管理学论文选题集——毕业

第一篇：管理学论文选题集——毕业

管理学论文选题集

1.科学管理理论评述及其现实意义

2.管理中人性的理论在现实中应用

3.全球环境下对管理的挑战及其应对策略

4.法约尔管理思想的当代意义和价值

5.韦伯对现代管理理论的贡献及其现实意义

6.巴纳德的管理思想及其意义

7.论述企业流程再造的原理及过程

8.论述知识管理

9.论述组织环境

10.管理中的激励系统设计

11.互联网条件下的中国服装业竞争分析

12.应对危机事件的管理策略研究

13.毛泽东的人本管理思想研究

14.毛泽东的控制管理思想研究

15.毛泽东的目标管理思想研究

16.毛泽东的干部教育思想研究

17.毛泽东的管理哲学思想研究

18.浅谈企业管理体制创新

19.利郎品牌管理研究

20.从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析

21.自我管理团队及其在事业单位中的应用

22.管理效率与管理成本研究

23.中西方传统文化的激励管理思想研究

24.服装企业营销策略与品牌创新模式研究

25.企业提升核心竞争力研究

26.企业如何有效激励员工

27.浅谈有效沟通的技巧

28.企业核心竞争力的识别与评价研究

29.中国民营企业学习型组织构建探析

30.改革开放以来中国企业管理思想研究

31.中国近现代企业管理思想研究

32.中国企业管理案例库建设研究

33.东方式管理与东方管理思想研究

34.中国家族企业管理思想研究 7.管理学科学化和方法论问题研究

8.管理行为与机制及和谐管理理论研究9.定量研究方法与中国公共管理学发展研究

35.经济全球化背景下的企业战略风险管理研究 13.企业虚拟组织管理研究 14.公共组织绩效管理研究

36.经济全球化背景下的企业战略风险管理研究 13.企业虚拟组织管理研究 14.公共组织绩效管理研究

37.经济全球化背景下的企业战略风险管理研究 13.企业虚拟组织管理研究 14.公共组织绩效管理研究

38.经济全球化背景下的企业战略风险管理研究 13.企业虚拟组织管

理研究 14.公共组织绩效管理研究

39.经济全球化背景下的企业战略风险管理研究 13.企业虚拟组织管理研究 14.公共组织绩效管理研究

40.、如何激励知识型员工

41.核心竞争力与企业文化 F-077、如何培养企业核心竞争力

42.企业人本管理讨

43.企业经营者激励与约束机制研

44.我国发展特许经营的现状、问题及发展对

45.商业企业零售战略研

虚拟企业的组织管理问题初探

企业经营者的激励问题研究

企业危机管理研究

企业电子商务经营战略

企业电子商务运营模式研究

海尔企业的质量体系分析

第二篇：参考：300个管理学论文题目选题

参考：300个管理学论文题目选题

1.以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究 2.组织变革与人力资源管理研究 3.基于价值的企业薪酬体系研究

4.企业战略实施过程中的绩效评估系统研究 5.中国民营企业的绩效考核管理研究 6.企业薪酬管理研究

7.企业招聘中的人员测评管理研究 8.跨文化管理研究 9.企业文化与企业管理研究 10.企业的人力资本管理研究

11.企业文化与企业核心竞争力研究

1关于规避审计风险的几点思考 2试析我国独立审计市场失灵的原因 3探析政府审计成本特征分析及控制 4论上市公司盈余管理与独立审计质量 5浅析审计独立性保证

6我国上市公司会计信息质量探讨 7防范企业会计信息舞弊的综合对策 8上市公司盈余质量的影响因素分析 9国有企业会计监督机制研究 10上市公司内部会计监督研究 11企业内部控制失效的表现成因与对策 12上市公司内部成本信息及其应用探析 13 浅析我国会计师事务所发展中的相关问题 14 CPA职业道德及其规范研究 15上市公司财务报告及其规范研究 16企业并购中的若干财务问题研究 17企业财务报表分析方法探讨 18浅析我国上市公司中国有资本的管理 19我国新会计准则体系的实施效果分析

20新会计准则的实施对上市公司利润的影响分析 21新所得税法对企业利润的影响分析 22关联交易对公司经营绩效的影响 23对资产减值会计相关问题的思考 24对中小企业融资中会计问题的探讨 25网络时代会计的发展趋势与策略选择 26股权分置改革的若干会计（财务）问题探讨 27上市公司送、转股短期财富效应分析 28中国上市公司债券筹资现状及其前景分析 29人力资源会计计量问题探讨 30公允价值计量问题研究

1．论中小企业融资难的原因与对策 2．论企业财务风险及其管理 3．企业获利能力评价体系 4．企业信用管理问题探讨

5．上市公司会计报表粉饰的动机分析 6．企业财务目标探讨

7．企业融资方式及特点的比较研究 8．资本成本影响因素的探讨

1、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制

2、论企业员工的培训与开发

3、论企业员工的薪酬方案与激励机制

4、员工招聘与配置研究

5、企业员工的绩效考评方法与机制研究

6、经济危机下的人力资源管理模式创新

7、招聘面试技术及其运用

8、某公司（单位）薪酬方案设计研究

9、某公司（单位）员工激励机制研究

10、某公司（单位）员工培训方案设计研究

11、国际企业人力资源管理

12、当代大学生创业途径与方法研究

1．╳╳公司企业成长战略研究 2．╳╳公司企业文化研究

3．家族企业继承机制对企业文化建设的影响研究 4．╳╳公司企业文化特征测量与分析 5．企业核心员工激励机制研究 6．大学管理教育中的激励策略研究 7．╳╳公司激励机制的研究与思考 8．80后工作价值观研究

