第一篇：2012届工商管理专业毕业论文参考选题
2012届工商管理专业毕业论文参考选题
1★市场经济条件下中小企业经营战略的思考
★中小型企业推行现代企业制度的思考与对策
★现代企业制度与本市国有企业改革的深化
★试论中小型企业的人力资源的开发与管理
★TQC 在某某行业的推广和应用
★某某行业国有资产管理体制深化改革的新思路 ★本市现代物流企业（行业）发展的对策与思路 ★谈谈本市第三方物流的发展前景
★试论本市股份制企业的改革与发展
★现代企业制度与我国劳动力制度的改革
★浅谈中小型企业的财务管理与会计电算化
★浅谈本市商业企业的连锁经营与管理工作
★本市服务性行业改革与发展的思路与对策
★电子计算机在企业管理中的应用
★谈谈标准在某某行业（企业）的推广和应用
★网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用 ★积极引导和鼓励本市非公经济健康发展的对策与思路 ★本市三资企业改革与发展的思路
★现代企业制度的产权问题研究
★企业股份制改造的思路与对策
★试论企业现代化经营的战略
★试论企业人才策略
★信息系统是企业管理的基础
★法制建设是企业良性发展的保证
★试论创建绿色产业
★试论可再生能源的利用
★试论循环经济与可持续发展
★从自立自强到外向型扩张
★企业核心竞争力探析
★企业品牌战略与对策
★试论发展中小企业的若干问题
★上市公司的亏损问题与重组研究
★企业战略理论演变的研究
★品牌延伸的问题与对策
★企业组织流程的优化设计策略
★产业链上的价值链分析
★战略联盟问题研究
★网络经济对现代企业的影响
★企业的跨文化管理策略
★对多元化经营战略的全方位思考
★关于企业实施名牌战略的问题研究
★组织结构及形态演变研究
★我国上市公司的公司治理结构完善
★管理伦理与现代公司经营问题的看法
★全球化背景下我国 IT 企业的发展战略
★面向新经济模式的企业管理信息系统
★全面质量管理方法在企业中的运用
★企业系统质量控制的应用
★关于质量管理标准的探讨
★先进制造技术条件下的质量管理
★公司治理中的股东权益保护问题研究
★公司合并中利益相关者的利益保护问题研究
★论组织的管理科学化问题
★中小企业发展思考与对策
★虚拟企业对我国管理组织的启示
★企业人力资本的激励机制分析
★企业国际化经营的影响因素风险分析★我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防策略★企业模式的比较研究★跨国公司先进管理方法的启迪与借鉴★中小企业融资障碍及对策研究★员工培训与开发的理论实践和创新研究
★企业人力资源的合理配置与使用研究
★知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
★家族企业管理分析
★企业绩效考核研究
★企业文化构建问题的探讨
★和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发
★激励理论的运用与实践
★企业文化构建模式初探
★和谐社会条件下企业家的素质探析
★跨国公司并购企业的文化管理策略(中国对内对外)
★客户关系管理关系营销或数据库营销的调查（案例）分析和研究
★中小企业营销或战略管理问题的调查（案例）分析和研究
★世界经济一体化背景下中小企业的营销创新
★公司治理结构的发展新趋势企业管理创新研究
★职业管理人研究
★人力资本演化进程研究
★知识管理研究
★人力资本价值评估研究
★员工持股制研究
★企业交易成本与管理成本的关系研究
★我省物流发展环境规模现状条件等问题的研究
★物流运输仓储配送等方面的研究
★农产品流通问题探讨
★农产品物流研究
★新时代下企业员工激励机制的讨论
★企业管理决策理念研究
★试论质量管理与企业文化的关系
★新时代下企业家的领导理念探讨
★提升企业竞争力的因素分析
★供应链管理中的信息化问题研究
★供应链管理的激励机制建立
★企业内部物流系统设计研究
★小物流企业的整合研究
★ERP 系统应用的困难与对策探讨
★ 知识经济时代下企业管理的改革
★企业内部经营管理机制探讨
★企业文化研究
★民营企业的文化塑造研究
★中小企业中的诚信管理
★中小企业创新方法研究
★中小企业品牌管理研究
★人力资源管理工作外包研究
★三百六十度绩效考核及其在我国的实践
★关于国有企业薪酬实施中的几个问题
★目前我国企业劳动争议及其特点研究
★员工招聘的方法与技术研究
★竞争优势与人力资源管理
★人力资源管理在企业管理中的地位与作用
★人力资源管理技术方法研究
★企业绩效评价调查研究
★非营利组织员工绩效管理研究
★企业人力资源管理的有效性研究
★中小企业人力资源管理绩效研究
★人力资源管理柔性化研究
★人才柔性流动存在的问题及对策
★论人力资本投资与企业竞争力
★跨国企业推动我国人力资本投资的作用分析
★企业变革与企业竞争力的关系研究
★我国企业薪酬体系现状及问题分析
★我国企业激励机制研究
★人才测评系统开发与应用研究
★知识经济时代的人力资源开发
★农村人力资源现状及问题研究
★人力资本价值及其实现机制研究
★国有企业资产管理问题研究
★农产品加工转化与推进县域经济发展问题研究
★如何提高××产业竞争力的探讨
★如何打造企业的核心竞争力
★论网络经济对现代企业的影响
★浅议公共关系策略与作用★
浅谈供应商质量管理
★论传销的危害性
★论商业贿赂
★论企业文化对长远发展的作用
★怎样看待中国的教育问题
★浅谈现代企业的多元化发展战略
★浅谈营销对企业发展的作用
★论述企业文化的问题
★关于连锁超市人力资源薪酬管理
★浅谈大学生的就业问题
★中国企业核心竞争力状况
★论企业品牌策略研究
★国有企业资产重组的主要动因与途径
