乌苏市环境监测站2012年度绩效考核工作实施方案（共5篇）

第一篇：乌苏市环境监测站2012年度绩效考核工作实施方案

乌苏市环境监测站2012年度绩效考核

工作实施方案

为推进环境保护工作，强化机关工作作风，提高机关办事效率，确保各项工作目标任务的全面完成。本着人性化、科学化、制度化管理原则，以客观、公正、科学、合理的方法正确评价我站人员的德、能、勤、绩、廉，以进一步促进和调动全体工作积极性、创造性为出发点，监测站决定2012年全面开展干部职工绩效考核工作，现制定如下实施方案。

一、考核原则

1、坚持注重实绩，量化考核的原则；

2、坚持群众公认，民主公开的原则；

3、坚持分级管理，整体推进的原则；

4、坚持奖优罚劣，激励争先的原则。

二、考核范围

监测站全体干部职工

三、考核方式。

按照“实事求是、标准统一、客观公正”的原则进行。实行月检查、季考核、半年考核。年度考核结果以四个季度的考核分相加平均计算获得。

四、考核内容

整个绩效考核总分为100分，主要对三个方面的情况进行考核：

1、个人绩效考核（30分）

（1）、作息考勤（10分）迟到或早退一次扣0.5分；脱岗或缺席一次扣0.5分，一周脱岗或缺席3次算旷工一天，旷工1天扣1分，月累计旷工3天及以上者，扣3分；一个月内超出3 1

天事假（婚假、产假、丧假、公休假和国家法定假例外）的扣2分；一个月内病假3次扣1分、5次以上扣2分；开会、学习、研究工作不作笔记，一次扣0.5分；工作时间不佩戴工作证，发现一次扣0.5分；上班时间在电脑上下棋、玩扑克、打游戏、窜办公室围堆闲聊、在办公区打玩等做与工作无关的事，发现一次扣0.5分。

（2）、勤政廉政（8分）依法行政，热情服务，作风优良，社会评价好，无“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、推”现象，计满分，如因管理方式不当，作风粗暴造成群众关系紧张，甚至出现群众上访或投诉，一次扣5分。干部职工工作日中午非特殊情况严禁饮酒，凡因喝酒影响工作和造成不良影响的，一次扣1分。

（3）、个人日志（6分）能够立足平时做好个人工作日志的记载，日志记载及时完整，内容真实可靠，表达完整，书写整洁规范记满分，抽查发现记录不全一次扣1分，无记录不得分。

（4）、理论学习（6分）积极参加单位组织的各类学习活动，坚持学习笔记制度，增强理论学习效果，提高政治理论水平，按要求完成学习心得体会。学习笔记每少一次的扣0.5分，心得体会少1篇扣1分。

2、业务工作勤考核（60分）

此项工作以办公室为单位进行考核，考评得分为办公室

人员共有。主要考核以下六个方面：

（1）、污染源监测（10分）认真对重点污染源和季节性污染源的现场监测，按月、按季度实时掌握其排污情况（4分）；按要求做好空气环境质量监测，确保全年优良天数达标率达到85%以上（3分）；做好降水实时监测和地表水的季

2度性监测（3分）。未按要求监管到位的，酌情扣分。

（2）、档案建设（10分）。严格按照市局及地区监测站的要求建立各污染源监测项目档案（5分）；重点排污单位的建档率达到100%，且档案材料详尽齐全（重点排污单位全年至少有四份监测报告单）(2分)；仪器、药品购置损耗档案、使用记录完整，保证每器一档（2分）；其他档案资料（1分）。应有未有或应存未存的，也按每缺一份扣0.3分的标准扣分。

（3）、实验室管理（10分）。严格按照实验室管理制度和要求，实验室包干到人，并不定期对实验室管理情况进行检查。实验室整洁干净，器物摆放符合要求（5分）；实验室人员试验中着装符合实验室要求（3分），如发现着装保护措施不到位的，存在安全隐患一次扣1分；实验室内有损耗、缺失的仪器或药品及时上报补充（2分），如忘报、管理不细致，影响后续工作的一次扣0.5分。

（4）、内部管理（10分）。认真落实监测站内部管理规定，切实做好科室公共财物管理、环境卫生管理和用电设施管

理，办公室常年保持整洁干净且公共财物保管妥善，记满分。凡是办公室在清洁卫生大检查中被评定为不合格的，一次扣1分。下班后不及时关闭门窗或电灯、电脑的，发现一次扣1分。