9．大学生自我领导力与创新能力的关系 10．╳╳公司组织变革研究

1.中国消费者的绿色消费行为研究 2.自媒体环境下的口碑营销研究 3.中国企业自主品牌国际化研究 4.媒介融合趋势下的企业营销传播研究 5.企业生态系统研究

6.中国农村消费者的消费行为与企业营销对策 7.基于3G的移动商务发展研究 8.中国特色消费行为研究 9.企业绿色管理研究

１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 ２、中外人力资源管理模式比较研究 ３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 ４、中小企业人才战略 ５、人力资本理论研究综述 ６、家庭企业人力资源管理问题研究 ７、跨国公司人力资源开发研究 ８、民营企业人力资源管理问题及对策 ９、企业人力资源规划研究

10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究

17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究

18、人力资源管理外包研究

19、企业人才流失管理

20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究

21、绩效考评的难点与重点研究

22、薪酬水平与员工满意度研究

23、企业如何有效实施薪酬管理

24、企业薪酬管理体系的设计

25、民营企业薪酬管理问题研究

26、企业激励机制研究

27、企业员工激励误区

28、企业如何进行有效地激励

29、企业核心团队建设 30、人力资源管理中的沟通研究

31、企业国际化进程中的人力资源管理

32、中小企业战略管理问题研究

33、战略管理理论的发展趋势研究

34、西方管理思想的发展历程

35、管理者的角色定位与认知

36、组织文化的建设

37、知识经济时代的企业组织结构与设计

38、组织文化与人力资源管理

39、企业组织结构的柔性化研究 40、组织中的有效沟通

41、沟通的艺术

42、企业管理沟通中的误区及对策

43、人力资源管理当前面临的问题

44、人力资源的招聘与选拔研究

45、如何留人——企业薪酬与福利设计

46、领导者的有效集权与授权

47、论我国企业的管理创新

48、管理机制的变革及创新

49、如何实现有效地激励 50、员工激励及企业激励机制的建立

51、领导理论综述

52、由动机理论谈员工激励

53、企业高效团队的开发与管理

54、组织绩效的有效监督及衡量

55、企业的价值链管理研究

56、企业价值链管理与核心竞争力建设

57、基于价值链管理的企业竞争力研究

58、企业内部控制的现状及对策

59、企业领导如何实施有效地控制

60、论述麦格雷戈理论的现实意义及其应用 61、论述威廉·大内理论的现实意义 62、论述管理丛林论的意义和价值 63、论述学习型组织的现实意义和价值 64、论述企业的社会责任 65、论述管理道德 66、企业管理职能研究

67、人本管理理论在学校管理中的应用 68、中外公益性组织管理体制比较研究 69、自我管理团队及其在事业单位中的应用 70、公共政策评估中的问题及对策

71、低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果 72、高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析 73、新公共管理视角下的政府公共服务事业外包研究 74、管理效率与管理成本研究 75、试论中国传统文化对管理的影响

76、社区居民自治：现代城市治理模式的基础 77、对社会弱势群体的关怀与社会工作介入 78、论知识型员工的忠诚度管理 79、城市“低保”政策过程中的社会排斥 80、城市社区公共文化发展问题研究 81、利用管理学知识谈谈世博会 82、利用管理学知识谈谈90后现象 101、民营企业的人力资源管理战略研究 102、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究 103、企业吸引人才的策略分析

104、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨 105、论道德在企业人力资源管理中的价值 106、论企业核心竞争力的培育与提升 107、论网络时代的企业顾客关系管理

108、安康高新技术型企业技能人才激励现状及发展趋势研究 109、论中小企业的薪酬与激励机制

110、安康民营中小企业吸引人才的策略分析 111、企业文化与企业凝聚力 112、激励理论在企业管理中的运用 113、XX企业的流程分析和改善 114、XX企业的选址规划分析 115、XX企业的库存管理策略研究 116、中小型企业信息化实施策略探讨

117、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究 118、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究 119、渠道关系的生命周期研究──以XX公司为例 120、服务营销策略研究──以XX公司为例 121、从“3.15”现象论企业社会责任

122、基于BPR的企业流程设计（以某企业为例）123、科技型企业网络商务方案设计

124、安康中小企业信息化建设的问题与对策 125、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析 126、安康旅游业发展现状与策略分析 127、中小企业知识员工心理问题研究 128、知识型企业员工的激励模式 129、小型超市物资供应链问题研究 130、企业社会责任与企业可持续发展 131、目标管理在企业管理中的应用 132、核心员工的职业生涯管理研究 133、企业工会的地位和作用 134、安康中小企业管理信息系统开发与管理 135、现代企业管理者的素质

136、安康中小企业电子商务与网络营销

137、安康富硒产业集群中企业品牌运营的几个问题 138、安康中小企业实施品牌战略模式选择比较研究 139、安康富硒食品产业绿色营销中的渠道建设问题研究 140、中小企业电子商务发展战略 141、中小企业库存管理系统的设计与实现 142、农产品行业协会发展中的政府行为分析 143、科学管理理论评述及其现实意义 144、管理中人性的理论在现实中应用 145、全球环境下对管理的挑战及其应对策略 146、法约尔管理思想的当代意义和价值 147韦伯对现代管理理论的贡献及其现实意义 148、巴纳德的管理思想及其当代意义

