金运行安全，按照易地扶贫搬迁资金、产业发展金、扶贫信贷等相关要求，按程序足额兑现到贫困户手中。

2.工程建设领域。一是严格工程建设招标投标程序，始终坚持项目建设流程公开、公正、公平，杜绝工程项目“人情招标”和“暗箱操作”现象，不断促进招投标市场健康发展。二是成立工程项目质量监督小组，采取不定期检查，聘请工程质量监督单位对全乡工程建设全程监督施，确保工程质量和施工安全，减少和杜绝工程建设领域腐败的滋生。

3.惠民政策领域。重点以农村低保、精准识别、林地流转、公益林资金、危房改造、地质灾害避让搬迁、退耕还林、耕地地力保护补贴等各类惠民政策为重点内容，通过对政策规定、补助标准、办理程序、材料需求等的宣传，提高群众参与率和知晓率，杜绝了干部的隐瞒和欺骗带来的利益倾心。

4.村务政务领域。充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、微信交流平台、展板、宣传栏等多种形式，加大村务财务公开力度，广泛接受群众监督，让群众关心、干部放心。各村成立财务监审小组，重点以扶贫领域资金、村务经费、工程项目等为重点，加强监管力度，抓好项目决算，还干部、群众明白。

5.行政效能领域。通过开展“1234”专项整治和正风肃纪活动，加大对我乡干部职工上下班情况、值班情况、请销假情况和便民服务中心坐岗等情况督查力度，结合不同岗位，制定并落实好相应的防控措施，确保制度管人，制度约束人，极大地降低了干部上下班的责任风险，方便了群众的各种办事。

6.财政专项资金领域。一是严格按财经纪律相关规定执行，加强专项经费、扶贫资金和补贴资金规范使用，做到专款专用。二是加强事业单位预算外资金管理，严格执行“收支两条线”，坚决禁止“小金库”。严格按照中央“八项规定”，认真落实公务接待制度和接待标准，切实降低“三公”经费开支。

四、今后工作努力方向

按照党中央、省、市、县全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环

相扣的廉政风险防控体系。

一是建立健全制度，完善风险防控体系。严格按照“中央八项规定”，坚持公开、公平、透明的原则，认真落实村级财务管理制、公开公示制度、村民自治、项目工程管理、“一事一议”资金管理和使用制度等相关制度，加大督查和监督力度，不断完善风险防控措施。

二是加强宣传力度，紧绷思想防范。一是通过各种会议、标语、展板等形式大力宣传党风廉政建设和反腐败工作，充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性，牢固树立党员干部的风险防控意识和纪律廉洁意识。二是通过开展乡村干部廉政警示教育专题活动和典型案件通报形式，随时让干部紧绷“廉洁、腐败”这根弦，使其明白推动廉政风险防控工作的重要性和必要性。

三是多渠道多方式畅通信访渠道。为了规范权力运行、推进阳光行政，畅通信访举报渠道。乡纪委建立了惠民政策宣传交流群，公布了乡纪委举报电话，结合开展“纪检门诊”活动，广泛接受群众来信来访和举报渠道。杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。

四是全面开展正风肃纪和执纪问责。要结合“两学一做”、“纪检门诊”、“纪检队伍建设年”和““1234”专项整治等活动，大力开展“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习，从乡村干部的思想上、纪律上、作风上、生活上加强

警示教育，牢固树立党员干部拒腐防变的思想防线。通过有效地防控，确保实现干部队伍素质不断提高，打造廉洁高效政府，促进全乡经济社会又好又快发展。

第二篇

一、上半年工作开展情况

（一）强化思想，高度重视。一是加强组织领导。乡成立了以党委书记任组长，党委副书记、乡长和纪委书记任副组长，班子成员为成员的（居）“两委”廉政风险防控工作领导小组，落实领导责任，抽调专人负责，制定实施方案。指导辖区内村（居）级廉政风险防控的业务工作，组织开展村（居）级职权岗位清理、廉政风险点位排查和制定防范措施等工作。二是强化宣传动员。利用开辟宣传栏、召开群众会、发放宣传资料等方式宣传廉政风险防范工作的重要性和必要性，充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性，推动党风廉政建设向基层延伸。三是搞好业务培训。开展农村干部廉政警示教育专题活动，组织学习廉政风险防控机制建设和权力运行监督管理的相关知识，指导查找廉政风险、制定防范措施的方法和步骤，有序有力推动廉政风险防控工作的落实落地。

