社区民警提高工作水平心得体会（本站推荐）

第一篇：社区民警提高工作水平心得体会（本站推荐）

社区民警是实施农村和社区警务战略的主体，但由于长时间放松了基础工作或同时承担大量非社区工作等方面的原因，导致一些地方社区民警工作水平不高，成效不好。下面，从社区民警应处理好的“五个关系”着手，谈一些个人对于提高社区民警工作水平的粗浅认识。

一、处理好社区工作与其他警务工作的关系

众所周知，社区民警确实很辛苦，虽然近年来各级公安机关不同程度上采取了为基层民警减负的各种措施，使社区民警相对单一地承担基础工作任务，专业性有所增强，但社区民警专属社区警务工作是绝大多数单位难以办到的。所以，社区民警要正确处理干好社区工作与完成非社区工作任务的关系，正确定位，找好角色，将主要精力用在社区工作上，轻视自己的主业。同时，派出所的领导要科学整合警力，合理部署任务，最大限度地把社区民警从非社区工作任务中解放出来，使社区民警有充分的时间和精力下社区工作，真正解决好社区民警“下不去”的问题。

二、处理好下社区与上平台的关系

随着警务工作信息化的不断深入，各类警务信息平台的应用越来越广泛，使社区民警的工作更加便捷，案头台帐性工作明显减少，查阅相关信息上网可见，工作效率也大幅提高，然而有些社区民警实际下社区工作的时间并不多，警务室“有室无人”现象和社区见警率低的问题依然存在。其主要原因有两个方面。主观上一些社区民警不愿意在闲暇时间投进社区，存在一定的贪享清闲的个人惰性，也不善于合理充分利用时间；客观上作为采集源头信息和承担接处警任务的第一线，社区民警承担了不少平台基础信息的编辑录入、报送维护和各类案事件的处理任务，占用了社区民警的大量时间。对此，广大社区民警应调整工作思路，进一步增强责任心，提高工作积极性和主动性，提高计算机应用操作水平，提高工作效率，并统筹安排时间，将上平台穿插于值班备勤、下完社区回所和日常处理案事件的间隙等时段，切实做到扑下身子沉入社区和抽挤时间登上平台两不误。

三、处理好干工作与打基础的关系

社区基础工作是“三基”工程建设的重要方面，社区民警要把主要精力用在打牢社区工作的基础上。这些基础包括：强化居民自我防范意识；组织民防力量进行治安防控，织严织密物防、技防网络；与社区干部和相关单位建立密切顺畅的工作关系，开展人口调查、抓好阵地控制；物建一批作用明显的治安耳目和社会信息员，收集情报信息；在社区开展服务群众工作，调处简易纠纷，创建和谐警民关系等等。当然社区工作在不同的时间也有不同的工作重点，如进行案件排查，组织治安清查，处置突发事件，调处治安纠纷，为居民排忧解难等。社区基础要打，日常的工作任务也要完成，但一定要把打牢基础作为重中之重，决不能只顾完成日常工作，而忽视打牢基础工作。“三基”工程建设已进入关键期，要以此为契机，结合苦练基本功工作，加强学习，定立目标，总结方法，积累经验，不断提高自身的基础工作水平和群众工作能力，全面提高社区基础工作总体水平。

在与群众的接触中，要注意提高自己的语言表达能力和运用能力，注重锻炼自己的口才，特别是在宣传党和公安机关的方针政策、开展教育动员活动时，注意提高自己说话的政治和法律水平。要多说心里话，多说实在话。要根据社区的特点和居民的心声，集中精力、开动脑筋做几件有影响的事情，如千方百计把当前案件高发的势头降下来；将侵犯群众利益的不法人员及时予以处理；把邻里之间的各种矛盾纠纷依法调解好等，并注重提高自身的法律水平和业务能力，遇事或接报案件能够随机应变，有效控制、妥善处置；再次要塑形。即平时在社区开展工作中着装要严整，举止要端庄，行为要规范，言语要文明，既能与群众打成一片，又不失自己的身份，向群众展示一个威武雄壮、文明强干、一身正气，信得过、靠得住的人民警察良好姿态，在群众心中塑造起秉公执法、英勇善战的形象，使群众有情况愿意向民警反映、有问题乐意对民警倾诉，有矛盾愿意找民警化解。

第二篇：社区民警事迹心得体会（集锦4篇）

篇1：社区民警事迹心得体会

他们最美!

因何而美?

因为满腔热血、赤胆忠诚，

铁肩担当，丹心为民。

因为恪尽职守、奋战一线，

不怕牺牲、无私奉献。

因为扎根基层，用负重前行换来岁月静好，用碧血丹心唱响“此生无悔披战甲”的忠诚无悔，用点滴行动书写着“最美”警察故事。

温热的名字，鲜活的面庞，动人的故事，作为化解基层社会矛盾的主力军，作为服务人民群众的贴心人，他们似朵朵浪花汇聚成最美的蔚蓝海洋，他们似颗颗星光汇聚成最美的耀眼银河，他们将涓涓大爱洒向人间。

他们是基层民警中的先进典型，他们是全国“最美基层民警”。

2019年12月2日，全国“最美基层民警”发布仪式在北京人民公安大学礼堂举行，发布“最美基层民警”先进事迹，宁夏公安机关2名民警入选70人候选人“大名单”。来自中卫市公安局的因公牺牲执勤交警屈孝智荣获“最美基层民警”特别致敬奖，银川市公安局兴庆分局民警刘谊荣获提名奖。

