人社局班子成员分工及简历

第一篇：人社局班子成员分工及简历

人社局班子成员分工及简历

高新城 局长 负责全面工作。

男，汉族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入党，1980年3月参加工作，大学学历。

现任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记。

1978.03—1980.03地区财贸学校商业会计专业学习

1980.03—1982.04正定县南牛供销社会计

1982.04—1985.01正定县商业局财计科科员

1985.01—1986.01正定县供销社财计科副科长

1986.01—1988.07正定县商业局副局长

1988.07—1992.11正定县供销社主任、党委书记

1992.11—1998.01正定县副县长

1998.01—2004.02元氏县委常委、副县长、县委副书记、县长、书记

2004.02—2008.12新乐市委书记

2008.12—2009.12石家庄市人事局局长、党组书记、编办主任

2009.12—2010.3石家庄市人力资源和社会保障局局长、党组书记、编办主任

2010.3—石家庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记

刘桂江 副局长 分管办公室、人事处、政策法规处、综合规划处、社保基金监督和财务处以及人才开发交流中心、信息中心、社会保障卡服务中心、高级技工学校。

男，汉族，1959年4月生，河北行唐人，1977年4月入党，1975年5月参加工作，大学学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记。

1975.05—1978.03行唐县中学民办教师

1978.03—1982.01吉林大学哲学系读书

1982.01—1985.09总参廊坊导弹学校政治理论教员

1985.09—1998.05石家庄军分区政治部干事、宣传科长

1998.05—1999.04新河县人武部政委（市委办公厅协助工作）

1999.04—2002.03石家庄市委办公厅副主任

2002.03—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2007.08—石家庄市人才开发交流中心主任（正县）（兼）

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记

刘建国 副局长 分管劳动关系处、养老保险处、工伤保险处和社会劳动保险事业管理局、机关事业社会保险局、职业技能教研鉴定中心。

男，汉族，1955年3月生，河北辛集人，1976年5月入党，1973年11月参加工作，大学学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记。

1973.11—2000.03在部队服役。历任：司务长、后勤处副处长兼财务股长、后勤处处长、军需科长、后勤部长

2000.03—2002.03石家庄市劳动局党组成员、副局长

2002.03—2009.11石家庄市劳动和社会保障局党组成员、副局长

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记

石景辉 副局长 分管专业技术人员管理处、考试录用处、考核奖励处和人事考试中心。男，汉族，1956年12月生，河北无极人，1984年10月入党，1974年8月参加工作，大学学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长。

