第一篇：14000精神文明创建总结
中科院广州地球化学研究所精神文明创建工作总结
发表日期： 2009-08-04打印文本大小: 大 中 小 【关闭】 我所长期以来，坚定的以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论指导，认真贯彻落实中科院、广东省精神文明创建工作的精神，在上级领导和有关部门的大力支持下，在所党委的领导下，围绕中心任务，联系实际，深入开展群众性精神文明和创新文化创建活动，坚持一手抓研究所创新文化建设，一手抓精神文明创建，以创新文化建设带动精神文明创建，以精神文明创建形成的强大动力推动创新文化建设，二者相互融通，相互促进。取得了可喜的成绩。
一、完善工作体系，保证精神文明建设扎实推进。
建设精神文明与建设物质文明一样，同是一个单位党委和行政领导的重要工作，不能一手软，一手硬，必须坚持两手抓，两手都要硬，任何时候都不能以牺牲精神文明为代价，换取经济的一时发展。在思想重视和组织保证工作方面我们主要采取了几项措施：
首先要健全机构，工作有人抓。几年来，不论单位机构设置和领导有什么变化，精神文明建设领导机构一直是健全完善的，精神文明建设领导小组由党政主要领导人参加。这不是一个简单的虚设，反映了领导对这项工作的重视。我们感到，精神文明建设工作千头万绪，有时开展起来也会碰到一些具体困难，但千难万难，只要一把手重视了就不难。
其次是在提高思想认识的基础上，领导把两手抓、两手都要硬，作为单位工作的基本方针，两个文明建设同部署、同考核、同检查、同总结。年初在布置安排全年工作时，认真地研究精神文明建设的内容，并根据上级对精神文明建设工作的要求确定工作要点和工作目标。
二、加强政治教育，紧跟理论热点。
紧紧抓住政治理论学习这个重要环节，以中心组学习、入党教育、政治理论课教学等为主要载体，先后组织开展了“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、“排头兵”活动、构建社会主义和谐社会战略思想、十七大精神、贯彻深入学习科学发展观活动等主题学习活动，有力提升了科研人员和全体党员的理论修养和工作能力。特别是党的十七大召开后，我所迅速行动，通过采取中心组集中学习、专家辅导、座谈讨论、交流体会、知识竞赛等一系列方式，反复学习报告原文，深入领会报告精
神，准确把握报告中新论述、新观点、新思想，在全院上下掀起了学习、宣传报告和结合实际贯彻报告的热潮。
三、以人为本，着力提高广大职工、学生的整体素质
加强精神文明建设的根本目的是提高人的素质，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。因此，提高职工思想道德素质和科学文化素质是我们开展精神文明工作的重点。多年来我们一直致力于加强党委和领导班子的自身建设。党政领导认真执行党的路线、方针、政策。坚持了党委中心组学习，自觉地用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，为普通党员和群众做榜样。多年来，院领导班子心齐风正，领导成员之间团结协作，决策问题比较科学民主，较好地发挥了领导核心作用。在抓好党政领导班子自身素质提高的同时，联系思想实际注意了对党员和广大员工学习教育，使全体员工在思想上和行动上始终与党中央保持一致，在单位的改革发展中与单位同心同德。多年来，先后组织了党的历次会议特别是党的十七大精神，贯彻深入学习落实科学发展观活动。通过学习提高了广大党员、员工的政治思想素质和政策水平。
人员进一步端正了思想，廓清了思路，明辨了是非，强化了责任，改进了作风，激发了动力，提高了政治思想素质和政策理论水平，增强了分析判断问题和驾驭局面、解决矛盾的能力，为研究所的建设和发展奠定了坚实的思想基础。
四、开展道德法制教育，加强科研道德建设。