（5）、政治纪律（10分）。能严格遵守组织纪律、自觉服从组织安排，按时完成各项临时性、突击性的工作任务，常年大局意识强，办事效率高，工作完成出色，计满分，不能完成领导和单位领导临时安排的工作无故推诿，敷衍塞责或久拖不办的出现一次扣1分，造成严重后果的一次扣完该项全部得分。

（6）、宣传报道（10分）。监测站工作人员每人每月2篇

3信息，每少1篇扣0.5分。

3、公众形象，共10分。

公众形象主要是指干部职工的工作制服着装率（5分）、工作水平（2分）、工作作风（2分）、服务态度（1分）等在公众中的印象。一次不穿制服扣1分；其他各项根据平时表现计分。

五、考核结果及运用 考核结果（包括得分情况及名次）经监测站集体会议审定后向全站公布，并抄报局办。考核结果主要运用在以下两个方面：

1、推荐上级表彰的先进和评先本系统先进工作者主要以考核结果为依据。

2、对绩效考核排名突出的，监测站优先考虑报局领导提拔重用；同时，绩效考核情况作为今后干部职工竞争上岗的重要依据。

六、本办法未涉及事项，仍按局有关制度执行。

七、本办法在执行中出现的特殊情况另行具体处理。

八、本方案自2012年1月1 日起实施，相关事宜由监测站负责解释。

乌苏市环境监测站

2011年12月26日

第二篇：环境监测站2014年工作

交城县环境监测站2014年工作

2014年我站坚持环境监测为环境管理服务的方向，努力开拓环境监测工作新方向，确保环境监测在环境管理中的技术支持和监督作用，注重抓好监测技术人员的自身建设，强化环境监测管理，提高监测质量，顺利完成了局交给我站的各项监测工作和任务，具体情况如下：

一、加强队伍素质训练，提高业务水平。

在站长的领导下，首先以基础理论学习和掌握专业技能为重点，狠抓业务培训，每月都组织一次业务学习，每年组织两次基础理论和质量控制等知识考试，并将结果记入个人技术档案。先后派人参加省、市举办的专业技术培训班和技术比武。通过学习和培训，使我站监测人员业务素质普遍得到提高。目前我站监测人员全部持证上岗，每个监测项目都是两个人以上持证。

二、加强监测质量管理，强化优质服务。

站内成立了一个质量控制室，由质量负责人兼任主任，主要负责站内日常质量保证的监督检查，从监测布点、样品采集、运输、保存，按监测规范层层把关。在各业务室都设置了质控员，由室主任或技术负责人担任，主要检查本室日常监测质量控制的落实情况，检查分析人员的操作过程、原始记录等。从而使监测质量管理工作从组织机构上得到保证。

为向环境管理部门提供及时准确可靠的监测数据，报出的监测数据坚持三级审核。目前，基本形成了站长决策、业务负责人组织管理、质量控制员具体实施的三级质量管理体制。由于采取了以上措施，监测数据从产生开始就处于严密的质量控制之下，从而保证了报出数据的可靠性和准确性。

三、圆满完成局领导下达的各项任务 到目前为止，我站已完成：

(一)全年每月出入境地表水监测，并按时上报市站，整个常规监测工作做到了定点准确、操作规范、数据可靠、上报及时。(二)环境质量现状监测35家，竣工验收22家，圆满完成上级下达的任务。

(三)对所有排污企业做到每月监测两次，及时掌握企业排污数据，确保达标排污。

(四)每季度用标准样品对大型化验仪器校准一次，用考核盲样对化验人员考核一次，做到不断提高化验人员技术水平。

在即将到来的2015年里，我站工作安排如下：

1、继续加强监测人员的业务培养，除本站自身的业务学习以外多人参加省、市组织的技术培训。

2、完善质量管理体系的建设，形成一整套行之有效的质量管理文件及程序，做到每一台仪器都建立一个档案，包括仪器设备使用维修登记、仪器检定周期和在用仪器标志管理等工作，使在用仪器设备的合格率和完好率达到100%。提高监测报告的科学性、准确性、及时性，为环境管理提供快速高质量的数据。

3、增加硬件的投入，淘汰掉一批过时和老化的监测仪器，购进一批先进仪器。加强实验室的建设，为环境监测提供一个好的硬件环境。

4、加强与局其它部门的业务联系，配合其它部门完成局里安排的任务。在局党组的带领下继续发扬好的工作作风，切实行使自己的职能，完善制度、严格规范，以建设高标准优质实验室为目标，团结一心、勤奋工作，力争2015年监测工作再上新台阶。