1974.08—1978.03无极县东东候乡政府工作

1978.03—1982.03河北大学中文系学习

1982.03—1982.05国家建设部工作

1982.05—1983.03地区税务局工作

1983.03—1983.10地区行署政研室干事

1983.10—1986.10地区工会组宣部科员

1986.10—1993.08地委组织部干部科科员、副秘书长、研究室副主任、主任

1993.08—1994.04石家庄市委组织部研究室主任

1994.04—2004.05石家庄市委副局级组织员

2004.05—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员

袁民杰 副局长 分管事业单位人事管理处、职称管理处和外国专家局。

男，汉族，1958年8月生，河北深泽人，1980年1月入党，1972年1月参加工作，研究生学历。

现任市人力资源和社会保障局副局长。

1972.01—1976.01深泽县公路站、电机厂工人

1976.01—1987.03深泽县交通局文书、团总支书记

1987.03—1988.05深泽县劳人局秘书

1988.05—1990.02深泽县政府办副主任

1990.02—1991.12深泽县西河乡党委副书记、乡长

1991.12—1993.09深泽县农机局副局长、党组成员

1993.09—1996.01深泽县固罗乡党委副书记、乡长、书记

1996.01—1997.11深泽县白庄乡党委书记兼乡人大主任

1997.11—1998.01深泽县桥头乡党委书记

1998.01—1999.10深泽县委常委、桥头乡党委书记

1999.10—2003.04深泽县委常委、农工部长、农工委书记

2003.04—2007.03行唐县委副书记、纪委书记

2007.03—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员

孙国平纪检组长 分管培训监督处、机关党委、纪检（监察）室和劳动监察大队。

男，汉族，1956年5月生，河北灵寿人，1985年7月入党，1970年11月参加工作，研究生学历。

现任市人力资源和社会保障局纪检组长、机关党委书记。

1970.11—1977.02河北第一机械厂工人

1977.02—1980.08北京大学化学系学习

1980.08—1980.12河北第一机械厂教育科科员

1980.12—1984.10地区环保办科员

1984.10—1993.05地区劳人局科员、工资福利科副科长、科长

1993.05—1993.07地区编办主任（副县）

1993.07—2004.05石家庄市编办副主任

2004.05—2009.11石家庄市人事局纪检组长、党组成员、机关党委书记

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局纪检组长、党组成员、机关党委书记

田集生 副局长 分管人力资源市场处、工资福利处、职位管理与任免处。

男，汉族，1958年12月生，河北石家庄人，1985年9月入党，1976年2月参加工作，研究生学历。

现任石家庄市人力资源和社会保障局副局长。

1976.02—1978.10石家庄市第十三中学校办工厂

1978.10—1980.07石家庄市师范学校 学生

1980.07—1981.02石家庄市郊区沿村学校 教师

1981.02—1982.02石家庄市郊区团委 干部

1982.02—1987.06石家庄市郊区人大办公室 秘书

1987.06—1996.04石家庄市委组织部科员、副科长、副处长（正科级组织员）1996.04—1998.01石家庄市委干部考核办公室综合处 处长

1998.01—2003.04藁城市委常委、组织部长

2003.04—2007.04藁城市委副书记、纪委书记

2007.04—2009.07石家庄市桥东区委常委、常务副区长

2009.07—2009.11石家庄市人事局副局长、党组成员

2009.11—石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员

第二篇：阎人社发〔2010〕10号关于局班子成员工作分工的通知(打印版)

阎人社发〔2010〕10号

西安市阎良区人力资源和社会保障局

关于局领导班子工作分工的通知

各科室，局属各单位，各镇街相关工作部门：

经局务会研究，决定将局领导班子成员工作分工明确如下： 任建社同志：负责主持本局全面工作。

丁立功同志：协助局长抓好本局日常各项管理和本系统的财务管理工作及局内外相关协调工作。主要负责劳动就业促进、职业培训、职业介绍、劳动技能认证等方面的工作。分管办公室和区劳动就业服务中心。同时，负责本局的党务工作，精神文明建设和信访等工作。

史满荣同志：主要负责社会保障方面的工作，分管社会保障

科和社会保险基金管理中心，机关事业单位社会保险基金管理中心。联系区养老保险经办中心。同时，负责本局系统的妇女工作和计划生育工作。

尤学东同志：主要负责劳动执法、劳动关系和人事劳动争议仲裁方面的工作。分管综合科和区劳动保障监察大队，区企业退休人员社会化管理服务中心。同时，负责本局系统的法治建设和执法监督及安全保障方面的工作。

马文红同志：主要负责公务员及事业单位人员管理、教育培训、工资福利、奖惩、人才服务、军转干部安置服务等工作。分管人力资源科和区人才服务中心。同时，负责相关的维护稳定方面的工作。

刘永红同志：协助马文红副局长搞好事业单位管理和农村人才振兴计划实施及科技干部管理方面的工作。

姚志龙同志：协助马文红副局长搞好公务员及事业单位工作人员的管理及机关事业单位退休人员的管理。

二〇一〇年三月五日

主题词：行政事务领导班子分工通知

抄送：西安市人社局；区委办，区政府办，区人大常委会办公室，区政协办公室；区级机关各部门；各镇街。

西安市阎良区人力资源和社会保障局办公室2010年3月5日印发

第三篇：局党政班子成员党风廉政建设责任分工

局党政班子成员党风廉政建设责任分工

一、党委书记（王刚）

认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，负责抓好领导班子成员和全局党员干部的思想、作风、纪律建设，对全局的党风廉政建设负总责。并对分管部门和单位的党风廉政建设工作负责。其党风廉政建设工作职责是：

1.了解和掌握全局党风廉政建设总体情况，加强对党风廉政建设责任制工作的领导，组织编制惩防体系大纲（2010版）并实施。

2.至少一次组织召开党风廉政建设责任制领导小组会议，听取纪委关于党风廉政建设工作汇报，研究党风廉政建设方面的工作，并负责组织召开二次的党风廉政建设专题分析会。

3.围绕企业的中心工作，充分发挥党委的政治核心和监督保证作用，积极参与和加强对“三重一大”问题的监督。

4.重视和加强基层党组织党风廉政建设，促进干部队伍廉洁自律。

5.重视和支持纪委、监察部门的工作，亲自批阅重要信访件，亲自过问大案要案的查处工作。

6.督促建立反腐倡廉“反违章”长效机制为基础，建立廉政风险防控机制，实施动态管理，按照“三角六向”管控流程，及时上报下发。

7.负责“作风建设提升年”活动。8.协调党政工之间的关系，维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，不搞特殊，严以律已，以身作则，做好表率。

二、局长、党委副书记（傅月龙）

对本单位党风廉政建设全面负责，在抓好党风廉政建设中其主要职责是：

1.了解和掌握全局党风廉政建设情况，结合本局“两个文明”建设的目标，会同党委共同研究党风廉政建设工作和有关重大问题；从加强企业经营管理的角度，落实好惩防体系方案中的相关工作。