★探索浅谈大学生的就业问题与对策
★领导理论的研究
★企业人员招聘与配置
★论高校服务型行政管理体系分析
★企业团队管理论
★加强企业文化建设，促进企业健康发展的问题 ★人力资源管理在中小企业管理中的重要性分析 ★企业员工工作压力与离职的关系
★论企业如何设施品牌战略
★浅谈中小企业融资问题与对策
★企业长期发展战略
★浅谈创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性 ★企业实施多元化经营应注意的问题
★论企业使命与战略的问题
★知识经济时代的中小企业发展与竞争战略
★企业固定资产管理存在的问题及治理
★浅析私营中小企业与大型企业的管理特性差异 ★论企业特色文化的重要性论
★私营企业对员工的流失与管理
★浅谈新经济条件下的人力资源管理的新趋向 ★经济时代的中小企业发展与竞争战略
★浅谈当前大学生就业竞争
工商管理专业自考本科毕业论文选题参考
21、物流信息平台运作模式初探
2、我国移动通信服务行业的市场分析及策略研究
3、综合型消费者心理需求和购买行为探析
4、对B2C电子商务企业物流配送成本的研究
5、中小企业信息化问题与对策
6、IT企业知识型员工激励问题研究
7、中小企业发展问题研究
8、网上书店服务品质研究
9、网上银行的数据库营销
10、企业信息化风险分析与防范
11、浅谈建立电子商务网站的若干要素
12、初探逆向物流的模式选择
13、我国上市公司分行可转换债券的动机分析
14、小议我国的政府采购制度现状与对策
15、国有企业改制中的资产定价问题研究
16、关于我国上市公司股权再融资偏好问题的探讨
17、平衡计分卡在企业业绩评价中的应用
18、审计质量与风险导向审计
19、简谈企业集团的全面预算管理
20、我国私营企业的授信问题研究
21、我国上市公司审计独立性分析
22、我国商业银行资本结构的国际比较、策略研究及启示
23、上市公司CEO报酬制度的现状分析
24、浅析新会计准则体系下公允价值的理论内涵
25、<<小企业会计制度>>研究
26、浅谈审计风险的产生及防范
27、我国资本市场与国际资本市场的关联性
28、快速消费品行业进场费研究
29、中小企业的生存之道
30、企业内部社会资本
31、激励理论基础上的员工绩效考评
32、中国劳动力比较优势质疑
33、如何进行可持续的运营和管理创新
34、关于中国劳动力优势的简要分析
35、小压力与员工满意
36、中国企业的跨文化管理研究
37、关于中国家族企业管理若干问题初探
38、论企业激励机制的构建
39、人力资源外包中人力资源部门的角色
40、企业并购后的人才流失
41、我国城市商业银行的治理问题研究
42、人才资源管理——透析当代企业人才流动
43、学习型组织让员工和组织共同发展
44、论企业的薪酬战略
45、浅谈企业采购成本控制和策略
46、企业要发展离不开企业文化的建设
47、论企业的激励机制
48、论成本控制在造船业的应用
49、分销渠道管理
50、浅谈如何提高团队凝聚力
51、略论企业文化
52、高校贷款必然性及现状与贷款风险的防范措施
53、浅谈如何增强中小企业自主创新能力
54、现代科技和公共行政提纲
55、目前商业银行存在的风险及管理
56、关于中国企业人力资源管理
57、论企业管理中的“和谐”管理
58、论第三方物流发展模式及对策
59、浅谈供应管理体系
60、论金融控股公司及其在我国的发展
61、零售企业的供应链管理战略分析
62、企业危机管理分析
63、浅析企业人力资源外包的风险与对策
64、论我国中小企业的技术创新战略
65、论企业核心竞争力
66、中国中小企业为何难生存难发展
67、简论消防工程施工企业如何在市场竞争中确立优势
第二篇：工商管理专业毕业论文选题
工商管理专业毕业论文题目汇总
说明：提供的题目仅供参考，只表明选题的方向，学生可以不局限于这些选题，工作中、所学课程中的问题都可以成为选题。
001、中国企业跨国经营问题 033、营销渠道策划 002、中国传统管理思想与现代企业管理 034、广告策划 003、浅谈国有企业如何提高风险应对能力 035、企业战略策划 004、湖南创业环境现状分析 005、企业无形资产研究 006、企业文化纵横谈 007、小企业创业模式选择 008、人本管理思想在企业管理中的应用研究 009、长沙市创业平台机制现状分析 010、中外管理思想比较研究 011、国有企业与国有资产管理研究 012、农产品流通组织创新研究 013、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径 014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整 015、创业者能力在创业过程中的作用分析016、浅谈建设企业文化对民营企业的重要性 017、民营经济的制度创新 018、民营企业与技术创新 019、营销管理模式的历史演进及动力因素研究 020、企业形象对顾客满意度影响的实证研究 021、知识产权保护问题研究 022、企业商标保护战略研究 023、国有企业改革中政府角色的定位 024、消费者权益保护问题研究 025、反不正当竞争难点与对策 026、广告管理问题研究 027、职业经理人与企业制度创新 028、提高现代企业管理质量初探 029、民营企业经营管理模式研究 030、企业营销战略 031、企业产品创新 032、产品定价策划 036、农业现代化问题研究 037、企业战略决定的内生性因素探讨 038、企业战略策划 039、企业市场研究 040、市场经济研究
041、论员工满意与顾客满意的关系 042、农村经济发展问题研究 043、企业文化建设研究 044、技术创新与企业竞争力关系探析 045、重视员工价值实施人性化的企业内部控制
