历届MBA毕业论文选题20111214

第一篇：历届MBA毕业论文选题20111214

历届MBA学位论文题目（已答辩通过）

1.国际服装品牌的生产和零售体系研究--以Zara,H&M为例

2.传统服装企业自主品牌网络营销策略研究

3.乐柏美商务用品营销渠道开发策略研究

4.S汽车公司V品牌营销策略制定与改进研究

5.富士施乐解决方案产品增值营销研究

6.A公司检测用激光器品牌创建研究

7.A中外合资汽车公司B品牌营销策略研究

8.全球性品牌Levis应对中国市场的营销战略探究

9.舒华健身器材品牌营销策略研究

10.上海通用雪佛兰广告策略研究

11.中国儿童文化消费产品的创新营销研究——以酷贝拉公司为例

12.开利空调公司新产品开发流程改进研究

13.我国汽车零部件行业定价策略分析与改进——以航天机电传感器公司为例

14.家电企业营销渠道模式比较研究——以索尼和海尔为例

15.3G背景下运用LBS的本地商业营销策略探讨

16.中国国产化妆品品牌建设策略分析——以韩束化妆品品牌为例

17.汽车蓄电池产品价格竞争及应对策略研究

18.健力宝营销策略分析及国际化对策研究

19.中国运动鞋品牌营销策略研究--以李宁与安踏为例

20.我国非处方药（OTC）市场营销策略研究

21.教育培训行业产品营销策略研究---以新东方为例

22.企业并购后的品牌整合研究--以默沙东制药公司为例

23.客户关系管理在商学院的应用研究—以中欧国际工商学院为例

24.国际品牌酒店服务质量监测手段的研究-以Radisson酒店品牌为例

第二篇：人力资源方向MBA毕业论文选题参考

人力资源方向MBA毕业论文选题参考

1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。

2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。

4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。

6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。

8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。

9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。

10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。

12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工

资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。

13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。

14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。

15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。

16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。

17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。

18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。

19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。

20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。

21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。

22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。

23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。

24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。

25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。

26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。

27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。

28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。

29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。

30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。

31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。

32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。

33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。

人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）

一、人力资源管理发展（研究方向）

1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2.基于企业战略的人力资源规划研究

3.企业人力资源动态战略规划研究

4.民营企业发展战略与核心人才培养

5.不同行业人力资源管理模式比较研究

6.传统文化对人力资源管理的影响

7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8.我国家族企业人力资源管理问题研究

9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11.国有企业人力资本投资的研究

12.团队精神在企业人力资源管理中的运用

一、人力资源管理发展（研究题目）

1.论企业人才流失的原因与应对策略

2.人力资源战略与规划影响因素分析

3.企业人力资源战略规划的现状分析

4.A 企业人力资源规划研究

5.某公司员工满意度调查

6.提高人力资源管理人员素质的途径分析

7.如何提高知识型员工的忠诚度

8.中美企业人力资源管理模式比较分析

9.企业人事部改名为人力资源部的思考

10、对“海归”变“海带”现象的分析

11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12 新新人类给人力资源管理带来的挑战

二、招聘问题研究（研究方向）

1.招聘中的信息不对称研究

2.企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、.结构化面试在企业的应用研究

4、.压力面试的设计与应用研究

5、评价中心测试法的适用性研究

二、招聘问题研究（研究题目）

1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

2.校园招聘的现状分析与对策研究

3.招聘面试方案的设计与应用研究

4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

三、绩效问题研究（研究方向）

1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3.基于工作绩效的雇员流动机制研究

4.国有企业绩效考评问题研究

5.事业单位绩效考评问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究

三、绩效问题研究（研究题目）

1.360 度考核在中国企业的运用

2.浅析信任对高绩效团队建设的影响

3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策

4.沟通在绩效管理中的作用分析

5.KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例

6.企业知识型员工绩效考核模式研究

7.**企业绩效考核系统研究

8.知识型员工绩效考核指标构建

9.关于企业管理人员绩效考评研究

10.企业管理人员绩效考核体系研究

11.几种绩效考评方法比较分析

12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策

13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）

1.企业员工培训风险管理研究

2.**企业职工培训激励机制研究

3.**企业人力资源培训流程分析

4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5.民营企业员工职业生涯设计问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的培训需求评估

2.企业培训体系的设计与应用分析

3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析

4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析

5.员工职业发展路径分析

6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）

8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

五、薪酬激励问题研究（研究方向）

1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3.国有企业经营者年薪制的思考

4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题

5、内在激励对员工工作状态的影响研究

6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究

五、薪酬激励问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

3.4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计

5.浅析宽带薪酬的设计与应用

6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用

7.不同类型企业薪酬模式的对比研究

8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析

10、高科技企业知识型员工薪酬企业素质模型与能力工资制设计浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资

