007中共宁波市北仑区委人才工作领导小组关于印发《北仑区(开发区)研究生工作站管理办法》的通知[大全五篇]

第一篇：007中共宁波市北仑区委人才工作领导小组关于印发《北仑区(开发区)研究生工作站管理办法》的通知

北仑区（开发区）研究生工作站管理办法

为加强我区高层次人才队伍建设，搭建校企合作平台，推进企业转型升级和技术创新，建立研究生工作站，结合我区工作实际，特制订本办法。

一、研究生工作站的主要任务

研究生工作站是由企业申请设立、区政府政策支持并引入高校研究生导师指导下的研究生团队开展技术研发的机构。其主要任务是：

（一）技术研发。企业将技术需求凝炼为相应的研究课题，通过研究生工作站，委托给相关高校的研究生团队，在导师指导下进行技术研发；组织企业自身研发队伍与高校研究生团队合作研发，帮助企业攻克技术难题，提升集成创新、消化吸收再创新能力，不断开发新技术、推广新工艺、推出新产品，提高产品的性能、质量和效益。研究生团队在完成企业研发任务的同时，可在工作站开展前沿性、创新性、理论性相关科研课题研究。

（二）人才培养培训。研究生工作站所在企业积极为研究生团队提供研究设施和实践指导等条件，营造自由、宽松的学术环境，促进优秀高层次创新人才成长；高校研究生团队可根据需要，为企业提供技术咨询和技术指导，开展技术人员培训等工作。

二、研究生工作站的申报与审批

（一）申报条件

设立研究生工作站主要侧重物流、造船、汽车、钢铁、造纸、化工、塑机、模具等八大产业和高新技术产业，可再生能源与节能环保技术，现代高端服务业等我区急需科学发展的领域。

企业作为研究生工作站的建设主体，应具备以下基本条件：

（1）具备一定的生产规模，具有技术创新的迫切需求和明确的产品研发方向；

（2）具有与高校或科研院所合作的基础，具有良好的科研设施和自主研发队伍；

（3）提供研究生团队必需的生活及文体活动条件，具有保证研究生工作站正常运行的专项经费。

（二）审批程序

研究生工作站以企业为主，向区人事局申报。企业可根据研发需要选择一校或多校合作，申报前向区人事局提出希望与哪些高校进行合作，区人事局安排双方进行对接交流，形成研发方向共识，达成合作协议，明确技术成果产权归属。申报内容包括：本年度研发的主要课题，研究生的专业情况及团队人数，研究生的日常管理办法及提供的必要生活条件，研究生科学化考核办法。申报单位须填写《北仑区研究生工作站审批表》，北仑区人才交流中心审核后，报北仑区人事局批准。

北仑区人事局负责研究生工作站的评审与遴选工作，遴选合格后授予“北仑区研究生工作站”牌子。

三、研究生工作站的奖励政策

区人事局对建立的研究生工作站、进站挂职锻炼的研究生、专业学位培养的研究生、取得科研成果的研究生、留在企业工作的研究生给予一定的奖励政策。

1、研究生工作站奖励政策。研究生工作站每年能够接收5名及以上的研究生从事各方面工作，并取得一定成果的，区人事局对研究生工作站考核合格后，每年奖励企业2万元的研究生工作站建设经费。

2、挂职锻炼的研究生奖励政策。参加挂职锻炼的研究生实践期限为1-2个月，区财政给予每个研究生每月1000元的生活补贴，承担来回交通费600元，缴纳研究生在企业期间的人身意外保险费。

3、专业学位培养的研究生奖励政策。参加专业学位培养的研究生实践期限为6-12个月，区财政给予每一个研究生每月600元的生活补贴，同时企业配套给予每一个研究生不少于每月600元的生活补贴，承担来回交通费1200元，缴纳研究生在企业期间的人身意外保险费。

4、取得科研成果的研究生奖励政策。积极鼓励工作站的研究生进行科技创新，企业与研究生（团队）合作开发的新产品列入市级新产品试产计划并通过新产品投产鉴定的，对研究生（团队）每项奖励1万元；企业与研究生（团队）合作申请国内发明专利并授权的，对研究生（团队）每件奖励1万元。

5、留在企业工作的研究生奖励政策。对于参加专业学位培养的研究生实践期满后继续留在企业工作并签订三年以上合同的，奖励研究生5万元的补助费。

四、研究生工作站的管理和考核

（一）北仑区人事局是全区研究生工作站的主管部门，负责研究生工作站相关政策、方案的制定，重要事项的协调，研究生工作站的批准与期满考核，组织指导高校与企业对接、进站等工作。

（二）北仑区人才交流中心作为研究生工作站具体协调部门，负责征集研究生工作站的相关需求，协调落实有关要求，组织所在地企业与高校对接，指导设站企业加强对工作站的经费支持与日常管理，并定期进行考核；不定期组织进站研究生参加文体活动，参观考察活动，沙龙活动，丰富研究生的业余生活。

（三）设站企业是研究生工作站的建设与管理主体，具体负责制订企业与高校合作计划及实施方案，遴选进站研究生团队，保障进站导师和研究生必需的科研、生活条件，对进站工作的研究生进行科学化考核。

（四）研究生工作站有效期五年，期满经区人事部门考核合格后继续生效。

五、附则

本办法自下发之日起施行，由北仑区人事局负责解释。

第二篇：关于印发《中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导小组工作规则》和《中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导

关于印发《中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导小组工作规则》和《中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导小组办公室工作规则》的通知====省政府工作部门信息公开

各乡镇党委，县七仙岭农场、新星农场党委，县直机关及企事业各单位、省属驻保亭各单位党组织：

《中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导小组工作规则》和《中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导小组办公室工作规则》已经县委巡察工作领导小组审议并通过，现予以印发。

2017年4月7日

中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导小组工作规则

第一条

为了规范县委巡察工作领导小组（以下简称领导小组）的工作，根据《中国共产党章程》、《中共海南省委关于建立市县党委巡察制度的意见》和有关规定，结合保亭实际，制定本规则。