2.认真执行民主集中制原则，凡涉及“三重一大”问题提交党委会、党政联席会、班子会议集体研究决定，自觉维护班子的团结和统一。

3.重视和加强领导班子的廉政建设，促进干部队伍廉洁自律。4.重视和支持纪委、监察部门的工作，并为他们履行监督职责提供便利条件，发挥内部的监督制约作用；过问重要信访处理和大案要案的查处工作。

5.督促建立反腐倡廉“反违章”长效机制为基础，建立廉政风险防控机制，实施动态管理，按照“三角六向”管控流程，及时上报下发。

6.注重发挥法律监督、财务稽核、工程技术质量监督作用，加强监督制度的执行。

7.自觉遵守《党章》和《廉政准则》的有关规定，严以律已，以身作则，不搞特殊，做好表率。

三、党委副书记、纪委书记、工会主席（许晓庆）： 对单位的党风廉政建设工作负责。主要职责是：

1.认真贯彻执行中央和中纪委关于党风廉政建设的重要精神，落实上级党组织、纪检组织关于党风廉政建设的要求，协助党委书记分管党风廉政建设工作；根据企业实际，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；负责具体制订惩防体系方案，总体协调相关工作，对分管部门和单位的党风廉政建设工作负责。

2.负责检查局属各党支部和党员领导干部执行党的路线、方针、政策、决议及遵守党章和其他各项党风廉政建设规章制度的情况，实施党章和有关规定范围内的党风廉政监督。了解和分析全局党风廉政建设状况，向局党委汇报工作，并提出加强党风廉政建设的建议，配合党委抵制和纠正行业不正之风。

3.领导并负责查处本局党员干部违反党纪、政纪的案件，对构成违法犯罪行为的应及时移交司法机关处理。

4.参与企业重大问题的决策，了解企业所开展的各项工作，充分发挥纪委的监督职能，以保证企业重大决策的顺利实施。

5.组织职工学习政治，学习党的路线、方针、政策和法律、法规，发挥好教育的职能，提高职工队伍素质；积极推行并深化厂务公开工作，引导职工积极参与企业的民主管理，加强民主监督，增强职工主人翁责任感，维护职工利益，反映职工的意见和建议，做好对局行政领导干部的评议和监督。

6.负责局管干部“三项”谈话等制度的执行，确保干部不出廉政方面的问题。

7.负责建立反腐倡廉“反违章”长效机制为基础，建立廉政风险防控机制，实施动态管理，按照“三角六向”管控流程，及时上报下发。

8.负责星诚公司党风廉政建设工作负责,督促检查星诚公司认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

9.开展工程建设领域突出问题专项治理活动，排查整改突出问题 10.自觉遵守《党章》和《廉政准则》，带头遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用。

四、副局长、党委委员（郑建设）：

对基建、后勤线党风廉政建设工作负责。主要职责是： 1.抓好分管部门党风廉政建设工作，有针对性、经常性和量化的措施，加强工程建设领域干部员工的廉洁从业教育，并对分管部门的党风廉政建设工作负责；

2.督促检查分管部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

3.规范和完善基建招投标工作管理，加强基建后勤工作领域中的党风廉政建设，加强基建后勤等特殊岗位工作人员的廉政教育和监督管理，落实廉政规定；

4.开展工程建设领域突出问题专项治理活动，排查整改突出问题；

5.从工程建设、物资等重点领域、重点部门、重点环节入手，动态关注、分析排查廉政风险，加强预防制度的执行。

6.维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用。

五、副局长、党委委员（马骏）：

对经营线党风廉政建设工作负责。主要职责是：

1.抓好经营线上分管部门的党风廉政建设工作，并对分管部门的党风廉政建设工作负责；

2.督促检查分管部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

3.加强用电、行风和业务工作领域中的党风廉政建设，加强对用电、财务等特殊岗位工作人员的廉政教育和监督管理，落实廉政规定，重视抓好行业优质服务和行风建设；

4.负责新农村电网建设中突出问题整治工作；

5.从财务资产、营销等重点领域、重点部门、重点环节入手，动态关注、分析排查廉政风险，加强预防制度的执行。

6.维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用，六、副局长、党委委员（应军）：

对生产线党风廉政建设工作负责。主要职责是：

1.抓好生产线上分管部门的党风廉政建设工作，并对分管部门党风廉政建设工作负责；

2.督促检查分管部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

3.抓好安全生产、技术改造、电网调度工作领域的党风廉政建设，加强对生产线人员廉政教育和监督管理，落实廉政规定。

4.从技改、科信等重点领域、重点部门、重点环节入手，动态关注、分析排查廉政风险，加强预防制度的执行。

5.维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用。

第四篇：人社局2010总结

二○一○年工作总结和二○一一年工作计划

句容市人力资源和社会保障局

今年以来，市人力资源和社会保障局认真贯彻市委、市政府总体部署，全力落实市委十届九次全委（扩大）会议精神，以项目化管理为抓手，以“创先争优”为动力，牢牢把握“服务发展、服务人才、普惠民生、和谐共享”的总要求，着力推进创业型城市建设，着力推进城乡社会保障“全覆盖”，着力推进高层次人才引进和人才队伍建设，着力推进职业技能和人事教育培训更加深入，着力推进劳动关系和谐稳定，着力推进人事制度改革，努力开创我市人力资源和社会保障事业发展新局面。

