关于督促检查村(社区)级组织建设工作的报告

第一篇：关于督促检查村(社区)级组织建设工作的报告

关于督促检查村（社区）级组织建设工作的报告

8月30日—9月20日，区红十字会秘书长贺淑平带领办公室主任刘春艳对23个乡镇的村（社区）组织建设进行了逐一督促检查。经过检查，大部分乡镇能够按照区红十字会要求做到“五有三上墙”。如拱辰、西潞、石楼、长阳、河北、阎村、青龙湖、窦店、十渡等乡镇、办事处。其他乡镇由于是开完现场会后才去做的组织机构和职责，所以暂未挂齐，过一段时间办公室将再打电话督促。

经过督促检查各乡镇在组织建设工作中有以下特点：

一、乡镇、办事处领导重视

各乡镇、办事处领导切实将红十字会基层组织建设提上重要议事日程，现场听汇报，亲自过问，并给予此项工作一定的资金投入，才使该项工作得到顺利开展。

二、主管领导积极负责，检查指导。

各单位主管领导收到区红十字会下发的《关于做好红十字会基层组织建设实施意见》后，都以各单位名义下发，所有乡镇、办事处都是统一制作村（社区）组织、机构和职责。并定期督促检查，并且创工作方式，如青龙湖镇为各村、社区统一配发了档案盒，对红十字会各项工作分类保存。

三、村（社区）红十字会工作人员对红十字会工作热情

存在问题：

一、督促检查村（社区）红十字会工作中，发现大部分乡镇、办事处没有红十字会铜牌、职责和组织机构展板。目前办公室已全部通知各乡镇、办事处，尽快将所有工作办齐，进一步将在进行电话督促。

二、有些乡镇由于拆迁问题，暂未能做到“三上墙”，如长阳、窦店、城关等乡镇的个别村。

通过督促检查组织建设，同时也督促检查了红十字会其他工作，绝大部分单位对红十字会布置的2010年工作基本完成。

有些刚刚开展红十字会工作的主管领导对红会工作更加清晰，有了进一步了解。对区红十字会今后的工作开展奠定了坚实的基础。

第二篇：区级机关作风评审工作报告

以下提供一篇工作报告给大家参考！

根据市、区的统一部署,参照《机关作风建设综合评价方案》的主要做法，在总结近年来区机关作风评议实践的基础上，制定本的方案如下：

一、指导思想

以党的大、届全会精神为指导，紧紧围绕加强服务型机关建设，进一步延伸和拓展“三服务”活动，密切党和政府同广大人民群众的血肉联系，通过运用民主、规范、科学的评议机制，评选出机关作风建设先进单位，以此调动广大干部的积极性，进一步增强机关各部门服务发展、服务基层、服务群众的意识，促进机关作风进一步转变，促进“两个率先”战略目标的早日实现。

今年的评议活动坚持科学、公开、公正原则，突出工作绩效，突出基层评议，突出争先进位。

二、评议形式

评议形式分为三种：一是深入街镇基层召开座谈会，听取各层面干部群众的意见和建议；二是发放评议表，进行大范围千人评议机关；三是运用网络手段，开展网上评议，请社会方方面面更深入、更广泛地参与机关评议。

三、评议要素

今年的评议要素为：全局意识、群众观念、服务质量、廉洁守纪和任务完成情况。重点评议部门（单位）在今年加强服务型机关建设，为民办实事活动中的绩效；在改进机关作风、提高办事效率和优化发展环境等方面的绩效；在提高执政能力、加强自身建设和干部队伍建设上的绩效。

四、被评议部门（单位）分类

根据工作性质、职能、同群众接触的方式和程度等因素，将参加评议的部门（单位）分为两组。

第一组：党群、综合及垂管部门（26家）

区委办公室（区委保密办、机要局）区委610办公室区信访局区人大办公室区政协办公室区纪委机关（区监察局）区委组织部区委党史办区委老干部局区委宣传部区委统战部（区民族宗教局）区委政法委区级机关工委区委党校区总工会区妇联团区委区拆迁办区法院区检察院区国税分局区地税分局区公安分局区工商分局区质监分局区交警七大队

第二组：政府部门（29家）

区政府办公室（区体改办）区人事局区财政局区审计局区司法局区法制办区劳动和社会保障局区民政局（区残联）区发展计划与经济局（区招商局、区安监局）区统计局区环保局区农林局（区委农工办）区水利局区商贸局（区旅游局）区物价局区教育局区文化局区卫生局区计生局区体育局区建设局区国土局区房产局区交通局区人防办区科技局区市容局区档案局区志办