（二）严格程序，务实推进。一是认真查找风险源。把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、群众帮、领导点、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想

道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是认真查找风险点。重点查找个人岗位风险、单位风险，分别填写了个人和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经乡村（居）“两委”廉政风险防控领导小组开会审核把关后，在公示栏进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，经领导审核后报纪委备案，针对各单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报纪委审核备案。

（三）强力监督，务求实效。乡村（居）“两委”廉政风险防控工作领导小组成员负责村（居）“两委”廉政风险防控工作的指导和督查，及时调查研究和掌握风险防控工作的开展情况，加大督查力度，及时掌握工作进度，对推进不力、走过场、搞应付、流于形式的单位（部门）和个人，发现一起、问责一起、通报一起。

二、存在的问题及下步工作打算

我乡在开展村（居）“两委”廉政风险防控工作取得了一些成效，但还存在很多不足，一是进一步提高思想认识。特别是村居干部的认识以及对村（居）“两委”廉政风险防控工作的思想认识有待提高；二是进一步厘清权力清单。编制权力清单目录和权力运行流程图，并对其进行公示；三是

进一步加强宣传力度。通过宣传，调动党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性。

第三篇

为切实加强对廉政风险的防控管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，根据通惩防办〔2017〕7号)文件精神要求，镇党委高度重视，认真落实党风廉政建设责任制，切实加强干部的警示教育，严格执行廉洁自律规定，建立健全制度和监督并重的预防和惩治腐败体系，扎实开展廉政风险防控管理工作，现将自查情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识，加强廉政风险防控宣传教育

针对少数干部对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，镇党委从班子成员做起，统一思想认识，深入开展廉政风险防控宣传教育工作，教育引导全体党员干部树立廉政风险防范意识，自觉参与廉政风险防范工作。一是不断提高思想认识。组织党员干部深入学习十八大精神、新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员干部廉洁从政若干准则》等内容，深刻领会新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，树立廉政风险无处不在、廉政风险人人有责意识，筑牢廉政风险防控的思想防线;二是扎实开展专题辅导。召开了机关党员干部廉政风险防控工作专题学习会议，认真学xxx省、市、县文件精神，全面了解开展廉政风险防范工作的重要意义、实施范围、主要内容和步骤方法，确保

党员干部切实掌握廉政风险防范工作的总体思路、目标任务、工作措施;三是进一步丰富学习内容。通过开展单位领导讲党课、重温入党誓词、看专题片等多种廉政教育活动，引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，全面提升党员干部的廉洁自律意识，为开展廉政风险防范工作营造了良好氛围。

二、强化领导，明确责任，推进廉政风险防控体制建设

为切实加强廉政风险防控工作的领导，镇党委召开专题会议，安排部署廉政风险防控工作，成立廉政风险防控管理工作领导小组，由党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记任副组长，其余党委领导为成员，镇纪委负责日常工作。制定了《镇开展廉政风险防控工作实施方案》，从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面明确了工作职责和任务要求，并依照方案和责任狠抓落实，稳步推进。

三、仔细查找，积极预防，从源头上铲除腐败现象滋生蔓延

针对廉政风险防控管理工作实施范围，对党委领导、办公室、财政所、扶贫办、民政办、社保办、安稳办、残联、林业、国土等站所室办负责人，重点是掌握审批、采购、脱贫攻坚、惠农惠民资金、低保、财务管理等方面干部开展风险点查找和防控工作。一是查找个人风险。站所室办负责人依据个人目前的思想状况、岗位职责、职务等情况，通过自

己找、领导提等多种形式，认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险，找出每个岗位的廉政风险点，党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险点，并认真填写了《个人廉政风险点自查表》，由党委书记审核并签署意见，报党委办和镇纪委备案。二是交叉互查。各站所室广泛开展互查互评活动，提出补充修改意见，查漏补缺。三是公示监督。对查找出的廉政风险点，由廉政风险防控领导小组办公室以座谈形式征求意见和建议，对已查找出的风险点进行补充和完善。