149、论述马斯洛需求层次理论的现实意义和价值 150、试论中国传统文化对管理的影响

1、公共部门绩效评估的理念与方法探索

2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府

3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示

4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究

5、行政成本分析及其有效控制途径探索

6、公共事业单位产生与发展的原因分析

7、公共事业单位发展中面临的问题探讨

8、我国公务员制度中存在的问题及对策

9、公共服务民营化研究

10、非政府组织运作的困境及对策

11、危机管理中政府职能重塑

12、服务型政府运行机制的构建问题研究

13、当前我国政府职能转变动因和内容研究

14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设

15、村民自治的制约因素分析

16、城市社区管理中存在的问题与对策研究

17、政府官员腐败问题及对策

18、体制转型与腐败滋长的相关性分析

19、论我国腐败的预防机制

20、权力制约与反腐败机制问题研究

21、公共政策的基本理论演变及其发展趋势

22、官员问责制的现状分析

23、完善中国公共权力的路径分析

24、农村公共产品供给效率问题研究

25、我国政府经济职能的演变及其现状分析

26、新公共服务与服务型政府的构建

27、构建和谐社会背景下的政府职能研究

28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位

30、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析

31、行政审批制度改革探讨

32、公民政治参与与和谐社会构建

33、我国当前权力道德失范及其治理

34、行政沟通中的障碍与对策研究

35、我国行政监督的回顾与思考

36、国外电子政务发展研究

37、行政伦理建设的重要性和途径

38、行政改革的必然性和趋势

39、咨询在行政决策中的作用

40、分析我国的行政职能转变和行政改革

41、政策执行的制约因素分析

42、行政环境对行政管理的影响

43、完善我国的行政监督体系

44、西方国家的行政改革对我国的启示

45、论述行政法制化

46、论述行政领导在行政管理中的地位和作用

47、完善我国公务员制度的必要性

48、行政组织变革的动因分析

49、影响行政组织设置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析 会计电算化发展面临的问题与对策 2 论税务会计与财务会计的分离 3 非货币性资产交换会计处理的探讨 4 中国残疾人社会保障问题 5 素质测评在员工招聘的应用 6 中国零售业的发展现状及前景 7 网络会计对传统会计的冲击 企业并购中的人力资源整合问题分析 9 国际贸易买卖中的风险转移 我国茶叶出口中存在问题及对策探讨 11 国际货物风险转移问题研究 12 上市公司股票回购财务效用分析 13 我国面临的国际贸易摩擦与应对措施 14 我国商业银行全面风险管理研究 15 变动成本法在我国的应用研究 16 我国企业信用确实及其治理 知识经济背景下人力资源管理会计问题研究 18 企业资本经营问题 19 证劵市场发展对会计的影响 我国上市公司会计信息披露质量研究 21 长期股权投资核算方法乃至问题的探讨 22 资产评估与会计相关问题的研究 企业会计政策选择：影响因素与经济后果 24 我国企业信用缺失及其治理 25 我国企业并购分析 企业财务管理目标与资本结构优化 27 证券投资的风险及其规避 会计准则变化对企业收益及其分配的影响 29 作业成本法在我国管理中的应用案例分析 30 审计质量——基于审计专业判断的视角 31 我国管理会计的创新发展 32 非营利组织财务治理研究 33 我国上市公司资本结构优化研究 34 合并商券的会计探讨 35 上市公司盈利质量分析 36 绿色会计在我国的发展 37 中美会计准则的差异与趋同分析 38 对人民币国际化问题的研究 39 企业员工绩效考核的问题与对策 40 我国预算会计改革研究

麦当劳在中国的本土化营销策略与中国快餐业的发展 42 电子商务环境下的税收问题研究 43 我国旅游电子商务发展问题探讨 44 我国旅游服务贸易国际竞争力的分析 45 我国公司治理和内部控制的探析 46 中国SNS网站发展问题浅析 47 我国农村电子商务发展策略分析 48 现金流量表的分析与探讨 论我国导游人员的薪金制度改革 2 南京城墙——一种特殊的旅游资源 3 旅游开发对我国民族服饰的消极影响 4 旅游目的地社区化及社区旅游研究 5 酒店业的核心竞争力和员工培训 6 旅游景区开发与文化品味提升 7 湘西民族旅游业的可持续发展研究 8 “农家乐”旅游的发展趋势分析 9 试论我国青年旅馆的发展 10 我国快餐业的经营与发展 11 军体健康旅游资源的开发研究 12 中西古典建筑的文化和审美差异比较 13 论岳阳旅游业发展对当地文化的影响 14 重大事件对城市旅游的影响探析——以奥运会对北京的影响为例 15 对旅游分送广告现状的若干思考——以岳阳市为例 16 论我国饭店的绿色营销 17 论酒店员工激励机制 18 饭店产品与饭店核心竞争力 创新意识在酒店管理与服务中的意义 20 关于酒店餐饮顾客营销的探讨 “情岛”——君山旅游产品的形象定位 22 洞庭湖水文化开发 对柳宗元山水游记中景观的实地考察 24 现代礼仪的基本精神与特点 25 浅谈导游工作者的美学休养 26 中国爱玉风俗研究 27 中国茶礼茶俗研究 中国园林在旅游业中的地位及影响 29 旅游业投资的效益分析 30 旅游营销系统初探 31 对旅游市场拓展的若干思考