六、裁员问题研究（研究方向）

1、企业裁员方式和方法研究

2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究

3、企业裁员与劳动法律规制

六、裁员问题研究（研究题目）

1、企业裁员个案分析

七、工会干部职业化研究（研究方向）

1、工会干部职业化内涵

2、工会干部职业化路径和对策

3、工会干部职业化实证研究

4、工会干部职业发展路径调查 设计研究

七、工会干部职业化研究（研究题目）

1、工会干部素质状况调查

2、工会干部选拔机制研究

3、工会干部职业特征研究

4、工会组织体系及岗位设置研 究

5、工会干部工作内容研究

6、工会干部考核管理机制研究

7、工会干部激励机制研究

8、工会干部保障机制研究

9、工会干部职业通道研究

八、工作分析与组织设计（研究方向）

1、企业/公共部门的组织设计

2、工作分析技术的应用现状

3、工作分析方法的比较研究

4、岗位评价的应用现状研究

5、组织流程的现状研究

八、工作分析与组织设计（研究题目）

1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究

2、岗位评价技术的应用现状研究

3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例

4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例

5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例

6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例

第三篇：人力资源方向MBA毕业论文选题参考

人力资源方向MBA毕业论文选题参考

1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。

2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。

4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。

6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。

8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。

9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。

10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。

12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。

13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。

14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。

15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。

16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。

18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。

19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。

20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。

21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。

22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。

23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。

24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。

25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。

26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。

27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。

28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。

29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。

30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。

31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。

32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。

33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。

人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）

一、人力资源管理发展（研究方向）

1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2.基于企业战略的人力资源规划研究

3.企业人力资源动态战略规划研究

4.民营企业发展战略与核心人才培养

5.不同行业人力资源管理模式比较研究

6.传统文化对人力资源管理的影响

7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8.我国家族企业人力资源管理问题研究

9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11.国有企业人力资本投资的研究

12.团队精神在企业人力资源管理中的运用

一、人力资源管理发展（研究题目）1.论企业人才流失的原因与应对策略 2.人力资源战略与规划影响因素分析

3.企业人力资源战略规划的现状分析

4.A 企业人力资源规划研究

5.某公司员工满意度调查

6.提高人力资源管理人员素质的途径分析

7.如何提高知识型员工的忠诚度

8.中美企业人力资源管理模式比较分析

9.企业人事部改名为人力资源部的思考

10、对“海归”变“海带”现象的分析

11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告新新人类给人力资源管理带来的挑战

二、招聘问题研究（研究方向）1.招聘中的信息不对称研究

2.企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、.结构化面试在企业的应用研究

4、.压力面试的设计与应用研究

5、评价中心测试法的适用性研究

二、招聘问题研究（研究题目）

1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

2.校园招聘的现状分析与对策研究

3.招聘面试方案的设计与应用研究

4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

三、绩效问题研究（研究方向）

1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3.基于工作绩效的雇员流动机制研究

4.国有企业绩效考评问题研究

5.事业单位绩效考评问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究

三、绩效问题研究（研究题目）1.360 度考核在中国企业的运用

2.浅析信任对高绩效团队建设的影响

3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策

4.沟通在绩效管理中的作用分析

5.KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例

6.企业知识型员工绩效考核模式研究

7.**企业绩效考核系统研究

8.知识型员工绩效考核指标构建

9.关于企业管理人员绩效考评研究

10.企业管理人员绩效考核体系研究

11.几种绩效考评方法比较分析

12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策 13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）

1.企业员工培训风险管理研究

2.**企业职工培训激励机制研究

3.**企业人力资源培训流程分析

4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5.民营企业员工职业生涯设计问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）1.如何进行有效的培训需求评估

2.企业培训体系的设计与应用分析

3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析

4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析

5.员工职业发展路径分析

6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）

8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

五、薪酬激励问题研究（研究方向）

1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3.国有企业经营者年薪制的思考

4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题

5、内在激励对员工工作状态的影响研究

6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究

五、薪酬激励问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

3.4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计

5.浅析宽带薪酬的设计与应用

6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用

7.不同类型企业薪酬模式的对比研究

8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析

10、高科技企业知识型员工薪酬 11 企业素质模型与能力工资制设计 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资

六、裁员问题研究（研究方向）

1、企业裁员方式和方法研究

2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究

3、企业裁员与劳动法律规制

六、裁员问题研究（研究题目）

1、企业裁员个案分析

七、工会干部职业化研究（研究方向）

1、工会干部职业化内涵

2、工会干部职业化路径和对策

3、工会干部职业化实证研究

4、工会干部职业发展路径调查 设计研究

七、工会干部职业化研究（研究题目）

1、工会干部素质状况调查

2、工会干部选拔机制研究

3、工会干部职业特征研究

4、工会组织体系及岗位设置研 究

5、工会干部工作内容研究

6、工会干部考核管理机制研究

7、工会干部激励机制研究

8、工会干部保障机制研究

9、工会干部职业通道研究

八、工作分析与组织设计（研究方向）

1、企业/公共部门的组织设计

2、工作分析技术的应用现状

3、工作分析方法的比较研究

4、岗位评价的应用现状研究

5、组织流程的现状研究

八、工作分析与组织设计（研究题目）

1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究

2、岗位评价技术的应用现状研究

3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例

4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例

5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例

6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例

第四篇：MBA工商管理硕士毕业论文参考选题

MBA工商管理硕士毕业论文参考选题大全(636个)

★服务行业收益管理的定量分析

★随机服务系统的量化分析与优化设计 ★重组过程中的企业价值问题研究 ★企业并购中的企业价值问题研究 ★管理层收购与企业资本保全 ★市盈余的决定因素及其估算问题

★专业待写论纹请加Q扣 一五六六贰零伍

★市场价格与账面价值关系及其对实际投资的作用 ★学习型企业的构建研究

★(结合企业实际的)人力资源管理专题研究 ★基于企业核心能力的企业文化研究 ★(项目管理的)人力资源管理研究 ★企业核心员工的激励机制研究

★集团对子公司(或分公司)的绩效管理研究

★服务行业(如:电信,银行,零售,IT等)营销战略研究 ★制造行业(如:钢铁,汽车,石化等)渠道战略与建设研究 ★企业营销能力与营销绩效研究 ★客户满意与客户关系管理研究

★信息技术与企业流程再造/协同商务研究 ★信息技术与企业供应链/价值链管理研究 ★中国企业战略转型研究

★中国企业核心竞争能力的构建 ★中国企业国际化问题研究 ★企业战略联盟问题研究

★企业并购中的文化整合问题研究 ★中小企业发展战略研究 ★顾客资源的确认与计量研究 ★品牌资产的价值提升策略分析

★人力资源参与剩余权益分享的问题研究 ★企业盈余管理策略与效应分析

★现代企业成本管理新策略(就某一种创新方法进行分析,比如流程改进与成本控制等)★企业信用管理策略

★转型时期的中国企业社会责任研究 ★关系营销的适应性与本土化研究 ★服务型企业的体验式营销案例研究 ★企业营销危机的预防与处理研究 ★服务型企业的客户关系管理研究 ★政府公共服务营销实证研究

★企业经营危机识别系统及企业发展战略再造研究 ★企业文化优劣识别系统及改造实证研究 ★绿色GDP指标体系及测度方法研究 ★基于不同消费群体的消费差异实证分析 ★企业信誉与经营者信誉相关关系实证分析 ★企业R＆D指标评价体系研究

★中国会计准则建设及国际趋同的问题研究 ★中国证券市场会计(或财务)问题研究 ★企业并购会计(或财务)问题研究〕 ★产权与会计(或财务)问题研究 ★企业绩效(业绩)评价问题研究 ★企业价值评价问题研究 ★企业财务战略问题研究 ★企业投融资管理问题研究 ★企业预算管理问题研究

★企业内部控制理论与实务问题研究

★金融工具(工衍生金融工具)会计问题研究 ★特殊目的实体财务(或会计)问题研究 ★中小企业发展战略研究 ★企业创新战略研究

★企业(多样化,差异化)经营战略研究 ★企业可持续竞争优势研究 ★组织学习与企业核心竞争能力

★投资管制对企业投资结构的影响研究 ★政府竞争政策对企业竞争战略的影响研究 ★中国住房消费信贷发展的制约因素研究 ★中国住房信贷市场结构研究 ★中国住房市场价格波动研究 ★中国房地产投资结构研究 ★区域产业结构及调整 ★中部崛起与区域发展 ★农村,农业结构及调整