046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养 047、中国企业品牌管理研究
048、企业内部控制制度研究 049、建立企业全程信用管理系统研究 050、加入WTO后我国农产品市场营销的对策 051、企业人本管理研究 052、电子商务条件下供应链管理的研究 053、产业集群与企业价值链管理
054、试析数字产品的定价策略 055、不同组织文化的印象管理策略
056、基于竞争要素的企业核心竞争力分析 057、企业危机管理 058、你的项目管理有持续改进吗？ 059、试析电子商务激活展会经济 060、国内外高科技产业集群发展现状分析 061、公共选择理论在社区物业管理中的应用 062、论企业文化对企业发展的促进作用 063、基于企业生命周期的人力资源管理 064、新经济下的人力资源管理 065、浅谈国有企业的人力资源管理 066、民营企业如何吸引、保留优秀人才 067、如何提高企业制度的执行力
068、我国培训市场的现状及发展趋势 069、如何激励知识型员工
070、人力资源管理的发展进程及新趋势 071、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策 072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作 113、知识产权滥用问题研究 114、企业公民的培育 115、广告策略
116、网络诚信问题研究 117、公共选择理论在社区物业管理中的应用 073、树立正确的企业管理理念 074、企业信息化中的组织问题 075、企业信息化中的文化问题 076、核心竞争力与企业文化 077、如何培养企业核心竞争力 078、管理者应具备的基本素质 079、高新技术企业的营销特点 080、网络经济中的品牌
081、企业生产过程中逆向物流管理 082、我国中小企业集群化问题研究 083、县域经济问题研究
084、精益生产模式在我国企业中的作用 085、企业人本管理讨论
086、浅谈企业经营中的信用建设 087、知识经济时代企业技术创新 088、企业网络促销 089、“入世”的机遇与挑战 090、知识经济与管理创新 091、论企业的沟通管理
092、经营者薪酬结构问题研究
093、中国企业实施营销战略的现实意义 094、中小企业的广告策划分析 095、便利商店营销优势探析
096、针对年轻人产品的广告心理分析 097、中小企业的电子商务的选择 098、中国企业跨国经营战略研究
099、对外直接投资与企业竞争力研究 100、企业国际竞争力研究
101、民营企业对外直接投资问题研究 102、企业经营者激励与约束机制研究 103、公司治理机制研究
104、人力资本理论与经营者激励 105、跨国公司竞争力研究
106、我国企业人力资本流动问题研究 107、可持续发展问题研究 108、我国公司治理结构研究
109、我国企业人力资本管理研究
110、我国专业市场创新研究 111、基于顾客满意战略实施的营销组织创新112、负激励在企业管理中的运用
118、企业价值链管理研究
119、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 120、企业信息化问题研究
121、电子商务对国民经济信息化的影响 122、我国民营企业社会保障问题研究 123、企业信息化与营销创新 124、企业信息化与管理创新
125、我国企业人力资本开发研究 126、民营企业的发展问题
127、企业电子化与商务整合策略研究
128、决策支持系统在电子化企业中的应用 129、企业间信息系统平台的开发与构建 130、生产与消费方式变革对企业管理理论与
实践的影响
131、我国经营者年薪制问题研究 132、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研
究
133、谈企业流程再造与组织变革
134、企业的空间结构与空间行为研究 135、我国企业经营的外部环境研究
136、试论能源瓶颈制约下的工业发展思路 137、我国区域商业规划研究
138、高校管理信息化系统的建设 139、我国上市公司管理层收购的难点及对策
研究
140、关于公司治理的思考
141、我国农村零售业的现状及发展思路 142、我国社区零售商业的发展思路和经营策
略 143、我国企业内部控制环境存在的问题及对
策
144、试谈企业内部控制制度建设
145、论我国城市新居民区零售业的发展 146、企业并构中的政府行为分析
147、关于发展我国商业连锁经营的思考 148、我国发展特许经营的现状、问题及发展
对策
149、论零营运资金管理
150、我国会展经济研究
管理层收购
管理层收购后，粤美的的总股本没有变，各类股份的比重也没有变，没有涉及控制权稀释、收益摊薄等问题，只是股权在两个法人实体之间的交换，这种转变的好处：
这里面的“法人股”非别样的“法人股”可比，它们中的很大部分是由粤美的管理层控制的，这标志着政府淡出粤美的，经营者成为企业真正的主人。