三峡水库建成对岳阳市旅游业的影响 33 论生态经济可持续发展 34 导游语言与跨文化交际

目前我国饭店集团化发展存在的障碍及对策 36 生态旅游：一种现代审美行为 37 绿色饭店：饭店发展的必由之路 38 加入WTO对岳阳旅游业的影响 39 论长沙酒吧文化

“黄金周”旅游的趋势发展 41 餐饮成本管理分析 42 微利时代的旅行社经营对策 43 论饭店个性化服务

谈旅游管理类学生的实习问题 45 城市会展旅游的前景分析 46 湖南农业生态旅游发展研究 1.我国企业营销问题及对策研究

2.用案例分析企业文化对企业发展的影响

3.结合案例分析工商企业管理某一方面的成功经验和理论 4.学习型组织对企业生存的作用以及对我国的现实意义分析 5.我国国有企业公司化改造难点及对策分析 6.激励理论的有效运用对企业发展的作用

7.企业人力资源管理的有效方式及作用(用案例分析)8.试论国有企业产权制度改革 9.我国企业信息化发展战略 10.股份制企业激励制度设计

11.分析市场调研在企业经营决策中的作用 12.试论中小企业发展战略 13.试论企业多元化发展战略 14.试论现代企业发展趋势 15.论现代企业的人本管理

16.论激励及其在现代企业管理中的应用 17.论组织文化建设的心理机制

18.国有企业建设现代企业制度的难题及解决办法 19.试述现代企业管理发展的新趋势 20.海尔集团与企业发展战略 21.试述企业人员评估的指标体系

22.谈谈准时制生产方式的基本思想及其普遍意义 23.试述中国,美国,日本企业文化的异同点 24.试论企业组织变革

25.企业财务管理目标的理性选择 26.全面质量管理对企业管理体系的挑战 27.质量:企业生存与发展的基础

28.企业目标管理:全面质量管理的前提和基础 29.突破性思维:质量管理小组的未来之路 30.中小企业建设管理信息系统问题的思考 31.试论精益生产方式的管理思想 32.试论企业管理中的时间研究 33.中国传统管理思想的现代意义 34.企业进行目标管理评析 35.试论决策的科学化和民主化

36.试论现代领导领导者人格力量的塑造 37.试论创新是现代企业管理的灵魂

38.行为科学的主要内容及其对我国企业管理的启示

39.泰罗的科学管理原理的基本精神及其在现代企业管理中的启示 40.论领导人的非权力影响力及其构建 41.论凝聚力在组织发展中的作用 42.激励及其在管理中的应用 43.职工的成就需要与组织绩效

44.论国有企业在建立现代企业制度过程中遇到的难题及对策 45.论企业文化对企业发展的作用(用实例结合理论进行分析)46.论员工激励(或经营者激励)的有效方式及作用 47.论我国国有企业公司化改造的有关问题 48.关于五项修炼与学习型组织的理论探讨 49.关于多角化营销战略的思考 50.WTO条件下的市场营销创新 51.完善市场营销秩序的政策思考 52.西部旅游业营销战略探讨

53.绿色营销:企业营销战略的必然选择 54.中国企业的战略缺失

55.核心竞争力:提升我国企业竞争优势的源泉 56.培育WTO下我国企业的核心竞争力 57.我国中小企业成长的战略选择 58.中国跨国公司战略初探 59.跨国战略联盟的问题及对策 60.中国制造业的比较优势与竞争劣势 61.谈企业的专业化和多元化经营 62.互联网所引发的人力资源管理变革

63.论心理契约在人力资源开发管理中的地位与作用 64.家族式企业管理如何面对经济全球化的冲击

65.人力资源市场的外资准入对中国人力资源市场的影响研究 66.从猎头公司兴起看人事风险防范 67.从人力资源开发论振兴东北的方略 68.人力资源管理外包对企业管理的影响研究 69.企业队伍稳定性建设的策略研究 70.投资创业设计报告(如:办公司,开商店等)71.企业项目投资策划报告(如:房地产投资,新产品开发投资等)72.中国企业的多样化经营战略研究 73.学习型组织战略理论与实践问题研究 74.企业兼并与收购战略研究 75.企业战略与风险管理研究 76.战略管理中的心理问题研究 77.论供应链管理及对我国企业的启示 78.准时制生产方式在我国应用的理论探讨 79.从供应链管理角度来认识“价格战” 80.影响企业选址的因素分析 81.试论企业质量管理中的竞争优势 82.企业管理中的时间研究探讨 83.我国企业成本管理的现状及创新 84.精益生产方式的现实意义

85.人力资源管理中的道德风险与激励机制设计 86.中国国有企事业单位人力资源管理的路径依赖刍议 87.人力资源管理的演进与启示分析 88.科技革命对人力资源管理的影响

89.企业兼并重组中的人力资源管理对策研究 90.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路 91.企业集团业绩考核方法研究 92.企业应收帐款的管理与风险防范