★农民收入的现状,问题与对策 ★国有经济布局的战略性调整 ★国有资产管理体制研究

★以战略为导向的企业价值评价体系的整合与管理研究 ★以KPI(关键业绩指标)为核心的绩效考核系统研究 ★组织变革与人力资源管理研究 ★基于价值的企业薪酬体系研究

★企业战略实施过程中的绩效评估系统研究 ★电力市场研究 ★供应商关系管理 ★供应链渠道协调 ★供应链战略联盟

★于价值转移观点的品牌延伸绩效评估模型研究 ★企业技术能力评价体系

★集团公司内部企业间协调发展机制 ★集团公司内部生态环境建设研究 ★军民共建区域创新机制研究

★军转民基地产业生态环境建设研究 ★供应链管理、物流管理 ★物流与供应链管理 ★服务运作与收益管理

★基于实物期权方法的项目评估与投资决策研究与应用 ★价值战略核心理论研究 ★链式战略组织协调 ★产业价值结构分析 ★服务价值结构分析

★产业创新与技术创新管理

★用信息技术解决企业面临的具体问题

★基于信息技术与电子商务环境的企业管理创新 ★商品化软件采购决策研究

★信息技术与组织关系的理论及实证研究 ★其它与企业信息化相关的问题研究 ★企业信息化案例研究

★企业信息化层次及范围需求分析研究 ★企业信息化绩效评估 ★企业信息化战略规划研究 ★信息化项目的管理 ★跨文化管理沟通

★文化差异对国际商务的影响研究 ★国际市场营销研究

★跨文化谈判研究(案例研究)★组织文化（企业文化）与竞争力 ★IT产品区域市场竞争战略方向 ★区域科技创新体系战略研究 ★知识产权若干问题研究(专利)★企业融资结构、企业价值与企业治理 ★我国企业债券市场发展的相关问题研究 ★新兴技术企业的投融资策略研究 ★证券设计与风险企业资本融资

★电子商务系统中的客户关系管理解决方案研究 ★电子商务环境下客户关系管理系统的构建 ★XX企业客户价值评估方法及客户细分 ★XX企业客户满意度调查与分析

★XX企业客户忠诚度和满意度关系研究 ★XX企业员工满意度与客户满意度关系研究 ★客户关系管理中的客户智能应用研究 ★xx企业客户价值战略研究

★数据挖掘方法在客户价值评估中的应用研究 ★数据挖掘在客户关系管理中的应用研究 ★物业管理CRM系统分析与设计 ★居民小区数字化社区构建方案研究 ★企业战略研究

★信息管理与电子商务 ★网络经济的创新模式

★现代管理科学提升城市专业市场的战略研究 ★企业信息化绩效评估

★组织行为(激励、领导、团队、谈判等内容）

★组织管理（如组织结构、组织文化、组织变革等内容）★面向电子商务的企业（管理）信息集成模式与架构 ★基于电子商务策略的ERP集成架构研究 ★制造企业结构化生产模式理论研究

★企业协同运作模式、技术及其集成架构研究 ★面向协同运作的ERP与SCM集成方案研究 ★生产模式的诊断与改造研究

★基于多角色的企业供应链运作与管理模型研究 ★ERP中CRP标准算法的改进及其应用研究 ★大型项目的风险管理问题研究 ★网络计划技术的优化及其应用

★兼顾项目与运作管理两种需求的集成化信息化解决方案研究 ★以信息资源平台为核心的电子政务总体架构研究 ★面向SCM的运作管理模式及其信息集成支撑系统 ★面向SCM的APS（高级计划排程）系统及其应用 ★管理数字化的结构体系、技术与实现研究

★行业企业运作管理特征及其对ERP项目的影响研究 ★传统工业工程对现代企业的作用、价值与应用研究 ★5S现场管理体系及其在XXX企业的应用

★精益生产方式的管理体系、基础技术及其应用研究 ★大型复杂项目的项目管理特点与对策研究

★基于JIT&MRPⅡ的“推--拉”结合的生产模式及其应用研究 ★MC（大规模定制）在XX企业的应用与实施 ★精益项目管理及其应用方法研究

★面向企业先进管理模式的管理信息技术应用方法 ★管理信息化咨询服务的相关问题研究

★基于EIP集成平台的企业EAI集成应用体系研究 ★政务信息化与电子政务应用模式

★基于工业工程（TIE&MIE）的企业优化技术、方法与应用 ★企业发展战略专题研究 ★企业兼并、重组案例研究

★公司财务管理与财务运作理论与实践研究 ★集团公司财务运作专题研究 ★民营企业融资环境与对策研究 ★企业兼并、重组案例研究 ★中国证券市场投资者行为研究 ★中国证券市场股改问题研究 ★中国证券市场证券监管相关问题研究 ★人力资源管理理论与应用研究

★财务审计或内部审计理论与实务研究 ★企业内部控制制度研究 ★物流与供应链管理 ★服务企业管理 ★服务设计与创新

★基于时间压缩技术的货运在途库存成本控制研究 ★供应链管理下产品物流配送的财务支持方法研究 ★物流干线运输货运定价方法研究

★3C融合下信息家电的渠道冲突与创新 ★应急物流动态保障机制研究

★商业连锁物流运作机制与盈利模式研究 ★房地产经济与金融

★关于经营型不动产管理的研究 ★企业经营营销管理方面的研究 ★市场营销理论研究与应用 ★柔性战略管理

★商务智能的应用研究

★电信、银行（等）企业客户关系管理研究 ★电子商务相关问题研究

★深化企业信息管理研究（知识管理研究）★人力资源管理方向 ★技术创新管理方向

★市场营销理论研究与应用

★新兴技术管理中的若干问题研究 ★会计理论研究与应用

★商业银行经营管理的相关问题研究 ★电信定价和电信竞争相关问题研究 ★中外公共服务系统对比研究

★企业（事业、政府）信息化发展战略研究 ★区域能源经济与发展战略研究 ★企业物流系统设计与规划研究 ★金融投资与金融工程

★金融风险管理理论与金融风险的测算 ★宏观经济政策与实证分析 ★产品市场结构分析与定价 ★经济预测理论方法与应用

★人力资源管理理论方法与计量分析

★中国上市公司多元化与公司治理的实证研究 ★ERP应用 ★企业信息化 ★知识产权管理 ★公司治理与激励 ★公司核心竞争力研究 ★企业竞争优势分析 ★企业兼并、收购 ★企业战略联盟

★企业多元化(多样化)业务发展 ★企业间竞争与合作关系

★企业技术创新中的若干问题研究 ★我国高新技术产业发展研究 ★股权、期权激励的实证研究 ★新兴技术管理中的若干问题研究 ★股权、期权激励的若干问题研究 ★企业核心能力分析与研究 ★企业发展战略研究 ★企业的竞争战略分析 ★跨国经营管理研究

★跨国公司产品与市场策略分析

★民营企业的产权制度与激励机制分析 ★市场营销理论研究与应用 ★组织行为学 ★人力资源管理

★我国股票市场对上市公司创新信息反应实证研究 ★高科技公司资本结构理论与实证研究 ★实物期权与最优资本结构研究 ★生产与运作管理研究 ★新创业务与项目管理 ★供应链构建与管理