今年8月以来，由中央宣传部、公安部联合部署开展的全国“最美基层民警”学习宣传活动产生了广泛社会影响，一批扎根基层、不忘初心、恪尽职守、无私奉献的“最美基层民警”候选人脱颖而出。10月21日、22日，全国“最美基层民警”候选人事迹推介展示活动在中国人民公安大学举行，中卫市公安局因公牺牲民警屈孝智、银川市公安局兴庆分局民警刘谊入围70位(组)“最美基层民警”候选人“大名单”，屈孝智的爱人卢洁、刘谊本人，走上舞台，通过央视网等全国网络媒体，亲情讲述了宁夏基层公安民警的“最美”故事。最终，中卫市公安局因公牺牲民警屈孝智以平凡踏实的工作、感人肺腑的事迹，被评选为全国“最美公安民警”，刘谊获得提名奖。

有一种“担当”，叫“我是警察”。

对于他们来说，担当不是一个简单的词汇，是燃烧于胸膛的乌金，是溶于血液的家国情怀，是千钧一发之际的从天而降。

2010年，屈孝智从基层政府优选到公安机关工作工作来，他从未向组织提出过任何要求，一心扑在工作上。

他对工作高度敬业，和施工人员同吃同住同劳动，仅用90天时间建设完成了中卫市甘塘公安检查站的任务，在十九大安保中发挥了重要作用;面对求助百姓，他积极帮助;面对贫苦户，他自掏腰包解囊相助;钻研警务训练、辅警管理、机构改革工作，“三板斧”砍出了教育训练正规化、“轮训轮值”新突破、辅警改革制度规范化;大警种、大部制改革使基层一线力量大大增强，自治区党委政法委授予机构改革“创新奖”。在他生命的最后5天里，他连续参加安保执勤、酒驾夜查、单位值班等工作累计91小时。

屈孝智同志用热血和生命诠释了一名共产党员的初心和使命，谱写了人民警察对党对人民无限忠诚的生命赞歌，不愧为党和人民的忠诚卫士、新时代公安队伍的杰出代表。

2017年，我和爱人屈孝智还在一起吃饭，一起教育孩子，每次看着他穿上警服离家的背影，听他讲述当警察的“最美”故事;2019年，我和他阴阳两隔，只能看着面前的警服回想他给我讲过的故事，在黑白的相框前怀想我们一起经历的美好生活。

2019年以来，刘谊紧抓兴庆区公安局深入践行新时代“枫桥经验”的有利契机，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，立足辖区治理实际，贯彻党的十九界四中全会精神，落实“1+3+N”专群联动工作机制，创新“三点一中心”社区警务工作模式，以社区民警进基层党组织任职为“小切口”，以社区党组织为中心，整合司法、卫生、妇联等综治资源，挂牌成立全区首家妇女儿童维权警务点，发动老党员、退休职工，联合网络律师，叫响了“青山大姐”多元矛盾纠纷化解品牌，做到了小纠纷不出网格、大矛盾不离社区。

整合社区街道、红色物业、门卫保安，先后建立了青山义警、北环卫士等义警队伍，探索形成无物业老旧小区“五步管理”法，专群结合、攥指成拳，打造共建共治的“平安共同体”;以青山警务室为支点，建成“24小时无人警局”，推广宁夏“互联网+公安政务服务”平台，用“互联网+”思维，让群众不排队、不等候、不跑腿，做到了“指尖服务”不缺位，擦亮了“民族团结、宗教和顺、社会和谐”的“塞上枫桥”警务品牌。

篇2：社区民警事迹心得体会

12月6日，中宣部、公安部向全社会宣传发布2019年“最美基层民警”先进事迹。记者从省公安厅获悉，我省衡水市饶阳县公安局刑警大队副教导员张晓光当选“最美基层民警”，石家庄市平山县西柏坡派出所所长李少春获得“最美基层民警”提名奖。

张晓光2008年10月参加公安工作，从警11年来始终战斗在打击刑事犯罪第一线，不断探索新形势下刑事犯罪侦查的技战法，直接指挥、参与侦破了各类刑事案件千余起，抓获各类犯罪嫌疑人600余名。张晓光先后荣立三等功2次，被省公安厅评为“河北省公安机关刑侦信息战专家能手”，首批入选省公安厅刑事侦查专家人才库，获得“河北省杰出青年岗位能手”称号，2019年被评为我省“最美基层民警”。

据了解，今年8月，中宣部、公安部联合部署开展了全国“最美基层民警”学习宣传活动，最终共评选出30位“最美基层民警”及5个致敬奖和35个提名奖。

篇3：社区民警事迹心得体会

12月6日，2019年全国“最美基层民警”名单及先进事迹发布，已经牺牲的云南省楚雄彝族自治州武定县公安局经侦大队原教导员李文芝获特别致敬奖。就在获奖前的几天，云南网记者走访了李文芝曾经生活过、战斗过的地方，采访了她生前战友、周边同事以及她帮助过的村民，找寻李文芝生命中最感动人的轨迹。