五、评议人

评议人数在1000人左右，由6类人员组成。评议人职务有交叉的，只以一种身份参加评议。各类评议人人数及产生办法如下：

(1)区级领导，22人。

(2)区党代表、区人大代表、区政协委员，约90人（区级领导及区管干部不在此范围内）。

(3)区管干部，约150人（各部门1人，各街镇10人）。

(4)区机关、街镇工作人员和作风监督员，约190人（各部门1人，各街镇15人）。

(5)驻地企事业单位、院校、个私、民营企业管理人员及专业技术人员，约300人（含随机抽样人员）。

(6)社区及村委会代表，约248人。

六、实施程序

1、评议工作在区委的领导下，由区级机关工委制定评议方案报书记办公会同意后，会同有关方面组织实施。

2、评议开始前通过《栖霞简报》向社会公布评议方案。

3、印制评议表将采取不同颜色封面，以区分评议人的类型，分类分析和加权处理。

七、评议表格及计算方法说明

1、评议表

《评议表》由四个部分组成：

第一部分：填答说明

对《评议表》表1“总体评议表”、表2“部门（单位）评议表”、表3“具体意见表”的填答方法作出详细说明。

对评议要素作出明确界定。要求评议人围绕这些要素，对区级机关各部门（单位）的作风进行综合评议打分。

第二部分：表

1、总体评价表

对区级机关作风的总体评价。

第三部分：表

2、部门（单位）评议表

对被评议部门（单位）作风的评议，分为不了解和满意、比较满意、基本满意、不满意（打√）。

第四部分：表

3、具体意见表

对区级机关部门（单位）作风的具体意见（表扬意见、批评意见和建议）。

2、加权处理

本次评议借鉴《市市级机关作风建设综合评价方案》中确定的专家意见评定权重结果，突出基层评议和群众评判，加大了基层群众的分值权重。各类评议人分别对两类部门（单位）的分值权重

3、有效评议表。出现以下2种情况为“无效”：（1）未填答的；（2）既填答“不了解”又在其他栏目打“√”的。无效评议表不计分。被评议部门（单位）的有效评议表数＝回收评议表数－对该被评议部门（单位）无效的评议表数。

4、被评议部门（单位）的初始得分。被评议部门（单位）的初始得分必须按评议人分类计算，满意为100分、比较满意为80分、基本满意为60分、不满意为40分；不了解取该层面的平均分，将各类评议人评分总和除以有效票数。这样，每个被评议部门（单位）将得出6类评议人的初始得分。

5、被评议部门（单位）的最后得分。将6类评议人的初始得分经分别加权（即乘以各类评议人的计分系数）后的总和。被评议部门（单位）的最后得分计算到小数点后2位。

八、评议结果的排序和处理

1、计算满意率。根据评议表的评议情况，按被评议部门（单位）实际得票计算出满意率、比较满意率和不满意率。

2、分类排序。根据被评议部门（单位）的最后得分，按本《方案》的分类进行两组部门（单位）由高到低的排序。座谈会情况和网上评议结果，只作为参考，不计入总分。

3、凡当年目标任务没完成、发生安全事故及社会稳定重大问题和重大违法违纪事件的部门（单位），不得评为机关作风建设先进单位。

4、向区委、区政府报告。区级机关作风建设领导小组以正式文件向区委、区政府报告评议结果。按得分排序列党群、综合及垂管部门前6名、政府部门前10名的，共计16家单位由区委、区政府颁发机关作风建设先进单位奖牌；除此之外，凡排序较上年评议结果进3位的单位由区委、区政府颁发机关作风建设争先进位流动奖牌；排序分别位列各组倒数1位的单位，一是由区委组织部将班子考核情况向书记办公会汇报；二是由区委、区政府分管领导找班子成员谈话；三是部门（单位）班子认真查找问题，研究制订整改措施，并将书面材料报区委、区政府。

5、区四套班子的办事机构、直接组织评议活动的部门及初次参加评议的垂管部门，只参加评议，不参加评选，这些部门是：区委办公室（区委保密办、机要局）、区人大办公室、区政府办公室（区体改办）、区政协办公室、区级机关工委、区交警七大队。其中：区委办公室（区委保密办、机要局）、区人大办公室、区政府办公室（区体改办）、区政协办公室、区级机关工委，得分达到机关作风建设先进单位标准的，享受相同的物质奖励。