★企业的兼并重组与资本运作等相关问题的研究 ★企业投融资相关问题的研究 ★信用风险管理若干问题研究 ★企业赊销风险管理 ★能源风险识别与管理

★企业技术创新战略管理--ΧΧ企业的案例分析-我国企业要实现技术能力的跨越式发展,必须要重视创新的战略管理.该题目应包括技术战略及战略执行中的管理活动.★企业R&D协调机制研究-R&D活动涉及企业多个专业和部门,那么如何协调,有哪些协调手段 最好是针对我国企业的实证分析.★技术创新中客户--供应商关系研究-如组装企业和零配件供应商的创新分工与协作关系,以案例分析为主.★跨国公司的“技术外溢”与我国企业的技术学习-引进外资企业的一个目的,是我国企业能够通过外资企业的技术外溢进行学习,这中间有什么问题,通过实证分析或案例研究予以说明.★和谐管理在人力资源管理中的应用研究 ★整体性人力资源开发研究

★企业政治对人力资源开发的影响研究 ★知道员工和知识管理研究 ★企业成员责任义务与权利研究 ★性别职业责任感比较研究

★民营企业发展战略(或可持续发展,或制度缺陷与制度创新)研究(可以某个企业,或某类企业如中小企业为对象)★中小民营企业融资障碍(或融资体系构建,或融资困境与化解路径)研究

★民营企业品牌战略(或竞争优势,或核心竞争力,或家族企业文化塑造)研究(可以某个企业或某行业为例)★民营企业危机管理(或管理风险控制,或经营误区与失败实证)研究(可以某个企业或某类企业为对象)★我国民营企业与国有企业人力资源配置(或管理效率,或营销策略)比较研究(可以某个企业或某行业为例)★我国民营企业用人机制与改革(或激励机制实证,或决策机制和决策过程,或民营家族企业制度变迁)研究(可以某个企业或多数民营企业为对象)★服务行业扩张过程中的资本预算 ★零售连锁企业的零钞难题 ★银行信用风险的数字化管理 ★企业年金管理

★利率市场化条件下的商业银行成本分摊问题 ★股权分置条件下的估值问题研究

★新建企业成长过程中的问题与危机管理(希望结合具体企业的具体问题来分析,比如增长的失控,人才流失,现金流管理,管理团队的建立,组织结构与组织文化的建立等)★新建企业如何培育竞争优势

★制造企业的成长战略研究(结合具体行业或企业案例来分析)★服务型企业的成长模式与战略研究(结合具体行业或企业案例来分析)★企业研究开发与技术创新战略研究 ★中国的创业环境与商业机会研究 ★人民币浮动汇率制度研究 ★购买力平价理论与人民币汇率 ★利率平价理论与人民币汇率

★西方利率理论对中国利率市场化的借鉴意义 ★利率期限结构理论与我国的利率结构研究 ★中国民间的金融创新问题研究

★企业生产或技术战略的内容,过程及其与企业总体战略的一致性问题研究 ★大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式与产业结构的影响 ★生产方式(如:福特方式,丰田方式)的实施条件,本质特征及其借鉴作用 ★制造业(或服务业)的产品设计,工艺选择与运营计划和控制问题研究 ★制造业(或服务业)车间班组组织方式与现场改善活动 ★非营利性组织的运作机制与管理模式研究

★企业内部环境控制的理论与实践(可细化为如组织结构与控制效率,企业制度的设计与控制或非正式制度的控制等)

★企业管理中对外部环境的改善与控制的理论与实践——兼论管理的主动性,创新性

★企业管理中的危机控制研究(可细化为如市场危机的控制,产品或服务质量危机的控制,财务危机的控制,商誉危机的控制等)★企业环境与企业经营绩效分析(可细化为如市场环境与企业经营绩效分析,经济或政策环境与企业经营绩效分析,政治环境与企业经营绩效分析,社会文化环境与企业经营绩效分析等)★企业发展环境与企业行为的相关性分析 ★网络环境下的商业模式(或经营方式)研究

★技术进步对会计信息质量的影响分析An Analysis on the Advance of Technology Affecting to the Quality of Accounting Information ★内部控制制度与公司治理效果A Study on the Relation Between the Internal Control System and the Effect of Corporate Governance

★独立董事制度的引入对我国上市公司业绩的影响的实证分析(托宾Q的运用)An Empirical Study on the Establishment of Independent Director and the Performance of Listed Company in China(TBQ preferred)

★董事成员的多样性与公司绩效的实证分析—以中国上市公司为例The Diversity of Board and the Corporate Performance-----An empirical Study from Chinese Listed Companies ★MBO是保护国有资产还是吞噬国有资产------一个案例分析A Case Study-----Does MBO Protect or Suck the State Propriety

★上市公司高级管理人员如何转移公司利益的-----一个案例分析A Case Study-------How the Top Managers Transfer the Interests from Listed Companies in China

★竞争力战略研究,以及波特(M.Porter)的国家竞争优势理论(或地域和产业集群理论;或钻石理论等)在中国的应用;★文化管理,以及韦尔奇(J.Welch)领导艺术研究;★营销理论的最新发展,以及科特勒(P.Kotler)营销论在中国的应用;★CEO战略决策及其案例分析;★公司治理结构:中国的实践与美国的经验.★服务企业的营销案例写作(成功,失败案例均可)★服务企业的服务品牌案例写作(成功,失败案例均可)★(某产业)产业消费者行为调查报告

★(结合熟悉的银行)银行营销创新的实证研究 ★(结合熟悉的行业)关系网(络)营销的实证研究 ★(结合熟悉的服务企业)服务感知质量的实证研究 ★营销学原理在地方招商引资中的应用研究 ★基于原产地,产业簇群的地域品牌管理研究 ★基于投资者导向的地方投资软环境优化研究

★企业品牌资产理论及其在地域品牌管理中的应用研究 ★企业空间扩张模式研究

★中华传统文化在现代企业经营管理中的应用问题研究 ★某国有企业改制若干问题研究 ★商业企业促销方式研究

★合资企业发展自主品牌的难点与对策

★中型国有企业实行管理层收购情况的调查与分析 ★企业财务风险控制研究 ★上市公司并购效应分析

★会计师事务所经营管理风险管理研究 ★企业对外投资过程中的尽职调查

★企业盈余管理的动机,手段及其影响研究 ★管理会计与企业价值创造 ★管理层持股与企业经营绩效的实证研究

★(某个行业)网络营销(如网上品牌/网上直销/网络广告等)的发展及其应用研究(可以结合企业个案研究)★(某个行业)企业电子商务应用与供应链管理研究(可以结合企业个案研究)★(某个行业)企业信息化(如ERP/MRPII/SCM/CRM)战略与应用实施研究(可以结合企业个案研究)

★(某个行业)电子商务应用及其对企业经营管理影响的研究(可以结合企业个案研究)★(某个行业)客户关系管理战略与实施应用研究(可以结合企业个案研究)★网络时代的企业(如IT业/快速消费品/服务业)营销策略研究(可以结合企业个案研究)★我国农产品出口贸易区域协调发展研究 ★我国企业应对反倾销的对策研究

