乒乓球协会星级社团申请书

第一篇：乒乓球协会星级社团申请书

广西大学乒乓球爱好者协会 学生“星级社团”申请书

尊敬的各位领导：

广西大学乒乓球爱好者协会是由爱好乒乓球运动的西大学生组成的全校性群众团体。协会成立于1989年，协会成立后不断壮大，是西大历史较长、规模较大的社团之一，在校园内的影响不断扩大。协会内部活动丰富多彩,健康有趣,形成了一个具有纪律严明,球风端正,善于合作创新的高效和谐优秀团队，协会一直本着“弘扬国球文化，推动全民健身”的宗旨，活跃在西大的校园内外。

我们都知道，社团是让有共同兴趣爱好的人聚到一起，为他们提供一个展示自己的平台，培养个人以及人与人之间的交际能力。社团文化是校园文化的第二课堂，充实了学子们的课余生活，是他们繁忙的学习之后一个可以休息放松的港湾。

社团是一个群体，社团的活动要有序地进行，必须要有一个合理的制度，适当的约束。对于纪律方面，我们乒乓球协会要求十分严格。由于运动场地的限制，我们协会不能给予会员充分的活动时间，参加各种活动，有更多的机会去锻炼自己，体育馆对我们的纪律要求也十分苛刻，因此，在各部门干部的带领下，我们协会会员的纪律性十分良好。我们的干部团队也很配合各项工作，分工合作，管理层次划清界限，每位干部各司其职，发挥自主性，但是工作进度及时向上级汇报，以免最后产生歧义挽回不了。同时，干部也注重与别的干部之间的交流，但互不干涉对方的工作设想，这样工作起来比较顺畅，免得节外生枝。一旦出现问题，及时向上级汇报解决。社团的文化建设是个漫长的过程，我们要怀着奠基者的心态，逐步去完善我们的精神建设，把我们的团队团结起来，为近期的、长远的目标共同奋斗。

协会的财务制度也比较完善，本协会由副会长分管秘书部，秘书部长担任财务主管并负责协会日常一切财务状况，做好各期账务的明细财务管理，使协会的经费得到最有效的利用，并定期将协会的经费运转情况公开透明的向会长报告。协会的日常活动经费由会费支出，大型活动的经费向学校申请。协会活动经费的开销由常务理事会研究计划，事毕将票据交由秘书部核对保管并接受全体会员的监督并向全体会员公布。

我们协会的活动虽算不上是丰富多彩，但是也算能给广大会员带来了竞技的乐趣，定期或者不定期的比赛让我们的会员充分展示了自己的才能，大大小小的活动都能有效地培养了一批又一批的干部。2005年4月举办广西大学729杯乒乓球公开赛，2008年5月承办“广西大学喜迎建校园八十周年校庆”学生系列活动之乒乓球比赛，2008年11月主办了“社团巡礼乒乓球比赛之迎80校庆”乒乓球比赛，2009年3月承办了学校的39界校运会乒乓球比赛，2010年4月组队参加第一届驻邕高校乒乓球比赛并包揽全部冠军，2011年5主办了“荷花杯”第二届驻邕高校乒乓球比赛并且本协会球队取得了良好的成绩

社团的经营离不开我们干部的尽职尽责、合理分工；社团的活动离不开我们会员的积极参与；社团的发展更离不开校团委老师的耐心

指导与关注，离不开社团总会的指导，离不开各种创新活动的举办。社团让我们成长，我们亦要让社团成长。社交礼仪的技巧是每一位组织者都应该懂得并且重视的，身为主要负责人，除了要提高自身的才识，还要积极拓展自己对外交流的能力，接触各种不同的圈子，不断增大自己的交际面，这样才能为协会带来生机。当然，在我看来，一个合格的领导者，除了要遵守道德规范，踏踏实实做事，诚恳待人之外，还要掌握一定的社交技巧，为自己的社团带来更多的利益。