四、措施明确，整改及时，着力构建清廉、节约、务实、高效的机关作风

党委领导根据各自岗位职责及存在的廉政风险点，制定了详细的整改措施并组织实施。一是认真填写《个人廉政风险自查表》。领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险，带头制定和落实整改措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，确保廉政风险各项防控措施落到实处。各站所室办负责人根据岗位职责，查找岗位潜在廉政风险，制定廉政风险防范措施，并填写了《个人廉政风险自查表》。二是严格经费审批、采购和财务管理工作。严格执行财务收支的各项规定和财务审批制度，按照《镇机关财务管理办法》执行。严把经费支出审批关，坚持日常开支由经办人、审核人、分管领导、主

管领导共同签字;1000元以上经费支出还要由主要领导签字审批确认后方可执行;2000元以上由党委会议研究决定，并由书记、镇长共同签字审批。三是严格公务用车制度，除因抗洪抢险、地质灾害防控等特殊情况可租车外，一律不许租车，租车必须向党委书记、镇长请示批准。四是严格控制公务接待标准。严格接待程序与标准，做到对口接待，并严把接待标准，坚决杜绝超标准接待和随意扩大接待面。五是严格实行财务公开公示制度。定期对本单位财务收支情况进行公开公示制度，增加财务收支情况透明度，让干部职工了解、监督单位财务收支情况，并提出意见建议。

五、健全机制，完善制度，全面构建廉政风险防控体系

一是采取定期自查、重点抽查的方法，对出现的苗头性问题，及时采取监控措施。由镇廉政风险防控管理领导小组根据岗位职责对领导干部、站所室办负责人、财务人员实施重点监督，认真查找风险点。二是与廉政教育相结合，深化干部职工对廉政风险防控管理工作的认识，提高参与意识、责任意识和防范意识；并与岗位职责相结合，规范岗位职责，建立长效防范机制；与机关效能建设、作风建设相结合，切实提高机关效能。三是围绕排查确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，对各项规章制度进行梳理，把现有制度充实到廉政风险防控管理的各项防控措施中，针对重点岗位、重点环节，决策机制、议事规则、行政、财务等管理中

存在的漏洞和薄弱环节，研究制定廉政风险点管理措施，规范操作程序，完善责任追究制度。四是定期开展述职述廉、函询、民主生活会、民主评议和民主测评。通过开展干部述职述廉，民主测评和征求群众意见的形式，及时发现和纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题发展成违法违规违纪行为。

我镇开展对高等级廉政风险岗位防控工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关，并且对廉政风险点的评估缺乏客观性。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，将逐步澄清这种模糊意识，在以后的工作实践中，按照“两学一做”和“三严三实”的要求，广大干部职工将更加牢固树立正确的权力观、价值观、利益观，努力营造秉公用权、廉洁从政、从我做起的良好氛围。通过开展多种形式的教育活动，使党员干部在学习调研上有新提高，促进了党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，营造清正廉洁的良好风气。

第四篇

一、落实纪委监督责任的情况

(一)认真落实“三转”，切实履行监督责任

局纪委认真落实“三转”要求，明确职能定位，强化监督执纪和问责，集中精力抓党风廉政建设和反腐败工作。

1、加强对党的纪律执行情况的监督检查。维护党章和党内法规，检查党的纪律执行情况，严肃查处违反党纪行为。加强对上级重大决策部署落实情况的监督检查，决不允许有令不行、有禁不止。

2、加强对行政效能的监督检查。加强对中央、省、市、县各项规定的贯彻执行情况的监督检查，持之以恒纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。局纪委重点对人员到岗和遵守上班纪律、按时上下班、节假日值班、公车使用管理、“三公”经费使用等情况进行检查，对存在问题的单位进行通报批评，责令限期整改到位，并报整改结果。

3、加强对重点领域和关建环节的监督检查。一是开展专项整治活动。结合我局实际，制定了《党风廉政建设整改提升活动实施方案》、《落实全县整治群众身边的不正之风和腐败问题“夏季集中攻势”实施方案》；二是推进行政权力依法公开运行。坚持以“规范、透明、廉洁、高效”的“全公开”模式，将交通行政处罚、行政审批等事项全部上网公开运行，坚决杜绝行政不作为、行政乱作为等违法违规行为；三是突出日常监督。针对工程建设重点环节，实行从工程立项到工程交竣工验收局纪委全程监督。截止目前，局纪委参与工程竣工验收监督5次，招投标监督6次，工程收方计量监督36次。