★我国企业应对国际贸易技术壁垒的对策研究 ★后配额时代纺织企业的战略调整研究 ★贸易融资的风险与控制

★商业银行外汇理财产品风险控制研究 ★建立和完善我国信用体系研究 ★我国金融信用信息系统建设研究 ★征信业与个人银行业务的发展研究

★人民币汇率制度改革与商业银行外汇风险管理研究 ★人民币汇率的宏观调控功能及其微观基础研究 ★人民币国际化问题研究

★上市公司股权结构与中小投资者权利保护研究 ★上市公司购并效应研究

★券商业务发展与风险控制问题 ★证券经纪业务研究 ★证券投资基金行为研究 ★MBO与员工持股计划

★不同产业的竞争与垄断问题研究 ★资本市场的投资者保护问题研究 ★股票市场的IPO定价问题研究 ★转轨国家的金融中介问题研究 ★债券,股票与资产管理的绩效研究 ★金融系统发展与演化理论与实征研究

★说明:以上选题仅仅是一个方向性的论题,具体可以与同学协商确定.★中国(结合所熟悉的)企业或行业品牌战略研究 ★中国(结合所熟悉的)企业或行业新产品开发研究 ★中国(结合所熟悉的)企业或行业营销渠道研究 ★城市品牌战略研究 ★体育营销研究

★名人广告与品牌传播研究

★企业生产与运营管理中的决策分析(根据具体问题确定具体题目)★项目成本,进度与冲突管理 ★投资项目风险分析 ★企业库存管理和战略 ★计算机技术在现代企业中的应用研究(加一个案例分析)★现在代企业中的(CRM或者ERP或者SCM或者CIO)研究(加一个案例分析)★现在代企业中的电子商务研究(加一个案例分析)★政府电子政务研究(加一个案例分析)★IT作用于现代企业的组织变革研究 ★中国服务业引进外资的影响与对策分析 ★中外合资企业的公司治理结构分析 ★中国企业国际化的主要障碍与对策研究 ★湖北汽车产业国际化路径研究 ★民营企业国际经营战略研究

★人力资源管理自我诊断与预警体系设计 ★人力资源管理功能“外包”问题研究 ★人才(员工,职业经理人)“猎头”问题研究

★(某企业)组织变革中的人力资源管理问题研究 ★(某)企业(物流,虚拟企业)人力资源管理问题研究

★某行业(旅游行业,体育行业,商业)人力资源开发战略研究 ★信息技术对某企业人力资源管理方法与手段的影响 ★基于(某企业)业务流程再造的人力资源管理研究 ★基于(某)企业战略的绩效管理体系设计 ★基于(某)企业战略的员工培训体系研究 ★从某企业人力资源管理实践得到的启示 ★中国国际企业人力资源环境研究 ★职场劳动关系研究 ★国际企业跨文化研究 ★知识经济时代的道德管理 ★企业绩效文化研究 ★企业劳动弹性制度研究

★战略实施中的绩效评估与控制研究 ★人力资源价值计量研究 ★组织设计与岗位设计分析 ★绩效薪酬设计原理与方法研究 ★“某某企业(公司)”的发展战略研究 ★“ 某某企业(公司)”管理模式变革研究 ★经济全球化条件下的企业管理重构

★我国私营企业发展战略研究(应结合具体企业进行研究)★面临环境变革企业职能战略组合研究(应结合具体企业进行研究)★企业核心竞争力研究(应结合具体企业进行研究)★企业的国际化研究(应结合具体企业进行研究)★应对WTO的挑战,中小科技型企业发展战略研究 ★××企业价值链构造研究

★电力市场环境下,发电企业核心能力研究 ★某企业物流供应链一体化模式分析

★论第三方物流的整全战略——兼论对某市第三方物流的整合 ★某企业供应链集成管理剖析 ★论制造型企业对供应商的选择——兼论某企业对供应商的管理 ★某企业电子看板实现零库存探析

★论采购物流的有效控制方法——兼论某企业对采购物流的管理 ★某企业(或某产品)销售物流策划 ★某企业物流战略策划

★结合本单位实际,探讨企业的供应链与物流重组模式及运行机制-题目可拟定为:经济全球化(或WTO)环境下,××企业供应链及物流系统重构模式研究

★不同行业,不同类型物流企业物流运作模式及典型案例分析-题目可拟定为:××企业或(第三方物流企业或货主物流业,批发零售业等)物流运作模式分析

★结合本企业实际,探讨生产/服务战略及运作模式-题目可拟定为:知识(网络)经济时代,××企业生产/服务系统(准时化,敏捷,定制化,大规模定制,精益生产等)战略及运作模式研究

★结合本企业的实际,探讨企业质量管理体系,模式及运作机制-题目可拟定为:知识(网络)经济环境下,××企业的质量体系建设

★中国物流产业体系与结构研究-题目可细化,可在某一领域展开研究

★区域物流业理论与政策研究-题目可细化:××区域(华中区域,长江三角洲,珠江三角洲等)物流发展的理论与政策

★物流园区的规划与运作模式研究-题目可细化

★关系营销的本土化研究——中国本土环境下关系的内涵,构成,评价及对企业营销活动的营销

★通路(渠道)关系研究

★渠道成本与效益分析——以作业成本法为分析工具 ★渠道绩效的影响因素分析 ★企业赢利模式研究 ★顾客价值管理

★协作营销研究——着眼于中下配套加工企业 ★企业分销渠道的建设与管理研究(结合所在行业)★市场营销创新研究 ★特许经营管理研究

★销售(人员,制度等)管理研究 ★服务企业的营销特点与创新 ★品牌的经营与维护研

★基于知识的市场营销能力研究 ★市场营销能力与竞争优势

★企业并购的市场营销能力整合研究

★企业营销能力的增长机制与构建模式研究 ★后现代的消费者行为与营销策略 ★享乐主义消费与体验营销

★中国转型期的消费者行为与特征 ★上市公司财务评价研究 ★上市公司财务预警系统研究 ★上市公司股利政策研究

★我国企业信息化现状,问题及对策研究

★互联网环境下财务与会计改革的思路与对策 ★供应链管理模式下企业物流成本管理 ★从会计电算化到企业信息化的信息系统集成研究 ★我国计算机审计的现状,问题及对策研究 ★电子商务与企业信息系统的建设

★我国银行业电子商务现状,问题与对策 ★并购中目标企业的价值评估问题研究 ★可转换债券融资问题研究

★技术资产转让价格评估问题研究 ★高新技术企业的价值评估 ★EVA与企业经营业绩评价

★项目融资中融资模式与信用保证结构的探讨 ★资本结构与公司治理 ★公司资产定价问题研究 ★公司资本结构问题研究 ★公司资产控制问题研究 ★公司融资政策研究 ★公司股利政策研究

★公司营运资本管理政策研究

★金融机构基层组织激励——约束机制研究 ★工商企业财务结构效率分析

★利率市场化与中国银行业利率风险管理 ★我国商业银行资产负债管理的科学性研究 ★银行流动性风险和管理研究

★在开放经济条件下,中外银行经营策略比较研究 ★我国国有银行上市研究

★我国中小银行生存状态与发展战略研究 ★综合银行趋势下中国金融机构业务合格研究 ★我国证券市场与银行业竞争与互动关系研究 ★我国招商引资环境研究 ★直接投资形态及其选择

