专利工作量质并举 高新区创新后劲十足

第一篇：专利工作量质并举 高新区创新后劲十足

专利工作量质并举 高新区创新后劲十足

今天是第11个世界知识产权日。今年世界知识产权日的主题是“设计未来”。

知识和智力资源的创造、占有和运用，拥有知识产权的数量和质量，已成为一个国家和地方经济社会发展的重要因素，成为参与经济全球化竞争的重要基础。近年来，我区以创建国家创新型科技园区为动力，大力推动国家、省知识产权战略纲要的实施，不断完善工作机制，创新工作方法，有效地发挥了知识产权在促进经济社会发展中的作用，专利工作实现了三大突破。一是，数量上有所突破：全年申请专利3068件，同比增长20.6%，其中，发明专利569件，同比增长80.6%；授权专利2803件，同比增长114.5%，其中，发明专利117件，同比增长53.9%，并首次出现授权专利数超过上年申请专利数。二是，企业知识产权意识上有所突破。常州佳讯光电产业发展有限公司成立了佳讯光电公司知识产权委员会成立大会。常州联力自动化科技有限公司的“矿用组合开关”、常州星宇车灯股份有限公司的“LED汽车前照灯”、常州太平洋电力设备（集团）有限公司的“充气柜母线室”三项专利荣获第十届常州市专利优秀奖。三是，知识产权工作范围上有所突破。基本形成了覆盖知识产权创造、运用、保护、管理，贯通企业、中介机构、宣传媒体，统合了知识产权与工商、版权、司法、经济等多部门力量合力推进的工作体系。

加大政策引导力度，增强知识产权意识

在我区专利申请累计数超5000件的基础上，结合国家创新型科技园区对发明专利的考核目标（至2015年，园区每万名从业人员当年新增发明专利授权20件以上），修订出台《常州高新区（新北区）知识产权奖励办法》。《办法》规定，从2010年8月1日起，凡高新区（新北区）企业和个人申请国内发明专利，均可享受申请费、实质审查费和公告费的全额资助，授权后仍可获得相应的奖励。同时，还增加了对集成电路布图设计专有权登记费全额资助的条款，明确了对镇、街道和专利中介服务机构的奖励办法，有力地提升了我区知识产权质量。

积极服务企业，增强主体创新实力

区知识产权局将专利工作的重点集中在作为创新主体的企业

上。在2010年初选定的重点服务企业中，选择20家企业作为知识产权重点保护企业。为每个企业提供一位既是知识产权代理人又是律师的知识产权法律顾问，减少遭遇侵权的风险。配合区法院为每个企业提供一位知识产权联络法官。通过定期进行走访，为企业解决实际问题。选择了300家区内有创新活动的非高新技术企业，并指派15名专利中介机构服务人员为企业提供对口服务，拓宽专利工作的覆盖面，进一步消灭“零专利”企业，增强专利创造能力，为全区高新技术企业申报工作奠定了良好的基础。将有研发活动的“零专利”企业作为“区专利创造潜力企业”，与专利代理机构联手进行宣传、走访和现场服务，拓展专利创造源头企业范围。继续择优选取10家授权专利较多的高新技术企业为其免费制作专利墙，目前全区受益企业总数超过30家，且示范效应良好，不少企业甚至主动联系知识产权局要求制作专利墙。加快推进企

业知识产权制度建设试点工作，做到人员、机构、经费落实，管理流程规范。

围绕创新型园区建设，组织战略课题研究

2010年，全区形成了《常州高新区国家创新型园区知识产权战略分析报告》，对光伏、创意、生物医药、新能源车辆的国内外知识产权发展特点、四大园区现状与问题进行调研和分析，初步理出了四大园区的知识产权现状、代表企业与工作重点等，为2011年创新型园区知识产权工作打下良好的基础。