把科研道德建设作为职业道德建设的核心，充分发挥科研人员个体道德品行与群体道德风尚的社会公共性和示范性作用，带动优良学风、所风的形成。对干部、科研人员和研究生分别提出不同的道德规范。要求干部清正廉洁、办事公道，用自己的言行发挥服务科研、促进科研的作用；科研人员爱岗敬业，为人师表，教书育人，以自己的道德追求、道德情感、道德形象引导教育研究生；研究生以德修身，有“公德”，通过接受教育和自身体验、践行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，内化为自身的道德信念和行为准则。一是通过职工大会、研究生专题会议等形式的组织，大力开展科研规范、研究生行为规范和公民道德规范、社会主义荣辱观，宣传教育活动。组织研究生参观博物馆、游览爱国主义教育基地，激发研究生对祖国、对家乡的无限热爱和珍惜今天、发奋进取的雄心壮志。加强对青年研究生的心理教育和疏导，使研究生保持健康的心理，拥有正确的学习态度和人生态度。
五、加强廉政建设，扩大所务公开。
坚持党委领导下所长负责制，健全各项工作制度，认真落实《党风廉政建设责任制》和各项法律法规。在新办公楼建设中，加强了审计监督，组织相关人员进行廉政专题教育，教育、制度、管理、监督并重，加强“源头预防”。实行工程的预算、跟踪和决算审计，层层把关，确保“大楼盖起来，干部成长起来”。对研究所改革发展中的重大事项，实行所长办公会、党委会、职工代表大会三级民主决策，并在决策前广泛征求职工、离退休人员和研究生的意见，进行充分论证，保证决策的科学性。
六、加强环境卫生和安全管理，打造和谐园区。
加强园区的管理，用舒心优美的环境保证科研和教学工作的顺利进行。建立健全各项安全保卫工作制度，加强安全教育，增强师生员工的安全防范意识。针对维稳要求抓宣传；针对研究生特点抓教育；针对园区布局抓预防；针对敏感部位抓重点；针对薄弱环节抓整改，定期排查矛盾隐患，积极开展综合治理。健全落实一系列环境卫生管理制度，深入开展爱国卫生运动。及时传达贯彻政府和防疫部门的要求，经常开展宣传教育活动。对整个校园卫生整治与管理，责任到人、不留死角，定期喷洒药物，灭鼠灭蚊灭蝇，坚持做到日有检查、监督，周有评比通报，并把记录列入部门考核内容。每年集中开展两次校园绿化活动。始终保持园区的安全、洁净、优雅。
七．创新载体，让精神文明建设工作喜闻乐见。
新的形势下，我们感到在进行政治思想教育抓好理论灌输的同时，积极运用有效的载体，广泛组织开展有效的活动是进行教育的好形式。从某种意义上来讲，开展具体活动也是抓精神文明建设，同样能收到比较好的效果。
在具体做法上我们以创新文化建设为核心，全面启动科研队伍素质建设、专业建设、职业能力建设、园区文化建设。积极开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，为创新文化建设统一思想、凝聚力量。充分发挥工会、妇联、共青团及研究生会的作用，组织青年团员开展“讲文明、树新风”系列活动，引导研究生自我教育、自我管理、自我服务，体现了文明创建活动群众性和广泛性的特点。全
所创建活动蓬勃开展，党政工团密切配合，文明意识不断深入，文明行为蔚然成风，逐渐成为全所人员一种内在的素质和习惯。
今年组织开展的活动主要有：贯彻深入学习落实科学发展观活动、先进支部及优秀党员评选活动、研究生入所教育、单身职工交友活动、离退休职工集体生日会等等。贯彻深入学习落实科学发展观活动，全体党员参加。学习教育过程中，努力达到“三个有”的目标，即“在对科学发展观的认识深度和广度上有新突破，在解决影响和制约科学发展的突出问题上有新举措，在推动本单位的科学发展上有新成果”。先进支部及优秀党员评选活动，评选出先进党支部3个，优秀共产党员17名，优秀党务工作者3名。
八、走出研究所，服务社会，充分发挥文明创建的示范辐射作用。
利用志愿服务、文明共建和参与社会公益等活动，组织研究生走出校园，融入全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会实践，努力推动精神文明建设向社区辐射。组织党员、团员进行义务劳动、无偿献血，组建大研究生服务团开展“三下乡”活动，等等，积极有为的社会实践，既充分展示了我院文明风采，又使师生在贡献青春与智慧中升华了思想、体验到了人生的价值。
第二篇：精神文明创建总结
二、切实把常规德育管理与系列教育活动紧密结合起来，加强学校精神文明建设。