★转移价格问题研究——我国的实践 ★上市公司创业者利润问题研究

★企业对外投资资与对外贸易关系研究 ★我国上市公司股权融资偏好研究 ★中小企业融资难的成因与对策分析

★法人治理结构与国有商业银行股份制改革 ★商业银行基层行激励约束机制分析 ★上市公司的股权结构与公司治理机制 ★我国商业银行的信贷配给行为研究 ★银行内部评级与银行信用风险管理 ★分业体制下中国金融业合作问题研究

★中国银行业并购重组的动因分析与路径选择 ★我国商业银行中间业务发展与创新研究 ★银行业实施资产证券化问题研究 ★我国政策性银行面临的风险与防范 ★我国商业银行外汇业务创新与外汇风险防范 ★中国外汇储备的适度规模与结构管理研究 ★商业银行银行营业网点资源的配置与研究 ★商业银行新产品的创新开发与技术设计研究 ★商业银行人力资源的有效配置与运用研究 ★商业对中小型企业贷款的问题研究

★商业银行信贷项目的三性特点分析及评价 ★商业银行产品流程的比较与设计 ★非银行金融机构的企业价值评估 ★我国商业银行风险管理研究 ★企业价值管理与资本运作

★上市公司的资本结构与股利政策分析

★我国上市公司红利政策与股市波动的相关性分析 ★我国上市公司实施跨国经营及其战略选择 ★我国商业银行不良资产的化解 ★金融风险内控研究 ★衍生金融工具研究

★利率风险与汇率风险管理研究

★中国保险税收政策对保险企业发展的影响研究 ★关于保险企业建立客户经理制度的思考(或研究)★关于建立保险职业经理人制度的研究

★中国商业医疗保险发展所需的政策和法律环境问题研究 ★中国商业医疗保险的模式和发展趋势研究 ★关于商业医疗保险风险控制问题研究

★关于建立(组建)商业医疗保险专业公司必要性,可行性研究 ★现代企业风险管理技术与工具研究 ★商业银行风险管理技术与工具 ★保险企业风险管理体系建设

★面向大规模定制的保险企业发展研究 ★制度激励与银行保险发展研究 ★保险经营风险防范的对策研究 ★商业银行操作风险的度量与管理 ★企业技术创新的动力系统研究 ★企业变革的复杂性研究

★企业管理中有效授权途径分析 ★确定企业价值观方法的探索 ★寻找R&D项目的方式方法研究 ★知识优势的形成机制研究 ★杠杆收购与民主的公司制建设 ★市场调研,预测与决策分析, ★企业管理中人员,体制,效率的评价与分析, ★特殊经济推动国内需求的结构模型, ★金融风险防范体系研究, ★证券基金的管理与风险的规避, ★企业团队核心的凝聚力与竞争力研究, ★企业多元化管理模式探讨.★国有垄断性企业的市场化研究 ★国家能源结构性需求持续发展战略

★管理科学在实际经营管理中的应用(包括各种运筹学方法在实际工作中的应用以及商业实践中的实际决策过程分析.)★风险决策理论及其应用(项目评估,项目管理,风险投资案例研究等)★中国高新技术开发区发展战略(高新区对宏观经济和地区经济的影响,高新区的产业结构优化,高新区中产学研结合的案例研究等)★项目管理案例研究:(1)组织结构;(2)计划组织;(3)日程安排和资源分配;(4)项目团队的组成与运作.★生产运作管理 ★质量管理和控制

★企业质量管理的成本效益分析(与ISO9000相关)★物流与企业供应链管理 ★公司融资案例分析 ★企业行为的博弈分析

★企业可持续发展的分析与评价 ★商业企业并构问题研究 ★上市公司并构实证分析 ★外资并构问题研究

★武汉市企业并构实证研究 ★并构的风险防范

★企业并构定价决策模型

★加入WTO后武汉市大型商业企业生存与发展研究 ★我国咨询业现状,发展及其模式研究 ★中介机构的作用,运作模式研究 ★武汉市制造业信息化实施方案研究 ★企业流程再造案例研究 ★现代项目管理研究

★传统管理思想与现代企业制度建设 ★中日企业管理模式比较研究 ★国有资产管理

★国企改革与公司治理 ★企业发展战略

★武汉与广州MBA就业发展五年期比较研究 ★武汉与上海大宗商品物流业发展比较研究 ★湖北省食品,药品质量诚信网的建立研究 ★武汉商场近五年促销策略回顾研究 ★富康轿车近五年定价策略回顾研究

★湖北省政府对湖北企业如何利用2008年奥运商机的引导政策研究 ★湖北省电视广告质量评估网的建立研究 ★大型中外合资零售企业的物流管理

★国有大型零售企业与合资零售企业管理的比较研究 ★国有资产监督管理制度合理化研究 ★国有资产委托代理风险防范研究 ★家族企业的制度特征及其演变趋势 ★民营科技企业的治理结构研究 ★产业结构优化与企业发展战略 ★新型工业化道路与企业发展战略

★企业生产或技术战略的内容,过程及其与企业总体战略的一致性问题研究 ★大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式与产业结构的影响 ★生产方式(如:福特方式,丰田方式)的实施条件,本质特征及其借鉴作用 ★制造业(或服务业)的产品设计,工艺选择与运营计划和控制问题研究 ★制造业(或服务业)车间班组组织方式与现场改善活动 ★非营利性组织的运作机制与管理模式研究 ★服务企业的营销案例写作 ★服务企业的服务品牌案例写作 ★(某产业)产业消费者行为调查报告

★(结合熟悉的银行)银行营销创新的实证研究 ★(结合熟悉的行业)关系网(络)营销的实证研究 ★(结合熟悉的服务企业)服务感知质量的实证研究 ★企业生产与运营管理中的决策分析 ★项目成本,进度与冲突管理 ★投资项目风险分析 ★企业库存管理和战略

★服务行业收益管理的定量分析

★随机服务系统的量化分析与优化设计

第五篇：毕业论文参考选题

2008级西部政法班毕业论文参考选题

《刑法学》参考选题

1.论罪刑法定原则对我国刑法发展的指导意义 2.论主客观一致的刑事责任原则

3.论罪行相适应原则与刑罚个别化原则的关系 4.论我国刑法的协调完善

5.论“一国两制”条件下的刑法适用 6.论“引渡制度”条件下的刑法适用 7.论刑法的溯及力 8.论刑法的时间效力

9.论人大常委会对刑法的补充修改权 10.论加强刑法的立法解释

11.论刑法司法解释的冲突及其完善 12.论刑法的立法编纂

13.论刑法体系结构的完善 14.论刑事判例制度的建立

15.论犯罪构成与犯罪概念的关系 16.犯罪客体性质确定的内在依据 17.论犯罪客体与犯罪对象的关系 18.论不作为犯罪的基本特征

19.论“不纯正”不作为犯的未遂形式 20.论犯罪结果的客观形式及量刑意义 21.论“明知”的范围和程度

22.论间接故意的动机、目的问题

23.论“认识错误”在定罪量刑中的意义 24.论意外事件的实际判定

25.论刑事责任年龄分期的完善 26.论刑事责任的依据 27.论刑法中的特殊主体

28.论刑事责任能力的认定标准

29.单位犯罪主体的理论探讨与司法适用 30.对刑法中几种法人可以构成犯罪的评价 31.法人犯罪的比较研究 32.法人刑事责任能力探讨 33.论防卫中的不法侵害 34.论防卫不适时