管理层在实质上成为粤美的的第一大股东。两次收购之后，尽管从表面上看股权转让的结果只是股权在两法人实体之间的变换，尽管看起来美托投资有限公司是作为一个法人实体成为粤美的的第一大股东的，但美托投资实际上是由粤美的的管理层和工会控制的，所以最终管理层确立了对粤美的的所有权。粤美的管理层通过美托投资间接持有了粤美的17．3％(78％×22．19％)的法人股，粤美的的工会则间接持有粤美的4．88％(22％×22．19％)的法人股。这时的法人股已经从简单的为一个经济实体所控制的股份，变为控制在管理层人员的手中。在粤美的的管理层中，法人代表何享健通过美托持有了粤美的5．5％的股权(25％×22．19％)，持股2690万股，按照2001年1月1日到6月30日期间每星期五的收盘价的算术平均值(13．02元)来计，市值达到3．5亿余元。虽然目前我国的法人股不允许上市流通，但同股同权、同股同利必然是一个发展趋势。降低了信息不对称的程度，减少了代理成本。管理层收购实现以后，以何享健为代表的粤美的管理层具有了双重角色：从性质上来说变原来的代理人为现在的委托人，但同时他们又在充分了解企业内部的各类信息。虽然其他中小股东对粤美的的一些信息不是十分了解，从这个角度来说信息不对称依然存在，但第一大股东能够获得充分的信息对整个股东集体来说已经比原来进步了。在这种情况下，由于委托人和代理人在很大程度上重合了，代理成本自然也就降低了。
第三篇：工商管理专业毕业论文选题
2008年工商管理专业毕业论文选题
1.试论道德营销
2.论新经济时代的创意经济
3.节日促销策略探讨
4.连锁经营与经济型酒店的经营模式
5.跨文化营销策略探讨
6.价值倍增——营销之魂
7.企业文化建设的误区及解决对策
8.民营企业人力资本风险规避探讨
9.对媒体市场运作中媚俗行为的分析
10.连锁零售企业库存问题的战略思考
11.中小企业销售瓶颈分析
12.现代企业销售人员素质研究和探讨
13.转型中零售企业的营销策略
14.产业集群发展如何提升企业竞争力
15.企业实施品牌延伸的策略探讨
16.对城市经济转型的思考
17.对转型时期＊＊市工业竞争力分析
18.＊＊地区农副产品加工业竞争力分析
19.中小企业的蓝海战略
20.21.22.23.连锁超市实施自有品牌战略研究 服务业外包问题研究 民营科技企业的创新机制 利用外资的正负效应研究
24.中国企业的“走出去”在战略研究
25.长三角地区经济发展战略分析
26.跨国公司本地化问题研究
27.在华外资企业独资化问题研究
28.企业跨国并购成败的因素分析
29.中国民营企业跨国经营实证研究
30.新苏南模式研究
31.长三角区域合作机制创新研究
32.中小企业扶植政策的国际比较
33.我国中小企业信用担保体系研究
34.中小企业国际化经营分析
35.家族企业与非家族企业的比较研究
36.家族企业治理结构的国际比较
37.苏南企业制度创新研究
38.企业激励机制的设计与应用研究
39.企业并购中的人力资源管理
40.关于企业与员工的和谐发展思考
41.现代企业竞争与合作行为研究
42.论企业的社会责任
43.试论员工心理契约的建设
44.45.46.47.试论企业人才流失的原因及应对策略 试论企业危机管理 试论核心员工忠诚度的培育和提升 基于《劳动合同法》的企业劳动关系策略研究
48.知识型企业人力资源管理创新
49.论知识经济时代企业人力资源管理
50.六西格玛管理在企业中的应用
51.运用六西格玛管理创新企业文化
52.论民营企业多元化经营的模式及策略
53.ERP在企业的运用
54.论中小企业文化创新
55.加强物流管理，提升企业竞争力
56.实施品牌战略，提升企业竞争力
57.创建新型生产系统，提升企业竞争力
58.精益生产方式在物流企业中的应用
59.论中小企业核心竞争力的培育
60.中小企业信用缺失的成因及对策研究
61.对多元化经营战略的全方位思考
62.虚拟企业对于我国管理组织的启示
63.长珠三角地区中小企业竞争力的现状、问题及对策研究
64.65.66.67.中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策 “鼠标下的德性”——电子商务伦理方面 美日企业管理模式比较——知识和决策权的视角 探讨企业的文化管理模式
68.企业发展中管理伦理道德问题研究
69.人才柔性流动存在的问题及对策
70.试论创业环境与创业成功
71.试论创业者素质与创业成功
72.房屋购买中的消费者行为分析
73.试论中小企业文化建设战略
74.试论中小企业发展中的接班人问题
75.试论品牌创立与中小企业发展
76.试论中小企业人才战略
77.试论职业经理人与中小企业（公司）发展
78.汽车消费中消费中消费者行为分析
79.快速消费品（方便面）（口香糖）（等等）消费中的消费者的消费行为分析
80.企业文化与企业竞争力
81.企业文化与企业创新
82.我国传统文化对当代企业文化建设的影响
83.企业文化测量浅析
84.基于大规模生产的定制策略研究
85.精细生产在我国企业中的应用
86.论我国中小企业的技术创新战略
87.服务业质量管理评估
88.89.90.91.基于顾客价值的企业核心竞争力塑造 企业管理的新思维——人本管理 高压力时代下快乐工作管理机制研究 快乐工作管理的区域性特色分析
92.电子企业的营销战略研究
93.虚拟型企业信用评价体系研究
94.网络营销的现状及未来发展
95.我国中小型企业虚拟联盟战略选择
96.电子商务中的信息不对称管理模式与探讨
97.剖析eBay经济
98.中小型企业信息系统规划与决策
99.基于核心能力的企业战略
100.分析我国本土企业的竞争力
101.运用行业五种竞争力量模型分析我国电视机企业竞争力 102.和谐社会、企业的社会责任与企业战略选择
103.生态伦理、企业的社会责任与企业战略选择
104.试论企业环境责任与企业战略选择
105.试论企业商业伦理与企业战略选择
106.网络经济时代企业的组织结构变化和新型竞争战略
107.试论科技型中小企业学习组织建设的战略意义和战略选择 108.基于核心能力的竞争战略
109.我国高新技术企业的发展战略选择
110.试论中小企业战略定位
111.试论中小企业的差异化战略
112.试分析小企业核心能力与竞争优势
113.试论我国企业自主创新战略
