养生酒公司督办管理办

第一篇：养生酒公司督办管理办

养生酒公司督办管理办法

第一章总则

第一条督办工作是为推动战略规划、年度计划、重要会议决议、领导重要指示及重大决策部署的贯彻落实而开展的督促检查工作总称，是服务领导决策、强化执行力建设，确保政令畅通，推动工作有效开展的重要手段。

第二条为保证公司经营目标的实现，确保公司各项工作计划落实到位，提高重点事项和工作任务的执行和信息沟通力度，进一步提高工作效率，特制定本办法

第三条本办法适用于公司各部门及公司子公司。

第二章 督办工作原则

人员落实、责任明确、应督必督、督必办、办必果。

第三章 督办工作内容

第四条督办主要内容

（一）重要事项

1.发展战略规划和年度计划的阶段性目标；

2.年度工作要点；

3.重要会议（包括党组会、总经理办公会、年度工作会议、年中工作会议、生产经营工作碰头会、周例会及专题会议等）的决议和部署事项；

4.公司领导批转、交办和布置的工作事项；

5.公司各个项目

6.其他需要督查督办的重要事项。

（二）公文运转

以下公文列入重点督查督办范畴：

1.上级单位明确指示需要办理的公文;

2.系统各企业报送的紧急请示和有办理时限要求的公文;

3.处理紧急、重大、突发事件的公文;

4.其他需要重点督办的公文。

第四章 督办管理及工作职责

第五条公司各项督办内容由综合办指定专人进行统一督办（以下简称督办专员）。

第六条督办专员负责对各任务负责人的工作进行跟踪督办，填写督办记录，并及时向各分管领导如实反馈情况，或向安排有关工作的领导报告。

第七条督办专员每周例会对督办的工作进行汇总造册，并于周例会报汇报本周督察督办情况及各任务负责人工作完成情况。

第八条督办专员具体通过《个人任务完成情况统计表》、《任务完成情况汇总表》的形式对各任务负责人的工作进行督办，综合办或分管领导根据各责任人任务完成情况进行考核与奖惩。

第九条 任务督办可采用当面了解、电话沟通、短信提醒、邮件提醒、即时聊天、召集会议等多种方式进行，督办专员应记录每次督办情况。

第五章 任务责任人职责

第十条各项工作承办人是任务的责任人，任务如需其他公司或部门进行配合的，由任务责任人进行跟进，同时该任务负责人也是任务的督办人，应主动完成和负责跟催落实责任事项，并及时反馈本职工作。任务无需其他公司或部门进行配合的，任务责任人应按时保质保量完成任务。

第十一条各任务负责人若因某种原因不能按期完成任务或需要其他部门、人员配合时，要及时和综合管理部门、分管领导协调解决，保证工作不拖，不压，不误时，不误事，否则承担全部责任。

第十二条坚持贯彻“及时复命制”。各任务负责人要及时进行管理信息的沟通和反馈，当责任人办理完成有关任务后，应主动将完成情况和结果反馈给领导，并在督办员处记录。规定期限内未有反馈结果，则认定该任务未主动完成，开始催办。