一、全年工作的主要特点和主要目标任务完成情况：

（一）服务大局、服务发展能力进一步提升

1．高层次人才建设和培植新兴产业形成“双向引领”现象。全年共引进本科以上学历及中级专业技术资格以上人才620人，完成全年目标任务的103%，硕士以上学历及高级专业技术资格以上人才95人，完成全年目标任务的119%。深入我市巨宝科技、三鑫科技等规模企业和科技型企业宣传省、市引进高层次人才的优惠政策，帮助符合条件的企业积极申报高层次人才引进项目，共组织申报省“高层次创新创业人才引进计划” 项目15项，其中2个项目已经顺利通过省考察组的考察；组织申报省“六大人才高峰”项目8项，执行1项；组织申报省“企业博士集聚计划”3项，1项获

得资助。去年申报的镇江第二批“331”项目中有两个项目获得镇江市100万元的资助，今年又申报“331计划”项目12项；组织申报“句容市领军人才集聚工程”项目24项，已确定9个资助项目，共给予130万元资助。为我市培植新兴产业提供智力支持和人才支撑，8月份成功举办了第二届“教授博士句容行”暨产学研、人才项目对接洽谈会。会上，南京师范大学、东南大学、江苏科技大学等有关负责人发布了科研成果。9名高层次创新创业领军型人才获得了总计130万元的项目资助，7家企业分别与东南大学、江苏大学等高校现场签约了7项产学研合作项目。同时，结合“推进同城同建、打造南京副城”的主题重点在宁沪启动“创新在高校、创业到句容”系列招才引智活动。

2.就业服务和创业潮形成“互促互推”现象。一是努力实现城乡更加充分就业。全市城镇新增就业人员7322人，完成全年目标任务的109%；辖区内登记失业的被征地农民就业率达92.6%，完成全年目标任务的132%；转移农业劳动力人数6381人，完成全年目标任务的116%。人力资源市场共组织各类招聘活动66场次，市内外进场招聘单位1012家，发布有效用工信息2159条，提供岗位20862个，进场求职15600人次，达成就业意向的有8681人，协议录用4572人。同时，通过句容人才网开展网络招聘活动。512家用人单位提供就业岗位10800个（次），登记求职人员12200人次。此外，密切联系团市委、残联、工会、社区办等部门开展面

向大中专毕业生、妇女、困难群体等多场专场招聘会，为用人单位和各类求职者搭建就业桥梁。为有效解决我市农村富余劳动力转移的问题，我们会同各镇（管委会）积极探索建立“农村劳务合作社”。以各镇村富余劳动力的劳务合作为基础，为会员搭建就业平台，让会员以不离乡不离土的方式，实现在本地就业增收。9月，镇江市首家农村劳务合作社——句容市茅山镇助民劳力协调服务专业合作联社正式成立。

二是创业带动就业全面推进。创业意识教育培训22900人，完成全年目标任务的128.37%，其中，SYB创业培训834人，完成全年目标任务的119%；发放创业贷款832.5万元，完成全年目标任务的167%；创业带动就业13077人，完成全年目标任务的262%；新建创业孵化基地6家，孵化基地面积达222800平方米，培育创业小老板554人，带动就业近万人。以“千人创业万人就业大行动”为载体，推进创业型城市建设。通过重点帮扶百名高校毕业生（大学生村官）、百名失业人员、百名失地农民、百名复转军人、百名农村实用技术人才、妇女、青年、党员等十类群体，十个一百，1000人成功创业，带动一万人就业。并将创业促就业工作任务分解落实到组织、农委、工、青、妇、各镇等相关部门，积极为十类群体提供创业培训、创业贷款、创业补贴等保姆式创业扶持。

10月30日-31日在张家港举办的首届“中国农业论坛”上，我市作为“农村人力资源开发与农村人才体系建设”分

论坛全国唯一的基层代表作了专题报告，全面介绍了句容农村人力资源开发和农村实用人才队伍建设的相关经验、采取的措施、做出的探索和尝试。与会领导和专家对我市农村人力资源开发和人才队伍建设工作所采取的“政府主导、上下联动、创新载体、以点带面”的做法给予充分肯定，对我市开展的“千人创业万人就业大行动”、“劳务合作社”等特色载体给予高度评价，建议在全国学习推广。