35.论假想防卫的法律性质 36.论防卫过当的罪过性质

37.论紧急避险的成立条件 38.论犯罪预备的特征与结构

39.论犯罪预备刑事责任的根据探讨 40.论“犯罪着手”的认定标准 41.放弃重复性侵害行为的性质 42.论犯罪既遂的形式

43.共同犯罪的共同故意探讨

44.共同犯罪人种类的划分依据探讨 45.共同犯罪的刑事责任原则探讨 46.论主犯的认定标准 47.论从犯的认定标准

48.胁从犯能否成为独立的共犯种类 49.论教唆犯罪的性质 50.论教唆犯罪的未遂

51.论教唆犯罪的量刑原则 52.论结合犯

53.论结果加重犯

54.论牵连犯的争议及完善 55.论连续犯 56.论吸收犯 57.论举止犯 58.论持续犯

59.论想象竞合犯

60.论法条竞合犯的适用原则 61.论刑法中的混合罪过形式 62.论数罪并罚制度的完善 63.论共同犯罪中的中止问题

64.论刑罚目的与综合治理（刑罚有效性研究）65.论刑罚权的理论基础

66.经济改革与刑罚体系的完善 67.论管制刑的发展趋势 68.论拘役的发展趋势 69.死刑存废论评析 70.论罚金刑发展趋势

71.论剥夺政治权利的完善 72.论没收财产刑的完善 73.论特别自首的认定 74.论自首的量刑原则 75.论自首与立功

76.论累犯制度的完善 77.量刑中个人情感评析 78.量刑平衡探讨

79.量刑情节的重叠与选择适用 80.论死缓的适用

81.论缓刑的发展趋势 82.同种数罪应否并罚 83.论假释的立法完善 84.论刑法的时效制度 85.罪名立法研究

86.危害国家安全罪的立法体系研究 87.论危害公共安全罪的客体

88.论危害公共安全罪中危险犯的既遂与未遂 89.论交通肇事罪的客观构成要件 90.论交通肇事逃逸的认定 91.论重大责任事故罪 92.经济犯罪概念探讨 93.论走私罪的立法完善

94.论非法经营罪的行为方式

95.论挪用公款罪“归个人使用的认定” 96.安乐死探讨

97.强奸罪若干问题探讨

98.刑讯逼供罪中的一罪与数罪问题 99.诬告陷害罪刑事责任

100.侮辱罪、诽谤罪的人格名誉范围 101.论报复陷害罪

102.论绑架罪与抢劫罪的区分

103.论刑法中的财产关系与财物性质 104.论盗窃罪的数额问题 105.论侵占罪

106.盗卖技术资料的定罪问题探讨 107.论诈骗罪

108.论合同纠纷与诈骗犯罪 109.论敲诈勒索罪 110.论贪污罪的主体 111.贪污罪的立法完善

112.论亲属之间的盗窃行为 113.论妨害公务罪

114.冒充国家工作人员若干问题探讨 115.论脱逃罪

116.论窝藏、包庇罪

117.论扰乱社会秩序罪的立法完善 118.卖淫、嫖娼诸问题探讨 119.金融犯罪具体问题探讨 120.证券犯罪若干问题研究

121.计算机犯罪的认定及其法律适用 122.期货犯罪研究

123.淫秽物品犯罪研究 124.论毒品犯罪

125.论破坏文物古迹犯罪 126.论偷越国边境罪 127.论重婚罪

128.通奸问题探讨及立法完善

129.虐待罪、遗弃罪若干问题探讨及立法完善 130.渎职罪主体探讨

131.论贿赂罪的若干问题 132.论泄露国家秘密罪

133.玩忽职守罪的立法探讨 134.军职罪若干问题研究 135.污染犯罪研究

136.侵犯知识产权犯罪的立法完善 137.不正当竞争犯罪研究 138.商业贿赂犯罪研究 139.论挪用资金罪 140.假币犯罪研究

141.国家工作人员的认定

2008级西部政法班毕业论文选题

《民法学》参考选题

1.试论我国土地有偿使用制度 2.地产制度研究

3.地产市场存在的问题与对策

4.我国知识产权制度的完善 5.土地使用权的出让与转让 6.证券市场存在的问题与对策 7.证券交易法律问题研究 8.完整我国证券制度之管见 9.完整我国地产制度之管见 10.有限责任公司制度研究 11.股份有限公司制度研究 12.如何完善我国的票据制度 13.期货交易与期货市场

14.国有企业转换经营机制研究 15.竞业禁止论

16.市场经济与民法

17.民法对交易安全的保护

18.论我国民事判例法制度的创设 19.论商业秘密的法律保护 20.论法人财产权的性质 21.论反不当竞争 22.试论隐名合伙

23.略论民法中对推定的适用 24.试论债与民事责任的区别

25.试论我国社会主义民法的性质与内容 26.我国民事法律关系主体的探讨 27.公民的权利能力和行为能力初探 28.论社会主义法人制度的特点和作用 29.诉讼时效制度初探 30.论我国所有权制度

31.论我国国家所有权的性质和内容 32.试论我国国家财产所有权的行使 33.试论我国集体所有权的性质和内容

34.我国公民财产所有权的性质、内容及其发展 35.论我国合同制度的完善

36.试论我国保险合同的特点及其在国民经济中的作用 37.论损害赔偿的民事责任 38.代理制度初探

39.试论知识产权的范围及法律特征

40.试论我国结知识产权的保护及其在四个现代化建设中的作用

41.试论著作权的几个问题 42.论我国的发明制度 43.专利制度初探

44.论国有企业法人财产权的性质 45.民法与经济体制改革

46.如何理解民法的基本原则 47.论合伙

48.私营企业的法律调整 49.个体工商户的探讨

50.社会主义法人制度研究

51.劳务合同中的同时履行抗辩权探讨 52.“两权分离”初探 53.论融资租赁

54.谈对股票、债券的管理 55.物在民法中的作用 56.民事责任研究

57.谈对民事责任归责原则的认识 58.法人赔偿制度研究 59.谈产品责任

60.论我国商标法的形成与发展 61.论商标的专用权 62.论商标注册

63.论商标的侵权行为及处理 64.谈商标的保护范围

65.论外国商标法规的特点 66.谈出口商标的使用 67.引进技术中的商标 68.谈我国的商标管理 69.论商标的国际保护 70.论版权

71.论侵犯版权行为 72.谈版权的国际保护 73.论我国的版权制度

74.论我国继承制度的原则和特点 75.论社会主义财产继承问题

76.论法定继承中几个问题（如法定继承人范围、继承顺序、继承份额等）77.论遗嘱继承中的若干问题（如遗嘱的有效条件、遗嘱的变更和撤销、遗赠抚养协议等）78.论代位继承

