雾满拦江之如何面对要求离职的骨干

第一篇：雾满拦江之如何面对要求离职的骨干

如何面对要求离职的骨干 2004-11-03

终于摆平了火爆脾气的阿盛，笨笨觉得自己全身的精力都被抽了出来，无力地瘫坐在座位上，现在他终于知道了，这个主管还真不是好糊弄的，不过一个阿盛就让他一筹莫展，部门里的其他员工要是再凑凑热闹的话，那他可真有点招架不住了。

怕什么，就来什么，笨笨的这口气还没缓过来，几天没露面的阿智终于出现在办公室里了，他满脸都是长兄般的亲和微笑与关怀，笑吟吟地把一份辞职报告放在了笨笨的桌上。

笨笨顿时目瞪口呆。

阿智之所以在部门中形成这么大的影响，就在于他的业务能力与行业经验特别强，他的辞职，不要说笨笨，就连人力资源部经理阿聪都不敢批复的，而如果老板知道了这件事的话，肯定会亲自出面挽留。竞争对手的公司也曾几次三番想拉阿智过去，这些事笨笨都是知道的。

也正因为笨笨知道，所以阿智才会这样做。因为他知道笨笨根本就不敢签这个字。

慢慢地拿起阿智那份辞职报告，笨笨欲哭无泪地看着阿智，不知说什么才好，阿智却笑眯眯地催促道：“签字吧，笨笨，干吗这么愁眉苦脸的？”

笨笨突然生起气来，阿智的能力强是不假，但用这个办法来要挟他，未免也太过分了，就干脆问道：“那阿智你要求辞职，是因为我，还是因为公司？”阿智

眨眨 眼，笑了：“这是我个人的事情，与你没有关系。”既然阿智这样说，笨笨的紧张心情就放松了一些，央求道：“那阿智，你能不能再考虑考虑？你瞧瞧我才上任，你就提出来辞职，这多么让我难堪„„我的意思是说„„这也太仓促了。”

阿智不高兴了：“早就考虑过了，还有什么要考虑的？反正我把辞职报告交给你了，你给我把手续办了，我也早点回家休息。”说完，他大模大样地掉头离开了，回到自己的隔间坐下来喝茶聊天。

笨笨满脸愁苦地看着那份报告，好半晌才想起来应该看看公司的规章制度对这种情况是如何规定的，打开员工手册一看，才知道像阿智这种情况，是主管先签字，主 管签了字后交由人力资源部，人力资源部同意之后，转由行政部派人过来接收阿智的一应办公物品，财务部结算阿智的薪资，而行政又是与财务挂钩的，只有见到由 当事人及行政部签了字的回复，财务部才会支付薪资。

笨笨把这个流程研究了好长时间，这期间阿智又有两次过来催促他签字，笨笨被逼无奈，拿起阿智的辞职报告正要去找阿聪，脑子里却突然醒悟过来，在这一系列管理流程之中，布满了对阿智的限制，任何一个环节产生问题，都会让阿智进退两难。

笨笨笑了，拿起阿智那份报告，塞进了抽屉里，然后忙起工作上的事情来。过了一会儿阿智又进来催，笨笨若无其事地看着他：“不要急，阿智，你先不要急，等我 处理过这几件工作再说你的事，对了阿智，你是老员工了，想辞职没关系，但你现在仍然是公司的员工，还是做好你的工作吧，你先把你手上的工作写个报告给我，不然的话，我没法子给你签字啊。”

“你„„”看着笨笨那张憨厚的脸，阿智的气不打一处来：“你到底签不签字？”

笨笨叹息一声：“好，好，如果你非要走的话，那我就签，可现在你不是还没走吗？工作还是要做好的，是不是阿智？”

阿智的脸色变了变：“你的意思是说，你要签字？”

“那当然，”笨笨假装懵懂的样子，拿过那纸辞职报告，在上面签了自己的名字：“好了阿智，你现在去行政部，让他们来接管你领取的办公物品，然后再去人力资源部办手续，然后再到财务部支领薪资。”说完这番话，他埋头工作，不再理会阿智。