3.惠企安企与提升服务水平形成“双频共振”现象。在继续做响“人才服务进百企”的特色品牌基础上，启动了 “人社服务直通车走进30强”公益服务行动。在全局建立每位局领导联系一个镇（管委会）、科室负责人重点联系30强企业的长效服务机制，进行“公交式”、“保姆式”服务，为企业打造公益性的招聘平台和培训平台、解决社会保障难题、提供创业就业政策扶持、提供维权服务，所有服务实行首问负责制，实现人社工作由业务性向综合性转变，以此延伸工作触角，实现服务企业把情况掌握在一线、将问题解决在一线、让形象树立在一线。

一是开展职称评审进企业活动。组织专家走进企业举办专场职称评审活动13场，评审技术员、助理工程师等初级职称859人，帮助企业解决专业技术人员结构不合理的矛盾。

二是不断提高人事代理服务水平。新办人事代理1853人，累计人事代理 7077 人，新办户籍代理 51人，累计户籍代理 1906 人，接收档案2918份，转出档案240份，累

计在存档案17147份。落实就业补贴、培训补贴、岗位补贴、社保补贴等各项惠企补贴，积极为企业排忧解困。

三是赴外为企业量身招聘实用型人才。先后组织我市30强企业和科技型企业赴哈尔滨参加了“2010中国镇江发展新兴产业人才招聘会”、赴合肥参加了“沿江七市联动专场招聘会”，还组织了南京理工大学、江苏大学、江苏科技大学“企业高校行”专场招聘活动、镇江大学生创业专场招聘活动等。

四是推出30强企业就业VIP服务。30强企业均可享受市人力资源市场全年不限场次的招聘会员服务，仅此一项就使每家企业一年得到实惠5000元。此外，专门设立30强企业服务窗口，开通快捷绿色通道。企业可通过电话、传真、邮件等任意一种方式随时办理招聘登记，并及时加强与企业的沟通联系，及时了解企业用工状况和需求，为企业“把脉开方”，针对性开展就业服务。结合30强企业普遍存在的“用工荒”现状，8月上旬专门组织人员赴甘肃、青海、山西三省开展劳务输入基地开发建设工作。最终确定两家单位为我市劳务输入基地，每年可为我市规模企业输入劳动力数千人。

（二）普惠民生、和谐共享实现点面铺开

1．完善社会保障体系，努力推进城乡社保“全覆盖”。一是参保人数和基金征缴均创新高。全市企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民养老保险

参保人数分别达到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企业基本养老保险基金收入23410 万元，与去年同期相比增加3831万元，增幅19.57%，新农保基金收入9001万元，历年累计结余2.12亿元，新农保参保率达101.43%。

二是多措并举全力推进新农保。首先是加强组织领导，明确责任目标。市委、市政府专门召开新农保工作会议暨基础养老金发放仪式，对我市新农保工作进行了全面部署，进一步统一了思想、明确了目标。将指标分解落实到各镇（管委会），并与12个镇（管委会）以及各相关单位签订了新农保工作目标责任状，制定了相应的考核制度，做到责任明确、时间明确、奖惩明确。其次是强化宣传发动，扎实有序推进。充分利用广播、电视、网站等媒体，通过悬挂横幅标语到村和印制宣传单分发到户等方式，对新农保意义、基本政策进行广泛宣传，引导适龄农村居民积极参保。先后联合市广播电视台制作《新农保惠民生》系列专题片30期连续宣传报道；悬挂新农保宣传横幅200余条；印发《新农保政策解读》13万份。此外，相继开展了新农保“推进月”和“突击月”等活动。局主要领导亲自带队赴12个镇（管委会）专门推进新农保全覆盖工作，投入200多万用于新农保程序开发和硬件设施的购置，并为各镇（管委会）新农保业务操作岗位配备了计算机等办公设备。举办了20期新农保政策、业务培训班，分批对各镇（管委会）劳保所工作人员及村新

农保协理员进行全面培训共600余人次确保新农保工作的正常开展。

三是不断提高退休人员社会化管理服务水平。积极组织落实省、市社保中心“关于创建省级企业退休人员社会化管理服务示范点”工作，创成甲城社区为省级示范点。指导各劳保所、社区组织退休人员开展形式多样的活动20余场，国庆前成功举办第五届“迎国庆〃庆重阳暨社保情”文艺晚会，各社区组织退休人员开展活动已形成常态化。圆满了完成第一轮（2008年-2010年）共计12495名企业离退休人员免费健康体检。

2．各类培训力求办出水平和特色。一是出台管理意见，规范培训行为。培训中心成立初期，在全面调研和征求意见的基础上，出台了《关于进一步加强创业就业培训工作管理的意见》，进一步明确了培训管理机构与各培训机构的职责，同时从制度上保证了创业就业培训工作的正常有序开展。

二是服务创业型城市建设，全力推进创业培训。开设创业培训班40余场次，培训学员1313人。同时，将培训重心下移到乡镇，开展了电工、电焊、保安、餐饮服务等工种的培训，全市共培训农村劳动力1716人，超额完成全年工作目标。