帮助贫困百姓树立致富的信心的她，走了

武定县东坡傣族乡副乡长李俊军说,李文芝所挂包的罗干莫村是东坡乡最偏远的村组，全村104户410人中，就有建档立卡贫困户89户351人，不仅贫困面大，而且贫困程度特别深。从武定县城到贫困户家中需要3个半小时的车程，山高、弯急、坡陡、箐深，进村扶贫的道路非常艰险。在这恶劣的条件下,本来工作繁忙的李文芝还会千方百计的抽出时间，到贫困户家中走访调查，与他们促膝谈心，了解生产生活状况，帮助他们树立起脱贫致富的信心。

4月3日这一天，李文芝和队友余武、李晓元、周国忠等一行4人，于8时30分驾车到对口帮扶的东坡乡以赤叨村委会罗干莫村走访挂钩联系的贫困户开展脱贫攻坚工作。工作结束后,四人开车从东坡返回武定。

因雨天路滑，车辆在紧急制动避让行人时失控发生交通事故，李文芝同志因伤势过重，经抢救无效不幸因公牺牲，绚烂多彩的生命定格在了45岁。

22年的从警之路，她从一名刚走出校门的警校毕业生成长为长期坚持在派出所、禁毒、经侦一线办案的业务能手;她努力把生活过成自己喜欢的模样，却这样匆匆地离开了。她的生命如夏花之绚烂，逝如秋叶之静美般短暂……

每次都是你送我，这次换我送你

在李文芝出事以后，家里所有人都瞒着在外上学的女儿，当女儿得知妈妈出事的新闻，急匆匆赶到妈妈的身边时，她哭喊着：“我全都知道了，不要再瞒着我了”。

女儿说：“她是我的妈妈，她用她最大的努力担任了这个角色。她来过，她很美，我很爱她。”她严于律己、宽以待人，对女儿也一样要求严格，她从幼儿园开始要求女儿每天口述当天的所见所闻，并用笔帮助女儿记下来，帮助女儿养成观察生活、记录生活的习惯;女儿在昆明上初高中的6年，下午2点开始做饭，4点出门，6点送到女儿寄宿的学校。即使自己不能给女儿送饭，也请姐姐代替自己。

6年的时光，她的保温杯在女儿求学的路上从不曾缺席,她的爱在女儿的成长过程中也从不曾缺席。“夕阳西下，同一时间同一条路，同样的人，不知跑了多少个来回，一切为了孩子，辣妈拼吧，胜利就在前方!”这是李文芝的朋友圈，字里行间，无不流露着她在陪伴女儿成长的路上，满满的爱和期许，还有坚定的信念和担当!

李文芝在工作多年后，还努力学习考取了研究生,正是她这张种不断进取,拼搏向上的精神成为了孩子和他人的榜样。她的坚持和付出，收获了女儿成长的喜悦：2017年8月，女儿以优异的成绩考取南开大学。在女儿踏进校门的那一天,她告诫女儿到:人生就是一条船,每个人都要做好掌舵的准备.

在李文芝的送别会,女儿写信给妈妈到:“妈妈，天堂里没有贫穷，没有扶贫工作，您不用跋山涉水，进村入户，您一路走好!你的宝贝女儿永远爱你!”她是贤惠的妻子,孝顺的儿媳,也是兢兢业业的好警察,是人民的好干部,更是女儿心中伟大的母亲。每一次出行、求学都是妈妈送女儿,这一次轮到女儿送别操劳一生的妈妈。

黑色的行李箱装满了她对工作的热忱

在李文芝的出差日记里多次提到了黑色的行李箱，武定县公安局政工室的王兴伟曾以为女人的行李无非衣服和化妆品，直到她走后才知道原来里面装的是笔记本电脑和便携式打印机，这是李文芝南征北战与犯罪作斗争的两件宝，深山农户、田间地头、企业厂矿、车站码头、旅馆饭店都曾出现了她和黑色行李箱的身影。

她总是把各项准备工作做得细致入微，任务清单的梳理、侦查工作的排兵布阵、安排布局、法律文书的准备、电脑打印机的携带、行程和食宿的计划安排，每一点细节她都考虑周全、安排妥当，使出差办案井井有条、事半功倍，她是侦查办案的主心骨，也是战友们征战南北的勤务兵。

战友小唐说：“跟着她出差，你只要甩着手就可以出门。她总是把什么准备工作都做好了。”在7·27专案中,她和队友辗转全国多地,在杭州西湖时提前完成任务,面对风景如画的西湖风光,她不曾停下脚步,急匆匆赶往下一个目的地。因为多拖延一天,离案件成功办理就推迟一天。

她上班从不迟到，做事从不拖沓，工作从不推却，艰险从无畏惧……她说：“选择了对的职业，就是永不泯灭的热情!”她把一腔热血毫无保留地奉献给了她挚爱一生的公安事业。

保重身体,是她对帮扶对象说的最后一句话

61岁的付德和是李文芝的帮扶对象之一,他回忆说：“李文芝从2015年就开始帮扶我家，第一次见面时,她就亲切的搂着我和我聊家常。面对生活困难的付德和,李文芝一直鼓励着他，要他好好干，有什么困难找自己就行。同时她也一直在帮助这个贫困家庭，为他们争取了低保、改造了危房，给他们争取到了保洁员的名额。