(二)采取“五上措施”，强化思想防控。

1、上桌面，设置廉政风险警示牌。为了强化党员干部的大局意识、责任意识和廉政意识，我局把廉政文化进机关与正风肃纪有机结合起来，制作了廉政风险警示牌摆放在每个办公桌上，明确了每位同志的职务、岗位职责、各自岗位廉政风险点及防控措施，以最直观、最醒目、最常见的形式时刻警示每个党员干部。

2、上墙面，悬挂廉政警示语。将廉政制度、廉政图片、警示用语36幅上墙，悬挂在局机关每层楼道的醒目处，时时提醒机关工作人员廉洁自律。

3、上展板，制作廉政宣传展板。每年制作廉政展板2幅在党政中心和机关办公楼前展示，宣传交通运输系统党风廉政建设动态，提升交通廉政建设的知晓度，大力渲染廉政氛围。

4、上党课，定期讲授廉政课。每年有计划地邀请县纪委领导讲授廉政专题课，坚持“一把手”讲党课制度，并对新任干部廉政谈话，重大工程开工前进行廉政教育，引导党员干部廉洁从政，教育党员干部知道“危险”，不敢“冒险”，力求“保险”。

5、上电脑，廉政警语上屏保。将局机关所有电脑桌面设置了廉政建设警示桌面，每次开机后首先映入眼帘的是廉政警示语，与此同时，重大节日都向交通运输系统干部职工

发廉政短信温馨提示。

(三)警示醒廉，增强廉洁意识。组织党员干部观看《被围猎的权力》、《歧路人生》、《永远在路上》等警示教育片，受教育党员干部达359人次；每季度定期组织学习县纪委关于“四风”问题典型案件的通报。连续两年组织交通运输系统155名中层以上干部参观市、县法纪教育基地、监狱，现场接受服刑人员现身说法，进一步增强领导干部廉洁从政的意识。

二、廉政风险点位排查情况

为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，我局全面梳理2016年以来党风廉政建设风险防控工作，并认真开展了自查。一是查廉政风险查得准不准。看岗位和个人的廉政风险点排查得是否全面，是否彻底，是否准确；二是查防控措施管不管用。看制定的廉政风险防控措施是否具体，是否可行，是否管用；三是查防控制度是否落实。看廉政风险的防控制度是否健全、是否完善、是否落实；四是查预警处理机制是否建立。看廉政风险预警防控处置机制建立是否到位，运行是否高效，执行是否规范。对自查中发现的问题，及时制定了整改措施，严格明确整改时限，保证廉政风险防控工作落到实处。同时，结合自身工作特点，各股室根据职能职责，认真梳理权力事项，明确权力清单和责任清单。按照“程序法定，流程简便”的要求，围绕每一项职权，明确办理依据、程序以及所需提交的材料，绘制“权力运行流程图”，修改完善流程图38项。围绕重点领域和关键环节，认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生的风险点。按照“高、中、低”的等级标准，划分风险等级，共清理职权和重要业务事项369项，排查出廉政风险点466个，其中高级(一级)廉政风险点47个，中级(二级)廉政风险点105个，低级(三级)廉政风险点314个。

三、规范行政审批情况。

局始终坚持将行政权力“晾晒在阳光下”，切实推进“智慧政务平台”和“智慧政务监督系统”的建设工作，积极构建“阳光交通”。

1、强化指导，规范运行。2016年智慧政务平台建设任务下达后，交通运输局将涉及行政审批、行政处罚、行政征收、行政强制和其他行政权力事项10大类369项行权事项，全部纳入“智慧政务平台”办理，并于6月1日正式上线运行，真正实现了行政权力依法规范公开运行。

2、强化监督，预警纠错。坚持每日巡视平台录入、办理、审核、审批等情况，对平台使用过程中产生的预报警事项及时处理，做到有警必处，有责必究，有腐必反，不断强化对行政权力的监督制约，初步形成上下联通，良序运行的氛围，基本实现了“一窗进出、一网办理、一次踏勘、一体监督”的运行模式。

3、强化督查，严格问责。局纪委定期不定期的开展监督检查，发现问题，及时纠正，严格办事流程，做到公平、公正、公开，坚决杜绝行政审批过程中的吃、拿、卡、要行为。截止目前，共发出整改通知2次，通报3期。