对于社团的团队建设，历届社团负责人都给我们新一届社团负责人之一的建议：首先，要尊重团队成员，给予团队成员自由发展的空间。这样，他们才具有自主性，能主动按照自己的意愿去完成相应的任务。其次，要从各个角度去激励他们，分享一些成功经验给他们借鉴，给他们启发，这样他们就能够自主思考，为社团建设着想，才能提高干部的能力，亦能提高干部对协会的热爱。最后，各部门要加强分工合作，及时沟通事情的进展等重要信息。作为主要干部，我们应该注重与其他干部的沟通，有问题尽可能当面一对一解决，切勿通过传话等途径来沟通，这样沟通的效果会大打折扣。

身为本届协会负责人，我热爱自己的社团，作为干部，首先，我们应提高自身的待人处事能力，本着为社团服务的心态，担起建设社团的重任。我们应该积极吸取别人成功的经验并联系本社团的实际情况来开展活动，给会员一个进言献策的渠道，发掘人才，集思广益，找到社团正确的发展方向。其次，对外，我们应该将社团与相关单位挂钩，给社团一个强有力的依靠；对内，我们应该将协会的会员联系

起来，团结起来，让会员认识到社团是一个家并热爱这个大家庭。最后，开设各色各样的项目，形成一个文化超市，让会员都能找到自己的角色，并且找准协会的特色，加强建设力度。像我们乒乓球爱好者协会这样需要技术的协会，更应该引进先进的技术指导，让会员们的兴趣爱好有所发展，技能有所提高。这样会员才感受到进步，才能更好地将协会运营下去。总之，我们干部作为撑起社团的主要力量，必须尽心尽力为社团引进先进的管理经验，为协会谋良策，谋发展，并带动干部会员一起将社团发展下去。

在此，本协会申请成为本年度“星级社团”，如果本协会有幸成为本年度星级社团，这将能吸引更多的学生对我们社团的关注，对我们协会的宣传起到了很好的推动作用，我们将以我们的实际行动来证明我们能带给会员更多的乐趣，会员能在社团学到东西，充实自己，就是我们协会的荣誉。

西大乒协

二0一一年十二月十三日

第二篇：星级社团申请书

星级社团申请书

——外国语协会

第一部分：综述

尊敬的院团委、院学团联：

我们外国语协会是由英语社、日语社、韩风社三个社团共同组成的一个团体组织，经过短短数年的努力，我们外国语协会在院团委和院学团联的领导下，以及在各兄弟社团的协助和支持下，在学校中已举办了许多精彩纷呈的活动，社团形象在学生中也深入人心，并已成为学校最有影响力的社团之一。

我们外国语协会以“繁荣校园文化，丰富校园生活”为宗旨，一直在努力办好社团的道路上前行着。我们日常举办的活动十分丰富多彩，活动形式均以学习、娱乐为一体，也一直在同学们当中很受欢迎。

现将我们外国语协会的详细内容和近年来的发展历程，以及举办活动所取得的成绩向院团委和院学团联提出五星级社团评比的申请。

第二部分：社团简介

英语社

万丽英语社（Renaissance English Club）是一个以学术交流为主的社团。我们努力尝试着以各种创新形式丰富学生的英语知识，加强学生运用英语的能力，繁荣校园文化，创造良好的英语学习氛围。

自本社创立以来，英语讲座、英文十佳歌手大赛、英语风采大赛、外教口语班、英语四级考前冲刺训练、万圣节晚会、外国文化展等等异彩纷呈的活动让大家真切地体会到寓教于乐的良好学习氛围。

此外，每周二晚的英语角活动，每周五晚的英文剧场均会不定期地向大家提供更新更好的内容以供学习交流，让大家在放松娱乐的同时又能轻轻松松学到知识。

本社团拥有健全的组织和科学的内部管理。在实行民主集中制的原则下的项目负责制度，在委员会的统一领导下，本社团下设五个部门，分别是外联部、宣传部、组织部、财务部、学研部。每周我们都会进行干事议会，商量本周及下周的活动安排，分配任务。对干事，我们有评分制度，以便调动大家的积极性。