提及最后一次见面,付德和记忆犹新:“4月3日那天下午两点多，我在村里帮助村民翻盖新瓦，李文芝找到我，要我和她一起回我家看看房子改造提升后的情况。当时我在房顶忙着翻瓦不方便下去，她自己到我家看过之后又找到我，要我计划一下贷款发展经济，计划好了她也可以帮帮我。走出大门后，她又返回来反复叮嘱我，要我在房顶上一定注意安全，还说让我保重身体，她下次再来。”付德和没曾想到,这是李文芝对自己最后的叮嘱,她说的下次再来的承诺也不能兑现了。

李文芝曾说:“奋斗的意义,不在于一定会让你取得多大的成就,只是让你在平凡的日子里,活得比原来的那个自己更好一点。”她的一生执着从警,一心为民。但她不幸在热爱的工作岗位上,在脱贫攻坚得征途中倒下了,永远离开了生她养她、她挚爱一生的红土地，她用生命及鲜血诠释了打赢脱贫攻坚战的铮铮誓言。

篇4：社区民警事迹心得体会

“最美”，是一个时代的温暖标识。寻找“最美”，是一次对奋斗奉献精神的正向激励。

30名全国“最美基层民警”获奖者、获得特别致敬奖的4名因公牺牲民警和1个集体、35名全国“最美基层民警”提名奖获奖者，以不忘初心、爱岗敬业的实际行动和在平凡岗位上执法为民、默默奉献的执着坚守，生动诠释了“最美”的真谛。他们是全国公安民警的优秀代表，他们身上集中体现了忠诚、执着、朴实的鲜明品格，是当之无愧的英雄模范，是全警和全社会学习榜样。

公安队伍是一支正气浩荡、英雄辈出的队伍。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国公安机关不忘初心使命、勇于担当作为，忠实履行新时代职责使命，有力维护了国家政治安全和社会稳定。广大公安民警忠于职守、无私奉献，不论是危难时刻奋不顾身舍生忘死，还是经年累月高压工作积劳成疾，这背后无不彰显人民公安为人民的初心，充分展现了新时代公安机关和公安民警对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的精神风貌。

伟大出自平凡。品读全国“最美基层民警”的先进事迹，他们或是战斗在打击犯罪生死一线的刑警，或是用心用情服务群众的社区民警，或是坚守边境护卫国门的移民管理警察……每一位获奖者都是执着朴实的劳动者、脚踏实地的奋斗者。他们将使命扛在肩上，将人民装在心中，年复一年履职尽责，日复一日栉风沐雨，用无私坚守岗位、无畏书写警魂的点滴行动，在平凡的岗位上传递着不平凡的力量，让金色盾牌熠熠生辉。

榜样是看得见的力量。此次发布活动，既是对全国“最美基层民警”获奖者突出功绩和精神风范的高度肯定，在全社会营造崇尚英雄模范的良好风气，也有利于在全警上下倡导对标先进、见贤思齐、争当最美、学习最美的良好氛围。通过全国“最美基层民警”的事迹，我们读懂了独处大漠高原护卫国门的爱国精神，感佩于“我是队长，我先上”的奉献牺牲，历练着“事情再小，都要解决”的实干作风，找到了在平凡的岗位上忘我工作的精神力量。“最美基层民警”集中展示了新时代公安队伍在履行捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁使命任务中展现出的新风貌，为全警树立了旗帜和榜样。

各级公安机关和广大公安民警要向全国“最美基层民警”学习，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，勇于担当、不懈奋斗，切实把学习榜样激发出来的工作热情转化为强大的工作动力，扎实做好维护国家政治安全和社会稳定各项工作，不断创造建设更高水平平安中国的新业绩。

第三篇：加强工会组织建设提高工会工作水平

加强工会组织建设提高工会工作水平的思考

按照区总工会的统一要求，为全面了解区**局工会工作的发展现况，科学谋划我局工会工作的发展思路和举措，局工会组织对基层工会工作情况进行调研。在调研中我们采取了单个考察了解和下发调查意问卷、听取了基层工会主席的汇报等形式，探讨了存在的问题，对区**局工会“加强工会组织建设，提高工会工作水平”进行了思考。现就调研的情况报告如下：

一、区**局工会目前的现状和成绩

（一）近年来工会的基本状况

1、工会的组织现状。区**局工会现下设12个事业单位，6个基层工会（其中三个联合工会）和1个局直属工会（1个机关工会、3个工会小组）。全局现有在编职工437人、非编职工（包括派遣工、返聘人员）121人，退休职工224人。全局现有工会干部26人，其中50岁以上7人，平均年龄为47.13周岁；本科10人、大专9 人、中专及技校（高中）毕业生1人、初中3人。局工会委员会设委员5人，基层工会委员会设委员3-5名，主席和工会干部均为兼职。局工会主席享受主任科员待遇，基层工会主席不享受任何待遇，近年来提倡由班子副职兼任，现有三名基层工会主席由班子副职兼任。

2、工会的经济状况。区**局下属单位均为事业单位，按我区规定行政事业单位工会经费均实现同级财政足额拨缴，每年2%工会经费除上次区总部分外，均留在各基层工会帐上。局工会帐户单列，但仅为局机关二十来人的工会经费。日常全局性的工会活动以项目申请，由行政支付。