79.遗嘱制度的特点与意义 80.民法典体系探讨

81.社会主义民法的特点研究 82.企业破产法律问题研究 83.企业兼并法律问题研究

84.联营各方利益与责任问题研究 85.公民人身权的法律保护 86.新闻自由与名誉权

87.悬赏广告法律性质初探 88.股份制度初探

89.科技成果转让与协作的法律问题

2008级西部政法班毕业论文选题 《婚姻家庭与继承》参考选题

1.试论婚姻的基础

2.论婚姻自由（结婚自由与离婚自由）3.婚姻关系中的道德与法律问题 4.试析婚约问题

5.事实婚与重婚问题研究 6.结婚仪式与结婚登记制度 7.论通奸

8.旧中国婚姻家庭制度的批判与研究 9.少数民族婚姻问题研究

10.试论婚姻的无效与撤销问题 11.婚姻的法律效力

12.夫妻财产制度与配偶继承权

13.离婚中的法律原则与道德原则

14.离婚的法律后果与社会后果

15.外国离婚法的比较研究 16.家庭职能与家庭建设

17.我国人口政策与计划生育法

18.试论家庭伦理观念与家庭伦理秩序 19.亲属制度研究与亲属的法律效力 20.试析家庭领域中的财产纠纷 21.收养制度研究 22.监护问题初探

23.涉外婚姻的法律调整 24.论我国的收养制度

25.老人婚姻问题研究

26.离婚后的子女监护问题研究 27.对离婚纠纷的调解

28.谈离婚诉讼中的几个问题 29.如何正确掌握离婚标准

30.浅论家庭伦理观念与家庭管理

31.论别居

2008级西部政法班毕业论文选题

《刑事诉讼法》参考选题

1.经济改革与刑事诉讼法 2.论我国刑事诉讼的特征 3.论我国刑事诉讼学的体系

4.追究犯罪与保障人权的统一性 5.在刑事诉讼中保障人权的体现 6.论刑事诉讼中的人权保障

7.论适用刑事强制措施与人权保障 8.论我国刑事诉讼的主体

9.关于赋予刑事被害人回避权的探讨 10.论我国刑事诉讼的主体

11.论我国刑事诉讼法基本原则体系

12.论刑事诉讼法各基本原则的相互关系 13.论司法机关在刑事诉讼中的配合与制约 14.我国刑事诉讼中的辩护制度 15.疑罪从无原则

16.庭审辩护是刑事辩护的重心 17.公开审判论

18.在刑事诉讼中专门机关必须与群众结合

19.以事实为根据，以法律为准绳原则的诉讼地位 20.两审终审制 21.辩护律师职责

22.公民在适用法律上一律平等 23.如何充分发挥律师的辩护作用 24.论指定辩护与拒绝辩护 25.论我国刑事诉讼中的管辖

26.保障诉讼参与人依法享有诉讼权利 27.论职能管辖与职权分工的关系 28.如何正确适用变通管辖

29.在刑事诉讼中怎样贯彻回避制度 30.强制措施在刑事诉讼中的地位 31.如何正确适用拘传 32.如何正确适用逮捕

33.论刑事拘留的正确适用 34.如何正确适用强制措施 35.附带民事诉讼的范围

36.附带民事诉讼案件的审理原则 37.论附带民事诉讼提起的特点

38.客观性是我国刑事证据的最本质特征 39.试论证据的法律性

40.试论刑事证据的关联性

41.谈谈刑事诉讼中的证明对象

42.我国刑事诉讼中的举证责任的承担 43.重证据、不轻信口供 44.一切证据必须查证属实 45.谈谈判断证据的主观条件

46.谈谈我国刑事诉讼中的证明方法 47.被害人在刑事诉讼中的地位和权利 48.谈谈对书证的审查判断 49.怎样运用间接证据 50.论证人制度

51.怎样正确对待鉴定结论

52.刑事被告人的诉讼地位与证明责任

53.怎样正确理解“基本事实、基本证据” 54.谈谈我国涉外刑事案件的诉讼程序 55.谈谈我国证据制度

56.自由心证是否适用我国的刑事诉讼 57.我国刑事诉讼程序特点 58.论立案监督

59.如何正确适用取保候审措施

60.关于律师参与诉讼适用回避的探讨 61.视听资料的法律属性及运用规则 62.试论我国的预审制度

63.我国刑事诉讼的侦查原则 64.谈谈人民检察院的侦查监督

65.谈谈人民检察院的法律监督作用 66.谈谈人民检察院的审判监督 67.试论我国的公诉制度 68.存疑不起诉的适用 69.相对不起诉的适用

70.我国刑事自诉案件中的反诉 71.论刑事诉讼中的撤诉

72.刑事自诉案件的诉讼特点

73.我国刑事诉讼中的上诉不加刑原则 74.试论我国申诉制度 75.论书面审理方式

76.论 86.司法行政机关在刑事诉讼中的职能和作用 87.论死刑复核制度

88.关于强制医疗程序的探讨

89.如何正确适用并案处理与另案处理

90.正确掌握自诉案件与损害赔偿案件的界限 91.怎样对待非法手段获得的证据 92.论人民检察院的侦查权 93.论证据和证据材料

94.论我国刑事诉讼中的证明任务 95.论证据在法学理论上的分类

96.论我国刑事诉讼中的二审程序的特点 97.关于涉外刑事诉讼的探讨 98.论我国刑事诉讼中的时限 99.评无罪推定 100.评有罪推定

101.马克思主义论审判程序

2008级西部政法班毕业论文选题

《民事诉讼法》参考选题

1.民诉辩论原则探讨

2.试论我国民事诉讼中的调解原则 3.论我国人民调解制度的优越性 4.民事诉讼中的当事人

5.论无独立请求权 42.对民事执行几个问题的探讨

43.试论涉外民事诉讼程序中的管辖 44.论民事诉讼中视听资料的运用 45.论执行担保制度

46.关于被告不出庭的思考

47.涉台民事诉讼法规的调整与适用

48.试论我国民事诉讼中的公示催告程序 49.论民事诉讼中的诉权 50.论民事诉讼证据的特点 51.论仲裁协议的有效性

52.论我国民事审判制度的改革

2008级西部政法班毕业论文选题

《行政法》参考选题

1、论我国行政监督制度

2、论行政诉讼的举证责任

3、论加强行政立法

4、论对行政规章的审查

5、浅谈对行政行为的司法审查

6、关于建立行政处罚听证程序的构想

7、试论行政上的授权

8、试论行政法的基本原则

9、论我国行政许可制度

10、试论行政诉讼的合法性审查