第二条

领导小组坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，严格落实党章和《中共海南省委关于建立市县党委巡察制度的意见》，坚持从严治党、依规治党，落实省委、县委关于巡察工作的决策部署，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，突出政治巡察，发现问题、形成震慑，推动党的先进性和纯洁性建设。

第三条

领导小组在省委巡视工作领导小组和县委常委会领导下开展工作，向县委负责并报告工作。

领导小组由组长、副组长及成员组成。领导小组组长为组织实施全县巡察工作的主要责任人。领导小组成员应当积极协调县纪委、县委组织部等有关单位支持和配合巡察工作。

第四条

领导小组应当向县委“五人小组”汇报巡察情况，主要提请研究巡察发现的领导干部问题线索的处理。

第五条

领导小组应当将下列事项及时报告县委：

（一）巡察工作计划、方案；

（二）巡察报告；

（三）专题报告；

（四）巡察工作综合报告；

（五）重要制度规定；

（六）其他应当向县委报告的事项。

第六条

领导小组建立会议制度，按照民主集中制原则研究决定重大事项。领导小组会议由组长或受组长委托的副组长召集和主持，会议议题由组长确定，成员可以提出建议。

领导小组会议研究、审议下列事项：

（一）贯彻落实中央、省委和县委关于巡察工作决策部署的措施和意见；

（二）巡察工作规划、计划和方案；

（三）巡察组提交的巡察报告和巡察成果运用意见建议；

（四）巡察工作阶段安排和巡察组组长、副组长、工作人员配置方案；

（五）拟报送省委巡视工作领导小组和县委的专题报告和综合报告；

（六）巡察工作的制度规定；

（七）需由领导小组会议研究的其他重要事项。

会议应当形成纪要。

第七条

领导小组会议适时召开，根据需要确定有关列席人员。每批巡察结束后7个工作日内，领导小组应当召开会议逐一听取巡察组汇报，审议巡察成果运用意见建议。领导小组成员因故不能参加会议的，应当向组长请假。

第八条

巡察期间，领导小组或领导小组组长、组长委托的副组长应当及时听取巡察情况阶段性报告。

第九条

巡察期间，有下列情况之一的，领导小组或领导小组组长、组长委托的副组长应当及时听取巡察组的报告：

（一）严重违反政治纪律和政治规矩的重大问题以及突发的政治性重大事件；

（二）被巡察党组织领导班子及其成员以及县委管理的其他干部涉嫌严重违纪违法的问题线索；

（三）被巡察党组织管理的重要岗位领导干部有明显严重违纪，可查性强，干部群众反映强烈，及时查处能形成有力震慑的问题线索；

（四）被巡察党组织严重违反组织原则，领导班子软弱涣散，或者党政一把手严重不团结，矛盾公开化，严重影响工作正常开展的情况和问题；

（五）县委巡察组组长认为应当及时报告的其他重要情况和重大问题。

（六）应当及时听取的其他事项。

第十条

领导小组报送县委和省委巡视工作领导小组的相关文件，由组长或组长委托副组长签发。

第十一条

领导小组应当了解掌握巡察机构履行职责、执行制度等情况，加强对巡察工作安排、方式方法、制度建设、阶段性工作重点的指导。

第十二条

领导小组应当加强对巡察办、巡察组思想政治建设、组织建设、作风建设和纪律建设的领导，选好配强巡察组组长、副组长和工作人员，加强对巡察机构人员的管理和监督，打造政治坚定、作风优良、素质全面、能打硬仗的巡察干部队伍。

第十三条

领导小组成员应当加强学习，严守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、保密纪律，尤其要严防涉密信息流失外泄。

中共保亭黎族苗族自治县委巡察工作领导小组办公室工作规则

第一条

为了规范县委巡察工作领导小组办公室（以下简称巡察办）的工作，根据《中共海南省委关于建立市县党委巡察制度的意见》和有关规定，制定本规则。

第二条

巡察办是县委巡察工作领导小组的日常办事机构，为县委工作部门，设在县纪委。巡察办应当认真贯彻落实中央、省委、县委和领导小组的决策、部署，全面履行《中共海南省委关于建立市县党委巡察制度的意见》规定赋予的各项职责。

第三条

巡察办在县委巡察工作领导小组的领导下开展工作，向省委巡视工作领导小组办公室和县委巡察工作领导小组负责并报告工作。

（一）及时传达中央和省委、县委、县委巡察工作领导小组及县纪委、县委组织部有关决策部署，研究落实措施，部署总结工作；

（二）研究制定县委巡察工作计划和阶段计划、方案，经县委巡察工作领导小组审定后负责组织实施；

（三）筹备组织县委巡察工作领导小组会议和其他会议，收集会议议题，做好会议记录并整理会议纪要，加强对议定事项落实情况的督办；

（四）承担政策研究、制度建设等工作，规范巡察准备、进驻、汇报、反馈、移交、整改和巡察“回头看”等工作；

（五）对县委和县委巡察工作领导小组决定的事项进行督办；

（六）配合县纪委和县委组织部和有关部门对巡察工作人员进行培训、考核、调配、监督和管理；

（七）办理省委巡视办和县委巡察工作领导小组交办的其他事项。

第四条

统筹、协调、指导巡察组开展工作，配合巡察组做好以下工作：

（一）加强巡察进驻准备工作，协调有关职能部门向巡察组通报被巡察党组织及其成员的有关情况；

（二）协调安排巡察组进驻、重大事项报告、阶段性汇报和巡察反馈事宜；

（三）根据工作需要，提请有关职能部门或者专业机构协助了解情况，抽调审计、信访、财会、公安等专业技术人员协助参加巡察工作；

（四）协调解决巡察工作中遇到的困难和问题，为巡察组开展提供服务保障；

（五）审核修改巡察组的谈话报告、线索报告和拟提交领导小组的巡察报告、选人用人报告、专题报告和反馈意见；

（六）审核巡察组提出的问题线索分类处置建议，经领导小组审议并报县委“五人小组”同意后，按照规定分别移送有关党组织和单位处理，督促其按规定时限办理并书面反馈办理情况和结果；