第三篇：监测站绩效考核实施细则

环境监测站绩效考核实施细则

（试行）

为了适应监测站各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强职工的责任心与责任感，提高工作效率，根据上级有关规定，结合监测站实际，特制定以下绩效考核实施细则。

一、指导思想

坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，体现多劳多得，优劳优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜的原则，引导和促进全体干部职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升工作质量。

二、考核对象

监测站全体在编在岗人员。

三、绩效工资分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的65%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的35%。根据绩效工资分配原则，将绩效工资中的21%（每人每月约300元）作为考核奖励资金，实行半年考核发放。其余绩效工资实行月考核发放。

四、考核项目及内容

考核项目主要包括出勤、业绩和纪律三项，各占奖励性绩效工资的1/3。

（一）出勤奖

1、能够认真遵守作息考勤制度，忠于职守，尽心工作，无迟到早退、擅离职守等现象，足额发放出勤奖。

2、迟到早退一次扣5元，无故旷工一日扣30元，当月旷工3日者，扣发当月全部奖励性绩效工资，旷工超出5日，扣发当月全部绩效工资。每月事假不超过3天，超出天数，每天扣20元。病假需要有医院出具的证明。

3、当月事假超过15天（含15天）的，当月的基础性绩效工资按80%发放;病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按80%发放。同时，不发放奖励性绩效工资。

（二）业绩奖

1、不服从领导，不能认真完成交办的工作，对工作推搪或敷衍了事。一次扣30元。

2、操作过程未遵守化验室安全守则而发生安全事故扣发全部业绩奖。

3、按规定监测计划频次进行采样、做样。无故漏做样品导致监测工作无法完成，一次扣30元。

4、发现监测结果异常应及时复核，必要时重做。如耽误化验数据的传递及报表的发送，一次扣30元。

5、各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。如出现不同，相关人员一次扣20元。

6、监测应时按仪器说明书和作业指导书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态。如操作失误或故意损毁仪器设备一次扣20元。

（三）纪律奖

1、严格遵守“环保系统六条禁令”，在监测工作中无吃拿卡要报等违法违纪行为，自觉服从组织安排，全额发放纪律奖。

2、在工作中发现违法违纪行为且查证属实的，不发放纪律奖。

3、不积极参加单位组织的学习、活动，不能服从领导工作安排的，扣发20%纪律奖。

4、受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，当年内奖励性绩效工资减半发放。国家法律法规另有规定的，按规定执行。

五、奖励措施

1、奖励资金为一个绩效周期本站绩效考核扣发的绩效工资。

2、对模范遵守法律法规及各项规章制度、认真履行岗位职责、工作绩效突出的人员按100%—120%的标准发放奖励性绩效工资。

六、考评形式

绩效工资考评实行半年考核与考核相结合，考核结果经全体员工大会通过后，报请局绩效工资考核领导小组批准后发放。

本细则自制定之日起实施，运行一年后将适时进行修改。

二O一O年十一月九日

第四篇：环境监测站档案工作自查报告

环境监测站档案工作自查报告

环境监测站档案工作自查报告

一、本站概况

我站成立于1978年，30多年来，我站随着环保工作的不断深入而逐步发展，工作人员和监测装备有了相当大的发展和改善，至2012年底，全站编制65人，在编人员63人，其中高级技术职务11人，中级30人，助理级12人，技术员1人。监测、办公用房2700平方米，其中档案图书资料用房4间，面积为70平方米。单位档案工作于2001年通过省级标准达标。

二、档案自查工作

1.库存情况：1972-1995年本站共

有档案991卷，其中文书档案241卷，科技档案750卷。我站对1996——现在的档案按国家的规范进行了整理，文档、科档共立1940卷，按内容分环境管理类（包括环评、验收）806卷，环境监测类951卷，()仪器设备、标准计量类102卷，文书类60卷，特殊载体档案：照片5册、数据光盘16张。

2.领导重视：归档材料都经过业务管理科严格审查才能归档，保证了归档材料全面性、完整性。

3、建立健全制度，确保档案管理工作走上规范化、制度化轨道。

根据档案管理的要求，我站结合本站工作的实际需要，制定了档案人员的岗位职责、立卷归档案室、档案保管、借阅保密、鉴定销毁制度。

完善了档案收集、管理的有关程序，使档案收集、管理工作程序化、规范化轨道。

4、加强硬件建设，确保档案的安全

硬件我站根据[档案室：防盗、防火、防潮、防虫、防强光、防鼠、防尘]、”七防”要求，先后安装防盗门、防盗窗、遮光窗帘，空调，配备了温湿度表，干粉灭火器。还设置了阅档室，做到库房、办公、阅档三室分开。但由于档案室本身结构的原因，无法安装档案密集架，所以档案档案放置没有充分的预留位置。

