胸怀梦想找准方向--夏竞存--现场最终版

第一篇：胸怀梦想找准方向--夏竞存--现场最终版

胸怀梦想找准方向

以实际行动筑就和谐多彩的象牙塔 ——中国农业大学第三次学生社团代表大会提案工作报告

夏竞存

尊敬的各位领导、来宾、亲爱的代表们：

我受中国农业大学第三次社团代表大会筹备委员会委托，代表中国农业大学第五届社团理事会向大会做提案报告，请予以审议。

近几年来，农大学生社团发展非常迅速，已经成为学校校园文化的重要载体和除课堂之外的第二课堂，除班级之外的第二集体。它是同学们增长知识、培养能力、展现才华、提高素质的重要园地，对提高我校学生理论水平、科研能力、交际能力及创造力起到了重要的作用。而进入21世纪以来，随着我国政治、经济、文化的发展，以及我校教育管理改革的不断深入，农大的学生社团呈现出许多新特点：

1，社团类型从单一转向多样。由单纯的兴趣小组转向公益、实践、学习、体育、兴趣等多种类型相结合的组织形式。据统计，目前在我们农大75家学生社团中，理论实践类社团占总数的12.7%；科技实践类社团占总数的11.3%；文化艺术类社团占总数的35.2%；公益类社团占总数的12.7%；体育类社团占总数的28.1%。

2，社团活动从闭塞转向开放。同学们不仅仅在校园里学习知识，越来越多的学生选择了走出校门，到广阔的社会大舞台中猎取实践经验，以提高自己的综合能力，这也加强了我校学生社团的对外交流。

3，社团管理从松散转向规范。今年中国农业大学学生社团工作委员会已经十周岁了，而我们的社团理事会也已经成立五周年了。这十年来，团工委通过制定社团管理条例、建立社团的评价体系等措施，使得农大的社团从不规范走向规范，有力地促进社团健康、有序、科学的发展。

4，社团在功能上越来越专业。现在，大家对社团的认知也慢慢趋向务实。清醒的认识结合服务三农的理想，使同学们在追求兴趣爱好的过程中得到了组织能力、表达能力、交际能力等多方面提高。农大社团服务的涵盖面已经越来越广。

时代的发展让我们找到了前进的动力。同时，也为我们农大社团的建设提出了新的挑战。为此，我们的大会筹委会先在网上进行了社团内部的提案征集活动，随后又面向全校师生进行了现场的提案征集活动，最后再通过社团理事会一系列的整理、分类，广泛接收了大家对社团的建议和期望，并整合提出了以下提案条款及解决办法。提案涉及三个大方向：

一、第一个方面是关于社团的内部建设

·第一大点：提炼社团文化

高校社团文化包括社团的活动、形象、价值观、精神和品牌等主要方面，是大学生社团物质财富和精神财富的总和。目前，农大社团文化已经是校园文

化和校园精神文明的重要组成部分。但我们的社团文化还不够精炼，为此农大社团人提出了以下几点解决办法：

1.社团应提炼自身文化，并推陈出新。各社团可以把自己的精神或宗旨浓缩凝练成一句话，或几句话。我校部分成立较早的社团搞活动时可能会因为照搬照抄、萧规曹随而在发展上陷入停滞不前甚至倒退的困境；而新成立的社团在发挥自身更有朝气的优点的同时，也需要更多沉稳和干练。

2.社团团工委应加强引导。可以通过举办农大社团会标、会歌、宣传片或吉祥物的征集大赛等活动，展示并宣扬农大社团的精神内涵。

3.社团理事会应加强对社团的了解。通过社团文化调研等形式，对农大社团的现状保持清醒而全面的认识，并为新时期社团发展模式的调整提供有说服力的理论依据。

·第二大点：重视社团人才的培养

社团人是社团建设的主体，也是社团文化的载体。无论是学校还是社团本身都十分重视人的培养和运用，而新形势下社团人面临的问题更复杂，新时期对人才也提出了新的要求。针对农大校园文化和社会大环境的变化趋势，大家也提出了新的社团人才战略：

1.社团干部的培养尽快独立化。由于社团更多是通过感情的纽带留住会员的，所以社长会长们的作用往往十分重要。目前我们的社团干部和团干部是一起上团校课程接受培训的，但社团和各学院分团委以及学生会的活动组织形式以及人员管理模式都是存在很大不同的，所以我们有必要对社团的干部以及分团委、学生会的干部进行分开式培训。根据社团团工委统筹部2011-2012年度的社团学生干部信息统计汇总表，现中国农业大学在册校级社团71家，学生干部680余人，院级的社团更不甚枚举。所以，就人数来说也是必要的。

2.增加示范性样本，完善激励机制，为社团发展创造更多动力。每年的“十佳社团”和“优秀社长”是我们社团和社团人的最高荣誉。由于社团的管理是以引导为主的，农大社团人建议采取以下几点措施：首先，团工委可以考虑增加针对干事的学生社团之星的评选，评出宣传之星、学术之星、文艺之星、体育之星、实践之星、外联之星、创意之星等等；其次，摸索实施社团升降的评选制度，评选出上升型、保持型、下降型社团，每年升降一次，以引导各社团跟以前的自己纵向比较，增强社团的竞争力；最后，考虑社团的星级评比制度，评选出五星级、四星级、三星级、二星级社团，每两到三年一次。通过这些措施以进一步展示农大社团的多姿多彩，并达到使学生社团的组织更规范，活动的开展更有序的效果。