（七）协助巡察组审核被巡察单位报送的整改情况报告，对整改情况进行督促检查，向领导小组报告。

（八）其他应当配合巡察组开展的工作。

第五条

督促被巡察单位落实巡察进驻、反馈意见、整改情况“三公开”。

第六条

调整充实巡察工作人才库人员，提出每轮巡察的人员调配和任务分工建议，配合有关部门加强对巡察工作人员的培训、考核、任免，对巡察干部的考核等次和奖惩向县委巡察工作领导小组和有关部门提出建议。

第七条

做好综合协调工作，建立健全与有关单位的沟通协商机制，保证巡察工作规范、高效。

第八条

配合县纪委做好巡察工作专项经费管理，严格财经纪律，厉行勤俭节约，自觉接受监督。

第九条

严格请示报告制度，严守保密纪律，层层落实保密责任，严防跑风漏气尤其是问题线索流失、外泄。

第十条

加强巡察机构党的建设，有计划地组织巡察办、巡察组人员认真开展政治理论学习、业务培训和工作研讨，严格日常教育、管理和监督，增强巡察队伍的凝聚力、战斗力和执行力，打造政治坚定、作风优良、素质全面、能打硬仗的巡察队伍。

第三篇：渝委办发[2012]6号中共重庆市委办公厅关于印发《2012年全市人才工作要点》的通知

中共重庆市委办公厅文件

渝委办发［2012］6号

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中共重庆市委办公厅关于印发

《2012年全市人才工作要点》的通知

各区县（自治县）党委，市委各部委，市级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，大型企业和高等院校党委：

《2012年全市人才工作要点》已经市委同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共重庆市委办公厅

2012年2月16日

2012年全市人才工作要点

2012年，全市人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实人才发展规划为主线，扎实开展“人才项目建设年”活动，强力实施“六百三万”计划，着力创新人才工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平，为建设“五个重庆”、构筑内陆开放高地、促进“缩差共富”提供坚强人才保证，以优异成绩迎接党的十八大和市第四次党代会胜利召开。

一、加强宏观指导，落实“1+6+14+38”人才发展规划

1.广泛宣传和普及科学人才观。在重庆日报、重庆电视台和重庆广播电台开辟专栏，解读、宣传科学人才观新思想、新理念、新要求。联合重庆日报、当代党员、华龙网、七一网等媒体，开展“科学人才观”征文活动。加强对中央和市委、市政府关于人才工作重大部署、重大举措、重大成效的宣传，集中宣传“1+6+14+38”人才规划，大力宣传各地各单位实施人才规划的经验做法，以及人才工作先进典型和优秀人才。进一步办好《重庆人才工作通讯》、《青年人才论坛》、《重庆技能人才》、《女性人才》。〔责任单位：市委宣传部、市委组织部、市人力社保局党组、团市委党组、市妇联党组、重庆社科院党组，各区县（自治县，以下简称区县）党委等〕

2.深入实施中长期人才发展规划。组织实施6支队伍、14个重点领域和38个区县人才规划，制定落实各人才专项规划计划，深入推进人才强区、人才强县、人才强企、人才强校、人才强院等工作。加强人才规划实施情况督促检查，组织开展人才规划实施情况评估，建立完善人才规划实施情况监测、检查、评估和考核机制。〔责任单位：市委组织部、重庆社科院党组、6支队伍和各重点领域人才规划单位党组（党委），各区县党委等〕

3.开展人才工作重点难点问题研究。推动在渝高等院校和研究机构加强人才学科体系建设，优化学科设置，提升学科水平。加强人才培养单位、使用单位和理论研究机构合作，促进跨学科、跨部门、跨领域人才理论合作研究。加大人才理论研究投入，加强重庆市人才工作研究会建设。做好人才工作法制化、人才特区、人才项目、人才考核、职称改革、创新型科技人才、涉外人才、专家管理信息化建设等重大理论和实践问题研究。编印《重庆人才发展规划汇编》。〔责任单位：市人力社保局党组、市委组织部、市委宣传部、市委教育工委、重庆社科院党组、市政府外事侨务办党组，各区县党委等〕

4.推进人才工作信息化建设。完善人才统计指标体系和人才资源统计制度，建立人才资源信息数据库和信息发布平台。推广运用EMIS专家管理信息系统，分级分类建立专家管理信息库。办好重庆人才公共信息网。〔责任单位：市统计局党组、市委组织部、市人力社保局党组，各区县党委等〕

二、实施重点项目，提升人才对科学发展的支撑力

5.稳步推进“六百三万”计划。贯彻落实《国家人才发展规划重大人才工程推进协调工作制度》，建立“六百三万”计划协调落实机制。健全工作计划、工作总结制度以及工作例会、信息沟通、督促检查及监测评估制度。贯彻落实《重庆市人才重点项目管理办法》，保障重点人才项目经费投入，提高资金使用效益。〔责任单位：市委组织部、市财政局党组、市委人才工作领导小组其他成员单位党组（党委），各区县党委等〕

6.深入实施万名大学生“村官”、万名专技人才“三支”和万名干部驻村计划。实施万名大学生“村官”计划，择优选派1600名高校毕业生到村任职，开展100个贫困村大学生“村官”创业试点。实施万名专业技术人才“三支”计划，选派1万名专业技术人员到基层支农、支教、支医。实施以城带乡万名干部驻村计划，从市和区县选派1万名机关干部驻村，推进千村脱贫。实施“农村乡镇人才队伍建设计划”，招录3812名普通高校毕业生到乡镇基层工作，做好项目实施情况总结评估。〔责任单位：市委组织部、市编办、市财政局党组、市委教育工委、市委科技工委、市委农工委、市人力社保局党组、市卫生局党组、市扶贫办党组，各区县党委等〕