三是认真做好各项人事教育培训工作。企事业单位专业技术人员继续教育培训2448人，完成全年目标任务的163%；采取面授和网络培训两种方式开展公务员能力建设培训，培训总人数为2280人。9月份，会同市委组织部对2010年新录

用的35名公务员进行初任培训。继续开办专业技术人员继续教育公需科目培训班。分13期对2013名专业技术人员进行面授培训，另有293人参加网络培训。此外，分5期对787人进行了机关事业单位技术工人继续教育培训。

四是积极创新，拓展培训新业务。举办了江苏（句容）企业高层次人才研修班，在为期两天的时间里，来自我市30强企业和重点高新技术企业的150余名高级管理人员参加培训。开办了2010二级建造师考前培训班，51人报名参加培训；举办了公文写作与公文处理培训班，55人参加了培训。此外，联合西南科技大学开办2010年春、秋两期高起专、专升本网络教育学历班，共计招收学员53人。

五是职业技能培训鉴定工作成效明显。全市新培养高级工351人，完成全年目标任务的145.04%；新培养技师、高级技师130人，完成全年目标任务的107.43%。全年共开展职业技能鉴定5272人次，4564人获得资格证书，完成全年目标的152.16%。在鉴定工作中，严格按照工作程序和工作标准自觉维护职业资格证书的权威性和严肃性。在操作过程中坚持程序化原则、保密化原则、相互监督原则，严把申报条件关、试题使用关、技能考核关、阅卷评分关、证书办理关，力争使鉴定结果能准确反映鉴定对象的技能水平。3.努力构建和谐稳定的劳动关系。一是加强劳动保障监察两网化管理工作。由全市各级劳动保障监察网格所有专、兼职劳动保障监察员和协理员作为送法员，通过“发一封致

用人单位的公开信”、“发一本劳动保障释疑手册”、“发一张劳动保障监察服务卡”、“发一张劳动保障调查问卷”、“办一场劳动法律法规讲座”等形式向网格所辖用人单位，特别是用工30人以上和发生过劳动者投诉举报的用人单位提供送法服务。

二是加大举报投诉案件的查处力度。对来信、来访的举报投诉案件，符合受理条件的及时受理，对确有违法行为的，必须立案查处，一查到底，决不姑息。对一般案件力求早立案、早处理、早结案；对突发性的群体性违法案件能够及时快速地予以处理，确保侵权行为得到遏制和纠正。

三是积极组织开展各类专项执法检查。6月-7月，在全市范围内联合开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动的专项整治工作，共检查用人单位120户，市检查组抽查32户，涉及劳动者人数6120人，下达限期改正指令书18份，责令补签劳动合同544人，督促办理社会保险270人，督促缴纳社会保险费8.6638万元，补发劳动者工资及加班工资46.4万元。8月-9月，开展了高温期间劳动保障监察执法检查行动。共检查用人单位152户，涉及职工9170人，下达劳动保障监察提示函46份、建议书2份，限期改正指令书8份，处罚案件3起。此外，还开展了维护职工合法权益促进企业稳定发展专项行动，共排查用人单位110户，检查用人单位43户，涉及职工17150人，下达劳动保障监察限期改 9

正指令书2份，补发劳动者工资16.06万元，纠正单位违法规章制度12件，化解简单劳资矛盾29起，处罚案件1起。

四是充分发挥三方协商机制，指导企业完善工资分配。联合市总工会和发改委，充分利用三方协商机制，深入推广劳动合同和集体合同管理，帮助企业规范企业用工和工资分配行为。根据镇江市文件精神，进一步规范我市集体合同和工资集体合同报送和审查的程序和时效。对企业报送的材料进行严格审查，对企业出现的问题及时给予帮助和指导。2010年我市共审查集体合同1030份，工资集体合同460份。

五是推进劳动人事仲裁规范化、社会化、信息化建设。全面贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的工作原则，完善“关口前移、重心下移”的工作机制。制定下发了《句容市劳动人事争议工作调解工作实施意见》，市、镇两级分别成立劳动人事争议人民调解委员会，健全组织体系，落实了工作人员和工作场所，统一了工作流程，明确了工作职责，形成基层调解组织和仲裁委之间协作办案、良性互动的格局，构建“层次完整、结构合理、横向覆盖、纵向到底”的劳动人事争议调处网络体系，有效促进了劳动关系的和谐稳定。此外，专门为仲裁院租用了单独的办公场所，投入40多万元改善办公设施及设备,同时按市局要求对仲裁庭安装了举证、质证观摩系统，硬件设施大为改善。同时，市政府将拨付25万元作为仲裁工作专项经费，并纳入财政预算，真正达到了“机构主体实”、“经费保障实”的要求。全年共接待处