English Club唤醒你的耳朵，给你超炫的视听感受，让大家轻轻松松学英语！日语社

日语社创立于2007年，经过四年时间的发展，已日趋成熟。其宗旨在于活跃校园生活，为日语爱好者提高语言能力、锻炼组织活动能力。目前社员已有80人，分别来自本校的各个专业，他们都是对日语十分感兴趣的非日语专业的同学，社团学习氛围浓厚。

一、本学期活动概况

1、日常活动-----坚持不懈的努力

本学期我社的日常活动为每周日下午的日语课教学。社团的活动不仅仅应具有娱乐性，更应具备提高社员部分技能的宗旨。我们有专门日语老师授课，时间为周日下午2：00—5：00，地点在文昌院的教室。为喜欢日语的同学提供学习和交流的平台，这是我社的宗旨。

2、“茶话会”-------轻松愉快的交流

茶话会活动是本学期的一个新尝试，以“以茶会友”的方式，为社员以及学校的其他同学提供了交流的机会。另外，活动现场也有很多其他社团的鼎力支持，对此我们也表示感谢，同样的，社团之间的交流也很重要，互相学习才能共同进步。

3、第三届寿司节-------传承经典，传递欢乐

在上学期的中间，我们又较为成功的举办了我社的传统活动——第三届寿司节。日语社举办过两届寿司节，经验相当丰富，我们扬长避短，顺利的开展了活动。其次，我们精打细算,工作人员的尽职尽责，认真做好每一份寿司。

二、经验总结

不断总结才能不断进步。在这一学期的各项活动的开展过程中，我们不断的总结经验。此外，在有之前活动的经验下，寿司节的活动我们也顺利进行，使之成为我社的特色活动。创新能力是社团发展的动力。我们除了保证日常活动的进行，也不断拓展思路，举办一些既符合社团形象又具有新意的活动。

社员的流失是我们最关注的问题，在学期过程中我们也做出过调整和努力，以我们的最大努力和诚意减少社员的流失。但是我们做的还不够，在新学期的活动过程中要继续努力，争取不流失社员。在新学期的活动举办过程中，我们将尝试改进，争取做到成为具有实力、口碑、人气皆有的更全面、更优秀的社团。

我们将不断努力和进步，也请团委和社团联合会提出意见和建议，我们也积极改进。韩风社

2006年至2011年，成贤韩风社已创立五年多时间。期间举办了一系列的特色活动。2007年5月25日，举办首届名为“时尚多棱镜”的时装表演会

2007年12月12日，我们举办“舞动韩流—中韩大学生交流文艺演出”。此次舞动韩流的演员是IYF国际青少年组织在中国的韩国留学生；

2008年我社与日语社合作举办了舞会，我们准备了可口的食物和精彩的节目。这次活动取得了很好的效果，其成功得益于和日语社的合作，优化了资源配置，做到了优势互补，同时我社也学习到日语社的管理方式；

2008年5月18日，我社参加到了“唱响成贤”汇演中。社员的经典韩文歌和韩国传统舞蹈赢得了观众阵阵掌声；

回首过往，现在的韩风社利用自身特有的外国语特色，结合成贤学院优良资源，在2010年与英语社，日语社——外国语协会，联合举办社团展示及各种活动，为社团文化月增添了一抹亮笔，而在多个社团联合举办的万圣节晚会中，也送上了精彩的表演。