114.信息经济对中小企业发展战略的影响
115.分析我国中小企业国际化环境与战略选择
116.信息经济对中小企业发展战略的影响
117.我国企业文化营销战略研究
118.试论服务型中小企业的发展战略
119.试论和谐型企业建设的战略意义与路径选择
120.顾客满意战略与企业营销
121.品牌核心竞争力的培育
122.跨国公司的品牌营销战略研究
123.企业营销创新研究
124.中外零售企业竞争力的比较研究
125.定制营销策略研究
126.品牌竞争战略
127.以服务营销提升企业的核心竞争力
128.知识营销与企业的顾客满意战略
129.现代企业的品牌发展战略
130.跨国公司的全球营销战略特征与启示
131.跨国公司的品牌营销战略研究 132.我国企业营销的国际化战略 133.中小企业如何寻找市场机会
134.我国企业的现代营销理念问题研究 135.可持续发展与企业的营销战略 136.品牌延伸与创新策略研究 137.生态营销问题研究
138.顾客关系营销策略研究
139.营销渠道的创新研究
140.体验营销策略分析与研究 141.我国中小企业集群发展研究
142.绿色营销与可持续发展战略研究 143.中小企业品牌战略与企业成长 144.中小企业循环经济发展探讨
145.中小企业市场开发与营销策略探讨 146.逆向思维在市场营销中的运用 147.＊＊市场的细分与市场营销策略 148.营销竞争力探讨
149.银色市场营销探讨
150.＊＊地区的服务外包优化发展研究 151.企业社会责任与品牌竞争力 152.互联网时代的营销传播
153.连锁零售业的营销战略
154.＊＊品牌的整合营销
155.心理营销研究
第四篇：工商管理专业毕业论文选题
工商管理专业毕业论文选题
一、选题原则
1、应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度。
2、题目大小适中，对实际工作有一定指导意义，应结合当前科技和经济发展，尽可能选择与社会发展及本地区、本单位实际工作相结合的题目。
3、选题鼓励学术创新，避免选择已经完全得到解决的常识性问题，鼓励选择同国家的建设与发展密切相关的现实问题，鼓励解决实际问题。
4、本专科的选题在深度和广度上要有所区别，选题难度、大小要适中，以在规定时间内，经努力完成为宜。
二、毕业论文参考选题
（一）管理学方向参考选题
1、论企业核心竞争力
2、现代管理理论热点问题研究（1）学习型组织问题研究（2）企业团队管理
（3）企业家与职业经理人问题研究（4）项目管理
（5）企业联盟问题研究
3、消费者行为研究
4、现代商务谈判
5、激励理论的研究
6、领导理论的研究
7、组织发展与变革
8、企业文化模式研究
9、“扩展企业”运作研究
10、企业协同效应研究
11、企业智力资本研究
12、品牌延伸的问题与对策
13、克服“克隆公司”现象
14、大企业组织流程化设计
15、跨国经营的价值链设计
16、产业链上的价值链分析
17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策
18、企业竞争力问题研究
19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响
21、论企业战略联盟
22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求
23、西部大开发问题的探讨
24、企业的跨文化管理
25、关于推行股票期权制若干问题的探讨
26、企业如何应对“入世”的给予和挑战
27、对多元化经营战略的全方位思考
28、虚拟企业
29、企业核心竞争力
30、关于企业实施名牌战略问题的研究
31、企业成长研究
32、知识管理研究
33、组织结构及形态演变研究
34、我国上市公司的公司治理结构完善
35、管理伦理与现代公司经营
36、网络经济时代的管理变革
37、风险资本与高新技术企业的公司治理
38、全球背景下我国IT企业的发展战略
39、面向新经济模式的企业管理信息系统 40、资本经营方式研究
41、企业并购研究
42、战略联盟研究
43、管理者收购研究
44、租赁经营研究
45、定制生产模式的系统设计与管理
46、全球化与企业生产战略选择
47、计算机集成制造系统支持体系的设计与管理
48、JIT在我国企业的应用
49、MRP在我国企业的应用 50、企业生产计划系统的研究
51、企业生产性资源的计划管理
52、全面质量管理方法企业中的运用
53、企业系统质量控制的应用
54、质量管理标准的研究
55、先进制造技术条件下的质量管理
56、公司治理结构中的股东权益保护问题研究
57、完善上市公司董事会功能的若干思考
58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析
59、公司合并中关联人的利益保护问题研究 60、企业购并战略中的核心问题研究 61、论管理创新
62、试论市场经济条件下企业家的素质 63、试论中国加入WTO的对策 64、论组织怎样做才能实现管理科学化 65、中国企业应建立独立董事制度 66、国企法人治理结构难在哪 67、中国股票市场应建立退出机制 68、中小企业发展：思考与对策 69、虚拟企业对我国管理组织的启示 70、跨国并购企业的文化管理 71、CEO的激励和监督机制 72、企业的经营与发展 73、人力资本的激励机制 74、如何提升企业核心竞争力
75、流通企业国际化经营的不可控因素分析 76、企业国际化经营的可控因素风险分析 77、启示与借鉴：流通企业迈出国门 78、中国流通企业的国际化经营战略