九、活动要求

一是要加强组织领导。要求区级机关各部门高度重视，广泛进行宣传发动，使广大机关干部明确活动目的、意义，提高转变作风的自觉性。区级机关作风建设办公室要认真做好评议活动的组织协调、统计汇总以及其他日常工作。区机关作风建设领导小组将从只参加评议，不参加评选的部门中，抽调有关人员分赴9个街镇指导、督查、协助评议工作，确保评议公开、公平、公正。

二是要坚持边评议边整改。活动中，各部门要按照区委关于加强服务型机关建设的意见，认真对照检查，及时发现和总结群众关心和评议反馈的问题，早动手、争主动，采取有力措施，认真抓好整改，并结合实际，进一步健全完善各项规章制度，形成长效管理机制，全面提高机关作风建设水平。

三是要搞好舆论引导。区“一报两台”要加大舆论宣传力度，加强舆论监督，营造浓厚氛围，引导社会各界关注评议、参与评议。各部门要加强思想教育，引导干部职工提高认识，端正态度，虚心接受评议，不断改进工作。

四是要确保评议活动健康进行。各部门要摆正心态，正确对待作风评议活动，以评议促工作；区级机关作风建设领导小组要加强对评议活动的督导检查，采取有效措施，切实防止弄虚作假、不负责任现象发生，确保活动客观、公正、健康进行。评议结束后，机关工委要将评议结果，座谈会、书面评议和网上评议对机关各部门的意见和建议反馈给各部门，各部门要针对存在的问题，深刻反思，提出整改措施，并将整改情况上报机关工委。

第三篇：区级残疾人基层组织建设汇报材料

区位于市中心，辖19个乡镇、街道（景区）办事处，其中：4个乡，8个镇，7个街道（景区）办事处，共有291个行政村，53个社区，总面积1007平方公里，总人口87万人。

我区现有各类残疾人76565人，占总人口的8.8％。区残联组建于1990年，当时由原市民政局代管，基层工作由各乡镇、街道民政部门代办。1994年

撤市设区后，升格为副科级单位，由区民政局代管。1996年，区残联由副科级单位升格为正科级单位。，区残联建立党组，由区委、区政府直接管理。由于多年来，残联基层组织建设不健全，工作开展不顺畅，一度曾是市残疾人事业发展的落后县市。如何迎难向上，赶超先进，让区残疾人事业与全区的经济发展同步前进，通过深入调查研究，我们决定从基层残疾人组织、基础资料台账建立入手，全力推进我区残疾人事业快速发展。通过几年的努力，我们的基层组织建设工作有了长足发展，建立健全了各级残疾人组织，并扎实开展了各项工作。成功举办了全国特奥家庭联络网社区活动；成功创建了“全国白内障无障碍区“，残疾人整体工作被授予“全省残疾人工作先进区”荣誉称号；—，连续被评为“全市残疾人工作先进区”。这些成绩的取得与我们切实加强基层组织建设是分不开的。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全残疾人基层组织，夯实基层工作基础

我区有7万多残疾人，残疾人生活在基层，残疾人事业的基础在基层，各级残联下达的任务要靠基层去落实，基层残联是联系广大残疾人的纽带，是开展残疾人工作的关键环节，是充分发挥“代表、服务、管理”三大职能的具体体现。因此，建立基层残联组织，解决有人办事的问题是前提。长期以来，基层残疾人组织岗位不明，职责不清，人员不定或更换频繁的现象较为突出。为此，我们着重抓了三个环节：一是 调整充实区政府残工委成员单位。为切实强化区直各部门服务残疾人事业的协调联动功能，区政府及时调整充实了区残工委成员单位，明了每个部门的工作职责、工作目标，形成了齐心协力，共同做好全区的残疾人工作的格局。二是健全乡镇、街道残联。区残联按照市委市政府、区委区政府和市残联的要求，把“健全乡镇、村组、社区残疾人组织机构，发挥‘代表、服务、管理’职能”作为“十一五”期间残疾人工作的重点和突破口，主动争取乡镇党委政府支持，进一步加强乡镇残联标准化建设，按照规范化、民主化程序调整充实了残联组成人员，明确了乡镇残联专（兼）职干部。区委办、政府办联合下发了《关于进一步加强残疾人基层组织建设的通知》［宛龙办（）12号］，重新明确了各乡镇、街道残联理事长专职，设一名专职人员承办残联日常工作。专职人员选拔、配备要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行，要特别重视选拔配备有一定文化知识和工作能力的人从事残疾人工作，要热爱残疾人事业，具有奉献精神，恪守“人道·廉洁”的职业道德，要发扬“团结、实干、开拓、高效”的工作作风，要善于运用社会化的工作方法，一专多能，密切联系群众，全心全意为残疾人服务。经过各乡镇街道党委、政府半个月的推荐、考察，全区19个乡镇、街道的残联专干全部配备到位，全部是党员和大专以上学历。三是健全村级残疾人协会。进一步加大基层组织规范化建设力度，逐级固定场所，明确职责，完善制度，配备人员，配齐办公设施。设立一名专职残协委员，选拔有责任心的优秀残疾人担任，与民政部门协调，纳入最低生活保障。