四、风险防控问责追究情况

一是建立健全工程建设项目风险防控措施，通过风险防控措施，明确各分管领导、责任股室的权利清单，实现一级抓一级，层层抓落实的工作局面；二是实施廉政风险综合评定工作，根据各股室职责，逐步规范完善高、中、低三个等级的风险防控等级评价。三是坚持挺纪在前，严格监督执纪。积极开展多层次、高频率的警示约谈，积极打好预防针。近两年来，查处了原农村公路办公室工作人员岳某、骆某因在元潭镇三峰观村通畅工程验收中不正确履职，造成财政超拨补助资金，并收受工程承包人张某某现金的违纪案件，分别给予其党内严重警告、行政记过处分，并将骆某退回原单位公路局工作。还开展廉政约谈78人次，新任干部任前廉政谈话14人次。

五、风险防控考核情况

1、加强组织领导，注重统筹推进。局成立廉政风险防控工作领导小组，负责全局廉政风险防控工作的总体规划、组织领导和工作考核。局纪委切实抓好协调工作，监督机关各股室和局直属各单位自觉把廉政风险防范机制贯穿于行

政管理权的决策、执行、监督的全过程，渗透到日常监督管理工作中。

2、强化监督检查，抓好述职述廉。局纪委结合实际，认真开展对廉政风险防控工作进行全方位监督检查，及时分析存在的问题，有针对性的提出整改措施。坚持预防为主、夯实基础，注重节日、重点时期、重点岗位的督查工作，提高从源头上预防和治理的力度。近两年，根据县纪委要求，开展了局内股室负责人及直属各单位负责人向纪委述责述廉16人次，把廉政风险防控工作放在各项工作的突出位置，认真抓好落实。

六、存在的主要问题及下一步工作打算

局纪委在廉政风防控监管工作中还存在如下问题：一是对重点岗位、重点单位教育引导还要进一步强化；二是日常监管进一步加强；三是防控措施还要继续深化，查漏补缺；四是制度的执行还要逗硬落实落地有差距。

今后我们将克服不足，狠抓廉政风险防控工作的贯彻落实，加强对执行各项廉洁从政纪律规定的监督检查，严格落实问责考核，对有令不行、有禁不止，违反廉洁从政规定的行为进行纪律追究。切实增强干部职工履职尽责、廉洁从政的意识。

第五篇

派出所扎实开展廉政风险管理防控工作。为深入推进党

风廉政建设，着力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍，派出所结合“四对照四提升做忠诚卫士”专题教育，以实现队伍廉政“零风险”为总目标，扎实开展廉政风险管理防控工作，力求最大限度地降低队伍廉政风险发生概率，杜绝队伍违法违纪问题的发生。

一、建立廉政风险日常教育机制。

一是采取专题学习、重点辅导、交流座谈等方式，在全体民（辅）警中开展廉政风险教育，教育引导广大民警进一步增强忧患意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是所领导班子与民警、辅警之间定期开展廉政谈话、警示谈话，摸清民（辅）警思想脉搏，有的放矢开展工作。三是通过观看教育警示片、参观党风廉政教育基地、瞻仰和祭拜烈士陵园等形式扎实开展典型教育和警示教育，并大力发掘、培养和宣传廉洁从警先进典型，用身边的事教育身边的人，从而提高民（辅）警自身抵御风险的能力。

二、建立廉政风险日常排查机制。

一是按照个人自查、单位评查、交叉互查的方式，对可能发生廉政风险的执法办案、交通处罚、户籍审批、涉案财物管理等环节和人员进行“拉网式”排查，确保不漏一个风险点。二是对排查出的风险点、风险事项，以及在日常群众信访投诉、上级检查考核中发现的问题，进行综合分析研判，形成全所廉政风险评估意见，从而确定廉政风险等级，并根

据不同等级采取针对性工作措施，及早化解各类风险，严防问题的进一步恶化。

三、建立廉政风险日常管理机制。

一是针对已存在的廉政风险，易发生问题的重点岗位、关键环节，有针对性地建立和完善相关管理制度，从源头上预防和杜绝廉政问题的发生。二是在执法办案过程中，严格落实相关法律规定，认真落实“案件单轨制”和疑难案件、重大案件会商、法制员监督审核、民警办案多级审核制度，确保每一起案件、每一个环节都在阳光下、法律允许范围内操作运行，从源头上杜绝了人情案、金钱案、关系案的发生。三是在户籍管理和审批环节上，针对每一项审批项目，制定相关工作规范，明确工作流程，公开收费项目，做到有章可循、有据可查，确保申报审批在公开、透明的环境下运行。四是在涉案财物管理环节上，严格按照相关法律和制度规定，实行办案民警、保管人员各司其职，所领导定期监督的模式，确保不发生问题。