2011年，全区知识产权工作将紧紧围绕国家创新型科技园区建设工作，以创意、光伏、生物医药、新能源车辆等重点产业为主，全面提升我区知识产权的创造、运用、保护和管理能力。全年申请专利3000件，其中发明专利580件，专利转化率达到70%。围绕产业升级，积极推进企业知识产权制度建设，探索知识产权质押贷款途径和多部门协调联动保护知识产权的工作机制，全面提升我区知识产权的创造、运用、保护和管理能力，尽快培育、掌握一批具有自主知识产权的核心技术和关键共性技术，促进四大园区加快形成自主知识产权集群。

第二篇：高新区创新载体七廉并举深入推进廉政文化进机关活动

高新区创新载体七廉并举深入推进廉政文化进机关活动

为认真贯彻落实高新区机关纪委《印发关于开展“廉政文化进机关”活动的实施方案的通知》文件精神,进一步推动分局的党风廉政建设。今年来，高新区工商分局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“为民、务实、清廉”的干部队伍为目标，以形式多样的文化活动为载体，以促进党员干部廉洁从政为重点，精心组织实施，完善推进机制，拓展文化内涵，抓实廉政建设，机关廉政文化建设取得了较好成效。

一、抓实学习养廉，体现主题性。建设廉政文化，重在以人为本、推动学习，贵在培育精神、凝聚力量。在工作中，分局坚持把修身明理放在首位，以创建学习型工商为抓手，以推动学习养廉为目标，深入开展读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人“读书思廉”活动，增强干部廉政意识，打牢廉政文化建设的基础。继往年开展“责任与能力”读书征文活动和“为纳税人服务”学习活动的基础上，今年开展了再读“为人民服务”深化“修身励志”读书活动，收到干部心得体会近三十篇，活动后期召开学习心得交流会，评选出“学习之星”并编印了心得体会汇编；组织了“廉文荐读”，定期学习市局印发的《尚廉崇读》，并向全体党员干部推荐反腐倡廉案例、故事、格言、评论等文章；举办了“思廉论坛”，开展“三思三创”大讨论活动，组织干部学习《廉政准则》、《关于全省工商系统行风建设督查情况的通报》以及市系统《督查通报》并开展自查自纠。每名党员干部联系实际撰写心得体会文章，开展交流，不断提升读书思廉效果;筹建了“廉政书角”，在阅览室购臵廉政书籍，供每名干部利用业余时间进行研读。该系列活动坚持集中学习与个人自学相结合、重点学习与专题讨论相结合、理论研讨与调查研究相结合的原则，以提高道德修养为导向，明确学习需求、学习目标、学习内容和学习进度，做到学以致用、学用相长。活动中，人均撰写读书笔记逾5千字，举办学习园地6期，推荐廉政书籍30多本。通过学习，干部学习达到“六有”（即有方案、有计划、有园地、有书柜、有资料、有制度），形成了“终身学习、全员学习、团队学习、快乐学习”的良好风尚，广大干部精神得到洗涤，品德得到重塑，廉洁从政已成为干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

二、抓实文化倡廉，体现大众性。廉政文化体现的是一种理念，形成的是一种氛围，营造的是一种环境。在工作中，按照办公室有牌匾、会议室有阵地、走廊有字画、公共环境有显示的“四有”要求，分局利用机关办公场地因地制宜地悬挂廉政书画、格言警句、廉政书画作品或创办廉政宣传栏等，在机关干部办公桌上都摆放个人座右铭的桌牌，在办公电脑上设臵廉政屏幕保护程序；向全体干部职工定期发送廉政短信，大力宣传反腐倡廉工作的相关规定、要求,全力构建廉政文化建设阵地，营造春风化雨式、充满人文情怀的廉政文化氛围，让广大党员干部随时随地都能感受到廉政文化的氛围，潜移默化地受到深刻教育和启迪。