5.还利用档案资料，参加编写全宗介绍，收集装订发文汇集等。

6.努力的方向：进一步完善档案管理制度，并严格执行，制度的关键在执行。

以上我就我站在档案工作中已经做的，以及根据档案建设规范应该做的、将要做的工作作了个汇报。

**市环境监测中心站

二0一二年十一月二十九日

第五篇：环境监测站先进事迹

立足监测一线做奉献

服务建设大局创佳绩

——分局环境监测站先进事迹

分局环境监测站系分局下设的直属事业单位，主要承担着辖区内水、气、声、固废、辐射等环境要素的环境质量监测、污染源监督监测任务。现有干部职工15人，其中党员9人。近年来，环境监测站坚持以科学发展观为统领，以服务环境管理和经济建设大局为主线，开拓创新，团结进取，充分发挥职能作用，为XX区成为宜居、生态和快速发展的中心城区做出了积极贡献。先后荣获市环境监测工作先进集体、全国污染源普查先进集体、市文明创建先进集体等荣誉，连续多年在市环境监测系统业务量化考核中名列前茅。涌现出市环境监测先进工作者XXX同志、市污染源普查工作先进个人XX同志、创建卫生文明城市先进工作者XXX同志等一批默默奉献、成绩优异的先进个人。

一、党员骨干时时处处勇当先锋，全站人员风正心齐士气高昂

环境监测站在分局党支部的指导下，坚持以党组织“创先争优”和机关“学习型”活动及文明行业创建活动为载体，积极开展丰富多样的学习教育主题实践活动，真正发挥好党员骨干的先锋模范作用，营造出创先争优、崇尚一流的浓厚氛围。加班加点党员骨干先排。近几年，随着环保工作的不断推进，环境监测任务越来越重，加 －1－ 班加点已经成为环境监测人的工作常态，在万家团圆的喜庆假日或者寒风刺骨的深夜，活跃在监测点位和实验室的大多是党员骨干的身影。苦活累活党员骨干先上。在2008年标准化建设工作中，体系文件创新要求高、编写难度大、完成时间紧，怀有身孕、身体反映大的共产党员、副站长XX同志迎难而上，主动要求承担这项最劳心费神的工作，确保了文件体系的高质量、高效率，自己却累得流产了，但她始终无怨无悔。难事险事党员骨干先干。在污染源监测等又脏、又险的工作中，始终都是党员骨干想在先、领着干。2010年12月，在XX公司20多米高的烟囱上取样时，天寒地冻，朔风怒号，站长XXX同志把几十斤重的设备背上肩说“我胆子大、经验多、我上去”，仰望着站长在冰冷、摇晃的铁梯上逐渐变小的身影，他在同行的年轻同志心中的形象越来越高大。在党员骨干的带领和感召下，分局监测站已成为一个团结和谐、勇于奉献、作风严谨、善打硬仗的战斗集体。

二、紧紧围绕工作任务克难攻坚，改善辖区环境质量屡建功绩

近年来，监测站年均外出监测320多天，提供各类监测数据3万多个，提交环境监测报告2000多份，数据和报告无一差错，完整率、准确率达到100%。区域环境质量的持续改善凝聚着环境监测人的心血、汗水，展现着环境监测人的追求、奉献。污染源普查工作深入扎实、成绩显著。在2007年第一次全国污染源普查工作中，分 －2－ 局安排监测站全面负责全区的普查组织、统计、核准和上报等各项具体工作。监测站全力以赴，精心筹划，严密组织，充分协调，全站人员加班加点、连续奋战，跑遍了区内的每一个企业，反复核实每一个数据，确保不漏一个单位，不留一丝隐患，彻底摸清了我区污染源的现状和底数，为污染源的防控整治打下了坚实的基础。因普查工作成绩突出，XX区荣获国家“第一次全国污染源普查先进集体”，分局和监测站也受到市里表彰。污染减排监测及时有力、监督到位。不断加强对XX、XXX、XXX等国控、省控、市控的42家重点污染企业的监督性监测，实行按污染等级确定监测频率，坚持正常监测和突击监测相结合，定期或不定期对50多个废水废气排污口取样监测，每年提供监测数据1500多份，有力保障了我区“十一五”污染减排任务提前超额完成。日常质量监测常抓不懈、规范科学。在辖区设立了13个大气固定监测点位和40多个临时点位，每月对降尘扬尘监测不断线，为每日通报大气质量、每月编发大气质量简报提供准确的实时信息，保证了我区大气优良天数连续三年处于全市前列。定期对市属噪音达标区的54个点位和网格噪声的300个点位进行昼夜监测或复测，随时掌握区域噪声现状，及时提出监管建议，有效遏制了建筑噪音扰民等问题。应急预警监测反应迅捷、处置果断。科学编制环境应急监测预案，多次进行应急演练，确保关键时刻拉得出、测得快、测得准。面对突发环境问题或者环境投诉，监测人员总是第一时间到现场，及时取样、－3－ 快速分析，为有效应对、果断处置创造了条件。噪声达标区创建活动持续开展、覆盖率大幅度提升。在创建成功16平方公里噪声达标区的基础上，近年来持续开展新建噪声达标区创建活动，通过不懈努力，又新建20平方公里的噪声达标区，使噪声达标区网格噪声点位达到500个，全区噪声达标区覆盖率达到80%以上。