（二）近年来工会工作的主要成绩

1、“三同步”形成党工团共建联动推进机制。近年来，我局委坚持把工会工作纳入党建工作的重要日程，工会工作与支部工作实现“四同”。一是同步推进组织建设。做到党支部建设与工会组织建设同步规划、同步实施，实现了以党建带工建、工建促党建的工作目标。如在基层小单位组 建联合党支部的同时建立了联合工会；二是同步促进能力素质提升。首先，结合学习十七大精神、学习实践科学发展观等活动，深入开展理想信念教育，用党的最新理论成果教育和引导党员、群众在思想上与党同心、在行动上与党同向。其次，局党委在举办局支部书记培训班的同时举办工会主席培训班，并定期组织考察、交流等，在举办科级干部培训班的同时工会干部列席参加；三是在局每年的思想政治工作研讨会中，鼓励工会干部结合工会工作的实际开展研讨，撰写论文，并通过与支部书记的共同交流来解决问题，达到在开拓创新中推动工作。近年来，每年都有工会干部完成论文开调研报告，不仅提升了广大工会干部研究问题、解决问题的能力水平，也为局党委决策提供了参考。三是同步进行考核表彰。年初，结合党建工作要点，制定工会工作目标责任制，并将责任制目标完成情况作为党支部工作考核的重要内容之一，切实调动党支部抓工会工作的积极性，实现了“党工共建”在内容、目标和程序上相衔接、相协调、相统一。年终，在班子进行考核的时候对工会工作进行考核，并在全局表彰会上同时进行表彰。

2、“创特色”积极打造工会工作的亮点。多年来，局工会紧紧围绕全局的重点工作，利用**人特有的方式积极开展“弘扬新风正气，展示职工形象”演讲比赛、“情系**，奉献在岗”诗歌创作朗诵比赛、“展职工风采，为党旗增辉”系列、“迎世博、展风采、塑形象”时装秀活动等活动，为工会工作积极打造亮点，取得一定的成绩，得到了系列局党委的肯定。利用周三局长接待日活动、每月一天机关干部下班组活动聆听一线职工的心声，及时解决广大职工关心的热点、难点问题，积极营造领导和员工互敬互爱的良好氛围，共谋事业的发展，共建和谐**，积极贯彻落实《工会法》，加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，把工会建成职工赖以寄托的“职工之家”。多年来，我们带着感情、带着责任、带着使命，努力为全局困难职工办实事、办好事、解难事。每年为职工送上一本“枕边书”、每月安排一场职工电影（带家属）等活动受到了广大职工的拥护、科级以上干部每年每月捐十元钱（现每年200元）建立的局“爱心基层”等“送温暖帮扶”工程成为职工看得见、摸得着、感受得到的工会工作的响亮“品牌”。

3、“抓典型”发挥工会好主阵地作用。

近20年来我们以争当“三好职工”（在社会当个好公民，在单位当个好职工，在家当个好成员）、争创特色工会为主题，保证“建创”活动的正常开展。每年年终在全局评选20名左右的“三好职工”或1-2个特色工会进行表彰，并利用演讲、事迹巡展、诗歌朗诵等形式对先进典型的事迹、做法等进行宣传，并不断发现和培养新的典型，我们采取以点带面，运用典型推动“建创”活动的开展，使“建创”活动持久、规范地进行下去。另外，自2009年以来，我们根据区总关于开展“职工书屋”建设的要求，以改善职工的学习条件为目的，以传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力提高广大职工整体素质为目标，在全局开展了“职工书屋”建设活动，探索出了“行政支持、工会扶助、基层工会管理与服务”的运作模式。目前，全局6个基层工会已建成有一定规模、较规范的“职工书屋”4家。另两家基层工会有图书馆功能也开辟了专门的职工阅览室或职工阅览时间，发挥了工会“大学校”的主阵地作用。

二、制约区**局工会事业发展的突出因素和存在的困难

目前，局工会总体上在维护职工权益、服务大局、服务职工方面发挥了十分重要的作用，但是，随着形势的发展，局工会的工作领域不断拓宽，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，维权责任更加重大，面临着许多不容忽视的困难和问题。

(一)工会职责与现实的定位、地位不相适应。随着改革不断深化，局工会面临的工作对象、工作内容，已经发生了巨大变化，协调劳动关系、维护职工权益的任务日益繁重，党政领导对工会的工作要求有了明显的提高，但对工会的定位并没有相应的变化，现实地位也没有相应的提高，工会难以“有效作为”。主要表现在：一是局党委对局工会和基层工会干部都定位为兼职，而工会干部也认为工会工作是兼职，业务工作才是本职，虽说工会干部都是经过严格的程序认真“选”出来，其实还是存在领导让不让你当的问题，不敢理直气壮地为职工说话办事；二是上级工会布置的工作过多过重，基层工会无法腾出空间和时间来研究和解决新情况和新问题，无力根据本部门的实际和职工的愿望创造性地开展工作。

(二)工会干部的管理体制与现实要求不相适应。目前的工会干部管理体制是由同级党政主管、上级工会协管，即所谓的“双重管理”。但在实际工作中要调整工会班子和工会干部总是由同级党政决定人选，根本不让工会说话，工会自己也说不上话，更谈不上协管。工会工作做得好与坏，上级工会对下级工会工作的考核结果，工会自己发个文表彰一下，结果只有工会干部自己关心，可谓是“自误自乐”。然而在工会岗位上要么是年轻的一干就是十几二十年（要么是快退休了过渡一下），领导班子换了一届又一届，深受广大职工群众的拥护和爱戴的工会干部，却老是在原地踏步，很少有提升或交流的机会，严重措伤了广大工会干部的积极性和广大职工群众的感情。

