社保外包能签劳动合同吗？

第一篇：社保外包能签劳动合同吗？

众所周知，社保代办业务为那些没有地方交社保的人带来了方便。国家有关政策规定，外地（非京籍）人员在北京买车、买房需要连续缴纳5年的社保和个税，一些在北京有固定单位和固定收入的外地人可能觉得没什么，但就是这个条件制约了大多数外地人。他们多数没有固定的单位，即使交了社保也无法保证连续5年，而补缴的社保又不能算是连续；同时也有些人自己做点小买卖之类的营生，根本就没交过社保。其实不仅是买车买房需要社保，在北京看病、生孩子、孩子上学无论是对北京人还是外地人来说都是一笔不小的开支。有社保还能报销，多少会减少点生活压力，而没有社保，很些情况真是寸步难行。对于他们来说去哪交社保？如何保证连续缴纳5年的社保就是个大问题！

人人保为个人参保提供了一个专业的网络平台，个人用户可以自主地在人人保这个网站上选择需要参保的项目，这里的项目指的是社保和公积金，很多人会有误区以为五险可以分着缴纳，其实是不可以的，北京地区统一规定，养老、医疗、生育、工伤、失业这五险是按国家规定的比例统一缴纳的。但在代理公司交社保，工伤是没有办法报销的，因为个人用户和代理公司没有签订劳动合同，也就不存在用工形式，所以工伤没有没有办法报销。

还有另外一个常见的问题，外地人的子女想在北京上学，不仅要提供固定收入证明，有些学校还会要家长提供劳动合同甚至是公司的营业执照，以证明家长确实在北京工作。人人保也遇到过用户需要我们为其提供劳动合同或个税证明，在这里我们做个说明：如果需要个税证明，我们可以为其办理，但需要客户来公司缴纳社保，不能在网上办理。但是劳动合同，无论是在人人保网站还是来公司，我们都无法为其提供，因为外包不存在劳动关系，我们只是为其代理社保这一项业务，因此不能为客户提供劳动合同。

社保最好不要等到需要的时候再交，无论是看病报销、生育报销、办工作居住证、买车、买房、孩子上学等等都需要缴纳社保，而且都对社保年限有要求，等需要的时候再交就已经晚了，至于社保的好处，想必也不用再多说了，即使你没觉得交社保有什么好处，但是对于国家规定的这些政策，也致使您不得不交了。

找社保代理机构就必须找那种有资历、口碑的服务公司，首先必须得是有营业执照的专业公司，人人保符合您的标准，大家都知道，人人保是曼帕尔公司网站平台，无论您想线上做或线下做都能给您提供专业的服务；其次是资历，曼帕尔从2001年至今已经成立13年了，而且在2014年的1月21日，正式在上海股权托管交易中心成功挂牌上市，信誉和资历方面足以保证；再次就是口碑，曼帕尔为全国500强和世界500强提供社保代理、人事外包的服务，人人保网站上线仅一个月用户销量就达30多万，这口碑也就不用说了。从以上三点来看，上人人保交社保肯定安全有保障！

第二篇：用人单位拒签劳动合同劳动者能申请强制执行吗？

有问必答

用人单位拒签劳动合同劳动者能申请强制执行吗？

问：对于用人单位的违法用工行为，劳动监察部门作出了相应处理决定，单位却拒绝执行，职工该如何处理？某饭店以是否录用没确定为由，长时间雇用郝某等8个女孩，却不与她们签订劳动合同。用工近一年，一直给她们开试用的工资，郝某等人向当地劳动监察部门举报。劳动部门根据《劳动合同法》第82条等规定，作出了责令用人单位与劳动者补签劳动合同，按约定给劳动者支付双倍工资的处理决定。决定作出后，过了履行期限，饭店仍不理不睬不予执行。对此，郝某等准备向人民法院起诉。

答：依照《劳动保障监察条例》第10条、第11条、条18条的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为举报、投诉，对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察，是劳动保障监察部门的职责。劳动保障监察部门对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，根据调查，检查的结果，作出的相应行政处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》第66条以及最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释和最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，对用人单位不服行政处理决定和行政处罚的决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，可申请人民法院强制执行。郝某等不必向人民法院起诉，可申请执行劳动部门的处理决定。

是以职工工资为基数计算伤残补助金吗？

问：梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定工伤，经鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班，工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为伤残补助金，梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请问，计算伤残补助金应以职工工资为基数吗？

答：仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。所以，伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算。该公司是按照月缴费工资1200元的基数为梁某缴纳社会保险费的，故工伤保险基金就按照这个基数支付梁某的伤残补助金。但梁某的实际工资高于月缴费工资，公司并未按照梁某的实际工资缴纳社会保险费，因此应该由公司补足差额。仲裁委遂依法作出裁决，由公司一次性补足给梁某伤残补助金13800元[（3500—1200）元X6个月]。

第三篇：临时工需要签劳动合同吗

临时工要签劳动合同吗

2015-08-20 沃华律师

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

三、临时工不签订劳动合同的风险防控

对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：

1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。

4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。

四、有关签订劳动合同的相关法条

《劳动合同法》

第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第12条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四篇：连签两次劳动合同能签无固定期合同吗

连签两次劳动合同能签无固定期合同吗? 农民工小雷连续在一家公司工作5年，并签订3次劳动合同，他认为 “签订过两次固定期限的劳动合同，再续签时就应该与我们订立无固定期限的合同，可单位只签固定期的。”并要求单位签无固定期的劳动合同，可单位说签不了，顶多签5年，最后只好妥协了。一般来说，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且工作期间没有严重违纪、失职等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，符合签订无固定期限合同的职工，若单位坚持与其签订固定期限的合同，建议劳动者别签字。《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工可据此要求单位赔偿。

第五篇：在校学生能签订劳动合同吗？

问：我现在已经拿到公司的offer，但是还没有正式毕业，公司和我本人都愿意现在马上工作，不知道这样行不行？如果去公司工作，我的人事关系怎么办理？可以现在就算签劳动合同吗？

答：根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。你的人事关系现在仍在学校，要到你毕业后，学校才可以把你的人事关系转到单位，也可以放在人才服务单位。