第十三条如果责任人完成任务确有难度，由责任人向部门领导解释和沟通，得到确认后告知督办员进行记录更新，责任人不得无故拖延任务。

第六章 考核与评比

第十六条考核内容分以下方面：

1．建立健全督办工作机制，加强战略、规划、计划、工作要点、重要决议、领导指示、重要文件等事项的督办工作，督办专员应达到应督必督的要求。

2．按督必办、办必果的要求，任务责任人确保督办事项按时完成、落实到位。

第十七条具体考核方法以养生酒公司《考核管理办法》为准。

第七章 附则

第十八条 本办法自发布之日实施。

第十九条本办法由公司综合办负责解释。

第二十条 公司子公司督办管理办法参照本办法执行。

第二篇：公司酒驾行为处理办

公司酒驾行为处理办法

根据《中华人民共和国刑法修正案

（八）》和《中华人民共和国道路交通安全法》，国家对饮酒、醉酒驾车加大了惩处力度，并对醉酒驾车依法追究刑事责任。

为了预防员工酒驾行为，保证安全驾车，保护人身安全，保护员工、他人和公司的财产安全及其他合法权益，公司特结合《公司奖惩制度》制定本办法。

第一条 公司员工饮酒驾驶机动车的，除接受公安机关交通管理部门依法处罚外，公司内部予以记过处分一次，并予降（撤）职处理，个人承担因饮酒驾车造成的一切财产损失。

第二条 如所驾驶车辆为公司车辆，公司收回车辆，饮酒驾车人员在公司劳动合同期内，永不得借用或驾驶公司任何机动车辆。

第三条 饮酒驾车行为对公司造成经济损失或不良社会影响，予以扣除其个人100%或全部绩效工资。

第四条 公司员工因饮酒驾驶机动车辆被公安机关交通管理部门和公司处罚的，再次饮酒驾驶机动车辆的，除接受公安机关交通管理部门依法处罚外，公司内部予以酒驾行为二次记过处分，同时公司有权予以辞退或解除劳动合同。

第五条 公司员工醉酒驾驶机动车的，一经公安机关交通管理部门处罚并依法追究刑事责任的，公司内部予以开除处理并解除劳动合同，永不续用。

第六条 本办法适用于公司所有员工，自颁布之日起执行。

第三篇：督办导办制度

行政服务中心导办员工作制度

一、导办员职责：

1、接受服务对象咨询，并引导服务对象进入大厅，到相应的窗口办理业务。

2、接待服务对象的投诉，并及时与相关部门联系。

3、协调处理来访及有关领导的造访等事项。

4、协调处理中心各窗口和服务对象的突发矛盾。

二、值班人员职责：

1、以花名册点名的形式，对窗口工作人员的出勤、到岗情况进行监督检查，对脱岗、旷工的工作人员于当日进行通报。

2、发现窗口人员有串岗、聊天、打游戏、看视频等违反中心管理规定的，要及时制止，并在当日进行通报。

3、凡因停电、签到机出现故障或指纹不明显造成考勤不成功的，由值班人员统一记录。

4、对窗口人员的服务态度、服务质量和工作效率进行监督。

5、随时受理群众对窗口工作人员业务办理、服务态度等方面的投诉，做好记录。

6、认真征求办事人员对窗口及中心的意见和建议，做好记录。

7、对保安、保洁工作人员进行监督检查，确保大厅财物安全和环境卫生。

8、认真记录当天的工作日志，做好值班交接工作，发现重大问题及时向中心领导汇报。

三、值班时间及要求：

1、值班人员应提前10分钟到岗，佩证上岗。

2、值班人员要严格遵守中心各项纪律，严格按照规章办事，不得擅自离岗，有事要向领导请假，找人替岗。

3、值班主任在每天下午下班前10分钟检查当天值班记录，并审阅签字，尔后召集各窗口负责人进行通报。

第四篇：办酒申请书

办酒申请书范文四篇

篇一：结婚办酒申请

结婚办酒申请

尊敬的各级领导：

我为儿子胡克勇举办婚礼，拟于201x年7月2日在家举办喜宴答谢亲朋好友，拟办酒席20桌左右。我们将坚持一切从简的原则，绝不铺张浪费。特请各级领导批准为谢。

此致

敬礼

申请人：胡昌伦

201x年6月25日

篇二：办酒申请

结婚办酒申请

纪工委：

我将于 年 月 日举办婚礼，届时备酒宴答谢到场的亲朋好友，拟置办酒席 桌左右。我将坚持一切从简的原则，绝不大操大办、铺张浪费。

恳请领导批准为感。

申请人：

年 月 日

篇三：结婚办酒申请

结婚办酒申请

尊敬的 领导：

今为儿子xxx与儿媳xxx举办婚礼，拟于xxxx年x月x日在 举办喜宴答谢亲朋好友，拟办酒20桌左右。我们将坚持一切从简的原则，绝不铺张浪费。特请社区领导批准为谢。

此致

敬礼

申请人：xxx

xxx

xxxx年x月xx日

篇四：结婚宴席申请

结婚宴席申请

本人 为六盘水市第七中学职工，本人与妻子 均为初婚，符合政府关于办宴席的相关政策法规，特申请于日，在 举办结婚宴席。

特此申请！

申请人：

年 月 日

结婚宴席申请

本人为六盘水市第七中学职工，本人与妻子策法规，特申请于 年 月 日，在 举办结婚宴席。

特此申请！

申请人：

年 月 日

[办酒申请书范文四篇]