（三）工会的培训模式与工会干部素质提升的要求不相适应。随着社会的快速发展，工会的工作内容不断丰富，对工会干部的自身要求也不断提高，特别是维权的责任更加重大，而可以提供给基层工会干部业务培训的机会相对较少，造成了工会干部缺少劳动法律、社会保障、劳动保护等专业知识，在协调劳动关系中缺乏解决难题的本领。对于基层工会可以自己开设培训班，如列席参加局里的科级干部培训、政治形势的专题讲座等，但对于工会的业务培训由于基层工会干部人太少，未免成本太大了。

三、区**局工会对提高工会工作水平的思考和建议

在新的形势下，基层工会的工作重要性进一步凸现，加强基层工会建设，是加强工会工作的关键和中心环节，同时也是党的重要工作内容。现对提高基层工会工作水平提出如下建议，如有不当，请批评指正。

（一）进一步完善“党建带工建”的运行机制，推进工会组织建设，主动发挥工会组织的作用。我们要把工会建设真正纳入党的建设整体格局，以党的建设带动和推动工会建设，党委和工会要制定“党建带工建、工建服务党建”的工作制度，制定中长期的发展规划和短期的目标考核机制，使“党建带工建、工建服务党建”的务虚工作变成务实工作，努力坚持组织同步设置，工作同步谋划，制度同步完善，阵地同步建设的工作推进机制。工会要主动接受党组织在政治上带，在组织上带，在工作上带，在作风上带，形成一套行之有效、健全规范的好制度，促进和保障工会工作的开展。

（二）进一步加强工会干部能力建设，尝试建立工会干部成长激励机制。近年来，工会干部的年龄层次、学历水平都有了明显的变化，组织部也将优秀的年轻干部放到了工会的岗位上来了，但我觉得工会干部也是业务性很强的岗位，对工会干部的培养使用应该尝试建立自己的成长激励机制，也应该遵循重在培养推荐的原则。一是要积极培养和储备工会后备干部。党的组织部门为了培养和提拔各级领导干部，事前都有“青干班”、“中青班”对后备干部进行培训培养，我们的妇女干部也有优秀女干部培训班等、党外干部也有自己的后备干部培训班，我觉得工会也可来个工会“中青班”，对符合担任工会领导干部的在职干部进行集中培训培养，为工会储备领导人才，待工会换届或领导缺人时，提前介入、先入为主、及时向党委推荐高素质的工会领导人选；二是要尝试推行工会领导干部交流制度。工会是以维护职工合法权益为职责的，难免会得罪方方面面，因此造成工会干部被免职或调离的现象时有发生，为了避免这种不正常的现象，工会很必要推行干部交流制度：（1）纵向交流，即上下工会干部交流，当区总缺人时可从基层工会干部中熟悉业务的同志提拔或抽调，给基层或下级的工会干部有点希望。（2）横向交流，即加强局与局之间的交流，以此来增加工会的活力、凝聚力和工作的创新力。（3）挂职交流，即把区总工会优秀的中青年干部推荐到企业或基层挂职交流，使他们真真正正担负起联系职工群众的桥梁和纽带的重担。我认为，如此而行，大大 有利于大批优秀人才会从工会干部中脱颖而出，从而推动工会工作不断向前发展。

（三）进一步健全基层工会主席产生机制，提升工会干部队伍的素质。一是要健全基层工会主席产生机制。基层工会核心在工会主席，建设一支强有力的基层工会主席队伍，充分发挥他们的组织、协调、引导、带动作用，有利于增强基层工会组织活力。基层工会主席产生，要拓宽民主渠道，进一步扩大会员的知情权、参与权、选举权、监督权。要坚持基层工会主席的任职标准，要采取组织推荐、会员推荐、会员自荐等多种方式，拓宽选拔工会干部的渠道，提高工会干部队伍的素质。要大力推行基层工会主席直接选举，使更多的会员行使选举权和享受被选举权，建立公开、公正、竞争、择优的选人用人机制，真正体现会员群众意愿。要加强上级工会对基层工会主席管理、工作考核奖励、待遇的保障和权益保护，逐步建立一支由会员直接选举、单位支持认同、上级工会直接领导、综合素质相对较高的基层工会主席队伍。二是健全工会干部培训机制。我认为区总能顺应时代发展趋势，建立“实名调训”与学时管理制度，建立工会干部培训档案，规定每几年对基层工会主席轮训一遍，每几年将基层工会干部轮训一遍，明确规定工会干部每年参加脱产培训的时间，并将工会干部培训列为目标考核的重要内容，为满足劳动关系领域的新变化对工会干部素质的提升，为推进工会工作创新发展提供了坚强的保证。