阿智呆呆地站在那里，好半晌，才气恼地一跺脚，拿着报告出去了。看着他的背影，笨笨冷冷一笑，他知道，这份报告，永远也不会出现在行政部主管的办公桌上的。这一点，相信阿智心里也同样的清楚。（雾满拦江）

第二篇：雾满拦江：推荐一部高智商电影

雾满拦江：推荐一部高智商电影

雾满拦江：推荐一部高智商电影

（1）

很早就在网上见到《水果硬糖》，但影片简介极粗劣，净是些危言耸听没品没味不着调的修饰语，而且被粗暴的纳入到恐怖片分类中，让人以为这只是部没什么内涵的暴力片，所以一直拒绝观看。

几天前去敦煌的路上，刘慈欣向我推介这部片，说影片内容不像简介所渲染的那样没品，而且影片中小女孩杀手的扮演者，就是名片《这个杀手不太冷》中的女主角，是有名的演技派，这才引起了我的兴趣。

回北京后，打开这部片看完，感觉很震惊，这分明是部充满了智力角逐与张力的难得好片。尽管这部片拍摄时间极短，成本也不高，但整体结构完全是靠了智力对抗来推进，一波三折，悬念陡生，值得花点时间看一看。但此片的关注程度严重不足，可见影评人靠不住。斗智类型的片子，精华体现在细节上。不像简单的悬疑片，经不起剧透。高智商片不怕剧透，剧透了才能让你慢慢咂磨细节。

（2）

高智商片体现的是编剧匠心，情节不重要，细节见功力。剧情的反转是最大的看点。《水果硬糖》的情节，就是由三次反转构成。

影片开始，一个32岁的成年男，在网上引诱14岁的小女孩，双方的智力不对等，小姑娘傻傻上了钩——但大多数人在看片前就已经看过简介，知道这位男子一旦得手，就意味着他的悲剧开始——实际上这恰恰是编导的圈套，编导有意把这名成年男子塑造得温和文雅，尤其是他的摄影师身份，赋予了男主角行为的正当性，让你对他的命运，不由自主攥了把汗。

剧情推进，小女孩虽然天真纯情，却不停的挑逗成年男，成年男表现得极犹豫、很痛苦。直到他把小女孩带回自己家，并被小女孩下药麻翻，正戏才开始了。小女孩绑起成年男，开始大肆侵犯成年男的隐私，在他家里乱翻乱找。成年男于绝境中突然发力反扑，击倒小女孩，拖着椅子冲入卧室，并在双手反绑的情形下，拿到了自己的手枪——此时，成年男已经成功获救，他只需要连续开枪，就能够成功的引来外人，但这里出现了奇怪的反转。成年男不是想拯救自己，而是在手足反绑的情形下，挑战小女孩，结果被小女孩三下五除二摆平放翻。

这才是剧情的第一次反转，男主角背离逻辑的行为，带给人极度的郁闷与困惑。

小女孩继续戏弄成年男，扬言要割掉成年男的两枚蛋蛋，给他来个漂亮的阉割手术。手术在艰难的折腾中进行，稚嫩的小女孩尽量体现出高度的专业精神。阉割手术终于结束，小女孩声称去洗澡。成年男趁此机会挣脱束缚，发现自己两枚蛋蛋仍然悬垂如故，原来小女孩是吓唬他，阉割只是心理幻觉。成年男欣喜欣慰，拿起手机，正要拨号报警，却又改变了主意，冲进浴室去找小女孩单挑。岂料小女孩洗澡只是个圈套，不幸的成年男，被小女孩噼哩啪啦打翻在浴缸里。