现如今，成贤韩风社陆续组织教授基础韩语，介绍韩国特色文化，观看韩国影视剧，综艺及韩流明星演唱会，举办讲座及各种比赛，自己动手制作紫菜包饭。

传统的韩俗歌舞，最新的韩流时尚，手工的韩国传统服装，新潮的扮靓法则等是成贤韩风社的四大特色和基本立足点。成贤韩风社旨在对韩国语言，传统文化，时尚潮流感兴趣的同学提供一个共同学习，交流，展示自我的平台，并在语言的学习方面提供一些帮助，学习了解异国文化风情，丰富社员大学课余生活。我们的口号是“嘻哈韩流，旋转自我”！

成贤学院外国语协会五年来与一代代成贤人共同成长，是成贤学团联中重要的一员。今后，我们将继续以实际行动为大学生朋友们服务，为繁荣校园文化做出不懈的努力，发挥当代大学生的能力，做出力所能及的贡献！

申请人：东南大学成贤学院学团联外国语协会

二〇一一年十一月

第三篇：星级社团申请书

武术协会五星级申请书

尊敬的社团联合会：

武术协会成立于2006年4月，在社联的正确指导和帮助下，如今已成长为一支专业队伍比较强，素质比较高，会员分布比较广的团队；并是一支在全校范围内具有较大影响力和号召力的团队。协会在各个学年中均圆满完成了预定的任务，也取得了很好的成绩，并屡次得到社联的肯定。

作为兴趣爱好型协会中的一员，武术协会在校各级领导的支持和帮助下，在协会负责人的努力下克服了重重困难，解决了一个又一个难题，发展了一届又一届的会员，为同学们留下了一次又一次的精彩比赛。几年的发展，接下了累累硕果。如今协会不但有专业的指导老师，和功夫好的教练，而且拥有协会特色的《规章制度》和《入退协会规定》等；并有相对完善的财务审批和公开透明制度。但是，成功之余更加激励我们要更加的努力，为取得更多更大的成绩而努力奋斗。

2010年下半年到2011年上半年武术协会所搞活动如下： 1.2010年11月1日，武术协会举行爬岳麓山活动 2.2010年11月，武术协会跟无与龙比双节棍协会一起庆祝了五周年庆典。

3.2010年11月3日、武术协会协助社团选举大会。4.2010年12月1日，武术协会参加了社联晚会。5.2010年12月16日，武术协会参加了萤火虫读书协会周年晚会

6.2010年12月，武术协会与中医大学武术协会交流。7.2010年12月27日，武术协会参加了元旦晚会，并获得不错的成绩。

8.2011年1月初、武术协会举行农家乐活动。

9.2011年1月19日，武术协会参加了（海南）海航集团年会。

10.2011年4月24日、武术协会举行南郊公园搞烧烤活动。11.2011年4月27日、武术协会参加了“工业学院”文华艺术节。

12.2011年4月28日、长沙南方职院武术协会受湖南师大武术协会邀请，前往湖南师大去观看“舞蹈与武术的巅峰对决”表演。

对此，作为协会的负责人，为更好的激励广大武术爱好者的激情，发扬中华武术不怕苦不怕累精神，为弘扬井冈山精神更好的在学校各个方面体现而努力。我在此向学校社团联合会申请成为五星级社团。此致 敬礼

武术协会 2011年5月

第四篇：乒乓球社团申请书

乒乓球社团申请书

乒乓球运动是一项老少皆益深受大众欢迎的运动，也是我国在历届奥运会中屡屡夺魁的一项令我们在世界人面前感到自豪的运动。可以说乒乓球是我们的国球。我们社团始终以“时刻向着自己的目标，奋斗拼搏到底。”为宗旨，勇于克服遇到的种种困难，把我们这个团体锻炼成具有朝阳一样朝气蓬勃的队伍。

进入大学，每个人都感到生活的枯燥，无味，无聊，空虚。于是都期待着通过做一些事情来充实自己大学生活的每一天。我们这个社团是娱乐健身类的社团，可以说给每个人都提供了一个良好的自由活动空间。在这个社团里想怎么玩就怎么玩，怎么玩痛快就怎么玩。力争使每个人都做到觉得今天的时间没浪费，然后带着一个满意的笑容进入自己的梦乡。