第四篇：2022年如何提高办公室工作水平

2022年如何提高办公室工作水平

坚持与时俱进、开拓创新是办公室工作的永恒主题。办公室要解放思想，勇于创新，努力以创造性的工作优化服务、展现作为，在创新变革中不断开创办公室工作的新局面。

一是理念思路要创新。

办公室每天要处理大量的办文办会、来访接待、后勤保障、上传下达等日常工作，做多了、做久了，容易形成思维定势，习惯于按部就班、凭经验办事事实上，办公室工作看起来都差不多，实际上每一份文件、每一场会议、每一个接待对象都不相同，处理标准也不一样，用“苟日新，日日新，又日新”形容并不为过。办公室系统要不断创新工作理念和思路，拓宽思维视野，准确把握新形势、新要求、新任务，结合实际创造性地开展工作。要增强求异思维，办文办会办事不能老想着过去是怎么办、怎么干的，把自己束缚在旧模式中，而应瞄着现在与未来，看今天是怎么回事，应当怎么办、怎么干，用新办法新思路来解决旧问题，照着葫芦画瓢是永远也画不出新瓢的。要增强发散思维，把工作重点放在超越别人、想人所未想、言人所未言、行人所未行上，努力做到人无我有、人有我新、人新我变。要增强辩证思维，当别人都说好的时候，不妨反过来逆向思维看看有什么不足，还有没有更好的办法，这样才能切实做到办文办会办事零差错、零缺陷，才能迸发出新的思想火花，形成新的工作思路。

二是文风会风要清新。

会议、文件是推动工作的重要手段，办文办会是办公室日常工作的一项重要内容。近年来，虽然市委市政府出台了一系列制度规定，下大力气精文减会，提倡说短话、写短文、开短会，取得了一定的成效，但各级各部门仍然没有摆脱用开会发文推动工作的传统方式，仍然习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，会议文件依然过多过滥，牵扯了领导抓具体工作的时间和精力。下来，办公室要严格按照中央、省委、市委的要求，下更大的决心，花更大的气力改进文风会风，切实解决好会议文件过多过滥的问题，真正把领导从“文山会海”中解脱出来，集中精力谋全局、抓大事。要大力倡导清新文风，起草文稿要做到敏于观察、勤于思考，注重用活跃的形式反映真实的情况，用简短的篇幅容纳丰富的内容，多写反映市情、社情、群情的“地方话”，少写通行全国的“普通话”、正确的废话，切实增强文稿的思想性、针对性和操作性。要倡导简朴办会，提倡开短会、开套会、开现场会和电视电话会，简化不必要的程序，确保会议内容实在、简短高效。

三是体制机制要革新。

办公室工作量大面广，只有建立起一套科学的管理方式，不断提高办公室制度化、规范化、科学化水平，才能使各项工作有条不紊、有序衔接。要认真学习借鉴现代管理理论，及时发现办公室工作中存在的问题和薄弱环节，有针对性地采取改进的措施，最大限度增加工作合力，减少工作阻力。要强化“精品”意识，围绕目标内容、步骤环节、完成时限，围绕“做什么、谁来做、怎么做”，进一步科学配置资源，优化工作流程，制定工作规范，建立健全会务、文稿、调研、督查、机要、保密等各项制度规定，确保各项事务都有章可循、有规可依。要注意运用现代先进管理技术，以信息化手段为依托，大力推进综合办公信息系统建设，不断提高整体效能。

第五篇：如何提高县级人大办公室工作水平

文章标题：如何提高县级人大办公室工作水平

人大常委会办公室作为权力机关的重要窗口，既要当好参谋助手、搞好服务协调，又要发挥联系上下、协调左右的中枢作用，它在常委会机关中具有重要的地位。因此，在新形势下，县级人大常委会办公室必须明确职责、正确定位、拓宽思路，不断提高协调服务的水平和工作效率，促进人大工作开展。

一、明确职责，履行综合办事职能

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人大办公室主要是伴随着领导的活动进行服务，它是人大机关的一个综合办事机构，集协调联系、办文办会、收集信息、起草文稿、来人接待、行政管理等诸多事务于一身，其工作的性质就是服务和协调。归纳起来，县级人大办公室主要职责有以下五项:：

一是协调联系。办公室作为人大常委会的中枢，要为常委会开展视察、执法检查和调查等活动做好服务，主动地加强内部的沟通联系，协调常委会各办事、工作机构开展工作，还要加强与上级人大、“一府两院”和其他地区人大的工作联系，热情周到地做好接待工作，保障常委会的各项活动顺利进行。

二是办会办文。人大履行职权的方式主要是通过召开各种会议的形式进行，会议多、材料多、程序多是人大“三会”的特点，办会办文是办公室工作的重要内容之一。办公室要负责做好“三会”的筹备工作及各次会议作出决定、决议的检查落实，认真起草有关文件、领导讲话和汇报材料，做好各次会议的会前、会中、会后的有关服务等。因此，在大量文字服务中，要力求做到措辞准确、文句精炼，有法律依据和理论水平，材料翔实，内容丰富，为常委会提供高效优质服务。

三是宣传调研。人大宣传调研工作是常委会最重要的工作之一。为做好这项工作，办公室必须建立和完善人大宣传调研工作制度，加强对通讯员队伍建设，积极开展宣传调研活动，拓宽宣传渠道，提高宣传实效，并经常深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，及时向常委会领导反映各方面的建议和要求。同时，办公室要加强与各新闻单位的联系，积极开展多种形式的人大宣传活动，推动人大宣传工作更上新台阶。