三、加快培养高层次创新型科技人才，引领推动各类人才队伍建设

7.加强高层次创新型科技人才培养。参与实施国家创新人才推进计划和青年英才开发计划，研究制定《关于加强高层次创新型科技人才队伍建设的实施意见》、《关于加强创业型科技人才队伍建设的实施意见》、《关于大力培养造就青年英才的实施意见》。启动全国科技成果评价改革试点城市建设，研究制定《重庆市科技成果评价暂行办法》，举办第十届重庆高交会暨第六届国际军博会，鼓励高校、科研机构的科技人才与企业结合转化科技成果。实施区县、产业、民生科技支撑和科技创新能力建设“3+1”示范工程，采取“人才+项目+基地”模式，在创新实践中培养急需科技人才。依托高新技术产业园区、科技企业孵化器、工程技术（企业）研究中心等载体，培养造就高层次科技创业人才和团队，促进通信设备、集成电路、新能源汽车等十大创新型产业集群形成。加强学术学科领军人才和工程技术高端人才培养，培养“两江学者”15名、高水平学术学科带头人10名、工程技术带头人10名，建成35个高水平研发团队。举办首届“重庆青年科学家论坛”。〔责任单位：市委科技工委、市经济信息委党组、市委教育工委、市委农工委、市人力社保局党组、市国资委党委、两江新区党工委、市科协党组、市委人才工作领导小组其他成员单位党组（党委），各区县党委等〕

8.加强党政人才队伍建设。贯彻落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》和《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》，启动思想建设、能力提升、结构优化、作风锤炼四大工程，实施党政一把手、后备干部和基层干部三大培训工程，加强理想信念、根本宗旨、廉洁从政“三项教育”，深化“三进三同”、“结穷亲”活动，提升党政人才队伍整体素质。加强换届后领导班子和领导干部队伍建设。完善党政领导干部竞争性选拔机制，开展聘任制公务员和公务员跨部门（区域）竞争上岗试点。加大培养选拔优秀年轻干部力度，注意选拔优秀女干部、少数民族干部和党外干部，注重选拔具有基层领导经历和工作经历的干部。〔责任单位：市委组织部、市委统战部、市人力社保局党组、市公务员局党组、市委党校，各区县党委等〕

9.加强企业经营管理人才队伍建设。参与实施国家企业经营管理人才素质提升工程，组织实施中国企业领军人才培养和中欧经理人培训项目，打造海外企业经营管理人才培训基地，继续推进MBA、EMBA学历学位教育和高级工商管理培训。加强优秀企业家培养，选派110名企业高级管理人才到国内外知名高校、企业培训，培养20名具有全球战略眼光和国际市场开拓能力的优秀企业家。举办“国资大讲坛”，邀请国际国内知名专家学者、世界500强或中国500强企业家专题讲授。加大市场化方式选聘国有企业经营管理人才力度。加强企业董事会和外部董事会队伍建设，优化董事会结构，健全董事会功能。〔责任单位：市国资委党委、市委组织部、市委统战部、市经济信息委党组、市工商联党组，各区县党委等〕

10.加强专业技术人才队伍建设。参与实施国家青年拔尖人才支持计划和专业技术人才知识更新、高素质教育人才培养、全民健康卫生人才保障等工程。推荐国家“百千万人才工程”人选。研究制定《学术技术带头人及后备人选考核管理办法（试行）》。创建国家专家服务基地。新建一批国家级博士后科研工作站和市级博士后创新实践基地、继续教育基地，加大招收海外留学人员和外籍博士后力度，鼓励博士后开展科技创新。加强科技副职选派管理。推进“西部之光”、“三峡之光”、“民族之星”紧缺人才培养项目。加大军地联合培养人才力度。实施专业技术人才知识更新计划，举办25期高级研修班，在重点领域培训3万名急需紧缺和骨干专业人才。加大交通人才、环保人才、统计人才培养力度。推进全民健康卫生人才保障工程重点项目，壮大全科医生和乡村医生队伍。举办第四届国际服务贸易（重庆）高峰会，积极引进服务贸易和服务外包人才。继续开展“双十百千”科技特派员创业服务行动。〔责任单位：市人力社保局党组、市委组织部、市发展改革委党组、市经济信息委党组、市委教育工委、市委科技工委、市交通党委、市外经贸委党组、市环保局党组、市卫生局党组、市国资委党委、市统计局党组、团市委党组、市科协党组、第三军医大学党委、后勤工程学院党委、重庆通信学院党委，各区县党委等〕

11.加强高技能人才队伍建设。参与实施国家高技能人才振兴计划，加强紧缺高级技师培养，围绕重点和新兴产业培养高技能人才6万名，其中紧缺高级技师1000名。贯彻落实《重庆市高技能专家工作室管理暂行办法》，评选认定一批高技能专家工作室。推进职业院校和技工院校改革，实施职业教育基础能力建设工程，办好国家示范中等职业学校，建设一批高技能人才培训基地。举办10场职业技能大比赛。协调引进1—2项世界职业技能大赛国家集训基地落户重庆。〔责任单位：市人力社保局党组、市委组织部、市经济信息委党组、市委教育工委、市国资委党委、市工商联党组、市总工会党组、市妇联党组，各区县党委等〕

12.加强农村实用人才队伍建设。参与实施国家现代农业人才支撑计划、新型农民培训阳光工程和贫困地区农民创业就业培训雨露计划，充分发挥农村现代远程教育网络、各类职业学校、专业技术协会和培训机构作用，加大农业科技带头人、种养殖能手、专业大户、农村经纪人才、农产品加工能人和能工巧匠培养力度，多渠道培训农村实用人才10万人次。加大现代农业产业技术体系、农技推广服务体系、农产品流通网络体系建设力度。建设20个农村信息化、农业科技示范基地和10个农业科技专家大院、10所农民田间学校，资助100人参加全国农交会，扶持100人创办领办示范型专业合作组织。选派农业专家团助推“两翼”农户增收。推进10个市级现代农业园区建设，吸引优秀人才到园区创业。加强农业类职业院校、区县职业教育中心建设，支持建设农业职业教育集团。〔责任单位：市委农工委、市委组织部、市委教育工委、市委科技工委、市水利局党组、市工商局党组、市林业局党组、市扶贫办党组，各区县党委等〕