第五篇：酒业公司管理规章制度

第一章 总则

第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。

第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。

第三条 本公司属于专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。

第四条 未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。

第五条 本公司对所有在职员工的升迁,加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。

第二章 人事制度

第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇。

第二条 考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

第三条 须办手续（手续齐全后法方可上岗）。

1、填写员工岗位申请表

2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。

3、请领公司制度，并实施在职教育。

4、业务、出纳、库管需提供担保书。

第四条 新进人员自上班日起一个月内为训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条 未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，矿工一日罚30二日70三日及以上者罚款100以及按无故离职处理。

第六条 若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。

第七条 员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承认，不得生效。

第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公司发放工资之日时结算。

第十条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。

第十一条 离职员工交接重点：

1.个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。2.原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3.个人所负责之各项本册、票据移交。4.呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。5.职员工不容易带走所属公司任何材料。

注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领导同意仍可继续恢复工作。

第十三条 为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。

第十四条 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

第十五条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

第三章 出勤管理制度

第一条 公司职能人员实行每周六天（周一至周六每天8小时）早8：30—午12：00；午14:00—晚18:30标准工作时间工作制员、驾驶员实行早上报到（8：30分上班）下班不固定工作时间的工时制度。

第二条 考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。

第三条 因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。

第四条 员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出2小时以内扣薪50元半天以上予以旷工一天处理。

第五条 本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款10元。

第四章 请休假制度

第一条 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资。

第二条 非有重大事故，事假每月不得超过三天。

第三条 一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外），请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。

第四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。

第五条 请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

第六条 公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章 假期 第一条 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

第二条 法定假日：全体员工一致实行轮休制度。

第三条 婚假 ：按公司标准执行为（一周假期）。

第四条 产假：按公司标准执行（提前一个月待产休息三个月后复职，因个人因素可提前复职）。

第五条 男员工护理假：按公司执行。（为一个半月）。

第六条 慰唁假：按公司标准执行。

第七条 年假 ：按公司标准执行。（为期四天）。

第六章 加班 调休管理制度

第一条 本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。第二条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，如因个人问题故意拖延加班的，不算作加班。因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作着，扣个人绩效工资。

第三条 加班员工不予享受加班费。

第七章 服务规章 第一条 工作场地禁止吸烟，工作时间严禁喝酒。

第二条 不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。

第三条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌，耐心解释。

第四条 使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。

第五条 工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。

第六条 公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。

第七条 公司实行“个人责任制”在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由个人负责到底，因人为原因给公司造成的损失由当事人承担。

第八条 公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外泄、外借或携带出公司，否则将予处罚及要求赔偿。

第九条 公司内部员工禁止谈恋爱。

第十条 公司实行轮流打扫卫生制度，每周一次全体大扫除。

备注： 凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度/考核依据。

第八章 奖惩制度

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条 适用范围：全体员工。

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条 有下列表现的员工应给予奖励：

1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2． 完成计划指标，经济效益良好； 3． 向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5． 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7． 其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。

奖励以书面记载，累计三项奖励现金50元，以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第五条 员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚则分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现金100元；累计两张红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终红牌没取消，将取消年终奖。特别说明：一项奖励可抵一张黄牌。

有下列行为但不仅限于下列行为者视情节轻重给予相应处罚： 1．违反公司服务规章的；

2．不按时填写工作记录(工作日记、工作总结、销售报表)、无故不参加公司培训、会议； 3． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

4． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、躺卧、睡觉； 5． 因人为过失以致发生工作错误；

6． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 7． 未认真履行工作职责使公司蒙受损失；

8．说假话欺骗上级对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当； 9． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 10． 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

11． 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 12． 遗失经管之重要文件、票据；

13． 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 14．玩忽职守违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； 15． 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 16． 偷窃同事或公有财物；

17． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 18． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 19． 蓄意损坏公司或他人财物； 20． 故意泄漏公司经营之秘密，致使公司蒙受损害；

21． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹不接受监督检查，影响经营秩序、工作秩序的；

22． 工作不负责任，损坏设备、产品、浪费原材料、资源的； 23． 利用公司平台在外从事同类产品职业；

24． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

25． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 26． 挑动是非，破坏团结，损害公司或他人名誉、领导威信，影响恶劣的； 27． 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 28． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

29． 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序； 30． 经常违反公司规定屡教不改；

31．服务不及时造成客户不满或投诉和给公司造成损失的； 32.业绩下滑严重,经指出仍没改进的； 33． 其他重大过失或不当行为。

备注： 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除接受公司处罚，还需赔偿公司损失。对于公司以上制度之规定，任何员工都要认真阅读细心领会尊照执行。

2014年05月29日

员工签名处：