我们社团活动的组织、主持不是一个人的，而是我们每个成员的。就是把社团的全体成员分成若干组，每小组五人。然后这些小组轮流组织、主持社团举行的每次活动。这样每个人都有充分展示自己才能的机会。如果我们社团的活动只是比赛的话那就说明了我们这个社团很是失败。比赛类的活动只是所有活动中最主要的活动。刚才已说过这个社团是充分展示自己才能的自由空间。这些才能包括唱歌，跳舞，讲故事，乒乓球技能等等。那么其他类的活动就给这些想展示自己才能的人提供了机会。当然其他类的活动还包括团队类的活动。详细的说就是团队与团队之间通过做某些小游戏，进行比赛。这些小游戏以体育，学习类的为主，大致包括拔河，辩论，知识问答等等。当然活动举行的成功与否是社员对社团评价的一个很重要的因素。那就要求我们一定要带领着大家共同学习好，玩好。若干年之后，翻开我们的日记本回头看我们走过的大学生活时能做到问心无愧，这是最让我们感动的事情。

一、社团运行的整体计划

1、首先要保障社团的正规性。（1）组建一个社团，必须要有组织，有纪律，规范化的进行。制订符合我校具体情况的规章制度，并要求全体社员要严格遵守。

(2)选出社团内部的各个部门的相关负责人,以便以后更好的为该社团服务.(3)社团的正常运行要有经费得意保障,经费由全体社员定期共同交纳

(4)定期请体育老师或球技好的同学当教练,帮助指导那些乒乓球基础不好的同学.作到每个社员都具有良好的乒乓球基础.2、要保证社团的丰富多彩,同时也要保证社团在全校有一定的影响力

(1)社团的活动每周一次,一月四次,然后每月循环.第一周为娱乐类活动:召集全体社员在一起举行一些很受大众欢迎的、有意义的活动.每个人都可以尽情发挥.把自己的才能展现给大家.同时也促进了社员与社员间沟通与认识.(2)第二周为知识学习类的活动:可以请体育老师或球技好的同学当教练,进行理论结合实践的指导.也可以观看乒乓球教育或比赛类的视频.共同学习一些新的技能.(3)第三周为总结规划类的活动:召集全体社员开会,请各个部门的负责人总结上几周在工作中遇到的各种情况以及取得的成绩和不足之处.然后共同讨论加以解决.同时征集社员的反映和建议,合理的加以采纳.最后在规划好下个月的具体活动项目.(4)第四周为比赛类的活动:比赛为擂台挑战制.每月选出一名擂主.这个擂主再进入下个月,然后和下个月的擂主去比赛.胜出的再进入下个月的比赛.这样依次类推.同时也要找机会和其他有类似社团的学校搞联谊活动.互相学习彼此的优势.（1）（2）（3）

3、在奖品方面:不光要设置物质上的奖励也要设置荣誉上的奖励.物质方面:设置奖品兑换制.既是谁每胜出一场就可以获得一张获胜券.获胜券的数目积累到一定数量时,就可以拿着自己的获胜券去换取自己的奖品.奖品包括:学习用品、生活用品、体育用品等.荣誉上的奖励:粘贴光荣榜,将获胜者的名单向全校公布.4、举行的活动对大家都很有益处的话,可向学校申请加分.二、社团内部的管理条例