93.应用TFM财务管理理念对(地产开发;商品流通)方法初探 94.扩张型企业的财务管理策略初探 95.提高我国企业国际竞争力问题研究 96.现代企业的诚信机制研究 97.中国高科技企业成长问题研究

98.跨国公司与我国企业技术创新问题研究 99.需要激励理论在企业中的应用与局限

第三篇：管理学课程论文选题参考

管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考

一、管理学论文的基本要求

1、在论文写作中，要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法，分析企业管理实践的具体问题，以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。

2、文章结构合理、理论联系实际、观点正确论证充分、逻辑性强。论文格式规范（参照学报论文格式），用A4纸打印，字数3000--5000字。

3、在论文的写作中，要求学生树立正确的方法论，培养实事求是、严肃认真、扎实严谨的学风。

4、论文上交时间为结课后1周内。写作时间为本课程开课期间。

5、论文包括摘要、关键词、正文、参考文献。

二、论文成绩评估标准

（一）优秀（90-100分）

1、能正确理解党和国家有关方针与政策，综合运用所学的理论知识和有关方法、技能。

2、能密切联系企业管理工作实际，分析问题正确、全面，具有一定的理论深度和创见，选题科学新颖，对实际工作或学术研究有一定的现实意义。

3、论文中心突出，论据充足，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字结构严谨。

4、原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理。

（二）良好（80-89分）

1.能正确理解党和国家有关方针、政策，能运用所学的理论知识和有关方法、技能。

2.能较好地联系企业管理工作实际，分析问题比较正确、全面，选题科学且较新颖，对实际工作或学术研究有一定的参考作用。

3.论文中心明确，论据较充足，数据基本可靠，层次较分明，文句通顺。4.原始资料基本齐全，能较好地进行加工整理。

（三）中等（70-79分）

1.能理解党和国家有关方针、政策，基本掌握所学的理论知识和有关方法、技能。2.能联系企业管理工作实际，观点正确，选题一般，分析问题具有一定的说服力。3.语句通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。4.具有一定的原始资料，但不够全面，加工整理也较差。

（四）及格（60-69分）

1、能理解党和国家有关方针、政策，在理论观点上没有原则性错误，基本掌握所学的理论知识和方法、技能。

2、尚能联系企业管理工作实际，措施基本合理，选题一般，对所论述的问题有一定分析和考证。

3、语句尚通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。

4、原始资料不全，加工整理也较差。

（五）不及格（59分以下）

凡具有以下条款之一者，应判为不及格：

1、对党和国家有关方针、政策缺乏理解，或在理论上有原则性错误，没有掌握所学的理论知识和方法、技能。

2、论文选题一般，文章缺乏中心，层次含混不清，缺少主要论据，或论据、论点与结论相互矛盾，语句不通顺。

3、基本内容属抄袭他人成果。

4、原始资料残缺不全，主要数据失真或已过时，加工整理极差。

5、论文誊写不规范，字迹潦草，字数不足3000字。

三、论文参选题目

１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 ２、中外人力资源管理模式比较研究 ３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 ４、中小企业人才战略 ５、人力资本理论研究综述

６、家庭企业人力资源管理问题研究 ７、跨国公司人力资源开发研究 ８、民营企业人力资源管理问题及对策 ９、企业人力资源规划研究

10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究

11、人才选择与招聘

12、企业员工培训与开发

13、企业培训与员工发展研究

14、企业如何实施有效培训

15、员工培训与效果评估

16、企业培训系统的设计

17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究

18、人力资源管理外包研究

19、企业人才流失管理

20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究

21、绩效考评的难点与重点研究

22、薪酬水平与员工满意度研究

23、企业如何有效实施薪酬管理

24、企业薪酬管理体系的设计

25、民营企业薪酬管理问题研究

26、企业激励机制研究

27、企业员工激励误区

28、企业如何进行有效地激励

29、企业核心团队建设

30、人力资源管理中的沟通研究

31、企业国际化进程中的人力资源管理

32、中小企业战略管理问题研究

33、战略管理理论的发展趋势研究

34、西方管理思想的发展历程

35、管理者的角色定位与认知

36、组织文化的建设

37、知识经济时代的企业组织结构与设计

38、组织文化与人力资源管理

39、企业组织结构的柔性化研究 40、组织中的有效沟通

41、沟通的艺术

42、企业管理沟通中的误区及对策

43、人力资源管理当前面临的问题

44、人力资源的招聘与选拔研究

45、如何留人——企业薪酬与福利设计

46、领导者的有效集权与授权

47、论我国企业的管理创新

48、管理机制的变革及创新

49、如何实现有效地激励

50、员工激励及企业激励机制的建立

51、领导理论综述

52、由动机理论谈员工激励

53、企业高效团队的开发与管理

54、组织绩效的有效监督及衡量

55、企业的价值链管理研究

56、企业价值链管理与核心竞争力建设

57、基于价值链管理的企业竞争力研究

58、企业内部控制的现状及对策

59、企业领导如何实施有效地控制

60、论述麦格雷戈理论的现实意义及其应用 61、论述威廉·大内理论的现实意义 62、论述管理丛林论的意义和价值 63、论述学习型组织的现实意义和价值 64、论述企业的社会责任 65、论述管理道德 66、企业管理职能研究