13.加强社会工作人才队伍建设。制定出台《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，研究制定《关于加强社会组织人才队伍建设的实施意见》。在社区建设、社会福利、社会救助等重点领域培养1000名社会工作专业人才。推进教育、医疗、司法等相关领域和城乡社区社会工作岗位设置。制定社会工作员培养课程设置和教学标准，开展社会工作员专业技术水平认证。组织引导社会工作从业人员参加社会工作者职业水平考试。新建2个社工专业实训基地，在老年人服务、社区建设、矫治帮扶等领域，建设10个社会工作专业服务示范项目。积极培育发展民办社会工作服务机构。〔责任单位：市民政局党组、市委组织部、市委政法委、市编办、市信访办、市发展改革委党组、市委教育工委、市公安局党委、市司法局党委、市人力社保局党组、市卫生局党组、市人口计生委党组、市扶贫办党组、市总工会党组、团市委党组、市妇联党组、市残联党组，各区县党委等〕

14.加大宣传文化人才开发力度。研究制定宣传文化高层次人才培养管理办法，探索建立宣传文化特殊人才引进机制。实施文化名人、巴渝新秀培养工程，加强宣传文化领军人才培养，培养2—3名全国宣传文化系统“四个一批”人才、“国家文化名家工程”人选。加强基层宣传文化队伍建设，培养1000名文化工作骨干。继续实施“百名宣传文化青年骨干挂职锻炼工程”。支持建设一批哲学社会科学、新闻、出版、文艺等重点学科和人文社科基地，开展全市宣传文化系统“五个一批”人才、优秀专业技术文化人才专题培训，组织高层次人才赴市（境）外学习研讨。〔责任单位：市委宣传部、市委教育工委、市文化广电局党委、市新闻出版局党组，各区县党委等〕

15.加强金融财会人才队伍建设。完善金融、财会人才发展政策。加强金融财会高端人才培养，培育10名高层次金融人才和30名高层次会计专业人才。依托重庆大学、重庆工商大学（重庆金融学院）等市内外知名院校，加强本地金融财会人才培养。选派优秀金融人才到国际金融组织顶岗锻炼或访学研修。围绕建设内陆地区金融高地，积极引进全国性、区域性和功能性总部；依托重庆联交所、农村土地交易所等要素市场，引进一批高端金融管理人才。大力引进加工贸易离岸结算、电子商务国际结算、要素市场交易结算等方面的高级会计人才。举办“金融开放论坛”。〔责任单位：市财政局党组、市金融办党组、市委教育工委、市外经贸委党组、市国土房管局党组、市政府外事侨务办党组、市国资委党委、市地税局党组，各区县党委等〕

16.加强政法人才队伍建设。加强政法专业技术骨干队伍建设，面向基层遴选一批具有本科以上学历、两年以上基层工作经历的优秀人才充实公安、司法等政法队伍。加强政法部门同其他部门之间人才交流。采取院校培养、顶岗锻炼等方式，选送一批优秀政法人才赴市内外高校培训。完善政法人才分级分类动态管理机制和绩效考评体系。继续推进警务人才公派留学项目。〔责任单位：市委政法委、市高法院党组、市检察院党组、市委教育工委、市公安局党委、市司法局党委，各区县党委等〕

17.加强旅游人才队伍建设。大力实施旅游博士人才、旅游饭店管理人才、旅游景区管理人才等“十大”旅游人才工程，加快培养和引进一批优秀旅游人才。积极筹办重庆旅游学院，筹建重庆旅游人才研究院，加强旅游学科建设，优化旅游专业设置。做大做强旅游职教集团，打造旅游服务技能人才培养高地。〔责任单位：市旅游局党组、市委教育工委、市人力社保局党组，各区县党委等〕

18.做好党外代表人士和非公有制领域人才工作。研究制定加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见、加强非公有制经济组织人才队伍建设的实施意见。实施“风雨同舟•十百千万工程”，培养一批在全国和全市有影响力的党外人才。推进“千名党外干部挂职锻炼工程”，强化“7+38”党外人才实践锻炼基地和全国统一战线传统教育培训基地建设。筹建武陵山区非公人才国家级培训基地。加大微型企业人才培养力度。组织参加中小企业银河培训工程，提升民营企业家和中小企业人才队伍素质。〔责任单位：市委统战部、市委“两新”工委、市委教育工委、市工商局党组、市中小企业局党组、市工商联党组、市总工会党组，各区县党委等〕

19.做好联系服务专家工作。加强首批“两江学者”管理服务，做好第二批“两江学者”评审工作。举办专家政治理论研究班，组织第二批市委直接掌握联系专家赴井冈山、延安开展理论培训，加大有突出贡献专家培训力度。组织开展“院士专家进园区”咨询服务活动，大力开展专家学术交流、国情考察及走访慰问活动。加强高级专家疗养休假中心建设，做好院士专家疗养休假、医疗保健工作。新建5个院士专家工作站、10个专家工作室。〔责任单位：市人力社保局党组、市委组织部、市委科技工委、市科协党组、市委人才工作领导小组其他成员单位党组（党委），各区县党委等〕

