沪猎头硅谷挖人 众人才欲中国（5篇）

第一篇：沪猎头硅谷挖人 众人才欲中国

据悉上海猎头已在硅谷设立分支机构，为国内企业招揽贤才。在当地万名留学的IT人才对回国效力表示出兴趣。

新闻晨报报道，昨天，上海人才有限公司总经理张伟俊说，去年9月，公司就已在美国加州硅谷设立分支机构，长期、固定的为本土企业寻找合适人才。

硅谷历来是全球人才关注的焦点，人才有限硅谷分支机构负责人娄质说，自2000年全球网络泡沫终结后，硅谷相关人才已经过剩，“富裕”的IC半导体和IT人才数量超过5万，加之每年当地还会有大学应届生求职，因此硅谷的工作非常难找。不少中高层人才目前处在失业状态，处境稍好的也是接订单干活，而不是与单位签订长期合同。

现在大概有1万多名留学人才有意回国效力。其中不少毕业于国内名牌大学，拥有硕士、博士学历，只是由于薪资、家庭等问题目前还在观望中。而就在最近，他们对年薪的心理价位已从原先的5-6万美元悄悄降到了2-3万美元。这对国内企业无疑是个利好消息。

娄质说，截至昨天，分支机构已接到了20多个来自国内的订单，岗位年薪最低每年2—3万美元。

第二篇：中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办（精选）

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中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办

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来源：《职业》2012年第09期

面对复杂多变的国内外市场，中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级，单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。基于此，中国对外服务工作行业协会于8月23至24日在上海隆重举办“中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛”，旨在应对行业危机，并寻找发展机遇。这是继2011年北京召开第一届高峰论坛后，协会又一次汇聚国内外猎头招聘和服务外包公司，畅谈外包产业的一次盛会。来自政府部门的领导就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划（如“千人计划”等），以及如何正确理解劳动合同法修正案等内容，与参会人员进行了分享。

本届论坛充分贯彻“分享，成长”的宗旨，通过主题演讲与圆桌讨论的形式，由嘉宾分享最佳实践，为国内猎头招聘和服务外包的同行就加强业务和人员管理、打造可持续成长的核心竞争力等问题提供有益的启示。来自任仕达、科锐国际、东浩人力资源等知名企业的嘉宾与精英参与此次会议，就猎头招聘的成长模式、核心竞争力、人员的招聘与保留、日常管理和市场展望等各方面进行深入探讨。

有专家表示，近年来中国人力资源市场的主要问题是在哪里以及如何找到人才。越来越多的企业开始注重聘请专门人才，而不是提供通用型的岗位，例如专业研发、技术产业以及供应链管理方面的人才招聘。这就出现了专业人才空缺，以及人才供需不对等的问题。

同时，越来越多的企业希望人力资源企业提供综合性的人力资源解决方案，从而覆盖人力资源业务中的更多环节如批量招聘和专业招聘服务（RPO）等。