1、广泛开展“中国梦”和社会主义核心价值观宣传教育
利用时间节点，结合元旦、“学雷锋日”、“清明节”、“建党日”“中秋节”“教师节”、“重阳节”“国庆节”等，采用丰富多彩的教育活动形式，对广大学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青少年树立远大志向。促进学生把个人梦想和民族梦想紧密融合在一起，把个人价值与社会价值紧密结合在一起，把个人命运与国家命运紧密联系在一起。依托主题班会、国旗下讲话、班队活动、道德讲堂等载体，组织学生开展“我的中国梦”征文、讲座、演讲、文艺表演等系列活动。举办“中国梦”主题宣讲活动，大力推进“我的中国梦”主题校园文化建设活动。
（1）开展“清明祭英烈”活动和学生自办“节日小报”活动
清明节期间，以缅怀先烈、学会感恩为主题，组织瞻仰宣誓、祭扫献花、慰问帮扶烈士家属、网上祭奠英烈等活动，引领未成年人学习党史国史和英雄事迹，感知幸福生活来之不易，继承先烈遗志、传承红色基因、弘扬优良传统。表达“勿忘历史，珍惜幸福生活”的情怀；组织学生自编节日小报，赞美家乡、赞美新生活、赞美伟大祖国。（2）认真组织开展“学习雷锋、做美德少年”活动
学习雷锋活动是老一辈国家领导人倡导的活动，是社会文明进步的需要，是社会主义精神价值的体现，从小树立为人民服务的意识有益于成为社会的好公民，成为热爱祖国的公民。在“3.5学雷锋日”和六一期间，学校开展以崇德向善、见贤思齐为主题的“学习雷锋、做美德少年”活动，通过“日行一善”、主题班会、自编手抄报、举办绘画比赛的活动，引导学生做爱祖国美德少年。
（3）开展“童心向党”歌咏活动和“优秀童谣传唱”活动
拓宽未成年人思想道德教育渠道，开展形式多样、实效性强的教育活动，“六一”、“七一”期间，组织未成年人开展“童心向党”歌咏活动和“优秀童谣传唱”活动，积极组织推荐优秀作品参加各级优秀童谣评选。把爱国主义教育、理想教育、革命传统教育、中华民族传统美德教育、良好行为习惯养成教育、民主法制教育和环保教育等渗透到具体的教育活动之中。
（4）开展“向国旗敬礼”网上签名寄语活动
在国庆节期间，以爱国主义、家国情怀为主题，组织学生升国旗，唱国歌、观看红色影片、网上签名寄语、参观爱国主义教育基地等教育实践，引导未成年人强化爱国意识、激发报国志向，用中国梦引领人生航向，坚定自觉地跟党走中国特色社会主义道路。
（5）进行“三爱三节”主题教育。
通过班会课、国旗下讲话等形式培养学生爱学习、爱劳动、爱祖国思想，组织开展节粮、节水、节电“三节”活动，发扬勤俭节约传统美德，深入开展“杜绝浪费文明餐桌”主题教育，营造劳动光荣、节约光荣的浓厚校园文化氛围。
2、深入开展“学雷锋，做一个有道德的人”主题教育实践活动
开展“洒扫应对”活动。教会孩子待人接物；开展“认星争优”活动，引导孩子自我提升；开展“日行一善”活动，用实践养成道德心。从未成年人基本文明礼仪规范的养成教育入手，认真落实《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《中学生日常行为规范》，对中小学生进行待人接物和基本生活能力的培养训练，使他们掌握在家庭、校园、公共场所等场所的交往礼仪、行为规范和学习准则，养成文明礼貌的行为习惯和科学文明的生活方式。
3、开展经典诵读活动。在未成年人中广泛组织开展“诵中华经典、学道德模范、做有德之人”活动，把诵读活动与教育教学和校园文化建设有机整合，形成富有地方特色、体现整体性、实现常态化的传统文化教育普及活动机制。
4、进一步加强学校道德讲堂建设。
创新“道德讲堂”活动形式，丰富“道德讲堂”活动内容与形式，将道德讲堂延伸到教学课堂，不断扩大道德讲堂覆盖面，努力创建“精品”道德讲堂。
5、组织全镇教师举办首届教师技能大赛。
我们秉承“岗位练兵，提升素质，展示风采”的宗旨，设置了朗诵、书法、才艺表演等比赛项目。教师们尽情展示了个人特长，取得了良好的效果。这次活动彰显了教师爱岗敬业，奋力拼搏的竞赛风貌，促进了教师教学基本技能的全面提升。
6、组织全镇学生举办首届小学生运动会。