这是剧情的第二次反转，让人气得无语凝噎。但到这里就感觉有点不对头了——成年男行为反常，明显有难言之隐。

小女孩继续戏弄成年男，把他吊在房顶，成年男再一次发力，挣脱，夺得手枪在手，开始兴致勃勃的追杀小女孩。

剧情的第三次反转：成年男在屋顶上追上了小女孩，可是小女孩早已打好了绳结，诚恳的建议成年男自缢。成年男经过严肃认真的思考，做出了艰难的决定，干脆利索的把自己绞死了——直到这时，编导才意犹未尽的把关子卖尽。这名温文尔雅的成年男，实际上是名猎杀小女孩的变态杀手。尽管他始终不肯承认这一点，但他知道自己的事情是见不得光的，所以才会一次又一次的放弃获救希望。

看完这部片，我有一种感觉，可能会有些中国人，理解不了这部片——果不其然，我在网上搜到了几个影评，作者都对男主角最后的自杀表示了困惑。杀人犯又怎么样？被人揭穿了又怕什么？逃跑还不会吗？干吗要听一个小姑娘忽悠自杀呢？被人戳穿就自杀——这不合情理！

我们对人性隔膜太久，思维智能长期被压抑在低水平之下，意识不到无论是现实的法则，还是影片的逻辑，都是背离我们的主观思维的。简单说，影片的逻辑是合理的，而我们日常环境却多是些无底线反逻辑的。不正常环境长大的人，难以理解正常世界的行为法则。

（3）

我们常说智商智商，所谓的智商无非不过是体现在对现实法则的解读之下。无法理解《水果硬糖》男主角何以自缢的观众，理论上来说，对中国的现实也会面临极大的困惑。

先来引用一下权威资料：据《中国青年报》6月份统计，2013年1月1日至2014年4月10日期间，共有54名各级官员非正常死亡。其中有八人为跳楼自杀，其他的自杀方式有自缢、烧炭、喝农药等。报道称，在自杀原因中，抑郁症等精神疾病被认为是一大诱因。但网络舆论对于官方口径一致的“抑郁症”说法并不买账，大部分网民反射般地联想到，官员自杀与腐败有关，揣测是涉嫌腐败被查而畏罪自杀。

好了，我们假设在这54名死官中，确有一位因腐败被查而自杀（其实我们都清楚，绝对不止一位！）——看不懂《水果硬糖》的观众，多半也无法理解腐败官员自杀的动因。就算是腐败了又如何？被查被抓了又能怎样？要知道咸少有腐败官员被判死刑的，甚至有官员被证实腐败之后，连监狱都不蹲，照样招摇过市摇头摆尾。既然如此，那腐败官员有什么必要自杀呢？

表面上看，自杀的腐败官，与《水果硬糖》中的男主角之自杀，毫无相通之处——但促成这些人自杀的心理动因，却完全是趋同的！

（4）

在心理学上，自杀意味着对自我最大程度否定。而自我否定的另一个说法是：无法面对现实。

这个无法面对的现实就是：自己的智力太低，根本没法儿在这世上混！

除了这个现实，其它现实再残酷，人类也能坦然面对！

现实中，有些人言必称自己的智商不够高——但这只是低调的炫耀，自己贬斥自己，目的是希望对方来高抬自己。不信的话，遇到自贬智商过低的人士，你冲上前狂夸一番，对方立即就会引你为知己，掏心窝子跟你说知心话。如这类情形，只是人生常态，并非是不能面对的现实。

人类对这世界的观察，是灯塔式高高在上的俯瞰角度。这种固态的思维视角，造成一种自我高高在上，他人不过如此的错觉。导致了越是智商低的人，越是感觉别人愚蠢，越是坚定不移的认为自已聪明绝顶。这种情况下，一旦被外界强力撕开缺口，强迫你面对自己实际并不高的智商，这时候自我人格就会面临破产。强烈的否定信号，会造成自我的彻底湮灭——表现在行为上，通常就是自杀。

回到《水果硬糖》这部电影里，男主角之所以选择自杀，是因为此前的他，始终沉浸在高智商假像中。影片中有个小小的细节，该男子初次与小女孩见面，就用手指揩去女孩嘴边的蛋糕，送到自己嘴里吃掉。这种表现，是一种熟谙两性关系的高度自信，这个男人喜欢在小女孩面前，展示自己的智力优越感。