二、切实加强规范化建设，强化基层资料建设，建立残联业务台帐，实现残疾人工作科学发展

按照残疾人基层组织建设规范化的要求，为乡镇残联、村、社区残疾人协会统一工作标准，统一制度要求，统一业务流程，统一组织管理，真正实现了残疾人工作规范化、制度化。为推进全区基层残联组织建设，加强残联基础资料台帐建设是做好残疾人工作的基础，也是提高办事效率和服务水平的有效手段。为此，我区在配齐配强乡镇、街道、村（社区）残联工作人员的基础上，根据扶贫解困、劳动就业、康复服务等方面要求设计了1套表格，安排全区19个乡镇街道残联和291个村（社区）残协全面组织力量，落实专人，深入到村、组，逐一对全区所有残疾人进行调查登记，分类统计，为开展残疾人工作科学发展奠定了坚实的基础。

三、加大培训工作力度，大力开展各项活动，着力提升服务职能

一是大力组织业务培训。自起，我们每年都适时组织乡镇、街道残联专干和区残联有关人员一道走出去学业务，重点对残疾人的劳动就业、康复服务、维权、宣传、文体、信访等工作进行了参观考察。二是提高了残联的服务能力和水平。区残联加强了对基层残疾人工作者业务知识培训，引导基层残疾人工作者准确把握残疾人工作的职能，使基层残疾人工作者服务意识明显增强，服务水平明显提高。三是充分发挥基层残疾人组织服务职能。以各级残

疾人协会为平台，充分利用残疾人各种节日活动，动员社会各界为残疾人献爱心，解决因灾因病致贫残疾人的生产生活困难；积极争取专项彩票公益金和结对帮扶解决残疾人在康复、扶贫、教育、就业等方面的实际困难；以创建“残疾人之家”为契机，积极开展特奥运动和参加省残疾人艺术汇演及第一届市残疾人运动会，为残疾人搭建融合沟通的平台；帮助残疾人开展法律援

助，使残疾人的合法权益得到有效维护。同时，村残疾人协会、社区残疾人康复指导站、助残志愿者联络站、残疾人各节日活动得到有序开展，基层残疾人组织工作正逐步迈向规范化、法制化的轨道。

第四篇：社团部工作报告

化学化工学院

学生会社团部2010-2011

工作报告

2010-2011学化学化工学院学生会社团部及我院各社团在院团总支的精心指导下，在盐城师范学院学生社团联合会的监督下，在同学们的大力支持下，坚持 ‚一切从学生出发，坚持为学生服务‛的工作理念、‚联合、发展、服务、创新‛的指导方针以及‚丰富校园文化，展示社团风采‛的活动宗旨。

本，全院所有社团以社团部以及社团联合会为中心凝聚在一起，以社团文化月为纽带团结在一起，群策群力，开拓进取，以奋斗的姿态和不懈的努力缔造出了化工社团生机勃勃、欣欣向荣的繁荣景象并取得骄人成绩。

通过各社团的主要负责人的相互协作和不懈努力，我院鹏程学社、水处理协会在盐城师范学院第十一届社团活动月中荣获‚十佳社团‛称号，大学生禁毒协会荣获‚优秀社团‛称号，鹏程学社‚智者为王百科知识大赛‛荣获‚十佳社团活动‛，桥牌协会‚‘掌上对决，棋开得胜’网络棋牌争霸赛‛荣获‚优秀社团活动‛，可谓硕果累累。