四是信访接待。随着人民群众法律意识不断增强，人大信访工作的重要性愈加显现，人大信访工作量也大大增加。因而，办公室要进一步建立和完善有关信访工作制度，在认真做好信访接待、登记、分析、交办、转办、督办、查办、归档等工作的基础上，积极转变工作作风，深入开展“主任接待日”和“一主任四长”下基层接访等活动，并注意加强与人大机关其他工作机构的协调联系，加大对信访件办理过程跟踪检查，提高信访办理质量。

五是效能建设。办公室要认真抓好人大机关内部各项规章制度的建设和落实工作，带头严格遵守和执行岗位责任制及考勤、学习、工作、值班等机关效能建设制度，带动人大机关形成严谨、求实、进取的良好工作作风。用制度管人，按制度办事，极大地提高工作效率和服务水平。此外，办公室要认真负责地做好文件签收、登记送阅、财务管理、安全保密、材料归档、报刊分发、文印通知、离退休老干部服务等事务性工作。

二、正确定位，工作到位不越位

在人大常委会的机构设置当中，办公室与其他工作机构的关系是平行的，都是为常委会和领导决策服务的部门。但由于办公室为常委会和领导决策服务比其他部门更直接、更经常、更具综合性，加上在县级人大常委会由于没有设立秘书长一职，办公室主任代行了秘书长的一些职权，使办公室看起来似乎比其他委室更高人一头。因而，在人大机关，办公室不仅是联系上下、沟通各方的桥梁纽带，也是各方面矛盾的汇集点。如果找不准自己的角色定位，就会导致失职或越位。

首先，要找准自己角色。人大常委会各办事、工作机构，都是为常委会服务，工作上没有尊卑高下之分，更没有权力大小之争。随着人民代表大会制度逐步深入人心，民主与法制建设不断加强，人大的地位越来越重要，办公室的工作也将更加繁重，不但要担负大量的文字材料，而且还要承担繁杂的事务性工作，任务繁重、不起眼不说，还常常可能引起别人的误会和不理解。因此，办公室对待每项工作、每件事情都要高标准、高质量、高效率完成，要有默默无闻，甘于奉献精神。

第二，要增强服务意识。必须明确，办公室的工作就是服务，而不是决策，更不是领导。办公室除了要为常委会服务之外，还要为机关其他办事、工作机构开展活动提供服务。因而，办公室要努力找准服务常委会和领导的对接点，找准参谋与尽职的融合点，加强综合协调能力，注重协调的方式、方法，依对上、对下、对内、对外对象的不同，注意发挥

好协调艺术，以提高协调的实效。通过及时化解、疏导工作中的矛盾，充分发挥人大机关的整体效应，形成工作合力。要从讲政治、顾大局出发，大事讲原则，小事讲风格，敢于协调，善于协调，多沟通、常联系、勤思考，在协调中实现服务质量的进一步提高。

第三，要适当参与决策。人大常委会决策是一个复杂的过程，办公室作为综合办事机构，虽然它的主要工作是机关事务和政务服务，同时也为领导决策服务，但是办公室为常委会和领导为决策服务是一个全程的服务。人大办公室工作的从属性决定了它的被动性，但被动性不等于被动应付。因而，对常委会的服务要求办公室积极发挥“处理机”的作用，努力树立参谋、助手意识，想领导之所想，谋领导之所谋，切实增强服务的主动性。要多思多想，善于发现问题，敢于提出意见和建议，为常委会决策提供可靠的依据。

三、拓宽思路，练好办事谋事本领

作为办公室的工作人员，要主动适应环境要求，自觉围绕常委会领导的意图，站在全局的高度思考问题，找准上级精神与人大工作的结合点和切入点，换位超前思考，不断提高自己的认知水平、政策水平和工作能力，使参谋服务更加到位。

第一，增强素质，培养良好作风。办公室工作人员要积极树立“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的观念，密切联系群众，努力为群众办实事、办好事，进一步提高对人民代表大会制度重要性的认识，坚定正确的政治方向，增强做好人大工作的责任感和使命感，树立受岗敬业精神，增强大局意识、服务意识、参谋意识、协调意识、团结意识和奉献意识。

第二，勤奋学习，提高业务能力。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习人大制度理论和有关法律法规，以及有关科技知识；切实把学习当作一项任务来完成，端正学习态度，制定周密的学习计划，改进学习方法，增强学习的效果，不断提高自身政策理论水平，拓宽知识面，提高自身政治业务素质和工作水平，以适应新形势下人大工作的要求。

第三，善于分析，主动做好服务。科学的决策应当具备足够可靠的信息、民主地发挥集体智慧的程序和领导者的正确判断三大要素。办公室的工作人员要认真做好信息的收集、分析和储备工作。为常委会提供的信息必须是经过深思熟虑、论据充分的，真实可信的；切忌该提的建议不提，当事后诸葛亮不负责任，乱放炮、夹带个人偏见；要在常规的工作寻找它们之间的共同点，善于总结经验，增强服务的主动性和预见性。

第四，完善制度，提高管理水平。要努力为办公室的工作人员提供一个良好的工作条件，营造温馨的工作氛围，建立和完善各项工作制度。按制度办事，用制度管理。加强组织纪律性，提高工作效率。同时，要积极开发现代电子技术，提高办公自动化水平和办事效率。

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