67、人本管理理论在学校管理中的应用 68、中外公益性组织管理体制比较研究 69、自我管理团队及其在事业单位中的应用 70、公共政策评估中的问题及对策

71、低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果

72、高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析 73、新公共管理视角下的政府公共服务事业外包研究 74、管理效率与管理成本研究 75、试论中国传统文化对管理的影响

76、社区居民自治：现代城市治理模式的基础 77、对社会弱势群体的关怀与社会工作介入 78、论知识型员工的忠诚度管理

79、城市“低保”政策过程中的社会排斥 80、城市社区公共文化发展问题研究 81、利用管理学知识谈谈世博会 82、利用管理学知识谈谈90后现象 83、读《XXXXXX》管理学著作的收获 84、利用管理学某理论分析中国某企业经营 85、利用管理学理论的时间管理 86、应用管理学原理的自我有效管理 87、应用管理学某理论的班级管理 88、对XXXX管理学理论的评价 89、XXXXX管理学理论的启迪 90、中国古代管理某思想研究 91、ⅹⅹ公司营销渠道研究 92、ⅹⅹ公司部门绩效评价研究 93、ⅹⅹ公司员工激励模式研究 94、ⅹⅹ公司质量推到方法研究 95、ⅹⅹ公司流程改善研究 96、某企业品牌战略分析 97、某企业质量战略分析 98、某行业竞争战略分析 99、某企业竞争战略分析 100、某行业调研报告

101、民营企业的人力资源管理战略研究 102、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究 103、企业吸引人才的策略分析

104、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨 105、论道德在企业人力资源管理中的价值 106、论企业核心竞争力的培育与提升 107、论网络时代的企业顾客关系管理

108、安康高新技术型企业技能人才激励现状及发展趋势研究 109、论中小企业的薪酬与激励机制

110、安康民营中小企业吸引人才的策略分析 111、企业文化与企业凝聚力 112、激励理论在企业管理中的运用 113、XX企业的流程分析和改善 114、XX企业的选址规划分析 115、XX企业的库存管理策略研究 116、中小型企业信息化实施策略探讨

117、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究 118、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究 119、渠道关系的生命周期研究──以XX公司为例 120、服务营销策略研究──以XX公司为例 121、从“3.15”现象论企业社会责任

122、基于BPR的企业流程设计（以某企业为例）123、科技型企业网络商务方案设计

124、安康中小企业信息化建设的问题与对策 125、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析 126、安康旅游业发展现状与策略分析 127、中小企业知识员工心理问题研究 128、知识型企业员工的激励模式 129、小型超市物资供应链问题研究 130、企业社会责任与企业可持续发展

131、目标管理在企业管理中的应用 132、核心员工的职业生涯管理研究 133、企业工会的地位和作用

134、安康中小企业管理信息系统开发与管理 135、现代企业管理者的素质

136、安康中小企业电子商务与网络营销

137、安康富硒产业集群中企业品牌运营的几个问题 138、安康中小企业实施品牌战略模式选择比较研究 139、安康富硒食品产业绿色营销中的渠道建设问题研究 140、中小企业电子商务发展战略

141、中小企业库存管理系统的设计与实现 142、农产品行业协会发展中的政府行为分析 143、科学管理理论评述及其现实意义 144、管理中人性的理论在现实中应用 145、全球环境下对管理的挑战及其应对策略 146、法约尔管理思想的当代意义和价值 147韦伯对现代管理理论的贡献及其现实意义 148、巴纳德的管理思想及其当代意义

149、论述马斯洛需求层次理论的现实意义和价值 150、试论中国传统文化对管理的影响

四、围绕教学内容自选题目

要求论文选题新颖，具有科学性、前沿性，要紧密结合管理学课程理论知识。选题参考范围：

（一）管理与管理学基础

管理的科学性与艺术性、管理的职能、管理者的角色，管理者的技能、提高员工道德素质的途径、企业的社会责任等。

（二）管理理论

早期的管理思想、古典管理理如泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论等。现代管理理论：行为科学理论、管理科学理论、各学派的现代管理理论。

（三）计划与计划工作 影响计划有效性的权变因素、目标管理和计划的编制以及计划的组织实施等。

（四）战略性计划

战略环境分析、战略选择等战略管理问题。(六)决策

决策的理论：决策的过程，决策的方法的应用。(七)组织

组织结构的影响因素，组织设计理论及组织设计的主要内容和基本程序。(八)人力资源管理问题

（九）组织变革

组织变革和组织文化方面的问题。

（十）领导

领导、激励和沟通问题。

（十一）控制 控制方法及其应用。

（十二）创新

技术创新、企业制度创新、企业层级结构创新、企业文化创新等。

（十三）管理前沿专题

企业再造、知识管理、学习型组织、全球性战略与可持续发展战略、精益生产、ERP、危机管理和客户关系管理等。

第四篇：管理学毕业论文选题

张焱老师论文选题

1.以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究 2.组织变革与人力资源管理研究 3.基于价值的企业薪酬体系研究

4.企业战略实施过程中的绩效评估系统研究 5.中国民营企业的绩效考核管理研究 6.企业薪酬管理研究

7.企业招聘中的人员测评管理研究 8.跨文化管理研究

9.企业文化与企业管理研究 10.企业的人力资本管理研究

11.企业文化与企业核心竞争力研究 12.企业核心员工管理 13.团队建设与管理 14.团队的绩效考核 15.企业有效沟通管理研究 16.知识管理研究 17.顾客满意度测评研究 18.企业战略与执行力研究 19.中国民营企业管理研究 20.企业品牌管理研究 21.企业创新管理研究 22.企业财务管理研究 23.企业成本管理研究 24.中小企业融资管理研究 25.企业定价研究 26.以及相关的管理课题