我校首届小学生运动会，设立了短跑、长跑、跳高、立定跳远、垒球、一分钟拍球、接力赛等项目，分高、中、低三个组进行比赛。运动员们发扬了勇于拼搏、敢于超越的体育精神，充分展示了自己的运动才华，强化了学生阳光体育每天锻炼一小时的的意识，用乐观向上的态度去面对人生。
三、开展“文明校园”创建活动
1、加强校园内宣传栏、校报校刊、校园网或广播站等文化阵地建设，积极组织开展音乐、舞蹈、书画、经典诵读、科技小发明等丰富多彩的校园文化活动。
2、推进优秀传统美德进校园工作，抓好友善教育，培养学生的爱心、善心、同情心；抓好孝心教育，教育学生孝敬父母，尊敬长辈；抓好诚信教育，引导学生守时、诚信、知错就改。
3、加强文明礼仪教育，设计活动主题和载体，通过礼仪宣传教育和践行养成，提高学生文明素质。组织开展文明班级评选活动。
4、广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，引导广大师生努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者。
5、注重校园精神文化建设，培育良好的校风、学风、教风，凝练符合学校实际的学校精神，提升师生员工共同追求的核心价值，保障师生精神面貌积极向上，师生、同学、家校关系和谐。
四、大力加强未成年人教育阵地建设
（1）推心理咨询室建设。开展多种形式的心理疏导活动，做到有场所、有制度、有活动、有记录。
（2）深化学校道德讲堂建设。结合学校教育教学特点，推进学校道德讲堂、班级道德讲堂建设，探索利用校园广播、校园网开展道德讲堂活动。
（3）创建乡村少年宫，开拓育人新阵地。我校充分利用有限的资金，建成了乡村少年宫，实行校宫一体,采取“一室两用”、“一师多能”“校外聘请”的模式,以学生的特点和爱好为切入点,精心设计活动内容,积极创新教育方式,按照孩子们的爱好开设了棋艺、音乐、书法、舞蹈、剪纸、篮球操、乒乓球操、手工制作、计算机等16项活动。乡村少年宫的建设发展了农村孩子的文化知识与特长，提升了学生的整体素质，让农村孩子享受到了和城里孩子同样的优质教育资源。
第三篇：精神文明创建总结
2008年人保泉山支公司精神文明创建总结
今年来，泉山支公司紧密联系公司实际，以“三个代表”重要思想为指导，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针。以“树行业新风、促行业发展、塑行业形象”为主题，以创建“服务型公司”为目标，把文明创建工作作为推动我司规范经营上台阶的重要举措，并作为树立和落实科学发展观的重要战略任务来抓。不断改进工作措施，加大工作力度，有效地促进了两个文明的协调发展。在我们的努力下，泉山支公司已连续四年被市金融系统精神文明建设活动组委会评为“文明单位”；2008年又被省公司评为“标杆团队”。
一、强化领导，完善组织机制。
历年来，支公司的领导班子都深刻地认识到，在业务发展的同时，着力抓创建工作是一个公司两个文明建设同步发展的最佳结合点，是企业培养高素质员工、弘扬企业文化、树立良好社会形象、不断发展进步的根本措施。今年，支公司经理室不断完善和规范精神文明建设的组织、管理和考评制度，坚持在“巩固、延伸、辐射、提高”八个字上做文章，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、新办法，逐步建立客户经理服务制度，完善文明创建工作思路。年初，经理室根据领导班子和干部队伍岗位变动情况，及时时调整公司“创建领导小组”，并制定创建计划，明确创建目标，按部门制定和完善创建措施，从上到下逐级创建责任制，实行目标管理。通过学习了宿迁公司的先进的客户经理制的管理经验，结合支公司的实际情况，创立了一套完善的管理机制。坚持每天的晨会制度。经理室成员以身做，充分
1调动了员工的积极性和主动性。
二、强化管理，健全考核评价机制。