四、加强交流合作，引进紧缺高层次人才

20.加强与中央国家机关部委、“985”高校、东部发达地区人才交流合作。积极推进与中央国家机关、京津沪鲁苏浙等东部发达地区干部交流。深入落实与北京大学、清华大学、中国人民大学、中国科学院、中国工程院校（院）地合作协议，从“985”、“211”高校选调400名优秀大学毕业生来渝工作，支持中科院重庆绿色智能技术研究院建设。加强博士服务团队管理服务。举办第三届“国际知名研发机构重庆行动”和第二届“国家级大院大所重庆行动”。组团参加大连“海创周”、广州“留交会”、“千人计划太湖峰会”、武汉“华创会”。〔责任单位：市委组织部、市委教育工委、市委科技工委、市人力社保局党组、市政府外事侨务办党组、团市委党组、市委人才工作领导小组其他成员单位党组（党委），各区县党委等〕

21.加强渝港澳台人才交流合作。继续实施“海联（重庆）开放型人才培养计划”和赴港顶岗培训、港澳青年人才重庆实践计划等合作项目。组团赴港开展紧缺高层次人才招聘活动，邀请港澳台知名专家来渝开展学术交流。深化渝台经贸活动，推进渝台电子信息、商务人才合作。〔责任单位：市人力社保局党组、市委统战部、市外经贸委党组、市政府外事侨务办党组，各区县党委等〕

22.加强国际人才交流合作。参与实施国家“千人计划”、创业启动支持计划、海外赤子计划，深入实施重庆市“百人计划”、海外留学人员“直通车”资助计划。依托海外人才联络站，组团参加北美洲中国留学人员人才交流大会，举办欧盟生态环保人才、北美汽摩人才、印日软件人才招聘活动，开展“百名海外留学博士两江行”活动，引进100名海外高层次人才和外籍高级专家来渝工作或服务。举办市长国际经济顾问团第七届年会。贯彻落实《国家特聘专家服务与管理办法》、《关于进一步完善外国人在中国永久居留有关待遇的意见》，加强国家和市级“特聘专家”服务管理。评选第三批市级海外高层次人才创新创业基地。组织文化产业与传媒人才赴美国、理论人才赴俄罗斯专题培训。组织高校后备干部队伍“4050”干部出国培训，推进“中青年骨干教师出国研修计划”。〔责任单位：市人力社保局党组、市委组织部、市委宣传部、市经济信息委党组、市委教育工委、市外经贸委党组、市公安局党委、市环保局党组、市政府外事侨务办党组、两江新区党工委、市科协党组，各区县党委等〕

五、加大人才政策重点难点突破力度，推动人才工作体制机制创新

23.完善人才评价发现机制。推行市级部门领导班子分类考核，探索干部德的考核新方式和新办法。深化职称制度改革，开展中小学教师职称制度改革扩大试点和正高级会计师、技工学校正高级讲师资格评审试点工作，继续组织开展海外留学回国人员、博士后研究人员、特殊人才专业技术资格认定工作。探索高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的有效途径，完善技能人才多元评价机制。研究制定社会工作专业人才能力素质标准和评价办法、社会工作员职业水平评价政策。筹办第六届中国重庆•青年人才论坛。〔责任单位：市人力社保局党组、市委组织部、市委教育工委、市民政局党组、市国资委党委、市公务员局党组、团市委党组、市委人才工作领导小组其他成员单位党组（党委），各区县党委等〕

24.完善人才流动配置机制。研究制定《重庆市人力资源市场管理条例》。继续实施人才公共服务体系建设工程，高标准建设“中国重庆人力资源服务中心”，加快推进劳动力市场与人才市场整合。大力发展人力资源服务业。完善流动人员人事档案管理制度，加快建立社会化人才档案公共管理服务系统。完善各类人才队伍之间合理流动政策。建立重点企业工程师与国际著名科研机构和大学名师互派“双师”挂职制度。〔责任单位：市人力社保局党组、市委组织部、市经济信息委党组、市委教育工委、市委科技工委、市国资委党委，各区县党委等〕

25.完善人才激励保障机制。认真落实《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》。贯彻落实《事业单位人事管理条例》，改革科研经费分配和管理办法，完善实施知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。加大财政供养人员津补贴和职工社保待遇统筹力度，推进事业单位绩效工资制度改革，逐步缩小不同区域收入差距。探索建立企业经营管理人员与职工收入增长挂钩机制。支持鼓励高校毕业生到农村创办专业合作社、领办示范园。继续开展“振兴重庆争光贡献奖”、“重庆市科学技术奖”、“重庆市重大技术创新奖”、“重庆市突出贡献中青年专家”、“重庆五一劳动奖章”、“重庆青年五四奖章”、“重庆市三八红旗手”、“杰出企业家”、“重庆市名师”、“杰出农村实用人才”等评选表彰活动。〔责任单位：市人力社保局党组、市委宣传部、市财政局党组、市经济信息委党组、市委教育工委、市委科技工委、市委农工委、市国资委党委、市总工会党组、团市委党组、市妇联党组，各区县党委等〕

26.加强人才特区建设。贯彻落实《关于加强人才特区建设的指导意见》，发挥人才特区创新人才工作体制机制示范引领作用，推进两江新区建设国家级人才特区，加快重庆经开区、重庆高新区、万州经开区、长寿经开区、重庆理工大学市级人才特区建设。总结推广人才管理创新经验，积极创新人才管理体制和使用机制。〔责任单位：市委组织部、市委科技工委、市人力社保局党组，各“人才特区”建设单位，各区县党委等〕

六、完善领导体制和运行机制，提高党管人才工作水平

27.健全人才工作领导体制和运行机制。研究制定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》。健全人才工作领导小组，强化人才工作领导小组职责。健全党委人才工作领导小组会议制度、重大决策专家咨询制度和调查研究制度。建立健全分工协作机制，建立工作责任分解制度。健全完善督促落实机制，建立检查通报制度、重点工作专项督查制度和人才工作监测与评估制度。〔责任单位：市委组织部、市委人才工作领导小组其他成员单位党组（党委），各区县党委等〕

28.实行人才工作目标责任制。贯彻落实《实行县级以上地方党政领导班子人才工作目标责任制的意见》，加强人才工作考核，科学设置考核目标，健全完善考核办法。加强人才工作联系点、示范点指导。〔责任单位：市委组织部，各区县党委，各市级人才工作联系点、示范点等〕