三、坚持技术强站理念苦练内功，环境监测能力水平持续跃升

按照科学化、规范化、制度化、经常化的“四化”发展理念，着眼环保监测事业发展需要，瞄准建设一流监测站的目标，坚持技术强站、人才为先，强素质，练内功，拓新路，成效明显。开展技术练兵活动，监测队伍能力素质整体提高。以建设学习型监测站为导向，在站内掀起了学理论、练技术、强能力的热潮。每年制定系统详尽的业务培训计划，经常开展各种技术比武，积极选送技术人员参加各种培训或外出进修，全面落实监测人员持证上岗制度，鼓励监测人员进行理论研究、技术创新和论文撰写，大力培养技术能手和业务骨干。人才队伍不断壮大，持证上岗率达到100%，在全市环保系统13个区县中处于领先。其中高级工程师2人、工程师3人、助理工程师8人，具有硕士学位的4人、学士学位的6人，领军人物XXX同志成为市环境监测系统的专家。监测人员先后在《中国煤炭技术》、《XX大学学报》等核心刊物发表论文10余篇，监测站首创的COD消解器加热氧化测定总铬法、机械搅拌萃取测定水中挥 －4－ 发酚法等技术思路新颖、经济高效，在全市监测系统或有关企业中推广应用。完善制度机制，实现科学规范管理。建立健全了岗位职责制度、仪器设备操作规程等31项规章制度，明确了22项监测方法细则。做到工作制度、操作规程挂牌上墙，工作流程和内部管理明细、公开，人员定岗定位，任务分工明确，责任具体到人，工作完成质量、完成时限量化考核，环境监测工作全面步入制度化、规范化轨道。硬件不足软件补，顺利通过计量认证。在临时蜗居过渡房、办公实验条件简陋的情况下，不叫苦累、不坐等时机成熟，及时启动质量认证工作，高标准抓好质量文件编写、全员质量培训和体系文件贯彻落实等各项软件建设。2009年顺利通过计量认证，认证项目3类39项。

四、始终着眼建设大局强化服务，环保先行引领作用发挥充分

牢记“为科学发展保驾护航，为人民健康鞠躬尽瘁”的环保工作宗旨，不断拓展监测服务领域，努力提高监测服务质量。服从和服务分局工作需要，发挥好“耳目”和“标尺”作用。在分局近年来承担的各项环境监管、环境执法、环境规划等任务中，监测站始终工作先行、走在前列，用准确的数据和详尽的技术分析，有力保障了分局实现有效监管、依法行政和科学决策，圆满完成市考目标任务，为分局连续三年被评为综合目标考核优秀单位做出了贡献。拓展监测领域，搞好服务性监测。顺应社会和企业的需求，积极开展上门监测服务，－5－ 经常接受各类单位的委托，监测有关工业废水、生活废水、餐饮油烟和环境噪声等项目，为委托单位排污申报、采取防污治污措施和了解自身污染状况提供科学依据。2009年以来，接受委托性监测600多起，服务满意率达到100%。关注民生问题，积极开展便民服务。2010年对群众反映比较集中的废气、噪声污染扰民问题，多次白天、夜间持续跟踪监测，先后完成了80多起废气、噪声污染扰民问题的监测任务，在督促经营业主或建筑企业强化污染治理措施、规范经营行为中起到了监督作用。针对社会普遍关心的环境污染问题，大力开展环保进社区、进学校、进机关、进企业、进工地活动，方便群众，搞好服务，让群众满意。据不完全统计，监测站仅2010年上门服务就达到300多次。监测站就是在这些平凡具体的工作中诠释了为民服务、为经济建设服务的执着追求和终极目标。

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