龙子泉老师论文选题

1.企业管理者绩效评价（可选择自己感兴趣的企业类型）2.企业员工绩效评价（可选择自己感兴趣的企业类型）3.项目经理绩效评价 4.投资项目风险分析 5.新产品开发项目风险分析

郭均英老师（财务与会计管理方向）论文选题参考

1关于规避审计风险的几点思考 2试析我国独立审计市场失灵的原因 3探析政府审计成本特征分析及控制 4论上市公司盈余管理与独立审计质量 5浅析审计独立性保证

6我国上市公司会计信息质量探讨 7防范企业会计信息舞弊的综合对策 8上市公司盈余质量的影响因素分析 9国有企业会计监督机制研究 10上市公司内部会计监督研究

11企业内部控制失效的表现成因与对策 12上市公司内部成本信息及其应用探析 13 浅析我国会计师事务所发展中的相关问题 14 CPA职业道德及其规范研究 15上市公司财务报告及其规范研究 16企业并购中的若干财务问题研究 17企业财务报表分析方法探讨

18浅析我国上市公司中国有资本的管理 19我国新会计准则体系的实施效果分析

20新会计准则的实施对上市公司利润的影响分析 21新所得税法对企业利润的影响分析 22关联交易对公司经营绩效的影响 23对资产减值会计相关问题的思考 24对中小企业融资中会计问题的探讨 25网络时代会计的发展趋势与策略选择 26股权分置改革的若干会计（财务）问题探讨 27上市公司送、转股短期财富效应分析 28中国上市公司债券筹资现状及其前景分析 29人力资源会计计量问题探讨 30公允价值计量问题研究

卢雁影老师（公司理财方向）论文选题

1．论中小企业融资难的原因与对策 2．论企业财务风险及其管理 3．企业获利能力评价体系 4．企业信用管理问题探讨

5．上市公司会计报表粉饰的动机分析 6．企业财务目标探讨

7．企业融资方式及特点的比较研究 8．资本成本影响因素的探讨

余建年老师论文选题

1、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制

2、论企业员工的培训与开发

3、论企业员工的薪酬方案与激励机制

4、员工招聘与配置研究

5、企业员工的绩效考评方法与机制研究

6、经济危机下的人力资源管理模式创新

7、招聘面试技术及其运用

8、某公司（单位）薪酬方案设计研究

9、某公司（单位）员工激励机制研究

10、某公司（单位）员工培训方案设计研究

11、国际企业人力资源管理

12、当代大学生创业途径与方法研究

秦仪老师论文选题

1．╳╳公司企业成长战略研究 2．╳╳公司企业文化研究

3．家族企业继承机制对企业文化建设的影响研究 4．╳╳公司企业文化特征测量与分析 5．企业核心员工激励机制研究 6．大学管理教育中的激励策略研究 7．╳╳公司激励机制的研究与思考 8．80后工作价值观研究

9．大学生自我领导力与创新能力的关系 10．╳╳公司组织变革研究 11大学生课堂互动研究 12大学生领导力策略研究 13大学生社团参与研究 14大学生生活质量研究 15商学学生道德认知研究

桂世河老师论文选题

1.中国消费者的绿色消费行为研究 2.自媒体环境下的口碑营销研究 3.中国企业自主品牌国际化研究 4.媒介融合趋势下的企业营销传播研究 5.企业生态系统研究 6.中国农村消费者的消费行为与企业营销对策 7.基于3G的移动商务发展研究 8.中国特色消费行为研究 9.企业绿色管理研究

第五篇：管理学毕业论文选题

导师姓名：

1.周晓东(教授)

2.王铁骊(教授)

3.李玉琼(教授)

4.谢荷峰(副教授)

5.刘保平(副教授)

6.付春(副教授)

7.邹国胜(副教授)

8.李利霞(副教授)

9.彭澎(副教授)