29.加强人才工作基础建设。加大人才发展投入，引导区县建立人才开发专项资金。加强区县党委组织部门人才工作机构建设，配齐配强专职人员。人才密集单位要明确人才工作专职人员。举办3期人才工作业务骨干培训班，提高知全局、懂人才、干实事能力。〔责任单位：市委组织部、市编办、市财政局党组、市人力社保局党组、市委人才工作领导小组其他成员单位党组（党委），各区县党委等〕

中 共 重 庆 市 委 办 公 厅

2012 年 02 月 17日印发

（共印份）

第四篇：中共宁波市司法局机关委员会关于印发《宁波市司法局机关2009年党建工作要点》的通知-地方司法规范

综合法律门户网站

第五篇：威委校发[2009]26号县委党校关于印发《中共威远县委党校2009年工作总结暨2010年工作安排》的通知

威委校发[2009]26号 签发人：黄 谦

中共威远县委党校

关于印发《中共威远县委党校

2009年工作总结暨2010年工作安排》的通知

本校各股室：

根据委办发【2009】86号文件精神，为进一步总结经验，明确目标，现将我校《2009年工作总结暨2010年工作安排》予以印发，请认真学习和贯彻。

附件：中共威远县委党校2009年工作总结暨2010年工作安排

中共威远县委党校

2009年12月7日

主题词: 工作 总结 安排 通知

抄 送： 组织部李部长，校领导，县委办，县政府办

（共印15份）中共威远县委党校办公室 二〇〇九年十二月七日

中共威远县委党校

2009年工作总结暨2010年工作安排

一、2009年工作总结

2009年，在县委县政府领导下，党校班子团结带领全校教职工，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领，以服务中心、提高全县干部队伍整体素质为目标,以党员干部轮培训为重点,以提高全校队伍自身素质为基本要求,积极推进党校建设和改革，圆满完成了各项工作任务。

（一）坚持以教学为中心，充分履行干部教育培训职能

1.突出重点，干训任务圆满完成。全年共举办各类培训班26期，培训2383人。其中：威远县2009年新任副科级领导干部轮训班1期，培训30人；威远县2009年组工干部培训班1期，培训94人；2009年农村党支部书记培训班1期，培训56人；2009年大学生村干部培训班2期，培训149人；威远县新聘大学生村干部培训班2期，培训158人；全县会计电算化培训班两期（第二十二、二十三期），培训141人；全县公务员处分条例培训班17期，培训1755人。

在主体班培训中，坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为主题，结合不同对象特点，开展政治理论、相关业务知识和能力素质培训，提升了学员的能力和水平。

2.适应变化，学历教育平稳推进。根据干部学历教育现状和要求，调整并做好省委党校和国民教育专科和本科学历班招生、教学和毕业工作，逐步实现学历教育转型。省委党校函授今年上半年大专班法律专业毕业7人，下半年本科班法律专业将毕业17人。全部在校生共97人，其中：省委党校函授本科班法律专业学员21人，村级干部大专班农村经济管理专业学员41人，成都理工大学员35人。3.调整思路，科研质量得到提升。在科研工作中，切实调整思路，实现了两个转变。一是转变科研主攻方向。明确以教学需要、学员需求和为县委政府决策服务为科研方向，突出了针对性、应用性、实用性，努力为教学提供成果支持，为县委政府决策和社会实践服务。二是转变科研成果评价。突出科研成果的宣传价值和学术价值，科研工作取得了新成效。调研文章《对威远县困难村、问题村的调查与思考》完成了省委党校立项课题；调查文章《对威远县干部培训需求的调查与思考》完成了县委党校重点调研课题；论文《对农业产业化经营的思考》获内江市第十次哲学社会优秀成果三等奖；论文《中外反腐倡廉机制的特点对建设中国特色反腐倡廉道路的启示》获省党史研究会庆祝建国60周年理论研讨会优秀论文奖；论文《坚持解放思想，努力实现科学发展新突破》获县直属机关工委征文一等奖。

通过调研科研，锻炼了教研人员的研究能力，促进了教学能力的提升和教学质量的提高。

（二）坚持以深入学习实践科学发展观活动为抓手，大力加强思想、组织、作风、制度、党风廉政建设和干部队伍建设

1.积极探索新特点新方法，发挥思想政治工作“调压阀”的调节功能。根据党校工作特点和党员干部职工的思想状况，校党委和支部有针对性地开展思想政治工作，精心组织实施学习实践科学发展观活动，扎实开展以“领导讲、专家讲、典型讲、个人讲、相互学”为主要内容的“四讲一学”活动，广泛开展“四进一访”活动。支部定期召开会议，听取各方面的意见和反映，分析党员的思想状况，及时交心谈心，沟通思想，理顺情绪，形成共识，增强党组织的凝聚力。

2.高度重视党建工作的指导性，凸显机关党建的龙头作用。按照党的十七大精神和中央、省市县委要求，健全了党建工作责任制，层层分解、逐项落实党建工作任务，责任分工到人。校党委、支部负责人和党建工作分管领导充分利用各种会议和活动，作宣讲，作强调，强化思想建党。并且严格了 民主生活会制度和民主评议党员制度，落实党员主体地位，发展党内民主，健全了党内组织生活；按程序发展了1名党员，增强了党组织活力；顺利完成了中层干部竞争上岗和工会换届，党组织的凝聚力和群团组织的协同力形成了合力。

3.不断丰富活动载体，释放“三个结合”的推动能力。校党委和支部创新载体，做到常规工作与中心工作相结合，党务工作与行政业务工作相结合，上情与下情相结合，努力克服上级和下级、党组织和党员“一头热、一头冷”问题。在日常工作中，努力深化“部门帮村、党员帮户”、党员示范岗、走访慰问等活动，积极开展党员领导干部“讲党性、重品行、做表率”等活动。在坚持常规活动的同时，十分注重党风廉政建设和作风效能建设。班子成员签订了党风廉政建设责任书，组织观看了反面典型警示片和《巴山红叶》大型川剧；严格执行财经纪律，帐务公开，民主理财；狠抓上班纪律和工作纪律，坚决执行上级决定，确保政令畅通，提高了工作效能。