1、社团各部门负责人的管理条例

(1)社团各部门的负责人要起到带头作用.积极主动认真的完成各自的工作.认真对待社团举行的每次活动.并积极协助社长和副社长的工作.(2)秘书组做好宣传、出海报等工作.并且要把社长每次的工作安排通知到相应的负责人.也要把各部门负责人和社员反映的情况,汇总整理好以书面形式交于社长,加以解决.(3)指导部定期认真的去给社员讲解乒乓球的各种规则,并对每位社员进行技术性的指导.提高每位社员的实战实力.进而提高社团的整体实力.(4)由组织策划部商量讨论出下一步要举行的活动.并以文字形式写出具体的活动项目和次序及举行活动的详细步骤,直接交于社长审查,修改再定出活动时间及地点.然后由秘书组交于要组织、主持这次活动的那一小组.(5)联谊部.为了使我们社团和其他有类似社团的学校或业余球队进行更好的学习和交流.联谊部负责和这些学校或业余球队协商.选好时间和地点然后双方举行联谊活动.(6)财务管理部负责管理社团的公用财物.使社团的经费做到最有效的利用.并定期把社团的经费运转情况完全透明化的向全体社员公布.(7)社团各部门负责人要认真听取社长的工作安排.不得顶撞、侮辱社长.否则要给予扣除学分、撤消工作职务或者取消社员资格且不退会费等不同的处分.(8)社团各部门的负责人不得擅自调换工作.否则根据后果影响程度的大小给予适当处分.(9)社团各部门的负责人在工作上表现积极主动认真负责并取得很大成绩的给予奖励.并在奖品获得方面有优先权.(10)社团的运行由学团部进行监督和指导.社长可根据社员对各部门负责人工作情况的反映,然后进行详细的调查,对那些工作态度不积极在工作过程中存在问题的对其进行调换职务或罢免职务.(11)各部门负责人要定期写出前一段时间的工作总结和对以后工作的规划.由秘书组交于社长,然后社长加以总结.最后作出下一步的工作安排.2、社团内社员的管理条例

(1)社员要积极的参加社团举行的各项活动.并且要在举行活动时佩带会员卡.不佩带会员卡的不准进入活动场地.会员卡不得转借他人.发现者给予扣除学分等处分.(2)在举行比赛类的活动时每个社员都要带上比赛所需的最基本的工具.没工具者取消这次的比赛资格.(3)在举行活动时每个社员都要准时到达活动现场.在活动过程中不得无故离开活动场地.要严格遵守活动的纪律.不得扰乱活动现场的秩序.违反者给予适当处分.(4)因故不能参加活动的社员要亲自向秘书组递交请假条,说明请假的原因.其他请假方式均视为无效.(5)全体社员要积极的配合各部门负责人的工作.认真听取各个负责人的工作安排.不得顶撞、侮辱负责人.否则进行扣除学分或取消会员资格且不退会费等处分.(6)对活动在各方面都表现积极突出的社员,要给予奖励.鼓励并指导为竞选社团干事作好准备.(7)全体社员要定期交纳会费.以保障社团的正常运行.对不交纳会费者给予适当处分.(8)社团的全体成员不得无故连续旷会数次.连续旷会次数达到四次以上者给予取消社员资格的处分.(9)社团在学校的声誉,由全体社员共同维护.社团的任何成员不得作出有损社团声誉的事情.发现给予严厉处分.3、社团财务管理条例

(1)在每次活动后财务管理的负责人要把经费的详细运行情况完全透明花的向全体社员公布.(2)社团的每个成员都有权知道经费的运转情况,对经费运转情况不满的,可直接向社长或副社长以书面形式提出不满的原因,由社长或副社长经详细调查,作出合理的解决.(3)发现经费丢失的情况,由负责人赔偿.123

第五篇：乒乓球社团申请书

乒乓球运动是一项老少皆益深受大众欢迎的运动，也是我国在历届奥运会中屡屡夺魁的一项令我们在世界人面前感到自豪的运动。可以说乒乓球是我们的国球。我们社团始终以“时刻向着自己的目标，奋斗拼搏到底。”为宗旨，勇于克服遇到的种种困难，把我们这个团体锻炼成具有朝阳一样朝气蓬勃的队伍。