今年，公司为提高服务质量，对办公楼投入二十多万元进行装修，让职场环境焕然一新，让客户有一种亲切、舒适感。我们不断充实荣誉室、阅览室、健身房的设施，在条件许可下做了必要的更新换代，充实了职工的精神文化生活。管理上，从建立、健全精神文明建设工作的长效机制入手，制定了以“目标管理”为主要内容的一系列创建标准、管理办法、检查考核和监督奖惩制度。坚持做到精神文明创建工作与保险服务工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。对创建活动进行经常性的检查，并自觉接受社会和群众监督。主动听取、收集群众意见，对存在的问题要采取有效措施，及时整改。
三、强化学习，完善教育机制。
为造就一支素质优良、技术过硬、业务精湛的员工队伍，我们首
先建立建全学习管理制度，利用学习日、营销晨会、专题培训对员工进行爱司爱岗敬业教育，提高业务员的职业认同感和责任感，强化服务意识；其次狠抓员工的诚信和法律法规教育。坚持把提高干部职工思想政治素质、文化素质摆在突出位置，严格加强领导干部理论学习制度、业务学习。建立一支高文凭、高技能、高智商的员工队伍，是泉山公司追求的奋斗目标。我们着眼企业发展，把提高员工的综合素质放在重要位置，使员工业务素质逐步向专业化、知识化方向发展。我们确立了提高员工文化层次的奋斗目标，即在两年时间内所属员工达到大专文化水平的要占90%以上，具备大学文化的要占50%以上，鼓励优秀人才去读MBA，以积极态度给大家创造良好学习条件和氛围，现在泉山员工数证在手者大幅攀升，升级学历、学位证书、外语等级证书、代理人证书、经济人证书、驾驶证等等已被越来越多的人拥有。我们根据企业经营特点，为全面提高员工应对挑战和困难局面的能力。公司结合科学发展观的学习，在公司范围内展开了如何坚持用科学发展的理论来发展，做到以人为本。一年来，公司在落实规范化经营、科学发展观的教育学习过程中均取得了好的成绩，并进行认真总结，推动了教育质量的提高。
四、狠抓党、团组织作用的发挥。文明创建根在群众，难在求实。为促进文明创建工作深入开展，我们注重和狠抓了党、团组织作用的发挥。
1、在向地震灾区捐款过程中，党、团组织发挥了积极作用。2008
年的冰雪灾害和汶川大地震发生后，支公司积极响应上级公司和市委市政府的号召，第一时间组织募捐会，全员积极参与。随后党员干部、团员又分别捐献了特殊党费、特殊团费，积极承担了企业应有的社会责任。
2、今年是奥运年，支公司抓住中国人保财险系2008年北京奥运
会保险业唯一合作伙伴的契机，结合奥运精神，组织职工观赏奥运节目，弘扬奥运精神，广泛开展主题宣传等实践活动，使干部职工的精神面貌焕然一新。
3、多年来，春节走访在泉山公司成为制度化。在关心职工的同
时我们也从不忘记那些给予我们无私关爱的家属们。每逢新春，我们
都以新的形式向亲人们送上最诚挚的祝福，有鲜花、有红包、有晚会、有盛宴。支公司领导还逐户登门拜年，录下员工家庭一段段精彩瞬间，并剪辑刻成光盘赠送到人，让美好的生活长存；让幸福之家成为永恒。公司还利用春节、“三八”、“五一”、七一、八一、十一等节日组织干部职工开展各类座谈会、茶话会，多次组织球类、棋类、牌类以及文艺活动，丰富职工的精神文化生活，培养职工健康向上的生活情操。通过丰富多彩的群众性精神文明活动，极大地调动了干部职工工作的热情，有力地促进了各项工作任务的完成。
总之，公司一年来，把精神文明创建工作由“软任务”变成了“硬
指标”，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、新办法，不断完善和规范精神文明建设，推动了精神文明创建工作的开展。
人保泉山支公司
2008年12月26日
第四篇：精神文明创建或总结
2011精神文明创建活动情况总结
2011年，我们以加强财政机关和财政队伍建设为着力点，深入开展了“三学习”“学、转、促、保、争”、“六型机关”及“创先争优”活动，全局上下形成了浓厚的崇尚先进、学习先进氛围。把创建文明单位及创建示范区工作抓在手上、落到实处，推动了财政精神文明建设再上新台阶。现将我局精神文明建设工作开展情况总结如下：
一、精神文明建设工作开展情况
一加强组织领导，实现党政工团齐抓共管