79、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防 80、入世后如何增强我国服务业的国际竞争力 81、中国企业如何实施“走出去”战略 82、中国跨国公司的创建与发展
83、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 84、企业模式的比较研究
85、外国国有企业改革的启迪与借鉴
86、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施 87、国有企业改革和发展良好环境的再造 88、关于国有企业战略性改组的研究 89、关于建立和完善现代企业制度研究
90、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措施 91、关于建立高素质的经营管理者队伍研究 92、中小企业改革和发展研究 93、企业管理创新 94、中小企业的战略选择 95、企业的文化建设 96、试论入世后的国企改革 97、现代企业制度建设
98、企业发展阶段与组织结构调整 99、企业发展与知识管理 100、有效领导与管理沟通
101、现代企业产权制度研究与设计 102、科技发展对企业经营活动的影响 103、建立健全企业多层次监督约束机制 104、新经济与企业发展
105、市场竞争中企业信息资源的开发与利用 106、高科技含量是名牌战略强有力的支撑点 107、强化企业内部监督机制的思考 108、企业成本管理的问题及改进
109、企业安全生产管理工作情况的调查与分析
110、现代物流业的特点和发展方向研究 111、电子商务与企业发展 112、西部大开发与西部企业发展 113、跨国公司的市场进入策略研究
114、提高企业（部门）经济效益的途径研究 115、企业管理体系研究 116、企业竞争力研究 117、企业信用评估研究 118、公司治理研究
119、企业经营者（经理）的激励机制 120、企业风险分析及其对策 121、企业组织结构研究
122、企业领导理论（激励、沟通、领导方式）研究 123、企业国际化经营管理研究 124、企业核心能力研究
125、企业创新问题：技术创新、规制创新、文化创新 126、供应链理论与实践 127、企业价值链模型研究 128、企业竞争战略规划研究
129、国有企业的产权多元化：问题与途径 130、非国有企业参与国有企业改组研究 131、企业并购的举措与风险规避 132、一体化经营战略的利益与成本分析
133、试论战略管理在我国企业管理中的实践意义 134、试论企业战略控制的关键环节 135、企业多元化战略的利弊探析 136、企业经营风险与预警研究 137、中小企业的经营战略定位 138、浅析企业战略实施的资源配置 139、战略联盟与传统企业组织的比较分析
140、从企业系统的整体性看现代企业管理的三大职能 141、面对21世纪的我国制造业运营战略的框架的构想 142、企业设备布局形式的发展及其比较分析
143、适应市场需求的波动性，企业调节产能的途径分析 144、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点 145、试论组织行为学的三个行为层次的内容与作用 146、期望理论在企业管理应用的重点与难点 147、跨地区企业、跨国公司如何改善跨文化沟通 148、试论竞争与冲突的区别
149、试论跨国公司对我国未来经济发展的影响 150、现代企业管理理论的发展 151、现代企业管理的特点与要求 152、现代企业管理制度创新 153、现代企业的规范化管理 154、浅论商业竞争
155、世纪之交的中国乡镇企业 156、试论建立现代企业制度 157、国有中小型改革研究 158、谈企业破产 159、中国企业文化建设 160、塑造企业形象 161、企业领导行为分析
162、民营企业民主管理问题探索 163、企业资本运营
（二）市场营销方向参考选题
1、企业营销网络建设和管理问题
2、营销组织设计和再造问题
3、商品房市场营销策划问题
4、客户关系管理问题
5、中外营销管理创新的案例分析
6、网络广告理论与应用研究
7、客户关系管理的应用研究
8、网络营销的应用研究
9、电子商务的应用与模式研究
10、高新技术产业化问题探讨
11、品牌策略探讨
12、广告创意策略探讨
13、各种类型的市场研究报告
14、各种类型的市场营销策划方案
15、关于电子商务与网络营销
16、关于关系营销与建立客户忠诚
17、关于营销行为中的职业道德
18、知识经济时代的企业营销
19、中小企业的市场营销战略 20、中小企业电子商务发展战略
21、网络营销刍议
22、WTO框架下的服务营销
23、关于服务营销文化
24、公关与品牌形象的塑造
25、关于品牌运营的几个问题
26、试论城市营销
27、当前国有企业改革现状与对策
28、农村产业结构调整的特点与对策
29、经济全球化与中国加入WTO 30、新资本的成分在改变，资本观念在更新
31、试论发展中小企业的若干问题
32、知识就是财富，就是新资本
33、关于跨国公司发展问题的若干思考
34、关于中国就业的几个问题的探讨
35、企业战略理论演变的研究
36、多元化战略问题研究
37、战略联盟问题研究
38、核心能力问题研究
39、我国家电企业价格大战的案例研究 40、中小企业发展战略问题研究
41、战略性资源外包问题研究
42、战略转型问题研究
43、企业并购问题研究
44、企业文化重建问题研究
45、市场营销问题研究
46、企业营销策划
47、品牌战略研究
48、国际市场营销问题研究
49、国际贸易问题研究
50、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考
51、关于提高我国企业竞争能力的思考