四、建立廉政风险日常责任机制。

一是成立由所长任组长，教导员为副组长，其他副所长任成员的廉政风险防范管理工作领导小组，由所长负总责，其他成员按照职责承担相关领导责任。二是强化责任倒查力度，对因廉政风险排查不力、管理监督不到位发生问题的，严格按照有关规定对相关责任人员进行问责，并责令其限期

整改，同时记录在个人廉政风险档案中。

第五篇：中学廉政风险防范实施总结

Xx中学廉政风险防范管理

工作总结

根据上级党委加强廉政风险防控工作的通知精神和《xx中学廉政风险防控管理工作实施方案》，学校党支部高度重视，认真开展廉政系列建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，学校师德师风建设健康发展，极大推进了学校各项工作。

一、领导重视，责任明确。学校多次认真召开支委会，研究部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。

二、广泛宣传，提高认识。学校组织全体教师召开了廉政风险防控工作动员会，认真学习了方案精神，并切实制定了学校工作方案。在推进工作过程中，再一次认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警

示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”主导，廉政学习经验交流会等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的能力。

三、优化防控流程，促进管理水平。对现有岗位和部门的工作程序、业务流程、管理方式进行分析研究，重点解决权力运行缺乏制约，公开透明度不强，自由权量过大，工作效率低下等问题。对合理的业务流程予以保留，对缺失的业务流程进行完善，对还不科学，容易诱发腐败问题的流程进行再完善。工作岗位和部门流程再完善过程中按照标准严格、程序严密、运行规范、公开透明、科学高效的原则调整配置，并在实际工作中不断改进完善。

四、梳理岗位职责，排查廉政风险。学校结合我校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集教职工、其他

同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点：（1）教师人事安排、绩效考核。（2）教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。（3）学校后勤管理（大宗购物、校舍维修、小卖部和食堂承包等）。（4）教师晋职评优评先。

对照《廉政准则》八个“禁止”、52个“不准”的要求，以全面推行内控机制建设为重点，制定相应的防控措施，加强对薄弱环节和重要岗位的内控。特别是资金、物资、项目主管部门要加强对重点岗位、主要环节、关键人员的内控监管，建立防范措施和制度，严防违纪违规现象的发生。学校各部门通过清理职权、科学分权、公开亮权、制度控权，努力形成责任明晰、制度完备、合理分权、流程规范、制约有力、监督到位的部门内控机制，使部门权力透明、规范、高效运行，切实将预防、监督的关口前移，监督重心下移，从源头上预防和治理腐败。

五、公开承诺，民主监督。根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校务、党务、财务和大宗购物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建和谐共振局面。

六、完善制度，建立长效预警机制。根据廉政防控管理教育的要求，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监督机制，三是建立学校大宗建设和购物公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则，极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。

为更加有效地提高防范腐败风险的能力和水平，推进惩防体系建设，结合工作实际，制定廉政风险预警管理机制。一是信息收集。收集范围包括社会公众对本单位廉政风险防范管理工作的意见、建议和评价；干部群众对本单位涉及廉政风险防范管理工作方面的苗头性、倾向性问题以及对工作人员违法违纪问题的反映。收集的方式包括网络、电话和信访或举报投诉的涉及本单位工作人员的廉情信息。二是信息分析。要求学校廉政风险防范管理工作领导小组办公室人员，定期对所收集的廉情信息进行整理、提炼、分析，围绕廉情信息反映的重点难点问题，开展调查研究，提出对策和建议，并及时向学校领导汇报。三是防控预警。加强对信息分析结果的运用，根据不同的情况，对涉及的人和事实施分类预警、分级管理，增强工作的针对性和有效性，根据廉情信息反映的情况，视情分别实施三级预警，并分别采取相应的处置措施。三级为事前预警，即无过错预警，主要对具有较高廉政风险的个人及处室在将要实施重大工作事项前的提醒和监督；二级为事中预警，即纠正性预警，主要对个人及单位在工作事项实施过程中出现的苗头性、倾向性问题，需纠正或整改时进行的预警；一级为过错预

警，即事后预警，主要对有过错行为的个人进行预警、问责和教育。

中共xx中学支部委员会 二〇一二年九月三十日