为了切实加强对精神文明工作的领导，我们成立了桥西区财政局精神文明建设领导小组，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。领导小组每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员，明确提出加强社会主义精神文明建设必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。局领导思路明确，使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，工、青、妇组织独立地开展工作并在 “三个文明”建设中发挥了积极的作用，进一步提高了参与精神文明建设的积极性和自觉性。
二加强党的建设，为精神文明建设工作提供可靠保证 在新形势下，党建工作是一项十分重要的工作。为此，我们始终坚持牢记宗旨，坚定信念，按照“三个代表”的要求，努力营造“勤政、廉政、清政”，“正派、正直、正气”的良好风气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。每年制订《党风廉政建设责任目标》，并对党风廉政建设责任目标进行分解。严格执行领导干部选拔任用工作条例，坚持民主集中制，认真执行《重大事项议事规则》，坚持勤政廉政，自觉接受监督，用自身的力量影响党员干部。2011年共召开2次党员大会，研究发展3名同志入党。全体党员按月足额交纳党费，工作中勇挑重担、争先创优，圆满完成了党组织交给的各项任务。
三强化文化建设，提升干部职工队伍素质
一是加强干部职工思想政治建设。思想政治建设是党的建设的根本，按照《桥西区财政局干部学习制度》要求，坚持周一下午政治学习，组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入学习贯彻党的历次重要会议精神，努力提高干部职工的思想政治素质。二是继续加强干部学习培训。参加市局网络教育培训系统的学习，聘请党校的教授进行三学习的培训。组织部分业务干部赴万全、张北、市财政局进行了学习交流。
四加强道德建设，提高干部思想道德素质
认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。积极组织干部职工开展爱心捐助活动。
五广泛开展群众性创建活动，活跃职工文化生活
在精神文明创建中，我局还注重以丰富多彩、健康向上的活动为载体，寓教于乐，活跃职工文化生活，增强职工团队精神。积极参与区工会、妇联等部门组织的形式多样的文体活动和在庆祝建党90周年“7·1”红歌会活动；在“桥西区会计知识竞猜”中获得二等奖；在“张家口市会计知识竞猜”中获得一等奖；通过开展丰富多彩、健康活拨的文体活动，充分展示了财政干部的精神风貌，提升了单位的凝聚力和向心力。
六认真做平安建设各项工作，为和谐稳定发展提供保障 稳定是发展的前提，财政局历来十分重视社会治安综合治理工作，每年年初会同各科室（办）签订责任书，建立长效机制，明确工作目标，狠抓工作的落实在单位安全生产教育工作中，认真落实安全生产责任制，确保单位内部治安状况良好，工作纪律严明，干部职工无违法违纪案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶想象，无邪教活动。
七加强环境建设，改善工作生活环境
本着硬件上台阶,软件上水平的要求，我局结合实际，量力而行，加大环境建设投入力度，改善工作生活的硬环境。并加大了局内文化墙的建设。
二、深化精神文明建设,促进财政工作长足发展
我局始终将加强精神文明建设同财政工作有机的结合起来，实现了精神文明和物质文明建设的统一，使财政业务取得了长足发展。财政财政支付大厅软硬件建设日趋完善，办事程序更加简化，工作流程不断优化，通过推行“无缝隙对接、无差别服务”，基本实现了“一站式办公，一条龙服务”的服务宗旨。干部理论水平和业务素质逐步提高，今年全局干部共撰写财政信息320余篇，被各级财政网站及区政府采用100余篇。
实践证明，开展精神文明创建活动，是一项长期的重要工作。通过辛勤努力，财政局各项工作取得到了可喜成绩，得到了区委、政府、上级财政部门的肯定和认可。在今后的工作中，我们仍将发扬成绩，改进工作中的存在的不足，更加重视精神文明建设工作。
第五篇：精神文明创建工作情况总结