3.把社团干部的培养与学校的创业项目结合起来。创立并发展一个社团就像是创立并发展一个企业一般，从无到有、从小到大，每一步都积累着成长的苦痛，又酝酿着明天的希望。社团可以成为创业者的乐园，锻炼大家走向社会的基本素质。

4.鼓励新社团的创立。近两年农大成立了不少新社团，但相比北大、浙大等国内其它综合类兄弟院校以及国外的不少名牌大学，我们的社团数目明显偏少，而且不少社团人都反映由于大家的学习任务越来越紧、生活越来越宅等因素，我们的社团活力已经在降低。而新成立的社团往往会更有激情，为整个农

大社团带来新的活力。所以在每年的学生社团第一课的活动上，组织方应向新生普及成立新社团方面的知识，引导同学们为成立自己的社团奋斗。

第二个方面是关于社团活动组织

·第一大点：改进活动宣传方式

在指导老师、社团同学以及农大相关部门的提议中普遍涉及到这一项。由于各社团发展程度不一，不少社团缺乏这方面的制度设置以及专业人才。而另一方面，某些商家或组织过于频繁的广告条幅，也造成了宣传用品的泛滥，对农大校园的氛围产生了一些负面影响。针对这些问题我们接收到了以下几个提案：

1.加强各社团宣传人员之间的交流与学习。社团团工委和社团理事会通过建立农大社团宣传人员专项交流群，并通过面向农大社团宣传人员开设专项课堂等方式，引导或培养一批高水平的专业的宣传人员。

2.慎重选择宣传方式。我们的选择既要对社团活动起到很好的宣传效果，又要尽量避免浪费做到绿色环保。作为大学生，我们还没有很强的购买力，也没有多少对社会资源的控制力。但我们可以用身体力行的方式，通过实际行动践行我们对绿色生活的承诺。

3.利用好现有的宣传途径。各社团宣传人员应加强与农大曲辰网、电视台、手机报等我校宣传媒体的联系，也希望以上媒体能进一步放宽与各社团的合作，突破经费、沟通方面的限制。

4.提供固定的宣传平台。希望学校能为我们农大的社团人提供一个固定、显眼的宣传平台，以便于我们对社团活动的有效宣传，以及对社团宣传用品的有效管理。

第二大点：落实社团的分类指导原则，建立合理的社团生态结构。

目前我校社团的发展存在不平衡的现象，兴趣类社团相对来说比较容易发展，社团数量多，活动次数也多。而实践类社团，发展步伐比较严谨和踏实，活动开展不易，他们的发展过程面临着更多的困难。还有就是公益类社团，他们对社员自觉性的要求很高。据此，我们建议落实对社团的分类管理原则：

1.把握兴趣类社团发展的大方向。建议管理部门加强引导和管理，使其健康有序地发展，以丰富校园文化内容并增强大学生活的色彩。

2.对实践类社团加强支持。因为它们的专业性和科学性比较强，所以需要得到学校、院系、实验室的大力支持，最关键的是要有高水平的专业教师的指导，并提供更多的经费保证。这方面农研会、科技协会就已经是成功的典型。希望学校能制定措施，鼓励优秀的业务教师和学术团体热心参与该类社团的组织和指导工作，从而提高理论和科技实践类社团的层次。

3.为公益类社团提供更多机会。这类社团的社会影响面大，教育意义深远。相关负责人可定期发动几个社团的力量举办公益讲座，学校也可以为他们提供更多的发挥才能的舞台。

4.新老社团应差异化管理。如今我们农大社团里有不断壮大的老社团，也有刚成立起来的后起之秀。现阶段在联合招新的模式下，小社团的招新会比

较困难，建议在联合招新的基础上公开全面的社团信息，建立常年招新平台。另外，还应该为没有办公室的小社团提供一个大的室内场地，集中处理社团事务。面对发展上的各项问题，同类社团之间应建立帮带机制共同发展。

·第三大点：希望学校能提供足够的活动场地、设备和时间 随着曾宪梓报告厅的投入使用以及西区和园四层的重新装修，社团的排练场地以及西区的办公场地已经完备，社团举办大型活动的场地问题也已经得到解决。但社团在举办活动时，有时仍会因为场地问题而举步维艰。反映给我们的主要有以下问题：

1.多媒体教室严重不足。社团需要举办大型的品牌活动来提升自身的层次，但平时更多的是小活动以及内部会议，希望学校能为社团提供更多的场地举办这些活动。也可以设定专门的场地，以便于相关部门的管理。