理各类争议申诉案件1205件，（其中立案处理案件613件，各基层仲裁调解组织案前案外调解案件592件，因时效、主体、范围等不予受理16件），涉及劳动者2736人，立案受理数比去年同期591件增长104%，涉及劳动者人数比去年同期的2430人增长104%，劳动人事争议案件涉及经济标的1500余万元，比去年同期增长107%。在立案处理613件中，已结案594件，结案率达96.9%，其中仲裁调解和其它方式结案535件，占已结案件总数的90%。

4．强化人事工作规范化建设和基础工作。

一是切实加强公务员队伍建设。圆满完成2010年全市公务员招考的网上报名、笔试、面试、资格复审和考察工作。今年全市35个公务员职位招考，1062人提交报名信息，858人通过资格初审，平均每个职位25 人报考，最热门职位达到87：1，招考人数和报名人数均创历史新高。完成2009全市1709名机关工作人员考核工作，其中优秀等次251人，称职1416人，基本称职1人，其他41人。

二是继续贯彻事业单位公开招聘制度。严格贯彻落实《事业单位公开招聘工作权力关键节点监控的实施办法》，通过公开亮权、多方监督和权力制约，重点监控“编制招聘计划、报名和资格审查、考试考核公示”三个权力关键节点，严把事业人员进口关。按照《句容市事业单位公开招聘工作人员实施意见》，严格审核用人单位计划申报，规定拟定的招聘计划中不得出现因人设岗或设置歧视性条件等情况，在

考试、考核的各个环节中体现公平、公正、公开。今年先后为卫生系统、教育系统、发改委、财政局等部门公开招聘、引进人才132名。

三是有序进行各项工资福利管理工作。完成市直机关2220人晋级晋档、事业单位12241人增加薪级工资的审批任务。正常办理丧葬抚恤费审批108人，其中在职死亡10人；办理遗属生活困难补助56人；审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资28人。此外，认真办理大中专毕业生转正定级和职务、职称（岗位）晋升工资审批工作和2010公务员健康休养工作。

四是做好军转干部安置和困难企业军转干部稳定工作。全市共接收计划安置军转干部9人。此外，认真做好信访接待工作，全年共接待困难企业军转干部来信来访127人次。对他们进行政策宣传解释，加强沟通，增进理解，化解矛盾，使我市企业军转干部的思想基本稳定。全年我市企业军转干部未出现赴省进京和越级上访的情况。

（三）团结共事、勤廉务实作风进一步彰显

一是出台文件强化作风建设考核机制。为进一步转变服务理念、服务方式，进一步提升服务水平、服务效率，专门召开了全局行风建设动员大会，出台了《关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见》和《句容市人社局行风建设考核细则》，建立了“双百三分段”考核机制。

二是创建省人社系统优质服务窗口。以优质服务窗口创建工作为契机，优化工作流程，完善服务设施，制定服务规范，提高服务质量。就管中心和社保中心作为窗口单位推行“厅长”值班制度。严格规定各中心中层以上干部轮流担任“厅长”，重点负责监督管理服务窗口工作人员执行首问负责制、A-B角工作制、服务承诺制、限时办结制等情况以及政策解释、业务引导和现场矛盾化解工作。

三是加强党风廉政教育。开展了以“大兴求真务实之风，争创勤政廉政环境”为主题的党风廉政宣传教育系列活动。建立领导干部编写教案、定期讲廉政党课制度，组织中层以上党员干部赴句容看守所接受警示教育并撰写观后感言，努力树立务实、廉洁、高效的工作作风，营造风清气正的工作氛围。

二、2011年工作计划

2011年，我市人力资源和社会保障工作的总体思路是：以科学发展观为引领，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，深入实施“十二五规划”，按照“服务发展聚人才、关注民生促和谐、科学管理求规范、建设效能机关”的目标继续抓好高层次人才引进和人才队伍建设、推进创业型城市建设、完善社会保障体系、提高全社会劳动者素质、打造和谐劳动关系、提升服务水平几大主线，为我市经济发展和社会稳定作出贡献。重点抓好以下几项工作：

一是突出人才优先，多渠道引进培养高层次人才。围绕加快推进产业结构优化升级，坚持人才引领产业、产业集聚人才的导向。坚持刚性引进和柔性引进并重，采取“走出去”与“请进来”多种形式招才引智，重点在宁沪开展8—10场“创新在高校、创业到句容”系列招才引智活动。同时，采取有效措施全力做好2011届大中专毕业生的就业服务工作。主动和省相关部门进行对接，力争把我市毕业生相关信息纳入到全省招聘计划中。另外，突出抓好高技能人才培养，积极争取高技能人才培养经费，尽快出台高技能人才政策，建立一支符合我市产业需求的稳定的高技能人才队伍。