进入大学，每个人都感到生活的枯燥，无味，无聊，空虚。于是都期待着通过做一些事情来充实自己大学生活的每一天。我们这个社团是娱乐健身类的社团，可以说给每个人都提供了一个良好的自由活动空间。在这个社团里想怎么玩就怎么玩，怎么玩痛快就怎么玩。力争使每个人都做到觉得今天的时间没浪费，然后带着一个满意的笑容进入自己的梦乡。

我们社团活动的组织、主持不是一个人的，而是我们每个成员的。就是把社团的全体成员分成若干组，每小组五人。然后这些小组轮流组织、主持社团举行的每次活动。这样每个人都有充分展示自己才能的机会。如果我们社团的活动只是比赛的话那就说明了我们这个社团很是失败。比赛类的活动只是所有活动中最主要的活动。刚才已说过这个社团是充分展示自己才能的自由空间。这些才能包括唱歌，跳舞，讲故事，乒乓球技能等等。那么其他类的活动就给这些想展示自己才能的人提供了机会。当然其他类的活动还包括团队类的活动。详细的说就是团队与团队之间通过做某些小游戏，进行比赛。这些小游戏以体育，学习类的为主，大致包括拔河，辩论，知识问答等等。当然活动举行的成功与否是社员对社团评价的一个很重要的因素。那就要求我们一定要带领着大家共同学习好，玩好。若干年之后，翻开我们的日记本回头看我们走过的大学生活时能做到问心无愧，这是最让我们感动的事情。

一、社团运行的整体计划

1、首先要保障社团的正规性。（1）组建一个社团，必须要有组织，有纪律，规范化的进行。制订符合我校具体情况的规章制度，并要求全体社员要严格遵守。

(2)选出社团内部的各个部门的相关负责人,以便以后更好的为该社团服务.(3)社团的正常运行要有经费得意保障,经费由全体社员定期共同交纳

(4)定期请体育老师或球技好的同学当教练,帮助指导那些乒乓球基础不好的同学.作到每个社员都具有良好的乒乓球基础.2、要保证社团的丰富多彩,同时也要保证社团在全校有一定的影响力

(1)社团的活动每周一次,一月四次,然后每月循环.第一周为娱乐类活动:召集全体社员在一起举行一些很受大众欢迎的、有意义的活动.每个人都可以尽情发挥.把自己的才能展现给大家.同时也促进了社员与社员间沟通与认识.(2)第二周为知识学习类的活动:可以请体育老师或球技好的同学当教练,进行理论结合实践的指导.也可以观看乒乓球教育或比赛类的视频.共同学习一些新的技能.(3)第三周为总结规划类的活动:召集全体社员开会,请各个部门的负责人总结上几周在工作中遇到的各种情况以及取得的成绩和不足之处.然后共同讨论加以解决.同时征集社员的反映和建议,合理的加以采纳.最后在规划好下个月的具体活动项目.(4)第四周为比赛类的活动:比赛为擂台挑战制.每月选出一名擂主.这个擂主再进入下个月,然后和下个月的擂主去比赛.胜出的再进入下个月的比赛.这样依次类推.同时也要找机会和其他有类似社团的学校搞联谊活动.互相学习彼此的优势.(7)全体社员要定期交纳会费.以保障社团的正常运行.对不交纳会费者给予适当处分.(8)社团的全体成员不得无故连续旷会数次.连续旷会次数达到四次以上者给予取消社员资格的处分.(9)社团在学校的声誉,由全体社员共同维护.社团的任何成员不得作出有损社团声誉的事情.发现给予严厉处分.3、社团财务管理条例

(1)在每次活动后财务管理的负责人要把经费的详细运行情况完全透明花的向全体社员公布.(2)社团的每个成员都有权知道经费的运转情况,对经费运转情况不满的,可直接向社长或副社长以书面形式提出不满的原因,由社长或副社长经详细调查,作出合理的解决.(3)发现经费丢失的情况,由负责人赔偿.