2.社团人应加强认识。同学们应认识到学校为我们提供活动场地的不易，体察场地维护老师的辛苦。大家在使用中应确保场地设施完好无损，并对场地的卫生负责。

3.进一步降低场地的使用费。大活动需要的大型场地的费用对现阶段的社团来讲，仍是一笔巨大的开支。

4.希望学校能在经费方面给予更多的投入。目前，我们现有的一些活动设备已经老旧，有必要购置新的展板、帐篷、遮阳伞等活动设施了。

5.照顾社团人的活动时间。教务处及学校其它相关的管理部门，在安排课表等问题上能把农大社团在活动时间上的规律作为考虑因素之一，如可以腾出某天下午或上午让全校师生都没课。也希望控制操场和体育馆灯光等相关服务部门的老师，能进一步照顾社团人使用的时间规律。

6取消晚上的值班检查。各社团的办公时间并不统一，固定活动多时可能用很晚，没有活动时又不需要使用办公室，所以不应将值班纳入考评范围，而应允许各社团按自己的实际情况安排值班时间，以节约社团人的时间。

第三个方面是关于学校宏观政策支持

·第一大点建立社团的实践基地，把社团发展与社会实践相结合社会实践活动是大学生施展才能、深入社会的重要途径，是一个巨大的育人平台。而学生社团是我校执行学分制、淡化班级概念后，联系学生更有效的纽带，蕴藏着丰富的人际资源。从去年暑期社会实践的情况来看，在评选出的54支校级优秀实践小分队中，有不少都是社团组织的实践队。如峰云社的人文科考队、车协的社考骑士团、向日葵爱心社爱心小队、国旗班的征途小分队等等。如果能进一步把社团的资源和暑期社会实践活动这个平台相结合，则可以通过以社团为单位的社会实践进一步进行社团内部建设、加强社团宣传力度，为社团的进一步成长提供助推的平台。对此我们建议坚持以下三项策略：

1.基地化。社会实践活动的基地化，能更好地进行具体、深入、全面的调查研究，掌握详实的第一手资料，克服急功近利的思想。社团应结合自身的特点，积极尝试与地方进行有效的实践合作。相关部门也应鼓励并推动学生社团走出校园，走向社区、农村与企业事业单位。

2.长期化。制定社会实践活动的长期化策略，有利于活动基地化的巩固，以及活动项目化的开展，从而有效地防止活动步入表面化的误区。当社团经过一段时间的磨合建立起社会实践活动基地以后，可以在学校的帮助下与地方签订长期的合作协议，并以实际行动保持活动的长期性。之后，学校可以通过科学的流程把社团的实践基地逐渐转变为校级实践基地。

3.项目化。相关部门可以要求社团以立项的形式，有针对性地开展实践活动，使活动“贴近实际，贴近大众，贴近同学”。没有项目化的社会实践活动就如无源之水、无本之木，很难经受得住时间和绩效的考验，最终会失去其存在的意义。而且社团社会实践的项目化，可通过社团经验的传承性有效避免一般实践小队在活动开展中可能发生的的盲目、无序和重复的情况，消除活动的简单化带来的不良影响。

·第二大点：切实把社团建设纳入到学校的办学体系当中

前面的九项提案，反映了我们农大社团发展的大致方向，也是我们存在的问题。目前学生社团发展虽然在农大有了长足的进步，但自身的先天不足也是存在的。组织的民间性可能会导致社团品质和物质支持的双重不足；人员的流动性导致了社团在传承性上的问题；情感化的纽带也很容易造成社团内部管理制度执行力不够。以上问题靠社团自身是很难解决的，必须借助外力才能逐步完善，其中最重要的是学校的支持和指导教师的介入。为此我们提议进一步加大学校的支持力度：

1，在学生工作部的素质综合考评体系，以及校团委的素质拓展计划的各项评分中希望能加大学生社团表现的比重，提高社团的层次，真正把办学思想和教育理念融入社团。

2，进一步鼓励教师参与社团指导。学校可以考虑通过给予指导老师固定的工作补助等措施，以物质奖励的方式，充分调动其积极性。

3，倡导学校各部门加大对社团发展的支持。如扶植与本部门业务相关的社团，并以此为基础引导社团参与到学校的教学、管理实际中来，加强社团和学校教学、科研、管理之间的互动。

以上是社团理事会就大家的提案整合出的三个方面的提案，并从同学、相关部门和学校的角度分别给出了解决办法。如有不当之处，请代表们及校领导指正。也希望各社团负责人在憧憬未来的同时，能着眼于当下，争取在现有体制下把社团做得更好，为迎接未来的机遇和挑战做足准备。

希望这次会议能成为一场变革的开始，第五届社团理事会、第十届社团团工委将继续跟进这些提案，努力不让它们只停留在这个会场，只停留在纸上。

大家都是怀着对大学这座象牙塔的美好期待来到农大的，都希望自己能在这个舞台上，得到自由、全面、充分的发展。但世纪之初往往是社会思潮的转变之时，身处各种诱惑和抉择之中的我们，难免会迷茫。现在，是时候让我们一起携手，培养自己的兴趣爱好，打造自己的独特名片，并以实际行动成就我们想要的大学生活。

最后，祝大家的大学生活会更精彩，我们的农大也会更美丽！

中国农业大学第三次社团代表大会

筹备委员会提案组

二零一二年三月三十一日