二是服务全民创业，提升创业型城市建设水平。对照国家、省市关于创业型城市建设的目标要求，认真做好创建考核评估工作，推进“三级联创”。加强创业载体建设，制定扶持创业平台建设的措施，打造一批创业示范园区和示范村，促进创业平台产业化、园区化、专业化。以创业带动创新，以创新提升层次，围绕促进民营经济转型升级，增强创业型经济发展水平。深入开展“千人创业万人就业”大行动，加大政策宣传，营造创业氛围，帮助更多有志创业者走向创业之路。

三是促进充分就业，稳定全市城乡就业形势。推进“充分就业市”创建三年行动计划，继续把高校毕业生放在就业工作首位，开展“百日行动”，确保每名句容籍高校毕业生有2次以上就业服务，确保90%以上的高校毕业生落实就业岗

位。统筹就业困难人员和农民工等重点人群就业，实施积极的就业政策，开发就业岗位，提升就业技能，加大就业援助，加强失业防控监测，确保全市就业形势总体稳定，城镇登记失业率力控在3%以内。

四是狠抓扩面征缴，完善社会保障服务体系。坚持“应保尽保、应收尽收”，继续深挖扩面潜力，着力抓好重点行业、新纳税单位、被征地农民以及中断续保的扩面工作，确保养老保险新增参保7000人以上，城镇基本养老保险覆盖率达97.8%以上，新型农村养老保险参保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科学的体制机制。一是推进事业单位岗位设置管理，年内完成全市事业单位岗位设置工作，以岗位设置为基础，推进人员聘用制和全员竞聘上岗，促进事业单位由身份管理走向岗位管理、固定用人向合同用人转变。二是稳慎推进，平稳实施公共卫生和基层医疗卫生单位实施绩效工资制度。三是推进军队转业干部安置方式改革，确保圆满完成军转安置任务。四是会同组织部门全力做好我市2011年公务员招考工作，完善公务员调任、竞争上岗、分类管理及考核激励制度，加强能力建设培训，全面提升公务员行政效能。

六是维护职工权益，构建和谐劳动关系。维护职工合法权益是实现劳动关系和谐稳定的基础。当前和今后一个时期，要切实维护职工劳动报酬权益、维护职工休息休假权益、维护职工劳动安全卫生和身心健康权益、维护职工社会保险

和福利权益、维护职工民主管理权益和发展权益。加强调解基层组织和仲裁机构实体化建设，实现乡镇、社区仲裁功能全覆盖。推进劳动保障监察“两网化”建设，提升监察机构应急反应和依法行政能力。

第五篇：自查报告(人社局)

咸宁市中心医院

医疗保险工作自查报告

本的医疗保险工作在人社局指导下，在院领导关心支持下，通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力，医保各项工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。医院组织医保管理办公室对2011的医保管理工作进行了全面的自查，现将自查工作情况作如下汇报：

一、医疗保险基础管理：

本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织，并有专人具体负责基本医疗保险日常管理工作。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全；我们重新修订了《医疗保险工作管理条例与超定额违规追究办法》，并对违反医保规定的行为给予了严厉的处罚。医院开设了医保投诉意见箱，每周由专人开箱查看，并积极解决投诉的相关问题。医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各种医疗费用使用情况，发现问题及时给予解决。并且不定期的对各科医保病人收费情况进行抽查，如有违规行为及时在OA系统上发文纠正并督促立即改正，若有再次违规则给予经济处罚。积极配合医保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和有关资料。

二、医疗保险业务管理：

严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。基本达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。抽查门诊处方、出院病历、检查配药情况按规定执行。严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。

三、医疗保险费用控制：

严格执行湖北省医疗收费标准；门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准；每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。

四、医疗保险服务管理：

本院服务优质，设施先进，布局合理。有医保服务流程和医院布局图，方便参保人员就医。每个科室有医保联络员；药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。对就诊人员进行身份验核，杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。对就诊人员要求需用目录外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。严格按照医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。我院经药品监督部门检查无药品质量问题。

五、医疗保险信息管理：

本院信息管理系统能满足医保工作的需要，多年以来医院在人、财、物等方面给予了较大的投入；日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策及时修改，能及时报告并积极排除医保信息系统故障，保证系统的正常运行；对医保窗口工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能；本院信息系统医保数据安全完整；与医保局联网的前置机定时实施查毒杀毒，确保医保工作的正常进行。

六、医疗保险政策宣传：

今年我院采取各种形式宣传医保政策，设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我们重新印发了医保药品目录和医保相关政策规定，做到医院的每个医生人手一册；组织了医保政策讲课三次，组织医务人员学习医保政策；通过医院信息系统及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的掌握、理解程度；设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。由于医保管理是一项政策性较强的工作，这项工作与医保基金的安全、参保民众的个人利益、医院的集体利益都密切相关，这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心，心怀同情心，在提高自身业务素质的同时，不断学习医保新政策。我们相信在市医保局的支持和指导下，我们一定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更好。

咸宁市中心医院医院

同济咸宁医院

2011年12月2日