三、抓实活动兴廉，体现针对性。针对廉政文化特有的渗透、影响和制约作用，在影视观廉、专家讲廉、现身说廉、短信示廉的基础上，广泛开展知识竞赛、文艺演出、警言警句征集等系列廉政文化活动，使干部群众在文化的陶冶中接受教育，让廉政教育从“文件”走向“文艺”。近年来，分局累计组织观看《第一书记》 等正反典型教育片多个场次，征集廉政诗歌5首、格言警句21条、廉政楹联和漫画15幅；积极发动干部参加上级各部门组织的廉政诗歌书画创作、廉政标识设计、廉政诗歌朗诵、演讲等比赛；参与全市工商系统以廉政为主题的庆祝建党90周年红歌比赛获得三等奖；组队开展了“感受军营文化，加强规范管理”主题教育；定期组织乒乓球、跳绳、飞镖比赛及军民共建等一系列活动，引导党员干部培养积极向上的生活情趣，让廉政思想寓教于理，寓教于文、寓教与乐、寓教于各种有益的活动之中，广大干部在丰富多彩的活动中受到了勤政廉政的教育和熏陶。

四、抓实机制保廉，体现长效性。建立和完善干部保廉机制，是队伍建设坚强有力的政治保障。近年来，分局采取多种措施，拓宽监察渠道，丰富效能监察手段，强化监督力量。年初，分局在与市局和园区党工委签订党风廉政责任状的基础上与各科室签订了责任状，各科室又与干部签订了责任状，做到一级抓一级，一级为一级负责，层层抓落实，加强了内部管理制约。在全局范围内开展了廉政风险点防范管理工作，拟定了分局廉政风险防范工作实施方案，全面纵深推进“排查廉政风险、健全防控体制”廉政风险点排查工作，把有效防范和化解廉政风险和监管风险的责任落实到每个部门、每个岗位，增强了全体工作人员的责任意识、风险意识和廉政意识，进一步推进源头防治腐败工作。鉴于高新区经济主体以区块聚集、80%企业相对集中于研发园、创业中心、软件园、浙大科技创业园和甬港现代青年创业基地五个重要园区及梅墟、新明二个街道的区域特点，分局积极探索纪检监察管理体制模式，在原有的分局纪检组、行风义务监督员队伍基础上，主动延伸触角，在辖区设立七个行风效能监察联系站，分别聘请五个园区管理机构负责人和两个街道的分管干部担任站长兼监察联络员。并经街道和园区推荐，在每个监察联系站聘任了三名社区或企业的高管作为监察员，合计聘任监察员21名。为从机制上保障监察联系站、监察员工作有力到位，分局于7月份下发了文件，以“工商引导，站点自治，双向联动”为运行模式，从选聘对象、职责权利、日常联络、考核等方面对监察员管理作了具体规定。至此，分局纪检监察网络体系全面建成，监察联系站-站长-监察员的一体化设立，成为分局纪检监察队伍的有力补充，实现了监督资源整合。

五、抓实载体助廉，体现时代性。载体是廉政文化的抓手和依托。在工作中，创新活动载体，改进工作方式，坚持推行党务、政务、事务三务公开，强化行为规范，实行双向管理，形成立体监督，通过积极探索廉政文化的新内容、新模式，有力推进了机关廉政文化建设。今年，在前期查找、掌握廉政风险点的基础上，突出抓好行政审批、行政执法等关键岗位的廉政风险排查防范工作。为力促行风效能监察取得实效，通过定期发放《意见反馈表》，定期召开监察员座谈会，听取其它部门和企业对工商部门履行职能服务社会工作和行风建设的意见和建议，集中解决一些焦点问题。至今共收到各类意见建议及问题28条，分局认真梳理存在问题，采取有效措施，切实整改提高。为帮助解决企业发展中遇到的问题，分局组织干部开展了工商法规咨询、消费维权、服务民生等内容的“工商服务进园区”活动，为企业提供了上门注册登记、上门年检、商标注册、广告、打假、维权等方面的服务；设立了QQ群和工商行风效能监察专线，及时将工商动态通报给监察员，目前已下发支持企业发展的措施、知名商标认定、年检温馨提示、公司法知识竞赛等各类通知20余则，监察员及时将企业的热点难点问题及对工商行风效能的意见建议在群里反馈，分局对收到的意见和建议认真研究和答复。