52、加入WTO对我国经济的影响和对策
53、实施品牌战略，增强企业竞争能力
54、树立现代市场营销观念，赢得市场竞争优势
55、对加入WTO后中国流通产业发展的战略思考
56、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策
57、零售业的业态创新与技术进步
58、论农村市场的开拓
59、中国零售业连锁经营与国际接轨探索
60、第三方物流试中国现代物流产业发展的突破点 61、网络广告研究 62、定价策略与技巧 63、消费者行为研究
64、中小企业融资障碍及对策研究 65、品牌战略与对策
66、中国上市公司的亏损问题与重组研究 67、绿色营销中的渠道建设问题研究 68、入世对我国分销业的影响分析 69、物流的电子商务化发展问题研究 70、我国批发业的发展转型问题研究 71、市场营销理论与实践研究 72、公共关系管理研究 73、某企业整体营销企划方案 74、某企业营销状况诊断报告 75、某企业营销计划
76、产品生命周期与营销手段的选择 77、企业市场调查工作现状研究 78、市场营销组合研究 79、营销人员素质调查与分析 80、现代企业营销管理与品牌经营 81、市场营销竞争策略
82、企业营销系统的建立与有效管理 83、名牌战略
84、需求层次与企业差别化经营
85、关系营销在我国服务型企业的应用研究 86、服务营销在我国银行业开展情况的调查与研究 87、企业销售方式及渠道选择 88、关于市场调查的探讨 89、市场营销策略专题 90、市场营销环境专题 91、企业名牌战略的对策思考 92、浅论企业产品策略 93、浅论企业品牌决策 94、浅论企业定价策略 95、消费者市场细分策略 96、试论消费心理
97、广告效果测定方法研究 98、试论直接市场营销 99、浅论企业市场定位 100、浅论企业广告策划 101、企业广告管理 102、批发市场发展研究 103、浅论零售企业促销策略 104、零售企业竞争营销战略 105、浅论仓储式销售
（三）人力资源方向参考选题
1、新世纪人力资源管理的发展趋势
2、人力资源管理模式比较研究
3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究
4、企业人力资源的合理配置与使用研究
5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
6、社会保障制度改革研究
7、企业人力资源管理现状分析
8、论人力资源公正性意义
9、人力资源会计研究
10、人力资本投资与提高人力资源的质量
11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
12、工资理论——企业的薪酬管理
13、农村劳动力就业问题分析
14、中小企业发展与管理研究
15、家族企业管理研究
16、加入WTO与企业人力资源管理 17、21世纪企业人力资源管理研究
18、人力资源信息系统研究
19、企业绩效考核研究 20、企业人才培养与使用研究
21、企业人才激励机制与薪酬管理
22、顾客满意与人力资源管理
23、跨世纪人力资源开发研究
24、企业财务管理研究
25、浅析企业财务分析
26、企业资本运营研究
27、入世对中国IT业的影响
28、中国风险企业发展战略初探
29、试析企业人力资源管理创新
30、入世后中国企业的人力资源管理与开发
31、电子商务企业的客户服务
32、中式快餐的发展问题
33、企业文化的塑造
34、国有企业内部激励机制问题研究
35、企业的人本管理
36、以人为本与保持职工积极性
37、企业激励与约束机制构建研究
38、国有企业经营者的职业行为研究
39、现代企业制度下的企业家队伍建设 40、企业职工培训工作现状的调查与分析
41、人力资本投资与企业经济增长
42、战略性人力资源管理问题
43、股权激励问题（员工持股、MBO、经理股票期权）
44、人力资源管理模式研究
45、领导效能
46、绩效考评与薪酬设计
47、期望、承诺和激励
48、人力资源管理的战略定位
49、现代企业人力资源管理战略构想 50、人力资本的产权与激励
51、试论21世纪世界的人力资源管理
52、人才开发与留住人才
53、工作分析是人力资源管理的核心
54、几种典型的人才招聘形式的比较分析
55、人力资源培训模式的探讨
56、现代企业开发人力资源的作用探析
57、面对人力资源富裕（过剩）的企业人力资源管理政策取向
58、面对人员不足的企业人力资源管理的政策取向
59、试论职业计划在人力资源管理中的作用 60、对绩效考核系统的探讨 61、公平理论对 62、报酬系统的影响 63、论企业职工素质的提高 64、论现代企业家素质的培育
65、试论组织的压力因素对工作绩效的影响 66、公平、效率与国企退出方式选择 67、激励---约束与报酬结构
第五篇：工商管理专业毕业论文选题
工商管理专业毕业论文选题
1、关于国有企业技术创新问题的探讨(中小企业)
2、中小企业如何建立和形成核心竞争力
3、浅谈企业的人才培养问题
4、产权制度创新与国企改革
5、家庭式民营企业的发展问题思考
6、跨国公司并购我国企业的现状及其发展趋势
7、员工个人职业生涯设计问题初探
8、关于我国职业经理人制度的现状及思考
9、知识经济与企业创造
10、企业风险管理的现状及其分析
11、我国企业法人治理结构的现状与对策
12、中外合资(合作)经营企业中外方管理差异的原因及对策探讨 1
3、中外合资(合作)经营企业管理由约文化冲突
14、中外合资经营企业组织机构存在的问题及对策探讨
15、“三资”企业引进技术的国产化问题研究
16、关于“三资”企业对引进技术的消化、吸收与创新问题的思考
17、“三资”企业的市场策略