（三）坚持以强化管理服务为保障，努力提升保障水平

1.建章立制，加强了重点环节管理和监督。坚持“三从严”方针，从严治校，从严治教，从严管理。进一步理顺了科室职能划分和岗位责任制，用制度管人、管权、管事，促进了依法治校进程。

2.量力而行，加强了基础设施建设。依靠县委县政府重视，利用县财政资金支持，改造了职工办公桌椅，教学和办公条件有所改善。

3.统筹兼顾，完成了各单项工作目标任务。结合学习实践科学发展观活动，校领导经常与联系镇共谋发展规划，对联系镇庆卫镇的新农村建设、计生“三给合”等工作给予支持资金4000元；计划生育工作效果明显，无违法违规事件发生；完成无偿献血1人次任务；开展了献爱心1元钱工程助学捐款活动；认真抓好城乡环境综合整治“包街包点”工作，投入资金进行集中整治，环境状况得到较好的改善和保持；投入7000多元对集资楼底化粪池排危，消除了多年的安全责任事故隐患；招商荐资600万元，超额完成荐资任 务；认真收集整理资料，争取政府资金支持，做好迎接全市党校评估检查工作准备；稳定工作和精神文明建设常抓不懈，普法、卫生、保密、档案等工作有序推进，成效明显，确保了全年综合目标任务的全面完成。

（四）主要不足

1.师资结构不尽合理，与干部教育培训新形势需要不太适应。教师的年龄结构和知识结构不够合理，年轻教师培养锻炼途径不多，教学能力和综合素质有待提高。

2.经费投入相对不足，与党校工作开展和建设需要不太适应。教学、科研、图书资料、师资培训、职工福利待遇、基本建设等经费财政投入明显不足，教学、办公设备设施仍较落后，制约了党校工作的有效开展和党校的更大发展。

二、2010年工作安排

2010年，我校将继续深入学习党的十七届四中全会精神,深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，继续坚持“从严治校、从严管理、从严施教”方针，大兴“调查研究、求真务实”之风，大力加强阵地建设，努力适应新形势新任务需要，充分发挥干训主渠道作用，为我县经济社会又好又快发展服务。

1.创新培训思路,创造培训亮点。一是要有效整合干部培训需求，力争干部培训有新资源。要加强与组织、人事、宣传及其有关部门的横向联系，争取领导的支持和部门的配合，把相关干部培训整合到党校承担的全县干部教育培训计划中来，根据各种培训需求，统一计划，统一培训，使党校真正成为我县干部培训的主阵地和主渠道。二是要合理设置干部培训课程，力争干部培训有新内容。要优化教学布局，坚持以学习中国特色社会主义理论体系为中心，突出科学发展观等重大战略思想的教学、重大现实问题的研讨和党性教育，按照分类别、分层次的原则设置教学内容和课程。三是要深化教学环节改革，力争教学组织有新方式。要在坚持和完善讲授式教学的同时，大 力推行研究式教学，综合运用训练式、案例式、模拟式等教学方式，增强培训效果。要加强教学组织管理，完善集体备课教研制度，健全学员学习考核和教师教学效果评估体系。

2.适应函授转型，端正办学方向。要根据中央党校（省委党校）停办函授教育的新形势，满足建设学习型政党和学习型社会的新需要，迅速适应函授转型。要加强现有班次管理，规范成都理工大学历教育，努力提高办学质量，提升学历教育形象。

3、完善科研制度，增强科研实力。一是要努力健全科研奖惩机制，激发科研积极性。要完善原有科研制度，激发教研人员责任感，调动教研人员积极性，促进科研工作不断出成果，上水平。二是要努力推动科研手段创新，提高科研成果质量。要增强科研工作的组织性，组织教研人员，立足县情，围绕县委县政府工作大局深入调研，围绕县域经济的热点和难点问题展开对策性研究，确保调研的时间、课题、人员和成果落实。

4、抓好队伍建设，提高队伍素质。要大力实施人才强校战略，按照“领导抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求，抓好教师队伍、管理者队伍、后勤服务队伍建设，切实解决人员年龄和素质结构性问题。一是要抓住教师队伍建设这个关键，继续通过业务进修、委托培养、挂职锻炼、竞争上岗、专题竞标、承担科研任务等途径，努力培养年轻教师，奋力打造过硬的教学科研队伍。二是要特别重视引进高素质人才，逐步建立起相对稳定而开放的党校教育培训师资库，形成专职为主、专兼结合、梯次配备、优势互补的师资队伍和人才支撑。三是要加强机关作风效能建设和基层党的建设，认真落实系列制度，严明各种纪律，进一步转变党员、干部特别是党员领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和学风，提高整体效能，树好整体形象。

5、强化管理服务，提升保障水平。在加强行政管理的同时，后勤管理和服务要适应中央对新形势下“党校后勤要按照管理科学化和服务社会化的方向进行各项必要的改革，以提高服务质量、管理水平和服务保障能力”的总 要求，引进现代科学方法和理念，实现管理与服务的科学化、现代化和社会化，使之成为党校发展的推动力。尤其是要建全经费保障机制，保证党校职能需要和正常工作开展。一是要以贯彻落实《党校工作条例》和省市县委《实施意见》精神为契机，争取县委县政府更大支持，畅通党校经费来源渠道，消除经费“瓶颈”制约因素。二是要认真研究党校经费支出结构，加大教学科研、图书室建设、人员培训、基础设施改善和机关党建等经费投入比重，提高资产使用效率和基础保障水平。三是要深入调查研究绩效考核评价分配问题，健全奖惩激励约束机制，提高绩效管理科学化水平。

中共威远县委党校

2009年12月7日