自XX年10月13日全县精神文明创建工作会议之后，我局积极贯彻落实会议精神，三次召集县直医疗卫生单位负责人就精神文明创建工作进行专项布署，认真贯彻全县精神文明创建工作会议精神，狠抓卫生单位精神文明创建工作任务的落实，目前各项创建工作得到进一步完善和提高。现将近期文明创建工作开展情况简要汇报如下：
一、近期工作开展情况
我局分别于10月14日、10月26日和11月24日召开局机关有关职能科室和县直卫生单位负责人会议，传达县会议及有关文件精神，研究布署我局文明创建工作，要求各单位认真对照《标准》，仔细查找本单位存在的问题和不足，狠抓落实。成立了以局长为组长、分管局长为副组长、县直医疗卫生单位负责人为成员的“铜陵县卫生局精神文明创建工作领导小组”，及时制定下发了《铜陵县卫生局创建文明县城近期整治工作计划》，明确创建工作要求，针对各单位存在的薄弱环节提出具体的工作布署和要求。
1、县人民医院认真宣传全县精神文明创建会议精神，层层召开会议，将各项任务指标分解落实到具体科室、具体人。为加强对创建工作的领导，适时调整院精神文明创建领导小组成员。抽出专人对原有创建资料重新进行整理、归档，完善基础台帐。加大创建投入，彻底清理院内及天使小区卫生死角，清理杂草面积约500m2，花去力资费XX元，院内绿化及制作7块创建标牌共投入4000元。
2、县疾病控制中心于10月28日召开了全体职工大会，及时传达全县及卫生局文明创建会议精神，广泛发动全员参与，对单位室内卫生进行了一次全面清扫，并做好日常保洁工作，组织职工20人次对单位花坛、门前及马路边的杂草进行认真清理。
3、县卫生监督所及时学习贯彻上级精神文明创建会议精神，在组织全所人员彻底清扫室内卫生、做好日常保洁工作的同时，派出卫生监督人员对县城区大中小50家餐饮业单位卫生状况进行重点检查，检查发现所有单位均持有有效卫生许可证，从业人员健康体检合格证持证率94％，绝大部分餐饮单位卫生状况良好，对检查中发现的4家卫生条件不符合要求的经营户当场下达责令改正通知书，提出具体的整改意见，并要求于11月底前完成整改，届时卫生监督人员将再次进行检查验收。根据县文明委要求，积极配合县文化部门对县城区9家网吧进行检查并发放卫生许可证，向经营业主提出具体公共场所卫生要求。
4、县血防站及时召开站精神文明创建领导小组成员会议，研究、布署本单位文明创建工作。组织全站职工对室内卫生进行细致清扫、做好日常保洁，对门前及马路边的杂草进行清理。要求住院部医务人员工作时间统一着工作服，佩戴工作证，对病人提供热情、专业的医疗服务。
5、县妇幼保健所及时召开全所职工大会，传达上级精神文明创建会议精神，结合本单位文明创建工作实际，层层分解、细化落实。组织职工认真清扫室内卫生，对办公楼周边的杂草、垃圾进行彻底清理，确定专人做好日常保洁，美化环境。
二、存在的主要问题
由于卫生系统多属于窗口单位，服务对象流动性大，人员复杂，随意乱扔现象时有发生，给卫生保洁工作带来一定的难度。餐饮及公共场所等行业从业人员更换频繁，再者经营业主卫生意识不强，卫生监督管理很难做到及时监管到位。县血防站对面马路上垃圾成堆，无人问津，给本单位卫生保洁带来诸多管理困难。
三、下步工作打算
1、高度重视、加强领导。认真落实县文明委提出的各项要求，站在全局的高度加强组织领导，以高度的政治责任感和使命感做好本单位文明创建工作。按照任务要求，层层分解，落实到具体单位，使之经常化、制度化、规范化。
2、加大力度、自查自纠。针对自身工作实际和存在的困难与不足的问题，要加大工作力度，“创建小组”要适时组织检查，发现问题，及时纠正，同时要加强管理，强化整改落实，努力提高文明创建意识和水平。
3、巩固成果、完善提高。在已有成绩的基础上，要再接再励，不断完善、巩固提高，形成了上下联动，一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。
4、加大宣传，营造氛围。结合自身特点，大力开展多形式、多渠道的宣传活动，努力营造浓厚的创建氛围，促进文明创建工作深入开展、扎实推进，以较佳状态做好创建文明县城迎检工作。
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