而到剧情的最后，男主角惊讶的发现，对方虽然只是个小女孩，但智商却高出自己若干倍。更让他惊恐的是，小女孩对他此前虐杀幼女的行径了如指掌，这个神秘的小女孩出现，就是要撕破男人高智商优越的假像，让他看到一个低智商的真正自己，看到一个赤裸透明的自己。

——人不怕别人说自己胖，不怕别人说自己丑，不怕别人说自己无耻，不怕别人骂自己流氓，但任何人也无法容忍别人说自己智商不高。因为智商在人格中表现为对外部世界的观感与洞察，一旦被迫面对自己智商不够用的现实，就意味着自己对世界的看法是错误的、对人生的看法是错误的、对一切的一切认知都是错误的，就意味着自己整个人完全都错了。

错了就要修正。

但如果无法修正，或是已经丧失了修正的机会与可能，那么这种强烈的自我否定，就会引爆原始基因中的自毁装置，自己消灭自己，彻底一了百了！

《水果硬糖》中的男主角是这样，现实世界中自杀的腐官，也是如此。他们都是无法接受自己低智商的现实，只能是彻底的否定自我。

最后需要补充的是——人性的最大特点，是不确定性。有些人面对真实的自我，会陷入人格崩裂的绝境，而更多的人，却是启动心理防御机制，再营造一层智商优越的假像欺骗自己。实际上许多人就是自欺欺人的活着，徜能面对真实的自我，就需要克服人格崩溃的智慧。而这种智慧，就只能寄望于每个人的自我反省与修为了，远不是看一部影片就能够解决的。

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第三篇：提出离职的员工要求在公司呆满30天才走

提出离职的员工一定要呆满30天才离开

我公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。

我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？

答：《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个三十天是个缓冲期，方便企业人员招聘补充以及员工工作交接及后续手续办理留出一个缓冲时间。一旦员工正式提出书面申请，企业按离职流程审批同意、工作交接完完毕、员工薪资结算清楚后，离职即可生效；同理，即使单位不同意员工离职，三十天后离职即可生效。三十天是一个时间规定点，并不意味着员工一定要呆满三十天才可离职。案例中的情况，属于员工对于规定理解片面偏差导致的，也有可能是双方未明确约定离职时间造成的。

规范员工离职流程，离职面谈中尽量和员工确定离职时间并在签署离职同意时做好书面约定。员工一旦正式提出书面离职申请，就进入离职流程。员工离职申请受理后，人资部门要进行员工离职约谈。在约谈中，了解员工离职意图、态度、原因、大致离职时间，并像员工表明公司对其离职的意见和看法，以及离职办理期间的工作要求，交接工作重点和大致的离职办理时间，做好相应书面记录让员工签字认可。让员工清楚自己离职申请递交后，正式离职前需要做哪些工作、离职流程办理程序和大致准确的离职时间；领导批示离职同意意见中，能注明离职时间尽量注明，不能确定以离职手续办理完毕时间为准；

好聚不如好散，变通一下让员工顺利离职。如果是利的因素导致员工想要产生呆满三十天，人资部门不妨用点手头资源给离职员工提供一些帮助。员工提出离职后，希望呆满一个月，可能与下个工作还没有敲定有关，怕出现工作真空导致收入减少，这是从个人利益角度出发看问题。一般像这样离职期间的员工，我个人建议本着好聚不如好散的原则处理更有利于公司、部门和个人三方。人资部门可以根据员工个人情况，利用部门工作优势，帮助提供一些合适的招聘岗位信息给他，鼓励员工投递个人简历应聘，同时也可以告知员工，应聘工作期间因为时间和精力的关系，想做到两头兼顾不太可能，不如集中精力找个更好的工作，需要帮忙可以尽力帮助，这样对他以后发展更为有利，和一个月的工资相比前程更为重要；