六、抓实作风促廉，体现实效性。廉政文化建设的最终效果必然物化在作风上、体现在工作中。分局立足岗位职能开展廉政教育，以各岗位最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题、岗位基本的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。其中，行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；执法人员和管理人员以廉政法律法规、依法行政要求为主，让每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，提高对腐败现象的鉴别能力和自觉抵御意识，达到预防风险、回避风险的目的。在日常工作中，坚持把廉政文化建设与改进作风结合起来，以开展 “五讲三问三治”活动（“五讲”即讲宗旨、讲效率、讲贡献、讲业绩、讲节约，“三问”即问责、问效、问廉，“三治”即治庸、治懒、治散）为抓手，严刹狠抓干部上下班迟到早退、会风不严等突出问题，以效能建设促进作风转变，形成比落实、比成效、比奉献的良好风气，努力使廉政文化进机关的过程转化为推动工作的生动实践。在财务管理上，着重加强对执法案件、收费、行政许可等部位的监督，进行了收费、罚款的票据、执法程序、工作态度及廉洁自律等全面自查；同时，将规范“三公”（公务用车、公务接待、公务考察）经费支出作为厉行节约、加强党风廉政建设的重点，立足教育，健全制度，加强监督，努力降低行政成本。

七、抓实典型导廉，体现导向性。在工作中，将“廉政文化进机关”活动与民主评议机关活动、民主评议行风活动、“三思三创”主题教育实践活动、“深化作风建设年”活动、“创建全国文明城市三连冠”活动等各类主题活动有机地结合起来，以“创先争优”定期评选表彰活动为载体，加强分类指导，挖掘先进典型，实行动态管理，树立起了一批勤政廉政先进个人，使党员干部学有榜样、赶有目标。经过全体干部努力，连续多年实现对分局机关工作的零投诉，分局班子连续二次被省局评为 “红盾风采—优秀领导班子”；分局党支部多次被表彰为机关规范化党支部、先进基层党组织；分局被评为市级、区级文明单位及信息工作先进单位、人口计划生育工作先进集体、卫生先进单位等多项先进；注册窗口获得省巾帼文明岗、省四星文明规范窗口、市级创建“群众满意基层站所（办事窗口）”示范单位、宁波国家高新区工人先锋号等荣誉。通过身边人说身边事，先进典型现身说法，在全局形成了“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓厚氛围。

第三篇：高新区创新载体七廉并举深入推进廉政文化进机关活动

高新区创新载体七廉并举深入推进廉政文化进机关活动

为认真贯彻落实高新区机关纪委《印发关于开展“廉政文化进机关”活动的实施方案的通知》文件精神,进一步推动分局的党风廉政建设。今年来，高新区工商分局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“为民、务实、清廉”的干部队伍为目标，以形式多样的文化活动为载体，以促进党员干部廉洁从政为重点，精心组织实施，完善推进机制，拓展文化内涵，抓实廉政建设，机关廉政文化建设取得了较好成效。

一、抓实学习养廉，体现主题性。建设廉政文化，重在以人为本、推动学习，贵在培育精神、凝聚力量。在工作中，分局坚持把修身明理放在首位，以创建学习型工商为抓手，以推动学习养廉为目标，深入开展读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人“读书思廉”活动，增强干部廉政意识，打牢廉政文化建设的基础。继往年开展“责任与能力”读书征文活动和“为纳税人服务”学习活动的基础上，今年开展了再读“为人民服务”深化“修身励志”读书活动，收到干部心得体会近三十篇，活动后期召开学习心得交流会，评选出“学习之星”并编印了心得体会汇编；组织了“廉文荐读”，定期学习市局印发的《尚廉崇读》，并向全体党员干部推荐反腐倡廉案例、故事、格言、评论等文章；举办了“思廉论坛”，开展“三思三创”大讨论活动，组织干部学习《廉政准则》、《关于全省工商系统行风建设督查情况的通报》以及市系统《督查通报》并开展自查自纠。每名党员干部联系实际撰写心得体会文章，开展交流，不断提升读书思