18、“零利润”现象的思考——怎样对待“三资”企业的避税问题
19、“三资”企业劳动管理中存在的问题及对策研究 20、“三资”企业投资环境研究
21、“三资”企业外商虚假投资问题研究
22、入世与“三资”企业管理
23、“三资”企业的跨文化管理
24、国有企业经营者薪酬激励机制研究
25、论岗位设十与企业人力资源开发
26、企业如何走出“培训困境”
27、浅论扁平化组织中的沟通管理
28、企业核心竞争力评价指标体系的构建
29、我国企业推行经营者生存者年薪制存在的问题及对策 30、企业经营绩交评价的理论与方法创新
31、论人力资源管理外包战略
32、对XX公司员二绩效考评体系的遍查
33、WTO与国有企业人才战略
34、“你中有我，我中有你”——论组织文化与人力资源管理的关系
35、从业主制的经营策略探析
36、关于企业职业道德建设的思考
37、企业资本经营初探
38、论非公有制企业雇工阶层基本权益的保障问题
39、当前中国人的消费心理及消费行为考察 40、商业银行个人贷款业务的难点与对策
41、传统产业如何应对信息化浪潮
42、论企业文化与企业可持续发展的关系
43、农户庭院经济初探
44、企业职业培训与企业人力资源管理
46、我国农业企业品牌战略初探
48、农民消费心理及企业市场营销策略
49、中国企业信息技术创新与制度创新的关系探讨 50、论股权激励
51、建立国有企业经营者长效激励机制
52、高效经营团队的构建与沟通
53、企业无形资产管理研究
54、构建企业学习机制促进人的全面发展
55、家庭制企业的管理创新
56、试析人事外包服务
57、中国企业知识管理的现状及问题研究
58、试论我国民营企业管理人才激励机制创新
59、对“公司带农户”模式的思考 60、企业文化(方向)61、不同所有制企业诚信状况之比较分析 62、国有企业利润分配制度改革研究
63、试析农民合作经济组织对农户市场化经营的影响 64、文化传统与经济组织(人际关系模式与经济组织 65、试论我国企业如何进行税收筹划 66、我国企业物流成本管理探析 67、企业信用管理探析
68、论“人际资本”对企业发展的作用 69、通货紧缩下的企业投资管理 70、虚拟企业对我国管理组识的启示 71、网络时代企业的柔性管理模式及其应用 72、企业应用ERP存在的误区及应对策略探讨 73、湖南省农业企业信息化建设观状调查报告 74、农业企业信息化建设现状和存在问题 75、农止企业信息化建设制约因素策略研究 76、农业企业信息化建设解决方案可性分析 77、我国农业信息化的观状、问题和对策 78、湖南省农业信息化的现状、问题和对策 79、网络时代的消费特征及营销对策 80、农业企业利用网络信息资源的凋查和分析 81、农业企业信息服务模式的分析利比较 82、农业企业核心竞争力构建问题研究 83、农业科技型企业创新发展问题研究 84、农业龙头企业发展战略的分析和研究 85、湖南省农业上市公司竞争力实证分析 86、衰产业中企业创新战略选择 87、网络经济下的顾客关系营销 88、论跨国公司的联盟竞争 89、论市场经济下的企业商标管理
90、网络经济环境下的中国企业分销渠道建设 91、论战略联盟形态演进
92、中小企业客户关系管理探索 93、企业危机的类型及其对策 94、论多元化经营的战略决策 95、品牌延伸的基本理论及其实践 96、动态环境下的企业成长战略探讨 97、领导品牌的营销战略 98、我国国有银行的商业化改革 99、中小企业融资难的原因及对策分析 100、我国上市公司财务报告舞弊问题探讨 102、我国企业如何运营无形资产 103、我国资本市场的发展与国有企业改革 104、我国企业如何应对对华反倾销案 105、我国企业如何应对ISA8000标准 106、我国国有企业的独立性分析
107、加入WTO我国金融业面临的主要风险和机遇
108、从商业银行的企业化看在我国建立存款保险制度的必要性 109、湖南农业产业化问题研究
110、湖南农业产业结构的调整与优化 11l、湖南小城镇化建设的基本对策研究 112、县域经济与县城建设研究
113、试论我国民营企业财务管理存在的问题及对策 114、试论中小企业的财务管理
115、国家经济职能的再定位与国有企业改革 116、家族式企业的问题与对策 117、农业企业国际化经营问题探究 118、小企业的资产重组研究 119、私营企业的管理研究 120、对企业产权交易问题的思考 121、信任对企业人力资资源管理的价值 122、危机管理中的沟通技巧研究 123、情感激励与企业文化建设 124、人力资源规划对企业的价值 125、非正式组织在管理中的监督作用 126、服务营销在农业高科技企业中的运用 135、产品差异化战略在服务型企业竞争中的作用 136、目标管理与企业长远利益问题研究
137、经济全球化与我国企业“走出去”的对策思考 138、入世与企业质量发展战略 139、论企业可持续发展 140、论转型时期的企业投资策略
141、谈谈家族企业嬗变与职业经理人的引入 142、论管理质量与企业发展的关系 143、浅论激励在企业管理中的作用 144、广告在品牌形条塑造中的作用与运用 145、农业产业化龙头企业的契约管理探究
146、××公司质量管理模式对我国企业质量管理的启示 147、乡镇企业和小城镇建设
148、论雇员培训与开发所面临的问题与挑战 149、论报酰与企业管理之关系 150、论绩效考核的公平性 151、论企业劳动关系中存在的问题及对策 152、论国有企业人力资源管理 153、论现代经理人才应具备的素质 154、论企业人力资源管理发展的趋势 155、论激励对企业发展的作用
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