无疑社团工作的成绩是喜人的，但这份辉煌与成就是所有社团部成员以及各社团干部的心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学校各级领导、老师们、同学们对社团的关心和支持。我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪！在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们也时刻保持着冷静理智的头脑，不断总结，总结成功，总结经验，总结教训；不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社团事业的明天才会更加辉煌壮丽！

在本的活动组织和开展过程中，也暴露出了不少问题。如：活动形式单一，缺乏新颖度，社团活动受名称、宗旨、性质等制约、局限，参与率不高，影响面不广。活动主要集中在社团活动月开展，各社团疲于奔命，却往往白费苦工等。

针对上述问题，我社团部召集各社团干部进行集中讨论，制定了《化学化工学院学生会社团部改革方案及细则》，并报院团总支批准实施。

1.优化社团布局，促使社团良性发展

5月下旬，经过我社团部与桥牌协会、阳光排球协会、心怡笛子协会、热心韩语社得各位会长协商决定，将上述社团合并为阳光社。合并后的阳光社在原有的人文艺术、学术研究、体育健康基础上兼顾人文艺术与体育健康两个大方面。如此一来，我院即形成学习有鹏程学社、体育娱乐有阳光社、科学研究有水处理协会、大学生禁毒协会、志愿公益有热心社的全新布局。合并后的阳光

社既能继承阳光排球协会的老牌传统，又能发扬年轻社团活泼、灵活的特性。既发扬我院在体育、竞技方面的优势，又能在其他娱乐性活动中崭露头角。

2.细化部门职责，全面提高工作效率

在下学期中，社团部将平行设置联络科、文案科、活动科、财务监督科、信息编辑科五个分管科，细化活动申请程序、社团干部选举办法、社团干部考核办法，为我社团部有效开展工作提供依据。逐步培养我社团部成员及各社团干部养成雷厉风行、毫不拖沓、认真务实、细致耐心、团结一致、精诚合作的工作作风。

3.突破社团局限，形成全新社团格局

⑴将热心社名称更改为‚向日葵公益社‛，集中打出‚公益‛品牌，热心社作为学生会原有部门，拥有雄厚基础，如能突破社团名称所带来的局限，则能锦上添花。

⑵对新会员实行积分制，会员参加活动、或赢得比赛后凭会员证到社团部文案科盖章，积累3小时后者，兑换相应综测分。

⑶开通网上微博，通过网络向会员发出活动预告，在原有人工宣传的基础之上扩大影响。

以上是本学年社团部的工作总结，在过去的工作中，我们看到了成绩，同时也看到了不足，我们还有很多地方值得去努力和改进。我们将会在不断总结经验的情况下，‚百尺竿头，更进一步‛在学院团总支的领导下，积极发挥我社团部的宗旨，开展更多、更新的活动，将各项工作更加细致、更加认真地落实到具体的实践中去，用最大的努力和更加饱满的工作热情去做好每一件事，为化学化工学院贡献出我们所有的力量，使我院学生社团成为校园里一道亮丽的风景，充分显示当代大学生的时代风貌和青春激情。

最后希望社团部会能够如鸿鹄展翅般飞的更高，更远，更精彩！

化学化工学院学生会

社 团 部

第五篇：社联工作报告

徐州医学院药学院社联工作总结报告 徐州医学院药学院学生社团联合会是在院党委、院团委指导下的全院学生社团的联合组织。它由全院学生社团组成，是全院学生社团的管理与协调机构，是全院学生社团利益的忠实代表。社团联合会的成立目的在于安排、协调各学生社团活动，规范社团工作的运行机制，进一步加强对我院学生社团工作的管理、监督和引导，支持并帮助各学生社团开展各种思想性、学术性、创造性、趣味性、服务性的活动，以更好地发挥社团在繁荣校园文化，加强学生能力锻炼，提高综合素质的积极作用。

药学院社联自2005年成立以来，设立正、副主席，分别负责各社团的活动规划、活动开展、对外交流、社团奖惩等方面的工作。至14年17月止，有7个社团对应相应的志愿服务、文学艺术、学术科技和社会科学领域，共同引导大学生健康合理大学生活。详尽的管理规章制度，合理的社联奖惩制度，人性化的工作服务作风，向7个社团提供必要的活动场地、活动设备、经费管理、问题资讯等工作。