廉效果;筹建了“廉政书角”，在阅览室购臵廉政书籍，供每名干部利用业余时间进行研读。该系列活动坚持集中学习与个人自学相结合、重点学习与专题讨论相结合、理论研讨与调查研究相结合的原则，以提高道德修养为导向，明确学习需求、学习目标、学习内容和学习进度，做到学以致用、学用相长。活动中，人均撰写读书笔记逾5千字，举办学习园地6期，推荐廉政书籍30多本。通过学习，干部学习达到“六有”（即有方案、有计划、有园地、有书柜、有资料、有制度），形成了“终身学习、全员学习、团队学习、快乐学习”的良好风尚，广大干部精神得到洗涤，品德得到重塑，廉洁从政已成为干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

二、抓实文化倡廉，体现大众性。廉政文化体现的是一种理念，形成的是一种氛围，营造的是一种环境。在工作中，按照办公室有牌匾、会议室有阵地、走廊有字画、公共环境有显示的“四有”要求，分局利用机关办公场地因地制宜地悬挂廉政书画、格言警句、廉政书画作品或创办廉政宣传栏等，在机关干部办公桌上都摆放个人座右铭的桌牌，在办公电脑上设臵廉政屏幕保护程序；向全体干部职工定期发送廉政短信，大力宣传反腐倡廉工作的相关规定、要求,全力构建廉政文化建设阵地，营造春风化雨式、充满人文情怀的廉政文化氛围，让广大党员干部随时随地都能感受到廉政文化的氛围，潜移默化地受到深刻教育和启迪。

三、抓实活动兴廉，体现针对性。针对廉政文化特有的渗透、影响和制约作用，在影视观廉、专家讲廉、现身说廉、短信示廉的基础

上，广泛开展知识竞赛、文艺演出、警言警句征集等系列廉政文化活动，使干部群众在文化的陶冶中接受教育，让廉政教育从“文件”走向“文艺”。近年来，分局累计组织观看《第一书记》 等正反典型教育片多个场次，征集廉政诗歌5首、格言警句21条、廉政楹联和漫画15幅；积极发动干部参加上级各部门组织的廉政诗歌书画创作、廉政标识设计、廉政诗歌朗诵、演讲等比赛；参与全市工商系统以廉政为主题的庆祝建党90周年红歌比赛获得三等奖；组队开展了“感受军营文化，加强规范管理”主题教育；定期组织乒乓球、跳绳、飞镖比赛及军民共建等一系列活动，引导党员干部培养积极向上的生活情趣，让廉政思想寓教于理，寓教于文、寓教与乐、寓教于各种有益的活动之中，广大干部在丰富多彩的活动中受到了勤政廉政的教育和熏陶。

四、抓实机制保廉，体现长效性。建立和完善干部保廉机制，是队伍建设坚强有力的政治保障。近年来，分局采取多种措施，拓宽监察渠道，丰富效能监察手段，强化监督力量。年初，分局在与市局和园区党工委签订党风廉政责任状的基础上与各科室签订了责任状，各科室又与干部签订了责任状，做到一级抓一级，一级为一级负责，层层抓落实，加强了内部管理制约。在全局范围内开展了廉政风险点防范管理工作，拟定了分局廉政风险防范工作实施方案，全面纵深推进“排查廉政风险、健全防控体制”廉政风险点排查工作，把有效防范和化解廉政风险和监管风险的责任落实到每个部门、每个岗位，增强了全体工作人员的责任意识、风险意识和廉政意识，进一步推进源

头防治腐败工作。鉴于高新区经济主体以区块聚集、80%企业相对集中于研发园、创业中心、软件园、浙大科技创业园和甬港现代青年创业基地五个重要园区及梅墟、新明二个街道的区域特点，分局积极探索纪检监察管理体制模式，在原有的分局纪检组、行风义务监督员队伍基础上，主动延伸触角，在辖区设立七个行风效能监察联系站，分别聘请五个园区管理机构负责人和两个街道的分管干部担任站长兼监察联络员。并经街道和园区推荐，在每个监察联系站聘任了三名社区或企业的高管作为监察员，合计聘任监察员21名。为从机制上保障监察联系站、监察员工作有力到位，分局于7月份下发了文件，以“工商引导，站点自治，双向联动”为运行模式，从选聘对象、职责权利、日常联络、考核等方面对监察员管理作了具体规定。至此，分局纪检监察网络体系全面建成，监察联系站-站长-监察员的一体化设立，成为分局纪检监察队伍的有力补充，实现了监督资源整合。