10.胡锦华

11.周良海

12.曾经莲

13.王曦

14.李明轩

论文选题

1、国民营企业难以长大的原因探析

2、虚拟团队及其管理

3、从“人才租赁”看人力资源的合理配置

4、论人才流动的利弊及对策

5、企业购并对员工心理和行为的影响

6、论组织公民行为对企业文化建设的推动

7、民营企业成长期管理队伍的建设

8、我国私营企业家族式管理利弊分析

9、从地域文化看企业家的产生与成长

10、人才高消费现象剖析

11、浅谈高校在校生创业的利与弊

12、“精神薪酬”在管理中的应用

13、如何激励知识性员工

14、集体主义精神与团队建设

15、从人性化管理到个性化管理

16、个性管理的制度化基础

17、现代组织结构新形式的比较与分析

18、中小企业培训模式的选择与分析

19、微利时代如何获取较高的利润

20、组织资源与能力模块定位及其应用问题

21、企业资源与企业竞争力关系分析

22、从客户满意到客户逾越的实现途径

23、标杆超越的应用特征与设计过程

24、沃尔玛营销中的关键成功因素

25、沃尔玛中外营销战略的异同及启示

26、企业文化网及其应用模式研究

27、知识型员工激励问题研究

28、企业社会责任对企业员工忠诚度的影响

29、企业社会责任对消费者的影响

30、消费者对企业社会责任的响应

31、基于生命周期的企业社会责任表现研究

32、我国企业的社会责任报告现状

33、团队内部知识共享研究

34、组织内部知识共享研究

35、衡阳市经济连锁酒店现状

36、“7天”连锁酒店发展现状及对策研究

37、衡阳市商业地产竞争比较分析

38、衡阳市商业伦理认知调查

39、衡阳市物流公司竞争分析

40、上市公司高管人口统计特征与报酬的关系研究

41、上市公司高管激励问题研究

42、基于竞争力的企业社会责任分析

43、“禁令”政策对衡阳市白酒企业的影响分析

44、小饰品专售店的商业模式运作调查

45、网络对组织内部沟通的影响

46、衡阳市企业员工培训现状调查

47、大学生就业能力结构和培养研究

48、大学毕业生早期职业生涯管理研究

49、老龄人才资源的开发与利用对策研究

50、职业生涯中期危机的溯源和化解对策分析

51、“民工荒”背景下用工企业吸引和保留员工的对策分析

52、以就业为导向的大学生能力培养模式研究

53、基于员工个性的人力资源管理研究

54、性格差异与员工压力管理

55、大学生相对过剩条件下企业人才招聘和培养对策研究

56、我国农村人力资源状况研究

57、知识员工的事业生涯管理

58、基于平衡计分卡的员工绩效评价研究

59、以提高员工满意度为导向的企业福利设计研究

60、职业倦怠的原因及企业应对方法

61、网络时代背景下员工的沟通管理研究

62、当代大学生的就业素质模型探析

63、知识型员工的压力源泉压力减缓对策研究

64、团队绩效评价和激励设计

65、中小企业人才流失现状及原因分析

66、民营企业人才流失现状及原因分析

67、湖南省中小民营企业人才流失现状调查研究

68、我国企业员工心理健康管理现状研究

69、影响企业员工心理健康的主要因素分析

70、浅析企业知识型员工的有效管理

71、民营企业高层管理团队冲突管理研究

72、浅析我国企业品牌战略的现状及提升对策

73、中小企业知识员工心理问题研究

74、某企业质量管理现状分析及对策研究

75、全面质量管理方法在某企业中的运用

76、论小型某私有企业的企业文化塑造和变革

77、某企业文化创新与企业品牌竞争力研究

78、某企业发展阶段与组织结构调整研究

79、某企业组织学习与企业创新能力培养研究

80、企业组织的压力因素对工作绩效的影响

81、某企业组织改造与公司战略的匹配适应性研究

82、企业组织结构与功能关系研究83、360度考核法在某企业的应用研究

84、某企业5S管理与质量控制的相关性研究

85、市场细分与目标市场选择

86、企业品牌策略研究

87、公共关系与企业良好形象的建立

88、中国职业经理人市场的培育

89、中小企业发展问题研究

90、我国企业激励机制研究

91、论中小企业竞争力培养

92、企业文化研究

93、某企业绩效考核体系存在问题及对策研究

94、谈中式快餐的发展现状及对策

95、中小企业人才流失的主要原因及对策

96、企业团队管理

97、培育企业核心竞争力的思考

98、家族企业的管理研究

99、浅论企业文化在企业管理中的作用

100、对于企业管理中的社会责任问题的思考 101、中国企业跨国购并的风险及对策

102、跨国经营与文化冲突风险研究

103、跨国公司并购模式及整合研究

104、跨国公司并购中人力资源的整合与管理 105、中国跨国公司经营模式选择

106、跨国公司经营的转移价格及其防范

107、内部化理论对我国企业跨国经营的启迪 108、对企业多文化发展战略的思考

109、我国第三方物流管理的现状、问题及对策

110、论我国企业绿色物流管理

111、浅析电子商务对企业管理的影响

112、网上拍卖的现状与发展趋势

113、制约我国电子商务发展因素的探讨 114、试论电子商务对企业管理的影响

115、电子商务的发展对中小型企业国际化的影响 116、B2C模式电子商务发展的现状与前景分析 117、制约我国B2C电子商务发展的原因及对策 118、我国电子商务发展的现状、难题及对策分析 119、电子商务的发展对传统商业模式的影响 120、我国事业单位绩效管理存在的问题与对策 121、某企业绩效管理问题分析及其对策研究 122、绩效沟通中存在的问题

123、绩效考核在人力资源中的作用

124、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径 125、企业的营销管理

126、房地产行业销售管理

127、企业发展战略问题研究

128、客户关系管理的应用研究

129、企业价值链管理与核心竞争力建设 130、团队合作与冲突

131、中小企业的市场营销战略

132、连锁商业的发展研究

133、中小企业发展：思考与对策

134、浅析品牌竞争时代我国中小企业的战略选择 135、人力资源的招聘与选拔

136、中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策 137、企业营销网络建设和管理问题

138、员工激励与企业激励机制的建立

139、人力资本的激励机制

140、企业人才培养与使用研究

141、人力资源的招聘与选拔研究

142、企业人力资源的合理配置与使用研究

143、中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策 144、全球背景下IT企业的发展战略

145、企业协调效应研究

146、企业风险管理问题研究

147、论农村市场的开拓

148、企业内部控制的现状及对策