一、院系管理与支持

我院现有7个社团，在药学院社团联合会的统筹指导下，形成了一套完整的干部选拔、培训和评优体系，有效促进社团建设稳健进步。药学院社联以主席团为核心，下设秘书处等十个部门，协助各个社团常规活动、管理工作的有序开展，制定健全的财务管理制度、设备使用管理制度、场所租借制度，保障社团活动的平稳安全顺利完成。各部门认真贯彻“在使用中培养，在培养中提高”的原则，各司其职，同时又紧密合作、积极配合，使学生工作井然有序的开展。定期进行社团干部培训，每周召开社团例会，定期组织社团部门评比，每年进行换届选举。通过理论学习、小组讨论、结业汇报等形式，全面提升社团学生干部整体素质和能力。此外，在充分调研的基础上，进一步建立和完善了一系列资料库，进一步规范社团干部的培养、选拔、任命、考核等工作。规范工作，责任明确，做到活动开展时有章可循，分工合作趋于成熟。

与此同时，社联还注重学生权益，做到事务公开，公平公正，并且在各社团下设信息员，将学生们近期所遇到的困难及时上报并作出相对应的策略。社团评比大会，评比大会不仅为我院社团提供了展现工作特色和自我风采的舞台，还增强了各社团之间的了解、交流和学习，进一步提高了我院社团的集体凝聚力。

二、社团活跃 精彩纷呈

药学院社联欣欣向荣，蓬勃发展。各社团有序开展常规活动、特色活动，活动涉及文学艺术、学术科技、志愿服务等领域，丰富大学生大学课余生活，创造浓厚校园文化氛围，提高大学生的综合素质，提供大学生展现自我的平台。近几年，社团活动600余次，受益人数近5000人，与翰林花园、黄山新村等社区组建共建基地，媒体多方报道，获得社会各界、学校全体师生的一致好评。

为了迎接校园科技文化艺术节的到来，进一步浓厚校园文化氛围，我院坚持以社团作为校园文化发展的载体，认真贯彻“以社团加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会成才就业”的社团发展理念，努力打造社团品牌活动，促进社团可持续发展，彰显药学专业特色。新活力书画社成功举办“喜迎十八大——魅力新生书画大赛”，积极响应党的号召，喜迎十八大召开，展现校园书画风采；芍药花开曲艺社的第三届“芍药杯”曲艺大赛为我校学生提供了一个张扬个性、展示青春风采的舞台；Super口语社为进一步贯彻提升团成员英语整体水平的宗旨，激发同学们英语学习的热情，举办首届英文电影节、魅力新“声”英文歌曲大赛，同时又成功举办“职业规划教育——冲刺四六级”英语讲座，开阔同学们的视野，使同学们树立了积极进取的学习信念；优兰德俭学公社开展现场公益赠书活动；红色信念社团围绕党员开展了党员知识竞赛等一系列活动。新风志愿者服务队更是始终秉承着“以人为本、药学服务”的宗旨，开拓创新，开展瓷娃娃关爱等各类志愿服务活动，在校内乃至徐州市引起了热烈反响。

三、民主管理成绩斐然

社团内部管理和谐，开始时的社员见面会，组长竞选带领新的成员走进大学课余生活的新篇章。活动前的会议，与社员一起商讨活动的每一个细节，充分发挥发挥自己的每一份力，活动后的总结会议，回顾以往的活动的细节，发现问题解决问题，吸取教训。与兄弟社联的交流，互相促进，互相补充，为社联的发展提供新的基础。活动中与社会组织接触，了解新动态，增长社会阅历。坚持“走出去，引进来”的理念，学习先进的社团管理方法，带领社团更好发展。

在这种“博众之长”的建设思想的引领下，我院社团诞生了一大批优秀人才，他们在本院绽放光彩的同时，在校社联中留下了青春活力的身影。有一大批学生成员成为省市十佳青年志愿者，国家关爱项目专员。近几年，社联取得优异成绩，本星级评比中，新风志愿者服务队获得“五星级社团”称号，新活力书画社获得“四星级社团”称号，芍药花开曲艺社获得“四星级社团”称号，super英语口语社获得“三星级社团”称号，岐黄国学社获得“三星级社团”称号，红色信念社获得“三星级社团”称号，优兰德勤工俭学社获得“一星级社团”称号，同时新风凭借其优异的表现获得徐州市十佳社团、十佳志愿服务集体荣誉，多个活动方案成为江苏省百优志愿服务项目，江苏省共青团招标优秀项目。社联成绩斐然，硕果累累，为校园的人文建设做出卓越的贡献。