员工执意要呆满一个月，而岗位缺人还不能及时补充到位情况，和员工书面约定离职期间工作要求和考勤标准，避免出现混工资的现象。当一天和尚撞一天钟，既然还在公司工作，就要遵守公司的各项规定，按岗位要求完成各项工作，站好最后一班岗。对已经处于离职期的员工，公司在工作安排上可能会有一些变化，但工作要求和劳动纪律不能松懈，要让员工清楚，即使处于离职办理期，也不是混工资的时候。同时也要和部门领导做好沟通，加强对离职办理期间员工的管理，避免出现放任不管或者给小鞋穿的两种极端做法。

现在的公司在招聘人员时，都主打“人性牌”，人本关怀往往在出现灾难事件和困难时，重要性才能体现得出来，员工离职也是一个体现公司人性关怀的好时期。几年都过来了，也不在乎最后三十天了，好聚好散吧，至少再聚不难。

第四篇：提出离职的员工要求在公司呆满30天才走,公司应该如何处理？

提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？

公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。

我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？

本案情十分简单，但涉及具体的离职操作问题，如果处理不好，也会牵扯劳动纠纷。

一、案情简述

1、员工离职。员工按照劳动合同法提前30天提出离职，于是认为应当待满30天才离开公司。

2、公司想法。该员工没什么特别重要工作交接，办理简单离职手续就可以离开公司了，要求当天办完手续当开离开，不能来混这30天的工资。

3、存在问题。面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？

二、个人建议

针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经历，应当这样来看待这个问题。

1、看法规理解。劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

该规定应当包含以下四个意识：一是劳动者提前30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力，与用人单位相关领导同意或批准与否无关，劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）明确规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意”。所以，劳动最好以EMS发出辞职信并保留好证据。二是劳动者将辞职申请送到人事部门或所在部门即可。再次，劳动者提前30日书面通知用人单位后，在这30日内仍要继续上班。最后，送达离职通知之日起30日后，用人单位应及时与劳动者进行工作交接。

2、劝部门领导。根据劳动合同法37条规定，本案中员工的做法和理解是合法的，相反，部门领导的理解和做法就欠妥了，这时，HR者一要站在法规的角度对该部门领导给予解释；二要站有和谐劳动关系的角度要劝部门领导，具体让员工什么时候离开公司，可以与员工协商处理，而不能强制要求员工当天办离职手续、当天就离开公司，否则员工如果严格按法规规定，可能会惹来劳动纠纷；三是劝部门领导不要急于给当事员工或其他同事表明自己的观点，可以让其他同事或HR部门去给当事员工做一下思想工作。

3、劝离职员工。法律虽然规定提前30天离职申请后可以再工作30天，但通常情况是：员工一旦提出离职，多数是身在曹营心在汉，工作状态不会太好，这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平（比如：绩效考核、管理制度等），而且领导一般会认为“员工提出离职如果还继续上班，不但影响自己工作，而且还会影响其他员工，另外，有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。基于这些想法和实际情况，还是应当与离职员工充分沟通，既站在员工收入、良好退路角度考虑，也引导员工站在公司领导、工作连续性考虑，力争找到一个双方都能够接受的离职时间，既不是30天后，也不是当天办手续当天就离开。在实际工作中，我们的员工绝大多数都是这样离职的，而且做到了好说好散，甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。

4、混工资难听。案中说员工想混30天工资，这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”，没有事实根据，更不能当着离职员工的面讲，否则只能“激怒员工”，把问题复杂化。

5、应正常管理。针对提出离职但未离开公司的员工，不管员工是“想混工资”还是怎样，正规的做法应当是：继续上班或30天上班可以，但仍然按照公司制度、绩效考核等实施，在这个期间，如果违规违纪，一样按照公司规定实施，如果达到严重违反公司规定，仍可以辞退而没有任何经济补偿。不能因为员工已经提出离职就不处理了，只要员工在公司上班一天，公司的制度就对他管用，要一视同仁、公平对待。