五、抓实载体助廉，体现时代性。载体是廉政文化的抓手和依托。在工作中，创新活动载体，改进工作方式，坚持推行党务、政务、事务三务公开，强化行为规范，实行双向管理，形成立体监督，通过积极探索廉政文化的新内容、新模式，有力推进了机关廉政文化建设。今年，在前期查找、掌握廉政风险点的基础上，突出抓好行政审批、行政执法等关键岗位的廉政风险排查防范工作。为力促行风效能监察取得实效，通过定期发放《意见反馈表》，定期召开监察员座谈会，听取其它部门和企业对工商部门履行职能服务社会工作和行风建设的意见和建议，集中解决一些焦点问题。至今共收到各类意见建议及

问题28条，分局认真梳理存在问题，采取有效措施，切实整改提高。为帮助解决企业发展中遇到的问题，分局组织干部开展了工商法规咨询、消费维权、服务民生等内容的“工商服务进园区”活动，为企业提供了上门注册登记、上门年检、商标注册、广告、打假、维权等方面的服务；设立了QQ群和工商行风效能监察专线，及时将工商动态通报给监察员，目前已下发支持企业发展的措施、知名商标认定、年检温馨提示、公司法知识竞赛等各类通知20余则，监察员及时将企业的热点难点问题及对工商行风效能的意见建议在群里反馈，分局对收到的意见和建议认真研究和答复。

六、抓实作风促廉，体现实效性。廉政文化建设的最终效果必然物化在作风上、体现在工作中。分局立足岗位职能开展廉政教育，以各岗位最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题、岗位基本的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。其中，行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；执法人员和管理人员以廉政法律法规、依法行政要求为主，让每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，提高对腐败现象的鉴别能力和自觉抵御意识，达到预防风险、回避风险的目的。在日常工作中，坚持把廉政文化建设与改进作风结合起来，以开展 “五讲三问三治”活动（“五讲”即讲宗旨、讲效率、讲贡献、讲业绩、讲节约，“三问”即问责、问效、问廉，“三治”即治庸、治懒、治散）为抓手，严刹狠抓干部上下班迟到早退、会风不严等突出问题，以效能建设促进作风转变，形成比落实、比成效、比奉献的良好风气，努力使廉政文化进机关的过程转

化为推动工作的生动实践。在财务管理上，着重加强对执法案件、收费、行政许可等部位的监督，进行了收费、罚款的票据、执法程序、工作态度及廉洁自律等全面自查；同时，将规范“三公”（公务用车、公务接待、公务考察）经费支出作为厉行节约、加强党风廉政建设的重点，立足教育，健全制度，加强监督，努力降低行政成本。

七、抓实典型导廉，体现导向性。在工作中，将“廉政文化进机关”活动与民主评议机关活动、民主评议行风活动、“三思三创”主题教育实践活动、“深化作风建设年”活动、“创建全国文明城市三连冠”活动等各类主题活动有机地结合起来，以“创先争优”定期评选表彰活动为载体，加强分类指导，挖掘先进典型，实行动态管理，树立起了一批勤政廉政先进个人，使党员干部学有榜样、赶有目标。经过全体干部努力，连续多年实现对分局机关工作的零投诉，分局班子连续二次被省局评为 “红盾风采—优秀领导班子”；分局党支部多次被表彰为机关规范化党支部、先进基层党组织；分局被评为市级、区级文明单位及信息工作先进单位、人口计划生育工作先进集体、卫生先进单位等多项先进；注册窗口获得省巾帼文明岗、省四星文明规范窗口、市级创建“群众满意基层站所（办事窗口）”示范单位、宁波国家高新区工人先锋号等荣誉。通过身边人说身边事，先进典型现身说法，在全局形成了“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓厚氛围。